N开头的词语

在上世纪70年代前，山区的农人们吃的米，都是靠石碾碾出来的。碾子由碾槽、碾磙和碾架三部分组成。碾槽由若干节成弧形的石槽连接成一个大圆圈，碾磙是用坚石打磨成车轮状的两个石盘构成，然后靠碾架固定分前后嵌在碾槽里，碾架由一根粗壮的直木从碾圈的中心牵出，控制碾磙始终绕着碾槽运转。碾磙靠牛来拉动。碾米时，先把稻谷均匀的倒入碾槽，然后驾上牛，人坐在碾架上挥鞭驱牛，牛走磙动。石磙在碾槽里不断地对稻谷磨碾，直到壳破米出糠成细粉。这样，一槽米就碾熟了。有的在碾米前先用轹子磨破大部分谷壳，既可缩短碾米时间，又可减少碎米。一般一槽可碾一百二三十斤谷。时间大约二三个小时。石碾并不是家家户户都有，一般两三个屋场共一座碾子。碾子通常设在几个屋场的中心地点，隔人户较远，为的是几个屋场的人都方便。碾子的周围一般都有大树遮蔽，免得夏日碾米时人畜被烈日暴晒。上世纪60年代粮食都是由生产队统一按时发放的，碾米活儿就比较集中，农户为抢碾子，常常要起三更睡半夜，否则就可能要饿几天肚皮。

　　拼音：nǚ quán yùn dòng

　　解释：随着欧洲封建社会文化对人类精神的束缚逐渐松动，西方的女权运动开始萌芽。女权运动者的初衷是：自然、法律和造物者对人都是公平的，无论是男还是女。妇女在生活、自由和对幸福的追求上具有和男子相同的权利。英国是女权运动的发祥地。

　“女王受”，来源与bl文耽美文和漫画等。是指那些很有气势的小受，典型就是迹部景吾。很有王者的气势，很华丽，一但他在BL同人文里被定义为是受方，那就是女王受了。

　　尿沉渣niào chén zhā

　　尿沉渣就是尿液中的有形状成分。是原尿经过离心后，形成的沉渣。是尿液有形成分质和量的组合。包括细胞、管形、结晶、细菌、精子等各种病理成分。

　　尿沉渣检查指标

　　尿沉渣的检查指标通常包括对红细胞、白细胞、肾小管上皮细胞、管型检测。

　　尿沉渣检查注意事项：

　　患者采尿后应该迅速地进行镜检，否则放置时间过长长，如果是低张尿可出现溶血;如果是高张尿有可能现脱水而使红细胞形状发生变化;如果是碱性尿可使血细胞成分和管型崩坏，影响检验的准确性。

　　尿沉渣检查的正常值

　　红细胞<3个/高倍视野，白细胞<5个/高倍视野。所谓每高倍视野是指显微镜扩大400倍时的每一个视野。管型可根据横径大小分为(1)狭窄型(为1-2个红细胞直径大小)，(2)中等宽度型(3-4个红细胞直径大小)，(3)宽型(5个红细胞直径大小)。宽型管型提示肾实质有严重损害。在尿沉渣中同时还可以见到少数透明管型及少数扁平上皮细胞、尿酸盐、磷酸盐及草酸盐等结晶。

　　尿不湿一代是指从二十世纪八十年代后期开始，中国的婴儿逐渐开始使用纸尿布之后生长的一代人。它一面将“用过即扔”的文化建立在婴儿阶段，意味着一种便捷的方式为父母摆脱尿布的烦琐提供了服务;另一面，也减少了父母和孩子的交流的时间，放任了孩子的自由的宣泄的可能。“尿不湿”的逐渐被采用其实自有其象征意义，它说明了一个中国历史上最丰裕的一代人的出现和中国的全球化与市场化的进程其实是异常紧密地联系在一起的。

　　词源

　　在“2005北京文艺论坛”上，北京大学中文系教授张颐武把一出生就用上尿不湿的“80年代人”称为“尿不湿一代”。他认为，“尿不湿”一代的特点就是文化消费能力特别强。

　　2010年4月28日，张颐武在北京影视发展话题论坛上再次指出：“80后、90后的年轻人，我用两个词来形容他　　们，难听的：“尿不湿一代”，好听的：“鸟巢一代”，向上飞翔的一代。”

　　产生背景

　　二十世纪八十年代后期，尤其是1987年以后，在中国一个品牌产品“尿不湿”开始普及，成为众多都市人的育人用品。“尿不湿”属于一次性消费，用完即扔，在孩子使用“尿不湿”的三个小时里，家长对孩子的安全是完全放心的。这就使得父母和婴儿的交流减少了，少了长辈的训导和帮助，孩子们的性格自由发展，甚至是“放任自流”。

　　“80后”的这些青年作家，他们就是出生在这个“尿不湿”普及的年代，赶上了中国历史上最富裕的一个时期，所以称之为“尿不湿一代”。由于中国市场经济的迅猛发展，文化主流“尿不湿”也登上了文化的舞台。

　　特点

　　一、他们表现自我想象力重于表现社会生活，他们不像我们对社会那么关切，他们关切的是自我的想象力。

　　二、自由想象力得到了发挥。什么穿越小说，盗墓小说、玄幻小说，离奇古怪。

　　三、也是很可贵的一点，就是关注人类的普遍问题重于关注中国的特殊问题，比如环保、低碳、社会责任等。

　　成长

　　所谓的“尿不湿一代”的80、90后现在已经开始长大了，他们已经显示了一个物质开始丰裕起来的社会里的新的青少年的趣味。他们现在已经成了文化消费的主力。由于成长在中国可以说最丰裕的时代，没有过去的悲情和重负，他们的感情和情绪就没有那么多沉重，又有中国近二十年高速经济成长带来的财富的物质基础。

　　这些青少年成了中国现代以来最敢于消费的一代。他们的趣味和爱好现在主导了文化消费的走向。他们买书，韩寒和郭敬明就变成图书市场的主导力量;他们玩游戏，陈天桥就成了IT首富;他们崇拜偶像，周杰伦、F4就成了超级明星。

　　这种力量的展现使得他们可以在文化的趣味上充分地炫耀自己的高度的丰富性和高度的游戏性。他们一面有生涩的成长的烦恼，一面却也是一股无法阻挡的支配创意性的文化产业发展的力量。

　　表现

　　文学

　　“青春化写作”崛起并占据了文学市场的重要位置，引发了文学领域的许多变化：首先是作家‘换代’，原来走红的王朔等人渐趋沉寂，而郭敬明、韩寒、春树等人开始崛起。另外，网络文学的发展也呈现出前所未有的势头。宁肯的《蒙面之城》这样的作品和新浪等网站举行的文学大赛都显示了网络文学的影响力。在“尿不湿”一代影响下的文学市场中，“青春化写作”的一朝成名动摇了原有的文学秩序，“文学”的概念和价值判断的标准都面临冲击。

　　价值观

　　对于他们来说一切都唾手可得，反而没有那么珍贵了。一切都“用过即扔”反而让他们迫切地需要一些恒久的价值和观念。即使这些仍然是消费文化的产物，却有一种和消费相疏离的意念和想象。

　　浅析

　　80、90后的华丽转身当时“尿不湿”这种新的产品的使用其实是一个消费社会开始降临的标志。它一面将“用过即扔”的文化建立在婴儿阶段，意味着一种便捷的方式为父母摆脱尿布的烦琐提供了服务;另一面，也减少了父母和孩子的交流的时间，放任了孩子的自由的宣泄的可能。

　　“尿不湿”的逐渐被采用其实自有其象征意义，它说明了一个中国历史上最丰裕的一代人的出现和中国的全球化与市场化的进程其实是异常紧密地联系在一起的。曾经“跨掉的一代”突然间就站起来并成为整个社会的中坚力量，曾经难负一根檩条的年轻肩膀突然间就强大到足以扛起国家和民族的栋梁。

　　相关介绍

　　从9岁的阳阳到20多岁的郭敬明，一代代的年轻作者成批地涌现，成为了文化消费的主力军。读他们的书你可以发现，一方面出现了高度架空性的写作，像奇幻文学、虚构的故事人物和情节，完全创造出了一个与现实不相关的世界;另一方面，他们也经常把自己日常生活的经验、压抑和情绪化的东西表达出来，带着一种嘲讽的口吻去讲述现实中的感受和苦闷，挖苦成年人的世界。

