Z开头的词语

为政的本源。《北史·文苑传·李文博》：“今政源混乱，虽日免十贪郡守，亦何所益！” 唐 陈子昂 《答制问事》：“微臣智识浅短，寔昧政源。”《旧唐书·崔融传》：“陛下留神繫表，属想政源。”

(1).指政法条文。《周礼·夏官·大司马》：“乃县政象之灋于象魏，使万民观政象，挟日而歛之。” 郑玄 注：“县政法之书。”
(2).政治情况。 孙中山 《徐世昌退职后对外宣言》：“夫政象至于如是，缔约各邦，亦不能全辞其咎。” 陈独秀 《联省自治与中国政象》：“ 中国 政象纷乱的源泉，正是中外人所同恶的‘督军政治’。” 瞿秋白 《赤都心史》二五：“大家聚齐吃饭，殷勤向及 中国 政象、 老子 学说等。”

◎ 政体 zhèngtǐ
[form of government] 施政的要领
迂滞不达政体。——清· 张廷玉《明史》

1.system of government; form of government

(1).为政的要领。 汉 荀悦 《申鉴·政体》：“承天惟允，正身惟常，任贤惟固，恤民惟勤，明制惟典，立业惟敦，是谓政体也。” 唐 吴兢 《贞观政要·论政体》：“自此百官中有学业优长兼识政体者，多进其阶品，累加迁擢焉。” 明 何良俊 《四友斋丛说·史一》：“若将六部案牘中有关于政体者一一録出，修为一书，则累朝之事更无遗漏矣。”
(2).国家政权的构成形式。政体和国体是相适应的。 梁启超 《斯巴达之政体》：“盖利其互相轧轢，以王制王， 希腊 诸邦，欲防专制而废君主政体， 斯巴达 则增益利用之。”

犹生气。《儒林外史》第十一回：“夫人告诉説，编修公因女壻不肯做举业，心里着气。”《天雨花》第十二回：“含悲便叫贤甥女，回家保重自家身；相劝母亲休着气，有便还当接你身。”

　　职场妒忌症是指在职场中，因为嫉妒他人的工作职位、外貌等其他因素而产生的心理状态。

　　职场妒忌症-简介

　　妒忌是一种在正常不过的情绪，它在下意识里，一般人们并不会主动去察觉。嫉妒是一种自我防御，因为不如人，却又接受不了自己弱于他人的感受，于是产生一种对他人的贬低或攻击，目的不是为了伤害什么人，而是让自己处在劣势中还能快乐。

　　职场妒忌症-表现

　　他们嫉恨别人的优异表现和成功，甚至嫉恨别人的顺利和幸福，容不得别人比他强，千方百计阻挠别人的成功。

　　职场妒忌症-产生原因

　　一般妒忌心理

　　有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌;

　　心理疾病

　　从心理学的角度讲，“职场嫉妒症”往往隐含着很多深层的心理原因，具有“职场嫉妒症”的人，常见有以下几种心理症结：

　　童年生活在大家庭里，曾经和兄弟姐妹竞争父母的关心和爱，总感觉父母更爱同胞而不爱自己，觉得委屈和不公平，成年后便会无意识地把童年对同胞和双亲的感情，转移到同事和领导身上，总觉得领导偏爱同事，自己受到了不公平的对待。

　　个性过于追求完美的人，过于要强，总想把身边的一切都控制在手心，当发现不随他意的事情时，看到领导和同事并非他所能控制，便会产生焦虑和心理失衡感。

　　具有“自恋”人格的人，童年往往是被忽视的孩子，成年后总是渴望别人能关注、理解和赞美他，别人能为他服务，可是工作环境里怎么可能一切如愿呢?于是领导对同事正常的关心，都可能带给他“自恋性损伤”，激起嫉妒和愤怒。

　　还有的人性格具有偏执的特征，总是假设别人是恶意的，总感觉到自己被攻击，这样戴着有色眼镜看世界，也容易对别人横挑鼻子竖挑眼，觉得同事取悦领导也是在和他作对，为此而忧心忡忡和心怀嫉恨。

　　职场妒忌症-改善

　　一是“把自己当别人”(即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系);

　　二是“把别人当自己”(一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛);

　　三是“把别人当别人”(即尊重别人，不干涉对方的隐私，做到内外有别、男女有别，不冒犯对方的个人空间);

　　四是“把自己当成自己”(这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处);

　　五是对于一般具有职场嫉妒心理的人，应该采取豁达的心胸看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，采取“随他去吧”的态度，顺其自然，就会减少很多不必要的烦恼。

犹减损。 宋 陆游 《小饮房园》诗：“疏索故人缘病酒，折除厚禄为看花。”《明史·食货志二》：“其科则最重与最轻者，稍以耗损为推移。重者不能尽损，惟减耗米，派轻賫折除之。” 清 平步青 《霞外攟屑·时事·玉魫生言志》：“不才如僕，以此折除半生福禄。”

