D开头的词语

犹弹铗。 唐 李白 《玉真公主别馆苦雨赠卫尉张卿》诗之一：“弹剑谢公子，无鱼良可哀。” 宋 苏辙 《次韵王适食茅栗》：“故国霜蓬如盌大，夜来弹剑似 冯讙 。”

见“ 东阳销瘦 ”。

按上指纹。 邹韬奋 《经历》三六：“我突然被套上手铐的刹那间，在脑际所闪过的奇特的感觉，和第一次打手印时一样，觉得这是使我不胜愤怒的侮辱。”

1.make an impression of the hand as a signature

谓用盐梅调味，使食物味美。喻指宰相执掌政柄，治理国家。梅，味酸，古代调味品。语本《书·说命下》：“若作和羹，尔惟盐梅。” 唐 李乂 《奉和幸望春宫送朔方军大总管张仁亶》：“上宰调梅寄，元戎 细柳 威。” 清 昭槤 《啸亭杂录·本朝父子祖孙宰相》：“ 王弇州 载 明 代门族之盛，按本朝父子调梅以济昇平之盛者，指不胜屈。”

(1).毒虫用毒刺刺扎施毒。 汉 贾谊 《新书·礼》：“攫囓搏击之兽鲜，毒蠚猛叨之虫密。”
(2).指毒蠚之虫。
(3).毒害；残害。 唐 沉迥 《武侯庙碑铭》：“羣雄蝟起，毒蠚九州。”
(4).指毒害人的行为。《汉书·刑法志》：“当 孝惠 、 高后 时，百姓新免毒蠚，人欲长幼养老。” 宋 司马光 《横山疏》：“然若纵其毒蠚，亦足以为亭鄣之患。” 清 黄遵宪 《逐客篇》：“眼见手足伤，谁能忍毒蠚。”

　　国家强大则国民就是大国国民——国民深为这种强大而幸福。大国国民心态特点是：自信、进取、宽容、责任。以志愿精神为核心的公民意识，作为参与社会生活的重要方式，志愿精神是建构公民社会不可或缺的因子。适应知识经济的创新精神。从“中国制造”向“中国创造”转型，是当下中国最大的课题。

　　大国国民心态-基本观点

　　塑造大国心态

　　国家要不断地强大，不断地超越，在诸如GDP等具有明确可比性、可排序性的项目上超越别人，以超越证明强大，国家强大则国民就是大国国民——国民深为这种强大而幸福。

　　大国国民心态-心态特点

　　自信

　　国民没有自信，就没了底气。每个中国人都发自内心地相信，中国经济将会很好地发展，中国民族是优秀的民族，中国的强大一定会到来，中国崛起是历史的必然，那么，每个人从心底里就会透着踏实，这是国民的共同信念，也是国民的心理契约。

　　塑造大国心态

　　这一点是最重要的，是大国国民心态的基础。改革开放至今，虽然存在很多问题，但中国经济年均增长保持在两位数，是全世界发展最快的国家，GDP即将超越德国，吸引外国直接投资连续几年列世界第一，与周边国家的贸易额快速增长，对外投资每年以86%的速度增长，神六、嫦娥一号发射成功，即将举办2008年奥运会、外国媒体天天报道中国等等，这些事实一定会使国民更加自信。

　　进取

　　是大国国民心态的重要组成部分，有朝气，有盼头，又干劲，有困难不气馁，国家才能不断进步。2008年3月19日，韩国《每日经济》公布，与每日经济调查公司共同进行的中日韩三国国民经济意识调查结果，对于“如果用年龄来评价，你认为自己的国家多少岁?”这一问题，中国人认为本国国家形象年龄为33.3岁，韩国人回答称本国年龄为36.5岁，日本人的回答则为45.9岁。日韩也认为中国国家形象很年轻。韩国人认为中国国家形象年龄为31.3岁，日本人认为中国32.7岁。看来，中国人和国际社会普遍觉得中国充满朝气和活力，正在不断进取。

　　宽容

　　是平常心，是大视野，是忍耐力。只有宽容，才能看到别人长处，才能“海纳百川，有容乃大”，才能“兼容并蓄，自成一家”，才能不会因为狭隘的民族情绪，不能容忍别人的批评，从而产生强烈的敌视情绪，那样反而封闭了自己的心灵，不能很好地学习发达国家的很多长处，当然包括有历史情结的国家，如日本。多年以前，在国际会议上，在探讨经济发展的问题时，欧美国家的专家曾经提示中国，一定要注意环境保护问题，要人与自然协调发展等等，当时多数中国人不以为然，甚至认为是他们想通过环境问题吓唬我们，从而阻挠发展。

　　责任

　　塑造大国心态

　　是大国需要承担更多的，也是大国国民心态所必备的，不能承担更大的责任，就不会获得更多的尊重，连尊重都没有，也就谈不上大国了。随着经济全球化的迅猛到来，随着中国贸易和各国的不断渗透，随着地缘政治的微妙互动，随着中国文化的逐步传播，随着国家安全形势的需要等等原因，中国已经不可避免地走上了国际舞台，至少要扮演起一个区域大国的角色，这不仅仅是国际社会对中国的需要，其实，也是中国自身发展和崛起的必然要求，否则，在国际社会上，中国形象会受到损害，也会失去尊重和更加有力的话语权。目前，中国采取的“韬光养晦”和“有所作为”的外交策略，也反映出政府的意识，正在主动地以一个负责任的大国形象活跃于世界舞台。

　　大国国民心态-心态养成

　　心态

　　30年的高速发展，中国积贫积弱的历史太长，大国国民的心态培育也格外艰难。当代青年是弱国阴影最淡薄的一代，拥有更多像世博这样向全球学习的机会，如果社会有共识，自信开放的大国国民心态完全可能在这一代开始养成。

　　意识

　　以志愿精神为核心的公民意识。作为参与社会生活的重要方式，志愿精神是建构公民社会不可或缺的因子。它兼顾了社会的需求和个人价值的实现，在承担民族责任的同时也完成了个人成长。世博会志愿者报名踊跃，总人数近8万的志愿者，承受着被期望的压力和被误解的委屈，也在“被需要”中感受幸福。

　　精神

　　适应知识经济的创新精神。从“中国制造”向“中国创造”转型，是当下中国最大的课题。完成这一转变，当代青年人责无旁贷。每一次世博都是人类创新智慧的大集合。

　　大国国民心态-心态作用

　　影响政府政策制定

　　政府在制定政策时，会考虑到国民的心态，因为，国民心态会对政策的理解和接受程度产生一定的影响，比如，制定外交政策，特别是对待一些关键国家，象美国、日本等国家的外交政策，国民心态非常重要，如果外交政策和国民心态比较吻合，大家就会接受，否则，就会引起民怨，象处理美国轰炸中国驻南联盟大使馆，中美撞机事件等，就需要充分考虑到国民心态，否则，民众会觉得政府软弱而产生不利的情绪。同时，政府官员也是国民的一员，官员阶层的国民心态直接会左右政策的导向，比如，中国外汇储备的处理问题、引导中国企业对外投资问题、产业安全保护问题、环境保护问题、能源消耗问题、国际技术合作问题等政策的制定，都需要考虑到国民心态，同时，也会反映出政策制定者本人的国民心态。

　　影响学术界学术研究

　　科学技术没有国界，但科学家是有国界的，科学家们的国民心态，会影响到研究领域的选择和科技创新的力度，如果总是觉得自己不如别人，根本赶不上，可能就会干脆放弃自主创新，一味地依赖对外技术引进。如果觉得自己处处领先，也可能放松懈怠，反而导致落后。社会科学领域的研究，国民心态就更重要了，自信、宽容、责任、进取的国民心态，必然会折射到人文科学的研究取向中。