　　他们诉说对现实生活和成人世界的种种不满，同时又希望得到成人世界的认可，这种矛盾很有意思。同样的情况，成年人对他们也是矛盾的：一方面是把他们看作消费的主力，看到了他们相当大的消费量，希望青年人在消费方面发挥到极至;另一方面就是从长远的角度来考虑，如果想让他们将来成为好的劳动力，就要在现在压制他们的消费力量，为了未来更好的消费。

　　他们是很善于使用文字的。在这个传媒业发展很强的信息时代，电视、电脑、数码产品都普及的时候，我们往往以为这一代的孩子接触最多的是图像，但从现在的情况来看，他们对文字的接触还是最多的。“80后”的这一代青年善于使用文字，他们文字的敏感性和活力都很强。尤其是现在又广泛推出了博客、MSN、QQ等这些需要把语言转化为文字的载体，他们每天把自己的故事和心情写到博客上，把版式做得很漂亮，无论写得好与坏，几乎天天都和文字联系在一起。从而我们可以看到他们文字的另一个特点就是片段式的、即兴的、随机的、生活化的、不参与社会问题。他们的文字是自由化的，却有高度的修饰，喜欢用华丽的辞藻，梦幻般的纯美文化，有时候会有一种造作的唯美感。

　　对于他们来说一切都唾手可得，反而没有那么珍贵了。一切都“用过即扔”反而让他们迫切地需要一些恒久的价值和观念。即使这些仍然是消费文化的产物，却有一种和消费相疏离的意念和想象。“纯爱”的风起云涌，其实就是“尿不湿一代”需要一些坚固的和不变的东西的强烈的渴望的呈现。他们的欲望满足得太容易，时尚变幻得太迅速，也就没有当年那么值得珍重，反而是纯爱提供了一种不变的东西，一种弥足珍贵的东西。

　　最近日本作家片山恭一的小说《在世界的尽头呼唤爱》由翻译家林少华先生译成中文。林先生由于翻译村上春树的作品而大受欢迎。今天的这部小说是极写纯爱的作品。这种纯爱横跨祖孙两代，都是追求一种超越时空，超越社会环境的爱的极致的展现。这种爱不需要理由、超越了社会的限制，变成了刻骨铭心的记忆。这部作品在日本热销了三百万册。在中国，也开始有了不少读者。而在中国，韩国作家金河仁的作品受到的追捧似乎也说明了这种纯爱类的小说的大行其道。这些作品的重要的追捧者都是青少年读者。歌颂纯爱，其实说明纯爱之难得，越是缺少的东西就越是被渴望的，今天在一个消费社会已经建立，物质的丰裕使得感情的生活越来越被欲望所弥漫的时代，纯爱似乎是难得的奢侈品。于是，纯爱的出现就是今天的必然。

　　年薪门·对垒

　　打击

　　方舟子

　　2月16日下午，方舟子在微博公布母其文“年薪45万美元”的聘书照片，“MarkS.George博士已证实，该聘书是母博士伪造的，为了回国招摇。George自己年薪也就11万美元。”

　　“有留美经历的人都知道，在美国大学拿45万美元年薪属于天方夜谭。”方舟子称，对母其文的质疑是有根据的，聘请母其文的美国南卡罗纳州医科大学是一所州立大学，教学员工属于政府雇员，根据法律规定，工资必须在政府网站公开。他查询后发现，年薪超过5万美元的雇员名单中并没有母其文的名字。

　　昨日下午，华西都市报记者电话联系到方舟子，方舟子说：“现在一些‘海归’利用很多人不懂国外的实际情况，夸大自己在国外的收入，以此作为炫耀的资本。”

　　反击

　　母其文

　　母其文：确有美国教授出价45万年薪聘我，我有教授亲笔签字的邀请信，信上注明工作职位及45万年薪。

　　在美国南卡罗纳州医科大学官网上，可以查到母其文，是精神医学与行为科学部的高级研究员、首席科学家、放射学家和博导。在放射科，他是一名兼职助理教授。

　　起因

　　去年7月7日，在成都举行的“海外高层次人才天府行”签约仪式上，南充市中心医院和美国“海归”博士母其文成功签约。去年8月25日，母其文在接受当地《南充日报》记者采访时说，他放弃45万美元年薪来到南充，是为了把美国的经颅磁刺激技术(TMS)项目用于南充医疗临床研究。

　　升级

　　之后，有网民将这篇报道提供给了“打假斗士”方舟子。2011年2月初，网民“Fred”在“新语丝”网站发文，直指母其文得益于“千人人才计划”，虽然师从脑刺激功能成像先驱乔治博士(MarkS.George)，但并非该中心首席科学家，非教授或副教授，也非博士指导老师，“年薪也没有45万，5万差不多。”

　　回应

　　昨日，母其文接受华西都市报记者采访时说：“回到祖国后，确有美国教授出价45万年薪聘我，但我放弃了。我有教授亲笔签字的邀请信，信上注明了我的工作职位及‘45万年薪’。”

　　反驳

　　“医生执业都要有上岗证，打假为啥没得咧?”母其文表示，此次“年薪”风波给他带来很大的影响，“各项各业都需要‘打假’，但需要准确的‘打假’，胡打，乱打，造成的影响和伤害又该谁来负责呢?有关部门是不是该出台相关法规，规范‘打假’的民间行为!”

　　“不是年薪，是浓浓的亲情，是祖国的巨变吸引我回来。”昨日上午，身处“年薪门”舆论漩涡中的美国“海归”博士、南充市中心医院院长助理、影像科主任母其文，接受华西都市报记者面对面的独家采访，称不想陷于无聊的口舌之争，只想踏踏实实做事，为更多的病人服务。

　　关于海归

　　“我是地地道道的南充人”

　　“我是地地道道的南充人，父母都在蓬安老家。”尽管海外闯荡11年，母其文仍说一口四川话。

　　1988年从重庆医科大学医学系毕业，分配到南充地区医院(今南充市中心医院)放射科，8年后，母其文考入北京医科大学(后为北京大学医学部)影像医学博士研究生。1999年，获得博士学位。2000年8月，母其文到法国波尔多大学，做放射学博士后研究。

　　2002年2月，母其文到美国威斯康星医学院，师从斯坦博士，进行功能性磁共振成像研究，后到美国南卡罗纳州医科大学，师从乔治博士，从事脑功能刺激成像研究。

　　去年7月7日，在成都举行的“海外高层次人才天府行”签约仪式上，南充市中心医院和母其文成功签约。

　　“我的妻儿都在美国”

　　“我的妻子和儿子都在美国，我咋可能在美国混不下去了呢?”针对网上的说法，母其文觉得很好笑。

　　2007年，南充市中心医院70周年院庆，母其文作为杰出代表，应邀请参加，那是母其文出国后第一次回国，只呆了一周多时间，“给我最大的感觉是祖国变化太大了，国内许多大城市发展相当不错，人民生活水平也有了很大提高。”母其文回忆他出国时，北京大街上最多的还是自行车，小车少，高档小车几乎没有，“那时有个BB机就洋盘得很!”

　　回到美国后，母其文向妻子说起想回国发展。母其文说，那时读大学基本上没用家里一分钱，全是祖国培养了我，我学有所成后，该回来为祖国服务。”

　　“回南充也好尽一份孝心”

　　坚定母其文回国是去年春节的一次讲学，他受邀为医院放射科医生讲课，医院放射科一台磁共振扫描仪触动了母其文。“和我在美国南卡罗纳州医科大学的机器完全一样，可惜由于技术原因，很多功能都没有开发应用!”像波谱、功能成像等技术根本就没开发，而这些技术对病情诊断很管用，“太浪费了!”

　　母其文介绍，有一次，母亲胃痛，到南充市中心医院就诊，院长李光明亲自安排医生诊治，同时打电话到美国，叫母其文安心工作，不要担心母亲的身体。

　　“我的父母年事已高，都在南充。南充市中心医院我工作了8年，在这儿口碑也很好，我觉得回到这里不会有太复杂的人际关系，可以安安心心搞科研，为病人服务。”独自回国的母其文现在住在父母家里，“他们年纪太大，我也好尽一份孝心!”