统率，率领。《三国志·吴志·鲁肃传》“目使之去” 裴松之 注引 三国 吴 韦昭 《吴书》：“今已藉手于西州矣，又欲翦并 荆州 之土，斯盖凡夫所不忍行，而况整领人物之主乎！”

明暗。犹是非。 南朝 宋 鲍照 《代陆平原君子有所思行》：“智哉众多士，服理辨昭昧。”

　　“橡皮人”源自于王朔的小说，反映了当代都市中那一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人们。”

　　职场橡皮人-基本介绍

　　职场橡皮人

　　所谓“橡皮人”——这里是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。

　　关于职场橡皮人的话题已经很多了，在所发表的各种言论中，最著名的大概是下面这段话了：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”

　　据说身在职场2至5年内，80%的人会变得越来越“橡皮化”。不过一旦过度橡皮化，你的职业发展可能就因此受到影响，甚至被职场拒之门外。

　　职场橡皮人-“橡皮人”之生态

　　生态一：自以为是，软硬不吃

　　过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。

　　但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策之前不能跨过的程序，“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见?盲目的自信只让人盲目的坚持，其实是用不屑和封闭，把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

　　生态二：硬壳里面的脆弱人

　　自卑的人总是更需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

　　生态三：百无聊赖万事空

　　失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣，这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作，给自己树立目标，对事物重燃兴趣，才有得救。

　　生态四：心中有火，面上成霜

　　对职场中不公平不如意的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，心中火有结成面上霜。

　　但是职场中的“吃亏”，也属于工作的一部分，是必须要“吃”的。

　　职场橡皮人-拒绝五招

　　你需要一个爱人或一些好友，让你工作的感觉复苏，一些用心去赴的约会，或一个略带放肆和刺激的电子派对。

　　尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎和重视他下达的每一项任务。

　　每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制订工作计划，无论遇到什么问题都尽量完成。

　　尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流方式，让沟通显得不一样。

　　给自己一段假期，然后告诉自己，蜜月刚刚开始，真正的好生活才拉开序幕。

　　职场橡皮人-测试

　　你离“橡皮化”有多远

　　1.你是否总在例会上很不自觉地找一个远离上司的位置?

　　2.在一个月内的会议上你没提出你的想法与提案。

　　3.在两个月内你的提案或建议没有被采纳过。

　　4.在三个月内的业绩上你没有达标。

　　5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。

　　6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。

　　7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。

　　8.混混日子就可以，因为你总是觉得自己并不是处于与自己能力相符的职位。

　　9.在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落冷眼旁观。

　　1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现橡皮化的端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

　　4～6项橡皮人2次黄牌警告：你已经踏入了半橡皮化的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。

　　7～9项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。

　　拼音：zhí yè zhuāng

　　解释：职业妆适用于职业女性的工作特点或与工作相关的社交环境。从俏皮可爱的学生妹转型到干练爽朗的职场先锋，仿佛从阳光四射的夏日到爽朗的秋日。在为人生的崭新路途作好所有的准备时，合适的妆容，不仅能让你赢得别人的好感，甚至可以帮助你得到“专业”、“能干”的认可。职业新人需要庄重、亲和和干练。

　　脂肪率是指身体成分中，脂肪组织所占的比率。测量脂肪率比单纯的只测量体重更能反映我们身体的脂肪水平(肥胖程度)。

　　脂肪率可以通过专门的健康秤或者其他方法测量。从目前的测量技术来看，主要是使用生物电阻法。其原理液是肌肉内含有较多血液等水分，可以导电，而脂肪是不导电的。因此可以通过微小电流通过身体来计算电阻，并由此测量出脂肪率。

　　脂肪率与减肥

　　肥胖 ≠ 体重过重

　　我们经常会说：“最近长胖了，重了三四斤”。因为体重能反映我们的胖瘦，而且测量起来非常方便，所以我们往往用它来衡量胖瘦。

　　其实这种观念并不可取——体重受很多因素的影响，身体状态、骨骼大小、肌肉比重、水分含量等等，都会影响到体重的多少，但是却不能确切地反映身材的胖瘦。

　　所以我们说，肥胖 ≠ 体重过重，以体重作为唯一的衡量胖瘦的指标，是很不科学的。

　　减肥 ≠ 减重

　　在减肥的时候，体重计往往是我们每天最挂念的东西——指针上的任何小小变动，都成了我们每天心情的风向标。

　　但由于体重受很多因素的影响，以减轻体重为减肥目的，往往会导致我们的减肥有着很大的偏差——体重的摇摆不定影响我们减肥的信心和决心;单纯的追求体重下降导致我们采用快速减重的方法，而这些方法大多减的是肌肉和水分，这样我们的减肥很容易反弹。

　　所以不要再那么依赖你的体重计指针，有的时候它也会骗你哦!

　　那么，我们如何知道自己是胖是瘦，怎么检验我们的减肥效果呢?

