Z开头的词语

◎ 折兑 zhéduì
[exchange (gold or silver) for money] 折算兑换

1.exchange (gold or silver) for money; convert

折算调换。 宋 苏轼 《上皇帝书》：“ 陕西 粮草，不许折兑。”《宋史·食货志下三》：“ 陕西 盐钞，出多虚钞，而盐益轻，以钞折兑粮草，有虚抬边糴之患。”

招灾惹祸（招災惹禍）　

◎ 招灾惹祸 zhāozāi-rěhuò

[bring about disaster] 招来灾害;闯祸

更可恨那个兔羔子,出头露角地给他招灾惹祸

　　摘要

　　职场空白期，职场人很少能够“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号，下一份工作还未正式确定，仍是省略号空白待续。其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但对于已经存在的“空白”，专家提醒：职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。

　　职场空白期-简介

　　“职场空白期”可分为零工作经历的“绝对空白期”和中断连续就业过程，暂时离职的“相对空白期”。其中，包含的原因可能有零工作经验求职无门，主动选择辞职和被动接受单位解聘等情况。对于“职场空白期”，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。

　　现如今的大学毕业生多数抱着“先就业，再择业”的心态，离职率比较高，频繁的跳槽，使得自己经常处于职场的“空白”状态，每到一个新的单位，都要从零开始，慢慢学习和适应新的工作和环境，将影响职业经验的积累，也不利于职业生涯的成长发展。建议处在“职场空白期”的职场人，可以趁此机会做好未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。

　　职场空白期-正确对待

　　重新求职 不必隐瞒“空白期”

　　很多求职者担心职场“空白”会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。前程无忧HR专家提醒，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩，因为所有的谎言都会不攻自破的。

　　不单单是因为老练的应聘单位考官会很快找出求职者故意隐瞒的工作间歇期，而且现如今，但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查，如果求职者在求职的时候，被求职单位发现有不诚实求职的言行，必将影响到求职者最终的求职录取。

　　经历了“职场空白期”的职场人，在寻找下一份工作准备简历时，一定要把握诚信求职，从容应对的原则。此外，也应把握几个技巧，有助于自己的求职成功。首先，如果所从事的工作虽然断断续续且时间都不长，而且这些工作属于同一性质的岗位，在准备简历时，可以将它们并在同一项下。比如，曾经在不同单位从事的都是销售工作，可以省略掉一些重复的职位诠释，统写曾从事职业职位为销售代表，负责某个或某些行业的销售工作。另外，可以使用一些技巧在简历中隐藏短暂的空白期，但如果是长期的空白则必须做出说明。

　　职场空白期-积极应对

　　专家指出，“职场空白期”是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对“职场空白期”,利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也应把握“有所保留”的尺度。所谓的“有所保留”，其实也就是讲究说话的技巧。比如，如实的讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，反而会对求职者的好感有所提升。

　　求职者在求职的时候，除了展现自身所具备的优秀才能外，更应该有所准备、有所规划地展露选择经历空白期的主动性和必要性，将其作为自我职业规划的重要一部分。在成功获得某个职位后，学会在工作中学习和调整，避免再次出现盲目辞职、跳槽的情况，使自己出现不必要的“职场空白期”，珍惜人生的求职黄金期，对自己的整个职场生涯进行长远规划，顺利走好人生路。

犹光照；光耀。 南朝 梁 沉约 《上＜宋书＞表》：“拯世夷难之功，配天光宅之运，亦足以勒铭鐘鼎，昭被方策。”

谓推荐忠良，招致人物。《庄子·徐无鬼》：“招世之士兴朝，中民之士荣官……勇敢之士奋患，兵革之士乐战。” 成玄英 疏：“推荐忠良，招致人物之士，可以兴於朝廷也。” 王先谦 集解：“招致世人相与共济，此务兴其朝者也。”

法纪。《宋书·恩倖传·徐爰》：“比边难未静，安众以惠，戎略是务，政网从简，故得使此小物，乘宽自纵。”《南史·刘潜传》：“时政网疏阔，百姓多不遵禁。”

