缺CEO的富国银行遇上了大麻烦：可能雇不起CEO
据路 透 社报道，一位知情人士和几位业内人士表示，富国银行寻找新CEO的努力受到挫折，因该行支付给下任CEO的薪酬受到限制。
一位不愿透露姓名的知情人士说，少数几位顶级候选人已经表示，他们不会谋求这份工作，因为富国银行不太可能满足他们的薪酬要求。
自今年3月以来，这家总部位于旧金山的银行一直在寻找新的领导者。当时，蒂姆-斯隆（Tim Sloan）成为继销售丑闻之后第二位突然离职的首席执行官。销售丑闻严重损害了该行的声誉，影响了其财务业绩。
富国银行是美国四大零售银行中资产规模最小的一家。近年来，富国银行的首席执行官薪酬待遇一直落后于同行。
薪酬咨询公司Farient Advisors LLC的首席执行官罗宾-费尔拉康内（Robin Ferracone）说，富国银行董事会可能会向下任CEO支付每年1500万至2000万美元的薪酬。相比之下，顶级零售银行CEO去年的平均薪酬为2500万美元。
在同行中，富国银行CEO的薪酬排在最后。斯隆去年的薪酬为1840万美元，而摩根大通的杰米-戴蒙（Jamie Dimon）为3100万美元，美国银行的布莱恩-莫伊尼汉（Brian Moynihan）为2650万美元，花旗集团的迈克尔-科尔巴特（Michael Corbat）为2400万美元。
其他行业的高管，甚至华尔街其他行业的高管，薪酬都要高得多。例如，黑石集团首席执行官史蒂芬-施瓦茨曼（Stephen Schwarzman）去年就赚了6910万美元。Alphabet首席财务官罗斯-波拉特（Ruth Porat）的收入为4730万美元。波拉特曾是摩根士丹利高管，被认为是该行首席执行官的有力候选人。
薪酬咨询公司和招聘人员表示，富国银行可能还需要拨出资金，以匹配候选人在当前雇主持有的既定股份。在政界人士、监管机构和投资者都在密切关注富国银行的情况下，这可能很难做到。
在薪酬方面，美国银行业面临监管机构在金融危机后实施的特别限制。与其他行业相比，其高管薪酬的更大一部分来自递延股票，而合同中有追回条款，要求在特定情况下偿还薪酬。
由于2016年末爆发的销售丑闻，富国银行面临的障碍可能更大。美国联邦储备理事会、美国货币监理署和消费者金融保护局等监管机构也在密切关注包括管理层变动在内的业务改革进展。
科恩-格勒瑟律师事务所（Cohen & Gresser）合伙人埃文-斯图尔特（Evan Stewart）表示，新任首席执行官的薪酬方案肯定会受到“非常仔细的审查”。斯图尔特负责就薪酬纠纷提起诉讼。
富国银行董事长贝琪-杜克（Betsy Duke）曾表示，董事会希望吸引“银行业的顶尖人才”。董事们希望下一任首席执行官是一个局外人，此前国会议员批评称，该行元老们无力扭转局面。
路 透 社先前报道称，董事会已讨论与摩根大通财务官玛丽安-莱克（Marianne Lake）以及花旗集团拉丁美洲业务主管简-弗拉泽（Jane Fraser）接洽。根据最近提交的文件，他们分别获得了价值1840万美元和1120万美元的未授予股票奖励。
业内专家对路 透表示，由于银行业受到的监管加强，银行比其他类型的公司更难提供签约奖金。
去年，瑞银集团的安德里亚-奥塞尔（Andrea Orcel）离开这家瑞士银行，转而执掌西班牙桑坦德银行（Banco Santander SA）。但由于桑坦德银行拒绝支付奥赛尔在瑞银积累的5000万美元延期薪酬，这笔交易宣告破裂。（新浪美股 张宁）
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