B开头的词语

◎ 苯乙烯 běnyǐxī
[styrene] 分子式为C 6 H 5 CH=CH 2 的有机化合物,通常为无色而芳香的液体。用来制造塑料、合成橡胶等

1.styrene
2.【化】 phenylethylene; styrene; styrol; vinylbenzene
3.【医】 cinnamene; cinnamol; phenylethene; styrene; styrol; styrolene
4.vinyl benzene

　　“通过人的笔迹，就能分析出书写者的性格、能力和心理特点。”近日，一项名为“笔迹测评师”的新技能由EST全国人才专业技术能力测评办公室推出，笔迹学大师们也纷纷到京收徒，报名者多从事人事招聘、心理咨询和教育职业，一时引发广泛争论。

　　笔迹测评师-简介

　　书写是人的潜意识投射，所谓心手相通，通过字体的动势，笔画的力度、轻重、涩滑，就会泄露个人的性格、气质、能力和潜力。他讲授一些简单的笔迹分析，如写“人”字“一撇一捺”较收紧的人，性格内向柔和，书写“一撇一捺”拉伸放开的人，性格外向刚强。

　　笔迹学大师纷纷来京授课，缘于“笔迹测评师”即将成为一种新技能。 近日，EST-EAP笔迹测评师认证项目，由全国人才专业技术能力测评办公室推出，“笔迹测评师”成为了一种颁发证书的新技能。

　　笔迹测评师-职业技能

　　2007年9月，原人事部全国人才流动中心成立全国人才专业技术能力测评办公室，推出“全国人才专业技术能力测评”项目，目的是加强我国高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。

　　“笔迹测评只能成为一种技术，而不是普遍存在的职业。因其严谨性，社会上只会形成一小部分专职人员。”EAP项目中心主任张濮认为，笔迹测评师培训证书只是对专业技术能力水平的评价，与职业资格证书不同。

　　自2010年7月开始，“笔迹测评师”认证课开始公开招生，20多人报名，多为从事招聘、心理咨询和教育的人士。

　　笔迹测评师-发展

　　据了解，现代笔迹学发源于1875年的法国，在欧美笔迹学行业的发展比较发达和成熟，一些国家还专门建立“笔迹学院”或在大学设立“笔迹学”专业。德国、法国、瑞士一些公司，在人员招聘上都使用笔迹分析。

　　在中国，笔迹学行业还是一个崭新的行业，笔迹分析的专业人士非常稀缺。 国内最先运用笔迹学的是厦门，已有十几年历史。厦门市高级人才市场负责人刘先生称，笔迹学主要用于对中小学生的性格矫正、公安部门刑侦和企业招聘几个方面，厦华集团、港务集团等多个企业在人事招聘上有所运用，对此方法较认同。

　　“练字矫正性格”的试点也在厦门多所中小学开展多年。厦门汀溪小学此项目负责人李金铿老师称，他曾找一个班分为内向和外向两组，让其练习不同的字帖，“一个学期后，性格内向的孩子人际交往力、合群性得到改善，性格外向的孩子上课注意力更集中，作业质量提高，家长反响很好。”

　　笔迹测评师-争议

　　科学性

　　反方：从事咨询师工作的熊瑛表示，笔迹学的一些论断需要论据，“同一个人写的字，因书写的心情、地点和环境不同，字也会不同，不能代表长时间的性格”。

　　北京大学心理学系主任周晓林也表示质疑，他认为笔迹学有一定根据，确实能反映人的一些特征，但绝大多数尚缺乏依据。

　　正方：“在某些情况下，笔迹分析比人格问卷更可靠。”北京师范大学心理学教授郑日昌在《笔迹心理学》中说。他认为，书写是在大脑支配下的一种身体活动和精神活动，一个人的能力、气质和性格、情绪等均会影响书写过程，在笔迹中有所反映。在心理学的研究方法中，可通过让人画画了解其智力水平和个性特点，笔迹分析有异曲同工之妙。

　　技能推广

　　反方：从事人事招聘多年的王先生提出质疑，如果通过笔迹分析筛选应聘者，其性格论断的准确性和客观性至关重要，“这些分析论断，是否有足够的数据支撑?如不准确，对于被筛掉的应聘者将是极不公平的”。

　　正方：据金一贵研究资料，每项论断有一两千名人物样本，“其准确率能达到85%到90%”。

　　“人的个性、工作作风和人际关系，不能单凭字去断定，但作为一种辅助手段，是值得推广的。”厦门市高级人才市场负责人刘先生认为，笔迹学在国内的发展还需要更多年的数据积累，收集更多的样本。

　　矫正性格

　　反方：“写字习惯养成后，性情的变化不会反映在字迹变化上，练字不会从根本上影响性情。”北京燕园博思心理咨询中心主任马泽中认为，人的性情受生活影响，是固化的，很难通过练字来改变。练字可在短期内调节人的心态，如平复浮躁的心情。

　　正方：金一贵认为，练字同时可矫正人的性格。他曾找三个班级做试验，将学生按个性分组，通过长时间观察发现，同一种性格的人，书写的字体具有一些共性。金一贵让个性柔和的孩子练刚性书法，让个性刚性的孩子练柔和书法，以此来矫正孩子的性格，“收效很大”。“这是通过一种新的行为，反射到人的大脑形成新的记忆，从而改造旧行为”。

　　布老虎是一种古代就已在中国民间广为流传的工艺品，它又是很好的儿童玩具、室内摆设、馈赠礼品及个人收藏品。它品种繁多，流传广泛，是一种极具乡土气息的民间工艺品。在中国人心里，老虎是驱邪避灾、平安吉祥的象征，而且还能保护财富。它寄托着人们对美好生活的向往与追求，因此至今一直受到人们的广泛喜爱。

　　【概述】

　　农历五月初五端午节期间，民间盛行给儿童做布老虎，或者用雄黄在儿童的额头画虎脸，寓意健康、强壮、勇敢。布老虎的形式多种多样，有单头虎、双头虎、四头虎、子母虎、情侣虎、布老虎枕头、套虎等。 布老虎是我国传统的民间艺术，在我国民间广为流传。布老虎的存在源于民间百姓对虎的崇拜。虎崇拜最早源于伏羲时期，著名民族学家刘尧汉在《中国文明源头新探》一书中讲到：“伏羲本为虎图腾，秦汉以后有史学家以龙为真命天子的思想。”由此可见虎图腾源自伏羲并早于龙图腾。对于虎的崇拜存在于各个民族宗教中。在道教中虎视天门的守护神，西王母、东王公是半虎半人的神仙，道教经典称为“龙虎经”，炼丹叫“龙虎丹”，在佛教中虎又成为听经修身，被佛教训化从而为宣传佛法服务，成为改恶从善的“禅虎”。在彝族中，男人称罗颇(公虎)，女人称罗摩(母虎)在举行祭祖大典时巫师都在葫芦瓢凸面绘一红底板绘黑虎头。纳西族也以虎为始祖，《东巴经》卷首多绘黑虎头，祭祖也供奉黑虎头。土家族崇白虎，认为自己乃廪君之后。《后汉书·南蛮西南夷列传》便记载了廪君为族人和盐神斗争，射死盐神的故事。“廪君死，魂魄世为白虎。”　虎是健康的象征，人们用“虎头虎脑”、“生龙活虎”比喻身体的强健;虎象征着威猛雄武，《诗经·鲁颂·泮水》称勇武之臣为“娇娇虎臣”，《尚书·牧誓》称武王有“虎贲三百”;虎象征着权力，国家用兵兵符，使节出国所持之节都以虎字名称为“虎符”、“虎节”。“虎符”用铜制成，分为两半，一半存朝廷，一半付外官，朝廷有事遣使持半符，到外官处发令，半符合则真，即发令，可见“虎符”代表最高军事权威。虎更是赈灾辟邪的象征，《风俗通》曰：“上古时有神茶、郁垒兄弟二人，性能执鬼。度朔山上桃树，下常简阅百鬼。鬼无道理着，神茶与郁垒持以苇索，执以饲虎。是故县官常以腊祭夕，饰桃人，垂苇索，画虎于门，以御凶也。”可见，从皇帝时期就画虎贴于门上以御凶护宅辟邪保平安了。　基于以上种种因素，人们便以虎为型缝制成虎头帽，希望孩子像头戴虎头盔甲的将士一样的勇敢威猛。缝成虎头鞋，让孩子一出生就穿上有虎眼的鞋，一生走正道、顺道。用布缝成布老虎装上桃木屑做成乖乖虎，希望孩子像老虎一样健康勇敢，保佑孩子一生平安。有时把鼻子做成瓶子状，因“瓶子”代表“平安”称为“平安虎”，希望老虎保佑家庭平安。有时把老虎做成元宝状，装饰鱼和铜钱，希望老虎帮其看护家财，有时加入朱砂放入家中，镇宅辟邪。

　　【历史】

　　布老虎之所以成为布制玩具中的代表，是因为它与我国民间风俗有着极为密切的关系，这种关系最早可以追溯到上古时期。早在距今约六千多年的新石器时代，原始部族在陶器、石器及玉器上，便有类似虎的图画，在河南出土的仰韶文化时期的墓葬中，虎与龙分别居于死者左右，从中可以看出虎在先民心中的地位。近数十年陆续在全国各地发现的大量汉朝早期的岩画中，也充分表露出自然界猛虎的形象，画中的老虎正扑向羊群进行捕食。

　　在社会生产力低下的时代，人们对于自然和疾病都无法科学地去认识，只能归之于看不见、摸不着的恶鬼。人们希望战胜它，于是便把这个希望寄托在理想中的英雄人物和老虎这种猛兽身上。老虎之所以成为百兽之王，自有其原因。从原始墓穴中的壁画到用丝绸、象牙和木头做成的艺术品，不同文化背景的艺术家都不约而同地赞美虎。虎拥有矫健的体态和高大的身躯，十分威猛。黄色的皮毛上配以一道道黑色条纹，额头正中那清晰的条纹像一个“王”字，更衬托出无比的勇健，因此人们便奉其为“百兽之王”。虎的形象，也出现在社会生活的各个方面。

　　布老虎的最早形状已无从考究，但它的出现都是与我国民间所流传的某些习俗紧密相联的。在工业生产较为发达的今天，人们依旧喜爱手工缝制的布老虎，因为在它的身上，不仅体现着中国妇女特有的心灵手巧和聪明才智，更多的则是老一辈对新一代的期望与祝福。从一针针、一线线的缝制中，将满腔的爱意缝入其中。民间布老虎没有统一的规格式样，心灵手巧的妇女们因手头材料的不同，随自己的审美观念创造出了形态迥异的布老虎。

　　【特点】

　　这些布虎，黄布包皮，人工缝制，扭曲了老虎原形，把其身躯和尾巴都大幅度地收缩了，四肢也变短了。然而，老虎的主要特征却丝毫没有忽略。而且，虎头更给予着意的刻划。它那又圆又大的眼睛和龇牙咧嘴的形态，都被明显地夸张。形象夸张之外，老虎的神态夸张得更为准确生动。正象我国传统艺术追求的那样，“不肖形似，而求神似”。这种老虎形象，把现实中的虎和幻想中理想化了的虎交融在一起，具有人的性格，满含人的感情，因此显得格外可爱迷人，憨态可掬。这些俗雅并存的艺术品，大都出自乡村农妇之手，是民间艺人勤劳智慧的结晶。

　　如果仔细观察便可以发现，这些虎的造型有很大的差别，有的稳重而宁静，有的活泼而乖巧。这些风格各异的老虎造型有着一个共同的特点，它们都是以夸张、变形为基础，用不同的方式对老虎的外形进行处理，而这一特点也融入了民间布老虎的身上。由于我国各地区、各民族风俗习惯不同，必然会带来不同的地方特色，但不论形态上怎样变化，民间布老虎遵循着夸张变形这一基本特征。不同地区、不同的风俗习惯便会形成千姿百态、造型各异的布老虎。

　　【制作】

　　制作布老虎的材料及工艺也各不相同，较常见的是把棉布、丝绸缝制成形，内部装填锯末、谷糠、棉花或香草，表面用彩绘、刺绣、剪贴、挖补等手法描绘出虎的五官和花纹。布老虎以头大、眼大、嘴大、尾巴大的造型来突出勇猛的神态，虎头及五官显示出天真和稚气，透露出儿童一样可爱的憨态。