　　肥胖 = 脂肪率过高

　　我们减肥的目的，是最终能够拥有美好的形体和健康的身体。我们减肥期间的每个行为，都是为达到这个目的而努力的。

　　从身体构成来看，我们的身体主要由几大部分组成——骨骼、内脏器官、瘦肌肉组织(以下简称肌肉)、水分、脂肪。显然，前两个部分是基本固定的;肌肉是热量消耗的主要场所，它的减少会导致新陈代谢的下降，所以减肥的时候也不能减肌肉;水分含量会有变化，很容易排出体外和补充增加;而脂肪不仅对我们的外形有着极大的影响，也对我们的健康有极大的危害，所以减肥的根本目标就是：减脂!

　　肥胖并非单指体重过高，而是指异常或过量脂肪积累。衡量自己是否肥胖，可以测量脂肪组织在身体中所占的比例，也就是脂肪率。

　　减肥 = 减脂

　　我们在减肥的时候，以脂肪率作为我们的另一个指标，比单纯的以体重作为唯一的标准更能反映我们的减肥效果和减肥的方向是否正确。

　　你必须要记住的是，你的每一个减肥中的行为，都是为了减少脂肪，而不是减少体重。所以一些行为，比如减少水分，或者减少肌肉组织(肌肉是热量消耗的主要场所，减少肌肉在减肥中等同于自杀)，都是有违我们的目标、甚至是有碍于我们减肥的。

　　结合世界卫生组织和亚洲一些肥胖学会的肥胖标准，薄荷专家组对健康脂肪率与肥胖作出了适合中国人的判定，认为对于成年人来说，脂肪率超过标准水平，即意味着比常人更容易患上很多慢性疾病。而对于18岁以下的儿童或青少年，因为脂肪细胞还未完全发育成熟，此标准不能作为他们的参考。

　　脂肪率决定发胖的危险指数

　　你是否发胖， 关键看身体脂肪率。下面的测试题能帮你推算出脂肪率大概是多少。

　　1、现在比18岁时的体重重了5公斤以上;

　　2、吃饭快，一下扫光餐盘中所有的东西;

　　3、体重没变，但肌肉却越来越松弛了;

　　4、嘴总是吃个不停，包里总能找到零食;

　　5、爱吃油炸食物;6、腰围除以臀围的比例大于0.76;

　　7、即使是从一楼到二楼也得搭乘电梯;

　　8、你总是不断地减肥，又不断地反弹。

　　结果：

　　A、6个以上是肯定答案的话，说明你身体的脂肪率在30%以上。你体内已经囤积了多余的脂肪，再不采取行动的话，你会越来越胖。体脂肪率超过30%算是肥胖，不仅外表看起来臃肿，也容易患各种疾病。

　　危险指数：8

　　B、3-5个是肯定回答，你的体内脂肪率在25%-30%之间。你看起来虽然不胖，但很结实。这可能也说明你正一步步向肥胖靠近，赶快改变饮食方式与生活习惯，并开始做运动。

　　危险指数：5

　　C、肯定答案在两个以下：脂肪率在25%以下。虽然目前你仍很苗条，但保持好的饮食方式和生活习惯是保持你良好身材的最佳途径。

　　危险指数：2

　　摘要

　　你厌倦了现在的工作;你每天超过8小时地忍受着只会发飙却无能的老板;你困惑地坐在格子间里不知道明天会不会有被裁员;你抱怨着自己生不逢时赶上了这场灾难……用怎样一个词可以形容现在的你——无所适从?还是不知道自己何去何从?你的恐惧因为这种状态而无限地加剧，自此，公式得出了结论：无所适从+困顿麻木=职场木乃伊。

　　职场木乃伊-简介

　　职场木乃伊可以有很多个替代词，职场倦怠、职场无激情，职业盲从期。 所谓的“木乃伊”，原本是指没有任何灵魂和思想的肉体躯壳，而这个概念被引申到职场中，更多地是在形容一种缺乏激情和创造力的平庸工作状态：原本热火朝天的奋斗激情，到头来只剩下对工资奖金的较真抱怨;原本创意十足的工作灵感，现如今已转变成到点下班的机械模式;原本真诚执蓍的处世心态，也不知不觉被驯化得卑微而麻木……“职场木乃伊”使人们的感受在一定时间内迅速下降到正常标准之下，同时削弱着一个人关于激情的感受力和爆发力，并且影响到工作上的工作效率和创造力的发挥。

　　职场木乃伊-状态

　　危险信号之一：工作太枯燥、条件太差、报酬太低、离家太远、时间太长、前途太渺茫、关系太难处……抱怨年复一年开始增加，付出与努力却日复一日开始减少。

　　危险信号之二：喜欢吃的东西渐渐没了味道，喜欢做的事情渐渐没了兴趣，喜欢聊的朋友渐渐没了音信……你开始对一切都提不起精神，懒得哭更懒得笑。

　　危险信号之三：醒着的时候想睡觉，想睡的时候又睡不着，即使睡着了也会做一些乱七八糟的梦。每个清晨都头晕脑胀，天天都有请假旷工的冲动。

　　危险信号之四：工作上缺乏创意和热情，曾经花1小时能解决的问题，现在冥思苦想一天也得不到答案;曾经三天三夜通宵赶工的劲头，现在每天一超过23点，连眼睛都睁不开。有一种当一天和尚撞一天钟的懈怠心理。