　　影响媒体舆论导向

　　媒体是社会发展的眼睛、耳朵和嘴巴，而国民心态就是媒体的心灵，媒体用什么心态和价值取向看待各种现象和事件，就会产生什么样的舆论导向。比如，对待民族产业、民族品牌、对外投资、中外合作等等诸多领域，很多媒体人士其实有很多先入为主的概念。比如，娃哈哈和达能的合资问题，很多媒体会带有明显的民族情结和过激心态，反而会忽视很多事实，从而作出不客观的报道。再比如，对于2008奥运会，对于中国航天事业取得的成就，媒体人士又会放大了自己的强国心态，作出夸大其词的报道。这两种倾向都有问题，媒体报道首先应该尽量客观地反映事实，从而让民众自己作出自己的判断。

　　影响艺人艺术创作

　　中国历史沉淀深厚，题材众多，艺术创作很容易就从历史中挖掘出中国题材，于是，中国电影、电视剧就会出现那么多的古装戏。尤其是反映近代历史的题材，多数是中国苦难深重的时期，鞭策大家不忘历史耻辱固然重要，但引导大家树立信心、开拓未来更加重要。前些年，中国电影获得国际大奖的，多数是反映中国落后、愚昧的时代和题材，也许创作者不是故意的，但无形中影响了国际上对待中国的印象。尤其是前些年，中国还没有像今天这么开放，各方面也没有这么大的影响力，很多外国民众就是通过这样一些娱乐节目了解中国的，在很多外国人眼中，中国还是非常贫穷和落后的。艺术来自于生活，又高于生活，艺术创作也是国民心态的折射和本国价值观的演绎，美国大片绝对是美国国民心态的影子，同时也是美国价值观的载体。一个有意思的现象，近些年，中国老百姓出国旅游越来越多了，你会发现，中国人出去大量地拍照，当然全是别人好的地方。

　　但很多欧美人到中国旅游，却不自觉的拍了很多中国落后的地方，比如混乱的交通、街头的乞丐、路边的垃圾等等，其实，任何国家都有乞丐，在美国，越是繁华的国际都市，犄角旮旯，越会发现很多流浪汉无家可归，只是，我们不会去注意这些而已，这些出国旅游拍照的事儿，就反映出国民心态。所以，我们的艺术创作，不仅仅要反映历史，更要能够演绎未来，不仅仅要针砭时弊，更要能够弘扬光明，不仅仅要眼睛向内取材，更要放眼全球博采众长。

　　影响企业战略选择

　　企业家是一个国家和平年代的经济战将，企业家的国民心态，必然深刻地影响这个企业的战略选择。当前，经济全球化第三次浪潮扑面而来，机遇与挑战并存，中国企业是做一个棋子，被别的下棋的人来回摆弄?还是站在月球看地球，走出国门，搏击国际市场?这背后的战略选择，并不完全是经济实力、技术水平等够不够的问题，很重要的是企业家眼界、视野、胸怀、心态问题。日本战后，经济几近崩溃，但70年代末，却产生了象松下、东芝、丰田等一批国际跨国公司，不是一夜之间长大的，是因为松下幸之助等创业家，一开始就瞄准了国际水准、国际市场。还有，就是韩国，在汽车、电子消费品、动漫、文化等产业成了全球强有力的竞争者，也与韩国企业国际化战略密切相关。在10多年的管理咨询过程中，我接触过无数的企业家，姑且不论经济实力，即便是经济实力足够强的企业家中，能够纵横天下、具有国际视野的企业家也是凤毛麟角。我们只有和真正的高手过招，才能长进，古人云：取法者上，仅得其中，取法者中，仅得其下。说的也是这个道理。毕竟盯着自己的一亩三分地，永远也不会有大出息。

　　地球反扑年 - 简介

　　2010年灾难不断，地震、热浪、洪水、火山爆发、超级台风、暴风雪、山崩以及旱灾频发，至少夺走25万条人命，比过去40年来所有恐怖攻击罹难者的总和还多。2010年被称之为“地球反扑年”。

　　地球反扑年 - 人为因素

　　美国联邦救难总署(FEMA)署长傅格特表示灾难“彷佛是接踵而至，一波波来袭。”美国救难总署在2010年处理的灾难总数创下纪录。傅格特表示：“‘百年一遇’一词在今年失去意义。”

　　科学家和灾难专家认为，人为因素让今年成为死亡人数、财物损失、极端性和怪异性都特别高的一年。

　　2010年夏天的一个天气系统造成俄罗斯炽热，却在较为南方的巴基斯坦引发洪水，淹没6万2000平方英里、约为美国威斯康星州大小的地区。这个集热浪与风暴于一体的单一天气系统造成将近1万7000人丧生，比过去15年来全球所有空难罹难者总和还多。

　　肆虐2010年的极端天气总数之惊人，是人为全球暖化的典型迹象。气象科学家长久以来一直针对全球暖化提出警讯。他们估算，若没有全球变暖的影响，在俄罗斯夺走人命的热浪可能每10万年才会发生一次——这次热浪导致俄罗斯出现约摄氏44度的该国史上最高温纪录。还有数据显示，有18国的最炎热天气刷新纪录。

　　地球反扑年 - 受灾数据创新高

　　瑞士再保公司指出，2010年截至11月30日止，有将近26万人死于天灾，2009年则为1万5000人。世卫组织的统计不到25万人，不过世卫自9月30日后就未再更新数据。

　　美国国务院和劳伦斯利佛摩国家实验室的报告指出，1968至2009年间死于恐怖主义的人不到11万5000人。

　　世卫统计数字显示，上次出现天灾夺走这么多条人命，是在1983年，当时是因为埃塞俄比亚发生旱灾和饥荒。瑞士再保表示，这是自1976年以来死亡人数最多的1年。

　　夜间强震

　　伊朗3村庄被毁数百人被埋伊朗东南部地区20日晚遭遇里氏6.5级地震，至少7人死亡，数百人受伤，数以百计民众受困废墟下。震区电话通信中断。救援人员正赶赴灾区。伊朗东南部小镇侯赛因阿巴德北京时间21日2时42分遭遇强震，震源深度5公里，震中距伊朗古城巴姆大约100公里。侯赛因阿巴德居民不足百人，周围人烟稀少。邻近阿富汗和巴基斯坦边界的俾路支斯坦-锡斯坦省有震感。按震区所属克尔曼省省长办公室官员说法，30个村庄坐落在震区，但人口密度不大。伊朗国家电视台报道，至少3个村庄在地震中损毁。一名当地红新月会官员描述，震区一些偏远区域建筑受损严重，“特别是在侯赛因阿巴德，那里的房屋全由土砖垒砌”。克尔曼省灾害应急部门负责人说，强震后发生多次余震，震区通信线路中断。德黑兰大学地球物理学系监测结果显示，震区遭受22次余震，其中一次震级达里氏5.0级。伊朗处于地质断层线上，地震多发。由于伊朗部分地区建筑物材料抗震能力较差，一些震级不高的地震也会造成人员伤亡和财产损失。