　　关于年薪和身份

　　去年8月25日，母其文在接受当地记者采访时说，他放弃45万美元年薪来到南充，是为了把美国的经颅磁刺激技术(TMS)项目用于南充医疗临床研究。

　　今年春节后，网上却突然对母其文“年薪45万美元”一说提出质疑，甚至对其在美国的身份也表示异议。

　　方舟子发博质疑

　　伴随网友的质疑，方舟子在微博上将此事升级，他发微博强调母其文“放弃45万美元年薪”一说有假，“有留美经历的人都知道，在美国大学拿45万美元年薪属于天方夜谭。”方舟子称，对母其文的质疑是有根据的，聘请母其文的美国南卡罗纳州医科大学是一所州立大学，教学员工属于政府雇员，根据法律规定，工资必须在政府网站公开。他查询后发现，年薪超过5万美元的雇员名单中并没有母其文的名字。

　　昨日下午，华西都市报记者电话联系到方舟子，“现在一些‘海归’利用很多人不懂国外的实际情况，夸大自己在国外的收入，以此作为炫耀的资本。”

　　我有年薪聘用信

　　母其文表示，年薪和收入属于个人隐私，别人怎么说，他不在意。当初接受记者采访时，没有意识到这是个人隐私问题，就随口说出来了，但说得是有依据。“回到祖国后，确有美国教授出价45万年薪聘我，但我放弃了。我有教授亲笔签字的邀请信，信上注明了我的工作职位及‘45万年薪’。现在有人质疑，这是我的个人隐私，我也没必要把这些隐私问题向公众和民间组织公布出来。否则，就陷于无聊的口舌之争，我得把更多的精力用于工作，我还有很多事情要做，否则就违背了回国的初衷。如果有政府机构向我核实，可以出示以证实我的年薪。”

　　到底是什么身份?

　　母其文回国前，到底是什么身份?昨日上午，华西都市报记者进入美国南卡罗纳州医科大学官方网站，通过“工作人员”查询，依然可以查到母其文，他在学校两个部门工作，在精神医学与行为科学部的职位是高级研究员、首席科学家、放射学家和博导。在放射科是一名兼职助理教授。“学校官方网站不可能有假嘛，居然也有人怀疑我的身份!我觉得挺有意思。”

　　院方表态

　　医院考察5个月才聘用

　　去年2月，母其文就回到南充市中心医院工作，职务是院长助理、影像科主任。

　　虽然他曾在该院工作多年，又有海外工作经历，为慎重起见，医院还是对他进行了为期5个月的考察。

　　在此期间，母其文带领他的团队进行了多项CT、磁共振成像新技术开发。李光明介绍，母其文是一名务实的科学家，天天在科室里呆到晚上12点。“他不仅带来先进的CT、磁共振成像新技术，而且他带动了医院务实的科研作风。”

　　美国年薪不作任何参考

　　“来南充市中心医院，我只说了自己的经历和科研成果，根本就没说到在美国的年薪。”母其文说，自己不可能故意放大自己在美国的年薪，在国内获取更多的利益。

　　南充市中心医院党委副书记王安果介绍，医院像母其文这样的实行年薪的专家共有7名，有从德国回来的，有从美国回来的，但中国有自己的国情，“我们不知道他在美国的年薪，那不是我们的参考依据。”据介绍，医院和母其文签订了为期5年的合同，“我们有考核目标，完成任务才会拿到全额的年薪，就是拿完，也远远低于他在美国的收入。”

　　医院关心的是他的能力

　　母其文一边看CT片，一边说，前段时间的热议，已经严重影响到他的工作。院长李光明安慰他，“有人关注你，说明你有影响，那就让别人去关注吧，做自己该做的事吧!”

　　李光明说：“医院关心的是母其文的背景，科研水平，工作能力以及对病人的态度，他在美国的年薪对我们没得任何参考意义!”

　　“母其文是从我们医院出去的，我们相信其人格魅力和从医水平。”李光明介绍，从母其文回到医院后，CT、磁共振技术已有很大突破，为许多疑难杂症的诊断提供了影像学依据。

　　你的年终奖有多少呢?下面带大家来看一下，年终奖的排名情况。

　　临近年终，又到了热火朝天的评选各种榜单的时候了!据悉有网站搞了一个2011各大城市年终奖排行榜，一经露面，就引来了广大网友的疯狂传播!

　　近日，有关年终奖的消息漫天飞舞，有网友笑称，满城尽是年终奖，由此可见有关年终奖的讨论何其热烈!更何况，还出现了一个年终奖排行榜，在有所参照的情况下，每个人都会有一个比较，同城市之间，不同城市之间，一时之间，有人欢喜，有人忧愁。

　　为何年终奖引来如此的关注?恐怕原因还要归结于最近几条关于有些离谱的年终奖的消息。先是禹晋永的“6位数”年终奖，然后是一汽大众发27个月年终奖引，同是劳动者，年终奖怎就相差如此之多?

　　回到年终奖榜单上，排名前五的是北京，5008元;上海，4874元;深圳，4611元;广州，4486元;杭州，4270元。对于排行榜，有网友表示，拖后腿了!也有网友称，年终奖就是一朵浮云，不只虚幻，还越飘越远。

　　在年终奖各种数字横飞的年末，年终奖排行榜的出炉无非是想让广大网友有一个参照，想让广大网友心理能够平衡一些!

　　但在年终奖的背后，各行业之间年终奖的差距不容忽视。而年终奖的差距，其实是行业收入差距的投射。红网一评论文章称，如何抚平年终奖间的沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。

　　网络越来越沉寂，生活越来越无趣，幸好年终岁尾，还有年终奖驾到。“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙，人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖”，“君问归期未有期，老板没发年终奖”，“垂死病中惊坐起,老板不发年终奖”，“一切不以发年终奖为目的的年终都是耍流氓”……一时之间，以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌，真是唐诗、宋词表不尽，满城尽待年终奖。

　　各种年终奖数字也开始与网络造句齐飞，多得让羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。比如，网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，普通员工年终拿8万元的消息，就招来一片“羡慕嫉妒恨”。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。资深教授年终奖不如银行新人多，公务员比下则有余。(12月22日中新网)

　　“屁股决定腰包”，这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想，也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头，但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同”。有统计数据就显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。一句话，年终奖多寡与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大，却与“屁股”有关———只要屁股坐到了垄断行业与公务系统的坐椅之上，那么日常乃至年终的腰包自然便会见风涨。

　　这让那些游离于垄断、公务系统之外的人们纷纷惊呼：该拿什么拯救你，我们的年终奖?无疑，在年终奖的腰包外，散落着有关收入分配公平、贫富差距的一地鸡毛。“一叶落而知秋”，从行业间年终奖的巨大沟壑，可以窥得行业收入差距、收入分配格局的现状，并让人生出一种强烈的相对剥夺感。但如何抚平这条沟壑，既考验着国家的收入分配改革，也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。

　　“达者兼善天下”，在国家的财富分配上，我们常常会说“藏富于国不如藏富于民”，这自然是民众对于财富共享的强烈吁求;同样，在企业内部的财富分配上，“藏富于企业不如藏富于员工”，是否也应该成为一种全新的企业理念，并辐射成真正能够影响人心的企业文化，最终生成豁达共享的企业家精神?

