本科，读完本科读硕士，自己是从一个校门直接走进了另一个校门，尽管在校园里也参加过一些项目和社会实践，但这些不及皮毛的经验距离用人单位的要求太就业体制改革逐步深入、招聘就业市场日趋成熟、大学生就业观念的转变，在大学毕业生就业远了。刘艺参加过许多招聘会，合适的岗位大都是明确要求“有两年以上工作经验”，写得婉转一点的则是“有工作经验的优先”，但往往到最后一关动真格时，“优先”就变成了“优胜”。作为没有工作经验的研究生，他不知道还有没一家合适的单位能够接受他。 工作经验的缺乏一直是应届大学毕业生面对用人单位挑剔的目光时倍感心虚的软肋，而对于用人单位而言，招聘一个什么都不会的人无疑会增加用人成本。在人才市场逐渐成为买方市场，人才流动的限制越来越小的趋势下，用人单位可腾挪的余地却越来越大，无论制定什么样的招聘条件，总能招到想要的人才。“不怕招不到，就怕