　　【习俗】

　　除了端午节，在春节、元宵节等其他节令，以及新生婴儿“洗三”(婴儿落生三天时)、百日、周岁生日、两岁生日，人们也常常做各种形式的布老虎，同样具有驱邪、祛病、祝福的美好寓意。

　　山西民间玩具由于地域性及各自依附的地理条件和生活习俗环境的差异而略有不同。晋南主要为黄河、汾河沿岸，成为晋陕豫黄河三角洲地带，地处河谷水道，沟壑纵横，加之古文化悠久，民间风俗古老，这一带民间玩具比较古朴雅拙;晋中地区处于平原地段，地理条件优越，经济文化繁荣，生活富裕，民间玩具比较秀丽雅致，精巧细腻;晋北地区多为山地丘陵，塞上高原，民间玩具比较雄浑豪放、粗犷质朴。虽然各显神工，各有异趣，但又有鲜明的三晋风韵的一致性。如同为香袋，晋南的以缝制人物、动物为主，以串带之，布老虎踩着蛇、蝎子、壁虎、癞蛤蟆、蜈蚣五毒虫，形象生动，足乱其真，色彩艳丽，红里透鲜，以闻喜、新绛、稷山、万荣、永济为代表。

　　在太昊陵，尤其是农历二月二至三月三的太昊伏羲陵古庙会上，随处可以看到琳琅满目的布老虎，有单头虎、双头虎、直卧虎、玩具虎、枕头虎等，形态各异，大小不一。这些老虎不是深山老林中那种凶猛的野兽，而是装饰化、人格化了的布玩。它们造型天真活泼、稚气可爱，活像一个个惹人喜爱的孩子，它们虽然不再是老虎的自然形态，可是，当人们看到它们时仍以为虎。

　　【传说】

　　传说1：

　　太昊陵之所以广泛流传布老虎且经久不衰，源于一个美妙的传说。相传，在上古时代，由于“天塌地陷”，人间只剩下伏羲、女娲兄妹二人。为繁衍人类，二人就各自去寻找配偶。因遍寻无人，便以滚磨为媒。女娲羞于见兄，遂扮成老虎，以草帽遮面，与其兄成婚，使华夏民族衍续下来。所以，布老虎不是普通意义上的装饰品、吉祥物和玩具，它反映了华夏子孙对人祖伏羲、女娲的怀念与敬仰，是早期人类繁衍崇拜的物化和象征。后来，女子结婚时头上要顶红盖头，就是由此演变而来。

　　传说2：

　　在很久很久以前，在一座风景秀丽的山上长满了桃树，看管这片桃林的是兄弟俩，名叫神荼和郁垒，两人力大无比，技艺高强。为了管好这片桃林，兄弟俩驯服了山上的虎群，命令它们守卫着桃林。通过兄弟俩的辛勤劳动，桃树长得枝繁叶茂，眼看着就要迎来丰收的一年。桃子即将成熟的消息引来了一群恶鬼，它们冲上山来，企图用武力抢夺别人的劳动果实。兄弟俩指挥着群虎与群鬼拼杀在一起，哥哥用桃木棍将鬼击倒，弟弟用苇绳将鬼绑住。打翻一个，捆住一个;捆住一个，虎便吃掉一个!不一会儿就消灭了大部分的恶鬼，剩下的恶鬼见势不妙，狼狈逃去。战斗胜利了，神荼、郁垒的名字传遍了人间。后来世人便将神荼、郁垒尊为门神，老虎的名气也随之大振，成为百兽之王、恶鬼的克星。

　　淮阳太昊陵“人祖会”布老虎

　　淮阳古称‘宛丘”和“陈”，位干豫东偏南，距河南省会郑州220公里;居淮水之阳，故称淮阳。传说淮阳上古时为“三皇五帝之首”伏羲氏旧都。大昊陵每年农历仲春二月有盛会，俗称“二月会”，也称“人祖会”(从农历二月二日起至三月三日止)。

　　造型古拙、荒诞的布老虎玩具以及泥泥狗玩具。出现在河南周口淮阳，祭祀人祖伏羲、女娲的庙会中，成为斋公、香客们避灾、求福，争相购买的“神圣之物”。

　　贵州省独山县布老虎

　　贵州独山刺绣工艺始于明清，以“布老虎”和刺绣、绒绣为代表作品。上世纪50年代中期，独山县组建了刺绣工艺厂，产品除“布老虎”以外，还有绒绣、贴绣、抽纱、十字、马尾绣等工艺品。精湛的民族手工艺品，不仅在省内外的大赛上取得了多项奖项，还创造了不凡的销售业绩。

　　据了解，在独山，从事“布老虎”等刺绣手工艺品制作的有300多人，骨干艺人有30多人，年龄大都在40岁以上，有经验，但缺乏创新，更缺乏现代经营管理知识和进军市场的能力，还处于小作坊生产的粗放状态。“布老虎”何时出山?

　　有关专家分析认为，独山“布老虎”遇到不少难题，原因在于：一是对“布老虎”的文化价值和开发利用认识不足，缺乏强劲的宣传、保护和发展意识;二是缺少强有力的协调管理和扶持政策，长期停留在民间艺人制作和小厂生产的小打小闹上，无法整合资源做大产业;三是开发和培育市场能力弱，只凭零星订单和亲友推介，难以实现规模生产。

　　本命年焦虑症 -概述

　　人们对本命年的情结与传统民俗息息相关。故民间通常把“本命年”也叫做“槛儿年”，即度过本命年如同迈进一道槛儿一样。中国人好像历来对本命年都一种焦虑和恐慌，觉得这是“槛儿年”，会有不吉利的事发生。每到本命年时，汉族北方各地，不论大人小孩都系上红带子，俗称“扎红”，小孩还要穿红背心、红裤衩，认为这样才能趋吉避凶、消灾免祸。每逢春节，市场上到处有出售“吉祥带”、“吉祥结”的红黄绸带，本命年的人们将之系在腰间、手腕上，这样便可消解灾祸、化凶为吉。这便是“本命年焦虑症”。

　　专家分析

　　“有些人会觉得本命年自己过得确实不顺，实际上这一年过得顺不顺与是不是本命年没有实质的联系。”

　　人们之所以对本命年分外看重，一方面，这是一种民俗现象，一种心里寄托;另一方面，也是因为每一个本命年都是人们年龄成长的重要阶段，12年一个轮回，很多人站在本命年的门槛上都会想，已经这么多年过去了。

　　24岁，36岁，48岁，60岁……都是不同的人生阶段，而这些阶段，人们确实会面临很多未知和挑战，会产生不安全感。比如24岁的青年，刚刚步入社会，社会的斑斓让其应接不暇容易陷入迷茫或极端;36岁的时候，事业处于上升期，难免会碰到磕磕碰碰;48岁又会有所谓的‘中年危机 ’等等。十二年一轮回是成长，而非简单循环，它是在螺旋上升的过程中完成渐进与完整的成长。就像蛇蜕皮一样，包含磨砺和更新的意思。

　　如何对待

　　为了避免内心的焦虑和对自己能力的否定，人们用“本命年”的说法进行自我暗示，保持心理平衡，是一种心理防御机制。这也足以证明，本命年“命犯太岁”等迷信说法是不可取的。

　　既然是生命的必经过程，在本命年里，首先要保持平常心，给自己“心想事成”的暗示，多想开心事，告诉自己“我的本命年我做主”;其次，理性看待问题。如果 “本命年”真的发生不快乐的事情，那就兵来将挡、见招拆招，别给自己找摆脱责任的借口。最后，把习俗当时尚。顺潮流“扎红”、“穿红”，用“时尚”的心态 应对传统。总之，只要把本命年当成一次涅槃和重生，一次磨砺和更新，也许会得到意想不到的收获。

　　010年5月17日，本田汽车零部件公司近百名员工因不满工资低、福利待遇差，停工一天。公司方面承诺在一周内给予回复。2010年5月22日公司宣布两名停工者解除劳动合同。当天停工员工复工。虽然本田零部件公司2010年5月24日公布了对员工停工事宜的解决方案，但员工对公司制定的提薪方案过程提出异议。

　　简介

　　由于本田在广东佛山零部件厂工人不满薪资待遇，从2010年5月7日起持续罢工，本田在中国所有四家组装工厂被迫全部暂停生产。5月27日，本田零部件公司高层与员工代表展开了自5月19日以后的新一轮谈判，厂方给出的新条件是：将每月补贴的增加额由120元-155元升至350元，但员工对此并不买账。

　　时间表

　　2010年5月

　　17日因不满工资低、待遇差，上百名工人罢工要求加薪。厂方承诺一周内答复工人要求，工人随即

　　复工。

　　21日晚饭后，因传言厂方加薪少、欲辞退罢工者、加班积累库存，当班的200多名工人罢工。当晚11点到厂上班的约500名工人加入罢工行列。

　　22日周六加班，所有班次工人罢工，全厂停产。两名罢工者被辞退，且未得到任何补偿。厂方要求实习生签署《确认函》，保证不再参与罢工。

　　24日厂方宣布员工伙食补贴由原60元每月涨至120元至155元每月，工人未予接受，罢工继续。

　　25日厂方提供了情况通报的中文译文，其中表示“会带着诚意改善员工福利”。广州本田生产线于当日停产。

　　26日厂方公布工资调整方案，员工工资增加340元至477元不等，工人未予接受，罢工继续。东风本田生产线于当天晚上停产。

　　27日厂方要求所有员工签署《承诺书》保证不再罢工，无人签署。工人同日提出六点要求，双方仍未达成一致，罢工继续。

　　经过

　　工人被大巴接走

　　2010年5月19日下午5点半左右，一场大雨刚过，公司门口除了保安外空无一人。不久，几辆满载着工人的大巴从厂区驶出。随后，门口又恢复一片寂静，完全看不出里面发生了些什么。

　　与最近因跳楼事件被推向舆论漩涡的富士康类似，这家公司也面临着工人对底薪的不满，甚至数百名员在5月17日停工一天。

　　据参与协调官员介绍，工人提出把工资提升到2000元～2500元。但因本田零部件公司生产是两班倒，周六和周日双休，基本达不到这个工资水平。5月19日中午，政府部门和工会作为协调人组织厂方和工人谈判，目前还没有达成一致意见。

　　该官员透露，因为员工带头人想保住自己的“饭碗”，所以谈判进程主要难点在于工人不愿派出谈判代表。

　　昨日，本田的一位老员工周密(化名)告诉《每日经济新闻》记者，其实不只是普通员工，该公司的中高层都清楚，工人工资水平是非常低的，而且公司在提薪上一直很保守。

　　省吃俭用月余400多元

　　其实，早在5月17日晚，本田零部件公司停工的帖子就出现在各大网站上。

　　据内部员工介绍，参与这次停工的主要是该厂核心生产部门变速箱组装科和轮轴科车间工人，他们要求提高工资待遇、改善福利。

　　一位员工还晒出了工资清单：南海本田I级工资=基本工资(675元)+职能工资(340元)+全勤补贴(100元)+生活补贴(65元)+住房补贴(250元)+交通补贴(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元)，到手的工资为1211元。若每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。

　　“现在工资涨幅跟不上物价上涨速度，工人涨工资的要求是可以理解的，”参与协调的政府官员表示。

　　一位本田零部件公司员工在网上这么描述工资增长速度：“我在本田干了2年半了，第一年工资涨了28元(理由是公司刚起步很多项目还没投产);第二年涨了29元(理由是公司部分项目尚未完全投产);到了第三年在项目全部投产后也仅加了40多元。”

　　事实上，佛山市出台了相关文件，提高当地职工最低收入工资。4月8日，佛山市出台了《关于调整佛山市企业职工最低工资标准的复函》，从2010年5月1日起，最低工资标准调整为920元/月，非全日制职工小时最低工资标准调为8.8元/小时。上述官员介绍，“调整之前最低工资标准是770元，现在提高了150元，约上调20%。”

　　尽管员工的基本工资都高于此标准，但新规出台后，那些具有专业技能的工人的薪酬并没有改善。

　　中日员工工资相差50倍

　　和其他员工一样，周密单租房、水电费、柴米油盐的费用一个月就要花去大约600元。这大约占到他工资的1/3。剩下的工资除了日用消费，一个月剩不了多少钱。

　　比起作为公司二级员工的周密，新员工杜园(化名)的境遇则更惨。她属于公司最底层的一级员工。她每月的工资只有大约1000元，而在今年5月份，佛山的最低工资水平是920元/月。杜园与男友现在单是房租，每个月就要花去400多元。

