现在越来越多的房屋出现，以至于很多房子需要装修，那么因此就需要一些平面设计师。对于平面设计师的要求有哪些，这些都是需要大家能够熟知的。平面设计师的月薪或者年薪又是多少，这也是大家应该了解的。接下来沪江小编就为大家详细整理了如下的文章，希望能够对大家有所帮助。

根据调查，从刚进入职场的设计新手进阶到叱咤风云的设计老鸟一般会经历八个阶段：设计实习生—设计助理—设计师—资深设计师—美术指导(项目主管)—资深美术主管(资深项目主管)—设计总监—BOSS，当然这不是每个设计者的必经之路，在这里我们只是举一个大的范例。

一、设计实习生。(拟月薪：0-1000元)

打开各大招聘网站，搜索“设计实习生”，会出现一大堆大同小异的岗位要求，我总结了一下，主要有以下三点：

1、辅助设计师完成设计工作;

2、参与项目设计流程，负责后期跟进;

3、熟练使用设计软件;

综合以上几点而言，实习阶段说白了就是一个学习和熟悉的过程。当你想要应聘一个设计岗位，最基本的要求就是有一定的设计软件基础，然后你需要对你自己的能力进行分析，你最擅长什么，你最拿手什么。你需要先整理一下你以往的设计作品，然后经过加工处理凸显出自己强项。如果觉得自己的强项尚不够明显，或者自己的设计基础不能够很好地胜任这份工作，你可以选择先去参加一些设计培训机构，在提高技能的同时还可以结交到同样爱好设计的朋友。在顺利进入一家公司做设计实习生之后，你就需要慢慢地去接触项目、熟悉项目运作流程，为以后的晋级之路做好准备。

就这个阶段个人能力要求，我总结了以下三点：

1、美术及设计类相关专业背景，学历最好大专以上;

2、有扎实的美术功底和独到的视觉表现力;

3、责任心强，性格开朗，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识;

在这里，我想给实习生们几点建议：

1、不要怕做杂活，做累活，别把小事不当事，因为这会是你突飞猛进的时候。虽然你在面对巨大的工作压力的时候内心肯定会有一些抵触，但是你要明白人是需要用过困难来实现自我进步的，特别是在起步阶段。

2、在相对空闲的时候，不妨多多挖掘公司有什么“宝藏”，例如公司之前比较成功的设计案例，前辈们珍藏的设计类图书，杂志，专业类，非专业内书籍也可以借阅学习，相信没有一个领导会拒绝一个勤奋好学的职员。

3、尽量多结识设计前辈，你会在他们那里学习到很多宝贵的经验。

我也曾负责过几次公司实习生的招聘，就我而言，实习生的招聘，我不会看学历，也不会看简历，而会仔细了解应聘者的作品，推测其是否具有发展潜力。就拿今年下半年进入南都实习的@小狼-Calvin来说，他并非设计类专业的学生，只是对设计抱有很强烈的热情，我看中了他这一点，在他刚进公司的时候，只会些设计软件的基础，设计理论也相对浅薄，我需要手把手地教他，从教PS快捷键开始。到如今，工作中很多事，我都可以放心地交给他去做，如此神速的进步不可能是一蹴而就，而是他自己持之以恒的结果。

在@小狼-Calvin半年实习结束之后，他顺利地进入了他梦寐以求的公司。我对他在那边的面试很有信心，因为在南都实习的半年时间里，他最不缺的就是对设计理论的领悟。就我们Goodmor宁团队而言，我们还会为实习生量身定制一些东西，比如面试需要注意的事项，求职简历如何设计，进入设计公司去后你会碰到什么，我们都会一一交代清楚，以便给到实习生们最好的指导，如果能培养出一个总监级设计师，那就不亚于一个广告人通过营销策划使一个企业起死回生。

最近提出一个“紫牛计划”。

既然叫作“紫牛计划”，那么何为“紫牛”呢?前一段时间，我读了一本书《紫牛》，作者是雅虎全球副总裁赛斯•戈登。书中对“紫牛”的描写令我印象深刻——漫山遍野的黑白奶牛，如果出现一头紫色奶牛，只要一次，足以令人过目不忘。没错，紫牛就是独特性。