官吏的政治声誉。《南史·沉宪传》：“乃以 宪 带 山阴 令，政声大著。” 唐 钱起 《送沉少府还江宁》诗：“江楼新咏发，应与政声传。” 吴玉章 《从甲午战争前后到辛亥革命前后的回忆》十六：“辛亥革命胜利以后， 薄洵 还在 荣县 作知事，他的政声很好，受到群众拥护，替当时的革命党人保持了荣誉。”

政权与教权合为一体的政治制度。古代一些奴隶制国家的君主同时亦是该国国教教主， 欧洲 中世纪的教皇国由教皇直接掌握政权，这些国家实行的即是政教合一的政治制度。我国 西藏 ，从十七世纪中叶到解放前也曾存在受中央政权册封的喇嘛教格鲁派政教合一的地方封建政权。

1.unification of the state and the church

见“ 政迹 ”。
亦作“ 政蹟 ”。1.旧时指官吏治理政事的事迹。《后汉书·鲁恭传》：“所以来者，欲察君之政迹耳。”
(2).犹政绩。《资治通鉴·晋安帝隆安三年》：“守令之有政迹者赏之，贪残者诛之，远近肃然。” 清 陆以湉 《冷庐杂识·龙井寺》：“方先生倅 杭 ，即道贬 处州 ，是以无政蹟可见。”参见“政绩”。

惶惧惭愧。《艺文类聚》卷五一引 南朝 梁 王僧孺 《为南平王妃拜改封表》：“拜妾为 南平王 妃，奉命震慙，有灼丹寸。”

　　拼音：zhí cūn xiù

　　“植村秀”品牌起名源于其品牌创始人，当今国际世界著名化妆艺术大师植村秀先生。作为日本第一位男性化妆师，植村秀是全球首创“风尚主题妆容”的先驱，因其创作的概念前卫和用色大胆而被公认为彩妆艺术界大师级人物。

　　品牌简介

　　自1968年至今，他一年两季，已经创作出118个风尚妆容,他从1972年开始并推出化妆的舞台表演，被誉为“将化妆升华成为艺术之的第一人”。自1968年至今，他一年两季，已经创作出118个风尚妆容,因其创作的概念前卫和用色大胆而被公认为彩妆艺术界的先锋人物。现今活跃于日本化妆艺术界的专业人士，可说几乎无人不受植村秀的影响。

　　2002年，植村秀被全球最大化妆品集团欧莱雅看中并收购，成为集团旗下的第一个日本品牌。

　　作为植村秀，这位国际级化妆大师，植村秀一手打造了傲视群芳的彩妆和美容王国，终生追求美的极致。一直到今天，植村秀的品牌仍不断要求自己追求“自然、科学、艺术”的完美融合，倾力创造集简约与

　　高雅为一体的全线美容产品-科技创新的护肤系列、引领风尚的彩妆系列，和品质卓越的化妆用具。

　　“美丽妆容，始于完美肌肤。”植村秀推崇自然为本的护肤理念，旗下护肤产品配方基于水质精纯的深海水源，及日本天然植物成分，充分提高肌肤自身的新陈代谢能力，即使最敏感肌肤，亦能使之活力焕发。

　　1958年以来，植村秀以内炼的艺术灵感，为彩妆系列设计出精确细致的色彩和质地，成为蕴含变化万千的艺术调色板，塑造出时尚、自然、抑或精致的妆容。植村秀彩妆以护肤配方为基础发展而成，极易调色、上妆，高度亲和肌肤，因此妆容亮丽持久。

　　“千般形容万般色，多少心思注其中。”植村秀化妆用具折射出大师的灵巧创意、丰富经验和艺术触觉，历经一次次悉心的触摸，以精湛技艺，细细打磨而成。植村秀化妆用具一直以来都是全球专业化妆师的囊中至爱，而众多对美容用品极尽挑剔的明星艺人，也对之情有独钟。

　　充满传奇色彩和独特理念的植村秀，自20世纪60年代创立品牌以来，以品质和服务风靡全球，不仅获得专业人士的拥护，更深受中外女性消费者的欢迎。迄今，植村秀在世界各地已开设了200多家美容专门店和专柜。