　　和中国工人的拮据相比，公司有一批特殊的工人——日本支援者，他们却享受着高工资高福利。

　　周密告诉记者，公司一个20多岁的日本支援者曾自称每月工资有5万元人民币，这还不包括令人艳羡补贴和福利。以部长为例，每月收入可达10万元人民币以上。“日本那边经常会派支援者过来，支援者吃住行全包，每天还有300多美元的补助，相当于普通工人两个月工资。”

　　周密表示，在10个支援者中，可能有4个是年轻人，有的只有二十一、二岁。他们干的事许多中国员工也能做，说不上为公司作出了多大的贡献。

　　整车生产未受影响

　　据了解，本田零部件公司于2005年9月在南海成立，是本田技研工业株式会社在中国设立的首家独资公司，总投资额9800万美元，主营生产销售汽车变速箱及其零部件、汽车发动机关键零部件等，年生产能力为24万套(变速箱)，直接为广汽本田、东风本田等供货。

　　据内部员工透露，因速箱组装和轮轴的停工可以直接导致广汽本田和东风本田停工，并且国内无其他代工企业。

　　《每日新闻记者》向广汽本田和东风本田公关人士求证生产情况，两家均表示，“工厂一切生产正常，没有受到影响。”

　　长期低工资对行业不利

　　近年汽车行业进入高速增长和高盈利，汽车制造工人并没有分享这一红利。“汽车制造工人普遍处于底薪水平，本田零部件公司员工停工反映汽车制造行业存在的普遍问题，”上海剑桥学院汽车工程系教授裘文才接受记者采访时表示。

　　裘文才说，“中国劳动力成本低，以每天工作8小时计算，一个工人每月工时为172小时，算下来每小时工资不到10块钱，而美国通用汽车车间工人每小时可赚50美元。”

　　他认为造成汽车制造工人薪酬低有多方面原因，一是工人在与企业对话中处于弱势群体;二是政府和工会参与不够，政府过多照顾地方GDP，忽略了工人收入。

　　裘文才表示，汽车工人长期处于低工资水平对行业发展不利，这导致工人没有责任感，流动性强，导致成熟技工流失，地方政府在引入汽车项目时应该兼顾多方利益，工会应作为第三人参与企业与工人工资谈判。

　　影响

　　本田汽车公司(Honda Motor Co.)位于中国南部广东省的一家全资变速器生产厂出现罢工，导致该公司不得不关闭其在中国的全部四家合资最后组装厂。

　　本田汽车驻北京发言人藤井隆行(Takayuki Fujii)表示，公司正“在尽最大努力解决问题，使中国 工厂恢复生产”。他还指出，佛山政府官员已介入，力争促成双方找到解决办法。本田公司的变速器厂位于佛山市，据广州不远。

　　目前尚不清楚本田汽车生产中断将持续多久，也不清楚生产中断将对公司利润造成多大影响。

　　此次罢工事件正值中国汽车市场呈跳跃式增长之际，去年中国汽车市场总体销售额增长近50%，超过美国成为世界最大的汽车市场。本田汽车为了努力满足市场的强劲需求，本周刚刚宣布计划扩大部分在华工厂的生产，以在2012年年底之前将其总产能提高四分之一以上，至年产830,000辆汽车。尚不清楚罢工对增产计划有何影响。

　　藤井隆行表示，佛山工厂工人因不满工资待遇而举行罢工。这家变速器生产厂拥有1,900名员工。为了表达加薪要求，该厂工人在5月17日举行罢工，第二天重返工作岗位，但在21日再度罢工，之后一直处于罢工状态。

　　藤井隆行称，受罢工及由此导致的变速器短缺影响，本田汽车周一暂停了部分广东汽车组装厂的生产。截至周四，该公司在中国的四家工厂全部暂停生产，其中包括其在湖北武汉的一家工厂。

　　藤井隆行说尽管本田公司的日本供应商能够开始向中国运送所需部件以恢复在华生产，但本田公司此刻并未寻找其它的变速器供应商。

　　他说工人此刻的加薪要求仍然“不明确，没有具体数字”。工厂管理层与工人代表正在谈判，公司正努力了解工人的确切要求。

　　藤井隆行拒绝透露变速器厂薪酬方面的信息，称此刻这些信息太敏感。

　　日本报纸《日本经济新闻》(Nihon Keizai Shimbun)报道称变速器厂员工的平均月工资为1,500元人民币(约合220美元)，工人们试图增加到2,000元至2,500元，与本田公司在华组装厂的员工工资持平。

　　停工产生蝴蝶效应

　　本田3家整车企业均被迫停产

　　受日本本田在佛山的零部件公司停工影响，本田在中国的三家整车生产企业均被迫停产。三家总产能为73万辆整车的“庞然大物”为何被一家广东的零部件企业掣肘，形成“蝴蝶效应”?业内人士分析，是本田中国发展模式造成。

　　以位于武汉的东风本田公司为例。2003年，位于武汉的东风本田公司成立，从3万辆小规模起步，许多零部件与广州本田“共用”，以实现成本的最小化。如发动机，就是东风公司与本田合资建成的企业制造，既为广州本田供货，也在东风本田建设初期，将发动机从广州发往武汉，直到武汉的产能达到一定规模，自建发动机生产线后，才逐步减少供应。

　　这几年东风本田发展迅猛，目前已达年产能24万辆，正在建设24万辆产能的二厂。如此规模，陆续有些零部件企业跟进在汉投资，但多数是体积大、运输困难的部件，核心还未悉数来到江城。一旦这些关键零部件企业出状况，就会让东风本田这个整车厂“头疼”。

　　此次停工的广州本田汽车零部件公司，是日本本田在中国的全资子公司，总投资9800万美元，于2007年3月正式投产，是其在海外建立的第4家可全工序生产自动变速箱的工厂，向广本与东风本田供货，属于关键零部件。

　　汽车业界人士分析，本田此次大规模停产关键，是其“肥水不流外人田”留下的隐患。据悉，本田喜欢掌控核心部件，宁愿独资或参股制造，再独家为整车提供产品，实现“内部循环”。“这种供应模式增加收益，也对流程实现可控，但把宝押在一家身上，总会暗藏风险。”

　　据悉，日本本田1982年进入中国，开始生产摩托车，1998年进入汽车领域，先后在广州、武汉成立3家汽车整车生产企业，分管内销与出口。目前，日本本田在国内拥有15家合资公司和子公司，员工总数将近2.4万人。

　　评论

　　“罢工”因本田而走进公众视野

　　没有证据证明今年以来富士康深圳工作地发生的12起员工自杀事件跟工资待遇有关，但本田汽车零

　　部件制造公司佛山工作地出现的中国工人罢工事件却明指系工资福利过低、加薪缓慢所致。

　　本田中国工人罢工，让我们看到了：一、以廉价劳动力为支撑的“中国制造”经济模式，在历经30多年的强劲发展之后，甚至可以说在达到登峰造极之后，廉价劳动力时代已经开始下行，这不仅是“中国制造”有待提升为“中国创造”的国家战略需要，也有中国工人对廉价劳动力不满的现实要求。

　　二、发生在外资企业中国工人的这次罢工事件，在媒体“几百人走向操场”、“停工”等暧昧表述之后，“罢工”这一字眼终于走进公众视野，这种方式也将开启中国工人维权的新局面。而当地工会、政府的积极介入，也为工人以罢工形式争取权益起到了良好的维护作用。

　　廉价劳动力时代到了穷途末路

　　长期以来，中国工人相比外国工人，始终是没有尊严地劳动着。正如专家所说，“中国劳动力成本低，以每天工作8小时计算，一个工人每月工时为172小时，算下来每小时工资不到10元钱，而美国通用汽车车间工人每小时可赚50美元。”

　　这次本田中国工人罢工，一个最重要的原因是，中日工人同工不同酬：相差50倍。“支援者(日本籍工人)吃住行全包，每天还有300多美元的补助，相当于普通工人两个月工资。”正是这种强烈的对比导致了本田中国工人的这次罢工事件。

　　在发展初期，因为起点低，哪怕是收入低，只要有收入，也可以极大地改善状况;但在发展之后，仍靠低工资维持，已经不太可能。这不仅是因为人们需求进一步提升，还有发展之后不断拉大的利益差距。

　　开启中国工人维权新局面

　　由于种种因素，一直以来，“罢工”只是个历史名词和法律名词。现实中，对于工人这一争取权益的方式，别说少有发生，就是有，类似出租车司机罢工，也往往以“集体喝下午茶”这样的奇怪方式表达，至多是一个听起来温柔一些的“罢运”。事实上，媒体在关注本田中国工人罢工一事上，也有微妙之处。比如，本田中国员工“走向操场”、“停工”……在些许犹豫之后，“罢工”一词终于出现在新闻报道和标题里。这是一个进步的信号。

　　国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁在接受采访时说：“随着劳动力无限供给向有限供给转变，停工、罢工的事可能会越来越多，如何处理好劳资关系，加强员工权益保障，对市场经济条件下的中国现代企业来说是全新的课题。”或许，本田中国工人这次罢工事件，将开启中国工人争取权益的新局面。

　　呼唤工资条例尽快出台

　　被寄予厚望的《工资条例》年内能否出台?参与该条例制定讨论的学者透露，由于阻碍重重，《工资条例》即使进展再快，也难以在年内出台。据说，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对(据《经济参考报》)。在《工资条例》“难产”的情况下，由于本田在广东佛山的零部件工厂持续罢工，本田在中国所有四家组装工厂被迫全部暂停生产。

　　一方面是企业反对《工资条例》出台以减少工资支出，另一方面是工人以罢工方式要求企业增加薪水。在我看来，如果旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》继续“难产”，工人权益缺乏制度撑腰，说不定还会有不少企业重蹈本田工人罢工的覆辙。

　　不可否认，中国目前还是资方市场，员工话语权很弱，而资方话语权很强。然而，随着物价上涨职工生活支出增加、职工维权意识苏醒，资方的话语霸权正在遭遇挑战。本田工人罢工就是挑战资方话语霸权的例证。的确，职工挑战资方话语权将会面临不少风险，但当资方的薪资待遇突破职工的承受底线时，罢工就成为职工表达不满情绪的一种方式。

　　不久前，全国总工会披露的数据显示，劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，而资本报酬占GDP的比重反而上升了20个百分点。这说明资方与职工的利益分配已经到了失衡的极限。如果不能早日正确解决这种失衡，“出租车停运事件”、“本田工人罢工事件”还会接连上演;不但资方要遭遇停产的惩罚，而且待遇不公已成为影响社会和谐稳定的因素，另外，监管部门公信力也要损失。

　　让新世代工人登上历史舞台

　　温总理曾说，要让人人有尊严的活着。显然，同工而不同酬，这不叫有尊严;付出与所得不成比例，这样也不叫有尊严!有尊严不是说出来的，没有制度的保障工人们就不会有尊严。再结合最近发生在同处广东省深圳市的富士康工人连环跳楼事件，工人们选择了极端方式进行抗议，不能不说这也许是工人们没有办法的办法!

　　我们知道，中国人口多，劳动力密集，但不能就此得出中国人“贱”，“中国人不值钱”这样的结论，此次“罢工”事件反映出汽车行业普遍存在的产业工人薪资水平偏低问题，《每日经济新闻》援引上海剑桥学院汽车工程系教授裘文才的话说：造成这一现象的原因，一是工人在与企业对话中处于弱势;二是由于要照顾地方经济发展，政府和工会参与力度微弱。

　　工人是一个个的人，面对企业当然处于弱势，但如果他们团结起来，形成一个组织，那就有可能化弱势为强势，而这个组织就是我们所熟知的工会，但现实却是原有的工会“形同虚设”，有时候甚至站在资方一边。工人在无组织的情况下，自身利益要想得到充分保障，无异于天方夜谭!

　　但现在的情况是，悲哀的事情还不止于此，所谓屋漏偏逢连阴雨，物价上涨，其他成本都在水涨船高，而企业能压缩的目前也只剩下人力成本了。与此同时，在全民娱乐、充满偏激和浮躁的气氛中，国人敦厚的品格早已丧失殆尽，新新人类根本不屑于父辈那样只求奉献不在乎索取，他们更加的现实和充满小聪明，同时也更加的脆弱和无纪律性，由此也引发了诸多社会问题。他们实在是“喂不饱”的一代，然而，这也是属于他们的时代，80后新世代的工人阶级登上历史舞台也就成为了必然!

