《快乐求职就这么简单》内容简介：求职就好比又一次高考。高考决定了你进入校园的姿态，求职则决定了你离开校园的风采，其重要程度自然不亚于前者。就业形势愈益严峻，在紧迫的求职气氛中如何做到“逆风飞扬”，是每个求职者梦寐以求的事。“他山之石，可以攻玉。”借鉴前人经验，吸取既有精华，是求职捷径的不二之选。《快乐求职就这么简单》立意正在于此。笔者尽一己之力，荟萃众多求职赢家的“制胜秘籍”，总结不幸落败者的疏漏舛误，结合专业人士的指点和名师名家的告诫，以期为求职路上的迷途者点出“快乐求职”的法门。

快乐求职就这么简单的读后感，来自淘宝网的网友：若我没记错的话，书中没有谈任何求职技巧，因为HR其实是讨厌应聘者都经过面经浸泡回答出千篇一律的问题的。所以想要求职技巧，去上各大高校bbs。书中500强HR给出的建议，都是泛泛的谈一个人应该具有的软实力，说白了也就是性格品质。而我相信多数大四生对此都应该十分清楚，比如团队合作，思维创新，勤奋，诚实等等。但关键是如何去拥有他们？这些都不是求职前看一本书可以培养出来的，而是要从你大一刚进校园的时候就有意识的去培养。在书里，我发现不少公司HR都会提到他们公司对人才的标准是如何的开放，如何的全面。比如淡化学校学历背景。如果你真的这样想，你就错了，大而牛的公司是相当看中学校背景的。因为从北大清华复旦交大招的优秀学生已经足够，他们没有必要花更多财力物力去其他高校物色。HR们他们一定会举出某个人的例子来说明非名校的学生也受到了欢迎。但那个人一定是在某方面特别特别强。也一定为这个机会比名校学生付出了更多的努力。所以，这更是一本倾向于人生指导的书，而指导的这个方向和标准是“世界500强的用人标准”。 至于这本书真正对你的作用有多大，要看你看这本书是处于人生什么阶段，个人的领悟力以及执行力。

快乐求职就这么简单的读后感，来自卓越网的网友：求职其实就是“推销”你自己。说服别人总要有技巧。《快乐求职就这么简单》通过真实的案例，告诉你成功“推销”自已的诀窍。众多求职者的“制胜秘籍”以及专业人士的指点告诫，将为你指点一条逆风向前的求职捷径。