　　夏日飞雪

　　澳大利亚有望迎白色圣诞 当欧洲国家遭受暴雪袭击的时候，位于南半球、已经进入夏季的澳大利亚部分地区却在19日、20日两天飘起了雪花。新南威尔士州和维多利亚州部分地区19日下雪，降雪量最高达10厘米。虽然说雪下得不大，但携带雨雪而来的冷空气，却将澳大利亚东南部一些地方带进了几十年来少有的寒冷夏季。这一轮降雪主要发生在澳大利亚新南威尔士州和维多利亚州的山区。在平常年份，这里通常是在每年的6、7、8月份下雪，到9、10月份早春时，雪就融化了。像今年这样在夏天下雪的情况，即使是在雪山山脉的高海拔地区，也不常见。伴随雪花而来的是狂风和降温。位于新州中部的帕克斯机场气温下降到4摄氏度，比同期平均气温低10摄氏度，是这个机场54年来最冷的一个12月早晨。而夏洛特隘口19日晚的气温降到了零下1摄氏度，比同期平均气温低5摄氏度。按照《维多利亚州降雪报告》说法，这个州2010年降雪季10月3日已经结束。通常在圣诞节期间，维多利亚州首府墨尔本的气温可达近30摄氏度。

　　暴雪围困

　　50万人或被迫留英过圣诞近日，欧洲再次受到暴风雪吹袭，造成交通大乱，数百航班取消，意大利多城罕见地被大雪覆盖。据英国《独立报》21日报道，超过50万名游客仍然滞留在英国境内。英国主要交通干道和海底铁路隧道运输陷入停顿状态。伦敦的希思罗、盖特威克和斯坦斯特德等三大机场因跑道积雪完全封闭，疏散滞留在机场的大批“难民”。甚至作为游客前往欧洲大陆安全通道的“欧洲之星”列车也陷入停顿，滞留人员在圣诞节前及时抵达目的地的希望仍显渺茫。

　　历史上最严重洪灾”

　　起因是强降雨。灾情最严重的开伯尔-普什图省7天降雨量相当于过去10年降雨量总和,印度河水位达到1929年以来最高水平,巴全国近1800人在洪水中死亡,2000多万人受灾,五分之一国土变成泽国。当地媒体说:“洪水3天带来的破坏,远超塔利班与政府军交战3年造成的损失。”此外,北半球雪灾、格陵兰岛冰川崩裂、中国南方五省大旱、欧洲和美国东部持续高温、中美洲飓风等,均祸起极端气候。世界气象组织说,今年以来,全球至少有17个国家发生了极端天气现象;无论从强度、持续时间和地理分布来看,今年都堪比或者超过历史记录中最严重的先例。 一些灾难还引发了各种“后遗症”,或严重影响人类日常生活,如冰岛火山灰曾使全欧空运一度瘫痪,也殃及世界各地与欧洲的人员和货物往来;或加速了生态、环境的恶化,埋下新一轮灾难的隐患,令人担忧灾难会出现恶性循环。这样的例子不在少数。俄森林大火让莫斯科居民度过一个烟雾弥漫的苦恼夏天,空气中一氧化碳含量达到可接受值的6.6倍。

　　地球反扑年 - 2010年灾难记录

　　2010年全球重大自然灾害：

　　海地发生里氏7.3级地震

　　1月12日，加勒比岛国海地发生里氏7.3级强烈地震，致使约30万人丧生。地震使基础医疗设施损毁严重，霍乱疫情四处蔓延，造成至少2193人死亡、近10万人感染。

　　智利发生里氏8.8级强震

　　2月27日，智利首都圣地亚哥西南320公里的马乌莱附近海域发生里氏8.8级地震并继发海啸，造成超过500人死亡、数千人失踪、81444所房屋被彻底损毁，受直接影响的灾民达37.1万人。

　　冰岛南部冰川火山喷发

　　4月14日，冰岛第五大冰川——埃亚菲亚德拉冰盖冰川下一座火山喷发。火山烟尘覆盖了挪威北部、波兰北部海岸、德国、法国、比利时、英国南部海岸以及俄罗斯西北部地区，导致欧洲空中交通瘫痪。欧洲旅游业蒙受的损失初步估计在10亿欧元左右。

　　中国青海省玉树发生里氏7.1级地震

　　4月14日，中国青海省玉树藏族自治州玉树县发生7.1级地震，造成2698人遇难、270人失踪、246842人受灾。

　　巴基斯坦洪灾肆虐

　　自7月下旬以来，巴基斯坦洪灾肆虐，导致2000多人死亡，160万座房屋损毁，约2000万人受灾，超过四分之一的国土成为灾区。

　　俄罗斯森林火灾

　　入夏以来，俄罗斯大部分地区出现历史上少有的高温干旱天气，7月和8月发生多场森林火灾，过火面积大约100万公顷，导致至少53人死亡、1900栋房屋被毁、超过3500人无家可归。

　　印控克什米尔列城遭洪水和泥石流袭击

　　8月6日，印控克什米尔列城因突遭暴雨袭击引发洪水和泥石流，许多建筑损毁。洪灾造成至少166人死亡，另有约400人失踪。

　　中国甘肃省舟曲发生特大泥石流灾害

　　8月8日，中国甘肃省舟曲县发生特大泥石流灾害，造成至少1501人遇难，264人失踪，26470人受灾。

　　印尼地震引发海啸

　　10月25日，印尼西苏门答腊省明打威群岛附近海域发生里氏7.2级地震并引发海啸，造成至少509人死亡、21人失踪、上万居民无家可归。

　　印尼默拉皮火山喷发

　　10月26日，印尼默拉皮火山喷发，造成至少304死亡、467人重伤、33万名附近居民离家避难。这是该火山100年来最严重的一次喷发。

　　大棒胡萝卜政策-概述

　　“大棒胡萝卜政策”，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。

　　激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。但这一结论有悖于组织行为学中其他很多研究成果，这些研究表明，组织里员工有无数富有独创性。必须转变观念，以“机器里的一个齿轮”到“有待开发的珍贵资源”;从“人是失误的根源”到“创意的来源”;从“生产力目标”到“想要得到好的业绩”;从“实体方面的努力”到“创造性和灵活性”;从“强制”到“全身投入”。激励发挥人的最大潜能。

　　企业年终考核，“胡萝卜加大棒”一个都不能少。

　　对此，拿破仑曾经形象地说：“我有时像狮子，有时象绵羊。我的全部成功秘密在于：我知道什么时候我应当是前者，什么时候是后者。”

　　一、“大棒”政策：棍棒底下出孝子

　　企业年终考核，必须奖惩分明，奖的心动，罚的心痛。对优秀的员工提薪、晋升、培训、出国旅游等嘉奖，对没有完成任务的降级、扣薪、末位淘汰。这就是一种十分清晰的高薪奖励和末位淘汰的胡萝卜加大棒政策。

　　有些同志认为，现在我们提倡和谐社会，企业考核尽量不用或少用“大棒”，丢掉“大棒”或把“大棒”藏起来。鞭策后进是为了鼓励先进，化压力变为动力，促进企业健康发展，必要的“大棒”恰恰是维护企业和谐的保证。

　　人是要有压力的，养尊处优，只能使人安于形状、丧失斗志、降低效率。不可否认，大棒会给员工带来一种恐惧感，而这种恐惧感并不是在任何条件下都是负面效应的。恐惧来源于人们对生存的威胁，而只有当人们受到生存威胁的时候，人才大都会集中精力、激发思维、提高效率。美国哈拂大学克莱默教授的一项研究表明，很多人喜欢给比较凶的和比较严厉的管理者做事情。