　　企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，是稳定军心、激发斗志之举，其实也是一笔情感投资———不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通企业与员工内心互通的一扇门———这才是真正抵达内心的企业精神与文化。

　　现代市场经济，没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无，很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上，年终奖也是企业契约精神的体现，年初的承诺到年底要兑现，给得太随意，会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期，企业家需要合理管理大家的年终奖，员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭，企业就尤其需要履行契约，践行一种共享财富的文化。年终既到，满城尽待年终奖，什么时候，人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”，我们的生活也许才真正自由了。

　　临近年关，工作需要总结，应酬不断增多，生活规律常常被打乱，公司或者单位的人事调整等，这些因素引很容易打破人们平和的心态，导致焦虑、烦躁、思虑多、睡眠不佳、脾气暴躁等症状的出现，这些过年相关的负性情绪被称为“年关综合症”。

　　中国的春节常被称为“年关”，在新旧交替中产生的负性情绪，以及一些隐藏的心理问题都会在这个阶段爆发出来，为喜庆的新年蒙上阴影，对存在心理问题或者心理压力过大的人来说，“年”真的是一道难过的关卡。

　　中国人素有“年终算账”的习惯，“过年”也因此成为“过关”。重压之下，那些面临考核的上班族较易产生恐慌或无所适从的情绪，例如因跳槽、换岗导致不适应，因收入不高、过年拮据而自责恐慌等等。

　　如果人们在近段时间出现莫名的焦虑、烦躁、思虑多、睡眠不佳、脾气暴躁等症状，并且长时间不能缓解，总处于苦恼之中，那么就有可能就是患上了“年关综合症”。

　　愁酒症

　　年关前后，请吃请喝，本来是人之常情，无可厚非，但请吃请喝的背后是实际利益的交换或调整。用什么形式来表达呢?用酒。这个远古人类发明用以祭神的圣物在现在成了年关交际绝对不可或缺的东西。哪些人愁酒呢?单位领导。年关前后，单位领导为喝酒发愁，害怕喝酒，酒过伤身，压力增大。

　　愁钱症

　　年关前后，最贴近人的是钱的问题。单位穷，领导无脸面对员工，员工穷，回家无脸面对老婆孩子。年关其实也是脸关。不同的单位，年关脸关大不相同。有钱的单位喜气洋洋，无钱的单位，愁眉苦脸。其实，除个别人外，年关前后，大家都为钱少发愁。毕竟，钱多是让人光彩、快乐的事情，囊中羞涩则倍感压力空前。

　　愁偷症

　　年关前后，是小偷行为集中爆发期，社会治安吃紧。小偷案频发，警察、保安紧张，过不好年节，老百姓怕偷，提心吊胆，人心惶惶，社会整体增添了不少压力。

　　愁安症

　　改革开放，允许人口自由流动，农民可以进城打工，加上走亲访友，所以在年关前后，会出现10亿人口往返回家的现象。

　　愁情症

　　一年当中，工作顺利，事业成功，难免领导、同事、朋友的帮助，欠下人情要赶在年关前后进行消解，做事越多，欠情越大，消解人情越要重视，无形中增大了压力。

　　愁事症

　　送旧年，迎新年，节气生活重要，但工作总是第一位的，过节也不会忘记来年打算。前后交织，倍感压力。

　　愁偷症

　　年关前后，是小偷行为集中爆发期，社会治安吃紧。小偷案频发，警察、保安紧张，过不好年节，老百姓怕偷，提心吊胆，人心惶惶，社会整体增添了不少压力。

　　愁安症

　　改革开放，允许人口自由流动，农民可以进城打工，加上走亲访友，所以在年关前后，会出现10亿人口往返回家的现象。

　　愁情症

　　一年当中，工作顺利，事业成功，难免领导、同事、朋友的帮助，欠下人情要赶在年关前后进行消解，做事越多，欠情越大，消解人情越要重视，无形中增大了压力。

　　愁事症

　　送旧年，迎新年，节气生活重要，但工作总是第一位的，过节也不会忘记来年打算。前后交织，倍感压力。

　　病因

　　“年关综合征” 引发职场跳槽热

　　一方面，白领等职场人士受到社会观念的压力要大于富豪或者“低保户”，而这导致职场人士对职业规划和人生目标的理解产生偏差。网站调查显示，“一年碌碌无为”和“目标没有实现”成为半数以上受访者焦虑的主因。

　　“成功”在当前社会观念中已经有了“量化指标”，例如住房面积大小，很多明明只需要100平方米房子的企业中层管理者，却要为供得起150平方米以上的房子而努力。相当一部分职场人士不是为了提高自己而打拼，而是迫于社会对他的要求不得不拉紧自己的神经。”

　　另一方面，三大制度的缺失也需要引起关注和思考：

　　一是就业压力，这一压力正从“职前”转到“职中”，不只是求职者，就连身在职场的人也或多或少地感到不安;

　　二是户籍、人事等方面的制度障碍。这些障碍阻碍了职场人士的流动，影响了他们追求更高的收入和社会地位，公正、合理、开放的现代化社会流动格局尚未形成，使他们缺乏归属感，容易产生不安和功利心理;

　　三是分配制度的弊端。大多数职场人士不属于高收入与低收入范畴，既不是国民收入一次分配的得益者，又不是二次分配的受益人。与此同时，收入水平的差异又非常明显，这种差异感并非来自于能力差异，而是来自于机会不均和现实之困。随着一些城市里外资企业的增多，集体焦虑感呈上升趋势。

　　专家建议

　　心理学教授分析说，过节是人类群体的一种独特社会情况。在过节的时间段中，按理说人们有机会放下自己繁忙的工作，回归平静的生活。但春节作为中国最重要，也是特殊的节日。

　　专家建议，民众首先应该放平自己的心态，改善自己的心情。年底心情烦躁并不是突然形成的，而是长期积压焦虑的一种集中爆发。平时就要注意改善心境，到了节前就尽量往好的想，学会为自己解压，避免作茧自缚。由于现代生活节奏加快，人与人之间的联系变得很少，而传统节日就是联系家人之间的纽带，此时多给亲人朋友打电话交往，能避免在节日期间出现自己被边缘化的感受。

　　纽约证券交易所( New York Stock Exchange ,NYSE) ，是上市公司总市值第一(2009年数据)，IPO数量及市值第一(2009年数据)，交易量第二(2008年数据)的交易所。2005年4月末，NYSE收购全电子证券交易所(Archipelago)，成为一个盈利性机构。纽约证券交易所的总部位于美国纽约州纽约市百老汇大街18号，在华尔街的拐角南侧。2006年6月1日，纽约证券交易所宣布与泛欧证券交易所合并组成纽约证交所-泛欧证交所公司(NYSE Euronext)。

　　【情况速览】

　　纽约证券交易所，是上市公司总市值第一[1][2]，IPO数量及市值第一[3][4]，交易量第二的交易所[5]，有大约2,800间公司在此上市，全球市值15万亿美元。至2004年7月，三十间处于道琼斯工业平均指数中的公司除了英特尔和微软之外都在NYSE上市。

　　【历史发展】

　　纽约证券交易所的起源可以追溯到1792年5月17日，当时24个证券经纪人在纽约华尔街68号外一棵梧桐树下签署了梧桐树协议。1817年3月8日这个组织起草了一项章程，并把名字更改为“纽约证券交易委员会”，1863年改为现名。1792年5月17日，当时24个证券经纪人在纽约华尔街68号外一棵梧桐树下签署了梧桐树协议，协议规定了经纪人的“联盟与合作”规则，通过华尔街现代老板俱乐部会员制度交易股票和高级商品，这也是纽约交易所的诞生日。1817年3月8日这个组织起草了一项章程，并把名字更改为“纽约证券交易委员会”。1863年改为现名,纽约证券交易所。从1868年起，只有从当时老成员中买得席位方可取得成员资格。

　　纽约证券交易所的第一个总部是1817年一间月租200美金，位于华尔街40号的房间。1865年交易所才拥有自己的大楼。座落在纽约市华尔街11号的大楼是1903年启用的。交易所内设有主厅、蓝厅、“车房”等三个股票交易厅和一个债券交易厅，是证券经纪人聚集和互相交易的场所，共设有十六个交易亭，每个交易亭有十六至二十个交易柜台，均装备有现代化办公设备和通讯设施。交易所经营对象主要为股票，其次为各种国内外债券。除节假日外，交易时间每周五天，每天五小时。自20世纪20年代起，它一直是国际金融中心，这里股票行市的暴涨与暴跌，都会在其他资本主义国家的股票市场产生连锁反应，引起波动。现在它还是纽约市最受欢迎的旅游名胜之一。

　　交易所在一战发生后不久(1914年7月)就被关闭了，但是这一年的11月28日又重新开放，使得各种债券自由交易支持作战。1929年10月24日，“黑色星期四”，美国股票市场崩溃，股价下跌引起的恐慌又促使了大萧条。1938年10月31日，为了恢复投资者的信心，提高对投资公众的保护，交易所推出了15点计划。