我们的“紫牛计划”，是一个针对所有美术专业大学生的支持计划。我们将寻找大学中最具潜力的“紫牛”。如果你有梦想，有野心，梦想成为像陈幼坚，靳埭强那样的设计大师;又或者你想创业，想成为魏来、贾伟这种知名设计公司大BOSS;再者也有可能你想要成为像张子建、Goodmor宁这样的学术型设计师，那么别等了，赶快来，就加入我们吧!(目前活动仅限广州地区)

我们会用2年时间，利用双重资源为你量身定制，一方面是以南都为主的中国顶尖传媒平台，在这里有独到的传媒资源，庞大的社交空间，众多的媒体人以及各种极具创造性的项目方案。在这里我们可以帮助你重塑设计思维，开拓人生眼界，激发你的个人魅力。另一方面，是以Goodmor宁为主的自媒体微平台，我们的主创成员均是有着多年设计经验的设计从业者，有着非常丰富的商业设计实战经验，熟知设计流程并且了解后期工艺与印刷相关知识。在Goodmor宁，我们能帮助你迅速掌握设计规则，读懂设计案例，熟悉商业设计流程。

而你需要付出的，只是你学习之余的闲暇时间。一边学习大学课程打牢设计基础，另一边学习商业设计，积累实战经验。为今后成为设计师中的“紫牛”。崛起吧少年!青春无悔，为梦而战!

对“紫牛计划”有兴趣的广州在读学生，可以将简历投递到：goodmor_ning@。

文件名格式为“紫牛+姓名+在读学校+年级”。年后我们Goodmor宁会有其他招聘，敬请关注我们的微信公众平台。

对我来说，培养设计人才，是希望能培养出一些具有前瞻性思维能力的人才，是一些能为社会带来的一些有用思想的优秀人才，而不仅仅只是培养出一个画图的人。

在这里我想推荐一篇文章：《名企实习一年我学会15件事》。如果你能读懂并且做到，那我得先恭喜你有做大事的潜力。

段末，我想送几句话给即将毕业或刚步入职场的新人：勇于实践，勇于犯错，善于反思。

二、设计助理(拟月薪：1000-3000元)

选一份工作，不是选一份好职业，也不是选一份好薪水，而是选一家好公司。

设计师助理的岗位要求和设计实习生基本相同，唯一不同的是，一个是单纯实习，而另一个已经是正式员工。

我们在调查的时候，发现一个好玩的地方，基本上招设计助理的，都是企业，而不是设计公司或广告公司，因为专业性公司不需要设计助理，有优秀的实习生就够了。设计助理能做的事优秀的实习生一样能做，除此之外在公司的开支还能省上一笔。而企业之所以招设计助理，是因为招设计师是要付出高额报酬，有更为重要的事让他们做，而设计助理的工作基本就是基础的图像编辑。设计助理的工作虽然累，但是不要怕累，多做事情，做着做着你会收获到很多意想不到的东西。

如果去企业实习，再给大家提两点建议：

1、在合乎规范的前提下，多做一些分内之外的事情，主动去帮助别人;

2、不要参与企业内部斗争，不要在背后说别人闲话，作为小员工的你，有一个学习为上的、谦卑的姿态非常重要;

在这里Goodmor宁推荐一篇网络热门文章《我的助理辞职了》，告诉大家就是，你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他所学的专业没有一点关系。从22岁大学毕业到26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真，踏实的工作作风，以及学会如何用最短的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更少的时间掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就容易成长为一个被人信任的职员。

人都有惰性，但是领导只会喜欢那些勤奋的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会会自动地来到你的面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。这也就是设计总监为什么会用不同的态度来对待不同阶层的人。

这个阶段，需要了解和掌握的太多，你可能会困顿并且身体劳累，而且始终伴随着紧迫感和在一个庞大的体系中迷失方向的失落感。那么不妨把这个阶段叫做“迷失期”。在“迷失期”里，盲目地给自己找定位是很危险的，你需要的是学习，经过一段时间的学习和积累，你对整个设计体系的感知逐渐清晰，各种流行的和不流行的形式，都能触动着你向世界开放的头脑，这时候的整个世界变的色彩缤纷而且生动无比。你会逐渐走入缤纷时代，用以前所未有的热情去感受和接受这些语言和符号，冰开始以兴奋和倔强的情绪去尝试这些东西，用实践的方式使在它们自己的电脑和现实中出现，变成自己的知识和成就。这个阶段，你也会开始热爱这个行业并为自己建立怎样的职业生涯找到切实的理由。