近期招聘会上一位人力资源经理对记者说。“现在的就业指导走偏了”， 他说：“我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的”。 他认为，将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。 被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，就业指导应该首先告诉求职者，面试不是包装和技巧，而是一个互相了解的过程，一个真实地展示自己的过程 。

求职成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉会让面试官觉得很反感，关键的一条，就是不够谦虚。其实，要赢得对方的喜欢，你只要不断得赞美对方、认同对方、肯定对方，这比你告诉对方有多少证书、有多少资历更加有效。   第五，见面记得保持微笑。 很多人在面试的时候忘记微笑，给人一种很严肃的感觉，在面试的过程中，见到面试官要微笑，这样给人留下一种很好的感觉。所以，小编希望大家能够保持微笑，把快乐传递给对方。   第六，激情、热情会让你更加具备竞争力。 公司领导主要看重下属有哪些潜质，比如：能力、表达、沟通、倾听、上进心等，但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了，企业的目标才会实现。在面试的时候，应届毕业生还要注重自己的临场发挥，保持谦虚的作风，不要浮夸自大，要保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关健。

对方一军 我是研究生学历，在学校成绩并不算顶尖，于是在面试现在工作的这家公司时，这便成了考官的攻击点：“你的成绩好像不是很出众，你怎么证明自己的学习能力呢？”幸好我对这个问题早有准备，所以回答得很冷静：“除了学习，我还有其它活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力。其实我的专业课都相当不错，如果您有疑问，可以当场测试我的专业知识。”我这样回答也小小地将了他一军，出于礼貌，对方也会微笑着转入下一个问题了。 ■ 掌握时机：抓住机会扬长避短 我的英文口语不太好，这是我面试时的弱项，年初参加这个工作的面试时，考官要我用英语详细谈谈我简历上写的那个自己策划组织过的校园国学知识问答大赛，我愣了一秒钟，急中生智说：“你要是想听的话，请允许我用中文，因为活动本身涉及大量本国文化。”结果征得了主考官的同意，我谈了很多策划流程和活动现场的控制过程，对方很满意，我也算是扬长避短了吧。

告了一个很准确的信息，正因为它们的条件诱人，因录用的名额有限，竞争尤甚。于是，倪小梅紧急转向，赶在招聘会结束前，及时地向那家财务公司“落单”，占据了这个岗位，避免了两头失利。  　　点评：由于经验不足，或好高骛远，遇上自己的“行情”看好时，大多数同学容易迷失方向，以至于错过了适合自己的良机。学会放弃，及时调整求职的方案，也可以提前就业。  　　三、降低目标  　　黄留强在一所经贸大学就读时，就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理，还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他，成了他学习的动力。然而，虽然他很刻苦，但学业很一般，黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案，先就业再创业，从低职位做起。在人才招聘会上，当大家都一窝蜂地涌向那些高端企业时，他专门找一些刚获得出口权的私营企业。经过现场与一家民营企业老板的“磨合”，了解了它未来几年的发展构想后，黄留强提出了和公司合拍的职场规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用这个朴实有理想的小伙子。  　　点评：山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己给“推销”出去。

取了裁减人员、压缩成本等方式来应对金融风暴带来的影响。即将走出校门的学子的也不得不降低自己的薪金待遇一再降低。 而那些毕业一两年的往届毕业生，今年也成了应届毕业生的竞争对手。在广大BBS上，一位去年毕业的学生便表示：“公司裁员，我被裁掉了，又要回来和大家一起找工作了。”求职竞争愈加激烈…… 求职技巧篇： 技巧1：中午或凌晨填写 当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。 技巧2：细节决定成败 专家提醒，千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。 另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。保证求职申请的页面美观。使企业招聘人员可以更加耐心的看完您的简历。 技巧3：注重突出“关键字” 一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。 很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。

长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”(经历愈好的人，愈有机会得到好工作。)于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被miss了。要避免发生miss的遗憾，人事管理界只能务求在应征面谈时“问对问题”，以降低个人偏见的因素。美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼(Stephan Motowidlo)多年来就一直强调“问对的问题”的重要性有三条重要的准则。 问对问题重要性的三条重要准则： 第一个准则：情境。要应征者指出过去的某项特殊经验，可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境。例如，这个工作和处理愤怒的客户有关，而应征者过求职去做的是出纳，就可以问他过去和愤怒的客户互动的状况。 第二个准则：反应。紧随应征者提出的情境或问题，询问他当时的反应、处理问题的方式。如果这名出纳是跟着客户发飙，当然是不祥预兆。 第三个准则：结果。询问情境或问题最后是如何解决的？应征者是否对公司做出正面的贡献？或者，他的反应是否有损公司的福祉？ 莫托危楼特别强调，最糟糕的标准就是“以貌取人”，包括面谈时的非语言动作讯息，都不是判断这个人工作能力的依据。

到了一份待遇优厚的工作。但是，他梦想做一个大牌商人，于是和同学结伴来到南宁，希望找到更好的发展机会。 刚开始，曾宪勇求职目标，不仅职位要高，而且要有巨大的发展潜力，还要是世界500强企业。但是，来到南宁一个多月后，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后却杳无音信。面对着强手如林的职场，曾宪勇茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，曾宪勇有点急了。回家还是留邕漂泊，他进退两难。 点评：找工作要实际一点 黄宗勇建议，求职者应该首先将才智和精力投入到新公司中，接着通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足自己；然后通过更高级的职业技能做跳板，寻求职讲究技巧找到一份更好的工作，使事业更上一层楼，“找工作要实际一点”。 支招：设计适合自己的求职方案 “门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。对于曾宪勇来说，他必须要认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化。 求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，才能够取得成功。

  1、单独约会 进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 2、不要攀比 遵守薪酬保密，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。违反企业规定不说，老板还会觉得你是出于嫉妒而来，忽视你的实力。 3、目的明确 你的目的是加薪，不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，结局会很难堪。 4、选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，成功的可能性会很大的。 5、知己知彼 弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。如老板从不主动为员工加薪，最好采取比较迂回的战术。 6、迂回战术 巧妙地将猎头公司高薪挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么你就死心吧。这一招慎用，一旦知道你有二心，老板难免心生提防。