　　1934年10月1日，交易所向美国证券交易委员会注册为一家全国性证券交易所，有一位主席和33位成员的董事会。1971年2月18日，非营利法人团体正式成立，董事会成员的数量减少到25位。 1953年起，成员限定为1366名。只有盈利250万美(税前)、最低发行售出股票100万股、给普通股东以投票权并定期公布财务的公司，其股票才有资格在交易所挂牌。至1999年2月，交易所的日均交易量达6.7亿股，交易额约达 300亿美元。截至1999年2月，在交易所上市的公司已超过3000家，其中包括来自48个国家的385家外国公司，在全球资本市场上筹措资金超过10 万亿。另外，美国政府、公司和外国政府、公司及国际银行的数千种债券也在交易所上市交易。

　　1934年10月1日，交易所向美国证券交易委员会注册为一家全国性证券交易所，有一位主席和33位成员的董事会，1971年2月18日，非营利法人团体正式成立，董事会成员的数量减少到25位。2006年6月1日，纽约证券交易所宣布与泛欧证券交易所合并组成纽约证交所-泛欧证交所公司。1股纽约证交所的股票换成1股新公司股票，泛欧证交所股东以1股泛欧证交所股票换取新公司的0.98股股票和21.32欧元现金。新公司总部设在纽约。

　　【上市要求】

　　在二百多年的发展过程中，纽约证券交易所为美国经济的发展、社会化大生产的顺利进行、现代市场经济体制的构建起到了举足轻重的作用。

　　纽约证交所对美国国内公司上市的条件要求

　　公司最近一年的税前盈利不少于250万美元;

　　社会公众拥有该公司的股票不少于l10万股;

　　公司至少有2000名投资者，每个投资者拥有100股以上的股票;

　　普通股的发行额按市场价格例算不少于4000 万美元;

　　公司的有形资产净值不少于4000万美元。

　　纽约证交所对美国国外公司上市的条件要求

　　作为世界性的证券交易场所，纽约证交所也接受外国公司挂牌上市，上市条件较美国国内公司更为严格，主要包括：

　　社会公众持有的股票数目不少于250万股;

　　有100股以上的股东人数不少于5000名;

　　公司的股票市值不少于1亿美元;

　　公司必须在最近3个财政年度里连续盈利，且在最后一年不少于250万美元、前两年每年不少于200万美元或在最后一年不少于450万美元，3年累计不少于650万美元;

　　公司的有形资产净值不少于1亿美元;

　　对公司的管理和操作方面的多项要求;

　　其他有关因素，如公司所属行业的相对稳定性，公司在该行业中的地位，公司产品的市场情况，公司的前景，公众对公司股票的兴趣等。

　　【股票指数】

　　股票指数

　　股票指数均采用“除数法”指定当成份股名单发生变化或成份股的股本结构发生变化或成份股的市值出现非交易因素的变动时，采用“除数法”修正原固定除数，以保证指数的连续性。

　　纽约证券交易所股票价格指数

　　是由纽约证券交易所编制的股票价格指数。它起自1996年6月，先是普通股股票价格指数，后来改为混合指数，包括着在纽约证券交易所上市的1500家公司的1570种股票。具体计算方法是将这些股票按价格高低分开排列，分别计算工业股票、金融业股票、公用事业股票、运输业股票的价格指数，最大和最广泛的是工业股票价格指数，有1093种股票组成;股票价格指数是以1965年12月31日确定的50点为基数，采用的是综合指数形式。纽约证券交易所每半个小时公布一次指数的变动情况。虽然纽约证券交易所编制股票价格指数的时间不长，但它可以全面及时地反应其股票市场活动的综合状况，因而较为受投资者欢迎。

　　【小统计】

　　2,758 家上市公司 上市公司总市值 $19.7 trillion 会员数 1,366

　　年会三俗 - 概述

　　年会“三俗”，是指某些公司或企业在组织一年一度的“家庭盛会”中的行为现象。即：正装走红毯、男扮女妆女装男、抽奖必是iPhone4或IPAD。

　　年会三俗 - 一俗

　　必须着正装出席

　　身穿风格各异的礼服，脚踩高跟鞋，婀娜多姿地走过红地毯，赢得阵阵掌声……在奖项越来越多的当下，大牌明星们恨不得一天掰成几瓣花。不过，如今这一幕幕的光鲜却被活生生地拷贝到了很多单位的企业年会上。

　　一般的外资企业即跨国公司尤其是欧资企业受历史文化的影响，对年会尤为重视，不惜花为巨资把年会地点选择在5星级以上的酒店或是高级的公馆，同理对入会人员的服装也有极高的要求：男士正装西服，白衬衣，领带或领结，黑色系带皮鞋;女士则统一晚礼服，高跟鞋，宴会包。不符合要求着禁止入内。

　　但是，对于大多数缺少参加西式晚会经验，整日奔波在一线做销售、搞生产的员工来说，这样的要求让他们很紧张。一件女士礼服动辄上千元，仅仅为了参加一次年会就买当然不值得，又不能每年年会都穿一样的。还有一些白领们不得不去专门的商店租借，甚至还有人在居家小区论坛里开展了“年会礼服互换”的行动。

　　年会三俗 - 二俗

　　男扮女，女装男

　　实例

　　上海某公司南京分公司的员工，于2011年1月中旬左右不但被拉到苏州参加了年会，而且还被要求服装必须有特色。

　　年会中，其中有一“美女”上台：一件清凉的抹胸上衣、一条超短的迷你裙、一双足有10厘米高的高跟鞋、一头棕色的长波浪……当如此背影出现时，立刻引爆了雷鸣般的掌声，不过，当这位“美女”刹那间一转身，踏着猫步款款走来时，观众们差点喷饭。原来，这位让人艳羡的美女，是位货真价实的小伙子。

　　年会三俗 - 三俗

　　年会抽奖，奖品必有IPHONE 4或IPAD

　　和往年的公司年会礼品榜单不同，小家电、床品等似乎有点“落伍”，2011年的年会大奖很“科技”也很“苹果”，不是iPad，就是iPhone4手机，价格在4000—6000元的这些时尚产品很是得宠，而一家文化公司还将恶搞进行到底，大奖是上述科技产品，小奖就是实打实的4小袋吃的苹果。

　　某中国内地公司的老总称，公司拿出几十万元买年会礼品，也是想讨员工和客户的欢心，所以他们挑选年会礼物很慎重，因为大家会据此来评价自己公司的年会究竟“给力还是杯具”。

　　概述

　　一项投资在特定时期内的年度增长率

　　计算方法为总增长率百分比的n方根，n相等于有关时期内的年数

　　公式为：

　　(现有价值/基础价值)^(1/年数) - 1

　　复合增长率的英文缩写为：CAGR(Compound Annual Growth Rate)。

　　CAGR并不等于现实生活中GR(Growth Rate)的数值。它的目的是描述一个投资回报率转变成一个较稳定的投资回报所得到的预想值。我们可以认为CAGR平滑了回报曲线，不会为短期回报的剧变而迷失。

　　这个概念并不复杂。举个例子，你在2005年1月1日最初投资了10,000美金，而到了2006年1月1日你的资产增长到了13,000美金，到了2007年增长到了14,000美金，而到了2008年1月1日变为19,500美金。

　　根据计算公式，Your CAGR would be the ratio of your ending value tobeginning value (,500/,000 = 1.95) raised to the power of 1/3 ( since1/# of years = 1/3), then subtracting 1 from the resulting number.

　　1.95 raised to 1/3 power = 1.2493. (This could be written as 1.95^0.3333)

　　1.2493 -1=0.2493

　　Another way of writing 0.2493 is 24.93%.

　　最后计算获得的CAGR为24.93%，从而意味着你三年的投资回报率为24.93%，即将按年份计算的增长率在时间轴上平坦化。当然，你也看到第一年的增长率则是30%(13000-10000)/10000*100%

　　可以理解为，年增长率是一个短期的概念，从一个产品或产业的发展来看，可能处在成长期或爆发期而年度结果变化很大，但如果以“复合增长率”在衡量，因为这是个长期时间基础上的核算，所以更能够说明产业或产品增长或变迁的潜力和预期。

　　给你推荐几个复合增长率高的公司：(业绩优良不等于复合增长率高- -!)

