在男性主导的行业工作了30多年，我目睹了男性和女性在职场中的晋升方式。我见过有些女性在初入职场时潜力十足，但之后的晋升却仅趋于中游。其中有许多原因，社会心理学家已经从各个方面来研究这个现象：女性是否在专业领域低估了自己，习惯性的向其他同事道歉？社会习俗是否根深蒂固的让女性表现得无私？习惯规避对抗和竞争（无论有意识与否）？还是有其他力量阻碍他们晋升？我还是将这些问题留给科学家吧。
 
据我所知，目前我们行业最缺魅力十足、踏实肯干、进取心强的女性，这正阻碍着我们行业的发展壮大。我们非常想留住具有专业金融知识的高素质人才。随着客户选择的增多，他们可以选择自己的共事伙伴，而性别会影响他们的决定。而我们（客户托付金钱的人）希望能有更多的女性具备管理财富的经验。
 
我们都是熟悉数字的人，那么就一起来看看数据吧。Morningstar最近的报告指出，在美国7410位开放型共同基金投资经理中，仅9%为女性。而女性在律师事务所和会计公司中所占的比例分别为20%和19%。报告更指出，女性所管理的基金资产仅占总额的2%。
 
我相信作为领导者，我们有责任培养女同事，鼓励她们发展自己的事业。女性应该抓住这些机会，无数企业也需要改变长久以来的一些准则。正如作者Linda Babcock和Sara Laschever在《Women Don’t Ask》中提到：“我们仍在猜测，当女性想表达自己的意愿和愿望时，是什么决定了女性应有的行为，从而成为她们的心理枷锁。”
 
这不仅发生在婴儿潮一代的女性身上。最近PricewaterhouseCoopers对8000名千禧代的女性调查显示，其中600人在金融界工作，这群年轻女性比婴儿潮女性更顺从公司的安排。这是一群高素质且有野心的女性，她们装备自己来寻找适合自己的职业，而且更渴望多元、公平、灵活、流动性强的企业文化。然而，一半的女性表示公司更倾向选择男性晋升。61%专门从事资产管理的女性觉得，寻求工作和生活的平衡会对职业有负面影响。
 
行业和社会固然需要改变，但女性也要考虑为自己的未来有所行动。身为领导层，我看到更多的是女性被动的等待上级对她们工作的肯定和认可，这种品质在某些情况下是好的，而有时却未必如此。太多的女性不习惯提出自己的要求，不论是加薪、升职，还是想要尝试新工作。初入职场时，表现好自然会让你顺利升迁。但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了。
 
我想起有几年对自己的职业生涯感到失望，当时我的同事升职后负责管理我们小组。那个职位从未公开招聘。但很明显，我的同事主动提出自己对那个职位有兴趣。经过几天的考虑，我决定告诉部门负责人，说如果这个职位再次空缺，我十分愿意来填补。结果，那位同事在一年后离开了公司，而我得到了这个职位。这是我职业初期的重要经验。它教会我如何把握自己的职业生涯，要确保决定我职业走向的人知道，那个职位对我很重要。这次谈话也让我更清楚自己日后需要改进的地方。
 
尽管女性过去30年在职场的晋升情况有所改善，但还远远不够。虽然这是个复杂的问题，但千里之行始于足下。对于所有渴望且值得晋升的女性，为她们自己，也为这个行业，我有个建议：明确你的目标，主动提出你的要求。
 
你能做什么？
 
过去30年，我目睹了金融界的很多改变，我相信女性会拥有更多在职场为自己发声的权利。如果你是领导者，希望你们能多接触公司里潜力十足的女性，了解她们对工作的期许，不要因为她们没有主动提要求而认为她们没有升职的愿望，她们也许只想静静的等待你对他们成绩的认可；如果你是这样的女性，主动一点，过于被动也许会让你几年都无法升职加薪。明确你未来几年的职业目标，主动找你的经理谈谈这个目标能够如何实现，这都从主动提出你的要求开始。
 
来源：《CFA协会杂志》
 
推荐阅读：
 
 
 
 
欢迎关注微信官网"沪江财会"(hjcaikuai)，每日为您推送最新鲜的考试动态、精准、高效、全面，助您点亮人生希望，踏上会计之路！
 
沪江财会温馨提醒：
未来是自己的，成功是掌握在自己手上的，只要你坚持一点点，梦想就离你近一点点。CFA/FRM考试正在进行中，考生们赶紧行动起来！多听网课，多看辅导书！多做习题！2015年CFA/FRM考试梦想成真！