Z开头的词语

　　正太黑洞是网友给超新星SN 1979C形成的黑洞起的一个戏谑的名字。2010年NASA宣布他们通过钱德拉X射线天文望远镜观测发现，在SN 1979C的残骸中形成了一个黑洞。这可黑洞只形成了30年，在宇宙数以亿计的大尺度背景下这短短三十年几乎可以忽略不计，这个还是小男孩般的新生黑洞给予人类研究早期黑洞形成与发展的宝贵机会。

　　正太黑洞-简介

　　美国东部时间2010年11月15日下午12点30分(北京时间11月16日凌晨1点30分)，NASA宣称，科学家通过美国宇航局钱德拉X射线望远镜在距地球5000万光年处发现迄今最年轻的黑洞，这个黑洞仅诞生30年，它对于人们研究黑洞婴儿阶段提供了独一无二的机会。

　　这个最新发现的年仅30岁婴儿黑洞是超新星SN 1979C的残骸物质，该超新星位于M100星系，大约距离地球5000万光年。基于1995年至2007年的观测数据，科学家推断这个年轻黑洞的成长是超新星SN 1979C或者一个双星系统提供“营养成份”。

　　超新星SN 1979C首次被观测是1979年，由一位业余天文学家发现。科学家认为SN 1979C是由一颗质量是太阳20多倍的恒星坍塌后形成的。之前在遥远宇宙区域发现的新黑洞是在伽马射线暴(GRBs)中发现的，然而SN 1979C截然不同，这是由于它非常接近地球，属于超新星类型，不可能与伽马射线暴有关。科学家基于该理论预测宇宙中存在着更多的黑洞，它们形成于恒星内核崩溃、未产生伽马射线暴的时期。

　　这个婴儿黑洞的30岁年龄与近期理论研究相一致。2005年，一项理论研究报告显示，超新星SN 1979C的明亮光线的能量来源于一个黑洞的喷射流，该黑洞喷射流不能穿透恒星的氢气包裹层形成伽马射线暴。这项研究结果与SN 1979C的观测结果十分相符。

　　黑洞可以帮助科学家更好地理解超大质量恒星如何爆炸，它们爆炸最终会使残留物成为黑洞或者中子星。目前，银河系和其它星系中存在着一定数量的黑洞。

　　正太黑洞-独特的超新星

　　1979年，业余天文爱好者在M100星系中发现了一颗刚刚爆发的超新星，后被命名为SN 1979C。通过使用欧空局的XMM-牛顿X射线望远镜，天文学家最近发现一个于1979年爆发的超新星SN 1979C在X射线波段上的亮度同几年前一样，这一发现非常令人吃惊，因为通常这类天体在几个月的时间内就会变暗。通过对这颗超新星的光环进行研究，天文学家能够得到关于这颗恒星的大量历史资料——包括爆发之前以及爆发之后的情况。一般情况下，具有10倍太阳质量以上的恒星，在演化末期会因核心核融合的燃料用完、无法支撑强大的重力而发生所谓的核塌缩超新星爆炸(core-collapse supernova)，失去了燃料，因而就失去了支撑它们引力的能量，这样恒星就开始向内崩坍。核心达到了临界密度，大量坍缩下来的物质被强烈的激波剧烈地反弹到太空之中。超新星爆炸后，亮度足以照亮整个星系。但在10天后其亮度通常会减弱到开始的一半，然后持续减弱下去。但是这可超新星并没有就此黯淡下去，而且在2010年11月NASA宣布通过观测最终这颗超新星被证明演化为一个新生黑洞。

◎ 准儿 zhǔnr
[certain;sure] 有把握;敢断定
没准儿不来

1.[口] certain; sure

诚恳、殷勤。《新唐书·宇文士及传》：“ 士及 亦遣家童间道走 长安 ，通谆勤，且献金鐶。” 宋 宋祁 《观文留尹尚书学士书》：“使人致，被书教，收卹谆勤，乃情衔佩。” 清 姚鼐 《朱竹君先生传》：“劝人为学先识字，语意谆勤，去而人爱思之。”

陋小丛聚貌。《文选·潘岳＜西征赋＞》：“营宇寺署，肆廛管库，蕞芮於城隅者，百不处一。” 李善 注：“《字林》曰：‘蕞，聚貌。’《説文》曰：‘芮，小貌。’” 吕延济 注：“蕞芮，陋小貌。”