　　今天，劳动还不是乐生的手段，劳动如果不与人们切身经济利益挂钩，没有外在的压力，每一个人都不对自己的工作结果负责，他们就难以积极主动的工作，即便如此他们仍然还有一些人出现懒惰的现象。企业绩效考核如果只奖不惩、只激励没约束，这就如在高速公路行驶的汽车，迟早要出事。

　　每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。”

　　今天搞市场经济，不是“狼”来了，而是“老虎”来了，如果我们不跑得快一点，再快一点，我们就会被“老虎”吃掉!搞市场经济我们身后不能不没有一只吃人的“老虎”。

　　俗话说，“溺是害严是爱，”“棍棒底下出孝子，”“严师出高徒。”在企业创业初期，一切都是从无到有、从小到大、从弱到强，这个时候企业“胡萝卜”比较匮乏，绩效考核中使用“大棒”就比较多一些。因此，这个时候管理者就需要特别注意使用“大棒政策”的方法和技巧，在苦药里面放一点糖，治病求人，与人为善，努力帮助落后员工去改进绩效。

　　“大棒”就像是观音菩萨给孙悟空头上戴的‘紧箍咒’，它即有可能扼杀人的个性但也能够限制人的野性;它即有可能限制人干好事的能力但也能够限制人干坏事的能力，年终绩效考核让人害怕和敬畏，目的就是为了让制度来管理企业。

　　古罗马军队有一句最著名的格言，好的士兵害怕长官的程度应该远远超过害怕敌人的程度。从严治国、从严治行、从严治企，银行还必须重新树立“三铁”形象，企业管理者既不能当“暴君”，但也不能当“好好先生”，“大棒”仍然是高悬在每一个员工头上的利剑。

　　在世界著名企业GE公司，企业绩效考核将员工分为三类：最好的20%、一般的70%、最差的10%.原公司总裁韦尔奇说，他重点管理的就是前面最好的20%和后面最差的10%.知道谁是前面最好的20%：提拔和重用;知道谁是后面最差的10%：让以改进或出局。

　　百年老店就是这样管理出来的，有战斗力的军队一定是一支纪律严明的军队。

　　二、“胡萝卜”政策：重金之下必有勇夫

　　古人云：“重赏之下，必有勇夫;赏罚若明，其计必成。”你要获得什么你就去奖励什么。曾国藩是一个文人，他把湘军治理成为一支很有战斗力的军队，方法很简单，他认为农民出来卖命打仗无外乎是为了升官发财，对想当官的人：打小胜仗当小官，打大胜仗当大官;对想发财的人：打小胜仗发小财，打大胜仗当大财。把打仗的胜负与士兵的升官发财联系在一起，这就为这支军队注入了活力和生命力。

　　西方古典经济学家认为，人的行为和动机是由经济利益决定的，人首先是经济人。

　　行为学家马斯洛把人的需要分为五个层次：生存需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要。而生存需要是最基本的需要，人只有满足了最基本的需要以后才能去追求其它高层次的需要。

　　管理者要讲理想，而员工是要讲实惠。因此，老百姓首先考虑的是吃饭穿衣和柴米油盐酱醋茶的问题，是看得见摸得着的利益，激励首先应从老百姓最基本的最关心的需要开始。小平同志的改革，就是从农村家庭联产承包责任制开始，并以此推动中国的改革开放。简单道理解决了中国大问题。

　　资本家是人格化的资本，马克思是这样描述早期资本家的：“一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就保证到处被使用;有20%的利润，它就活跃起来;有50%的利润，它就铤而走险;为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”

　　马克思这段话说明了两个问题：

　　——有激励不一定有动力，奖励必须达到一定的度，能够使人“心动”，否则，钱花了而没有效果。重金之下必有勇夫，只要你敢花钱，就没有干不成的事。过去我们许多企业，奖励是撒胡椒面，蜻蜓点水，四面出击，结果是收效甚微。许多管理者认为，花钱比赚钱更难，赚不到钱是因为你没有花好钱，赚钱必须从学会花钱开始。

　　当然，这一个“度”是相对的，它因人而异、因事而异、因时而异、因环境而异。例如，在改革开放初期，员工有奖金就不错了，而今天地下掉下一圆钱都没有人去检。又如，在1000元工资水平时拿500元奖金能使人心动，但到了10000元工资水平时500元的价值份量就轻了。再如，对于体力劳动者，他们看重物质激励，“有钱能使鬼推磨”;对于脑力劳动者，他们看重精神激励，职业操守比金钱更重要。

　　——奖金不是越高越好，激励过度，不但不能产生正面效应，还会失得其反产生负面效应。上市公司的股权激励重心在于创造财富而不是分配财富，本意是想用一副“金手铐”将把企业管理者的薪酬与企业经营业绩联系在一起，更好地去激励职业经理人。但目前高薪激励的负面影响也是不能低估的：金钱的诱惑使得部分CEO变成了一个只顾将自己能力“套现”的贪得无厌的小人，在缺少有效制约的情况下，经理人虚报利润，财务造假，操纵股价，为自己期权高价变现来谋取暴利，行之有效的期权激励制度最后异化成为经理人腐败的温床。

　　2001年美国“安然事件”使安然公司成为经理控制企业种种弊端的象征;随后，美国世通公司的假账丑闻又暴露在光天化日之下;事隔几天，另一知名大公司施乐又曝出新的丑闻——连续5年夸大营业收入60亿美元。仅2001年第一季度，美国证券交易委员会就调查了64宗会计和财务造假案。如此多的财务造假，许多专家认为与股票期权的过度激励有关。

　　三、仅仅大棒胡萝卜是不够的

　　美国希洛塔咨询公司(SirotaConsulting)曾经针对28家公司的92万名员工做过一项调查，以探求员工士气和公司业绩之间的关系。调查显示，员工“士气较高”的14家公司2004年的公司股价平均上涨了16%;6家“士气不振”的公司股价平均只增长3%.

　　高收入就能带来高士气吗?全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹，仍然存在“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”呢?

　　在一些“政治气氛”浓厚的公司，谁都不愿意把自己的薪水高低和人是否努力工作联系在一起。老板对圈子内的人——如那些属于老板身边的人，喜欢吹牛拍马的人，八面玲珑十分乖巧的人，年终考核没有完成目标任务，老板会网开一面，大事化小、小事化无;老板对圈子外的人——如老板看了不顺眼的人，不服从领导权威的人，不会逢迎拍马的人，年终考核没有完成目标任务，老板会借机教训他们，杀一儆百、严惩不怠。

　　分配过程不公平，严重影响了员工士气。

　　——企业年终考核问题一：企业年终考核绩效奖，一般采取发红包的形式，隐蔽变成神秘，绩效奖励缺乏公正、公平、公开，红包反复成为了管理者对员工的施舍，成为少数管理者显示个人权威和拉班结派的工具，不少企业把企业对员工的奖励变成了老板对员工的奖励，员工应对企业的忠诚变成了对老板个人的忠诚，组织行为变成了个人行为。

　　——企业年终考核问题二：员工年终绩效考核是“评”出来的而不是“干”出来的。到了年终，大家不是忙于交“数据”而是忙于写“总结”，因此，年终考核好不好不在于一年干得好不好，而在于年终总结写得好不好;年终考核定性的指标多定量的指标少;考核不是考工作的效果而是考人际关系，“做得”好还不于“处得”好，年终绩效考核带有浓厚的主观色彩，劣币驱逐良币再所难免。

