首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。   文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。   第二，面试者应注意自己的面试礼仪。   文职人员的形象是公司的窗口，面试时

可能再填写什么内容了。反之，如果有工作经历，那就应该填写具体的工作简历了。 但在报名过程中，有很多应届毕业生在“工作经历”栏目填写为“无”，而又在“工作简历”填写了很多项内容，让人费解。 因此，求职者一定要注意正确理解栏目的概念，这里的“工作经历或工作简历”应当是求职者作为《劳动法》中规定的合法劳动者的工作经历的记载，只有那些通常所说的“合法的、正式的、长期的、赖以谋生的活动”才能称得上“工作”。将那些校内外兼职、社会实践之类的活动都填写成“工作经历”，既耽误时间，也显露出自己的认知差距。 如果求职大学生要证明自己有一定的社会经历，可以在“工作经历”栏目填写“无”，而在“工作简历”栏目中具体填写自己的社会实践、校求职主要包括求职报名和面试两个环节，而能否进入面试环节以至求职成功的关键还在于求职内外兼职等经历，但一定要加注“兼职”、“社会实践”之类的词语，减少招聘人员的误解误判。 态度认真，为自己负责 在报名过程中有的求职者把自己的出生时间和毕业时间填颠倒了还浑然不知，有的求职者把就读学校的地址填在“工作单位地址”栏中，出现这些错误明显反映出报名求职者的主观态度和行为特点，给招聘人员留下了不好的第一印象，也很可能就此错失了一次机会。 有的用人单位在现场招聘中不论报名人员递上来的简历如何精美，还要让其填写求职者登记表，主要目的一是在过程中对求职者进行观察，二是对求职者的文字书写能力进行考查。那些字迹潦草、在材料上涂涂改改的人往往在现场就被淘汰掉。 投递简历、填写报名表是求职报名环节的主要内容，事关后续程序的有无。“工欲善其事，必先利其器”，大学生应加强对简历、报名表填写的训练，为实现就业创造一个良好的开端。