　　其他信息

　　声明

　　2010年5月27日广汽本田发布官方声明，承认受到停工影响，并表示将积极调整生产日程以挽回欠产。声明全文如下：

　　日前，广汽本田供应商——本田汽车零部件制造有限公司由于劳资纠纷停工。据了解，地方政府已经介入调停，劳资双方正积极协商问题解决办法。

　　受本田汽车零部件制造有限公司停工影响，广汽本田部分零部件供应短缺，广汽本田对生产日程进行了调整：24日中班、25日、26日、27日、28日暂停生产。生产恢复时间未定。

　　恢复生产后，广汽本田将调整生产日程，积极挽回欠产。

　　广汽本田特约销售服务店均保持有合理的库存，产品销售及服务不受影响。

　　企业简介

　　本田汽车零部件制造有限公司于2005年9月在南海成立，是本田技研工业株式会社在中国设立的首家独资公司，总投资额9800万美元，主营生产销售汽车变速箱及其零部件、汽车发动机关键零部件等，年生产能力为24万套(变速箱)，直接为广州本田、东风本田等系统内公司供货。

　　在此之前的2002年6月，本田的子公司本田阿克塞斯与南海一家公司合作组成“本田汽车用品(广东)有限公司”，首期投资380万美元，主要生产汽车装饰品。投资建设当年，本田公司就在这个项目中获得了盈利。

　　目前，Honda在中国国内的广州本田、东风本田等三家整车公司总产能已达到一年53万辆。为了控制生产成本，巩固在中国市场的竞争力，本田已经将零部件生产本土化作为其重要战略，本田汽车零部件制造有限公司在2007年建成投产以来，Honda将完善国内的汽车变速箱供应体系，有效应对国内整车产能的扩大。

　　位于南海科技工业园本田路的本田汽车零部件制造有限公司，是海外建立的第四家可全工序生产自动变速箱的工厂。目前主要进行变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，今后还将增加目前由日本进口的变速箱齿轮的加工工序和控制系零部件的生产工序。

　　公司秉承本田“尊重个性，三个喜悦”的基本理念，“我们放眼全球，竭尽全力以合理的价格提供高质量的商品让全世界的用户满意”的企业宗旨，以“志向、技术、品质”为原动力，不断挑战新课题，通过HONDA员工的努力，凭借公司自身的综合实力去实现“创造喜悦、销售喜悦、购买喜悦”的三个目标，与全世界的人们分享喜悦。

见“ 蹦躂 ”。

亦作“绷褯”。见“ 綳蓆 ”。

见“ 綳藉 ”。

　　拼音：bí chún gōu

　　解释：鼻唇沟是由上唇方肌和颧骨的上颌突构成，其位置在鼻翼两侧至嘴角两侧。鼻唇沟是将面颊部及颌分开的体表标志，鼻唇沟是由面颊部有动力的组织和无动力的组织相互作用的结果而形成。人们的许多表情动作，如微笑、哭泣等，都是通过鼻唇沟形态的改变，而开始启动的。例如，微笑始于鼻唇沟周围的肌肉，当它们收缩时，上唇便朝着鼻唇沟向后方牵拉，由于颊部厚厚的皮下脂肪，使唇在鼻唇沟处遇到阻力，使鼻唇沟弯曲并且加深。同样，在哭泣、示齿、咀嚼等表情及动作中，都会伴随表现出鼻唇沟的弯曲及加深。

　　拼音：bǐ guǎn lán gǎn chuáng

　　解释：清代宫廷家具。雍正四年六月二十七日朗中海望传旨：“瀑布处正殿内着做笔管栏杆床一张，上安靠背、帽架、衣架、痰盂托、瓶托、书灯、闲余书架……”故宫时今无此种藏品，待考。参阅《造办处各作成做活计清档》。

　　鼻孔派由网友集结的以鼻孔演戏的明星组成。过去，娱乐圈的明星很容易划分，长得好看的叫偶像派，模样抱歉的叫实力派。随着人们审美观的与时俱进，各种细化演员演技的派别先后诞生。除了菊花、芙蓉等历史悠久的实力教派、近年来迅猛发展的鞋拔、脑残、咆哮等新生力量外，以鼻孔演戏的“鼻孔派”明星也悄然在网络上走红。

　　教主

　　周杰

　　很难去评判周杰算不算帅哥。而只要提到他，那俊俏挺拔的鼻梁，那开朗活泼的鼻孔总是首先浮现在脑海。当年一部《还珠格格》捧红了不少人，深情的尔康也让人印象深刻，只是半红不黑的周杰接下来除了《少年包青天》外鲜有叫得响的作品问世，取而代之的是打人、醉驾等负面报道，如今，每当提到周杰，除了感叹命运弄人，能让人为之一振的就是他那充满霸气的鼻子。

　　网友调侃：那囧囧有神，不停翻动的鼻孔，伴随着尔康同志深情款款的台词———在我幼小的心灵里久久无法散去……

　　教母

　　佘诗曼

　　如果让周杰荣登“鼻孔教”教主，那佘诗曼就是当之无愧的教母。佘大妈的长相遭质疑已经是由来已久的事了。说实在的，她的五官拆开来看确实不错，鼻子够挺，嘴巴够厚，眼睛又灵气十足，可是拼在一起，无论哭或笑，任何表情，那动态的鼻孔总是格外受人瞩目，让观众直接忽视她的长相和演技，开始研究怎么会跟电驴长得那么相似。

　　网友调侃：鼻孔很悲愤，鼻孔要泪奔，无论是跟帅哥还是丑男比，佘诗曼的鼻子依然最耀眼。

　　成员

　　刘嘉玲

　　很多人都不明白刘嘉玲如何挤掉张曼玉成为伟嫂的，于是，各种非议不绝于耳。抛开我们看不见的是是非非，单从面相来看，刘嘉玲确实不讨人喜欢。明显的皱纹，有些外翻的鼻孔更是显得凶神恶煞。记得她年轻时的鼻孔好像没这么明显的，不知道是不是减肥把鼻头上的肉也减掉了。

　　网友调侃：刘大妈那翻天覆地的鼻孔，排山倒海的眼白，广袤无垠的嘴唇，成就了她影视歌三栖巨星的巨无霸地位。

　　苏有朋

　　要问苏有朋帅不帅，我相信不管男女老少，师奶灭绝都会投上赞同票。要知道，当年乖乖虎不知道迷倒多少观众。但要说他鼻子好看，估计没几个人会勇敢地站出来。苏有朋在演五阿哥时还算是演艺界新人，到《情深深雨蒙蒙》里，杜飞和五阿哥的性格可就大不相同，而在看到《风声》时，所有人又会对其刮目相看，除了演技日趋成熟外，观众惊讶地发现，有朋的鼻孔咋越来越明显了?

　　网友调侃：扬起鼻孔，我们面朝大海，春暖花开，作为我童年偶像的苏有朋也不甘落后，誓要在“鼻孔教”打下一片天地。

　　古巨基

　　曾有专业人士分析过古巨基的鼻子：“这种鼻子称为‘创业鼻’。基仔的鼻翼阔大横张，在相学上犹如一个大夹万，聚财的能力十分强。”想必就是得益于这个不俗的鼻子，让古巨基在笑傲“鼻孔教”的同时又不受其他派别排挤。

　　网友调侃：尽管我对鼻孔长期处于放大状态的另类人士实在不赞同，但对基仔的鼻子是难得的不讨厌。

　　何润东

　　当年那个唱着“没有你我怎么办”闯进无数少女心扉的歌手，转眼间已经成为了影视歌多栖明星。不待见他的人，往往在其鼻子上纠缠不已：为什么他的鼻孔那么耀眼，可以狂放不羁，也可以清纯可人?

　　网友调侃：《风云》里，他抱着心上人，台词应该是：“什么麒麟兽我不怕，亲爱的，会有鼻孔替我爱你……”

　　赵文卓

　　在一篇名为《我惊诧了，赵文卓明明比李连杰长得好看，武功也不比李差，为啥不红》的帖子中，网友给出了“他鼻孔太大，颜控党不能接受”、“鼻孔太抢戏了，让人忽视他的演技”这些令人啼笑皆非的答案。

　　网友调侃：风云双骄的赵文卓怎能躲过观众们雪亮的大眼睛?他或沧桑或冷峻，但他的鼻孔始终在闪闪发亮。

　　陈小艺

　　1991 年一部《外来妹》成功地将川妹子陈小艺推向了荧屏。她端庄温柔的形象给观众留下了深刻的印象，如果仅仅是“端庄温柔”怎么会使当时还是小学生的我念念不忘呢?究其原因还是那深邃的鼻孔，给她的长相增添了无限特色。难怪当时还在中戏念大四的小艺，和几个女孩在操场的阳光里坐着，导演一眼就看上了她：赵小云就是你了!不过客观地说，她的鼻子是“鼻孔教”里看起来最温柔的鼻子了。

　　网友调侃：深邃的鼻孔，让你分不清哪里是眼，哪里是孔，上眼被遮住了神采，下眼熠熠生辉。

　　“奔奔族”，“东奔西走”之族，最新的网络名词。他们是生于75-85这10年间的一代人，也是目前中国社会压力最大、最热爱玩乐却最玩命工作的族群。奔奔族被称为“当前中国社会中最重要的青春力量”，他们一路嚎叫地奔跑在事业的道路上;同时他们又是中国社会压力最大的族群，身处于房价高、车价高、医疗费用高的“三高时代”，时刻承受着压力，爱自我宣泄表达对现实抗争!

　　基本概念

　　释义：①当前中国社会生不逢时，爱玩乐也爱玩命的青春势力。②集中指代如今买不起房谈不起恋爱，有学历无运气的年轻一族。

　　典故：随着天仙妹妹、后舍男孩等网络红人的迅速蹿红，一个年龄介于20~30岁的全新族群浮出水面——奔奔族。

　　“奔奔族”，“东奔西走”之族，最新的网络名词。

　　奔奔族是1975-1985年出生的人，中国社会压力最大的族群。另一解释是，是指年龄介于20岁至30岁的全新族群。他们年轻快乐，率真赤裸，创意无穷，不拘传统。被称为“当前中国社会中最重要的青春力量”，他们一路嚎叫地奔跑在事业的道路上;同时他们又是中国社会压力最大的族群，身处于房价高、车价高、医疗费用高的“三高时代”，时刻承受着压力，爱自我宣泄表达对现实的抗争!

　　网络明星

　　取代布波族成“新人类”

　　“奔奔族”是现在网上最流行的名词，而此前现代城市最“时髦”的族群却是布波族(英文为Bobos)。布波族是布尔乔亚(Bourgeois)和波希米亚(Bohemia)的缩写组合词，来自一本翻译引进的书《天堂中的布波族》，布尔乔亚和波希米亚这两种完全不同性质，甚至相互冲突的社会阶层混合在一起，构成了一个自相矛盾的“布波族”。布波族既讲究物质层面的精致化享乐(讲究所谓的“质感”)，又标榜生活方式的自由不羁和浪漫主义风度。大陆上的布波族完全是个先被虚构、后被制造而出的“种族”，它是西方生活方式在发展中国家的一个简陋投影。

　　奔奔族迅速走红网络，成为现代城市最“时髦”的族群。他们甘当草根、为网络而生，他们玩命工作，痛快享乐，却由于承受巨大压力，不得不提前预支享受生活，他们特立独行张扬自我，却容易在香烟加可乐中得到满足。网友taidou2004说，奔奔族是出生于1975至1985年之间，虽然充满烂漫幻想，但与已经打拼多年、事业有成的布波族相比，最大的优势就是奔奔族自身青春的护照。他们对布波族的所谓小资情调嗤之以鼻，严重鄙视布波族“猪鼻子插大葱――装象”的面具化生活，穿着打扮不追求所谓体面、身份的名牌，而是追求休闲、适合自己的，对于布波族浑身上下名牌伺候的原则，奔奔族讥讽是“就知道花冤枉钱的傻冒”。

