以为加薪做准备了。 加薪申请攻略二：确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 加薪申请攻略三：收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价…… 另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。 加薪申请攻略四：学习交流技巧，模拟面谈过程 就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是老板似乎没有给你加薪的意思，那么如何提加薪？最牛加薪次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后

风云变幻的职场里，一言一行都必须特别留意。日前，“牛津管理评论”网总结出容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短，改善心态更好的面对职场挑战。

1、面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。   2、询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。   3、询问需要做些什么才能获得加薪 咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。   4、把自己的成绩记在备忘录上 将自己过去的一年中取得的进步，来自同事或上级的表扬都记在备忘录上。   5、用过去的成绩来证明自己的未来 与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。   6、自愿加班或换加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪部门 清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。   7、由经理率先开口说具体加薪多少 你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。