四字词语大全

　　哪一出儿----北京土话，什么事儿的意思，是一出戏的简化。

　　末位淘汰制：末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

　　末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

　　人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。

　　法律角度

　　(一)从法律的角度讲，末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为，这是在双方意愿的基础上行为，一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前，任何一方单方的解除合同，都必须有法定的理由，否则就视为违法。而在末位淘汰制中，企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现，法律依据是不足的，因此企业应该承担相应的法律责任。可见，对于企业来讲，适用末位淘汰制是有违法的可能性的。当然，在机关单位中，干部职务的任命、降低和撤消都是由单位单方可以做出的法律行为，这里并不涉及法律问题。总之，从法律的角度来讲，末位淘汰制可能造成违法。

　　科学角度

　　(二)从科学的角度看，末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工，有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位，这正是“末位不末”，如果淘汰掉他们，即使招入新的员工，实际效果并不如以前，从这个角度说，末位淘汰制是欠科学的。相反，在总体水平不高的单位里，实际上“首位不首”，需要大刀阔斧的彻底更新换代，而此时末位淘汰制会起到保护这部分“首位不首”的人。从上可以看出，末位淘汰制有不科学因素存在。事实上，做工作有合格和不合格之分，如果大家干的都很合格，或干的都非常优秀，那么还一定要去淘汰一部分是不科学的。

　　人格角度

　　(三)从人格角度来看，末位淘汰制有损人格尊严。这种制度的实施必然淘汰一部分人。而作为一项制度既然存在就必须严格执行，个人不可对抗一个制度。人的先天因素是不一样的，有的天生聪明一些，有的愚笨一些，有的情商高，有的情商低……，人和人是存在差别的，而这些先天的差别会反映在以后的工作成效中。再看后天因素，每个人的家庭教育、教育背景、生活经历各有特色，而这些也会或多或少的影响到工作的成效。具体到每一项工作的成效出现后，有这个人对工作的敬业与否、方法科学与否的因素，但是前面提到的先天和后天因素也是不可忽视的。人和人总是有差别的，作为管理者必须正视这种差别，包容这种差别，给予员工机会。而末位淘汰制从人格的角度来讲，过于残酷，对人的尊严是一个挑战。尤其现在学校中也引入了末位淘汰制，这对于孩子的自尊心的刺激是不可忽视的，有可能会使孩子心理扭曲，影响一生。

　　管理角度

　　(四)从管理学的角度来讲，末位淘汰制不符合现代人本管理的思想。现代管理崇尚“人本管理”。人本管理以尊重人性、挖掘人的内在潜能为宗旨，努力通过创造一种宽松、信任的外在环境而充分发挥人的主动性、团队精神、责任感、创新性，人本思想注重长远效应，而非短期效应。末位淘汰制是一种典型的强势管理，主张通过内部员工的竞争从而严加管理，员工外在的环境是紧张的，在这种环境下员工的心理压力很大，每日惶惶不安，同事关系也很紧张，团队精神差，这种环境下的员工有一种被动感和被指使感，而且末位淘汰制一般是注重短期效应的，并不是很在乎人的长远发展和潜力发挥。可见，末位淘汰制从管理学的角度来讲是不符合现代人本管理思想的。 综上所述，末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的，既有积极的一面，又有消极的一面，我们在看到一项制度的优越性时也应看到它的不足之处，只有这样才能更全面的看待它和合理的应用它。

　　末位淘汰制的出路

　　以上对末位淘汰制的优劣做了较为全面的探讨，既看到了它的积极作用，又看到了它的消极作用。那么，末位淘汰制作为一种制度的出路何在呢?笔者认为，可以从两个不同的角度来探讨末位淘汰制的出路问题。一是用之但慎用，而是不用之而用其他替代。

　　(一)关于慎用末位淘汰制。鉴于末位淘汰制有优点也有缺点，所以用之应该慎之又慎。具体在实践的落实中应考虑具体单位是否具备适用的条件和环境，是否确定了科学的考评指标体系，是否建立了合理的补偿制度。首先，必须了解本单位所处的地位和水平。如果本单位人浮于事、人员过剩，管理没有形成健康有序的机制，那么实施末位淘汰制是适合的;而一个实施现代企业管理制度的企业，人员精练、素质较高、机构简单、具有活力和创造力，硬性的推行末位淘汰制度，被淘汰的员工有可能比同类企业优秀的员工相比还具有一定的竞争性，因此造成的职位空缺是无法迅速的从人才市场得到补充，从而造成企业的损失，这种企业就不适合适用末位淘汰制。末位淘汰的应用是有一定的环境基础的。具体到不同的岗位来讲，不同的岗位对末位淘汰制的适用也是不一样的，如销售岗位的业绩容易量化，较适合末位淘汰制，而研发岗位则不易量化，且这种创新性很强的工作需要宽松的外部环境，因而就不大适合用末位淘汰制。其次，一旦决定适用末位淘汰制就必须设定一套非常科学而合理的指标体系。否则，考评的结果就不会科学，淘汰的人员就不正确，将直接影响到单位的发展。考评体系的制定需要单位有明确的目标管理制度和清晰的职位职责界定。如果目标不清楚，职责不明确，考核标准无法确定，那么也就无法进行考评，也就没有根据来评定谁是末位。在这种情况下，末位淘汰很难运作。再次，关于使用末位淘汰制后应该采取一定的补偿措施。末位淘汰制的一个缺点就是缺乏人性关怀，过于残酷，针对这种情况，应该在实施末位淘汰制的同时实施一定的补偿制度，如对于被淘汰的员工提供培训机会，换岗另用等，使这种制度的消极作用降低到最小限度。

　　(二)关于替代末位淘汰制。中国著名管理咨询公司总经理王璞公布了北大纵横的竞争机制是"只公布最好的"。就是由客户、上级、同事三者打分，对公司成员在工作能力，工作态度，工作成果三个方面进行评估，评出总分第一和单项第一的同事，加以公布和奖励。目的是把第一公布出来作为其他人的标杆学习目标，每名员工都相应找出了自己的不足，取长补短，共同进步，充分发挥团队精神，另一方面很大程度上保护了其他同事的自尊心。公布最好的优势在于容易形成一种积极向上，欣欣向荣的局面，大家在尊重与理解中竞争，共同提高，最终形成一个优秀的团队，因为最终的竞争是与竞争对手的打拼，而不是内部的你死我活。在新经济时代，最激烈的竞争是人才的竞争，因此大家才都强调以人为本，社会分工越来越细，因此团队精神才变得越来越重要，它增强了员工的归属感和忠诚度。“只公布最好的”在这一点上做的比末位淘汰制要好的多。

　　适合的就是最好的。应该说任何管理制度都不是放之四海而皆准的，它都有一个适用的特定范围和阶段，不分条件、时间、范围地去套用，可能适得其反。"末位淘汰制"也好，"公布最好的"也好都不是管理者的最终目标，管理者是要通过该机制充分调动干部职工的主观能动性、积极性和创造性，来实现管理的效益最大化

　　几乎每一位“末位淘汰制”的波及者都成了“惶惶生存者”。“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼，用一双锐利、明亮的眼睛盯住企业员王的后背，让其狂奔不止。

　　什么是“末位淘汰制”

　　首先，“末位淘汰”要有末位，像一句俗语所说的“十个指头有长短”，员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序，排序的结果会不一样，但总存在一个末位。这里，需要注意的是，排序的标准不一样时，末位的人员可能有所不同，因此，末位与排序标准密切相关，与排序标准或者说排序工具的信度和效度有关。

　　其次，就是淘汰问题。一方面，不管内部淘汰还是外部淘汰，并不是说被淘汰员工天生就不行。如一个纪律性强和有良好服从意识的员工，可能适宜做生产人员，但不宜从事市场开发工作。如果一开始进入企业后，就从事他不擅长的企划工作，必然在竞争中处于劣势。另一方面，淘汰也不是简单的将员工踢出原岗位，企业可以视自己的能力和员工的特点，协助员工发挥其优势，找到新的工作岗位。

　　基于上述讨论，对企业“末位淘汰”界定如下：企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。

　　企业是否要导入“末位淘汰制”

　　案例一：

　　某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监W君，担任本公司的人力资源总监。W君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中一项力度较大的措施是：实施未位淘汰法，将年终评估中最差的8%解雇。对此办法，公司老板N君拿不定主意，不知道该不该采用。N君觉得公司的员工普通表现很努力了，很难从中坪出最差的8%出来。如果强制划分8%出来，N君也觉得他们不应该给淘汰。但是，W君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在W君原来所在公司被运用得非常有效。N君不知如何是好?