　　压力逼迫走极端出名

　　同时，奔奔族的自我张扬还有对现状的不满意，他们被房奴生活压得喘不过气，只能在网上发帖发泄。更为重要的是，爱情是奔奔族心中永远的痛!女奔奔族梦想白马王子的浪漫，男奔奔族梦想着白雪公主的温柔，但铜臭味粉碎了奔奔族的幻想，面对超级现实的只认绩优股的MM，男奔奔族只能望洋兴叹!但是，自视甚高的奔奔族不希望“将就”，宁缺毋滥、一个人同样精彩的观点弥漫他们忧伤的心灵，爱情的贬值、一夜情泛滥让很多奔奔族隐隐作痛，这也是社会上出现大批剩男、剩女的根本原因。面对空前的社会压力，奔奔族一夜成名、一夜暴富的想法自然空前强烈。因此，聪明的奔奔族选择先名后利的成功模式，从超女到芙蓉姐姐、从天仙妹妹到后舍男孩、从二月丫头到非常真人，成功模式都是先炒做知名度然后狂收MONEY，特别是奔奔族善于利用网络的草根优势，靠脱露、恶搞等迅速成名。

　　不是女士们不愿意陪奔奔族打拼，而是他们没有给机会，由于自尊心太强，只在女性面前表现好的一面，宁愿自己承担痛苦，一旦面对失败就对感情丧失信心，还说是为了女性好。结果，奔奔族在爱情长跑中遇“铜臭狙击”时，没有人倾听的苦痛和哽咽，只能用烟头宣泄泪水、在迪厅收拾破碎的心，在网上玩游戏发帖发泄不满情绪，信仰缺失、精神沙漠化已经是奔奔族无法回避的问题。“从女人角度来说，我真不知道是感激还是气愤，有时候信心比男人所给的物质更让女士们有坚守爱情的理由。”

　　奔奔族语录

　　差一点就打中

　　的确，现在社会无所谓精神信仰，无所谓公平合理，无所谓纯真爱情，不平等让我们很受伤，不公正让我们很失望，我们的出路在哪里?我们的命运在何方?很欣赏这样一句话：女人无所谓正派，正派是因为受到的诱惑不够;男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低。前一句话说明了爱情的脆弱，后一句话说明了信仰的缺失。

　　东北干青

　　在复杂社会里，我们出生在改革开放时期，开放二十多年看了二十年，真正的机会属于父叔辈，我们努力了，但残酷的社会不给太多公平，父辈基础好的毕竟少数，但我们要自强，不要光看社会的黑暗、制度的不健全、人们的冷漠，还有太多钱权交易等，也要看到我们机会随处存在、年龄的优势， 胜兵先胜，然后求战，败兵先战，然后求胜!我们属于败兵，但要夺取胜利!

　　无论如何请坚持

　　每个时代都有自己的特质，缺点和优点才能构成完美。原始社会人人单纯，毫无压力，轻松惬意，因为来不及思考和自省业已不具备那样的脑容量。智能是上帝赋予人类的牛逼智慧，可惜我们往往给自己制造极端。人生在世，自我平衡最关键，每个人都有自己的压力以及自己承担的责任，所以需要自我消解，看对人生是最好的态度!

　　相忘于江河

　　谁年轻时没经历过贫穷、苦痛乃至挣扎?凭什么80年代的人生来就该享受?说来说去，无非机遇与公平，但事情要一步一步来。现代人普遍向钱看，很多MM变坏，让人别无选择，但清者自清浊者自浊，社会形态本来就是多样化，一定有跟你志同道合的人陪你走过困难时光……回头看看，那也是你一生中最美好的时光。

　　清秀阁女人

　　年轻就是不成熟，屁大点事情就唧唧歪歪，所以男人一定要成熟才行，我的年龄属于你整个所谓“奔奔族”的中段，我也奔，我开奔驰!我老公大我近20岁，就很成熟体贴，所以女人千万别找这些年轻人，他们幼稚缺乏物质还天天怨天尤人，不知道自己去努力。

　　勃朗峰颠的阳光

　　时势造英雄，既然赶上这个时代就尽情享受，享受它的肮脏，享受它的不公平……至于女人和婚姻，古人说得好，“唯女子与小人难养也”，对女人没必要太过关注。男人难道不结婚就活不下去么?又不是不能自己照顾自己，心情烦了可以跟朋友交流，生理问题也好解决……站在白石青松下，昂首见流云飞鸟，我心笑傲，叹声天凉好个秋。

　　社会呼吁

　　但是，奔奔族把问题的根源归结于社会缺乏公平的竞争环境。他们说，虽然人生下来是平等的，且先天人和人的智力、家庭背景、出生地自然资源等差异是无法选择，但后天的起点是可以选择的，可是由于社会没有造就一个公平的环境，权力、贪污等恶性循环不断充斥着现实，政府没有营造公平的环境。

　　据介绍，香港现在的中产阶层年龄在40岁到50岁左右，很多也是来自住在公屋的家庭，父母是蓝领工人，家里并不富裕，但他们通过接受高等教育，靠自己的工作改变一代人的生活，主要原因就是香港社会在发展过程中充满了机会，且对每个人来说是公平的。

　　但是，现在奔奔族缺乏信心，是由于他们看不到机会，看不到公平的起点和过程，垄断和贪污造成收入分配不公，产生着不公平。自称“奔奔族”的博主毕建科说，其实，许多人对于公平的理解不够全面，认为公平相等于平均。其实奔奔族需要的公平是通过制度的建立体现出来的公平竞争环境，没有权力优势，没有人为制造的障碍，每个人可以依靠自己的努力获取机会。但是，正是由于现代社会尚未形成这样的公平制度，所谓的效率自然而然只是短视，很快就会被社会产生的矛盾所淹没。(袁炯贤)

　　七大特征

　　草根是标签

　　草根是网络时代最拉风的词汇，即使名人也自称草根以表达自己与大伙打成一片的愿望。奔奔族对所谓的名牌大学学历不齿，“海龟派成为海带”是他们经常挂在嘴边的笑话。

　　为网络而生

　　网络是奔奔族最重要的DNA，依靠网络联络朋友、恋爱、找兴趣爱好者，事业上靠闪亮的创意和激情，催生无数的奔奔族网络财富新贵，其成功背后离不开风险投资的背影。

　　玩命和享乐

　　奔奔族是典型的一半是海水、一半是火焰的双面夏娃，现实的压力让他们不得不在事业上使出浑身解数，高薪、发展空间成为奔奔族最关注的焦点。事业上的巨大压力导致健康状况不容乐观，致使出现“过劳死”，因此他们高度重视健康，是健身、FB的铁杆狂热分子。

　　压力“面试”

　　奔奔族所处在臭名昭著的三高时代：房价高、车价高、医疗费用高。要想享受生活必须要顶住三座大

　　奔奔族山的“压力面试”，职场经验的匮乏、人际关系的处理和麻烦、腰包的胀胀瘪瘪，让奔奔族体验到奔跑中的酸甜苦辣和人情世故。

　　财务法则

　　奔奔族除少数依托网络迅速完成原始积累外，绝大部分仍然在处于“在路上”的事业长跑阶段，虽然荷包不够丰满，但灵光的脑袋不是吃素的，信用卡让奔奔族能够提前享受物质生活，互相刷卡曲线提现、甚至利用信用卡的免息期投资基金是他们的拿手好戏。

　　爱张扬自我

　　特立独行、张扬自我是奔奔族深入骨髓的性格特质，恶搞、整蛊、利用博客展示自我成为奔奔族扬名的终极武器。他们自视甚高，理想遭遇现实挫折而破碎时，勇于拾起破碎的心继续奔跑，继续高举着叛逆、张扬、自由的大旗一路嚎叫。

　　香烟加可乐

　　奔奔族爱香烟加可乐，重视自己的感受，奉行“IamwhatIam!”的信条，穿着打扮追求休闲、追求“只买对的，不买贵的”。

　　呼吁社会公平

　　奔奔族呼吁社会公平

　　但是，奔奔族把问题的根源归结于社会缺乏公平的竞争环境。他们说，虽然人生下来是平等的，且先天人和人的智力、家庭背景、出生地自然资源等差异是无法选择，但后天的起点是可以选择的，可是由于社会没有造就一个公平的环境，权力、贪污等恶性循环不断充斥着现实，政府没有营造公平的环境。

　　据介绍，香港现在的中产阶层年龄在40岁到50岁左右，很多也是来自住在公屋的家庭，父母是蓝领工人，家里并不富裕，但他们通过接受高等教育，靠自己的工作改变一代人的生活，主要原因就是香港社会在发展过程中充满了机会，且对每个人来说是公平的。

　　但是，现在奔奔族缺乏信心，是由于他们看不到机会，看不到公平的起点和过程，垄断和贪污造成收入分配不公，产生着不公平。自称“奔奔族”的博主毕建科说，其实，许多人对于公平的理解不够全面，认为公平相等于平均。其实奔奔族需要的公平是通过制度的建立体现出来的公平竞争环境，没有权力优势，没有人为制造的障碍，每个人可以依靠自己的努力获取机会。但是，正是由于现代社会尚未形成这样的公平制度，所谓的效率自然而然只是短视，很快就会被社会产生的矛盾所淹没。

　　行动纲领

　　专家提出“奔奔族”的未来之道

　　如何从芸芸众生中脱颖而出创造自己辉煌的职业和人生是每个“奔奔”关心的焦点。而寻求职业咨询机构的帮助，进行职业生涯规划也已成为大量“奔奔族”寻求职业发展的重要选择。不管现实情况是如何的瞬息万变，如何的纷繁杂乱，如果能以以下三个基本原则作为“行动纲领”来思考问题，事情就会变得简单、开朗。“奔奔族”的日子也自然会变得好过多了。

　　行动纲领一

　　发展的眼光

　　奔奔族绝大多数拥有大学学历，从智力上来说并不差。但是在思考问题的时候，很多人并不能真正贯彻发展的原则。“奔奔”们可以从两个方面处理发展的问题。

　　首先，要跳出“暂时的”生活阶段看待人生。所谓“暂时的”，显然，25-35岁是每一个人所必须经历的一道大坎。感情、成家、事业、理想等人生重要的课题无不聚集在其中，而且处在一个最为关键的打基础的时段。然而，这一状态具有暂时性，熬过了这个阶段，以后的人生道路就平坦得多了。

　　其次，要跳出自我的圈子。看看比我们大一辈的人，他们经历的痛苦、坎坷其实比现代的“奔奔族”多出很多。文化大革命，打右派，六七十年代的苦日子等等。而现在的他们，已经从当年的“奔奔”中走过来了，成为了今天令人羡慕的“有产阶级”。社会在发展，今天的“奔奔族”无论在物质还是精神上都已经享受到了比上一辈“奔奔”更幸福富足的日子。

　　有了发展的眼光看问题，“奔奔族”就可以去除很多妨碍发展的心理“暗礁”，保持乐观积极的态度不断向上。曾有一位女大学生，因为健康原因，导致无法继续原来心爱的工作，失业一段时间后，出现经济危机，男朋友另有新欢。在一连串的打击下，她心理非常消沉，对生活充满了绝望。向阳生涯CCDM职业规划师剖析了她的个性、现实遭遇、心理困惑之后，为她做了详细的专业职业规划咨询，并从心理上进行了疏通。当这位女大学生心理障碍消除之后，又保持积极的心态，开拓全新的职业发展路线。心灵是全身的灯，那些仍然在黑暗中摸索、困惑的“奔奔”们，记得先点亮自己的心灯，解除心理障碍。

　　行动纲领二

　　先抓“主要矛盾”

　　矛盾分为主要和次要，主要矛盾解决了，次要矛盾就容易解决。用发展的眼光，我们还必须解决一个龙头问题。“奔奔族”在每天的奔忙中必须要思考一个问题：在感情、家庭、住房、车子、金钱、事业、理想等中间，到底哪一个是关键，哪一个能带动所有的生涯发展，起到龙头作用?

