技巧题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。 第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？ 当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。 第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？ 如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。 其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。
尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。 10、友情网站 求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。 11、积累网站 目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最巧好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。 12、整理信息 网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。 13、保持联络 求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。 14、建立个人主页 为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。 15、补充 搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。
响着整个妆面的立体感，早几年很流行“打鼻侧影”来弥补塌鼻梁的缺点，以此来增加鼻子的视觉高度，但是“效果假、妆面脏”成为这个方法不可避免的弱点，到了今年，我们到底该用什么方法去塑造鼻子的立体感呢？ 2步基本法 Step1：用中间色眼影(大地色、咖啡色或是比肤色略深1号的眼影色)涂抹在眼睑前端，略微靠近鼻梁两侧的位置。 Step2：用珠光白或有点闪亮效果的眼影点在内眼角。 特殊技巧鼻梁高光慎用珠光色 用浅肉色或者用淡粉红加少量的白色与黄色，调成一种比皮肤明亮的颜色扫在鼻梁正中。也可以选用珠光型眼影，但由于亮光的反射，会使鼻梁太突出，所以点染面积不宜太大。只须在鼻骨及鼻尖上轻轻印搽，而且要符合鼻子本身的生理构造。 单眼皮兼肿眼泡双色晕染渐层法 谁都知道Smoky eyes能让单眼皮小眼睛或是肿眼泡显得大而有神，但是你能天天顶着夸张的烟熏眼妆出门吗？当然不能。而我们现在要教给大家的则是可以在家自己搞定的3步基本变妆法，再配合一些技巧与选色禁忌，保证让你的双眸放大1倍！ 3步基本法 Step1：采用双色晕染的方法，用浅色为整个眼睑打底，但不要选择闪光或珠光效果的浅色眼影。 Step2：用深色眼影从睫毛根部向上晕染，逐渐淡化到眼睑一半的位置。 Step3：如果不描画眼线时，可以多刷两遍睫毛膏，让睫毛呈现出异常浓密的效果也会显得眼睛大而明亮(想一想小眼睛明星萧亚轩，永远用黑而浓密的睫毛突出双眸)。
要想在求职这场无硝烟的战场里获得胜利，你就必须学会掌握一些球之的关键点。下面小编整理了几个关键点，以供求职者借鉴。
重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。
能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身 发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。 三是结合地域发展定位分析机会。 每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可求职能到中西部发展更加有利。 四是关注与工作相关的外围知识。 一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家