　　职场木乃伊-种类

　　懒散倦怠型“木乃伊”

　　典型症状：

　　1.长时间地对着电脑和文件发呆，头脑一片空白，工作效率极低;

　　2.对于好玩的事笑不出来，对于不幸的事也哭不出来;

　　3.不再制定长远的工作计划，干到哪儿算哪儿;

　　4.一天要看N次表，从早上就盼着下班，希望天天都是礼拜五;

　　5.某件事，一个人能想出一种办法，十个人却还是只有一种办法。

　　专家诊断：出现这类情况的原因可能有两种，其一，当一个人在工作中感觉无法将实力彻底发挥出来，而受到了一些来自外界标准和现实的制约时，心情自然是灰蒙蒙的一片，打不起精神。此外，由于每个人心目中对于职业目标的期望有所不同，当现实与理想间的落差过于悬殊，也会使这个人的创造性和能动性受到打压，处于一种比较消极滞顿的状态。

　　逢迎伪装型“木乃伊”

　　典型症状：

　　1.善于控制脸部神经，将微笑视为一种固定表情，而不再是内心感受的自我表达;

　　2.越失落难过就笑得越灿烂，越得意满足就表现得越冷静;

　　3.对于不认同的事物，保持沉默;对于可以预见到的某些恶劣结果，保持观望;

　　4.面对领导时，永远谦卑恭顺，面对同事时，永远含糊不清。

　　专家诊断：当一个人开始言不由衷、口不对心的时候，我们并不能单纯地认为他们的人品出现了问题。事实上，由于某些人无法对纷繁复杂的人际压力进行有效的处理，因此只能通过诸如“模糊价值观”、“人云亦云”的方式来消除内心的不安和彷徨，寻求一种简单的自我保护。不能清楚地感知到自己的情绪状态，以至采取消极被动的方式来解决事物和调整情绪。至于其中是否涉及关于“道德沦丧”的人品问题仍值得商榷，不能一概而论。

　　幸灾乐祸型“木乃伊”

　　典型症状：

　　1.别人开心时，感觉无聊;别人倒霉时，顿觉神清气爽;

　　2.认为别人失魂落魄的狼狈表情，是对自身安全优越处境的最好证明;

　　3.当身边的人发生冲突时，恨不得找个DV拍下来，回家后反复欣赏;

　　4.能够清晰记得白天领导训斥××时的“精彩”语句，并在接下来的几天中不断重温。

　　专家诊断：生存竞争中，每个人都面临巨大的压力考验。有些人“缺乏同情心”或者“不厚道”的表现，其实是内心深处借以调侃他人不幸来发泄自身不满和减轻压力的一种手段。借以平衡自己内心情绪，通过咀嚼玩味别人的消极情绪，来平衡期望与现实落差间的缺失感，实际上是一种可怜的自我防御。

　　职场木乃伊-建议

　　1 、淡化现实对自尊心的刺激作用，在想抱怨的时候尝试去肯定职场中的正面因素 和成绩。如果情况持续恶化，除了接受专业的心理辅导之外，也要尽量暂时抽离出相关的环境，可以休假或者尝试旅游。

　　2 、定期维护自己的社会支持系统，在感觉到郁闷、彷徨和压抑的时候，通过与亲 人以及知心朋友的倾诉，获得相对客观积极的分析和鼓励，有助于摆脱麻木消极的心理状态。

　　3 、尽可能利用业余时间多进行一些有氧运动，或者参加一些派对、俱乐部、游园 会，从另一方面获得工作成就以外的快乐和好心情，平衡调剂生活中的压力。

　　4 、勤于同领导、同事进行沟通和切磋，将自己在工作中遇到的难题与困惑讲出来， 不要独自默默承担压力。

　　5、 积极转换工作模式。类似的任务，在第二次接手时尽量不重复第一次的方法，用 新的思路和对策来尝试解决。抗拒机械式“搬砖”的心理，享受变化乐趣的同时，就有效避免了“千篇一律”的压抑感和支配感。

　　6 、重温一部曾经开怀大笑或潸然泪下的经典电影，唤醒所有关于“喜怒哀乐”的完 整情绪，不要刻意回避自己的感性冲动。一个在适当的时候大喊大叫，大哭大笑的人，才是真实可爱的。