　　——企业年终考核问题三：重个人考核轻团队考核，个人英雄主义打倒集体英雄主义。例如有一个著名的例子，在一家企业的季度会议上，营销经理A说：最近销售做得不好，但主要是因为竞争对手纷纷推出新产品;研发经理B反驳说：最近推出的新产品是少，是我们预算少得可怜;财务经理C说：削减了你们的预算，是因的为公司的原材料成本上升;采购经理D跳起来：采购成本是因为俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。人力资源部经理面对此情景，只有无可奈何地苦笑：“这样说来，大家都没责任，我们只好去考核俄罗斯矿山去了。”以个人考核为基础的绩效管理，只会加大部门之间对立，造成组织内部相互扯本身就是人们所要追求的结果。

　　著名经济学家詹姆斯在《公正是最大的动力》一书中写道：“公正是人类社会发展进步的保证和目标。公正对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放能量。不公正则是对心灵的践踏，是对文明的挑衅，对社会的罪行。所以，坚持公正的管理和行事原则，是每个人、每个机构的责任和义务。”

　　薪酬并不是指简单的数量高低，而是指员工对其是否获得与贡献相匹配的公平报酬的看法。一般来说，薪水肯定是激发员工积极性的主要动力，但当薪水达到某个水平，人的基本生存条件得以满足之后，这个时候企业员工更注重的是公正。

　　改革开放使生产发展了，经济繁荣了，人们的生活比过去富裕了，这都是不可否认的事实。然而，面对一些负面现象：信仰缺失、官场腐败、黄睹毒回潮、环境污染、贫富差距严重、坑蒙拐骗以及假冒伪劣产品泛滥等等，人们的抱怨之声也开始高涨。老百姓“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”，这正是强烈反映了人们对公正的追求和渴望。

　　员工的报酬应分为经济性报酬和非经济报酬。经济性报酬，是指企业付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等，是一种内在的报酬;而非经济报酬，主要包括工作保障、身份标志，员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、弹性工作时间和优越的办公条件等，是一种外在的报酬。

　　不少现代企业开始越来越注重员工的非经济报酬。

　　——在辉瑞公司，汲引员工的是：通过员工的工作可以有一份不错的收入来维持家庭稳定和体面的生活;可以在这里学到很多东西能够满足员工职业发展的需要;成为辉瑞公司一员的成就感和社会地位。

　　——在安利公司，为加强对员工的精神奖励，专门对营销人员设立了银章、金章、红宝石、明珠、蓝宝石、翡翠、钻石等奖章，颁发给营业主任及营业经理，通过颁发奖衔来肯定勤奋向上的人们的成就。

　　——在雅芳公司，每逢员工生日、新婚，都会送上一份小小的礼物，与员工一起分享快乐，还专门为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金。

　　——在摩托罗拉公司，非常重视员工改善人际关系的培训。它包括：员工与员工之间的感情、交往;员工自己本身的社会关系和心理状况;员工对单位、整个组织的认同感或疏离感;以及组织内单位，部门与部门之间的关系等。

　　在调查中发现，薪资福利、职业发展前景和企业人际关系工作环境，是员工普遍关心的三个问题。

　　目前，我国正处于社会变革转型阶段，经济快速发展，组织变革速率加快，职业不稳定加剧，使得人们对工作感到前所未有的压力。现代企业员工过度紧张使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降、甚至身心衰竭现象等，这种现象即被称之为工作疲怠。

　　1961年，美国作家格林尼出版了一本小说，名为《一个枯竭的案例》，书中描写了一名建筑师因为不堪忍受精神上的痛苦和折磨，放弃自己的工作，逃往非洲原始丛林的故事。从此以后，“倦怠”这个词进入了美国大众的语汇。1974，美国临床心理学家Fredenbeger首次提出工作倦怠一词，用来描述职业中的从业人员因工作时间过长、工作量过大和工作满意度过低而导致的一种疲惫不堪的状态。Maslach和Jackson将工作倦怠的定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情绪耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。

　　1977年美国职业心理学家Ference又提出“职业高原”的概念，这一现象一直是众多的企业管理者与专家学者关注的焦点，尤其是随着组织结构的日益扁平化，传统的高耸型职业阶梯趋于萎缩，员工进入“职业高原”的概率不断加大，“职业高原反应”对企业的冲击也越来越大。

　　工作倦怠的诱因通常有以下几种：不能获得提升;所从事的工作不具有挑战性;工作负担太重;投入得不到相应的回报;对直接上司的管理方法和风格不满;组织不够公正;与单位所强调的价值追求格格不入;对单位内部的沟通状况不满意;分工不明确;与家人的关系不融洽;组织不能为工作提供必要支持;建议得不到领导的重视;人际关系很伤脑筋;规章制度不够合理等。

　　专家们指出，这种工作倦怠虽然不是病，但是对人仍然是有很大负面作用的。轻的是对工作失去兴趣，产生很强的疲累感;严重的会出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至是呕吐的情况。联合国的一份报告把现代人的这种不是疾病的状况称为“亚健康状态”。长期处于这种状态，也会诱发一些慢性疾病，直接影响企业员工的工作效率。

　　中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体进行的“中国工作倦怠指数调查”中表明：中国有70%的职业人士出现了不同程度的工作倦怠，“工作倦怠”已成中国职场人士的“通病”。中国正进入工作倦怠现象高峰期，工作倦怠已成为社会“流行病”。

　　博时基金经理肖风说：“我不希望只是把博时办成一台商业的机器，不要把这家公司办成人与人互相利用的组织，而是希望办成一家具有中国文化味道的公司，人文关怀多一点。”

　　《裸婚时代》-简介

　　由北京光彩世纪文化艺术有限公司出品,著名导演滕华弢担任总导演,文章、姚笛、凯丽、丁嘉丽、韩童生等众多实力派明星主演的都市情感大戏《裸婚时代》改编自当下最红的畅销小说。

　　剧情

　　童佳倩与刘易阳相恋近十年，本以为最终结合应当是顺理成章水到渠成，然而真正实施起来方才发现，婚姻这件东西，还真不仅仅是两个人的事情，尤其是像他们这样没房没车没存款没钻戒没婚礼的“裸婚一族”。刘易阳家没有能力给他们准备结婚的新房，只能和刘家父母还有奶奶住在一起，童妈妈田淑云不仅坚决反对婚事，更流露出对刘家和刘易阳的轻视，伤害了刘易阳的自尊。童佳倩坚信感情能够战胜一切，不惜与母亲反目，花九块钱领了一张结婚证，住进了刘家三室一厅中的小北房。有情人终成眷属，而对于这对裸婚的“有情人”来说，成为眷属并不意味着过上幸福的生活。

　　童佳倩以前在娘家虽不说是锦衣玉食，但也是从小娇生惯养的小公主。进入刘易阳这个三代同堂的平民之家后，在生活习惯上产生了许多矛盾。童佳倩买回家的鲜花，在公公眼里远不如两把芹菜有用;婆婆早起买的油饼，童佳倩嫌脏一口都不吃;童佳倩做个面膜，把奶奶吓得犯了高血压，急救车送进医院才没酿成大祸。更不用说和父母住在一起，小夫妻的隐私全无;公公和奶奶重男轻女，催逼童佳倩去看胎儿的性别。在重重重压下，小两口决定开源节流攒钱买房，早日独立，过自己的小日子。

