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在投行各部门各职业工作是何体验

2015-11-23 22:10

投行工作感受

1. 工作很忙，但仍然可以过得有趣

投行分析师的每周工作时时间应该是长于大部分职业的，每周100个小时的工作时间只能算是平均，忙的时候可能会达到110~120个小时，这就意味着周一到周五基本是后半夜下班，而周六周日大部分时间是要用来加班的。

当然，投行分析并不是每周都过着每天睡眠不足3个小时的日子。投行的忙碌指数有一定的周期性，这与项目进度关系比较大。

在综合性投行的Analyst通常一周需要工作90-100小时，甚至更多。工作日的话，大概是早上10点到凌晨2点。并且，双休日工作也是很普遍的事情。在工作特别繁忙的时期（准备pitch或者是交易起始阶段），通宵工作甚至是连续几个通宵工作也不是什么稀罕事。值得“欣慰”的是，一般Analyst们在通宵之后，公司会给你回家冲凉换衣服的时间。更有一些公司会在办公室配备洗澡间，“贴心”的帮你节约时间。升职成为Associate之后，你的schedule可能会稍微松上那么一点儿。每周“只”需要工作80-90小时。工作日是从早上9点到晚上11点。当然了，双休日加班也是逃不过的。再往上走到达VP这个阶层，那就能轻松不少了。就算双休日或者晚上需要工作，他们也可以选择把工作带回家完成。而对于MD而言，在不出差的的时候，schedule就基本和其他行业没太大差别了，他们会更早一些去到办公室（一般是7点到9点之间），不过也会相对较早的离开。不过要注意的是，MD需要频繁的出差。一般而言，每周公出个3天都算是正常的。

那为什么投行分析师的工作会这么辛苦呢？简单来说就是人少事多。

在投行中，初级银行家的人数比人们想象中的少。一个团队中可能也就只有3~4个分析师和同等数目的经理。因此每个全职的分析师往往要同时负责2~3个项目，multi-tasking在投行绝对是一项必备技能。

在这么忙碌的工作下，很多人依旧能过上有声有色的生活。

吃完饭去健身房运动，午夜下班后去和同事一起小酌一杯……而且公司也会经常组织员工活动，同事可以一起去出海爬山等等。周六和周日虽然需要加班，但不会像工作日那样满负荷，多少还是会有一定的个人时间。

2. 企业文化：越好的投行工作竞争越激烈

其实在投行中，同事之间的关系并没有想象中的那么harsh，充满了火药味儿。但确实，周围的同事都是顶尖人才，存在激烈的竞争也是难免的。在越好的投行工作，工作的压力也会越大。因此，没有一定的抗压能力是很难胜任这份工作的。

总的来说，虽然工作的过程会比较痛苦，但是其实每个人都只是在尽力把自己的事情做好。当工作完成的时候，领导的一句good job会让你得到特别的成就感。

3. 培训：投行是年轻人快速成长的好地方

对于投行而言，最珍贵的资产应该就是良好的品牌声誉和优秀的人才了。IBD的培训非常系统，即使是10周的暑期实习项目，也会有1周的培训时间。而全职工作的话，入职的第一个月便会经历高强度的培训。在这之后，每周还会有各类可以自行选择参加的培训项目和讲座。

除了系统的培训外，在投行中，你也可以无时无刻从同事身上学到宝贵的经验。因为投行的成长曲线非常陡峭，即使是只比你早工作一两年的同事，也拥有着非常多值得你学习的经验。

此外，投行作为很多人梦寐以求的工作，有着非常好的exposure。在项目中，分析师有机会接触到很多企业高层。因为对于企业来说，投行提供的融资和并购服务是至关重要的，所以企业会非常重视和尊重投行人员，因为他们知道，他们代表的是一家历史悠久同时也颇有声望的国际金融机构。

4. 职业发展：在投行的工作经验可以提供丰富的出路

在投行的前两三年，一位分析师会快速成长。如果表现优秀的话，就可以从分析师升职为经理，然后三年之后升为副总裁，再到之后的执行董事和董事总经理。可以说成为一名真正的投资银行家是最为常见的发展路线。

近年来有不少分析师在两至三年后选择前往买方机构任职，同时也有部分分析师决定进入企业工作。对于这些不同的选择，公司往往都会给予理解和支持。

5、进入投行的101：你得先确认自己适合投行，才能说服投行选择你

如果说进入投行有什么诀窍的话，那就是首先了解自己，你适合做什么、能做好什么、抗压能力如何、沟通领导力如何、是否追求细节完美等。

从专业知识的角度上来说，IBD并不要求应聘者具备高深的数学知识和编程技巧，但对财务和金融知识还是有一定的要求。

投行招聘

在所有关于投行的问题中，大家最关心的恐怕就是如何才能进入投行了。投行招聘一般分为社会招聘和校园招聘。在初级职位中，校招占了绝大多数。

和很多其他类型的公司不同，投行在招聘全职职位时，很少直接招募应届毕业生，更多的是从暑期实习生中选择优秀的人才，并给予全职offer。因此，每年只对大三和研一学生开放的暑期实习项目基本成为了应届生进入投行的唯一途径。

申请暑期实习一般会有三个阶段：简历筛选、电话面试和Assessment Center。

其中，简历筛选可能是淘汰应聘者最多的阶段，大部分申请者都挂在了这一关上。从我个人的求职经验上看，由于绝大多数申请者都是在校学生，大部分投行还是会首先考察学校和成绩两个方面。但是从筛选的标准上来看，学校和成绩也不是绝对的，因为每年都有非名校的学生拿到面试机会。

如果招聘人员认为应聘者在这学术方面能够达到银行的要求，他们便会继续考察该同学之前的实习经历。如果应聘者的成绩只是将将达标，实习也不算突出的话，那进入到下一轮的几率就比较小了。最后，投行也会考量学生活动、课余经历等方面，但其实际作用可能并没有想象中的大。

以下是个人总结出的一些能够通过简历的背景下限：

TYPE I 学校和成绩非常好，但是实习一般（因为顶尖高校的竞争比较激烈，所以想要成绩好的话往往没有太多精力去实习了）

TYPE II. 学校很好，成绩一般，但是有着很强的实习经历，例如在相关行业的知名企业实习过

TYPE III. 学校一般，但成绩非常突出，同时有着很强的实习经历

TYPE VI. 学校很好，成绩一般，实习一般，但课外活动非常突出的，有较小的几率能拿到面试

在简历中CFA、ACCA、CPA这些证书会是加分项，但都不是决定因素。投行对于应聘者的专业没有硬性要求，只要对金融有兴趣、学习能力强，日后通过培训都能够掌握应有的技能。

在简历筛选中，硕士学历（不含MBA）本身并不是一个必然的加分项，但是硕士同学的人生和实习经历相对更丰富，因此可能会占据一定的优势，每年各家银行招收的暑期实习生中，本科生和研究生都会有。

第二轮就是电话面试环节了，一般会有1~3个电话面试，这个过程中，简历、behavioral questions和财务知识都有可能被问到。

最后一轮是face-to-face的面试，投行的面试官（一般都是seniors）会飞到世界各地与应聘者进行面对面的沟通（大部分投行在香港、纽约、欧洲都设有面试点）。这个环节更多的是综合性考察，各家银行每年的考察形式都可能有所不同，有的会让面试者做案例分析和presentation，有的会给面试者一份报纸读，然后问一些与内容相关的问题。