心理学酬和相对报酬 你要把领导当成哥们，你就错了 谁规定的上司一定比下属强 为什么分不清男女的员工反倒是个好员工 巴西足球为什么比“长传冲吊”更流行 老板为什么不愿意买亚瑟王发明的“圆桌” 刘邦为什么喜欢贪污的萧何 第二章 与下属相处艺术：多给下属拍“马屁” 吴起帮士兵吸脓血，士兵的母亲为何哭了 累死的领导，决不是一个好领？ “傻”孙策无限信任太史慈的回报 楚王为什么不怪罪调戏自己妃子的大臣 仆人的眼里为什么没有英雄 打官腔，你也得学会技巧 为什么下属做错了，你还夸他 用你的老道，应对他的“唠叨” 曹操经历的两个小人物 一个军事统帅>两个鸡蛋 第三章 同事相处圣经：让你做个不动声色的识人高手 怎样才能让别人看不出你在“装” 人在江湖漂，怎样才能不挨刀 开着口的蟹篓为什么一只螃蟹也爬不出来 两只刺猬抱团取暖的启发 …… 第四章 办公室潜规则：学会潜伏，别抢不属于你的骨头 第五章 职场升职秘籍：用香烟机遇拉开人际关系序幕 第六章 正确认识自己：做最好的自己，成功了你再哭

要让猜疑蒙住眼睛／135 不做心胸狭隘的人／139 走出失望的阴霾／141 赶走失眠／睡个好觉／142 如何战胜焦虑／145 克服自私的心理／146 纠正偏执心理／149 告别逆反心理／151 摆脱病态怀旧心理／153 摆脱懦弱的依赖心理／154 直面孩子的电视孤独症／157 直面年轻人的恐婚症／159 给心灵一副镇定剂／162 情绪的晴雨表——器官／163 远离厌食症／165 制服暴食症／167 第五章 潜能激发术一这辈子不能就这样／171 怎样开发你的巨大潜能／173 轻松的心态可以释放潜能／175 压力可以激发人的潜能／176 用美好的愿景来激励自己／178 “野心”去哪了／180 做做“镜子训练”／182 在挫折中变得聪明和成熟／183 通过读书来拓展自己／185 客观地审视自我／187 信念的力量是巨大的／189 运用“超觉静思法”／191 找回失去的童心／193 第六章 职场心理学——成为办公室心术高手／195 保全同事的面子／197 帮心理学》：每天3分钟，学会洞察和掌控人心；每天3分钟，成为自己的心理同事打圆场／198 掌握“1．2．3”谈话法则／200 管住自己的嘴／203 别踩办公室地雷／205 把话说到别人心坎上／207 正确对待弦外之音／209 职场拒绝情绪化／211 消除同事的嫉妒心／213 参考书目／215

重要的工作关系 上司的角色／76 团队氛围／77 管理方式／79 尽可能拉近你和顶头上司的距离/ 80 这合乎职业道德吗？/81 本章小结／81 试试你的理解力／82 思考并回答／82 第9章理解人际关系的本质 关系是双向的／86 互惠理论／86 价值观冲突／88 种族差异／89 性吸引和性骚扰／91 年龄差异／92 容忍限度／95 本章小结／96 试试你的理解力／96 思考并回答／97 第三部分 拓展人际关系 第心理学(第12版)》是心理学10章与团队成员一起成功 团队成员应该满足的基本要求／105 适应人员结构多样化的团队／107 实践互惠理论／108 团队中的态度因素／109 本章小结／110 试试你的理解力／111 思考并回答／111 第11章情绪智力：应对压力、挫折和侵犯 被压力压垮？肯定不是我！／115 侵犯行为及其陷阱／117 挫折一侵犯行为的假设／119 …… 第四部分 发展事业 第五部分 发挥优势，走向成功

职场充电必读的5本书>> 政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢？ 在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。 作者简介： 罗伯特·B·西奥迪尼是（Robert B. Cialdini）是全球知名的说服术与影响力研究权威。他分别于北卡罗来纳大学、哥伦比亚大学取得博士与博士后学位，投入说服与顺从行为研究逾3年。目前是亚利桑那州立大学心理学系教授。 该文件为PDF格式，文件大小20.84 MB，由沪友ioio__la贡献，欢迎下载。 点击进入下载页面

化了的自己之间的关系。 我们初入职场时总会有很多盲点，因此我们也会有很多看起来很幼稚的错误。那时候我们会懊悔、纠结，但我们会很快走出这个错误带给自己的不愉快。对呀，谁也不是生下来就拿着公章和工资袋的，犯错误当然是必然的。但是如果我们已经成为老手，因为经验、习惯上的轻视而让自己犯了幼稚的错误，恐怕我们自己都会很难接受！ 职场的生存、职场的发展真正需要的不仅仅是我们的操作经验，更需要对问题有深层次的认识和理解，最好能从心理层面了解问题的动态发展过程。当你从心理学的角度了解了很多事情的原委之后，再去面对职场最基本的问题时，就不仅仅是你的经验，而是你思考问题、面对习以为常的事件的本能处理反应。这个本能不是机械的、条件反射的处理本能，而是思维上、意识上时刻保持清醒对待的本能。 职场陷阱往往不是那些我们以为的大风大浪，最大的陷阱隐藏在我们的习惯当中！

度上，教育研究方法这门学科在某些方面是起了决定作用的。因此，教育研究方法这个学科，一定要重视起来，不能因其所占的分值比较小，就放松或忽视了。 　　在这门学科中，有一部分教育统计的内容，这对考生来说，常常是个难点，尤其是对于文科的学生，在这一方面，一定要重视，学有余力，可以找些教育统计学的相关资料看一看，达到深入理解。但是，要强调的是，这些知识点知识教育研究方法中的一部分，并不是考试科目，考生的时间都很紧张，因此，在看教育统计学相关知识的时候，理解就可以，没有必要太学考研科目该如何复习呢? 对于很多跨考教育学的考生来说，没有系统的学习过教育学知识，而311教育学深入的钻研。 　　总而言之，在教育学考研的准备过程中，一要牢固掌握基础知识，尤其是基本概念、基本原理、基本方法的掌握。二要紧密结合生活实际，关注热点，学会思考，重视用所学的知识和方法来分析现实教育问题。三要重视实际操作能力。对知识点的掌握，要有主有次，不要不分重点，芝麻西瓜一起抓。否则，复习的效果会大打折扣。四，各门学科虽然内容不同，但是却紧密联系，复习的过程中，一定要注意跨章节、跨学科之间的联系。 　　以上就是沪江网小编给大家总结的教育学考研的复习心得，希望对考研教育学的同学有一定的帮助，更多内容请关注沪江网。

就是所谓的“人性”。 真相，只有一个。诠释，却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现，为什么一个简单的问题，却要彼此之间反复纠缠。 “裁不是这个意思，跟你怎么总是说不通呢？” 人与人各不相同，但一定与谁相通。甲不对你的脾气，乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己脾气的人交往，这个世界上可能有3／4的人被你“流放”，随之流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。 多一点儿认知，便多一点儿让步与肯定，便多一点儿美。“予人玫瑰，手留余香”的道理我们听得太多，却依然把与人相处之道设定为“迎合”某人、委曲求全。其中有差别吗？有。“读学懂你”的基础是大爱和幸福的循环，“迎合你”的基础是利益和算计的较量。 是要“读懂你”，还是要“迎合你”？让我们先来看看“你”到底是怎么样的吧。