《织好人脉这张网》内容简介：卡耐基说，“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则主要靠人际关系……”《织好人脉这张网》作者根据自己多年在不同体制、不同管理模式下企业中的工作经历，精心总结出大量改善职场人脉关系的践行图。书中有鲜活的情景再现、简便的人脉关系测评工具、清晰的人脉关系模型，充分展现了“织好人脉这张网”的实操实做方法，是职场人士提升沟通能力，处理好与平级、下属和领导的人脉关系，提高“职商”的全面解决方案。　

织好人脉这张网的读后感，来自淘宝网的网友：职场上人与人之间的关系是动态的、变化的：昨天你还是一名领导，明天你很可能变为下属；昨天你还是我的同事，明天你可能成为我的领导。身在职场。就是一个不断地变化角色、变换位置的过程。在不同位置上看待同一个人、同一件事情，总有不同的感受。很多时候，我们和领导之间会产生异议，我们和同事之间会有争议，我们和下属之间会有冲突。方方面面的人脉关系，看起来是那么复杂。无奈之余，很多人想选择逃避。其实，不一定是别人在为难自己，也不一定是别人的错，如果换一种角度，当把自己放在别人位置上的时候，在经历别人经历的事之后，你才能了解别人，理解别人，与别人和谐相处。所有矛盾、争执、冲突等问题，是因为你、我、他在角色位置上出现了差错。因此，原谅了别人就等于放过了自己。

织好人脉这张网的读后感，来自当当网的网友：在沟通中，你是否遇到过这些问题：与领导沟通缺“胆量”，总是唯唯诺诺，与平级沟通缺“能量”，总是躲躲藏藏，与下属沟通缺“度量”，总是顶顶撞撞。《织好人脉这张网》以大量的实战模型和情景安例告诉你：与领导沟通有方法：观其心底重业绩

与平级沟通有模型：不用命令重平等，与下属沟通有流程：勤开话题重公平著名企业管理咨询专家。