1.股票投资组合经理
 
确实，股票基金今年夏天的日子确实不好过——美国对冲基金研究机构(HFRI)股票对冲基金指数在8月下降了3.1%，9月下降了1.7%——但也有例外。兰冠资本管理公司(Blue Crest Capital Management)的股权策略部在去年大批招人后涨了10%，同时其他基金也在纷纷效仿。
 
“很多对冲基金都在为自己的股票团队招兵买马，期盼市场好转，”海伦•莫里森(Helen Morrison)说。海伦曾在高盛和狮门资本管理公司(Lionsgate Capital Management)客户服务部工作，现在一家名为Elliott James Consulting专门服务对冲基金的猎头公司当负责人。
 
2.大型对冲基金的资金管理和交易岗位
 
一般认为，公司越大越安全。曼氏集团(Man Group)基本不再大张旗鼓地削减成本，更大型的公司如兰冠、霍华德资产管理(Brevan Howard)和千禧资本管理公司(Millennium Capital Management)还在继续招人。专门服务对冲基金的Mirage Recruitment猎头公司老板贝里•西思(Barry Seath)表示，这代表了机遇。
 
“我们看到，许多管理资产规模超过15亿美元的大型基金公司正在从岌岌可危的小型基金公司那里挖来业绩突出、经验丰富的交易员，”他说。
 
3.募资员
 
“基金公司当前需要的是规模效应，”亨德森说。“辞掉银行工作的自营交易员在老东家那里获得支持的日子已一去不返。对冲基金需要能筹到钱的人才能活下来。”
 
特别值得一提的是，亨德森说，当下跟进英国和北欧国家客户的募资员需求量正在上升。
 
4.非定向对冲基金
 
目前，不论市场行情如何都能从Alpha上赚钱的概念很受欢迎，而这样的人才是招聘重点。亨德森表示，他现在会考虑任何能够带来“其他alpha来源”的人才。
 
“非定向基金策略表现相对较好，我们发现，目前市场上中性基金、波动性基金、相对价值信用基金和宏观策略基金公司的战略部门对这类人才需求很大，” Glocap猎头公司对冲基金服务部负责人安东尼•凯纳(Anthony Keizner)表示。
 
5.首席运营官
 
对冲基金现在要应对越来越高的合规成本、日益复杂的IT装备以及监管机构越来越严苛的要求。这类需要处理各种复杂情况的公司高层的饭碗是最安全不过的了，猎头表示。
 
6.身怀多种技能的开发人员
 
在那些采用数量分析的对冲基金中，高管已决定不再使用人工交易员，因为这类员工已渐渐被更高端、更受欢迎的算法所取代。这样做的结果是他们需要越来越多的程序员。如果你会用C++编程，这就是个优势，但对冲基金还要求你会Python、Java和Polyglot等技能。因此身怀若干技能还是极其重要的。
 
7.监管类会计师
 
合规员很热门，即便是小型对冲基金，也会将其合规业务外包给第三方。另外，能与监管机构打交道的会计师也很火，西思说。“在监管报告上有丰富经验的会计师炙手可热，”他说。
 
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