壮烈豪迈：zhuàng liè háo mài

　　拼音：zhuō xíng jié gòu

　　传统家具桌腿被安置在桌面的四角，上端出长短榫，分别与桌面的边挺和抹头相接的构造和做法。

雕刻。 宋 洪迈 《夷坚戊志·嘉州江中镜》：“乃古铜镜一枚，径圆八寸许，亦有琱鏤琢尅，故不能识也。”

　　杨棋涵回应自慰门 盘点杨棋涵视频外泄明星不雅视频：杨棋涵自慰门外泄之后曾自杀，杨棋涵回应自慰门引围观，杨棋涵回应自慰门网友热议，杨棋涵回应自慰门精神错乱，杨棋涵回应自慰门详情，而嫩模杨棋涵悲催不好过，同性激吻风波刚刚平息，就迎来不雅视频事件，让这个嫩模首席90后嫩模接连被“霉雨淋到”。尤其是杨棋涵回应自慰门，近日某媒体发布关于她的不雅视频，更是引来众多无数媒体转载播放，“逢丑必看”的网友也呈围观之势，抢看这段香艳视频。女星杨棋涵回应自慰门精神错乱与李美熙激情照曝光

　　有“小范冰冰”之称的嫩模杨棋涵近日被曝与一名疑似李美熙的女子夜店内激情舌吻的视频，两人仅着内衣相互抚摸亲吻，更有许多不雅视频照被网友流传。嫩模杨棋涵还未满20岁，以魔鬼的身材经常拍摄性感写真，频频亮相《男人装》、《时尚男士》等杂志，受到大众的关注。

　　嫩模杨棋涵个人资料：

　　中文名：杨棋涵

　　国籍：中国

　　出生日期：1991年12月22日

　　毕业院校：中国音乐学院，留学奥地利

　　身高：170cm

　　血型：O

　　张杰新歌涉嫌抄袭韩庚 高潮旋律几乎一样

　　张杰新歌抄袭韩庚近日成为重大娱乐新闻，特别是对于他们两人的粉丝来说更是激烈争辩。眼看各大卫视台跨年演唱会都在争抢明星，张杰出现在湖南卫视跨年演唱会也很必然。但令人尴尬的是，张杰的歌曲《今生今世》抄袭韩庚的《say no》的消息在网上传开，消息声称“两首歌高潮部分相似度达90%”。

　　张杰

　　韩庚

　　随后，记者致电张杰所属经纪公司了解到，《今生今世》是曲世聪在一年之前的作品，张杰听过之后觉得很喜欢，决定收入到自己的新专辑当中。对于抄袭的相关问题，不是很清楚。而韩庚公司周先生则表示，目前韩庚正在拍戏，无法接受采访，自己也没有听过张杰的《今生今世》，如果真的抄袭，公司应该会对此事作处理。

　　其实，娱乐圈的抄袭事件很常见，上至天王巨星下到无名网络歌手，抄袭已经同明星绯闻同等重要，而且还被例举为炒作的主推因素之一。有的明星面对抄袭一说干脆一笑了之，有的则有自己的争辩解释。如当年的快女曾轶可，就有网友指责《狮子座》抄袭一首叫做《星座书上》的歌。不过当时曾轶可曾用非常极端的语气回应：“我可以对天发誓，绝对没有抄袭，《狮子座》是我的原创歌曲。”之后，又有网友指《狮子座》的调调听起来与一首叫做《天际》的曲子几乎一模一样。曾轶可也由此陷入了“抄袭门”，面对网友的一度责难和追问，曾轶可也是满腹沉闷。

　　可见，大众鼎力支持的明星一旦深陷“抄袭门”，其形象和素质就是受到质疑。面对张杰抄袭韩庚一事，网友们再次出现了针锋相对的辩论。事实上，两首 “惹事”歌曲均非张杰与韩庚的原创作品，即使存在所谓“抄袭”一事，也很难与两位歌手的能力与品德扯上关系。而至于两首歌曲是否真的那么相似，也只有真的去认真听、去分析才能下结论。或许抄袭是假，炒作为真。明眼人都看得出，“张杰抄袭韩庚”的传言分明为两人的新专辑同时做了宣传嘛!