　　智能贩卖机-概述

　　智能贩卖机是东日本铁路水务公司开发出的一款自动贩卖饮料机器，它使用人脸识别系统技术，能依据顾客的年龄和性别推荐不同饮料。这一新机器的销售量是普通贩卖机的三倍。

　　智能贩卖机-详细资料

　　这一机器是由东日本铁路水务公司开发，使用大型触摸控制板屏幕，并安装了决定顾客特点的传感器。

　　智能贩卖机-智能贩卖

　　如果顾客是男士，这个机器很可能就会推荐一罐咖啡，因为调查显示男士爱喝咖啡。如果顾客是50岁的男士，推荐的则可能会是绿茶。 而如果顾客是20多岁的女性，贩卖机就会推荐她们爱喝的茶饮料或者微甜的饮料。另外，随着温度和时间的改变，这种机器推荐的饮料也不一样。

　　智能贩卖机-前景规划

　　该公司已经在日本东京火车站投放一台机器，以供测试，并计划2010年11月16日在东京中央车站投放5台。到2011年，这种贩卖机会扩展到东京和其他近郊区的主要车站。到2012年5月，东京及周边将会投放500台这种贩卖机。

　　知识混子，是指心思没在学术上，所做的工作是想法设法游说官方采用他们的主张，或者替利益集团说话，顺便从中分一杯羹的一群人。

　　知识混子-时尚名片

　　知识混子，是指心思没在学术上，所做的工作是想方设法游说官方采用他们的主张，或者替利益集团说话，顺便从中分一杯羹的一群人。“知识混子”每年东拉西扯拼凑些“学术垃圾”来应对职称考核和科研成果考查，然后水到渠成一级级地熬得教授的头衔和待遇，靠着饿不死也富不到哪儿去的薪水和稿费、外聘讲课费过生活。

　　知识混子-来源

　　修车博士董冰

　　2007年辞职去修电动车的清华大学博士董冰在接受媒体采访的时候，提出了一个值得玩味的概念:“知识混子”。这位博士生说，“我就是个知识混子，心思就没在学术上。我也不骗别人，我也搞不出太多学术的东西来，但按照中国的学术体系，到了一定年头，按资历我也可当上教授。”

　　董博士到底是学理论出身，概念提出得既准确又适时，不知当下众多“学者”看了这段话之后做何感想，会否将自己和“知识混子”这个概念联系起来。其实现在各大学和研究机构里的“知识混子”不少，他们并没有虔诚的向学之心和传道授业解惑的人生理想以及相关能力，只是出于生活轨迹的惯性，不得不原地转圈，每年东拉西扯拼凑些“学术垃圾”来应对职称考核和科研成果考查，然后水到渠成一级级地熬得教授的头衔和待遇，靠着饿不死也富不到哪儿去的薪水和稿费、外聘讲课费过生活。能立起个项目拿到一笔科研经费，已经是大喜过望，但那也要靠人际关系的长期苦心经营，多半人达不到这种境界。网上流行晒工资，那些对于薪水和现状大发牢骚的人，除去累得半死的小白领以外，相当比例是留在大学里的年轻人，看不到前途，也不知道如何或者是不想努力改变现状。

　　真正的知识分子，能够通过知识的积累和创造来改变命运，并且懂得如何以自己的方式方法享受知识，享受人生。这些人，不管是有钱的没钱的，有名的没名的，心在，所以状态在，所以不痛苦，所以自得其乐。

　　并不是任何人都能体会书中自有颜如玉、书中自有黄金屋的真谛。知识混子们，心不在书，状态自然不在，所以迷惘，所以抱怨。董博士的出走，应该带给诸多知识混子们一些震动。当然，并不是人人都要走出象牙塔去修电动车、去卖肉、去修脚或者去当陪聊才能开创人生新天地。混得心安理得的人，完全有理由留在校园给知识精英们当分母。但是至少，混得不如意的人，可以考虑让自己的创造力和多余精力得到合理释放。

　　知识混子-种类划分

　　认为知识分子有四类人。

　　第一类是真正的知识分子，搞原创型学术研究，不会超过1% ，这类人是真正的精英，学术脊梁，国家要靠他们。

　　第二类人是知识贩子，约为20%—30%，他们把别国别的学科的东西拿来，没有原创性，但贩的东西是好东西，也很重要。

　　第三类人是知识混子，挂着学术名义，在学术圈里混，都张罗着在外面赚钱。

　　最后一种人是学术骗子，剽窃论文，这种人应该剔除知识分子队伍。

　　中德国是指2010年3月17日马丁·沃尔夫提出了“中德国”联合对抗世界其余国家的文章引起了英美等国的热议，中德国一词由此诞生。在逆差国的“推搡”下，中德日等顺差国阵营“被形成了”。对于两大阵营是否能够真正形成，学者争论很多，但大多数学者都认为，顺差国不会在不合理的指责和威胁下逆来顺受。

　　概述

　　中德国，“逆来顺受”是一种忍受别人欺负的态度。如今它也可以用来形容一种现象——逆差国汹涌而来，顺差国被动承受，美国、法国、英国等主要贸易逆差国的政要或媒体轮番敲打“三好生”德国，认为德国的强劲出口损害了它们的利益，德国人应该放慢脚步，享受生活，多发工资，多进口。敲打德国的同时，不少评论认为中国与德国是一回事，是这两个顺差大国害了世界，“中德国”一词也应运而生。在逆差国的“推搡”下，中德日等顺差国阵营“被形成了”。对于两大阵营是否能够真正形成，学者争论很多，但大多数学者都认为，顺差国不会在不合理的指责和威胁下逆来顺受。

