重要的制造基地之一。随着“上海宝利来”制造功能不断地拓展，他们将需要更多的专业人才，如模具工程师、产品工程师、精密测量工程师、ＳＡＰ管理人员等人员的加盟。 作为对人才的最初认识，一份适当的简历是成功的一个重要因素。一份好的简历是怎样的？“宝丽来”认为：紧紧围绕招聘启事的职位和资质要求，从目前的工作职责、以往相关的工作经历、培训或个人职业目标等几方面阐述自己，给面试方一个正面、明确的印象。 进入面谈的实质阶段，第一印象显得十分重要。“宝利来”给面试者的建议是：多阅读些有关面试的理论、程序、提问等方面的书籍。在面谈时，要保持健康的身心形象、注意回答时态度不卑不亢，见解独到，扬长避短。在谈及薪酬时，面试者应先扪心自问，职业目标与价值的定位、自己的真实水平如何，根据心理价位再做决定。 编辑点津：“宝利来”向正鏖战于求职战场中的应聘者吐露经验之谈。虽为一家之言，但博采众长，言之有理。你若是有心人，不妨重新改变一下自己的简历和面试中的习惯行为。那么，你应聘成功的机率必将上升几个百分点。

出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。   比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 在面试中屡战屡胜的 Michael就有过一次这样的面试经历