　　云天化：未来3年年复合增长可超20%

　　浦发银行：高成长定价逻辑下优秀投资标的

　　海螺型材：公司将步入新的成长期

　　中国银行：未来朝多元化方向扩展业务

　　云南铜业：成为铜价上涨的最大受益者

　　金螳螂：装饰业务推动整体毛利率上升

　　兰花科创：煤化业务持续成长值得期待

　　万向钱潮：传动系统毛利未来有望攀升

　　新民科技：成长好盈利佳的纺织企业

　　复利，就是复合利息，它是指每年的收益还可以产生收益，就是俗称的利滚利。复利的计算是对本金及其产生的利息一并计算，也就是利上有利。复利计算的特点是：把上期未的本利和作为下一期的本金，在计算时每一期本金的数额是不同的。

　　复利的计算公式

　　复利的计算公式是：S=P(1+i)^n

　　即：本利之和=本金×(1+利率)×期数”这个“期数”时间因子是整个公式的关键因素，一年又一年(或一月一月)地相乘下来，数值当然会愈来愈大。

　　复合增长率是一项投资在特定时期内的年度增长率

　　计算方法为总增长率百分比的n方根，n相等于有关时期内的年数

　　公式为：(现有价值/基础价值)^(1/年数) - 1

　　股票(上市公司)的复合增长率

　　复合增长率(CAGR，Compound Annual Growth Rate)。复合增长率不等于GR(Growth Rate)的数值，它描述的是较稳定的投资回报， 不会为短期回报(GR)的剧变而迷失方向。

　　举个例子，

　　公司在2000年1月1日，最初投资了100,000元，

　　在2001年1月1日，公司资产增长到130,000元，年增长率GR为30%

　　在2002年1月1日，公司资产为 140,000元，年增长率GR为7.7%

　　到2003年1月1日，公司资产为 195,000元，年增长率GR为39%

　　可以看到年增长率GR变化很大。

　　而三年的复合增长率计算为：(195,000/100,000)^1/3=1.2493

　　三年的复合增长CAGR为24.93%，即100,000×(1+CAGR)^3=195,000

　　可以这样理解：年增长率GR是一个短期概念，从一个公司或产业的发展看，可能处在成长期或爆发期而年度GR变化很大，但如果以复合增长率CAGR衡量，因为是在长期时间基础上核算的，所以更能说明公司或产业的增长的潜力和预期。

　　简介

　　南京证券有限责任公司(以下简称“公司”)创建于1990年，是江苏省第一家专业证券公司，全国首批规范类证券公司。2005年，受中国证监会委托，托管西北证券有限责任公司。2007年7月，获得创新试点类证券公司资格。

　　南京证券公司注册资本金为17.71亿元，净资产30余亿元，是国内“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明”的创新试点类券商，也是全国唯一一家自成立以来连续18 年从未亏损、持续盈利、高额回报的证券公司。在国内行业综合指标评级中，南京证券已荣升为A类A级证券公司。

　　现状

　　2005年公司利润总额、人均利润、净利润位居全国127家证券公司第16、17、20位;2006年证券交易量、利润分别为历史最好年度的3.26倍、1.3倍;2007年1-9月共完成证券交易量6092.72亿元，同比增长483%，实现利润14.84亿元，同比增长1097%，成为全国为数极少的自成立以来持续17年盈利、从未亏损的证券公司。2007年6月22日公司“一对多”模式第三方存管系统在全国48个营业网点全面上线，实现营业网点上线率、客户上线率和客户资金上线率“三个100%”，上线投资者资产总市值近500亿元，成为率先在全国全面实现客户交易结算资金第三方存管的证券公司。

　　公司现有业务职能部门21个，拥有覆盖除东北地区以外全国各大区域的证券营业部38家，证券服务部10家，员工总数1000余人。下属南证期货有限责任公司是经中国证券监督管理委员会批准、并在江苏工商行政管理局登记注册的专业期货经纪公司。公司现有注册资本金壹亿元人民币，公司总部位于江苏南京市。目前南证期货开展股指期货业务的各项准备工作正在有条不紊地进行中，并将通过与大股东——南京证券公司建立期货业务IB联系模式，极大地拓展自身的客户服务空间。

　　特色

　　南京证券以改革促发展、以管理增效益、以内控防风险，形成创新业务、投资业务、投行业务、经纪业务、市场专业研究等业务门类协调发展的业务支撑体系;以人为本、引进和培训相结合的人才保障机制;职责明确、高效运作的内部管理体制和两个文明建设协调发展的总体工作格局。公司坚持以客户为中心，为客户提供综合性证券业务服务，全方位满足客户的需求，拥有创新类证券公司业务资质，业务领域广泛。

　　相关荣誉

　　公司1999-2004年连续6年被评为“江苏省文明单位”，1998-2004年连续7年被评为“南京市文明单位”，先后多次被评为“建设新南京先进单位”、“建设新南京有功单位”，南京市“发展第三产业先进单位”、南京市“纳税信誉A级”单位。公司党委先后荣获江苏省和南京市“先进基层党组织”称号，2007年4月被江苏省委组织部、江苏省委国资委党委评为“江苏省国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”;公司团委1999-2006年连续8年被评为南京市“五四”红旗团委;公司17家营业部分别被评为国家、省、市级“青年文明号”，其中国家级1家，省级9家，市级7家，构筑起文明建设协调发展的良好格局，展现出广阔的发展前景。

　　岁月有情，铭刻着南京证券光辉的历程;沧海桑田，凝聚着南京证券永恒的追求。南京证券将顺天时地理，秉承“以人为本、以心为桥，以诚为基、以德兴业”的经营理念;聚日月精华，发扬“创新、务实、诚信、奉献”的团队精神，矢志不渝、和谐发展，诚耕阡陌、信收满仓，致力将南京证券建设成为“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明”的现代金融企业!

　　在就业压力增大、无数人争考公务员的今天，浙江义乌市却出现部分公务员把户口迁入农村，愿意回村里“当农民”的怪事。

　　农民公务员-简介

　　农民公务员是一些地区公开选拔村书记、村委会主任进入公务员队伍试点工作中，部分农民经过笔试、面试、组织考察、体检等环节，成为公务员。

　　中央国家机关公开遴选试点工作，推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关。

　　农民公务员-现象

　　在就业压力增大、无数人争考公务员的今天，浙江义乌市却出现部分公务员把户口迁入农村，愿意回村里“当农民”的怪事。

　　前不久，义乌市200多名拥有农村户口的公务员，被市纪检委、市委组织部等部门要求从农村迁出户口、办理农转非、退出村集体经济组织成员身份。

　　农民公务员-原因

　　巨额利益驱动公务员“进村分钱” ，2010年初，义乌市委组织部接到多封群众来信，举报了一件怪事：一些公务员为“当农民”，把户口迁到农村。义乌市一位干部表示：不要小看了这个农村户口，它在农村涉及的经济利益十分巨大。

　　近年来，随着经济的快速发展和新农村建设步伐加快，在义乌市拥有农村户口关系到旧村改造补偿等利益。据义乌市纪检委副书记胡爱芬介绍，如果本人户口在农村，旧村改造能分到108平方米的宅基地，可以盖起4层半的房子，这中间有巨大收益：一方面，宅基地可以参与流转，当地市场价每平方米都超过2万元;另一方面，盖起的房子可以利用地处义乌小商品城附近的区位优势，开展物流运输、物业租赁等业务，每月可以获得比许多城市居民还要高的收入。 “除获得宅基地、盖房子外，农村户口还可以拿征地补偿费，并每年从村集体资产出租、物业等经营收入中获得分红。”一位村民说。

　　据浙江省农业厅经管处处长童日晖介绍，全省已推行了农村社区股份合作制改革，对村集体所有的资产清产核资，量化为股权，均摊到村民身上。目前，已有千余个农村完成了这项改革，去年人均分红500多元，有的经济发达地区的农村分红则更多。

　　一纸农民“名分”，关系巨额“钱途”--既身为公务员在机关获得相应收入与待遇，又可以作为农民在农村获得征地补偿、参与村集体分红、享受旧村改造政策……不少公务员“争当农民”的背后，是巨大的利益驱动，可损害的是农民的利益。“以土地征用补偿费为例，集体土地被征后全村拿到的补偿总额是固定的，可村里多一户，大家均摊时就会少分一部分钱。”义乌市委常委、组织部长缪永法说。

　　官清畈村党支部书记何国峰认为，农民收入低，公务员有固定收入，他们既拿纳税人的钱又来挤占农民的资源，侵害了百姓利益。稠江街道的一位村民说：“公务员每月有工资，生活有保障，有的享受了集资建房，凭什么逢年过节还要到村里来分钱?”