　　再者，音乐之间旋律相似，这其实不过是个巧合而已。乐谱只有7个音符歌曲相似难免，但歌曲相似并不代表抄袭。如果这也算抄袭，那流行乐坛抄袭的就太多了。其实，张杰和韩庚都属于实力派明星，没有必要靠“抄袭”一说互相炒作，难道是张杰仍然对自己在歌坛的信心不足?利用谢娜炒作人气不说，现在又拿“抄袭”一说炒作?真有这点时间，还不如实实在在的增强自己的演唱功底，所谓“酒香不怕巷子深”嘛，何愁没有人气和名利呢?

　　拼音：zhuī guǎn zhǒng liú

　　解释：椎管肿瘤根据发生部位可分为髓内肿瘤、髓外硬膜内肿瘤、髓外硬膜外肿瘤。髓内肿瘤约占椎管肿瘤15%，常见有星形细胞瘤、室管膜瘤。髓外硬膜内肿瘤占椎管肿瘤60%，常见有神经纤维瘤、神经鞘瘤、脊膜瘤等。髓外硬膜外肿瘤占椎管肿瘤25%，多数是转移瘤、淋巴瘤。

　　髓内肿瘤多发生于20-50岁，以疼痛为最常见的首发症状，逐渐出现肿瘤节段以下的运动障碍和感觉异常，表现为肢体无力、肌肉萎缩和截瘫，肌张力和腱反射异常。

　　髓外硬膜内肿瘤多发生于20-60岁，病程较长，典型症状为神经根疼痛，以后出现肢体麻木、酸胀感或感觉减退。随着症状的进展可出现瘫痪及膀胱、直肠功能障碍。

　　髓外硬膜外肿瘤如转移瘤多见于老年人，病程进展较快，疼痛是最常见的首发症状，很快出现严重的脊髓压迫症。淋巴瘤常累及胸腰椎，主要表现为脊髓和神经根受压症状，以局部疼痛最为多见，逐渐出现下肢运动、感觉障碍和括约肌功能紊乱。

　【词语】震慑（震慑）

见“ 震耀 ”。

　　拼音：zǔ ní qì

　　简介

　　阻尼器，是以提供运动的阻力，耗减运动能量的装置。利用阻尼来吸能减震不是什么新技术，在航天、航空、军工、枪炮、汽车等行业中早已应用各种各样的阻尼器(或减震器)来减振消能。从二十世纪七十年代后，人们开始逐步地把这些技术转用到建筑、桥梁、铁路等结构工程中，其发展十分迅速。特别是有五十多年历史的液压粘滞阻尼器， 在美国被结构工程界接受以前，经历了一个大量实验，严格审查，反复论证，特别是地震考验的漫长过程。

　　拼音：zǔ hé jī chuáng

　　简介

　　组合机床是以通用部件为基础，配以按工件特定形状和加工工艺设计的专用部件和夹具，组成的半自动或自动专用机床。

窘迫貌。 清 叶燮 《原诗·外篇下》：“若有意逞博，搦管时翻书抽帙，搜求新事新字句，以此炫长，此贫儿称贷营生，终非己物，徒见蹴踖耳。”
恭敬貌。《孟子·公孙丑上》“ 曾西 蹵然” 汉 赵岐 注：“ 曾西 ， 曾子 之孙。蹵然，犹蹴踖也。先子， 曾子 也。 子路 在四友，故 曾子 畏敬之， 曾西 不敢比。”

国产游戏《战火-英雄联队》最近在网上流行。

　　近日，在网上流传起一款名为《战火-英雄联队》的游戏，号称国产FPS神作，更主要的是开发团队竟不到10人。但主程序的开发只有4人，其余的大多是参与设计网友。其主开发者张跃军(YUEJUN)曾开发《半条命》目前在美国硅谷从事网络游戏开发，曾参与过多个国外的大型3D网络游戏项目开发，开发项目，美工:储振国(Szzg007)是新加坡籍华人，曾参与英国游戏《国家危机》和《Dragon Horse》，负责该游戏所有人物、场景、武器特效粒子系统骨骼等所有美术设计和调试。 另外两名主开发者也在国内参与过多款网络游戏的开发，团队除了熟悉国内传统的游戏开发模式以外，还吸收了很多国外先进的开发思路和方式。

