《职业生涯管理》内容概要：本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：（1）职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程：（2）从发展的眼光来看，耳只业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态：（3）进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战：（4）开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目,对个人职业生涯管理给予帮助等……

《职业生涯管理》读后感，来自卓越网的网友：书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素……

职业生涯管理的读后感，来自当当网的网友：关于职业生涯规划或者管理，读了好几本书了，自己也一直在思考，可总觉得有些说不出来的不对劲。思来想去，是对职业规划的前提真伪不放心。任何一本职业规划的书籍，一般都强调职业生涯规划要想成功，首先就是要做到“知己知彼”，即对你自己有个清楚地认知和对周围的环境也有个清楚地认知。即便你满足这两个十分难以满足的前提条件，你还得问问自己，很多东西是你所能控制的吗？所以我说，愿望是良好的，道路却是艰苦的。真实的情形最大的可能是，职场就像战场，战场上可能是瞬息万变的，即使再优秀的将领，也是在信息不充分的前提下做出决策。这需要经验、直觉，乃至天分和运气。不战而胜当然是最高境界，可是成本往往也是最高的。想想当年战国时著名的越灭吴，至少都是“十年生聚”，还要“卧薪尝胆”。你要有大量价格不菲的情报人员，否则你如何“知彼”？所以现在市面上的所谓职业生涯管理书籍，基本上都属于纸上谈兵一类。简言之，职场上生涯规划成功的前提条件是相当难以满足的，一个也许永远难以满足的条件下的理论，请问又如何能够指导实践呢？就像经济学里的完全竞争市场一样，在现实中是不存在的。职业生涯管理的原理其实是很简单的常识，关键还在于应用。要想有个成功的职业生涯，光靠职业生涯规划的书籍是远远不够的。你至少要自己做到以下三点：一、职业生涯规划不可能一蹴而就，从士兵到将军，从农民到李嘉诚的路，是很漫长的，并且需要一些运气的。这也是该书唯一一点我认为有启发有价值的地方，甚至可以这样说，职业生涯规划或管理是终身的。二、你必须认识你自己，不光是靠那些所谓的西方测试工具，更重要的是定期反省，注意收集外界的信息回馈。有计划的用实践证明来测试你自己。三、努力接触外界，多交朋友，寻找自己职业生涯中的“贵人”。我01年大学刚毕业时，工资只有600元，每天中午还请自己的师傅吃饭，最后他告诉我，你不要再在这个行当里干，不会有出息的，因为你不是这个专业的，将来你……