《职场路线图:人力资源总监手记》内容概要：本书是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性……

《职场路线图:人力资源总监手记》读后感，来自卓越网的网友：我想补充的是，书的宣传好象不够，如果不是我们看过的人推荐，一般人不知道它的内容。刚才看到有人说和杜拉拉一样好，其实杜拉拉真的没办法和这本书的内容比，杜拉拉显得太简单和理想化，我们工作几年的人都看得出来，那些事在现实中怎么会发生？这本书非常全面和真实，我经常看的时候想起我的工作上的事，遇到工作上的事就想到这本书上是怎么说的。能有这种感觉我觉得不容易，我问过看过书的几个同事，他们说也是这样的。其实，不仅是职场观点，对人生也是非常有指导意义的，能有这样深刻的认识，而且读起来非常舒服很同意。尤其是，书中的观点非常阳光健康，比如对老板应该怎么看，怎么相处，以前我遇事经常很恨老板不是好人，看了这本书，我变了好多，应该和他站在一头儿，而不是当敌人。我打字慢，好多话写不出来，反正觉得真的非常好，是中国所有职场书里面唯一值得看，或者说最值得看的，确实对自己有用。

这本书是我的老板推荐给我的，我从当当上买熬夜看第一遍，第二天又开始仔细看第二遍，现在我看了五遍快看完了。说真的，我捧着书，一字字地从字里行间感到作者的真诚分享，和别的书最不一样的就是，我从内心里发出的振奋！！就象拨开了阴云的感觉。我特别感谢作者，我给他发了一个邮件，表达我的心情，我真没想到，她这么快就给我回了信。就象她的文字一样，非常真诚和细致。我非常高兴！！我在当当上又买了几本，送给朋友当生……

职场路线图:人力资源总监手记的读后感，来自当当网的网友：这本书没有和宣传有一点偏差，确实是一本HR写出来的在职场中奋斗的经验。关于中作中要怎样做，需要做什么，怎样是好的，都写的很真实，包括对猎头的两张也很公正，反映了现状。但我更多的是想提出关于本书我的观点：1，我觉得本书是作者的一些随感，想到什么写了什么。这个没错，但难免让读者觉得很发散，不够严谨和条理；2，我觉得本书的例证非常的浅，看完例子之后还想问“为什么”。比如她说要有差异性，于是就举了一个自己被领导选中了的例子，可能大多数读者和我一样想知道到底她做了什么，让领导记忆深刻。也就是说要阐述例子的过程而不仅仅是结果。3，可以看出，作者一直在强调自己的两段经历，一是在平安二是在TCL，前者强调的是麦肯锡的一段经历，后者强调的是吴总这个传奇女人对自己的影响。的确这两个公司和人物或事件是中国比较早期领先的，但并不能代表那个时代在中国的外资企业的情况。我觉得有点以偏概全，也不能体现外资企业早中国的结构型和规范性对个人或职业经理人产生的影响。作者一直把所有工作的地方叫做“单位”，这是不对的，让我觉得很不习惯。公司是公司，单位是单位。4，强加一些定语是让我觉得很华而不实的。比如我们约在某饭店见面非要说成是我们约在某某某五星级大饭店见面。有些哗众取宠的感觉。不管怎样，作为中国职业实用书籍的开创，这本书算是不错的。没有有失偏颇。但是还是要在深度上加深影响，在例证上加深强度，文章上加强逻辑，思路上跟上时代。个人认为这本书是有可读性的，主要适合，1，对市场经济下的企业不够熟悉，想从事业型单位进入企业工作；2，准备加入企业工作的应届毕业生；3，初入市场经济职场的人；4，在职场中从来没有想过自己职业生涯的人……