又到年底，你在过去一年获得加薪了吗?你会为来年的待遇与老板讨价还价吗?你是否看好今年的“年终奖”……种种“较量”在白领圈内已经开始酝酿着，而如愿以偿却并非易事。近日，记者在商圈中调查了解到，超过七成受访白领认为来年加薪无望，打算主动提出加薪者则不足20%。
 
加薪：近七成称“原地踏步”
记者在几大商圈随机采访60位白领上班族，近七成受访者表示，过去一年，自己薪水一直处于“原地踏步”的状态，仅16人在过去一年中获得加薪或者晋升的机会。有受访者甚至表示，入职超过5年，职位和薪水均“按兵不动”。
“主动提要求，尤其是加薪升职这种要求，似乎还没有这种职场文化，所以总会有些不好意思也很难开口，不知道说了之后老板会怎么看自己，会不会因此给自己小鞋穿，这些都是要考虑的吧。”白领王小姐说。

在某建筑工程公司任职的卢先生表示，“两年多了，也不加薪也不提拔，确实没什么动力了。如果这样下去就要找好下家了，不行就跳(槽)，何必委屈自己。”而从事医药销售的小何告诉记者，在这一年中“有幸”获得加薪，但升幅不到400元/月。记者了解到，在这些今年获得“加薪”的受访者中，加薪的幅度大多在每月500元左右。
今年的薪酬和职级即将“尘埃落定”，只能将希望寄望于来年。不过，超七成白领叹来年加薪无望。“我在现在的公司都干了快5年的，也就加了一次薪水，也就300多块。今年也没有动静(加薪)。前些日子老板放出话要精简人手，估计不被裁员就不错了，明年就是保饭碗，完全不指望加薪。”林小姐任职某外贸企业，她和她的同事几乎都对来年加薪不抱希望。而某软件公司负责人Lulu告诉记者，虽然公司只有约20名员工，但来年也没有给员工加薪的打算，“现在各种经营成本都很高，效益自然也不见得好，大环境如此。如果来年情况好转，谁不愿意和员工一起分享呢?但现在看来也不太客观。”
 
年终奖：大多数称“不抱希望”
年底将至，被不少白领上班族视为“最后希望”的年终奖也快要揭开面纱了，但采访结果显示，这块“大蛋糕”似乎并不被看好。在受访的60名白领中，仅有15人预计今年年终奖将高于去年，17人表示“持平”或“难以估计”，其余28人则认为年终奖将“下降”，比例约为47%。
从事广告业的邓小姐对今年的年终奖“不抱希望”，“前几年业绩好的时候，年终都能分到两三万元，大家都盼着靠年底这块奖金来拉高平时收入。但去年开始，整个行业都不景气，年终奖金自然也就大缩水了。今年受各种政策影响，我们这行就更不指望了，而且我相信其他行业也好不到哪去吧。”
而认为年终奖不会提高的受访者中，大部分人认为总体经济环境差及物价过高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理准备”。
 
HR支招：谈薪酬问题之时 上司面子要顾全
人力资源师陈先生表示，“能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间一般不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，要不以后你也很难相处下去。”陈先生还强调，进行沟通前，员工最好先有较为明确的自我认识，确认自己的工作绩效是否足够卓越。
 
谈薪有技巧
1.要了解清楚单位的薪酬和晋升制度、规定;
2.选择上司没那么忙且心情好的时间与他单独沟通;
3.注意收集和提供一些个人工作绩效和贡献等“筹码”;
4.说清楚自身负责的具体工作内容、耗费精力;
5.应避免拿买车、买房或生孩子等作为借口;
6.切勿拿其他人或其他单位的工资待遇做比较;
7.若加薪晋升不成，也可以寻求其他的奖励或补偿等。
 
加薪无望，你会怎么做?
 
行动1：主动争取
“与其坐等老板的良心发现，为何不主动提出?就在今年，我就鼓起勇气主动找到我们老大(老板)，表达我的诉求。既然我为公司出了不少力，揽了不少生意，业务上也是老手了，自然应该给我一个合理的薪酬待遇。没想到，他确实考虑了我的要求。”白领朱先生笑言，由于自己的“厚脸皮”，换来了待遇的改善。
 
行动2：自主创业
对于来年能否获得加薪，记者采访的白领当中，近两成白领表示，若加薪无望，就会自主创业，任职会计的陈小姐便是其中一位。她告诉记者：“现在公司交给自己的工作量越来越大，有增无减，但是薪水待遇却不成正比，现在又要供房子，以后还要养小孩，不敢想象啊。”陈小姐已经决定到年底合同到期便离职，和老公一同搞服装批发生意。
 
行动3：沉默应对
记者采访发现，绝大部分白领面对其认为的“加薪无望”或“薪酬不公”时，更多地会选择被动沉默应对。受访白领中，仅有不足两成白领表示，来年会主动提出加薪或主动协商待遇问题。不愿“主动”的原因大多因为“害怕提出要求会带来不好的后果甚至被辞退”、“感觉主动提出要求不会被理会”或者“自身条件及能力不足”等等。