　　庸置疑，是事业，而事业归根到底还是要落实到职业发展上来。只要事业有成，职业发展顺利，经济就会宽裕，婚姻、家庭问题则更容易解决。而如果把龙头的位置定格在买房子、成家、个人兴趣爱好等方面，显然带不动生涯发展的全局。“房奴”的生活应该是对“奔奔族”的一种警示，他们没精力享受爱情和生活，职业发展上也顾虑重重。

　　职业发展有其特有的规律和特征。为了保证职业生涯发展这一龙头发展良好，“奔奔族”应该把投资着力于职业生涯上，让自己的职业处于健康良好的发展状态。而每个人都会经历自己特有的最佳发展期、稳定期、加速度回调期等等。每个人的具体情况不同，职业定位和规划也无定式。什么时候可以果断跳槽，怎样获得工作上的加薪升迁，应该进行什么样的职业进修等，需要自己好好思考。

　　行动纲领三

　　生涯均衡和谐互进

　　“奔奔族”的问题主要可以归结为四类：事业、成家、健康、生活享受。事业包括自己的职业、工作岗位、薪水等等。爱情的归宿就是家庭，在这里，把感情、恋爱和成家都归纳到成家的因素里面。生活享受的范畴较广，比如说买房、购车、旅游消费类，也包括感悟生活。健康，是很容易被“奔奔族”忽略的，也是最容易出现隐患的。这四个方面基本上涵盖了生涯发展的主要内容。

　　生涯发展的各个方面是一个综合的、相互影响的有机体。只要用心平衡、调整，完全可以相互促进、协调发展。

　　“奔奔族”生涯发展最关键的是事业，说得直接一点就是职业发展。工作平平淡淡、没什么出息，不能为成家、购房等提供基础，而有些人则走入极端，成为工作狂人，把健康、爱情统统抛弃。在现实中，注意适当调整职业发展的步伐，即起到龙头带动作用，又不与其他三个方面脱节，始终保持齐头并进的状态。

　　健康是一块基石。胡宇新的死，给拼命三郎一记棒喝。假如失去了健康，失去了生命，爱情、家庭、生活等等也都无从谈起。这些悲剧人物当时何从意识到自己的危险了呢?职业规划专家提醒“奔奔族”，平时就要检查自己，千万不要因为工作或其它原因耽误了锻炼身体。可以利用工作来锻炼身体，但别让工作毁了身体。

　　当然，爱情和生活享受同样不可忽视。爱情是一颗种子，它隐藏在某一个地方，要花时间去寻找它，栽培它。无论你有多忙，都不要放弃去寻找去浇灌;而生活享受则要量力而行。

　　同名书籍

　　类 别：武侠仙侠

　　作 者：雁过一把毛

　　文章状态：连载

　　作品相关：奔奔族的颓废时代

　　奔奔族的颓废时代介绍:

　　纪录七、八十年代生人的成长历程，主人公从小学到走向社会所经历的是是非非。对这个世界的认识与评判。与朋友之间的友谊，信任、出卖。

　　我在前面等你

　　山西作家姚永军作，中篇，主人公北漂的艰难历程。

　　理财：《奔奔族理财》(第一版、第二版)

　　作者：周一

　　内容简介：

　　本书专门针对“奔奔族”(25～35岁的都市青年群体)——目前最需要理财的年轻一代而写。从提出理财理念、建立理财基础，到提高理财能力、掌握投资及消费规律等四个方面，对“奔奔族”生活中最需要做好的，也是最容易忽视的细节逐个进行提示，配合发生在他们身边的理财案，帮助读者迅速建立理财观念，掌握理财要点。此外，本书在每篇结尾处留下了发人深省的“理财哲学”。这些内容对于当前身处各种经济风险中的年轻人，无疑是一座灯塔——指引大家快速通往成功理财之道。

　　三奔诠释

　　·奔奔族的“三个奔”：奔波、奔跑、奔放

　　奔波

　　奔奔族大都处于事业的初级阶段。为了体面生活，为了事业有成，为了健康，为了将来，他们不敢稍作停留，因为每个月的房贷、车贷、信用卡还款、医疗费用……一个接一个的帐单在等待清还。在现实的一顿顿棒喝中，“烦恼化生存”已经成了奔奔族的生活常态。

　　奔跑

　　互联网时代下历史的车轮转得飞快，知识更新快、模式变得快、创富速度更快，奔奔族不进则退。职场上需要不断充电;创业上需要突破、需要新创意，所以必须不断奔跑。

　　奔放

　　奔奔族在压力的夹缝下同样要享受生活，成群结队的交友、户外运动、自驾游、拓展训练等都是奔奔族的典型享受方式。爱情上奔奔族抛去羞答答的面具，开门见山地谈谈情，跳跳舞，也造就了八分钟约会的风行。

　　五大无奈

　　杜甫转世亦无奈 安得广厦千万间

　　奔奔族最不满意的现状,是不能很快得到自己的房子和满意的工作。当诗圣杜甫的“安得广厦千万间”再次成为奔奔族的终极梦想时，当奔奔族被房奴生活压得喘不过来气时，当某些专家在博螯论坛大放厥词号称房奴。安居才能乐业，绝大多数奔奔族并没有殷实的家庭背景,工资收入也不高,房子作为最基本的生存需求，很久得不到满足，怨恨成灾。

　　铜臭让爱情走开

　　爱情，奔奔族心中永远的痛!对爱情的希望越大，失望也越大.女奔奔梦想着白马王子的浪漫，男奔奔梦想着白雪公主的温柔,但是铜臭粉碎了奔奔族的幻想的肥皂泡，毕竟钻石王老五还是珍稀动物，绝大多数奔奔族还在打拼阶段，即使你是潜力股，面对超级现实的只认绩优股的MM，男奔奔们只能望洋兴叹、徒唤奈何!

　　另一方面奔奔族自视甚高，“将就”的字眼已经从奔奔族的字典中抠走拉，宁缺毋滥、一个人也同样精彩的观点弥漫他们忧伤的心灵，爱情的贬值、 一夜情的泛滥、性的随意，让很多奔奔男心生隐痛。这种思想也是造成大批“剩男”、“剩女”的根本原因。

　　一夜成名的愿望空前强烈

　　现代社会是物质极大丰富的花花社会，但是如果没有足够的银子，即使你出入6A级的摩天大楼，你也只能看看风景。

　　奔奔族面对空前的社会和生活压力，一夜成名、一夜暴富的想法自然空前强烈。那么银子从何而来呢?聪明的奔奔族选择了先名后利的成功模式，从超女到芙蓉姐姐、从天仙妹妹到后舍男孩、从二月丫头到非常真人，成功模式都是先炒做知名度然后狂收MONEY，特别是奔奔族尤其善于利用网络的草根优势，通过自我突破极限，露点、臭名昭著的S曲线、恶搞等都是奔奔族一夜成名的法宝。

　　信仰在哪里

　　信仰缺失、精神沙漠化是75—85年出生的人无法回避的无奈与痛苦。这年头连佛教、道教都下海拼命捞钱，加上中国古典传统文化缺失使奔奔族年轻人失去了精神寄托和灵魂的归宿，在成功之路上遭遇“滑铁卢”、在爱情长跑中遭遇“铜臭狙击”时、在房奴、车奴的压力下辗转反侧时，没有人倾听奔奔族的苦痛和哽咽，我们只能在烟头的一暗一灭中宣泄泪水、在迪厅震耳欲聋的节拍中收拾自己破碎的心灵碎片。奔奔族除了梦想发财，平时就只能以看电视,上网消遣,打游戏,看A片, 泡酒吧,睡懒觉,等消极的方式消磨时间,而积极进取健康的娱乐运动，除了没有合适的场所以外，也没有良好的社会氛围。精神文明建设难道就是这样搞的?

　　堕落啊堕落，不在堕落中消亡，就在堕落中雄起。

　　我只要公平竞争

　　和信仰缺失、精神沙漠的危险现状一样，当代社会一切向钱看的社会取向,导致所有阶层都疯子似的以各种手段获取钱财，特别是特权部门利用职权贪污受贿、官商勾结导致严重的社会问题，钱-女人-享乐-贪污腐败-抢劫-黑社会-混乱，这样一个恶性循环，是中国贫富差距拉大的罪魁祸首。关键还是要有一种制度，这种制度，给每个人公平的起点和过程。

　　这里问题请大家思考：美国和香港的贫富差距比国内的更大，更严重，为什么国内的仇富情绪这么严重，美国和香港平民却对富人能抱以平和的心态，接受这样的事实，然后抓住机会，来改变自己的生活。

　　香港很多现在的中产阶层，年龄在四十岁到五十岁左右的，很多是来自住在公屋的家庭，父母是蓝领工人，家里并不富裕，但是他们透过接受高等教育，然后透过自己的工作职位，来改变了自己这一代人的生活。这是因为，香港这个社会在发展的过程中，充满了机会，而且这样的机会对每个人来说，是公平的，就好像，只要好好读书，就能够考上名校，名校毕业，就能够在大公司里面觅得一份好工作，如果书读的不好，那就找一份体力活，因为愿意干的人不多，所以收入也算不错，加上政府提供的针对低收入的福利措施，也能过上不错的生活。大家看到有钱人，最多羡慕，但是不会仇视，因为大家明白，别人赚到钱，肯定有比自己厉害的地方，股票赚钱，那是因为别人比自己敢冒险，好工作，那是因为别人的学校比自己的要好。要想过得更好，那只有自己更加努力。

　　很多人向往美国，其实美国也是一个贫富差距巨大的地方，但是对于很多人来说，这个地方充满机会，可以单纯依靠自己的努力来改变命运，这也就是美国吸引别人的最重要的原因。

　　学者告诉我，他的同事在中国内地进行一项跟踪调查，已经十多年了，结果发现，被调查的中国民众，对于未来七年的预期，也就是说，对于未来是否觉得会比现在好，十年前的预期，要比现在的预期高很多。也就是说，十年前，民众对未来充满了希望，而现在，民众则对未来缺乏信心。而对于一个社会发展来说，这样的情况是令人担忧的。

　　为什么缺乏信心，那是因为看不到机会，看不到公平的起点和过程。人生来平等，那应该是讲后天，先天人和人存在智力上的差异，出生的家庭背景的差异，出生的地区的自然资源的差异，这些，个人是没有办法选择的，但是后天的起点是否公平，那就是政府的责任，政府有没有提供一个正确的政策选择，来创造这样公平的环境垄断和贪污，是造成目前收入分配不公的原因，其实很多人都明白这样的道理，关键是如何消除，我们需要的是制度。但是，如果没有真正的法制精神，又会让人担心，由人制定的制度，越来越多的条例，反而提供了越来越多的贪污机会，这样的恶性循环，在缺乏足够的法制精神的情况下，完全有产生的可能。

　　效率和公平，那个优先，相信不少官员回毫不犹豫地回答，效率优先，兼顾公平。因为很多人相信，如果没有足够的效率，来达到丰厚的物质基础，那就说不上提供公平。因为有人对于公平的理解并不全面，在很多人的心中，公平相等于平均。其实我们需要的公平，指的就是通过制度的建立，体现出来的公平的竞争环境，没有权力的优势，没有人为制造的障碍，每个人可以依靠自己的努力，自己的实力来决定是否能够获得机会，而且，如果没有这样的公平的制度，相信所谓的效率也只是短视的，很快就会被社会产生的矛盾，不安所淹没了。

　　奔奔族的XDIM们，长歌当哭是在痛定之后的!

　　我们都是真的勇士，虽然现实残酷、女友摆酷，我们依然一路嚎叫，奔跑在成功的路上。

　　最后以刘欢的《在路上》献给所有奔奔族的XDJM们： 那一天 我不得已上路 为不安分的心 为自尊的生存 为自我的证明 路上的辛酸已融进我的眼睛 心灵的困境已化作我的坚定 在路上，用我心灵的呼声 在路上，只为伴着我的人 在路上，是我生命的远行 在路上，只为温暖我的人，温暖我的人

　　给奔奔族的一些忠告

　　人生是不公平的，习惯接受吧。

　　电视上演的并非真实人生。真实人生中每人都要离开咖啡馆去上班。

　　一个人无论自己的目标是什么，如果他没有知识，那么这一目标只能是海市蜃楼。

　　一个无法集中精神、投入全部精力去做该做的事情的人，是无法完满地去完成一项工作的，这样的人也无法成为你永久的知心朋友。

　　人生是不公平的，习惯接受吧。

　　不相信自己的意志，永远也做不成将军。

　　不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色!

　　无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。

　　只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。

　　人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息!

　　信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。

　　人生中，经常有无数来自外部的打击，但这些打击究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你手中。

　　命运一直藏匿在我们的思想里。许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影，并非因为他们天生的个人条件比别人要差多远，而是因为他们没有思想要将阴影纸龙咬破，也没有耐心慢慢地找准一个方向，一步步地向前，直到眼前出现新的洞天。

　　并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。

　　一声轻轻的问候，一份贴心的关怀，能给人意想不到的温暖。

　　避人所长，补已之短，这样会使自己成为不可缺的人。找准自己的位子，巧干!

