《优秀员工必备的18种工作方法》内容概要：高效优秀的员工并不是天生的，这有赖于对其进行工作理念、方法的系统培训。很多员工在现实工作中遇到的很多困难和问题，根本原因并非在于自身能力不足，也不是自身努力不够，而是由于选择的工作方法不对。本书从计划、执行、时间、人际关系、心理建设、技能掌握等角度，为需要帮助的员工列出了最终的参考方向与解决方案。将这些方法付诸于实践，可以提升员工素质，打造高效率的企业团队，从而实现企业与员工的共同发展，形成双赢的局面……

《优秀员工必备的18种工作方法》读后感，来自卓越亚马逊网友：书名让我想起一位朋友说过的话。他说现在的老板都是在利用员工，一旦员工失去利用价值，老板就会毫无留情将其驱逐出去。你的可利用程度，直接决定了你的薪资水平、老板对你的态度以及你在公司的地位。话虽说的直白，但却不无道理。从他的角度来说，他认为这个世界是无情的，人与人之间就是单纯的利用与被利用的关系。而在我看来却并非完全如此。现代社会竞争的激烈程度，所有人都深有感触，我想这也是任何人都无法改变的。于是我们可以选择的，只有适应。最基本的适应是我们必须想办法让自己活下去，天下没有免费的午餐，意味着我们要付出一些东西才可以得到一些回报，付出的越多得到的也越多。那么，付出的过程，其实就是我朋友口中的“被利用”的过程。事实是，当我们越不想被利用时，我们的所得会加倍减少；而当我们被“利用”的越多时，所得反而会加倍。回头看看，我们的老板又何尝不是在被利用之后才崛起的呢？想要不被“利用”还必须被最大限度的“利用”。要做优秀员工，就要提高自己的被利用率，18种工作方法显然少了，只要是好的工作方法、工作能力、工作技巧，我们都要积极学会。这样才能在竞争激烈的职场游刃有余，立于不败之地……

优秀员工必备的18种工作方法的读后感，来自京东网的网友：“创意没有固定的法则，创意的工具与方法也不是万能的，但好的方法更容易激发我们的创意。当我们为没有一个好的创意而头疼的时候，如果我们掌握了一定的创意方法，通过这些方法和技巧，就可以大大拓展我们的思维，激发思想的火花和创造性。在日常生活中，创意方法不一而足，不胜枚举。”一直以为创意和智商是紧密联系在一起的，有创意的人是天生的，这本书中的观点颠覆了我的想法，原来只要方法得当，人人都有可能产生创意。一定要试试……