2014年全国高校毕业生727万人，比上年多出28万人，再次创下历史新高。于是年初就冒出了吓人的词汇——“史上最难就业季”。“史上最”是近年来用以形容某种规模宏大事物的前缀，但将其拿来形容大学毕业生就业负作用明显，易引发相关人群的焦虑和恐慌，其实这个词汇是经不起推敲的。

其一，“史上”上溯多少年？不可能是“自古以来”，也不可能是“建国以来”，即便“改革开放以来”也是不靠谱的。历年数据难以统计，即便统计出来，时代不同，类比意义也不大。所以，这个“史上”实在是很有限的。
 
其二，“最难”有依据吗？我看最大的依据就是2013年毕业生达到699万人这个数字，因为2012年毕业生是680万人，2011年是660万人。人数最多的一年就是“最难”，仅比此一项有意义吗？难与不难，关键在于真实的就业率，而不是简单比毕业生人数。提到就业率，真实数据也是不清楚的。从各高校自己公布的动辄接近百分之百的就业率数据来看，完全感觉不到“就业难”，仿佛每年都是“史上最易就业季”。
 
其三，就业真的“季节分明”吗？从开始找工作到找到工作，应该都算是“就业季”，但这个“季”早已不再分明。毕业生找工作的真实场景是各显其能，有关系的靠关系，有能力的靠能力，有的考研，有的考公务员，有的出国，有的不想马上工作想先在家里休息一阵子，有的大四还没毕业就先上班了，有的上了班又辞职失业……哪里有什么明显的“就业季”？
 
史上最难就业季”是个不靠谱的断语和情绪化的吐槽，没必要当真。对大学生来说，不要被这个纸老虎吓住，关键要做的是，找准目标，努力学习。如果在校时糊里糊涂混日子，那么，毕业后有可能永远都是“最难就业季”。对高校来说，更不要为虚无的“史上最难就业季”推波助澜，关键要搞好教学，多教给学生一些真正有用的技能；同时要搞好毕业生的就业服务，尤其不能炮制那些荒诞不经，连自己都不相信的畸高的就业率数据。还有用人单位，应该尽其所能承担社会责任，积极提供就业机会，而决不可以借“史上最难就业季”的聒噪，提高就业门槛，为就业难火上泼油。