创新能力靠平时的培养，更靠工作上的锻炼。要增强自己的创新能力，不妨从以下几个方面人手:

打下扎实的知识基础
知识基础是对前人智慧成果的继承，是形成创造力的必要条件。离开了扎实的知识基础，就不可能顺利地开展创造性活动。在其他条件相同的情况下，多掌握一些知识，就会多一条思路。
现代社会的发展要求我们不能只拥有单一的学科知识，而必须拥有跨学科的丰富的知识结构。如此，才会多一种专业眼光来分析问题、解决问题，才会比知识结构单一的人更容易产生丰富的联想，因而也更加容易形成创新思维。

不断学习，吸取新东西
创新能力的提升要求人们头脑清醒，不断学习吸取新东西。例如，在德国西门子公司，要求每一个员工都能积极主动地从工作过程中学习—向同事学习、从商业实践经验中学习，通过和他人分享知识来学习，从而保证自己的进步和未来的成长。西门子要求员工有个性，不平庸。他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考，或精明能干，但他们都具有一种特质，那就是随时准备接受新的东西。

勤于思考，善于思考
创新能力源于创新思维，而创新思维源于深人思考，可以说没有思考就没有创新。牛顿从苹果落地创造出了万有引力定律。有人问有什么“诀窍”?牛顿说:“我并没有什么方法，只是对于一件事情做长时间热情地思索罢了。”
这些具有创造力的人无疑是喜欢思考的，但他们并非都是天才。而是因为他们很敏感，时刻留心身边的一切事情，并且想象力丰富、头脑灵活。

打破常规，突破定式
打破思维定式和惯性，善于运用逆向思维和递进思维，将会有意想不到的结果。美国著名睿渔大师杰弗里说:“创新是做大公司的唯一之路。”没有创新，企业管理者肯定会毫无作战能力，也根本不会有继续做大的可能。同样，创新也是一个员工的立身之本。创造力本身并不是奇迹，人人都具备它。但大多数人由于受传统思维的束缚，形成了一种固有的思维定式，因循守旧，缺乏创新意识。唯有突破思维定势，进行创新思考，这是成功的法宝。

善于观察，勇于实践
所有的成功创新者都不会是空想家，不管当时他们的想法有多么离奇或者多么古怪，他们总不会呆在实验室或者屋子里发愣，而是会进行实践。最简单的例子便是美国莱特兄弟发明飞机时，人们都以为他们发了疯。但他们勇敢地进行实践，在无数次的失败之后，终于成功了。不仅重大的创新有这样的特点，就是小小的创新也往往需要无数次实验。所以，观察力和实践力就是创新这辆自行车的两轮，二者缺一不可。缺了一个，就成了独轮车，也就无法行进。

工作中处处可以创新，一个小小的改变或许就可以让你的工作变得大不一样，小编在这里鼓励大家，做一个勇于创新的职场人吧！