1、金融类

高端管理人才受欢迎

对于金融类人才需求旺盛的是银行、证券公司等单位。其中金融产品营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最受银行欢迎。

因为银行很多岗位的专业知识可以从实践工作中获得，因此在基础人才的招聘上银行都会更关注于应聘者的综合素质。“我们不会只招金融类专业的人员，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽。在笔试、面试中会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。”一家银行负责招聘的工作人员说。

而证券公司招聘的岗位主要集中于客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务岗位和网点业务办理的相关人员。其中，客户经理是招聘数量最大的岗位。

证券公司对应届毕业生比较青睐。尽管如此，有些岗位的门槛还是较高。比如，投资顾问的招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业;严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。

金融类岗位的待遇比较优厚，不过不同单位、不同岗位薪资水平差距很大，月薪从2500元到8000元不等，高端人才的待遇更高。

金融类是招聘的热门也是应聘热门，岗位对于应聘者来说供不应求，竞争较为激烈。

2、市场营销类

占据热门岗位榜首

市场营销岗位一直是用人需求的大户，今年，市场营销仍据招聘热门岗位的榜首。

市场营销岗位覆盖了各个行业，包括：商场、保险、教育、医疗、房产等。市场营销岗位具体分为营销员、营销策划、营销主管、营销经理等。不同的岗位对应聘者的要求和待遇又有所不同。

其中，营销员主要负责对产品的销售和推广，一般对应聘者的要求不高，对学历和年龄等要求较少，大部分不要求工作经验，有些要求一年以上经验。营销员的薪资一般为底薪加提成的方式，底薪一般较低，每月在1000元到2000元左右。

营销策划一般负责企业品牌的策划和宣传工作，实施公司品牌建设、公共关系维护工作，一般要求大专以上学历，两到五年的工作经验。同时，要求文案能力强，熟悉公文写作，有一定的设计和审美水平，并会使用相关软件，沟通能力好，团队合作性好。营销策划的月薪一般在2500元到4000元左右。

营销主管和营销经理的待遇更高于一般营销人员，月薪从3000元到万元不等，相应对求职者的要求更高，一般为五年以上相关工作经验。不仅要开发和评估潜在客户;制订销售计划，分派销售任务，评估销售业绩，还要指导、培训、监督、考核下属员工，激发团队工作效率等。“市场营销是招聘的热门岗位，也是应聘的热门岗位，不过总体来说岗位数量对于应聘者是供大于求，竞争不是很激烈，但干好了不容易。”山西省人才市场的工作人员介绍。

3、财会类

招聘单位多待遇也高

“市场对会计的需求很旺盛，不仅招聘单位多，而且待遇也高。”山西省人才市场工作人员介绍，随着我省经济加速发展，民营企业数量增多，财务会计成了一个热门行业，“尤其是有工作经验，能独当一面的会计很抢手。”

大多数企业对财务管理、会计、出纳等专业人才需求旺盛，薪资待遇也基本在2000元以上。不过这些岗位大多数要求有一年以上的工作经验，财务经理甚至要求五年到十年以上的工作经验。当然他们的待遇也非常优厚。由于财务工作的专业性，拥有会计从业资格证、会计电算化证等相关资格证也成为很多用人单位提出的 “硬杠杠”。

目前，财会岗位供大于求，竞争非常激烈，普通和初级财务人员相当多，但高端人才却千金难觅，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。

综观2011年，市场营销、金融、计算机、财会成为四大招聘热门，而求职的四大热门岗位分别是市场营销、贸易、经济和金融。“这说明招聘和求职并不一定平衡。”山西省人才市场工作人员介绍。同时，还有一个现象值得关注：2011年，最难招人的岗位是机械类的岗位，而竞争最激烈的是农业与农产品加工，前者是应聘岗位的人太少，后者是招聘的岗位太少。

4、计算机类

所覆盖职位范围较广

计算机类所覆盖职位范围较广。除了一些单位需要计算机方面的管理和技术支持人才以外，计算机开发和应用方面的人才需求量逐渐增大。尤其是在移动互联网、物联网、电子商务、SNS社区等方面计算机人才大量需求。

计算机岗位对应聘者的要求差别很大，一些非IT类企业招聘计算机人员主要是网络、计算机的管理和维护，一般不需要工作经验，学历要求在大专以上。工资待遇相对较低，在每月2000元左右。

而IT企业招聘的计算机人员，一般要求本科以上学历，不仅要精通计算机语言等专业技术，还要求两年以上工作经验。工资待遇随岗位不同，月薪在2000元到6000元不等。

虽然计算机岗位是招聘的热门，求职者的比例也相对均衡，但是在招聘和应聘的过程中，应届毕业生应聘理想的岗位相对较难。“我想去的企业不愿意录用我，而愿意用我的企业我还不想去。”中北大学计算机专业应届毕业生李至宝毕业快半年了一直没有找到合适的单位。“大学生理论知识充足，但缺乏行业经验，而这点恰恰是IT行业所看重的。”某科技公司的人力资源主管介绍，很多学校的毕业生无法直接输送到企业，他们从大学应届毕业生中招聘的人员不到岗位的一半，其他的人主要靠对社会人才的争夺。