　　《战火：英雄联队》是一款高仿《战地2》的游戏，支持128人同时对战，并引入了几十种载具(坦克、战车、飞机、舰船为主的)，同时借鉴《使命召唤》，游戏里拥有的战斗等级、军衔、指挥系统学习模式，可以给玩家在游戏竞技过程的提升、拥有了良好的战场指挥系统，实现了战场玩家和小队的指挥和战术配合控制，同时还能呼叫空袭、火炮支援，玩家集结等功能让喜欢联合战斗的玩家，和英雄主义的玩家都得到高层次的享受。

　　或许看到这款游戏你会想到当年的《血狮》，或是抄袭的臭名昭著的《穿越火线》，但是不管结果如何，希望大家还是能支持一下，开发组的目标就是“让大家知道，国产游戏并非赶不上欧美日韩的水平”

亦作“ 辙轘 ”。喻周游各地。 唐 韩愈 《进学解》：“昔者 孟軻 好辩， 孔 道以明，辙环天下，卒老于行。” 明 李东阳 《过汶上访思圣堂》诗：“平生辙环志，且復先乡邻。” 清 魏源 《旅怀》诗之二：“优圣如 荀 孟 ，当年老辙轘。”《儿女英雄传》第三九回：“果能自信则明王復作，纵使辙环终老，吾道不行，只二三门弟子为世所知，亦未尝不可各行其志。”

　　侦探犬汽车，是由英国汽车工程师所设计的超音速汽车。北京时间2009年11月25日据英国《泰晤士报》网站报道，由英国汽车工程师所设计的超音速汽车“侦探犬”(Bloodhound)即将于近日正式开始制造，预计将耗资1500万英磅(约合2492万美元)。“侦探犬”汽车号称是世界上速度最快的汽车，最高设计时速将达到每小时1600多公里，预计将于2011年完工下线。

　　简介

　　与传统汽车相比，“侦探犬”汽车将不会再采用传统的风洞测试和图纸模拟。它的每一项细节(甚至都细致到车体外层的油漆)都将通过一组功能强大的超级计算机阵列来进行模拟。当速度达到每小时1600公里时，车身外的任何一点点多余的涂层都将足以导致汽车方向的偏离，甚至造成重大危险。根据该汽车的功率计算，“侦探犬”汽车将能够在短短的40秒内从静止加速到每小时1689公里的时速。

　　2011年“侦探犬”汽车完工后，试车手将会在南非北开普省的沙漠中对其进行速度测试。设计师们希望，“侦探犬”汽车速度能够达到每小时1600公里，这一速度远远超过了音速。目前，地面汽车最高行驶速度为每小时1227公里左右，这一记录是由英国皇家空军飞行员安迪-格林于1997年所创造。到2011年时，“侦探犬”汽车仍将由格林试驾。

　　特点

　　根据该汽车的功率计算，“侦探犬”汽车将能够在短短的40秒内从静止加速到每小时1689公里的时速。

　　“侦探犬”汽车铅笔形状的外壳将由航空级铝材所打造。该汽车共有三个引擎，第一个是欧洲“台风”战斗机的喷气式引擎，重约400公斤;第二个是火箭引擎;第三个引擎主要用来向火箭引擎输送燃料。三大引擎将总共能够产生13.5万马力的动力，相当于180辆F1赛车的功率。

　　研发史

　　早在2006年，英国科学和创新大臣劳德·达拉森勋爵就提出了这项研发计划。他希望通过这项计划能够激励下一代工程师的学习和创新热情。在英国，大约有25000所学校都设有与“侦探犬”汽车相关的课程。在这些学校里，老师通过对“侦探犬”汽车构造细节的演示，从而更形象地讲解数学、科学和工程学的相关知识。

　　试车者

　　铅笔状外壳英国皇家空军飞行员安迪·格林是“侦探犬”汽车的首位试车手，格林将在加速过程中感受到2.5公斤的压力，在减速过程中感受到3公斤的压力。这种压力将会使格林全身血液倒流，他甚至有可能会停止呼吸。在试车之前，格林将接受一系列的飞行训练和模拟训练。

　　此前，格林曾驾驶“推进号”超音速汽车在美国内华达州的沙漠上创造了地面最快行驶记录。“推进号”也是现在世界上唯一一辆时速超过音速的汽车。它采用了战斗机涡轮引擎作为动力，最高时速可达每小时1200多公里。不过与“推进号”相比，“侦探犬”汽车车体更轻、更平滑。