　　案例分析：

　　绩效考评是一种手段，其目的是提高企业的竞争力，实现企业的技略。W君之所以建议采用“末位淘汰制”，是因为他认为这种方法在原来的企业已经被证实实施得很哎功，所以他认为在本企业也应该能成功，但是情况并非如此简单。管理上的任何技术都不会是解决所有企业问题的灵丹妙药。在运用时必须考虑到企业的具体情况，可之可以照搬。这要从以下几个方面分析：

　　首先，在原则上“末位淘汰制”对企业规模有要求。在一个组织中实施末位淘汰法是假设公司员工的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布：大多数人表现是中等，表现很好和表现不好的人都是少数。这种分布在统计对象数量巨大的时候是成立的，但是，对一个只有200多人的公司来说，员工的表现不太可能符合正态分布。可能大多数表现很好，或者相反。正如N君所说，该公司员工的表现已经是很好了，并不存在所谓的表现很差的8%。既然这样，就不应该人为地硬性找出8%的“最差的”，把他们淘汰。

　　其次，“末位淘汰制”对行业特点是有要求的，进一步而言，它对所评定的工作内容的特点(包括技能要求、工作成果的可测量性等)是有要求的。所谓的“末位”，是对本组织来说的，当我们淘汰这批人以后，还要从外面招聘到同等数量的员工。通常，我们很难保证新招进来的人更合适。加上招聘成本，这种“换血”大多数是得不偿失的。比如N君的公司，是一家软件公司，公司中的人都要经过公司较长时间培养才能开始为公司作贡献。在公司外这种人才很少，不太可能像W君以前所在的制造业那样很容易找到人，并且不需要太多的培训。所以，此方法不适合这家公司。

　　最后，“末位淘汰制”仅适用于一定阶段的人力资源现状，也就是说，这种方法适应于某个特殊的员工群体。比如企业创业之初，管理上比较混乱，有的甚至连有关人力资源的规章制度都不健全，更谈不上建立严格的员工竞争机制。管理要讲适用不讲最佳，对于一些员工素质还不高的企业实行末位淘汰制未尝不可。这种办法可以激励员工，从而提高工作效率。

　　所以，实施“末位淘汰制”具体到每一个企业，是否有必要要考虑以下因素：

　　1.企业发展的规模：一般来说，小企业对这种需求弱于大的企业。主要原因在小企业易于管理;

　　2.企业所在行业的竞争程度：一般而言，垄断性行业的需求弱于竞争性行业。主要原因是缺乏竞争的压力和变革的动力;

　　3.企业的文化条件：在管理申崇尚“Y理论”的企业，相对其他人性假设的企业，导人末位淘汰的需求较弱。主要原因在于强调的管理基础不一样，如日本的企业，强调的是团队的技能和合作，较少实行严格意义上的末位淘汰，即将员工淘汰出企业，更多的是内部的岗位调配和轮换。

　　企业如何导入“末位淘汰制”

　　案例二：

　　Z是一家企业的人力资源经理，他所在的企业自2003年以来一直实行未位淘汰制度，年终对员工进行360°度综合考核，按照10%的比率对员工进行淘汰。但是在实际操作中却遇到了一些问题：干活越多的人，出错的几率越大;越坚持原则的人，得罪的人越多;结果是这两类人年终的评分都很低，按照公司的规定，他们被淘汰了。但是企业里有很多人对他们被淘汰感到惋惜，意见也很大，认为如果再这样淘汰下去，将没有人敢说真话了。所以，2004年公司的末位淘汰制度就不了了之，Z不禁疑惑：“未位淘汰制”缘何失效?

　　案例分析：

　　企业在采取末位淘汰制度时，有很多问题需要引起注意，比如，淘汰的标准如何制定?淘汰的比例如何确认?是否有相应的企业文化基础?也就是说实施末位淘快制度有很多前提，如果这些前提条件不具备，则有可能适得其反，该淘汰的没有淘汰掉，不该淘汰的却被淘汰出企业。

　　所以分析Z所在企业，若要导人“末位淘汰制”，就要认清以下几个方面：

　　实施末位淘汰的基础在于建立有效的绩效管理体系

　　如果问任何一个管理者：企业采取末位淘汰制度到底要淘汰谁呢?可能大多数管理者都会给出这样一个答案：要淘汰那些不符合公司要求的人。但是，如果再继续追问：公司对员工的要求标准到底是什么呢?很多管理者则不一定能够回答出来。如果管理者不能够对员工的工作提出标准和要求，末位淘汰制度则必然失败，即使勉强执行下去，也会出现案例中所发生的情境：该淘汰的没有淘汰掉，不该淘汰的却被清理出了组织。

　　360°绩效考核不易作为末位淘汰的主要依据

　　国外的企业往往是将360°绩效考核用于员工培训与技能开发，而一般不是直接与淘汰和薪酬挂钩，因此，这种概念的准确说法是360°绩效反馈，而不是360°绩效考核。

　　而我国的很多企业目前都将360°绩效考核直接作为员工加薪、发放奖金甚至末位淘汰的依据，再加上很多企业的评价标准不准确，结果导致绩效考核的结果与实际情况发生较大的偏差，搞得上级不敢管下级，或者是大家之间彼此猜疑，人际关系复杂，工作的有效性很低，不仅绩效管理的开发功能无法体现，甚至连绩效管理系统的管理功能也无法正常实现。

　　·末位淘汰的关键在于绩效衡量标准的一致性

　　很多企业在实施末位淘汰时用同一个标准来衡量所有人，比如有的企业在年终时采取德、能、勤、绩、廉的标准对员工进行360°考核，然后根据得分高低把员工进行排序，得分在最后某一比例内的员工则遭到淘汰。这显然会产生不公平，因为这种评价方法是把人与人进行比较，而不是把人和工作标准进行比较。

　　比如，对人力资源部的劳动纠纷处理专员要求具有良好的沟通能力，因为他要经常处理职工和企业之间的矛盾，但是对于财务部的出纳，则要求他必须细致和严谨，因为资金安全是最重要的。

　　如果简单地用统一的标准去衡量所有的人，则末位淘汰制就有可能把优秀的人淘汰出去，而留下的人可能并不一定是称职的员工。所以，末位淘汰的关键在于绩效衡量标准的一致性，一致性就是要根据员工所承担的职责和任务，提出相应的考核标准，这种标准应该是个性化的，并与每个人的职责和角色相一致的。

　　·淘汰的比例要灵活

　　像案例中的企业采取10%的淘汰率，但有的部门可能只有不到十个人，那么如何淘汰?假如该企业把相关部门进行合并，比如把办公室、人力资源部、财务部等部门合在一起，勉强凑够了20人，终于有两个可以淘汰的名额了，但问题是又要如何淘汰呢?

　　这又是一个很棘手的问题。因为每个部门的工作性质都是不一样的，衡量的标准也不可能一样。同时，把不同性质的部门强行合并在一起进行末位淘汰的做法却还会带来另外一个后果，这就是促使部门主管在给下属打分时产生趋高误差。反正是要和其他部门进行比较，谁愿意让自己手下人吃亏呢?于是，每个员工的分数都离了起来，曾经有一个500多人的企业在进行年度考核时，竟然有将近400多人的得分达到了95分，如此的话还能淘汰谁呢?所以，绩效管理制度就陷入瘫痪状态。

　　·“坦率和公开”的企业文化是末位淘汰的基石

　　有的企业以GE公司的活力曲线为学习榜样，把员工划分为W(20%，超出工作要求)、B(70%，胜任工作)、C(10%，不胜任工作，淘汰的对象)三类，但通用公司执行这种政策是有前提的，而且在有些时候也并不完美。

　　CEO杰克·韦尔奇曾经对活力曲线有一段精彩的阐述：“我们的活力曲线之所以能够发生作用，是因为我们花了10年时间在GE公司建立起一种绩效文化。在这种文化里，人们可以在任何层次上进行坦率沟通和回馈。坦率和公开是这种文化的基石，我不会在一个并不具备这种文化基础的企业组织里强行使用这种活力曲线。”而在目前的中国，又有多少企业具备了这种以“坦率和公开”为基石的绩效文化呢?