　　经济背景

　　中国成为最大出口国后也会引来不少“嫉妒”的眼神，继哈佛大学经济史学家尼尔·弗格森提出“中美国”一词后，2010年3月17日英国《金融时报》刊登了该报副主编马丁·沃尔夫题为：“中德国”联合对抗世界其余国家的文章引起了英美等国的热议，“中德国”一词由此诞生。世界上最大的两个出口国家其实有很多共同点，不仅有巨额储蓄，还有着贸易顺差，目前他们分别被美国贸易赤字和希腊债务危机困扰着。贸易逆差国掀起了对贸易顺差国的攻击。刚刚从危机中缓了一口气美国，如今把本国的贸易逆差和失业率归咎于中国的人民币。德国作为欧元区最发达的国家，被公认为希腊的“救命稻草”，德国是贸易顺差国，出口产品依赖欧洲市场，凑巧希腊也是贸易逆差国，似乎出口成了一种“罪恶”。“中德国”一词的确引来了不少争议，但很多学者依旧指出，希腊和美国的问题不是由中德两国的出口贸易造成。这些危机责任不该由中德两国承担，他们自己犯的错应该由自己去纠正解决。

　　共同特征

　　2010年3月15日是“国际消费者权益日”，法国财政部长拉加德率先吹响了“贸易维权”的号角。德国的贸易模式长期而言、对整个团体而言是不可持续的。她敦促德国考虑增加国内消费，以便帮助欧元区国家恢复它们被德国较低的劳动力成本所侵害的竞争力。拉加德登高一呼，应者云集。2010年3月17日，英国《金融时报》刊登了该报副主编兼首席经济评论员马丁·沃尔夫的文章----“中国和德国联合起来削弱世界经济”。

　　中德两国拥有某些共同特征：它们是全球最大的制造业出口国———目前中国领先于德国;它们都拥有巨大的储蓄对投资的盈余;同时拥有巨额贸易顺差。两国都认为，它们的客户应该继续购买商品，但应停止不负责任的借贷。作者宣称他开始怀疑开放的全球经济能否挺过此次危机。因为盈余国家坚持维持原状，但它们拒绝接受以下观点：一旦它们的客户破产，它们对出口顺差的依赖必定会令它们自食其果。如果盈余国家未能通过总需求的扩张来抵消这种转变，全球将不可避免地陷入一场“以邻为壑”的战争。作者还称在这场战争中，盈余国家最不可能获胜。欧元区分崩离析对德国制造业将非常不利。美国诉诸于保护主义将对中国非常不利。为了突出中德两国“同病相怜”，沃尔夫创造了一个新词----“中德国”。

　　经济贸易

　　德国应该增加国内消费和提高工资以缓解欧元区内不平衡的贸易流动，这限制了从希腊到葡萄牙等欧洲国家的经济增长。德国人和中国人富有都不是因为像蚂蚱，他们变得富裕是因为他们像蚂蚁那样做事，而且他们现在仍然像蚂蚁那样做事。沃尔夫把中国和德国称之为“中德国”。大的消费国则有巨大的赤字，主要是希腊和美国，被称作是“希美国”。如果德国提高工资，将会使希腊变得更具竞争力，但是不要指望希腊人会制造出迈巴赫汽车。这看起来不是要把德国人变成蚂蚱，相反是要把他们变成失业的蚂蚁。这篇文章最后总结说，“中德国”对于“希美国”的问题不负有责任，“中德国”不能解决这些问题，这是“希美国”自己犯下的错误，他们现在必须要纠正这些错误。

　　英国《卫报》攻击中国和德国在不接受相互责任的情况下“剥削全球体系”，一些人认同这种观点，但也有不同看法。网民UweEllinghausen的评论是被推荐次数最多的，达到94次，他留言说中国人和德国人都是坏人，真的吗?难道只是因为他们比别的国家更了解如何出口本国产品?只是因为他们不像别人那样末日来临般地乱花钱消费?都是嫉妒罢了，这些人是失败者。

　　引起争议

　　“中德国”一词的确引来了不少争议，但很多学者依旧指出，希腊和美国的问题不是由中德两国的出口贸易造成。这些危机责任不该由中德两国承担，他们自己犯的错应该由自己去纠正解决。人民币升值与否还要看本国经济的具体发展情形而定，德国能否建立起欧洲货币基金组织(EMF)还要看债务危机后欧洲的团结程度有多高。对于欧美“差生”的指责，德国全力反击。一方面，主要出口国如中国、德国和日本靠商品生产和高储蓄，对外贸易盈余。另一方面，一些国家靠国家赤字信贷消费。文章说，德国在狂欢聚会中，为法国及南欧国家担负了“厨师和服务员”的角色。他们长期享用德国大厨提供的丰盛午餐。到付账时却没钱买单，因为他们破产了。同时他们还倒打一耙，怪“德国为什么不减少生产?”