　　其中，许多产品以其独特的概念和完美的品质而有口皆碑，明星产品：洁颜油创下了全球每30秒售出一瓶的惊人记录;海洋深层水成为世界上第一款运用深海水为原料制成的美容产品;单色眼影百余款色泽更是迄今无人能比。而植村秀的化妆用具，一直以来都是全球专业化妆师的囊中至爱，植村秀的产品倍受诸如麦当娜、詹妮弗-洛佩兹、格温妮斯-派特洛等国际大牌明星的青睐。

　　职场幽怨族，虽然每个人都知道“抱怨是不起任何作用”，但人们还是忍不住边上班边碎碎念，成了职场中的“幽怨族”。不过，抱怨也是有技巧的，会不会抱怨成了职场上人际关系的重点。

　　背景资料

　　人在职场，抱怨者众。智联招聘曾发布过一个职场抱怨状态特别调查报告，在参与调查的5000余人中，65.7%的职场人表示自己一天抱怨次数在 1~5次之间;其中，有五成职场男性认为自己一天的抱怨次数达到这个比例，而女性的这一比例达到七成。而在每天抱怨6~10次的选项上，男性的比例反而超过女性3.5个百分点。职场专家表示，从对比数据来看，男性的抱怨也没有想象的那么少。达22.6%的人在抱怨“后院”问题，情感需求是主要心结;32%的人抱怨老板不能体谅员工，不是克扣工钱就是脾气暴躁，剩下的就是同事之间勾心斗角永无止境的战争，以及他人八卦。把这类职场抱怨一族形象的称为职场幽怨族。

　　产生原因

　　造成职场幽怨族的原因主要表现在以下几个方面：

　　1.看不到公司或个人发展前景;

　　2.得不到预期的晋级加薪;

　　3.老板的承诺不能兑现;

　　4.对当前职业没兴趣;

　　5.人际关系紧张;

　　6.工作疲劳;

　　7.工作压力大;

　　8.得不到信任等。

　　类型

　　幽怨族之怨同事

　　周可可，男，27岁，IT公司销售主管

　　我非常不明白，为什么同样的抱怨，我的话就像长了脚一样，跑得不知道多快，而坐在我隔壁的陈东，那是出了名的爱碎碎念的男人，他却越抱怨越得意!采购部人数不够，我被借调过去帮忙三天，做惯了销售的人怎么可能愿意打杂啊?我心里很烦躁，只是无意中和同组的职员说：“你们那个姓周的同事肯定又去偷懒了，这么多事情撂给我一个人做。”结果，三天后，我回到本部门，发现我的话传得到处都是，他们说我，一个大男人就喜欢背后说小话，很“小人”!我气死了。

　　陈东也喜欢抱怨，开大会的时候，他举出“铁证”当面说别人的坏话：某员工申请换个硬盘，但填单上报了十四个工作日，都没解决，致使该员工手头工作被迫中断。领导说，陈东提出的问题很好，要及时解决。

　　生活建议：抱怨切记捕风捉影。收集好证据外，挑选正确的抱怨场合也很重要，本就是为公事，所以需要在公众场合提出来，大家都在场时，你的抱怨才会被更多的人关注。若在私底下抱怨公事，不仅起不到什么作用，反而容易得罪同事。

　　幽怨族之怨老板

　　职场幽怨族--怨老板小廖，男，35岁，技术主管

　　来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。” 他的心急虽说是为了集体利益，但抱怨得很不是时候，有一次在洗手间，他正在和好朋友讲电话，嗓门不知不觉地提高了：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”突然，卫生间的门开了，老板居然怒气冲冲地走出来，把门摔得比雷响。下个月的例会上，老板当众让小廖很下不来台。“我花重金请来的技术顾问，大概是来拆我的台的，我这里庙小，容不下你。”众目睽睽之下，小廖憋红了脸，一个字也说不出来。