　　·建立企业的人才矩阵

　　企业在确定末位淘汰的对象时，不能只评价他目前工作业绩的好坏，还要通过对员工能力的考察，进一步确认该员工未来的潜力如何，根据员工的业绩表现和未来的发展能力，逐步建立起公司自己的人才矩阵。而且管理者还应该明白，人与人之间所存在的绩效差异除了他们自身的努力外，还和他们所处的工作系统本身有关系，这些工作系统包括同事关系、工作本身、原材料、所提供的设备、顾客、所接受的管理和指导、所接受的监督以及外部环境条件等，这些要素在很大程度上不在员工自己的掌控之中。

　　对那些绩效非常好的员工，企业可以通过晋升的方式给他们提供更大的舞台和机会，帮助他们获得更大的业绩。而对那些绩效不佳的员工，管理者应该认真分析员工绩效不好的原因是什么。如果是员工个人不努力工作、消极怠工，则可以采取淘汰的方式;如果是员工所具备的素质和能力与现有的工作任职资格不匹配，则可以考虑进行工作轮换，以观后效。

　　实行末位淘汰制先要明确以下四个问题：

　　首先，末位淘汰制是绩效考核体系中的一种制度，其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理，给予员工一定的压力，激发他们的积极性，通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态，克服人浮于事的弊端，进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节，那么绩效考核体系本身的科学性与公平性就成了末位淘汰制有效实行的前提，如果这个前提不存在或者不具有科学性与公平性的话，末位淘汰制必然产生不了预期的效果。

　　其次，末位淘汰就要有末位，末位的产生肯定涉及到排序问题。排序的标准不一样或者排序的范围不一样时，末位的人员可能有所不同，因此，末位与排序是一体二面的事情，排序的标准和排序的范围决定了最终末位的结果。

　　第三，是比例问题，到底淘汰多少比较合适呢?如果淘汰的比例过高，则容易造成后备力量跟不上、员工心理负担过重、同事关系紧张等现象，而淘汰比例过低，又起不到应有的作用。

　　第四，是淘汰问题，不管是辞退还是转岗，一方面只能说该员工没有找到适合自己能力发挥的岗位。如内向、细心的员工，可能适宜做行政人员或财务人员，但不宜从事市场开拓工作。如果一开始进入企业后，就从事他不擅长的销售工作，必然在竞争中处于劣势。另一方面，淘汰也不是简单的将员工踢出原岗位，企业应该视自己的能力和员工的特点，协助员工发挥其优势，找到新的工作岗位。但这并不是必要条件，也就是说，企业可以这样做，也可以不这样做，其对应付的义务和责任不违反劳动法或合同的约定即可。

这是一个凄美动人的爱情故事，流传于萍水河畔，感动着一代又一代的青年男女。相传在文革中，一些上山下乡的知识青年来到了煤城萍乡，在安源煤矿参加生产劳动。其中有一对男女在学校时就是恋人，到了煤矿，艰苦的环境没有磨灭他们的爱情，反而让他们爱情的花朵越开越灿烂。

９月２６日凌晨６时５０分左右，发生在山西灵石县的学生接送车与大货车相撞事故，４名初中学生当场死亡，２名学生因伤势过重送到医院后死亡。截至目前，事故已导致６名学生不幸死亡，另有３人重伤、３人轻伤，当地医院正在全力抢救。
大货车司机弃车逃跑，目前警方已将大货车车主控制，司机家庭住址也已掌握。
　　目前，山西晋中市已经成立了事故调查组，由灵石县负责事故善后工作，介休市负责伤员救治工作。具体事故原因还在进一步调查之中。

　　鸟纹方罍niǎo wén fāng léi

　　说明：城固县文化馆藏 高51厘米，口长16厘米，口宽12.9厘米

　　商代晚期。

　　1975年陕西城固宝山苏村出土。四阿式盖和钮，直颈圆肩，平底。盖和颈饰兽面纹，肩饰鸟纹，浮雕兽首，上腹饰火纹，间饰小龙纹，下腹饰重叶龙纹，兽首作鋬，整器以细线雷纹为地。

　　内衣法则 - 概述

　　内衣法则是欧洲委员会于2010年11月29日发起的一项运动，旨在呼吁减少儿童性暴力和性侵犯、加强儿童对自身权益的保护能力。“内衣法则”运动的目标人群为4至7岁儿童。这项运动希望借助电视公益广告、儿童书籍、海报宣传、网络提示等形式教育儿童重视自我保护，明确“人体禁区”概念，在遭受侵犯后知道如何表达等。

　　内衣法则 - 活动背景

　　在欧洲，每5个儿童中有1个儿童是性暴力或性侵犯的受害者，欧洲委员会副秘书长莫德·德博尔·布克奇诺当天在意大利罗马开幕的儿童权益保护运动会议上说。 每天，儿童都在遭受暴力和侵犯，施暴者往往是他们信任的人，父母、老师或其他长辈，德博尔·布克奇诺说，我们需帮助他们打破院墙，告知外界发生了什么。

　　内衣法则 - 宣传形式

　　“内衣法则”运动当天推出一档电视宣传短片。画面中，一只成年人的手伸向一名绿色卡通儿童。当这只手提出要抚摸儿童头部或胳肢儿童时，儿童给出“批准”信号;当这只手询问是否可以伸到儿童内衣里抚摸儿童时，儿童表现愤怒神情。欧洲委员会同时向父母、学校和其他一些儿童机构发放宣传材料，宣传如何防范儿童性暴力或性侵犯的发生。

　　内衣法则 - 作用

　　德博尔·布克奇诺说，希望这次运动能够拓展至全球范围，对全球范围内儿童性暴力和儿童性侵犯现象产生警示作用，“告发侵犯者的行动没有国界之分”。

　　男性衰退(Mancession)，是经济衰退背景下，男性社会角色与女性互换的一种现象。由于经济衰退，导致经济面临转型，很多男人因此失业，越来越多的女性成为养家糊口的经济支柱，而男女薪酬距离拉近也使得男人的社会地位和角色受到冲击，而从长远来看，男性仍将是未来的社会主力。

　　男性衰退 - 释义

　　“男性衰退”是将“男人”(man)和“衰退”(recession)组合成的新词――“男性衰退”(Mancession)，来说明男性的社会角色变化与经济衰退的密切关系，即经济气候的变迁对男性精神气质、社会地位和公共形象的打击。

　　男性衰退 - 现象

　　2009年，因为制造业和建筑业不断裁员，英国男性的就业率已经降到了2000年后的最低点。“男性衰退”让越来越多的英国女性承担起养家糊口的责任。根据英国国家统计局的“劳动力调查”数据，2009年7月，在家看孩子、妻子上班挣钱的英国男性总数超过20万，相当于在过去10年中翻了一番。职业女性的负担可能更加沉重。因为，女性在持家育儿之外，又增加一个必须赚钱的压力。根据“英国国家统计局”2009年11月公布的统计数字，2009年第三季度，英国共有12万名女性找到新的兼职工作，但同一个时期，也有5万名男性丢掉了饭碗。

　　2011年，随着制造业和建筑业的衰退，日本男性失业增加。而以女性为就业主力的医疗、保健行业近年受聘人数增长很快，就业市场出现“阴盛阳衰”。这使许多女性成为家庭收入“主力”，随着男女收入差距减小，日本男女的社会角色随之发生改变。

　　2011年12月，以男性为绝对主角，甚至直接以“男人”命名的电视剧集猛然增量，比如《男人雄起》和《最后的男人》。

　　男性衰退 - 原因

　　全球经济衰退

　　欧、美、日等国变化的经济形势是“男性衰退”的主因，很多男人因此失业，越来越多的女性成为养家糊口的经济支柱。2009年，美国 《外交政策》杂志指出，当代美国很容易看到“大男子气概”终结的现象，这是经济大衰退在生活中的真实反映。

　　经济面临转型

　　数据显示，日本制造和建筑业70%员工为男性，从2011年到2021年的10年间将裁减400万个工作岗位。医疗保健行业74%员工为女性，2008年到2011年的3年间日本所有行业中新增岗位的速度最快，增幅16%。

　　此外，其他以女性为主力的行业也在增长，包括教育、研究、餐饮和房地产等。根据日本厚生劳动省数据，2010年找到工作的日本人中42%是女性，这一比例为1973年这项统计开始以来最高。

　　日本媒体称，日本工厂和建筑公司在频繁地解雇工人，而许多服务公司更青睐女性。日元汇率高企加速了产业外移，抵消松下公司和索尼公司等日本主要出口商的利润。美国前景资产管理公司创始人弗里兹说，护理和医疗保健等服务业是“日本的将来”。他说，制造业厂商“日子将不好过，而规模更小的服务机构将吸纳大部分就业”。

　　另一个重要原因是，日本经济正从引以为傲的制造业向服务业转型，尤其是为2900万年龄超64岁的老年人提供服务。东京第一生命研究所经济学家长滨敏弘称：“行业无法再像以前那样吸收男性工人，这种‘男性衰退’的现象距离结束还很遥远。”

　　男女薪酬距离拉近

　　由于女性就业率增加，使得日本男女薪资的差距拉近。据日本国税厅数据，30岁至34岁的日本女性去年平均薪酬为299万日元(约合3.8万美元)，为男性薪酬的69%。失业的日本男性发现，现在得靠老婆和女儿来撑起家庭。据东京“工作研究所”统计，2010年日本男性失业率为5.4%、女性4.6%，创下男女失业率最大差距纪录。

　　男性衰退 - 影响

　　1、男性失业后，更易陷抑郁。

　　美国埃默里大学医学院的研究表明：“女性在一生中患抑郁症的可能性几乎是男性的两倍。但是在未来几十年内，这种情况很可能会改变。”这意味着患抑郁症的男性比例可能会赶上女性。另外，越来越多的西方女性开始成为家中的主要经济支柱。“与女性相比，男性更注重他们家庭供养者和家庭保护者的角色，而如果男性没能力养家糊口，这会使男性觉得抑郁。”