　　对于别国政要的指责，德国政府发言人克里斯多夫·斯特格曼斯说，德国工资和消费不是由国家来确定的，没有人可以要求企业去生产更多的缺乏吸引力的商品。现在的问题不应该是让德国慢下来，而是其他国家应考虑如何赶上德国。德国《图片报》发表题为“成功引起嫉妒”的文章，文章称，德国出口太多，所以引发欧洲政客的不满。难道，现在德国应该对那些顾客说，我们不能卖给你们“德国制造”的汽车、设备、药品等等。这显然是嫉妒德国的成功。《南德意志报》评论说，法国不寻找自身原因，却怪罪德国。这是法国软弱、不自信的表现。法国人，请向德国学习吧!

　　贸易逆差

　　在中国有一句话：“钱能解决的问题不是问题”。而国际上的顺差、逆差表面上看是钱的问题，其实背后是发展道路、国家战略和发展权的问题。在这方面，日本的例子最为明显。对于类似问题，澳新银行中国区首席经济学家刘利刚2010年3月29日对《环球时报》表示，西方一些国家对贸易顺差国的指责与压力是对它们自身经济发展模式的恐慌，它们忽视了经济结构的问题。仅仅抓住汇率政策和出口是“治标不治本”，无助于其自身经济的调整，也无助于全球经济政策的协调。一位在华尔街投资银行工作的中国高管表示，当今世界经济中，贸易顺差国，比如德国、日本和中国，大都储蓄率高，赤字少，实体经济强，如同杨白劳;贸易逆差国，美国、法国和英国，大都储蓄率低，赤字高，发展虚拟经济，如同黄世仁。在某些时候，“黄世仁逼杨白劳”就是展现在国际舞台上的现实。

　　谈到顺差国与逆差国的对立，逆差国遇到的问题不能归咎于顺差国，更不能采取贸易保护主义。逆差国如美国原来立国精神就是主张贸易自由，这才有了美国世界超强的经济地位。但因为意识形态和对顺差国的不信任，采取选择性贸易，其最终后果使得贸易和汇率问题政治化，让亚洲顺差国感到主权受到干扰，尤其是百年遭受帝国主义压迫的亚洲新兴国家，民族自尊的敏感性容易强烈地体现在经贸、体育等世界性事务上。汤本认为，贸易顺逆之争，充满大国战略，“我不认为中国和顺差国携手对抗逆差国，是符合中国眼前和长远利益的。北京可以做的，还是真诚沟通，讲清楚涉及眼前利益的小道理，说明白涉及今后利益的大道理，尤其是说明白中国的市场经济和美国的市场经济巨大的相融性。

犹发扬。 唐 刘禹锡 《贺除虔王等表》：“特紆神筭，昭发德音。”

◎ 杂环 záhuán
[heterocycle] 一个杂环的环系统或一个杂环的化合物

1.heterocyclic ring; heterocycle

(1).指各色丝织品。《管子·立政》：“散民不敢服杂采，百工商贾不得服长鬈貂，刑餘戮民不敢服絻，不敢畜连乘车。”
(2).广泛采集。 鲁迅 《书信集·致章廷谦》：“记得刻本中之画，乃杂采各本而成，非本书真的插画。”

　　拼音：zhǐ bǎn huà

　　纸版画的种类

　　按其制作方法与版面构成分为三种;

　　一 剪贴纸版画

　　用稍厚的纸张剪或刻出形象的平面轮廓，贴于另一基纸，形成凸版，上墨或上色后即可拓印。凸出部分墨色深，可印出形象块面，轮廓边缘呈白色，基纸上着墨少，形成中间色。

　　二 刻纸凹印版画

　　用坚实的厚纸，刷一层薄的硬涂料，以刀、针刻画形象的线条，形成凹版，用棉花将油墨涂满凹线，擦去平面上不要的油墨，墨于铜版机压印，制作原理与铜版画相近。

　　三 刻纸凸印版画

　　即以较厚的纸版代替木版进行刻作，刻与印基本与木刻版画相似，只因在纸版上不能刻得太深，拓印出来的画面另有其特殊的艺术效果。

　　博客、电子邮件、电话记录、电脑硬盘……你在办公室里的一举一动很有可能遭到监视。万一使用电脑或电话不当，就有被解雇的风险。英国经济与社会研究委员会一项最新调查发现，由于越来越多的老板利用电子监视设备跟踪员工的工作情况，雇员的压力越来越大。

　　职场监视-简介

　　职场监视是指老板利用电子监视设备或电子记录系统跟踪员工的工作情况。博客、电子邮件、电话记录、电脑硬盘……在办公室里的一举一动很有可能遭到监视，万一使用电脑或电话不当，就有被解雇的风险。这种被监视的工作环境着实让很多职场人士苦不堪言。 不断蔓延的“职场监视”让员工普遍感到精神焦虑身心疲惫，这种情况在行政部门和白领中间尤其明显。