　　为了攒钱，童佳倩实施了财政统管，两人每月花费有限，加上童佳倩怀孕，比正常生活多出很多额外支出，爱玩的他们不得不在各种欲望面前约束自己，为了省钱骑电动车上班，在办公室给电瓶充电……渐渐沦落过上他们曾经不屑的、一地鸡毛的琐碎生活。 童佳倩在一家人的殷切期望下生下女儿刘锦心。公公和奶奶大失所望，从此对童佳倩母女冷言冷语冷面孔，婆婆倒是对小锦心十分疼爱，可爱得有些过分，童佳倩除了喂奶根本就没有机会抱一抱孩子。童妈妈田淑云更是因为女儿所受的“虐待”而对亲家心怀怨恨，童爸爸单位的分房，童妈妈对刘易阳的轻视，令童佳倩和刘易阳在要不要童爸爸的房子上产生矛盾。而在此时，童佳倩发现公公和别的女人关系暧昧，对这个家庭更加厌恶。各种矛盾的叠加，刘易阳不能成为童佳倩的依靠，反而总是逃避、相互指责。

　　刘易阳和童佳倩各退一步，在外租房搬出刘家，可生活却日益不如意。带孩子的困难，生活捉襟见肘的种种不堪……各种问题接踵而来。刘易阳因为处理不好家庭的事务，事业受到了影响，给一向骄傲的他打击很大;而童佳倩整日为孩子的奶粉尿布斤斤计较，从公主蜕变成泼妇。刘易阳遭遇了工作搭档孙晓娆的感情攻势，被童佳倩发现。两人都对生活感到失望、对不停的争吵感到厌倦，就像结婚遭到了家人的反对一样，同样在反对声中，他们选择了离婚。

　　花絮看点

　　由滕华弢执导、姚笛和文章主演，凯丽、丁嘉丽等众多新老明星加盟的家庭伦理大戏《裸婚时代》经过两个月的紧张拍摄，顺利杀青。姚笛和文章两人站好最后一班岗，坚持到最后，和剧组人员真情道别。姚笛也表示首次婚姻之旅精神纷呈。《裸婚时代》直面当下的热点，将80后的婚姻状态完整真实的呈现给观众。姚笛和文章分饰一对青梅竹马的同学童佳倩和刘易阳，两人一起长大，双方家庭背景有很大差距，在双方家长都不同意的情况下，认为凭借真爱就能得到幸福的二人依然“裸婚”，爱情的甜蜜并没有代替生活的残酷，现实的问题接踵而至，让两人疲于招架。

　　对于首次出演家庭伦理剧的姚笛来说，这部戏最大的收获就是着实体验了一把婚姻生活的不易。不仅要经营着自己并不富裕的小家，还有来自两个妈妈的不同观念的压力，在外面还要面对上司的刁难。姚笛说现在的年轻人的生活压力特别大，各种各样的开销让这些刚走进社会的年轻人真的疲于应付。而婚姻就是摆在两人面前最现实也最难以撼动的困难，所以自己并不排斥“裸婚”，只要两人的感情真挚，一切外在条件“都是浮云”。不过姚笛也表示，应该也不会有像剧中出现的那么戏剧化的情节，所有的冲突都积攒到了一起最后一起爆发。《裸婚时代》演员整体实力超强，除了文章、姚笛相当惹眼之外，凯丽、丁嘉丽、韩童生、艾如、刘天佐等众多实力明星的加盟，更使这部大戏在表演上有了解一个很高的起点。

　　在剧中，丁嘉丽饰演刘易阳的母亲，因为不满儿媳妇未婚先孕，一直不给童佳倩好脸色看，两人之间暗战不断。待到童佳倩肚子里的女孩出世，一心想要抱孙子的刘爸爸、刘妈妈更是找到了一个宣泄口，对于童佳倩的不满、指责更是变本加利。由凯丽饰演的童妈妈，同样看不上文章饰演的刘易阳，认为这个女婿不仅没本事，还让自己的女儿饱受委屈，因此与刘易阳之间也是“战事”不断，并最终升级成两家人的战争。在剧中，凯丽、丁嘉丽、韩童生三位戏骨级明星与文章、姚笛你来我往，精彩过招，使得全剧高潮迭起，看点不断。

　　迪士尼黑色世界 - 简介

　　迪士尼“黑色世界”，属迪士尼公司的一个游乐项目。在这里，经历了一连串的黑色惊吓、充分锻炼了胆量之后，宾客尽可融入黑色世界的互动体验当中，惊吓之余不乏趣味。

　　在万圣节期间，香港迪士尼乐园化身成为前所未见的黑色世界，宾客在熟悉的童话国度内，探索通往黑色世界的门路，一切鬼魅怪异事情一一活现眼前，犹如置身于超越时空界限的诡异传说中。

　　在众多的游乐项目里，要数最出位精彩的莫过于结合尖端科技及好莱坞制作班底的“大街诡异酒店”、“惊心动魄太空山”及“夜光鬼魅巡游”。

　　迪士尼黑色世界 - 特色

　　“迪士尼黑色世界”自2007年推出以来一直大受欢迎，每年都带给宾客无限的惊吓乐趣，吸引了很多年轻人到“黑色世界”进行极限体验。

　　2010年更增加了众多新的惊吓项目，比如“美国鬼镇大街”、“群魔起舞”、“魔咒焚城”烟花表演、“森林魔冢”、“黑巫婆的士高”、“整鬼化妆间”等等。新推出的“整鬼化妆间”，有化妆专家当场为您塑造一个独特的万圣节诡异新妆，让游客幻化成“众鬼”的一份子。

　　尤其特别的是，2010年黑暗世界诞生了新的邪恶主角——迪士尼经典动画片《睡美人》中的“万恶之后”黑巫婆。黑巫婆因未被邀请出席迪士尼黑色世界，令她把心一横，决意反客为主占领乐园，在乐园每个角落彰显她的黑暗力量。黑巫婆的强横魔咒，转化为荆棘、鬼魅、蜘蛛及火焰等，将城堡吞噬。入夜后，满天弥漫着烟花魅影，混合她的凄厉笑声，黑色世界已沦陷成她的魔域，连童话般的烟花表演都不能幸免! 为庆祝占据黑色世界，黑巫婆还邀请了她的邪恶盟友红心皇后(来自电影《爱丽丝梦游仙境》)及巫婆(来自电影《白雪公主》)，一同在 “明日世界”举办以万圣节作主题的的士高派对。

　　迪士尼黑色世界 - 推荐玩法

　　在“迪士尼黑色世界”举行期间，香港迪士尼乐园将呈献两个完全不同的奇妙世界。中国国内宾客可如常穿梭于迪士尼童话世界中，感受乐园内四大主题园区的各项游乐设施、剧场演出和巡游表演带来的精彩娱乐。

　　“迪士尼黑色世界”为宾客呈现全新设计的“惊心动魄太空山”、“大街诡异酒店”，以及“夜光魅影巡游”，使整个乐园弥漫着比探戈更充满诱惑的神秘气氛，就连米奇老鼠和他的朋友也盛装打扮，计划尽情享受这个既惊又喜的全新安排。

　　活动期间，乐园每逢星期五和星期六及10月31日均会延长开放时间，让宾客可在乐园内探秘直至晚上11时。乐园还为入住香港迪士尼乐园度假区两间酒店的宾客，提供“酒店专用2天乐园门票”优惠，宾客可以一天的门票价格，连续两天畅游乐园。

　　迪士尼黑色世界 - 香港迪士尼乐园TIPS

　　交通：从中山港乘船至香港中港城，步行至九龙地铁站，在欣澳换乘地铁东涌线，乘坐迪士尼线到达迪士尼。

　　住宿：香港迪士尼有两家酒店：香港迪士尼乐园酒店与迪士尼好莱坞酒店。迪士尼乐园酒店临海而建，除了令人回想起20世纪初典雅与浪漫的酒店设计外，也具有21世纪生活的便捷优点。

　　饮食：香港迪士尼有9间特色的餐厅。其中，火箭餐厅是迪士尼最大的餐厅，幻想工程师以《星际补给站》为题材，在整个餐厅中布置了金属墙身与迷你火箭，令整个餐厅充满了科幻感。餐厅食品也颇具特色，美式快餐配以各种亚洲食材，菜式别有一番风味。

　　大肚新娘- 概述

　　一直以来，“奉子成婚”都是一个容易引起争议的词，而现在很多人都觉得“大肚新娘”很正常，甚至还有点小甜蜜。

　　大肚新娘 -大众热议

　　“大肚新娘”无可厚非吗?