　　2、女职员灵活，适应能力强。

　　英国女性是教育、医疗卫生、行政管理、零售、餐饮等行业的主力军。女性在找工作方面更加灵活，适应性更强。而男性更加看重“地位”。另外，越来越多的英国女性选择自己创业。所谓的“厨房企业家”、“口红创业者”崛起的现象，指的正是女性在兼顾家庭、孩子的情况下创业。据英国“小企业联合会”称，在2011年之后10年内，女性个体户的人数可能翻一番，总数将超过200万。

　　男性衰退 - 分析

　　分析人士指出，虽然女人能抓住就业机会，但女性传统上占据主导地位的行业大多都是一些工资水平更低，养老、福利待遇更差的行业。

　　路透社的专栏作家斯万认为，随着制造业衰退趋势的减缓，男性的窘境可能会得到解脱，而女性在职业场所中面临的问题更加深刻、更难解决。女性收入的增加虽然可以推动消费趋势的转变，但由于服务业的薪资普遍低于制造业，要靠女性刺激整体消费经济仍有困难。此外，女性因为就业导致的结婚率和生育率降低，或会让人口老龄化严重的日本雪上加霜。这个世界“仍然将是男人的世界”。

　　6日上午，江苏南京和燕路农业银行附近发生一起当街持枪抢劫案，现在警方已经封锁现场并且全城布控，紧急追查嫌犯下落。

　　南京出租车司机亦接到警方发来的短信提示：请各位出租车司机在运营过程中一旦发现苏A 56428大客车立即通知市局110报警台。

　　读音

　　niè pán chóng shēng

　　典故

　　凤凰涅盘 浴火重生

　　传说中，凤凰是人世间幸福的使者，每五百年，它就要背负着积累于人世间的所有不快和仇恨恩怨，投身于熊熊烈火中自*焚，以生命和美丽的终结换取人世的祥和和幸福。同样在肉体经受了巨大的痛苦和轮回后它们才能得以更美好的躯体得以重生。

　　这段故事以及它的比喻意义，在佛经中，被称为“涅磐”。

　　释义

　　凤凰在大限到来之时集梧桐枝于自焚，在烈火中新生，其羽更丰，其音更清，其神更髓。

　　佛经中的天龙八部提到的迦喽罗(一种超级大鸟)就是中国凤凰的原形，500年涅磐一次，叫声是仙界的音乐，每天要吃100头龙，1000条大毒蛇。

　　涅盘是佛教教义，其为音译，意译为灭、灭度、寂灭、安乐、无为、不生、解脱、圆寂。涅盘原意是火的息灭或风的吹散状态。佛教产生以前就有这个概念;佛教用以作为修习所要达到的最高理想境界。

　　凤凰经历烈火的煎熬和痛苦的考验，获得重生，并在重生中达到升华，称为“凤凰涅盘”，以此典故寓意不畏痛苦、义无返顾、不断追求、提升自我的执着精神。

　　拼音： niào sù ruǎn gāo

　　基本概述

　　尿素软膏，曾用名为治裂膏，其外文名为UreaOintment。本品主要成份为尿素，化学名称为碳酰二胺。本品为黄色稠度均匀的软膏，本品可溶解角蛋白，增加蛋白质的水合作用，从而使角质软化和溶解。本品属于皮肤外用药，主要适用于皮肤角化症、手足皲裂、干皮症、鱼鳞病等。 尿素作为外用药，无毒无刺激无致敏性，具有抗菌作用，使细菌和真菌生长受阻;并可止痒和促进肉芽生长，尿素还具有使角质蛋白溶解变性，增进角质层水合作用，显著增加皮肤角质层的含水量并提高角质层的水份保持(而皮肤的柔软性又主要取决于其含水量)能力，从而使皮肤柔软防止皲裂。

　　鸟人大赛-简介

　　“鸟人”大赛在澳大利亚墨尔本一年举行一次，选手们使用无动力的飞行器参加滑行比赛。别开生面的“鸟人”大赛是著名旅游节——澳大利亚蒙巴节的组成部分。

　　鸟人大赛-2010年比赛概况

　　2010年3月7日，在澳大利亚墨尔本，一名参赛者身着奇特的服装准备降落在亚拉河里。

　　2010年3月7日，在澳大利亚墨尔本，一名参赛者身着奇特的服装降落在亚拉河里。

　　2010年3月7日，在澳大利亚墨尔本，一名参赛者驾驶无动力飞行装置降落在亚拉河里。

　　当地时间3月7日，澳大利亚墨尔本举行一年一度的“鸟人”大赛上，参赛者带着自己的无动力“翅膀”飞身跃向水面。

　　当地时间3月7日，澳大利亚墨尔本举行一年一度的“鸟人”大赛上，参赛者带着自己的无动力“翅膀”飞身跃向水面。

　　9月27日，法国马赛趣味飞行器大赛举行。比赛规则简单，谁能在落水之前飞得更远谁就是冠军，但参赛选手绞尽脑汁，把自己的飞行器扮成各种古怪摸样。

　　9月27日，法国马赛趣味飞行器大赛举行。比赛规则简单，谁能在落水之前飞得更远谁就是冠军，但参赛选手绞尽脑汁，把自己的飞行器扮成各种古怪摸样。

　　9月27日，法国马赛趣味飞行器大赛举行。比赛规则简单，谁能在落水之前飞得更远谁就是冠军，但参赛选手绞尽脑汁，把自己的飞行器扮成各种古怪摸样。

谓胶着在一起，纠缠不休。 宋 李纲 《与吕安老书》之一：“善碁者，觉一处少屈，则经营他处，卒以取胜。不善棊者，黏恡缴绕，不肯蹔舍，卒以取败。”

　　青铜器上的装饰纹样之一。通常为龙的侧面形象，作爬行状，龙头张口，上唇向上卷，下唇向下或向上卷向口里，额顶有角，中段为躯干，下有一足、二足或仅有鳍足之状，简单的也有无足的，尾部通常作弯曲上卷。大多作对称排列。盛行于商末和西周时期。

　　南锣鼓巷是中国北京市东城区的一条胡同，全长786米，南北走向，北抵鼓楼东大街，南至平安大街，位于北京历史文化保护区中。南锣鼓巷始建于元代，曾名罗锅巷，清朝乾隆15年(1750年)绘制的《京城全图》改称为南锣鼓巷。南锣鼓巷是中国唯一完整保存着元代胡同院落肌理、规模最大、品级最高、资源最丰富的棋盘式传统民居区。2002年以后，南锣鼓巷陆续有很多酒吧开张，成为新兴的北京酒吧街。

　　南锣鼓巷 - 简介

　　南锣鼓巷始建于元朝，是北京东城区最古老的街区之一。南锣鼓巷街道仍保持着元大都街巷、胡同的规划，其南口在地安门东大街，北口在鼓楼大街。南北长约1000米，东西各有八条对称的胡同，整齐地排列在两侧，从外形看犹如一条蜈蚣，所以又名“蜈蚣街”，是北京市重点保护的四合院街道。

　　从南至北，东侧的八条胡同是：炒豆胡同、板厂胡同、东棉花胡同、北兵马司胡同、秦老胡同、前圆恩寺胡同、后圆恩寺胡同、菊儿胡同。

　　西侧的八条胡同是：福祥胡同、蓑衣胡同、雨儿胡同、帽儿胡同、景阳胡同、沙井胡同、黑芝麻胡同、前鼓楼苑胡同。

　　南锣鼓巷 - 名称由来

　　源自锣鼓商

　　南锣鼓巷之名，一说此地多为锣鼓商，又地处北锣鼓巷之南而得名。

　　源自锣锅巷

　　另一说是以平民命名的锣锅巷即今锣鼓巷。明《京师五城坊巷胡同集》中就将此处称为锣锅巷。关于这一名称的由来也有两种说法：一认为有驼背者住此，巷以人名;一认为此巷路面中间高，两端低，形如锣锅。后清乾隆十年京城全图，将“锣锅”改为“锣鼓”。

　　民国后一直沿称锣鼓巷。文化大革命中一度改称辉煌街，后恢复原名。

　　南锣鼓巷 - 特点

　　锣鼓巷始建于元朝。元大都规划设计时仍延续了唐朝时的里坊制，全城分为50坊，坊与坊之间是宽阔平直的街巷，犹如棋盘。现在的南锣鼓巷街区北边是鼓楼东大街，南边是地安门东大街，西边是地安门外大街，东边是交道口南大街。由这4条街围合的这块长方形地块，正是元大都的两个坊。以南锣鼓巷为界，东面是“昭回坊”。西边是“靖恭坊”，南锣鼓巷是两坊间的分界巷。

　　明代将北京内城分为28坊，将“昭回”“靖恭”二坊合并，称“昭回靖恭坊”，南锣鼓巷的位置正是该坊的南北中心线。

　　自清初至三四十年代，满族镶黄旗户在此处居住，逐渐发展出十几条胡同。其中既有大户世家，也有不少小户市民，居民逐渐稠密。南锣鼓巷内的小商号也发展起来，有粮店、菜店、油盐店、猪肉铺、羊肉铺、切面铺、蒸锅铺、炸货屋子(制作焦圈、油炸鬼)、小酒铺、饽饽铺、豆腐房、煤铺、井窝子、砖瓦麻刀铺、席箔铺、棚铺、黑白铁铺、喜轿铺、杠房、医馆、药铺、裱糊铺、理发铺、成衣铺、绱鞋铺、绒线铺、文具店、茶馆、当铺等。