　　职场监视-现象

　　很多公司所有人发送接收的电子邮件，都要被技术部门过滤;公司的角角落落，都安装有摄像头;24小时开启的自动接收传真机，会有人不定期巡查;需要的时候，寄出的信也会被检查……公司这样做，是怕职员们泄露商业机密，或者接触一些不应接触的不良信息。

　　最常见的例子是在客户服务中心。员工与客户的谈话内容会被录音，目的是用于“培训”。越来越多的雇主还开始监视员工的上网情况，以确保员工不在工作时登录与工作无关的网站。

　　调查发现，不断蔓延的“职场监视”让员工普遍感到精神焦虑身心疲惫，这种情况在行政部门和白领中间尤其明显。比如客户服务中心，如果员工受到不间断监视，压力会上升10%。 相关人士称，“职场监视”让很多员工感到自己仿佛变成了“机器附属物”，凡是工作经常受到电子记录的地方，员工都有机器附属物的感觉。

　　现在实施监控很方便：上网可以买到手机窃听器、电子邮件过滤软件、MSN远程实时监控等各种设备，且价钱不贵。

　　职场监视-职员评价

　　老板如此不择手段地对员工实行监控，令很多人愤慨不已。劳动法不是规定了么：我们与公司的劳动关系只是以自己的劳动来换取报酬，并没有将自己的隐私出卖。老板这么做，重了说是侵权，轻了说也是对员工人格的不尊重!

　　可是，愤慨归愤慨，作为小老百姓的我，又能怎样呢?毕竟是在人家屋檐下，岂能不低头!何况自己已年过半百，跳槽不易，即使明知自己的人格权和人身自由被侵犯，也得端这个饭碗呀!所以，考虑再三，还是忍了!

　　当然，“忍”也是需要付出代价的!由于时刻感受到背后有一双无形的眼睛在看着我，令我有一种似坐针毡、如芒在背的感觉，在办公室里精神紧张，没有安全感。行动也受到限制，不仅说话小心翼翼，连打个哈欠、伸个懒腰，都要担心自己的“屏幕形象，上班8小时尽量正襟危坐;更常常提醒自己，以后用MSN聊天千万得悠着点，有关工作机密不能谈，有关人事变动不能谈，有关领导的小道消息不能谈……心累呀!

　　职场监视-对策

　　留心电话分机

　　讲电话话的音量都是可以自如调节的——谈工作，光明正大，音量正常，有时还会故意扯着嗓门，让大家都听到他搞定了一个难缠的客户;谈八卦、谈私事，降低八度，捂着话筒窃窃私语，要不是看见他的嘴唇一开一合，你简直不会知道他在说话。

　　留心自己的谈话底线

　　一个曾做过网管的人说过，他们的任务就是随时察看每个人运用电脑网络的情况。目的并非为了窥探个人的隐私，而是防止网络病毒以及泄露公司机密。当然，那个时候他也利用过职责之便，经常抓一些人的聊天纪录下来看。不过，对他们来说这种抓别人聊天纪录看也是属于工作开小差，他们如果把偷看的东西公布出去了，也等于是在告诉人家自己不务正业。而且一个公司有那么多台电脑，他们也没有无聊到时时监控每台电脑的动向，有时候抓一些数据下来看，基本上也就是看到你跟别人对话的一个片断，要被网管们抽中特别有意思的片断，其概率也是很低的。

　　虽然知道自己的电脑也有被监视的可能，但也从来没因为这个原因而把上网聊天当作一件小心翼翼的事情。一方面，毕竟是公司的电脑，人也在公司里，本来就不应该像在家里那样想说什么就说什么，必要的忌口是应该的。一方面，我们公司已经明文贴出了，告诉我们为了防止公司内部信息泄露，他们会检查员工的Email附件内容，而且任何聊天工具不具备传出文件的功能，有了这个双重保险，传输商业机密的可能性就少了很多。检查MSN对话这种既繁琐又低效率的方法，估计也只是作为辅助手段了。

　　利用监控表现自己

　　MSN聊天要小心谨慎，一是不能泄露公司信息，二是千万不再说网管的坏话，三则可以利用被监控的优势，多显示自己为忙碌状态，多制造能体现自己为公司尽心尽责服务的谈话。虽然觉得这样的监控不尽合理，有侵犯个人隐私的道德风险。但是在没有办法改变现状的情况下，既然极有可能被监控着，不如好好利用一下监控，也算是一种“报复”措施。

　　学会适应

　　适应了被监视的生活。现在银行、旅馆、超市、大卖场哪里没有摄像头，连在大街上开车、走路，都在监视之下。在公司里受监视，也没什么大惊小怪的，是正常现象。况且工作有错，及时被发现，谁说不是好事呢。反正都是公事，私事不上电脑就得了，上面要监视就监视吧。