花了一个星期，我读完了去年的畅销小说《杜拉拉升职记》。最开始阅读这本书，里面涉及的事业案例对我来说是枯燥无味的，但到后来，引人入胜的情结和深入浅出的实务知识，让我渐渐爱上了这本书。 杜拉拉，这一个被作者塑造成在普通不过的中产阶级代表，没有过人的容貌，没有超人的学历，更没有强硬的社会背景。在她生命最黄金的5年里，她认真进去，从一只职场“菜鸟”，晋升成为一名优秀的HR人才。 她的故事，并不存在着侥幸的成分，她所取得的成绩，都是她的一步一脚印，用汗水与泪水换回来的。而这一点，更加增加了小说的真实性，更加具备了打动读者的可信度。而作为读者的我，已经深深对拉拉充满了钦佩。只希望，能够在她影响下，在我将来的人生路上成就一番事业，成为一个优秀的人才。 喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。 天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。 杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。 用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。