一、入门层次:

文字表达能力很差,没有自己的职位概念,基本上就是文员属性,

职位是:会计助理与之相关的网站招聘要求:

1、据公司规定,进行日常财务核算,帐务处理工作,严格审核和合理编制凭证,确保每笔业务正确性,各项费用支付合理性, 帐户处理科学性。

(翻译:就是收单做凭证,检查报销单,付款单等)

2、对财务成本控制进行核算,包括各种往来帐务核对、核查、清算处理,确保帐帐相符,帐证相符,帐表相符。

(翻译:就是一些日常的表单的核对,往来对账)

3、财务相关表格的制作及相关资料的整理;

(翻译:公司有现成的表格和要求,照做)

二、基础层次:

记账会计。单证规范不规范,齐全不齐全,符合不符合内控要求,虽然你知道,但是没行动。出不出报表都是不确定的事情。文字表达能力弱。

职位:会计

与之相关的网站招聘要求:

1、编制记账凭证,记账及报账,并按财务制度结转收入、成本,企业利润核算,编订公司财务统计报告和报表;

(看单记账,到期出报表)

2、编制公司内、外的会计统计、报表资料;

(内外两套账,内帐要出报表,外账要衔接发票等)

3、负责编制财务综合分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据

(提供一些财务报表的附属资料)

4、申报税务。

5、与出纳配合紧密。

(公司的出纳可能处于主导地位)

三、账务层次:

脱离了较为基础的记账行为,有自己的主动思维,能较为主动的去分析思考,业务流程,有些想法也能找相关的人做沟通。但制度无法执行,做出的流程基本是理论形式。文字表达能力一般。

职位:总账会计或会计主管

与之相关的网站招聘要求:

1、独立完成财务报表的制作等日常事务性工作。

(分清业务链条,有能力设计核算科目)

2、负责与公司客户往来对账与货款结算事宜:包括销售,采购,办公运作等所有方面;能独立编制和维护公司的总账和明细账。

(能衔接其他部门,完成收付款业务)

3、维护好公司的各项证照和资格,做好各项年检和年审工作、办理报税、公司税务事宜,协调处理与工商税务机关的事项;

(跑腿)

4、有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力,能对公司财务进行全面管理。

(其实是要求出具成本报告)

5、负责增值税专用发票、普通发票等各种发票开具、领购、保管。

(跑腿的活)

6、能熟练使用财务办公软件:金碟,Excel,Word。

(基本素质要求)

四、经理层次:

能根据企业的业务模式,业务特点,独立设置核算体系,布置部门岗位职责,有效衔接与财务有关联的各部门,出具的制度,流程能贴合公司实际。

职位:财务经理

与之相关的网站招聘要求:

1. 完善公司财务体系,规范财务标准、流程,确保财务风险可控;

  (会写制度,编制文件,有思维,有经验)

2. 规范公司财务报告制度;

(有财务管理经验)

3. 负责公司预算、成本经营分析及财务的核查、监督与控制;

(能出一个本量利分析报告等)

4. 负责公司财务分析,提高资金效率;

(结合报表给出分析)

5. 负责公司财务部梯队建设,培训、辅导;

(手下有人)

6. 参与公司财务战略、资本筹划等,为公司提供决策支持。

(基本上用不着,套话)

五、管理层次:

开始玩战术,偶尔带点战术。开始对组织结构进行发掘和管控。能做战术动作。

职位:财务经理或总监

与之相关的网站招聘要求:

1、 负责公司财务系统的建立和完善,建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;

2、协助决策层制定公司发展战略,针对公司战略需求,从财务、资本、风控、政策等方向提出前瞻性的预警和措施;

3、 根据公司发展战略,全面主持财务部管理及内控,为公司的经营发展和投资等事项提供财务分析和决策依据;

4、 根据公司中、长期经营计划,组织编制年度财务计划和财务报表;

5、 针对性的给出财务解决方案

6、 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制

六、预算层次:

战略的制定者和指引着,能牵动企业的行动方向,通过管理预算,牵动掌控一切,全面管理公司。财务价值发挥到最大化。

职位:财务总监或副总经理

与之相关的网站招聘要求:根据企业不同的需求,针对性的解决问题

总结:从初入职场到驰骋职场需要慢慢的积累,对于会计而言,掌握专业的技能是职业发展的基础。此外,一定的语言表达能力,沟通能力、战略分析能力在职业发展的道路上都是必不可少的条件。想脱离入门层次和基础层次的会计工作,向更高层次的职业阶段发展首先要具备对应层次的职业素养,满足招聘者对岗位的需求,有为企业创造更高价值的能力才能在众多应聘者中脱颖而出,

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