　　童日晖认为，过去农民曾长期承担上缴农业税与统筹提留款义务，与城里人相比同命不同价;现在推进城乡一体化，农民到了该享受集体资产收益的时候了，绝不能允许“伪农民”侵蚀百姓利益。

　　农民公务员-调查

　　更多真相在调查中浮出水面：一些公务员长期拥有“双重身份” ，“农民公务员”怪事引起义乌市委高度重视，从2010年3月到4月间，义乌市多个部门联手对全市4000多名公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员开展户口调查清理工作。

　　根据调查，近年来共有94名公务员把户口迁入农村，然而让人没有想到的是，这次调查还让更多户口始终在农村、一直拥有“双重身份”的公务员浮出水面。据缪永法介绍，他们先后把195名“农村籍”公务员户口迁出，还对40人办理了农转非、退出集体经济组织成员等手续。

　　清理行动之迅速非常罕见。义乌市纪检委、市委组织部、市公安局等部门在发出户口调查清理工作通知的同一天，就出台《义乌市公务员户口迁移暂行规定》，文件明确提出，公务员必须将本人户口迁至所在单位集体户或城市社区居委会，不得为集体经济组织成员。

　　稠江街道办一位自小在农村长大的公务员，被机关录用后并未把自己的户口从村里迁出。两个月前，他与同事都被要求填写了一份“公务员户口情况调查表”，如实地写下了自己的户籍所在地，结果就被要求将户口迁出，并办理了农转非手续。

　　“填写这张简单的调查表，让我‘丢掉’了上百万元的资产。”这位公务员说。据他介绍，家里在义乌国际商贸城附近有一套旧房子，2010年下半年可能要参与旧村改造。他算过，自己妻子也是农村户口，按政策可以分到126平方米的宅基地盖新房，而且最高可以盖4层半;现在自己的户口迁出，只能分到108平方米地，加上其他一些潜在的利益，自己至少损失了上百万元。 清理行动在机关干部中引起震动的同时也带来争议：一位政法系统干部表示，这种强行迁转的办法不够人性化;有一个局的局长户口被从农村迁出后很不理解：“我天生就是农民，为什么非要把我从农村赶到城里?”胡爱芬对此表示，开展这项工作是得罪人的，而且得罪的多是熟人，可为了解决问题不能怕得罪人。

　　农民公务员-解决

　　对拒不配合者先免职再清理，把公务员户口迁出农村涉及巨大的经济利益，虽然多数干部比较配合，可有的人并非心甘情愿。对此，义乌市委书记黄志平明确表示，绝不允许与民争利的情况出现。

　　公务员同时拥有农村户口，有一定的历史原因。这些干部的来源中，一部分是上世纪80年代初乡镇招聘的干部，转为公务员后户口未迁出;另一部分是村里的毕业生或村干部考上公务员，但没有强制他们将户口从农村迁出;还有一部分依据公安户籍部门“三投靠”规定，把户口迁转到农村。

　　无论什么原因，不能成为妨碍清理的理由。义乌市委领导表示，对拒不配合者，先免职再清理其农民身份;今后如果再出现这种情况，市管干部一律免职。新出台的《义乌市公务员户口迁移暂行规定》要求，今后原为农业户口或集体经济组织成员被录用为公务员的，自收到录用通知书之日起，在规定时间内把户口迁出、退出集体经济组织成员，逾期不办理者视作自动放弃录用资格。

　　为建立长效机制，义乌市还建立和完善公安部门公务员户口调查平台，定期向办证中心提供公务员进出的有关数据，同时建立固定举报受理热线，严肃处理隐瞒相关信息、逃避户口清理工作的公务员，并追究相关责任人的责任。 市公安局办证中心负责人徐丽芳等人表示，在浙江省这样的发达地区，“农民公务员”双重身份的现象不只在义乌出现。由于很多利益都依附在户口上，只有多个部门共同努力，在户籍改革中将农村户口和其背后的巨大利益脱钩，才能真正堵住漏洞。

　　有的公务员掌握了相当多的资源，完全有办法操作;同时，有的村干部由于看中一些公务员手中的权力与资源，也比较欢迎公务员户口“下乡”。真正让这些“追逐利益者”出局，还有赖于加快转变政府职能，把一些权力部门手握的垄断资源逐渐取消。

抵挡不住的意思

方言。造孽。《醒世姻缘传》第四五回：“这孩子可不有些攮业，怎么一个头一日就閂了门，不叫女婿进去？”

　　同脑残

　　脑抽,意思为大脑抽搐，以致于行为(言谈举止)失常。骂人的话,一般用于讽刺别人。近年流行于网络上,常见于嘘文之中,意解「白痴」、「弱能」、大脑功能障。

　　如：“楼主脑抽了”。是继“火星”后又一火爆的网络语言。 脑残还可应用在那些“非主流”人身上，而现今一些哈韩未成年也被冠以如此美誉。

　　按照汉语的词语活用的规律,"脑残"在百度帖吧被人们用于指代片面看待事物,过分强调个人特殊性,或为了一些无实际用处的事物而放弃正常思维方式的, 言行举止幼稚偏激的人.(形容词活用作名词)

　　年货记忆 - 概述

　　年年过春节，岁岁办年货。除夕之夜，一家人围坐在年夜饭的餐桌前，常常会回忆起往年的春节，或许有的人会想起二十世纪七十年代的一双白边布鞋和军绿衣裤;或许有的人会想起二十世纪八十年代攥着副食本排队买带鱼的情景;或许有的人会想起二十世纪九十年代摆满鸡鸭鱼肉虾的年夜饭餐桌，甚至还会有人想起买了大彩电的那个春节，揣上手机的那个春节，搬进新居的那个春节和买了汽车的这个春节……

　　时光飞逝，随着人们生活水平的提高，人们在年货上的花销也发生了天翻地覆的变化。同时关于过年的美好记忆也纷至沓来。年味是中国人复杂感情的融合与交织，略显琐碎的仪式里传递着脉脉温情。买年货可以说是超越消费行为的一种精神运动。

　　年货记忆 - 20世纪60、70年

　　“凭票购货”时代

　　10斤猪头1个，约6元;猪碎肉2斤，约1.2元;青菜数斤，约10元;糖2斤，1元;瓜子2斤，约1元;4套新衣服，4元;鞭炮2挂，约1元;散酒2斤，1.2元;烟1条，1.4元;合计：26.8元。

　　20世纪60年代时，那时候买啥都得凭票，过年也不例外，那时人们最开心的事就是年三十排队买回家一个大猪头，大约有10斤左右，够当时一家六口人吃好几天的。一般人家除了买个猪头，还会买一两斤的小碎肉，即使是碎肉，也得去合作社排半天队才能买到。

　　那时候置办年货算是一年当中普通家庭最大的一笔开销。到了70年代末期，对肉开始挑剔了，开始买一块多钱一斤的五花肉、精瘦肉。

　　年货记忆 - 20世纪80年代

　　“抢购”彩电

　　20世纪80年代的时候物质开始丰富起来，鱼和肉都可以比较方便地购买了。单位也会分一些肉、瓜子、水果之类的。每年过年的时候都会为家人置办一套新衣服，给孩子买些水果糖，送礼一般送烟酒、点心和水果。那时候花500元左右就可以过个好年。

　　进入80年代中期，中国的物资丰富了，人们手里有了一些钱，吃饭、穿衣不再犯愁。除夕时十几口子人围坐在大圆桌前吃年夜饭，桌上摆得满满当当，特别热闹。过年的时候有鸡鸭鱼肉吃了，而且给家里的每个成员都置办新衣服，小孩子还有压岁钱，一般给10元、20元，多的也就50元，大年三十的晚上还有烟花放……那时候过年的礼物还是很传统，也就是糖、饼干、水果之类。

