《职商：外企H·R经理成长记》内容概要：HR硕士毕业生苗衿凭借丰富的产品及管理知识力压众多竞争对手走马上任人事经理，壮志满怀地投入到人事改革的洪流中，殊不知改革就是要破除陈规和触动既得利益．在各方利益的激烈较量中，疏于自我防范的苗衿尽管初步取得成效，但更大的漩涡却在一步步向她靠近……《职商》不同于其他职场书籍急欲传授专业技能，她以细节见长的故事性描述手法悉数关于招聘面试的实质、关于上下级的关系处理、关于同事之间的交道、关于对下级的管理、关于工作任务的安排、关于和客户的交往等等精彩故事……

《职商：外企H·R经理成长记》读后感，来自卓越网的网友：的确如上所说，思维逻辑，语言组织相当混乱。因为对《杜拉拉》的喜爱，所以买了这本书，但看了半天不知所以然也，最后直接起到了催眠效果。不知道作者的用意是什么，主人公的感觉就像是个带刺的小刺猬，刚刚进了新公司，也没弄清楚情况，就开始把人事经理当做假想敌，然后什么都是一副绝不受欺负的自我防范阶段，不管后面怎么精彩，我已经没什么兴趣看下去了，除非什麽时候太无聊，再拿出来翻翻吧。唉，亲爱的作者，不管怎么样，你的主人公至少应该让人有点喜欢的感觉吧，就像杜拉拉一样。这里面这个女孩子简直就是个“愤青”之类的，还没怎么着，就开始一副全副武装，自我保护的状态，真得让人感觉很讨厌，我相信生活里会有这样的人，但我真的很讨厌这样的人。按照心理学来说，她就是由自卑心理，所以自己装了一副盔甲。唉，浪费钱了……

职商：外企H·R经理成长记的读后感，来自当当网的网友：看完了苗矜的经历，感觉她是一位跟马谡一样的人物，理论基础学的不错，但是真正用到了战场上却大大的不适用，加上自己那始终怀有的懦弱的心态，在中国这个关系网的社会里失败成了她的必然结果，就连老外都知道利用点人情网关系网，苗矜却无动于衷，只能说苗矜的想法太简单，她需要的是更多的失败和挫折，太快的成功对她不是好事情，但是她的一些经历却可以成为即将进入社会的人们的很好的经验，这也许就是作者的意图，用苗矜的失败教训告诉大家如何规避陷阱……