　　格林表示：我将在飞行表演中尽量尝试头向下飞行。我最大的优势就是拥有20年喷气式飞机的飞行经验。过去十年的科技进步，让我信心十足。

化学名词解释：

　　本实用新型公开了一种蒸馏设备，对蒸馏塔和釜进行了改造，蒸馏塔用铝板制“S”型泡罩塔板，铆固在铁板圈

　　蒸馏釜

　　成的圆筒内，将圆筒逐一焊接而成。蒸馏釜是用铝板制成列管式热交换器，在一头花板上，列管出头，这一头为釜腔，发酵物料溢流进入列管内，再到蒸馏塔内，列管内的物料被蒸馏塔内来的酒汽加热蒸馏。本实用新型比传统设备提高了质量，提高了出酒率10～15%，节煤15～30%左右，创造了经济效益和社会效益。

　　整体薪酬，一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例。

　　整体薪酬 - 发展

　　在中国，早期的薪酬和福利被当作是一种很专业化的、基于固定规则的制度，工资结构是刚性的，而不管对谁福利都是千篇一律的。 到七八十年代，组织认识到他们必须对下面的环境变化作出反应：经济全球化发展和多元化组织的出现; 商业环境的竞争更加激烈;劳动力的多元化; 政府出台员工福利的新政策;福利成本的上升促进了成本控制计划的灵活性。

　　因此，过去简单的薪酬和福利计划被要求发挥它们的战略作用，HR专员尤其是薪酬和福利专员所设计和执行的计划将会塑造组织未来的制度体系，这样的结果导致了薪酬与绩效挂钩，严格控制福利成本，以及更多员工报酬计划的出台。

　　九十年代，“整体薪酬”的概念作为一种对薪酬和福利新的思考角度被提出，它包含能够吸引、激励并留住员工的所有有形或无形的方式。从此，各种全面薪酬模式大量出现，尽管每一种模式有其独特的观点，但是所有的模式都认识到报酬的复合式计划及执行，组织的文化动因对于鼓励好员工，提升商业绩效的重要性。

　　二十一世纪，人们越来越认识到有效的战略性的薪酬和福利对于人才争夺的价值，最重要的有战略优势的整体薪酬因素包括薪酬、福利、工作、生活、绩效和认知奖励，以及职业和发展机会。

　　整体薪酬 - 理念

　　1.整体理念

　　整体薪酬方案克服了传统薪酬方案零碎的缺点，这种薪酬模式整合了更多的薪酬元素，强调薪酬的整体性。

　　2.客户理念

　　整体薪酬和旧的薪酬方案最本质的区别是从以雇主为中心转变为以雇员为中心，雇员从一个薪资的接受人转变为薪资的客户。作为客户，就有选择的权利，老板应该像留住优质客户那样更加关注雇员的愿望并尽量满足他们的需求，这样的信念将成为这个制度的奠基石。

　　3.业绩的理念

　　整体薪酬模式是偏重业绩的一种薪酬制度，业绩指员工工作的成果，但传统的薪酬制度中也有业绩工资，这种工资形式容易犯只重结果、不重过程的错误。为了克服这一缺点，在进行整体薪酬方案设计时，要求员工充分参与。

　　4.个性化理念

　　对于一个员工来说，他希望薪酬组合中现行的福利比例大一些，如更长的假期、弹性的工作时间;而对于另一个员工来说，他可能希望奖金的比例大一些，退休保险的比例小一些。员工的这些需求都可以在这种薪酬制度中得到实现。

　　整体薪酬 - 构成

　　1.保障薪酬——基本工资这一部分薪酬对员工来讲是基本生活保障的部分。传统的观点认为，企业的这一部分支出属于人工成本，所以为了减少成本，往往是采用减员的方法。现在我们需要重新认识基本工资的性质，它并非仅仅是一种成本，而且应该是一种实实在在的投资。

　　2.激励薪酬——奖金激励薪酬是一种一次性发放的薪酬，它是员工在达到某个具体目标或业绩水准或创造某种赢利后所获得的收入，是利益共享薪酬，即当企业获得赢利后，员工可以共享其中一部分赢利，可以以现金形式，也可以以股权形式。在高级管理层里，利用利润共享的方法通常是赠送股票期权。激励薪酬中另一种重要形式是业绩薪酬，企业希望通过业绩薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合，使员工发挥出更大的潜能。

