跳槽，对于很多职场人来说都是又爱又恨的词语，跳得好，就是你职业生涯的转折点，跳的不好，有可能搭上你未来的职业生涯。俞敏洪在看待工作上是这样的：如果你发现从一份工作中已经找不到任何你可以继续学习的东西，而且每天都在做重复的事情，在未来可见的职位上也没有任何可以晋升的机会，我认为这时候就可以考虑换工作了，否则生命将会失去很多意义。

同时，俞敏洪也强调说，即使是这样，你也必须是在这个工作中积累了一定的专业技能，而这种技能能够让你无论到什么地方都能找到工作，这是一个十分重要的跳槽的基础。在他看来，一份工作必须要能够给人带来成就感和成长感，也就是说要么你是能够在这份工作中不断学到新的东西，不断成长，要么就是这份工作能给你带来无与伦比的成就感，支撑你克服工作中遇到的一个又一个问题。只要是满足两点中的其中一点，那你的工作就是值得你去坚持的。

除了以上所说的两个原因之外，还有一个重要的因素就是薪水。很多人频繁跳槽，多得是因为薪水的关系，事实上，如果你的工作能够满足你的成长感，或是成就感，只是存在了像“薪水”太少的问题，建议你还是好好考虑之后再决定是不是真的要跳槽。

有个事例，A大学学的是财管，毕业后到一家食品饮料公司做会计。由于公司规模较小，所有关于会计的事情都是A一手包办，但是A觉得虽然自己确实是学到了很多，但是工资太低，于是跳槽到一家知名的化工企业做会计。这次的企业规模是大，但是会计的分类很明确，他被分到了成本会计，只和成本打交道，渐渐地，A又开始厌倦，两年后，跳槽到了同学新开的一家公司里，福利待遇却大不如前……

在A看似合理的跳槽理由下，他不停的跳槽，结果发现自己越跳反倒离自己最初的梦想越来越远，越跳工资越少。其实这些都在于他跳的时机不对，如果一份工作除了钱不能带给你别的什么，那这份工作就已经失去意义了。

 

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