被审计人员心态剖析
 
(一)配合心态(服从心态)
 
热情接待，积极配合，大力支持，提供资料，全面、真实回答。服从审计结论。
 
(二)双重心态
 
表面积极，过度热情，态度和蔼，展示清白，背后设法抵制各种审计。
 
(三)规避心态(抵触心态、对抗心态)
 
不主动配合，不理不睬；不提供资料，不配合，不回答问题；避重就轻，百般抵赖；推卸责任，对抗到底。
 
(四)防范心态
 
认为审计是挑毛病、专门挑刺的行为，查出问题会影响单位声誉、影响领导个人发展前途，因此对审计人员不信任，心存防范。
 
(五)应付心态
 
对待审计既不积极配合，也不阻挠反对。按照规定程序进行，不冷不热，听之任之，任其审计，应付了事。
 
(六)厌烦心态
 
被审计单位业务繁忙。疲于应付各种检查和审计，对审计产生厌烦心态，因而不积极配合
 
(七)干扰心态
 
转移、隐藏非法资产；拖延、拒绝执行审计决定；人情沟通、权力介入、利益交换；对审计结论提出不恰当质疑。
 
(八)从众心态
 
被审计单位对于审计整改意见持观望态度。“同类型问题，其他部门怎样整改我们也效仿。”
 
(九)侥幸心态
 
总认为自己可能不被审计到，即使抽查到了。也不一定就查出问题；即使查出问题，也不一定处理和追究责任。
 
审计人员心态剖析
 
(一)冲动心态
 
审计人员对审计项目了如指掌。热切期待，胸有成竹，跃跃欲试，心情激动。
 
(二)畏难心态
 
审计人员对审计项目预期艰难，被审计单位阻力大，心理压力大，对自己的审计能力产生怀疑。
 
(三)拖延心态
 
鉴于审计对象与审计环境的复杂性，审计人员难以自拔。不知所措。审计人员出于审计责任考虑，往往拖延时间。
 
(四)速成心态
 
审计人员对面对熟悉的审计项目急于求成，厌烦急躁，单凭主观判断和经验判断，不注意变化了的新情况。
 
(五)对抗心态
 
审计人员在审计实施过程中，主要是在面对重大实质问题和原则问题时，与被审计单位人员形成对立情绪，原则性有余而灵活性不足。
 
(六)批判心态
 
对待任何被审计事项，总是以批判眼光看待。总认为不真实、不合法；总认为被审计人员在欺骗，没有提供全部真实资料。
 
(七)放松心态
 
审计取证结束，问题已经查清，大功已经告成。不考虑审计结论的沟通，不考虑审计报告的写作和处理意见的提交。万事大吉，彻底放松。
 
(八)恐惧心态
 
由于审计项目给审计人员自身带来的人身安全、职位升迁、人际关系等方面的影响而产生恐惧。
 
(九)忧虑心态
 
对待查出的问题，能认真分析单位组织存在的风险，忧虑重重，责任心强，先天下之忧，考虑深层次的体制、机制与制度问题。
 
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