　　孤独容易使人心力交瘁，保持良好的人际关系。

　　君子爱财，一定取之有道，这样的钱财，使人高枕无忧。不义之财得到越多死亡越快，而且馅饼不会从天上掉下来!

　　感谢一切应该感谢的，多感谢,少抱怨!

　　学无止境，终生学习，越学越年轻。

　　丢弃过去的“我”，拓展现在的"我"。人前行没有丢弃，就不能真正超载自我，就会永远拘泥于狭窄的怪圈，就会过分谨慎,直至愚蠢。

　　这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

　　如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

　　如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

　　人生不是学期制，人生没有寒暑假，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我。请用自己的时间来做这件事吧。

诵经。 清 富察敦崇 《燕京岁时记·盂兰会》：“中元日各寺院设盂兰会，燃灯唪经，以度幽冥之沉沦者。” 老舍 《四世同堂》六十：“白天若还是和尚唪经，夜间理应换上喇嘛或道士。”

1.recite or chant scripture

　　避难硐室 - 科技名词定义

　　中文名称：避难硐室 英文名称：refuge chamber

　　定义：当灾害发生，人员无法撤出时，为防止有毒、有害气体的侵袭而设立的避难场所。

　　所属学科：煤炭科技(一级学科);煤矿安全(二级学科);矿山灾害(三级学科)

　　本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布

　　避难硐室 - 概述

　　避难硐室，在矿井下建造的应急硐室，避难硐室构筑严密，安全可靠，可运用凯泰安全避难硐室拖撬，提供可呼吸的新鲜空气、有毒有害气体去除装置、气体监测设备及必要的救护器材等。硐室的墙壁和防爆门都达到相应的防爆要求。有两种形式，一种是预先设置的避难硐室，一种是当多故出现后因地制宜地构筑临时性的避难硐室，利用工作地点的临时巷道，硐室或两道风门之间的巷道，在事故发生后临时修建的，临时避难硐室机动灵活，修筑方便，正确地选择修建临时避难硐室的地点，往往能对受难人员发挥很好的救护作用。

　　避难硐室 - 设置类型

　　预先设置

　　如中央避难硐室，可设在井底车场附近，与井下保健站硐室结合在一起。采区避难硐室.用设于采区安 避难硐室结构全出口的路线上，距人员集中工作地点不超过500米。其容积应能容纳一个工作班的采区全体人员。在有煤与瓦斯突出危险的矿井的掘进工作面附近，也应设难避难硐室，各硐室中应装备有一定数量的自救器。避难硐室必须构筑严密，以免有害气体侵入，使避难人员受害。永久避难硐室有过滤和制氧装置，有的能造成封闭式小循环.以及必要的救护器材。

　　临时设置

　　是利用工作地点的临时巷道，硐室或两道风门之间的巷道，在事故发生后临时修建的。临时避难硐室机动灵活，修筑方便，正确地选择修建临时避难硐室的地点，往往能对受难人员发挥很好的救护作用。在进入临时避难硐室前，应在硐室外留有衣物、矿灯等明显标志，以便救护队发现。待避时，应保持安静，避免不必要的体力消耗和空气消耗，借以延长避灾时间。硐室内除留有一盏灯照明外，其余矿灯应全部关闭。在硐室内可间断地敲打铁器、岩石等，发出呼救信号。全体避难人员要坚定信心，相信在各级领导和职工的努力下，一定会安全脱险。

　　避难硐室 - 研发现状

　　1、卡波努克避难硐室简称卡波努克。卡波努克避险室公司作为一个井下避难硐室研发组织，研发了多种保避难硐室结构护矿工免于多种矿难的系统装置，与许多公司和大学建立了良好的战略合作关系。卡波努克公司开始研发一种可以在发生矿难时，可以保护矿工生命的避险室。

　　2、避难硐室其效果是该避难硐室符合并超过了市场上的其他同类产品。他的基本结构是由一种新型碳泡沫的专利产品组成，该产品由格拉夫科技国际有限公司制造而成。在过去一年中，卡波努克公司的设计已经通过煤矿安全和健康管委会(MSHA)和美国德克萨斯州圣安东尼奥研究机构(SWRI)火灾技术部门的测试，在测试中“安全避险室”所用的材料及设计规格对避难硐室的应用起着绝对性的作用。

　　3、美嘉华国际公司针对中国矿山企业在此方面的认识空白状况，除积极引进卡波努克井下避难硐室等救援设施系统外，同时为矿业企业提供全程技术支持和咨询服务，推动中国矿业企业自救预防升手段级迈出坚实一些步。

　　避难硐室 - 拖撬组件

　　安全避难硐室拖撬组件包括：

　　1、拖撬最大规格总重5.5吨，可为35人提供96小时的给养和所需空气。

　　2、两端有牵引环扣，方便拖拉移动;

　　3、氧气供应系统，压缩医用氧;

　　4、凯泰二氧化碳环保洗涤幕帘，消除二氧化碳聚集;

　　避难硐室拖撬

　　5、高品质绝缘材料以保证隔绝外界高温;

　　6、安全气密式防爆通道门，内置气隔间，配有空气洗涤净化设备，可以去除有害气体;

　　7、本质安全监测仪和探测仪(检测一氧化碳、二氧化碳、氧气、瓦斯浓度和空气质量)，所有仪表配置警报器，并能够从内部安全区域测试舱体内外部的各项指标;

　　8、温度传感器，测量矿井温度;

　　9、应急照明;

　　10、医疗急救用品，包括担架;

　　11、通讯设备接口，以实现与地面的联系;

　　12、最新的矿图;

　　13、本质安全发光灯;

　　14、食物、水;

　　15、化学处理卫生间、个人卫生用品和药品供应;

　　16、泡沫灭火器，装置于安全和受保护区域，用于灭火。

　　避难硐室 - 安全设施

　　避难硐室示意图

　　1、避难硐室将装有加厚钢制防爆门，超强抗超压，可以承受高达15psi(0.10Mpa)单位的压力，能够在井下紧急事件中保护避难硐室，并经由气密舱进入主室。

　　2、可充气式气密舱，装置于避难硐室内紧凑的钢制储存架(宽1.6米*高0.8米*纵深0.6米)，气密舱位于避难硐室内。展开后的充气气密舱长2米*宽0.9米*高0.9米，钢制气密舱体积大小一样，都配备有空气过滤系统进行一氧化碳和瓦斯等有毒有害气体的洗涤过滤，并供应可呼吸的新鲜空气。

　　3、闭式循环自给式自救器供给和维持1小时、2小时、4小时或8小时呼吸, 为矿工在缺氧和有毒有害气体(如一氧化碳和瓦斯)情况下提供保护，并可保护眼部部位。我们提供的1小时自救器，供矿工随身携带，体积小重量轻，在1小时实际测试中证明了优良性能和可靠的品质。同时，自救器可放置于救生舱或避难硐室内，可使用自救器搜寻逃生路径，若所有逃生路径受阻，则自救器仍然可提供充裕的时间和保护，供避难人员返回救生舱或避难硐室。

　　避难硐室 - 救生设备

　　避难硐室通风系统图

　　1、煤矿用救生舱系统配备有齐全的充气舱体、空气处理设备、氧气筒、气体监测仪、应急照明、修理工具、饮用水、食物(2000卡每人每天)、化学处理卫生间和药品供应。

　　2、安全空间：革命性的构造，使ChemBio避难舱可以提供一个密封舱，避免矿难时可能发生的一氧化碳或其他有毒气体造成的生命威胁。

　　3、长期空气供应：避难舱最多可容纳35人，不需外部能源就可以提供96小时的生命所需空气。快速展开：使用充气技术折叠膜结构的避难舱可以在灾难环境中快速展开，从而节省了宝贵的时间。只需去除安全针并拉动把手，避难舱就可以在3分钟内自动展开。

　　4、折叠便携：根据严格的美国军队标准，整个避难舱被存储在一个钢制箱体里，可以放在矿下的重要位置(如工作面附近)。整个钢制箱体被坚固钢保险杠系统保护，即使撞向墙壁也不会损坏。

　　5、空气处理：一个专利设计的空气处理系统通过保持适当的氧气水平和过滤二氧化碳而提供了可呼吸的空气。

　　避难硐室 - 洗涤幕帘

　　避难硐室供电系统图

　　1、矿用救生舱、避难硐室内部CO2过滤工作对于维护避险人员的生命极为重要。在这个环节上，我们采用了过滤效率高、使用简便、环保效果好的专利技术方案，利用悬挂在救生舱、避难硐室内含有化学成分的幕帘来完成。这一技术不需要电力驱动，也不需要流动空气，从而避免了额外增加电池或压缩气驱动的洗涤器，凯泰幕帘可自动高效的进行二氧化碳吸收。与氢氧化锂幕帘技术相比较，成本降低了2/3, CO2清洗功能也大幅增强而且更加环保。

　　2、包装在真空袋中的幕帘使用简便，打开袋子，取出幕帘，将其直接挂在挂架上即可。每个挂架可以同时悬挂16个幕帘，可供4个人避险96小时清洗CO2之用，达到了美国国家矿山安全与健康监察局的相关规定标准。此外，根据美国环保局(EPA)的鉴定，这种幕帘废弃后对环境没有任何污染。

　　避难硐室 - 加快建设

　　避难硐室结构示意图

　　1、国家安全监管总局局长骆琳指出要加快强制推行井下救生舱、避险硐室、井下人员定位和通信联络、监测监控系统等先进适用的技术装备，按规定限期完成。

　　2、业内专家曾指出，配置避险硐室在美国、加拿大等国已有强制性规定，起到了不错的效果。智利被困矿工能够生存下来，井下避险硐室起到了至关重要的作用。不过对正在计划强制推行井下紧急避险系统，专家们认为落实存在困难，特别是井下避险硐室投入巨大，这对小矿来说更是压力不小。

　　3、2010年7月国务院发出“关于进一步加强企业安全生产工作的通知”，其中强调要在3年内强制推行包括紧急避险系统在内的6系统。国家安全监管总局国家煤矿安监局发出的“关于建设完善煤矿井下安全避险"六大系统"的通知”中，再次强调了对避难硐室的建设。

　　4、目前国家已经开始在一些有条件的煤矿试点紧急避险系统，这对于完善煤矿和其他矿山安全具有示范作用。如果国家强制推行，相信各个矿山企业会响应国家的部署。

　　拼音：bí chún náng zhǒng

　　解释：鼻前庭囊肿发生于鼻前庭底部皮下，梨状孔之前外方，上颌骨牙槽突浅面软组织内。中年女性患病较多，发病年令多在30-50岁。病因分为：(1)潴留囊肿;(2)从胚胎期的面突接合处残留的表皮细胞发展而来，亦名球颌囊肿。经龈唇沟切口手术摘除囊肿为治疗本病的主要方法。

要说辟邪剑法，就要从《葵花宝典》谈

　　《变态生理研讨会》 -介绍

　　《变态生理研讨会》是日本漫画家TAGRO的作品，除漫画以外还有两部OAD，TV版将于2011年4月起放送，讲述了大学生松隆奈奈子暗恋同学武藏小麦，为了制造更多接触机会，奈奈子加入了小麦所在的完全不知道研讨什么的“变态生理研讨会”。

　　作品简介

　　在漫画杂志《morning漫画》上连载的《变态生理研讨会》终于动画化了。 由于作品的故事就是研究各种变态行为给人的心理和生理造成的影响，因此也遭到广大11区宅民的无情围观。此次OAD化也让这个备受争议的作品又一次站到了风口浪尖上。

　　本次OAD将随第四卷单行本发售，CAST未定。不过根据近来越变态CAST越华丽的趋势，相信应该不会让大家失望。

　　由TAGRO于06年在《Morning 2》上开始连载至今的《变态生理研讨会》，简单些来说就是有一个正常而普通的女大学生 松隆奈奈子，不幸给编为《变态生理研讨会》的学生，因此要与一班有特殊癖好的同学开始充满无奈又超糟糕的大学生活。OAD的制作已交由XEBEC制作，而第二卷OAD也已预定随于明年3月23号推出漫画单行本第五卷限定版附送。而有关TV动画的详细消息，将会在来年1月22号推出的42号《Morning 2》上宣布。

　　作品人物

　　1、 松隆奈久子

　　(Nanako Matsutaka)

　　CV：花泽香菜

　　变态意向：没有

　　简介：从属变研会，特别变态性的意向是没有常识的人。被遇见的小麦所吸引，加入了小麦所属的不知是进行什么讨论的变研会。被以小麦为首的变研会里的变态按嗜好摆弄。看上去年幼，胸不大。处女。