　　3.薪酬的替代品——福利薪酬是另一种形式的薪酬，它更强调对员工的未来提供保障，大部分费用由企业承担。如，医疗保险、失业保险、养老保险等等。

　　传统的福利制度缺乏针对性和灵活性，员工不得不接受企业提供的福利形式，有时可能根本不需要，而巨大的福利支出给企业造成沉重的负担，企业犹如被套上绳索，无法解套，有的企业不堪重负而破产。自主式福利计划是个革命性的突破，目前越来越受到欢迎。员工在规定的时间和范围内，有权按照自己的意愿组合自己的一揽子福利计划，他们享受的福利待遇将随着他们的生活改变而改变。比如，有家公司为员工提供汽车保险，根据弹性福利制方案，有的员工也可以放弃医疗保险，因为他的配偶的医疗保险已将他包括在内，他可以用这部分福利工资去抵消购买汽车保险的支出。员工们喜欢自助式福利方案是因为它的灵活性和可选择性，同时这个方案也减少了企业成本的投入，这是个双赢的方案。

　　4.薪酬的补充——额外津贴额外津贴是一些比较特殊的工作，或者在企业界担任特殊的职务，因而有权接受的特殊优惠待遇。如，购买公司产品的优惠权，低息的个人贷款，可带配偶旅游等。这部分虽然是薪酬领域里比较模糊的部分，但对提高员工忠诚度有很好的效果，可以让员工对企业产生认同感，提高凝聚力。良好的办公设备和办公环境可以为员工创造快乐的工作心情。额外津贴让员工轻轻松松就过上了高档生活，从而大大地增加了他们的实际薪酬。

　　5.薪酬的柔性部分——个人发展、心理收入、生活质量 薪酬激励中除了物质激励以外，还包括精神激励，而且对许多年轻人来说，它的分量举足轻重，决定了他最终是走还是留，这是一种让员工终身收益的薪酬。

　　(1)个人晋升和发展机会。年纪轻轻就功成名就是每个人的梦想，大家总是以一个人职位的高低去评价他的成功，所以争取晋升机会，向上攀升一直是员工工作的动力之一。但是随着组织结构的扁平化，组织内部晋升的路线越来越短，高级职位的数目锐减，员工的晋升空间变小了，那么，如何才能留住这些员工?内部轮岗制度正在取代阶梯式晋升而为员工所接受，这是一种企业内部的横向调动。对于员工来说，不同的工作经历可以积累丰富的经验，为以后的跳槽打好基础。另外，企业还可以根据员工个人需求给他们设计个性化的教育培训计划，员工对于企业提供的培训机会的重视已经超过对晋升的重视。

　　(2)心理收入。心理收入指由工作性质、工作表现和工作环境等因素共同创造出来的情绪上的满足感。雇主如果忽视了员工的心理收入，就会造成员工的流失。在工作中，确实有一些因素能够帮助企业创造一种积极的工作环境，让员工精神饱满的投人工作，企业可以从哪些方面增加员工的心理收入呢?可以通过增加工作的趣味性，提高工作的价值，创造良好的团队气氛，增加员工之间的沟通等方法提高员工工作的快乐感受。

　　(3)生活质量。即员工如何处理好工作和生活的和谐与平衡，能愉快地享受工作和生活的乐趣是年轻一代的迫切要求。有位工程师这样评价自己的工作：我在工厂里不分白天和黑夜地干，根本没有时间看看自己的三个孩子，这根本不是我要的生活。所以弹性的工作时间、固定假期、托儿所、养老院、各种代理服务等都可以体现出对员工的关怀。 [2]

　　整体薪酬 - 回报

　　整体薪酬回报(Total Re-ward)是相对于已经在各大企业中实践多年的整体薪酬 (Total Compensation)概念提出的。这个全新的概念并非仅仅是字面说法上的一个转变，而是从更深层次反应了公司怎样才能吸引、激励和留住人才，如何才能得到公司发展所需要的员工表现，并且怎么奖励那些取得优异成绩的员工。