　　调查数据

　　51.22%的人选择“是”，48.78%的人选择“不是”。在这个问题上，怀孕到底是不是促成婚姻的直接原因成了关键点。

　　YES

　　都什么年代了，还在乎这个?既然已经决定要生宝宝，还纠结这个时间问题干吗?再说，婚礼只是一个形式，很多新人在办婚礼之前早就已经登记结婚，成为合法夫妻了，怀孕了再办婚礼，岂不是双喜临门吗?我觉得，这不但无可厚非，还是一件很甜蜜的事。

　　——Cindy(23岁，未婚)

　　NO

　　先不说这到底是否符合传统观念，爸妈这一关就过不了。毕竟婚礼上宾客那么多，难保别人不说闲话，况且还是有不少人是因为怀孕了才决定结婚的。婚礼后再过一段时间的二人世界，可以让夫妻双方在思想上做好充分的准备。这是对婚姻、对宝宝负责。

　　——Penny(29岁，已婚)

　　这是社会发展的一种趋势吗?

　　调查数据

　　你觉得这是社会发展的一种趋势吗?50.65%的人选择“是”，49.35%的人选择“不是”。双方势力基本持平。许多85后年轻都觉得这将成为一种发展趋势，甚至是流行。

　　YES

　　现在年轻人对形式性的东西看得越来越淡了，其中就包括婚礼。那么，怀孕的时间完全没有必要按照“婚礼”来规划。

　　合情合理合法就OK。就不要在乎别人怎么说了，再说，现在大家的宽容度也越来越高了，不是吗?

　　——昧昧(25岁，未婚)

　　NO

　　虽然说有大肚婚纱、大肚结婚照，但我觉得商家的这些噱头不是“大肚新娘”、“奉子成婚”成为流行的理由。

　　不能说这样的现象绝对不可以存在，但要大面积流行不太可能，毕竟，中国人骨子里还是很传统的。

　　——晓晴(30岁，已婚)

　　这样的婚姻更容易幸福吗?

　　调查数据

　　你觉得这样的婚姻更容易幸福，还是不幸福?34.85%的人选择“幸福”，65.15%的人选择“不幸福”。双方差距如此悬殊，这和前两轮PK的结果差异颇大。

　　YES

　　都说宝宝是爱情和婚姻的润滑剂，那么从婚礼当天起，甚至更早，就有这个润滑剂一直伴随，不是很好吗?这样两个人就有一个共同的中心、共同的目标，也会更加懂得珍惜对方，婚后的生活当然会幸福啊!

　　——Meen(25岁，未婚)

　　NO

　　婚姻幸福与否和很多因素有关。我觉得，如果新人是因为有了孩子才决定结婚，那婚后不幸福的概率更大，而到了那个时候孩子成了最大的受害者。这样的事例，现实生活中是很常见的。

　　——洛可(32岁，已婚)

　　大肚新娘 -评论

　　这个问题并不复杂，关键点就落在是先有婚姻再有孩子，还是先有孩子再有婚姻上。这里所说的婚姻不是一张证书、一场酒席那么简单，是真正做好准备组建一个完整的家庭。

　　经常听人说这样的话：某某和某某结婚了，因为有了孩子;某某和某某离婚了，还好没有孩子……孩子，其实挺无辜的。从我们的调查数据可以看出，虽然更多的人认为“大肚新娘”、“奉子成婚”无可厚非，甚至可能成为趋势，但是看好这种“趋势”的人并不多。所以，在做一切和婚姻、孩子有关的决定之前，请一定三思。

　　打蛋工 - 简介

　　这是一个饮食服务业的工作，任务是把蛋清和蛋黄分开。尽管现代技术非常发达，通讯设备从地球一端发送信号到另一端，仅需0.5秒，但是打鸡蛋的工作仍然需要人工来完成的。

　　打蛋工 - 工作内容

　　听到“打鸡蛋”这个词，也许你会觉得“我也经常做这个啊”，但是其实是不同的。这是一个饮食服务业的工作，任务是把蛋清和蛋黄分开。尽管现代技术非常发达，通讯设备从地球一端发送信号到另一端，仅需0.5秒，但是打鸡蛋的工作仍然需要人工来完成的。

　　打蛋工 - 评价

　　对于那些担心自己的工作会被未来机器人代替的人来说，也许这是个好工作，无论发生什么，至少你可以找到一个打鸡蛋的工作。

　　大城管-概述

　　大城管，也就是城市综合管理，所管理的范围包括给水、电力、通信、垃圾收运处理、供水等城市基础功能，以及城市公共空间。在此基础上，专家提出这些城市管理工作应由住建部负责指导和管理。各地政府可以成立统一的城管综合管理指挥中心，统一指挥权、督察权、赏罚权，建立健全城管综合管理指挥中心运行机制。深圳作为中国改革开放的窗口，城市管理坚持改革创新，借鉴香港等先进城市科学管理、严格管理的经验，用科学发展观管理好特区城市这张“脸”，使城市管理与现代化、国际化城市相适应，成为近几年深圳城管工作最大的亮点。

　　大城管-发展现状

　　科学决策提高执法效率，回眸改革开放的发展历程，城市管理交出一份份令人满意的答卷，国家卫生城市、国家园林城市、国际花园城市、全球环境保护“500佳”等国内国际的一系列荣誉，全国市容市貌水平逐年提高，市民群众对环境质量的满意度也越来越高。同时另一份“账单”城中村环境卫生问题突出;自然人违法处罚难以落实;特区内外发展不平衡，城管水平差异大;城管数字化亟待整合升级等等。

　　2002年深圳市城管局在充分调研的基础上，一份关于“建立大城管、实行重心下移”的调研报告送到市委、市政府主要领导人的案头。市委、市政府高度重视，立即作出科学决策，通过采取财政全额拨款方式，充实街道办、社区居委会等基层城管力量，保障基层街道办、居委会人员经费，此举理顺了市、区两级关系，健全了管理机构，充分调动基层的积极性，有力地促进管理职能、运作机制、工作方法和管理手段的转变。一位从街道办调到区政府工作的“老城管”坦言，过去他在基层时，由于城管缺少人力、物力、财力，又没有执法权，他们往往以安排下岗员工、残疾人就业等名义，向有关部门申请办灯光夜市等方式收取一定费用，城管工作没时间管，也不敢动真格管，“想管的人看不见、看得见的人管不了”。现在基层单位经费足，申请办灯光夜市等形式创收现象不见了，营建良好的人居环境吸引投资，正成为基层干群的普遍共识。

　　大城管-科学管理 城管局作为市容环境总负责政府部门，2002年以来该局将原先执法队向各区分流了135名人员，同时将散点分布的事项，如环境卫生、城管执法等放在各区管理，确立各级城管部门是辖区市容环境总负责部门，市城管局负责业务监督、检查和行业管理。各区级城管部门也步调一致，把过去集中在区里的执法队伍，组建成若干分队，下派到各街道办，执法队伍实行区、街道双重领导。基层力量不充实，市、区城管部门不放权，深圳现在‘想管的人看得见，看见的人管得了’这种城管可喜局面根本不可能出现。

