每到大学毕业季，求职季，很多同学都在写作简历的时候感到手忙脚乱。好不容易做好的简历，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住HR的眼球。你要清楚一点：无论你的简历多精美，HR根本没时间把你的简历看完就扔了。 
那么，在众多的简历中，HR到底喜欢什么样的简历呢？
 
一.越具体，越充实
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
 
越具体，越真实
如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
 
越具体，越准确
面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
 
 
“上海某大学艺术中心，参与组织了2016年的游园会”
看了这两句话对该同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现应聘者的能力，起不到任何作用。该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更有影响力。在活动中，虽然她只是打杂，却很积极地投入，比其他打杂的干事强很多。可是，如何把这些不同表达出来呢？
 
二.写背景：游园会是上海某大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。
写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。
写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。数字可能是一种新的迷信。
有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
 
三.排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明白了。
 
A. 上海图书馆志愿者活动团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
 
B. 上海图书馆志愿者活动团体负责人
1、宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
2、处理突发事件、组织协调管理人事调动
3、与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
4、任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
 
 
四.任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序：也可以叫做流程顺序
如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期社会实践调查员
1、目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
2、针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
3、与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
4、完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
逻辑顺序：
如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，也可以遵循一定的逻辑顺序来表述。