　　整体薪酬回报的确切定义目前尚未出现，事实上它包含很多因素，可以借用一个公式来表述：

　　TR=(BP+AP+IP)+(WP+PP)十(OA+OG)十(PI+QL)+X

　　TR：整体薪酬回报;

　　BP：基本工资;

　　AP：附加工资，即一次性薪酬，发放不定期不定量。如加班费、奖金、利润分享等;

　　IP：间接工资，即福利工资;

　　WP：工作用品补贴，企业为员工工作所提供的各种设施设备;

　　PP：额外津贴，因工作时间过长或在危险或不理想条件下工作而付给员工的一种补偿;

　　OA：晋升机会;

　　OG：发展机会，包括员工在职培训和学费赞助等;

　　PI：心理收入，员工从工作本身和公司中得到的精神上的满足;

　　QL：生活质量，职业和个人生活的关系，涉及到如何处理好工作与家庭这一对矛盾的问题;

　　X：私人因素，个人独特的需求，如允许某些员工带着宠物上班。

　　制定要点

　　1、根据人们不同层次的需求设计方案，马斯洛需求论认为，人有多种需求，例如：

　　(1)追求发展和进步的机会的“自我需求”。

　　(2)令人感兴趣的、有挑战性的“工作美感情趣的需求”。

　　(3)希望获得学习和发展的“认知的需求”。

　　(4)期望工作业绩得到反馈、肯定的“尊重的需求”。

　　(5)希望有明确从属和进行团队协作的“归属和爱的需求”。

　　(6)希望能获得稳定的经济收入、健康、福利的“安全的需求”。

　　(7)希望按劳计酬，获得最基本工资的“生理的需求”。

　　在设计整体薪酬回报方案时，必须根据人们的这种种需求进行相应的设计，才能达到预想的效果。

　　2、必须达到激发人的工作动力的目的

　　为了克服传统薪酬方式存在的弊端，如高强度的紧张工作、令人压抑烦闷的工作环境、事无巨细一把抓的管理方式等，整体薪酬回报方案侧重于多方面的改善，从而激发人员的潜能，包括：提供适当的培训机会、根据个人具体情况安排灵活的工作时间、提供准确的工作反馈、根据个人情况制定的福利制度等。

　　3、必须符合员工需求发展趋势

　　员工的需求体现六点趋势：对工作与生活平衡和协调的期望、对工作所能创造更高贡献的期望、对个人成长和发展的期望、对参与到公司层级制度中去的期望、对融洽的社区式工作环境的期望、对信任的期望。为了最大限度地发挥整体薪酬回报方案的作用，就必须从员工的这六个需求出发，进行相应的个性化设计。

　　4、达到加强员工与员工，员工与公司之间关系的目的

　　成功的整体薪酬回报方案设计，必须考虑到，是否能够帮助员工与员工之间进行深入交流，增加获得与工作相关技能的机会;是否有助于公司对员工进行正确的评估，给予相应的表彰、及时的赞许，并为员工提供相应的培训机会。

　　作用

　　1、缓解由于管理成本支出而增加的公司压力

　　一个完善的整体薪酬回报方案可以减少公司在薪酬方面的成本支出，摆脱与企业发展缺少联系的因素，而指向企业发展和提高工作效率更加密切的因素。这对于许多存在着压力不断增加的公司而言，是一个用来考评成本节省的机会。

　　2、担当公司关键信息中转人的角色

　　随着经济发展和环境竞争的加剧，公司越来越关心内部运作中能否传达清晰准确的信息。公司可以通过整体薪酬回报方案将各项有关员工的因素结合起来，并向员工传达信息，从而该方案则担当起关键信息的中转人的角色。

　　3、对工作成果产生影响

　　由于制定了整体薪酬回报方案，使员工的表现具备了可统计性，使工作效果有了明显改善，因而备受公司关注。许多公司都在想方设法减少财务支出，同时提高员工的忠诚度。

　　4、加快了员工反应速度、提高了工作效率

　　整体薪酬回报可以帮助公司借助薪酬这个最直接的手段，理清员工的哪些工作是“需要的”、哪些是“不需要的”。其细节指标也可以帮助各个层次的管理人员迅速对其所管理员工的工作内容要求做出反应，从而提高整个组织的反应速度。

　　注意点

　　整体薪酬回报所要注意的一点是保持人员和时间的一致性及信息的准确性，同时避免评估过程中的偏见性。