　　生活建议：什么样的老板应该用什么样的方式相处，不同企业的发展规划是不同的。闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见。

　　注意事项

　　不要见人就抱怨

　　只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，就将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。

　　抱怨的方式很重要

　　尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

　　控制你的情绪

　　如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

　　注意抱怨的场合

　　美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。” 抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

　　选择好抱怨的时机

　　抱怨同事当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢?如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。

　　提出解决问题的建议

　　当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。

　　对事不对人

　　你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。

　　别耽误工作

　　即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。这样，你今后的处境更为不妙。

　　解决措施

　　一、闭紧爱抱怨的嘴。先从不要抱怨做起，抱怨永远解决不了问题，只会把事情弄得更糟。

　　二、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从老板的角度着想，并且以老板能够接受的方式更主动地提出，老板应该是非常欢迎的。

　　三、寻找自己的原因。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可先从自己身上寻找原因。看看是不是工作方法上出了问题，沟通能力不够好，有没有找到缓解压力的办法，以及多注重自己的人缘。

　　四、寻求更适合自己的发展道路。对于像看不到公司和个人发展前景，对当前的工作没有兴趣这类原因引起的抱怨，可以另作考虑，寻求更适合自己的发展道路。

由天灾人祸招致的损害。《晏子春秋·谏上八》：“姦驱尤佚，隐情奄恶，蔽諂其上，故虽有至圣大贤，岂能胜若谗哉？是以忠臣之常有灾伤也。” 宋 苏轼 《奏浙西灾伤第一状》：“ 熙寧 之灾伤，本缘天旱米贵。” 元 刘致 《端正好·上高监司》套曲：“去年时，正插秧，天反常。那里取若时雨降，旱魃生，四野灾伤。” 明 于谦 《荒村》诗：“那知牧民者，不肯报灾伤。”

犹灾梨。 明 沉德符 《野获编·著述·国学刻书》：“﹝二十一史﹞校对卤莽，讹错转多，至如 辽 金 诸史，俱有缺文，动至数叶，俱仍其脱简接刻，文理多不相续，即云灾木可也。” 清 颜伯敏 《颜氏家藏尺牍》卷三引 蔡兆丰 书：“小诗已刻就，谨呈览，至 毘陵 时， 賡明 已代不佞灾木。”参见“ 灾梨 ”。

南宋 初将上供、和买、夏税绸绢改为折价输钱，称为折帛。 宋 叶适 《上孝宗皇帝札子》：“自漕司造船、督府犒军而酒价十倍，和买、折帛行而民有二赋。” 宋 洪迈 《容斋续笔·宋齐丘》：“所谓和买、折帛，尤为名不正而敛最重。”参阅《宋史·食货志上三》。

招认。《水浒传》第四十回：“你如今只好好招説这封书那里得来。”

◎ 造物 zàowù
(1) [the divine force that created the universe]∶创造万物,也指创造万物的神力
(2) [good luck]∶指运气;造化

1.the divine force that created the universe; Nature

(1).见“ 造物者 ”。
(2).运气；福份。 元 无名氏 《刘弘嫁婢》第一折：“姑夫无了子嗣，各人的造物，你可怎么埋怨我，干我甚么事！”《警世通言·俞仲举题诗遇上皇》：“解元好个造物！即目三日之内，有分遇大贵人发跡，贵不可言。” 严敦易 注：“命运，福气。”

犹立说。 鲁迅 《坟·科学史教篇》：“不知意之所在，将如 天竺 造説之人，聊弄术以入新学，抑诚尸祝往时，视为全能而不可越也？” 郭沫若 《中国古代社会研究》第二篇第一章第三节：“但这儿可惜过于隐括，并没有说出他们的五行说的内容出来，在现在相传是 思 孟 的书籍中也找不出这个造说的痕迹。”

制作食品。 唐 苑咸 《为李林甫谢赐蟹状》：“中使 焦庭望 至，奉宣恩旨，赐臣生蟹一盘，便令造食。”

抒写胸怀。 南朝 梁 刘勰 《文心雕龙·明诗》：“造怀指事，不求纤密之巧。”