《组织行为学》内容概要：从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织匹配的新内容。本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书……

《组织行为学》读后感，来自卓越网的网友：作为教材，此类的书籍很多了，不过从专业外语的角度看，作者在案例选择方面还是下了些功夫，尽量向经典管理学教材的著名案例靠拢，有避免采用现有书籍中用过的材料。有些方面看得出作者对于来源于各公司网站、介绍、案例分析的材料的编辑、整理和再创作的痕迹，没有功劳也算得上有苦劳了。英文很地道（因为主要素材好像源于英文的缘故吧），作为这方面的案例和专业英语读物应该算不错的了……

组织行为学的读后感，来自当当网的网友：曾初略读过之前的版本，这次自己买了一本。最新版的增加了很多内容，整体风格变化不大，相信绝大多数管理学领域的学生都知道作者的大名或读过他的书，就不废话太多了，呵呵。个人比较喜欢这种写作风格，读起来比较轻松，恰如“润物细无声”般让你了解到新的理念和知识。翻译的也不错，并非完全中文式的表达方式，但恰到好处地保留了英语思维的特点，呵呵。如果完全翻译成了中文式的表达，它的吸引力或许就要降低不少了。完全可以用读小说的心情把它读完，并带来阅读的享受，当然，前提是你要喜欢这个研究领域的话题。正如书中第一章所说的那样，也许你自认对人的心理或行为有自己独到的见解，但这本书肯定能在你纠正自己的先入为主与自以为是，以及令你更准确地理解组织行为学领域的内涵大有裨益……