　　元大都里坊构造在800多年的历史变迁中，早已面目全非，但是，南锣鼓巷地区却还极为完整地保存着元大都里坊的历史遗存。

　　从2002年开始，许多酒吧开始出现在南锣鼓巷。到2003年左右，南锣鼓巷的酒吧和其他小店已经增至七八十家，并成为继三里屯、什刹海之后，北京又一条酒吧街。这些在四合院的基础上简单装修的酒吧和特色小店虽然揉进了各种不同的时尚元素，但基本还保持着原来的格局和北京胡同的特色。

　　2003年后，南锣鼓巷成为许多时尚杂志报道的热点，不少电视剧在这里取景拍摄，许多国外旅行者把其列为在北京的必游景点。

　　南锣鼓巷 - 历史遗迹

　　僧王府

　　僧王府是清代僧格林沁的王府。原僧王府规模很大，前门在炒豆胡同，后门在板厂胡同，纵跨两个胡同。王府分中、东、西三路，各有四进。其中东路除正院外，还有东院四进，组成一个很大的建筑群。

　　民国后，府第被亲王的后代逐渐拍卖，被分成了许多院落。现今(2009年)炒豆胡同71号至77号(单号)，板厂胡同30号至34号(双号)，都是原王府的范围。

　　炒豆胡同西口，是僧格林沁家的祠堂，也是一组很大的建筑。祠堂和王府建在一条胡同，在清朝是不多见的，1980年被改建为“侣松园宾馆”。

　　凤山宅第

　　东棉花胡同15号院原为清末将军凤山宅第的部分院落。此院内尚存一独具特点的拱形门，拱门高约4米，宽约2.5米，整个拱门上的砖雕布局严谨、凹凸得当。拱门左右两侧为民国式的拱卷窗平房建筑。

　　婉容婚前住所

　　婉容婚前旧居位于帽儿胡同35号(原为花园)、37号(原为居住区)院。

　　茅盾故居

　　茅盾故居座落在后圆恩寺胡同13号。院中矗立着茅盾的半身塑像。茅盾于1974年至1981年在这个小院度过了他最后七年的岁月。

　　万庆当铺

　　万庆当铺始建于清末，是清末京城五大当铺之一。万庆当铺店主人是旗人，当时掌管着大清皇家金库，住在南锣鼓巷西侧的蓑衣胡同8-14号。

　　勒云鹏旧宅

　　东棉花胡同和北兵马司胡同之间西部的一部分原是段祺瑞政府陆军总长、代理国务总理靳云鹏的旧宅。现为中央戏剧学院使用。

　　普粤之争 - 简介

　　广东的很多人现在觉得粤语的地位和影响力岌岌可危，甚至担心推广普通话势必导致粤语的“削弱”乃至“废除”。2010年的一段时间，“普粤之争”及相关事件成为海外高度关注的中国热点新闻之一。在改革开放的前沿广东，有些人甚至喊出了“保卫广州话”的口号。

　　普粤之争 - 起源

　　粤语和普通话之争源起于2010年7月初广州市政协就“加强亚运软环境建设”的一份提案。该提案说，考虑到亚运会期间有大量外宾和全国各地的游客来访，建议在本地电视台综合频道加大普通话播报时长，以便营造一个好的语言环境，让外地人更好地理解广州。

　　应该说，这份提案的出发点无可厚非，为广州创造一个方便各方人士沟通交流的语言环境，不能不说是亚运东道主应尽的一项义务。退一步讲，即使该提议被有关方面采纳落实，也仅仅是加大普通话的播报时长而已，并不能等同于“废除粤语、弱化粤语”。

　　英文《中国日报》2010年8月12日发表文章：近日，广州相关部门出面否定了此前盛传的关于“推普废粤”的谣言，但粤语与普通话之争还是在海内外引起了广泛的关注。

　　普粤之争 - 背景

　　粤语作为广州人及广东省其他许多地方习惯使用的方言，在当地人的日常生活中有着旺盛的生命力和强大的影响力，并且是其引以为傲的岭南文化的标志之一。可以说，粤语是在历史文化的长河中形成并得到当地民众深切认同的一种方言。

　　但也应承认，粤语仅仅是中国众多方言中的一种，它的使用群体也是相对有限的。即使在广东省内，除了约300万人说粤语(广州话)外，还有相当数量的人说潮汕话和客家话。

　　“听不懂”，往往成为初到广东的外地人遇到的最大困难，而“说不好普通话”也给广东人在外地工作生活带来诸多不便。事实上，这也是中国每一种方言的现实困境。

　　早在20世纪上半叶，以“言文一致”和“国语统一”为口号的“国语运动”就已得到不同程度的开展。新中国成立后，推广普通话成为国家的重要任务之一。1956年，国务院成立了以副总理陈毅为主任的中央推广普通话委员会，开始在全国大力推广普通话。

　　现行宪法更明确规定“国家推广全国通用的普通话”。 2000年，中国颁布国家通用语言文字法，确立了普通话是国家通用语言的法定地位，规定其为国家公务用语、教育教学用语和广播电视基本用语。

　　普粤之争 - 经济因素

　　早先的汉语语言课程种类非常有限，只有普通话和广东话两种。后来，邓小平的经济改革最早在深圳开始实施，当时将西方国家商业模式带到中国大陆的都是香港的企业家。因此，20世纪80年代，随着中国同国际上的商业来往日益增多，懂粤语、讲粤语对商业活动大有益处。当时，就连许多英国人和美国人也开始学习粤语。

　　然而，随着中国大陆经济的发展，这种局面发生了改变。普通话取代粤语成了发展最快的语言。不管是在中国境内还是境外，许多外国人开始努力学习普通话。普通话也成为许多西方国家学校里的一项教育计划。中国政府抓住这一契机，在世界各地设立了数百所孔子学院，在国外大学的协助下，通过“汉班”向各国输送普通话教师、提供普通话课程。

　　许多以英语为母语的人认为学习一门外语并非易事。他们中有些人认识到了学习普通话的重要性，正如在谈到国际贸易时有人曾说，“要买东西，用任何语言都可以;但要把东西卖出去，非要懂得目标消费者的方言不可”。于是他们来到中国，希望能和更多的中国人用汉语进行交流。

　　中国地域广阔，方言众多，尤其是南北方言差异较大，给沟通造成了一定的障碍。普通话由此应运而生，成为南北交流沟通的桥梁。广东讲粤语的人们和国内讲其它方言的人们之间到底有何不同呢?有迹象表明，国内讲其它方言的人通常以熟练掌握普通话这一“第二语言”为荣，而广东的人们却以会讲粤语为傲，并将其同经济上的成功联系起来，认为会讲粤语是一种地位的象征。

　　普粤之争 - 主次之分

　　从交流、沟通和传播的功能看，粤语在粤港澳具备先天的优势。可是一旦离开粤语区，粤语就不单纯只是劣势那么简单，更多地会表现为一种沟通的障碍。从这个意义上讲，粤港澳的电视台如果要上星，如果要面对的目标观众是所有国人或者是全体华人，讲普通话应该是毋庸置疑的不二选择。不需要举例了吧，一些电视台的实践和成功经验早就为我们证实了这一点。当然，所有这一切，与选择电视台转换语言、一分为二还是重建无关，而这也许恰恰是此次争端的由来。原本是讲粤语而且拥趸者甚众的电视台突然说要改讲普通话，伤害了其受众的感情，使其感觉似乎本地语言甚至文化都受到了歧视。其实在现有的普通话和粤语共存的条件下，而且广东又是一个外来人口最多的省份，两种语言的电视台共存理应成为共识。但是必须强调的一点是，推广普通话的国策是有约束力的，不能以任何理由违背甚至对抗，用粤语来排斥普通话自然也是毫无道理的。每个人都会对自己的乡音有感情，不独粤人如此，但是因此而与推广普通话刻意对立起来的个案实属罕见。之所以引起争议，与推广普通话的大方向无关，需要反思的只是具体的民情和策略。

　　普粤之争 - 反思

　　在广州市政府做出明确表态之前，所谓的“推普废粤”引发了人们的热议。在广州，尽管粤语并非学校的教学语言，但目前粤语使用者总人数已经超过了8000万。和讲其它方言的人们一样，他们也形成了自己的文化和风俗。然而相对于全中国13亿人口来说，8000万人终归是一个很小的比例。因此，尽管粤语使用者的饮食及其它习惯和上海人、四川人不同，但就深层的文化历史来说，他们之间仍有着很多相同之处。