　　2、武藏小麦

　　(Komugi Musashi)

　　CV：石田 彰

　　变态意向：内衣、饮尿、精饮、NTR、气味恋物癖

　　简介：比松隆长1年的变研会会员，在剧中的名字「こむぎ」被记载成片假名。变研会中有特别多变态意向的的男学生。姿容不错，成为了被小麦吸引的松隆加入变研会的契机。比松隆大一个1学年，不过，留级等经历不明。

　　3、水月美和子

　　(Miwako Mizukoshi)

　　CV:高口 幸子

　　变态意向：受虐狂、轮 奸、露出、昆虫食

　　简介：小麦同期的女学生。胜过小麦的是劣质的变态意向多，受虐狂性的嗜好多。进行强 奸妄想，承认性行为的偷拍，在变态生理研讨会的特别激烈。松隆一看到她的胸部就立刻判断在D以上。现在与堀井交往。

　　4、莳子=づしゴリー

　　(Makiko Gregory)

　　CV：河原木 志惠

　　变态意向：共依存

　　简介：英国系前卫的金发碧眼的美少女。好像做着田口的漫画助手，称呼田口为【老师】。和田口在相恋，喜欢田口这个废人。认为【变】态和【恋】十分相似。能普通的说日语，能与变态生理研讨会的人交谈，但在外人面前装作不会说日语。

　　5、市河菱靖

　　(Hishiyasu Ichikawa)

　　CV：森 训久

　　变态意向：映像思想

　　简介：那照相机给第三者贯穿的男学生。也从属于电影研究会，只要用照相机拍摄别人的变态行为就能满足。呕吐洁癖症。戴着眼镜，是细线。有用裸体过【裸族】的爱好。模型和女模特或是偶人等的收集爱好也有。身高在变态生理研讨会中属于最低的。

　　6、田口イエスタデイ

　　(Yesterday Taguchi)

　　CV：白石 稔

　　变态意向：灭亡愿望、共依存、偷拍

　　简介：以漫画家为志愿，笔名是【pashifooma】。外观看上去像是上了年级的人，非常介意头发很薄和额头宽广。与Gregory虽然作为共依存的关系，但是灭亡愿望是也变态意向的一个，在被Gregory是弃置不管还是能留在境界线而兴奋着。与市河把加藤贴上的祸首。

　　7、饭野坚治

　　(Kenji Meshiya)

　　CV：松山 鹰志

　　变态意向：多种多样

　　简介：变态生理研讨会的教授。在变态生理研讨会负责多种变态性的课题。自己不在乎发出容易是变态生理研讨会搞不好是会被灭亡的课题，堀井对变态生理研讨会出手的时候也会发怒。姿容与饭野 贤治相似。

　　制作人员

　　原作：TAGRO (讲谈社「Morning2」连载)

　　监督：上坪亮树

　　角色设计：近冈直

　　动画制作：XEBEC

　　原创动画DVD(OAD)附属的限定版漫画

　　『变态生理研讨会』 第4卷

　　发售预定：2010年7月23日(周五)

　　※普通版「变态生理研讨会」第4卷也于7月23日(周五)发售

　　公司简介

　　标准普尔是世界权威金融分析机构，由普尔先生(Mr Henry Varnum Poor)于1860年创立。标准普尔由普尔出版公司和标准统计公司于1941年合并而成。标准普尔为投资者提供信用评级、独立分析研究、投资咨询等服务，其中包括反映全球股市表现的标准普尔全球1200指数和为美国投资组合指数的基准的标准普尔500指数等一系列指数。其母公司为麦格罗·希尔(McGraw-Hill)。

　　1975年 美国证券交易委员会SEC认可标准普尔为“全国认定的评级组织”或称“NRSRO”(Nationally Recognized Statistical Rating Organization)。

　　业务概览

　　标准普尔(S&P)作为金融投资界的公认标准，提供被广泛认可的信用评级、独立分析研究、投资咨询等服务。标准普尔提供的多元化金融服务中，标准普尔1200指数和标准普尔500指数已经分别成为全球股市表现和美国投资组合指数的基准。该公司同时为世界各地超过220,000家证券及基金进行信用评级。目前，标准普尔已成为一个世界级的资讯品牌与权威的国际分析机构。

　　标准普尔的服务涉及各个金融领域，主要包括：对全球数万亿债务进行评级;提供涉及1.5万亿美元投资资产的标准普尔指数;针对股票、固定收入、外汇及共同基金等市场提供客观的信息、分析报告。标准普尔的以上服务在全球均保持领先的位置。此外，标准普尔也是通过全球互联网网站提供股市报价及相关金融内容的最主要供应商之一。

　　标准普尔通过全球18个办事处及7个分支机构的来提供世界领先的信用评级服务。如今，标准普尔员工总数超过5,000人，分布在19个国家。标准普尔投资技巧的核心是其超过1,250人的分析师队伍。世界上许多最重要的经济学家都在这支经验丰富的分析师队伍中。标准普尔的分析师通过仔细制定统一的标准确保所有评论及分析的方法都是一致和可预测的。

　　地位和价值

　　标准普尔的实力在于创建独立的基准。通过标准普尔的信用评级，他们以客观分析和独到见解真实反映政府、公司及其它机构的常偿债能力和偿债意愿，并因此获得全球投资者的广泛关注。

　　标准普尔在资本市场上发挥了举足轻重的作用。自1860年成立以来，标准普尔就一直在建立市场透明度方面扮演着重要的角色。当年欧洲的投资者对于自己在美国新发展的基础设施投资的资产需要更多的了解。这时，公司的始创人普尔先生(Henry Varnum Poor)顺应有关需求开始提供金融信息。普尔出版的各种投资参考都是本着一个重要的宗旨，就是“投资者有知情权”。在过去的一个世纪里，金融市场变得越来越复杂，业内人士千挑万选最终还是认定标准普尔独立、严格的分析及其涉及股票、债券、共同基金等投资品种的信息是值得信赖的。标准普尔提供的重要看法、分析观点、金融新闻及数据资料已经成为全球金融基础的主要部分。

　　标准普尔是创建金融业标准的先驱。它首先对以下方面进行了评级：证券化融资、债券担保交易、信用证、非美国保险公司的财政实力、银行控股公司、财务担保公司。股票市场方面，标准普尔在指数跟踪系统和交易所基金方面同样具有领先地位。另外，该公司推出的数据库通过把上市公司的信息标准化，使得财务人员能够方便的进行多范畴比较。标准普尔一系列的网上服务为遍布全球的分析、策划及投资人员提供了有效的协助。

　　悠久历史

　　标准普尔向全球金融界提供了140余年的独立见解。该公司在1941年由标准统计公司及普尔出版公司合并而成，公司历史则可追溯到1860年。当时，普尔先生(Henry Varnum Poor)出版了《铁路历史》及《美国运河》，并以“投资者有知情权”为宗旨率先建立了金融信息业。时至今天，早已成为行内权威的标准普尔仍在认真严格的履行最初的宗旨。

　　在过去一个多世纪，标准普尔经历了多个里程碑：

　　1906年成立标准统计局(Standard Statistics Bureau)，提供在此之前难以获得的美国公司的金融信息

　　1916年标准统计局开始对企业债券进行债务评级，随即开始对国家主权进行债务评级

　　1940年开始对市政债券进行评级

　　1941年普尔出版公司及标准统计局合并，标准普尔公司成立

　　1966年麦格罗•希尔公司兼并标准普尔公司

　　雄厚背景

　　标准普尔[1]的母公司麦格罗•希尔公司(McGraw-Hill)成立于1888年，是一家全球信息服务供应商。公司主旨是满足全世界在金融服务、教育及商业信息市场方面的需求，最主要的品牌包括标准普尔、《商业周刊》和麦格罗•希尔教育。在金融服务领域，标准普尔是世界上最主要的金融分析及风险评估服务商。在教育领域，麦格罗•希尔教育在美国K-12教育市场中排名第一，并且在高等教育及职业信息方面位列首位。在商业信息领域，该公司通过《商业周刊》及能源、航空及建筑业的主要刊物为全球提供重要的新闻、见解及解决方案。

　　麦格罗•希尔公司在34个国家设立了320多个办事处，2002年销售额达48亿美元。该公司2002年销售额为48亿美元。公司有着引人注目的增长历程。自1997年以来，股东总回报率年均增加12.2%，超过了标准普尔500家公司(-0.6%)以及MHP代理集团公司(MHP’s proxy peersgroupscompanies)的年均回报率(6.5%)。自1992年以来，该公司的市场股本已翻了四番多。

　　该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百零五。

　　信用评级

　　标准普尔公司，美国评级机构，当今著名评级机构之一。

　　1、长期债务评级

　　长期债券信用等级，共设10个等级分别为AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C和D，其中长期信用等级的AA至CCC级可用“+”和“-”号进行微调。

级别 评定 AAA 最高评级。偿还债务能力极强。 AA 偿还债务能力很强，与最高评级差别很小。 A 偿还债务能力较强，但相对于较高评级的债务/发债人，其偿债能力较易受外在环境及经济状况变动的不利因素的影响。 BBB 目前有足够偿债能力，但若在恶劣的经济条件或外在环境下其偿债能力可能较脆弱。 BB 相对于其它投机级评级，违约的可能性最低。但持续的重大不稳定情况或恶劣的商业、金融、经济条件可能令发债人没有足够能力偿还债务。 B 违约可能性较'BB'级高，发债人目前仍有能力偿还债务，但恶劣的商业、金融或经济情况可能削弱发债人偿还债务的能力和意愿。 CCC 目前有可能违约，发债人须倚赖良好的商业、金融或经济条件才有能力偿还债务。如果商业、金融、经济条件恶化，发债人可能会违约。 CC 目前违约的可能性较高。 R 由于其财务状况，目前正在受监察。在受监察期内，监管机构有权审定某一债务较其它债务有优先偿付权。 SD/D 当债务到期而发债人未能按期偿还债务时，纵使宽限期未满，标准普尔亦会给予'D'评级，除非标准普尔相信债款可于宽限期内清还。此外，如正在申请破产或已作出类似行动以致债务的偿付受阻时，标准普尔亦会给予'D'评级。当发债人有选择地对某些或某类债务违约时，标准普尔会给予"SD"评级（选择性违约） NP 发债人未获得评级。

　　注1：前四个级别债券信誉高，履约风险小，是“投资级债券”，第五级开始的债券信誉低，是“投机级债券”。

　　注2：加号(+)或减号(-)：'AA'级至'CCC'级可加上加号和减号，表示评级在各主要评级分类中的相对强度。

　　注3：公开信息评级'pi'

　　评级符号后标有'pi'表示该等评级是使用已公开的财务资料或其它公开信息作为分析的依据，即标准普尔并未与该机构的管理层进行深入的讨论或全面考虑其重要的非公开资料，所以这类评级所依据的资料不及全面的评级全面。公开信息评级每年根据财务报告审核一次，但当有重大事情发生而可能影响发债人的信用质素时，我们也会实时对评级加以审核。公开信息评级没有评级展望，不附有'+'或'-'号。但如果评级受到主权评级的上限限制时，'+'或'-'号有可能被使用。

　　2、短期信用评级

　　短期债券信用等级，共设6个等级分别为A-1、A-2、A-3、B、C和D。

级别 评定 A-1 偿还债务能力较强，为标准普尔给予的最高评级。此评级可另加'+'号，以表示发债人偿还债务的能力极强。 A-2 偿还债务的能力令人满意。不过相对于最高的评级，其偿债能力较易受外在环境或经济状况变动的不利影响。 A-3 目前有足够能力偿还债务。但若经济条件恶化或外在因素改变，其偿债能力可能较脆弱。 B 偿还债务能力脆弱且投机成份相当高。发债人目前仍有能力偿还债务，但持续的重大不稳定因素可能会令发债人没有足够能力偿还债务。 C 目前有可能违约，发债人须倚赖良好的商业、金融或经济条件才有能力偿还债务。

镖师。《老残游记》第七回：“试问如此鉅款，就聚了一二百强盗抢去，也很够享用的，难道这一两个鏢司务就敌得过他们吗？”

别有人间（别有人間）　

犹别有天地。 清 卓发之 《祴园嫘史》诗序：“ 清凉山 之畔，竹逕数转，别有人间。”