要在职场中实现自己的目标，不能只靠热情和信心，还要与别人沟通，既然要沟通，不先练就一身会话技巧怎么可以？

怎样使会话的语言更让人接受

所说的话明白易懂，且措辞清楚

口气坚定，可以增添你说话的权威性

语速适当，不疾不徐，无论如何，一定要避免声音单调和带有情绪。

如何自然引出开头，使对话更接地气

通常我们引出的话题可以是天气 、工作、人们关心的新闻事件。在谈话的过程中，要有问有答。不要在谈话过程中让别人等你很久，也不要犹犹豫豫，疙里疙瘩，那表示你回答的不够诚恳。

如何使对话按照自己所想的方式进行下去呢？

无论是和陌生人还是熟人对话，问答要根据对方的一些辅助信息，比如对方的年龄、背景、当时的心情和谈话周围的环境。通过这些，也许你能适时地揣测出对方的心境，做出最好的回答。

如何能在平时的对话中拥有好口才。

基本上，拥有好口才的人都是：

见闻广识、喜爱了解时事

性格活泼开朗，热心帮助他人， 愿意积极给他人提供意见和建议。

注重日常每一个和你打交道的人，你将会受益良多。

当你无话可说的时候该怎么办？

请永远记住一点 ，把对话中心放在对象上就是推动对话最好的办法。

如果谈话对方是有家庭的人，那就跟他谈谈家庭吧。让对方感受到你对家庭的善意，流露出对你的好感。另外，为了避免谈话冷场，可以尝试在餐桌上一边享受美食一边谈生意，尽可能地创造和谐的洽谈气氛。

当在谈话过程中发现谈话双方意见不一致时该怎么做

如果交流后发现对方与自己的想法不同，首先也应该先接纳对方的意见，再陈述自己的想法。避免直言否定，这样会很失利。

如何在不同场合选择不同的交谈方式

其一，执行性交谈。当你希望通过命令请求等使别人采取行动或产生业绩时，则需要做出请求（或承诺），使他们知道要做什么，以及何时去做。有效地运用执行性交谈，将带领别人投入工作、执行任务并产生结果。其二，倡议式交谈，当你的谈话目的是想提出新想法或不同做法时，例如提出新策略、提议一项构想或提出结构上的改变时，那么你需要的交谈方式就是倡议性交谈。其三，总结性交谈，当你要感谢别人在工作上的付出或者宣布工作已完成，那么你需要的交谈方式是总结性交谈。不同交谈方式有着不同的技巧，这里就要不一 一展开了。

总之，职场中，没法继续谈话、总是说错话、惧怕和第一次见面的人说话等问题，每个人多少也都会经历过一些这样的情况。但只要稍加注意说话的技巧，也许就再也不用有“也许被讨厌”的顾虑了……