　　美国这个“大熔炉”汇集了来自世界各地、讲各种语言的人们，但公认的通用语是英语。尽管如此，美国政府仍通过行政手段确保信息以各种语言传达出去。不断扩张的欧盟也将不同国家的语言连结在了一起。在欧盟中，各国语言斗受到了同等的重视。但各成员国也认识到，为了更有效地对欧盟事务进行交流磋商，他们必须从多国语言中选出少数几种作为官方的工作语言。因此，欧盟希望各成员国代表能熟练掌握至少一门工作语言。但这一政策并没有否定其它成员国语言的重要性。

　　人们不应把中国的情况同当前西方一些关于保护地方语言的争论相混淆。中国始终致力于在尊重地方差异的同时维护国家的统一与团结，中国政府并未对各地方言采取限制性措施。

　　后来，广州市政府召开新闻发布会，再次声明从未在任何时间任何场合有过“推普废粤”的表述和意思，并表示市委、市政府从来不曾有过“废除粤语”、“弱化粤语”的想法。只要方言没有对沟通造成障碍，政府就应当保护方言、鼓励人们讲方言。

　　这场“普粤之争”告诉我们，目的和意图的沟通才是关键。之所以会发生对政策的误读，或许是人们没有完全明白政策的意图，又或许是人们对政策解读过甚，以至于歪曲了政策原本的意图。好在事实已经澄清，政策的益处也会更加清楚地显现出来。

　　普适计算 - 简介

　　普适计算又称普存计算、普及计算(英文中叫做pervasive computing或者Ubiquitous computing)这一概念强调和环境融为一体的计算，而计算机本身则从人们的视线里消失。在普适计算的模式下，人们能够在任何时间、任何地点、以任何方式进行信息的获取与处理。

　　普适计算 - 提出

　　普适计算最早起源于1988年Xerox PARC 实验室的一系列研究计划。在该计划中美国施乐(Xerox)公司PARC研究中心的Mark Weiser首先提出了普适计算的概念。1991年Mark Weiser在《Scientific American》上发表文章“The Computer for the 21st Century” ，正式提出了普适计算(ubiquitous computing)。Mark Weiser指出：“The most profound technologies are those that disappear. They weave themselves into the fabric of everyday life until they are indistinguishable from it.”

　　1999年，IBM也提出普适计算(IBM称之为pervasive computing)的概念，即为无所不在的，随时随地可以进行计算的一种方式。跟Weiser一样，IBM也特别强调计算资源普存于环境当中，人们可以随时随地获得需要的信息和服务。

　　1999年欧洲研究团体ISTAG提出了环境智能(Ambient Intelligence)的概念。其实这是个跟普适计算类似的概念，只不过在美国等通常叫普适计算，而欧洲的有些组织团体则叫环境智能。二者提法不同，但是含义相同，实验方向也是一致的。

　　普适计算 - 核心思想

　　科学家表示，普适计算的核心思想是小型、便宜、网络化的处理设备广泛分布在日常生活的各个场所，计算设备将不只依赖命令行、图形界面进行人机交互，而更依赖“自然”的交互方式，计算设备的尺寸将缩小到毫米甚至纳米级。

　　在普适计算的环境中，无线传感器网络将广泛普及，在环保、交通等领域发挥作用;人体传感器网络会大大促进健康监控以及人机交互等的发展。各种新型交互技术(如触觉显示、OLED等)将使交互更容易、更方便。

　　普适计算 - 特点

　　普适计算的含义十分广泛，所涉及的技术包括移动通信技术、小型计算设备制造技术、小型计算设备上的操作系统技术及软件技术等。

　　间断连接与轻量计算(即计算资源相对有限)是普适计算最重要的两个特征。普适计算的软件技术就是要实现在这种环境下的事务和数据处理。

　　在信息时代，普适计算可以降低设备使用的复杂程度，使人们的生活更轻松、更有效率。实际上，普适计算是网络计算的自然延伸，它使得不仅个人电脑，而且其它小巧的智能设备也可以连接到网络中，从而方便人们即时地获得信息并采取行动。

　　目前，IBM已将普适计算确定为电子商务之后的又一重大发展战略，并开始了端到端解决方案的技术研发。IBM认为，实现普适计算的基本条件是计算设备越来越小，方便人们随时随地佩带和使用。在计算设备无时不在、无所不在的条件下，普适计算才有可能实现。

　　科学家认为，普适计算是一种状态，在这种状态下，iPad等移动设备、谷歌文档或远程游戏技术Onlive等云计算应用程序、4G或广域Wi-Fi等高速无线网络将整合在一起，清除“计算机”作为获取数字服务的中央媒介的地位。随着每辆汽车、每台照相机、电脑、每块手表以及每个电视屏幕都拥有几乎无限的计算能力，计算机将彻底退居到“幕后”以至于用户感觉不到它们的存在。

　　普适计算 - 发展预计

　　2010年6月份，微软开始将windows7的云计算能力作为卖点;谷歌公司也宣布Chrome操作系统比传统的操作系统更像网页浏览器。工业分析机构IDC预测，在2011年，移动设备的销量将超过计算机的销量。种种迹象表明，阻止人们从“个人电脑时代”跳跃到“普适计算时代”的主要壁垒已经倒塌。

　　曾任施乐公司帕洛阿尔托研究中心研究员的约翰·史立·布朗表示，现在一切准备就绪，普适计算已向我们走来。

　　普适计算是一个世界，在这个世界中，计算机遍布在我们周围，但我们意识不到它们的存在。而且，随着数字设备润物细无声地遍布在我们身边，并被赋予如此强大的计算能力，普适计算也使数据收集达到前所未有的规模。

　　如果有了普适计算，所有现代汽车都配备的计算机芯片就会向中央程序提交有关实时路况的信息，为其他驾驶员所享用。

　　另外，普适计算将大大减少普通消费者购买数字设备和处理任务的成本。在远程数据中心为云计算提供动力的处理器和硬盘驱动器可以为消费者使用，减少了他们购买这些设备所需的开销，消费者每个月可能只需支付网费，电视和汽车也将取代昂贵的电子产品。

　　显然，在目前这个人们仍然会偶然遇到座机、传真机的世界中，仅仅拥有普适计算的技术还无法保证它自动地被广泛地应用于日常生活中。在2011年或未来几年，许多技术进步将成为普适计算革命广泛扩散的基础。[2]

　　普适计算 - 研究力量

　　普适计算的思想最早由已故的前Xerox PARC首席科学家Mark Weiser在1991年提出。这一思想从20世纪90年代后期开始得到广泛关注和接受，许多相关的研究计划纷纷启动，目前已成为国际上一个蓬勃发展的研究热点。目前，推动普适计算研究的力量来自三个方面：学术界、政府部门和产业界。

　　学术界

　　1. 以普适计算为背景的研究计划广泛开展

　　从20世纪90年代中后期开始，绝大多数美国和欧洲的知名大学和研究所都启动了相关的计划。美国的MIT、CMU、Stanford、UC Berkeley、UIUC、GIT，德国的GMD、University of Karlsruhe，英国的Cambridge、Lancaster等都开展了相关的研究。

　　2. 相关学术会议大量召开

　　目前已经形成了每年召开的两个国际会议系列，即1999年开始的UbiComp会议和从2000年开始的Pervasive Computing会议。此外，在20世纪90年代中期，其他各种形式的普适计算会议也已经召开了数十个，其中一部分以Workshop的形式在一些重要的学术会议上召开，如伴随CHI 97召开的“Ubiquitous Computing: The Impact on Future Interaction Paradigms and HCI Research”。

　　3. 学术刊物广泛发行

　　国际上目前已经发行了两种专门针对普适计算的期刊，即1997年创刊的《Personal and Ubiquitous Computing》和2001年创刊的《IEEE Pervasive Computing》。其他一些重要期刊也发行过相关的专刊，如1999年的《IBM Systems Journal Special Issue on Pervasive Computing》，2001年的《Special Issue of IEEE Personal Communications on Pervasive Computing》等。

　　政府部门

　　美国的DARPA、NSF、NIST都对普适计算研究提供了资助， DARPA专门设立了Ubiquitous Computing科目并资助了5个相关研究计划，分别是MIT的Oxygen、CMU的Invisible Computing(Aura)、OGI和GIT的InfoSphere、UC Berkeley的Endeavor和University of Washington的Portolano。在欧洲，由政府部门资助的项目有European Commission下IPTS资助的Ubiquitous Computing in Europe 计划、英国EPSRC资助的Equator计划等。

　　产业界

　　20世纪末IT业突显的疲软使IT巨头们认识到桌面计算已经进入了发展的平稳期，促进产业继续发展的希望就落在普适计算上。因此，IBM、微软、Sun、HP、AT&T、Sony、Accenture等公司纷纷投入巨资开展普适计算方面的研究。其中，IBM是普适计算的积极鼓吹者，其属下的研究院专门开展了相应研究，普适计算的概念甚至已经进入该公司的产品营销层面。微软研究院也开展了Easy Living计划，研究普适计算的关键问题和应用，比尔·盖茨本人也多次声称：“PC时代仅仅是人类数字时代的摇篮期，未来将出现各种各样的数字和计算设备。”另外，美国也已经出现了许多以普适计算中的关键计算技术为依托的新兴计算机公司。

