俗话说性格决定命运，但好的职业规划同样决定一个好人生。生活中多数人向往职场，也身在职场之中，都想通过努力让自己优势最大限度的发挥，所以升职、加薪便成为多数人获得认可和赞许的有效途径。
 
　　在银行工作的员工们同样有这样的心里需求和期望。工作中如何利用好平台？影响升职的因素有哪些？而银行员工又有哪些升职机遇和策略呢？这里小编跟大家边看边聊。
 
　　员工的升职环境
 
　　“岗位从优”：小编身为银行中人，对内部的工作相对了解些。在银行的工作中较轻松的部门算是人力资源、计财、审计，而相对辛苦的部门就是银行的业务、信贷审批等部门，有一些业务岗位是银行中技术含量较高的热门职位，如果有机会在这些部门的岗位就职，对今后的发展会很有利，也容易受到重视，更有利于培养人脉和技能，且这些部门也是重点提拔员工的部门。
 
　　“制度至上”：大家都知道，银行业有制度的区别，对国有银行和股份制银行的划分很明显。一般国有银行人均收入相对较低，关系背景复杂，阶级感也较浓，但工作压力较小，也比较稳定。
 
　　而股份制银行人均收入较高，收入都与业绩挂钩，不同的考核业绩，收入差距就较大，也容易导致巨大的心里落差。相对于国有大行，股份制银行人际关系相对单纯，但稳定性不如国有银行。如果大家在股份制银行看到年轻的客户经理或理财经理，那多数是因为他们想在年轻的时候，想通过自己努力而获得快速成长。
 
　　“努力可取”：现如今，无论行与行之间，还是银行内部的竞争都很激烈，虽然银行一再强调专业服务，但金融产品始终不能没有关系销售。
 
　　如果学历很高，但是没有人脉，与那些学历低、能力一般却收入很高，并且有较好家庭背景的人相比，可能后者会先获得提拔，如果大家看到这些现象，就请先忍耐吧。因为这也是小编的经历，就算有过不服气，但这个时候也最需要我们坚韧不拔，必定要付出比常人多的努力才可获得成绩。
 
　　“经验第一”：我也算刚转型成功的银行员工，对于刚毕业的大学生来讲，社会资源是比较匮乏的。总的说来，银行工作算比较体面的职业，不光是工作环境好，相对也稳定，只要有能力，上升的空间会很大。同时银行也是个讲究资历排辈的行业，从业经验更重要，有工作经验和工作年限的员工会受重用，所以短期内要稳扎稳打。
 
　　影响晋升的因素
 
　　平时的工作中，大家都期望升职加薪，但消极的人生观和缺乏自信的表现，以及不能正确处理好与他人的关系，难以积极的发挥主管能动性，这些因素都会影响自己的职业晋升。
 
　　发挥主观能动性：有种员工不是做不好工作，而事不能充分发挥自己的潜能。当你用心时工作是一流的，但处事态度始终却不紧不慢，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这就阻碍了升迁晋级。无论你身处银行哪个部门，只要适时地展现自己的才华，充分表现自己，你的心有多大，工作的舞台就有多大。
 
　　努力改变现状：在银行工作要勤奋，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作无法对号入座的情况普遍存在。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，想必大家都会不满，但又不合适甚至不能大胆说出来，顶多就是拐弯抹角地讲一讲，想法得不到传达，或压根没被领导重视，这种情况是要想办法改变的。
 
　　展现自己的能力：在单位，小编一些同事工作上很认真，可是他做的工作却很少被人知道。比如大家一起碰方案，别人总是用他的成绩去报功。其实在他的内心也想得到荣誉、地位和加薪，却被别人“巧夺”，没有学会如何让人注意到他。一些坐享其成的人却暗暗自喜，而不爱表现的人就会埋没自己的能力了。
 
　　低调做人高调做事：在工作中大家肯定遇到过自信过头的人。一般都很能干，表现也很不错，却看不起同事，也很难与人相处，甚至与每个人都有点意见冲突。行为上傲气过头，又常常干涉、想领导别人，这样的同事领导也不会太重视。
 
　　少发牢骚：工作上进，但又对工作不满意；完成任务，但又愁眉不展，工作情绪不稳定，与领导和同事都很难相处，自然升级加薪的美事就轮不到这种员工头上，切记少说多做事。
 
　　牺牲自己成全他人：不知拒绝要求，只会接纳，同事需要帮忙尽全力支援，自己手头落下的工作只好另外加班。牺牲的不少，但却很少得到赏识，甚至可能被领导误认为无用的老实或耀功做样子呢。
 
　　银行员工升职策略
 
　　另外，在银行职场中要注意自己的升职策略，需要通过某些方式来引起领导的注意并发挥自己的能力，让同事和领导都能看到你的努力，争取得到认可和肯定，尽量远离默默无闻和碌碌无为。
 
　　首先，工作的能力决定领导对员工工作的认同，要不断充实与自己工作相关的专业知识，除了可以提升自己在工作中的不可取代性，也不要只看重眼前，多些特长和技能就更容易受到赏识。
 
　　其次，是注重自己平时的言行举止，符合职场穿着要求，尤其是经理级别的，不只要让人看起来有气场，更重要的是，工作中端庄的形象也可提升自己的气质和领导风范，更能得到员工的拥护，同时也能取得客户的信任。
 
　　接下来是管理能力和处理问题的效率，这可以看出在工作中的成熟稳定度。别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上，就可显现出自己在时间管理上的能力和胜任工作的优势。
 
　　最后，是感觉有些人在工作中不受重视的现象常有发生，这也要改变策略，通过某些才能得到上面的认可和肯定。
 
　　工作中小编了解到，高层升职的重要部门一般都会在银行财务或揽存款、放贷款的部门，你做了多少业绩、做了多少理财，拉多少保险通通都包括在内。但无论你在银行的哪个岗位就职，保持一个乐观的心态最重要。
 
　　目前的现实是，银行员工还有编制与招聘之分，所以待遇级别相对较大。
 
　　所以在单位脚踏实地的工作，谦虚谨慎并能了解银行的基本业务就尤为重要了。做到主动学习银行业务和技能，有意识的参加一些银行各种岗位培训，并在重要工作岗位的资格考试中获得证书，取得工作资格，例如：银行最需要的人才就是金融风险管理方面的人才（银行每天如何和金融打交道这就不细表了），考一个frm金融风险管理师证书让自己成为这方的人才，正所谓一证在手终身受用，在此就会有体现。如果再有英语基础，外加个人努力，升职的基础条件便完全必备了。
 
　　常人总说，别人的起点是自己的奋斗目标，此话说的一点不差，要想快速成长，起点高机遇就更大，所以大家也要重视工作的平台，虽然完全做到不容易，但只要努力做机遇会更大。望大家都能步步高升。