　　自从有了春节联欢晚会，每到过年看春晚是全家人最期待的时刻，那会儿，节前“抢购”彩电可称得上是80年代一景儿。

　　此外，那个时候过年求吉利图喜庆，贴春联，大拜年，都有新特色。一个倒贴在单元门上的大大的“福”字将人们对未来美好的憧憬表露无遗。与此同时，作为礼品，风行一时的暖瓶、脸盆、枕巾、台布，到80年代问津者日少，年礼的文化味渐浓，明信片、贺年片、挂历流行起来。

　　年货记忆 - 20世纪90年代

　　“三大件”进入年货清单

　　进入20世纪90年代，人们的生活越来越安稳，由于收入不断提高，那时候过年比较敢花钱了，我换了彩电、冰箱、洗衣机以及添置新家具等也纳入了采购年货的范围，送礼也会选择档次高点的烟酒。给孩子们的压岁钱也一下子变成了50元、100元。

　　90年代，各种商品出现供大于求的状况，逛商场、到菜场买年货成为人们的首选，一些开架式超市也悄然出现。人们的生活得到了极大的改善，买肉也“喜瘦厌肥”了。除了传统的瓜子、糖果、花生之外，还会给小孩子买泡泡糖、膨化食品等零食。

　　随着市场经济的发展，市场上的物品种类多了，人们想吃啥都能买到。

　　年货记忆 - 21世纪

　　21世纪是一个开放的世纪，是知识经济与信息科学迅猛发展的世纪，是民族文化、地域文化、中西文化互相交流、互相碰撞、互相交融的世纪。

　　21世纪的人们为了回家过年历经辛苦，回家为了只是和家人吃顿团圆饭。为了妈妈能好好的休息一下，大家都选择在酒店里吃年夜饭了。条件好的家庭这时候往往选择全家一起去旅游。总结21世纪过年的最大特点是为了家人舍得花钱……

　　置办全家的新衣，买上过年的年货，准备一顿丰盛的年夜饭。年后，逛逛公园、看看亲朋好友，21世纪过个年，花费在一万以上……

　　摘要

　　美国著名杂志《外交政策》12月刊公布了本年度“全球百大思想家”的排名，股神巴菲特及微软创始人比尔·盖茨并列第一，中国人民银行行长周小川再次上榜。丽贝卡说，身价约470亿美元的巴菲特与身价约540亿美元的比尔·盖茨，他们之所以可以并列成为全球头号思想家，是因为其主张捐出半数财产做慈善的博爱思想。

　　据悉，这是《外交政策》杂志第二次选出年度思想家。

　　年度思想者-评选标准

　　在各自领域成就卓越为人熟知

　　《外交政策》的媒体总监丽贝卡上午接受记者采访时说，当今是一个开放的世界，每一个领域的杰出人士都能被关注到。《外交政策》的编辑们在评选这些思想家时，首先关注的是他们的成就对所在领域，甚至是整个世界的影响。

　　“他们在自己的领域都非常突出。”丽贝卡说，这些思想家基本都被世界上每一个角落里的人熟知，信息的便捷已经给人们提供了了解他们的机会，他们卓越的思想也得以向人们传播。

　　丽贝卡说，身价约470亿美元的巴菲特与身价约540亿美元的比尔·盖茨，他们之所以可以并列成为全球头号思想家，是因为其主张捐出半数财产做慈善的博爱思想。

　　年度思想者-2010年“百名思想者”前10名

　　第1股神巴菲特及微软创始人比尔·盖茨

　　第2国际货币基金组织总裁多米尼克·施特劳斯·卡恩，世行行长罗伯特·佐利克

　　第3美国总统奥巴马

　　第4中国人民银行行长周小川

　　第5美联储主席伯南克

　　第6巴西外长阿莫里姆

　　第7土耳其外长达乌特奥卢

　　第8美国四星上将戴维·彼得雷乌斯

　　第9美国国防部长罗伯特·盖茨

　　第10德国总理默克尔

　　年度思想者-中国入选者

　　第4中国人民银行行长周小川

　　入选理由：掌握着世界经济的命脉，对世界经济的稳定非常重要

　　第44地缘战略家郑必坚

　　入选理由：提出中国“和平崛起”的概念

　　第60中国国民经济研究所所长樊纲

　　入选理由：向世界阐明，中国不仅仅是世界工厂

　　第82 《新世纪周刊》总编辑胡舒立

　　入选理由：扩大中国的谈论空间

　　第86作家韩寒

　　入选理由：世界上最受欢迎的作家之一，他的博客在中国广受关注

　　中国落点

　　上榜人数增多周小川名次提前

　　丽贝卡说，随着中国经济及国际地位的提高，上榜的人数也在提高。去年，中国只有周小川、胡舒立和卡内基国际和平基金会高级研究员裴敏欣上榜。周小川的排名也从去年的第九跃居到今年的第四。

　　丽贝卡解释说，这是因为，人们渐渐发现周小川对全球金融稳定有多么大的作用。他曾提出用一种国际储备货币来代替美元，也成功地带领中国经济超越日本成为世界第二。面对国际上要求人民币升值的意见，他表示，希望用西式的药丸在一夜之间解决问题不切实际，用中式方法多管齐下慢慢调理是上策。

　　男班主任热 - 现象

　　北京市小学中男教师所占比例非常小，仅东城区北片43所小学中，就有四五所没有男教师，这种现象在16个区县非常普遍。至于男班主任，更是少得可怜，即便是家长心目中的重点小学，也屈指可数。

　　小学男女教师比例严重失衡的现象已引发社会关注。一些学校因缺乏男教师，导致部分男生从小失去阳刚之气。还有一些男孩子在学校找不到模仿的典范，便盲目崇拜影视剧中打打杀杀的男性，将其奉为“英雄”，非常不利于身心健康成长。

　　男班主任热 - 亮点

　　北京实验二小的一场教学展示活动令人耳目一新――7名男班主任齐刷刷亮相，分别露了一手“绝活儿”：有用对联和古诗词引导学生的，有拿《论语》给学生讲故事的，还有“不打不相识”用“男人的方式”和学生解决问题的……他们在教育教学过程中给学生带来了一股阳刚之气，深受学生喜爱。

　　实验二小校长李烈介绍，该校共有240多名教师，其中，男教师有60多人，当班主任的有9个。每年，她都会有意识地招一些男教师并培养成班主任，现在，包括音乐、美术、体育课在内，每个学科都有男教师。

　　“有男教师的好处可多了，比如可以值夜班、干体力活……但最重要的是，他们弥补了女教师对孩子教育的缺陷。”李烈说。不过，考虑到小学阶段学生的特点，她并不认为男教师应占主流，而是“占三分之一比较合适”。

　　男班主任热 - 困境

　　招聘男教师面临尴尬

　　尽管不少小学都希望招收男教师，但真正招聘时却经常面临无男教师可挑的尴尬。

　　李烈说，每次学校参加招聘会，都会派出两名教师满场拉人，见到男毕业生就问：“你愿意到小学当老师吗?”

　　而一项调查也显示，师范类高校毕业生首先会把目光聚焦在中学，其次是重点小学，最后才会考虑去普通小学。在这个过程中，大部分小学失去了选择男教师的机会。

　　此外，师范类高校男生频繁“跳槽”也是小学教师性别结构难以改变的原因之一。一位毕业于上世纪90年代的首师大毕业生回忆，当年她们班就读的男生有20多个，是历届男生较多的一届，但10年过去，真正从事教育教学的最多只剩三分之一，大部分都已改行。

　　男班主任热 - 专家点评

　　应鼓励小学招收男教师

　　北京师范大学教育学部教授高鸿源认为，小学招收男教师、特别是培养男班主任是种好做法，对学生、对教师群体都有好处。

　　他说，教书育人的特点是以身示教，教师的行为有时会改变孩子的一生。学校就像个大家庭，既需要母爱的细腻，也需要父爱的刚毅、直率、严格和坚韧不拔。只有学校的男女教师比例协调，才能给孩子创造一个完整的校园世界。对于女教师而言，男性教师的增加也会使教师队伍形成完整的氛围，有利于促进教师发展。“如果男教师过少，就形不成文化，男教师还可能沾染上女性的特点。”

　　业内人士预测，随着大学生就业难的出现以及校长观念的转变，今后，本市小学男教师会越来越多。当然，由于能获得更多的展示机会，男教师们仍将首先选择像实验二小、史家小学这样的优质资源校任教。