　　纳斯达克(Nasdaq)是全美证券商协会自动报价系统(National Association of Securities Dealers Automated Quotations)英文缩写，但目前已成为纳斯达克股票市场的代名词。信息和服务业的兴起催生了纳斯达克。纳斯达克始建于1971年，是一个完全采用电子交易、为新兴产业提供竞争舞台、自我监管、面向全球的股票市场。纳斯达克是全美也是世界最大的股票电子交易市场。

　　关于纳斯达克的名称

　　•全称：全美证券商协会自动报价系统

　　•英文：National Association of Securities Dealers Automated Quotations

　　•英文缩写：NASDAQ

　　•简称：纳斯达克

　　•台译：那斯达克

　　'Nasdaq' 这个词习惯于用'NASDAQ'，取用 National Association of Securities Dealers Automated Quotation的首字母。

　　近期，取首字母这种写法逐渐被淡化，而Nasdaq则被用作纳斯达克股票市场的代名词。

　　简介

　　纳斯达克

　　纳斯达克(NASDAQ)是美国全国证券交易商协会于1968年着手创建的自动报价系统名称的英文简称。纳斯达克的特点是收集和发布场外交易非上市股票的证券商报价。它现已成为全球最大的证券交易市场。目前的上市公司有5200多家。纳斯达克又是全世界第一个采用电子交易的股市，它在55个国家和地区设有26万多个计算机销售终端。

　　纳斯达克指数

　　纳斯达克指数是反映纳斯达克证券市场行情变化的股票价格平均指数，基本指数为100。纳斯达克的上市公司涵盖所有新技术行业，包括软件和计算机、电信、生物技术、零售和批发贸易等。世人瞩目的微软公司便是通过纳斯达克上市并获得成功的。

　　纳斯达克(NASDAQ)股票市场

　　纳斯达克(NASDAQ)股票市场是世界上主要的股票市场中成长速度最快的市场，而且它是首家电子化的股票市场。每天在美国市场上换手的股票中有超过半数的交易在纳斯达克上进行的，将近有5400家公司的证券在这个市场上挂牌。

　　纳斯达克在传统的交易方式上通过应用当今先进的技术和信息——计算机和电讯技术术使它与其它股票市场相比独树一帜，代表着世界上最大的几家证券公司的 519位券商被称作做市商，他们在纳斯达克上提供了6万个竞买和竞卖价格。这些大范围的活动由一个庞大的计算机网络进行处理，向遍布52个国家的投资者显示其中的最优报价。(包括70多个电脑终端)

　　纳斯达克拥有各种各样的做市商，投资者在纳斯达克市场上任何一支挂牌的股票的交易都采取公开竞争来完成——用他们的自有资本来买卖纳斯达克股票。这种竞争活动和资本提供活动使交易活跃地进行，广泛有序的市场、指令的迅速执行为大小投资者买卖股票提供了有利条件。这一切不同于拍卖市场。它有一个单独的指定交易员，或特定的人。这个人被指定负责一种股票在这处市场上的所有交易，并负责搓合买卖双方，在必要时为了保持交易的不断进行还要充当交易者的角色。

　　纳斯达克增大了交易市场中的优秀因素，并增强了他的交易系统，这些改进使纳斯达克有能力把投资者的指令发送到其它的电子通讯网络中去，感觉好像进入了一个拍卖市场。

　　该市场允许市场期票出票人通过电话或互联网直接交易，而不拘束在交易大厅进行，而且交易的内容大多与新技术，尤其是计算机方面相关，是世界第一家电子证券交易市场。

　　一般来说，在纳斯达克挂牌上市的公司以高科技公司为主，这些大公司包括微软(Microsoft)、英特尔(Intel)、 戴尔(Dell)和思科(Cisco)等等。

　　虽然纳斯达克是一个电子化的证券交易市场，但它仍然有个代表性的“交易中心”存在，该中心坐落于纽约时代广场旁的时报广场四号(Four Times Square，该大楼又常被称为“康泰纳仕大楼”，Condé Nast Building)。时代广场四号内并没有一般证券交易所常有的各种硬件设施，取而代之的是一个大型的摄影棚，配合高科技的投影屏幕并且有欧美各国主要财经新闻电视台的记者派驻进行即时行情报道。

　　纳斯达克股票市场包含的三个独立市场

　　2006年2月，纳斯达克宣布将股票市场分为三个层次：“纳斯达克全球精选市场”、“纳斯达克全球市场”(即原来的“纳斯克达全国市场”)以及“纳斯达克资本市场(即原来的纳斯达克小型股市场)，进一步优化了市场结构，吸引不同层次的企业上市。

　　纳斯达克全球精选市场(NASDAQ-GS)

　　纳斯达克全球精选市场的标准在财务和流通性方面的要求高于世界上任何其他市场，列入纳斯达克精选市场是优质公司成就与身份的体现。

　　作为纳斯达克最大而且交易最活跃的股票市场，纳斯达克全球市场有近4400只股票挂牌。要想在纳斯达克全国市场折算，这家公司必须满足严格的财务、资本额和共同管理等指标。在纳斯达克全球市场中有一些世界上最大和最知名的公司。

　　纳斯达克资本市场(即原来的“纳斯达克小额资本市场”)

　　纳斯达克专为成长期的公司提供的市场，纳斯达克小资本额市场有1700多只股票挂牌。作为小型资本额等级的纳斯达克上市标准中，财务指标要求没有全球市场上市标准那样严格，但他们共同管理的标准是一样的。当小资本额公司发展稳定后，他们通常会提升至纳斯达克全球市场。

　　纳斯达克的主要里程碑

　　1971年2月8日：纳斯达克股市建立，最初的指数为100点，十年后突破200点。

　　1987年10月19日：在道—琼斯工业股票平均价格指数暴跌以后，纳斯达克下跌11.5%，创造了一天内的最大降幅。当年年终时，该指数为330点。

　　1991年4月12日：500点。

　　1995年7月17日：1000点。

　　1997年7月11日：1500点。

　　1998年7月16日：2000点。

　　1999年1月29日：2500点。

　　1999年11月3日：3000点。

　　1999年12月29日：4000点。

　　2000年3月9日：5000点。

　　2000年3月10日：创造5048.62点的最高记录。

　　2002年10月10日：创调整新低1108点。

　　2007年10月31日：创反弹高点2861点。

　　2008年11月20日：创2008年新低1386.42点。

　　另外，道·琼斯指数：道琼斯工业平均指数是价格加权平均法计算的指数，用以反映美国市场30只成份股的表现。成份股的甄选多属有份量的公司，广为投资者持有，且以优质产品和服务见称，及有著良好的企业发展史。

　　道琼斯工业平均指数在美国以外地区同样广为使用，也不单是美国市场表现的指标，更是全球其他市场的指引。道琼斯工业平均指数在亚洲广见报导。并且与亚洲股市指数的每日走势息息相关，指数的表现更常令亚洲市场作出回应。因此，香港及亚太区内的投资者都会紧贴这指数。

　　纳斯达克的上市标准和条件

　　上市标准有三点：

　　标准一：

　　(1)股东权益达1500万美元;

　　(2)最近一个财政年度或者最近3年中的两年中拥有100万美元的税前收入;

　　(3)110万的公众持股量;

　　(4)公众持股的价值达800万美元;

　　(5)每股买价至少为5美元;

　　(6)至少有400个持100股以上的股东;

　　(7)3个做市商;

　　(8)须满足公司治理要求。

　　标准二：

　　(1)股东权益达3000万美元;

　　(2)110万股公众持股;

　　(3)公众持股的市场价值达1800万美元;

　　(4)每股买价至少为5美元;

　　(5)至少有400个持100股以上的股东;

　　(6)3个做市商;

　　(7)两年的营运历史;

　　(8)须满足公司治理要求。

　　标准三：

　　(1)市场总值为7500万美元;或者，资产总额达及收益总额达分别达7500万美元;

　　(2)110万的公众持股量;

　　(3)公众持股的市场价值至少达到2000万美元;

　　(4)每股买价至少为5美元;

　　(5)至少有400个持100股以上的股东;

　　(6)4个做市商;

　　(7)须满足公司治理要求。

　　企业想在纳斯达克上市，需符合以下三个条件及一个原则：

　　先决条件

　　经营生化、生技、医药、科技〈硬件、软件、半导体、网络及通讯设备〉、加盟、制造及零售连锁服务等公司，经济活跃期满一年以上，且具有高成长性、高发展潜力者。

　　消极条件

　　有形资产净值在美金五百万元以上，或最近一年税前净利在美金七十五万元以上，或最近三年其中两年税前收入在美金七十五万元以上，或公司资本市值(Market Capitalization) 在美金五千万元以上。