　　城市管理点多、线长、面广，与群众日常生活息息相关，老百姓对政府期望值非常高。近几年，深圳市委、市政府坚持以人为本，把解决老百姓日常生活中的热点、难点放在首位，并将之作为深圳城管近几年工作的重心。2003年，深圳开展“净畅宁工程”建设，城市变得整洁、通畅，百姓安全感增强。目前，全市100多个城中村环境卫生明显改善，专业清洁公司进村负责环卫清扫这一模式普遍推广，内街小巷连续性清扫保洁制度开始落实，主干道保洁时间由过去晚9时延长到晚12时。“门前三包”由过去“包卫生、包绿化、包治安”，赋予“包卫生、包秩序、包监督”的新内涵。2004年，“梳理行动”拆除了3800多万平方米的乱搭建，多年来困扰深圳城管、严重影响市容环境的顽症基本被解决，大量国土资源和城乡空间得到有效恢复和保护。市民对“梳理行动”总体满意度达96.8%，88.9%的受访者表示通过“净畅宁工程”和梳理行动，对深圳创建“服务型、有权威、负责任”的政府的认同感得到增强。目前，深圳正开展一场声势浩大的“清无”行动。这些活动难度大、困难多、情况复杂，但都解决了一批城管“老大难”，百姓得到了实惠，无不拍手称快。

　　大城管-严格执法

　　严格执法治理城管顽症，要依法管理城市，这是近几年深圳决策者积极探索城管工作的又一亮点。在积极推进法治城市建设过程中，深圳借鉴香港等城市管理经验，率先在罗湖试行城管综合执法试点。之后，经过国务院批准，深圳相对集中行政处罚试点工作在全市铺开。在执法范围上，深圳以国务院规定的范围为基础，除了原城市市容市貌、环境卫生等城市管理全部行政处罚权外，还围绕“大城管”目标扩大了执法范围，增加了环保、水务、卫生、工商、规划与土地监察、畜禽屠宰等六个方面的部分行政处罚权。这一举措精简了执法队伍，避免了交叉执法，节约了执法成本，使深圳城管实现了三个重大转变：从重复执法到集中统一执法转变，从单一市容管理变为全面履行职责，从“小城管”变为真正的“大城管”。

　　严格执法是城市有效管理的重要手段。深圳作为全国城市管理综合执法试点城市，从严管理执法队伍，全面推行“过程管理”，实行行政执法量化考核制度，为维护城市秩序和健康发展发挥了重要作用。一支高素质的执法队伍是严格执法的重要保证。目前，我市城管执法队伍有1000多人，人手少、任务重、压力大，抓好队伍的质量建设，提高执法效率显得尤其重要。综合试点开始近4年来，深圳始终把抓好执法过程管理、严格规范执法行为作为头等大事。深圳市政府和市城管局先后出台了《城管行政执法工作程序规定》、《城管行政执法责任制管理办法》等一系列规范制度。从去年起，深圳在执法队伍中开展达标升级活动，建立执法队伍的激励机制。这些制度和措施对城管执法程序、上路时段、罚没物品、执法量等作出严格规定，使执法全过程置于规范、监督之下，确保了执法队伍的质量和执法效率，基本实现了行政执法“空间上无盲区，时间上无盲点”的覆盖式管理。

　　大城管-执法督察

　　城管局又在全国首创了城管执法督察红黄牌警示制度，力求从内部监督入手，坚决克服行政执法不作为问题。该项制度规定：凡同一个问题被督察3次书面警示的执法队;辖区内存在“黑点”且连续3次被发现并曝光的执法队;城管“110”转办的新闻媒体曝光、市民投诉的案件每季度内有2次以上不按规定时间及时处理，以及不依法行政，有包庇、保护和勾结被处罚对象的，督察部门将给予黄牌警告。如果同一个问题被两次黄牌警告的，将给予红牌警告。

　　为了有效地指导和协调各区开展工作，深圳城管逐步建立了严格的、规范化的监督检查制度。在市容环境综合整治方面，《深圳市容环境辖区管理责任制量化考评》成为标尺，每项检查都有通报、有排序;环卫、爱卫方面，“鹏城市容环卫杯”竞赛规定得明明白白。除此之外，市城管局从2001年起建立了局领导带领职能部门负责人每周两次上路巡察的例行制度，其中一次是在非上班时间巡察。每次巡察都有巡察纪要，发现问题当场解决。这些从严管理队伍的措施，促使基层单位形成你追我赶的良好态势。据统计全市城管2004年日均执法量为4945.1宗/天，是2000年日均执法量377宗/天13.1倍。

　　大城管-数字城管

　　如何加快特区外城市化进程，使特区内和特区外协调发展，提高城市管理的整体水平，建立数字化城市管理系统，提高管理效率。这一系统主要包括：依托数字技术，设立统一的城市管理信息平台，建立相互独立、相互制约的监督中心和指挥中心，形成城市管理体制中的两个“轴心”。同时，把城市管理的对象分为城市部件(如公用设施类、道路交通类、市容环境类、园林绿化类、房屋土地类及其它有关设施)和事件(如市容环境、宣传广告、施工管理、突发事件、街面秩序)两部分，并对各部分实行编号，按区域分为许多单元和网格。“数字城管”建立后，可以及时发现城管问题，及时监督责任单位解决问题，实现了城管信息真正落实。

　　数字化城市管理平台将运用计算机网络等现代技术，对城市实施全方位、高效能监管，把城市管理内容划分为部件和事件，把管理范围划分成“万米网格单元”，通过建立科学、规范、高效的处理流程，形成高度闭合的管理系统，实现全地域覆盖、全时空监控、全过程管理。通过这一科学化管理平台的作用，将使城市管理从过去的粗放管理走向精细化管理，从过去的突击性管理转到常态的、经常性的长效管理。

　　在数字化城市管理系统中，包括一级指挥、两级监督、三级管理的科学城市管理体系，实现了分工明确、责任清晰、处置及时、无缝覆盖的“大城管”格局。同时，能够充分共享现有资源，拓展各种技术手段，实现资源共享，促进城市管理体系高效运行。整个系统将依靠建立切实有效的综合评价体系，保障数字城管工作的长效运行。同时，建立起科学快速的联动机制，解决了城市管理相关部门不同程度地存在着的职责不清、职权交叉的现象，形成城市管理的整体合力。

　　大城管-以人为本

　　城市管理工作必须牢固树立以人为本理念，处理好管理与服务的关系，将人本思想贯穿于城管工作各个方面，让群众充分享受城市建设发展的成果，争取群众对城市管理工作的更大支持。同时，要在完善制度、落实责任上下工夫建立大城管机制，树立大城管意识。各级各部门要紧密配合，各司其职，确保城市管理工作落实到具体单位和具体责任人。

　　要着力提升城市管理工作执行力，构建完善高效的城管政策体系，建立规范公开透明公正的执法程序。要坚持疏堵结合，真正关注管理相对人的实际困难，帮助他们排忧解难。要创新化解冲突的执法方式，渐进执法、钝化矛盾。要拓展执法思路，提高城管执法的强制性和执行力。他最后强调，要广泛宣传，发动社会力量和人民群众参与城市管理，形成全民齐抓共管城市环境的合力，推动城市管理工作不断迈上新台阶，树立中心城市的美好形象。