求职和相亲有很多相似的地方,比如:你看上的对象看不上你,看上你的对象你又看不上; 心仪的对象有数不尽的竞争者,门槛也高;招聘单位的人事部就好似未来丈母娘,左看右看,总也觉得你配不上她“女儿”。从求职来说,越是一般的单位,对证书越是看重,因为人才的缺乏,能有一点点加分都会让人事部门感到渴望。然而反过来说,这样的单位也不会是同学们心仪的对象。

至于同学们心仪的那些“白富美”单位,HOHO,门槛可不低,通常来说会综合看:背景、学历(高大上学府)、证书(FRM、ACCA、CFA、CMA、CPA等等)、外语、从业经验、各项技能、人品、工作态度、职业发展、家庭/恋爱状况、薪资诉求等等。

看看这一大堆要求,你是不是瞬间明白了,你手拿证书,也不会换来人事部门的高看一眼。你要是还傻傻的看不清形势,那我再告诉你一件事情,在某知名券商风险管 理部门,FRM证书的拥有者几乎为100%(因为有位博士同学,我没好意思问人家有证书不),至于为啥都是FRM证书?这个简单,大家都是早年间考的,那时候还没有PRM。当然还有同学是FRM与CFA双证。

所以说:对于心仪的单位来说,证书只是基础,关键是全面提升自身能力。

同学们哪,形势严峻,没有时间慢慢考虑考这个证书还是那个证书,FRM或PRM,先考一个出来再说,越是好单位,越是能看懂这些证书的含金量。除了证书,还有漫漫长路在等着你们,让我慢慢道来:

按传统的分类方法,风险管理分为项目风险管理和投资组合风险管理。对于项目风险管理来说,在风险管理基础之上还需要财务、法律相关专业技能,也就是说,在项 目风险管理岗位上,你能再拿出FRM的证书或者财务/审计、法律相关工作经历,那肯定是很加分的;对于投资组合风险管理来说,在风险管理基础之上还需要统 计、量化以及投资组合相关专业知识,也就是说,在投资组合风险管理岗位上,你能拿出FRM的证书或者统计软件、建模能力的证明,那肯定是很加分的。

按现在主流的分类方法,风险管理分为市场、信用、操作、流动性等风险管理团队/岗位。

市场风险,类似之前的投资组合风险管理,注重量化、建模能力;

信用风险,需要分析财务报表的能力;

操作风险,额~~~貌似没太多追加需求;

流动性风险,需要分析财务报表及金融市场流动性分析,这里分析的财务报表与信用风险有区别,第一流动性主要是看自己公司,信用是看别人公司,第二流动性主要看资金和金融产品、负债等,信用要看偿债能力、盈利能力等。

总的来说,各家单位根据自身情况会提出不同需求,但是没有一家单位会:在你“啪”拍出一张证书后,就抱着你大腿说,来吧,亲爹,来我们单位工作吧,求您了。喂,醒醒,越是心仪的“白富美”单位,要求越多,同学们,要全面提升自身能力,才会更有竞争力!