秘诀，来学习一下吧。 首先PPT的理念要跟年龄相符合。比如年轻人群朝气蓬勃，画面上应采用清爽、明亮的色调;中年人要体现精明能干，画面就该采用锐利、对比强烈的色调;年长者大多成熟稳重，画面上则须采用商务、简洁的色调;老年人的履历深厚，画面一般要采用深沉、低饱和度的色调。 其次PPT的制作要跟团队相结合。在职场中没有人会喜欢个人主义，团队合作是公司HR和领导选拔人才的最基本准则。所以制作PPT时要把个性与公司结合起来，注意显示公司的logo图案和主题色以显现集体主义的精神和力量。 另外PPT的整体要突出时代主题。很多时候第一印象就能决定我们一生的命运。在如今这设可视化、精美化的时代，千万不PPT的场合越来越多，于是如何制作一个漂亮的PPT，已成为大多数人的共识。但在PPT能让自己的竞聘演说显得土里土气，避开花里胡哨，适当的美化也可让我们的PPT使人眼前一亮。 最后PPT的内容一定要显示出个人特长。人不怕有缺点，就怕没特长。有特长就必须要浓墨重彩的凸现出来。只有大方的表现出来，别人才知道你是否是千里马。别让谦虚成为埋没自己的理由。 相信大家只要掌握了以上几点，就一定可以做出独一无二的竞聘演说PPT了。

则是“唯真唯实，具体可信”。 2写作要求 竞聘演讲稿的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题： 1.实事求是，明确具体 竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要竞聘，只有在竞聘上胜出的人们才能获得工作岗位。在竞聘的时候我们就要做一些ppt言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。 2.调查研究，有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。现在很多企业都要求大家制作竞聘PPT来演说，这样一来好的PPT就能为自己的成功增加砝码。 如果要想让竞聘有最大的胜算，功夫不在自己的履历的设计制作上，而一定要做足功课在竞聘岗位的感悟理解、研究分析、设计规划上。在整体架构上，竞聘管理岗位的PPT幻灯片要分成以下三个部分： 一、我对于竞聘岗位的认知、理解 二、我将如何履行职责，实现岗位目标 三、我的经验、能力、知识可以保证目标达成 p1.标题首页 说明：不要泛泛且空洞的标题，例如“某某岗位竞聘报告”，要竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘点到核心要点，且感性而生动，如果能有时尚的元素也很好。 p2.提纲页 说明：简洁明了即可，不要太直白(符合中国文化传统)。 p3.第一部分的章节页(过渡页) p4.感性表白对公司发展愿景的理解认同 说明：自己随性发挥吧，关键的话要记牢，感性表白自己愿为之共同奋头的精神。