　　积极条件

　　SEC及 NASDR审查通过后，需有300人以上的公众持股(NON-IPO得在国外设立控股公司，原始股东并须超过300人)才能挂牌，所谓的公众持股依美国证管会手册(SEC Manual)指出，公众持股人之持有股数需要在整股以上，而美国的整股即为基本流通单位100股。

　　诚信原则

　　纳斯达克流行一句俚语：「Any company can be listed, but time will tell the tale.」(任何公司都能上市，但时间会证明一切)。意思是说，只要申请的公司秉持诚信原则，挂牌上市是迟早的事，但时间与诚信将会决定一切。

　　贪婪的前纳斯达克主席：麦道夫

　　行骗20年，创造650亿美元的大骗局，这位一度被誉为“美国梦”杰出代表的前纳斯达克主席最终获刑150年，罚款1700亿美元。他的下场让我们知道了贪婪的结局，也让华尔街威信扫地。美国证券和金融监管一直被誉为美国的良心，但因其屡屡“失心”，才有了世纪之交华尔街上市公司风行财务欺诈，也才有了2004年华尔街金融保险公司的腐败流行，也才促成了金融衍生工具的泛滥，形成金融泡沫，使2008年次贷危机最后终于演变为冲击全球经济的金融危机。重判麦道夫，或可成为推动美国金融监管制度改革、重塑“美国梦”的契机。只有真正负起责任，才是良心不失的保障，这对美国人如此，对世界所有使用美元并把美元作为主要储备货币的人也是如此。

　　在纳斯达克上市的程序

　　首次公开发行的过程是富有挑战性、激动人心的过程，大胆的决定、上市团队的卓越表现和良好的市场状况，“天时、地利、人和”的协调实现，将会展现立足美国资本市场的中国公司的成功者的风采和形象。

　　1.组建上市顾问团队

　　公司得以在美国最终上市，往往是一个有效的上市顾问团队成功运作的结果。除了公司本身，尤其是公司的管理高层，需要投入大量的时间和精力外，公司须组成一个包括投资银行、法律顾问、会计师在内的上市顾问团队。其中，投资银行将牵头领导整个交易和承销的过程。在考虑投资银行的人选时，公司应充分了解投资银行是否具有曾经协助过该行业的其它公司上市的经验以及其销售能力。公司选择的法律顾问必须具有美国的执业资格，同样，公司应考虑其是否有证券业务方面的丰富经验。会计师事务所应将根据美国一般会计准则独立审查公司的财务状况。会计师事务所也应对中国的会计准则有全面地了解，以便调节若干数据以符合美国会计准则的报表要求。

　　2.尽职调查

　　公司将在上市顾问团队的协助下进行公司的管理运营、财务和法务方面的全方位、深入的尽职调查。尽职调查将为公司起草注册说明书、招股书、路演促销等奠定基础。为了更好地把握和了解发行公司的经营业务状况，以便于起草精确和有吸引力的招股书，主承销商、主承销商的法律顾问以及发行公司的法律顾问将对发行公司的财产和有关合同协议作广泛的审查，包括所有的贷款协议、重要的合同以及政府的许可，等等。此外，他们还将与公司的高级管理人员、财务人员和审计人员等进行讨论。同时，主承销商往往要求公司的法律顾问和会计师提供有关在注册说明书中的事件的意见。承销协议书将约定由公司的法律顾问出具有关公司的合法成立及运营、发行证券的有效性、其他法律事件的法律意见。此外，承销协议还将要求公司法律顾问出具关于注册说明书是否充分披露的意见。最后，发行公司还要被要求提供一封“告慰信”，即由其独立的注册会计师确认注册说明书中的各种财务数据。

　　3.注册和审批

　　美国证券法要求，证券在公开发行之前必须向美国证监会注册登记，并且向大众投资人提供一份详尽的招股书。注册审批是上市的核心阶段。公司、公司选任的法律顾问和独立审计师将共同准备注册说明书的初稿，因此，法律顾问的能力和经验在此阶段会得到淋漓尽致的发挥。注册说明书应包括两个部分：第一部分包含招股书，第二部分包括补充信息、签字和附件。招股书具有以下特征：第一，必须符合美国证监会的要求，以及必须真实地披露相关表格要求的信息。通常，对境外公司的披露要求与美国本土公司是一致的，包括公司过去5年的业务、风险因素、财务状况、管理层的薪酬和持股、主要股东、关联交易、资金用途和财务审计报告等。此外，招股书也是促销手册，招股书必须描述发行公司的“亮点”，以吸引投资人。

　　承销商及其法律顾问将对初稿进行认真地审查，并作出评论。当注册说明书准备好后，将递送到美国证监会。在注册说明书递交证监会后、该文件尚未被宣告有效之前，包含在说明书中的初步招股书将由投资银行送给潜在投资人传阅。在此期间，可以书面招股，但是不能承诺出售股份。在此期间，承销银行将安排路演(以下详述)。

　　美国证监会在30天内审查注册说明书。审查完毕后，证监会向公司发出一封信，要求提供补充信息或更详尽的披露，主要涉及披露和会计问题。公司即按照该意见进行修改并将修改意见递交证监会。证监会再次进行审查。如是首次注册的公司，证监会往往会要求多次的修改。

　　美国证监会审查批准注册说明书的最后一稿后，将宣布注册说明书生效。对第一次的注册人来说，从第一次递送到宣布生效，需花4到8个星期的时间。

　　4.促销和路演

　　注册登记之后，公司便可以在投资银行的协助下进行促销，其中包括巡回路演。路演是指证券发行公司通过一系列的对潜在投资人、分析师或资金管理人所作的报告会，激发投资兴趣，通常持续一至二个星期。届时公司管理层在投资银行的安排下，到各地巡回演说，展示其商业计划。管理层在路演上的表现对证券发行的成功与否也有至关重要的作用。在美国，重要的路演城市包括纽约、旧金山、波士顿、芝加哥和洛杉矶。作为国际金融中心的伦敦和香港也往往会包括在路演的行程中。

　　一旦路演结束，最终的招股书将印发给投资人，公司的管理层将在投资银行的协助下确定最终的发行价格和数量。投资银行往往会基于投资者的需求和市场状况，提出一个建议价格。

　　一旦发行价确定，投资者收到正式招股书两天后，首次公开发行便可宣告生效，上市交易便拉开了序幕。主承销商将负责保障公司股票上市交易最初的关键几天的顺利交易。至此，首次公开发行即告成功。

　　2005年3月1日，纳斯达克股票市场宣布任命劳伦斯·潘为中国首席代表。8月，百度正式登陆纳斯达克。

　　该企业品牌在世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百五十四。

　　相比较而言，纳斯达克有其自身的特点：

　　1、双轨制 在上市方面分别实行纳斯达克全国市场和小型资本市场两套不同的标准体系。通常，较具规模的公司在全国市场上进行交易;而规模较小的新兴公司则在小型资本市场上进行交易，因为该市场实施的上市要求没有那么高。但证券交易委员会对两个市场的监管范围并没有区别。

　　2、交易系统 纳斯达克在市场技术方面具有很强的实力，它采用高效的"电子交易系统"(ECNs)，在全世界共安装了50万台计算机终端，向世界各个角落的交易商、基金经理和经纪人传送5000多种证券的全面报价和最新交易信息。但是，这些终端机并不能直接用于进行证券交易。如果美国以外的证券经纪人和交易商要进行交易，一般须通过计算机终端取得市场信息，然后用电话通知在美国的全国证券交易商协会会员公司进行有关交易。由于采用电脑化交易系统，纳斯达克的管理与运作成本低、效率高，同时也增加了市场的公开性、流动性与有效性。

　　3、造市人 纳斯达克拥有自己的做市商制度(Market Maker)，它们是一些独立的股票交易商，为投资者承担某一只股票的买进和卖出。这一制度安排对于那些市值较低、交易次数较少的股票尤为重要。这些做市商由NASD的会员担任，这与VSE的保荐人构成方式是一致的。每一只在纳斯达克上市的股票，至少要有两个以上的做市商为其股票报价;一些规模较大、交易较为活跃的股票的做市商往往能达 到40-45家。平均来说，非美国公司股票的造市人数目约为11家。在整个纳斯达克市场中，大约有500多个市场造市人(market maker)，其中，在主板上活跃的造市人有11个。这些做市商包括美林、高盛、所罗门兄弟等世界顶尖级的投资银行。纳斯达克现在越来越试图通过这种做市商制度使上市公司的股票能够在最优的价位成交，同时又保障投资者的利益。

　　4、保荐人制度 在纳斯达克市场，造市人既可买卖股票，又可保荐股票，换句话说，他们可对自己担任造市人的公司进行研究，就该公司的股票发表研究报告并提出推荐意见。

　　5、交易报告 造市人必须在成交后90秒内向全国证券交易商协会当局报告在市场上完成交易的每一笔(整批股)。买卖数量和价格的交易信息随即转发到世界各地的计算机终端。这些交易报告的资料作为日后全国证券交易商协会审计的基础。

　　公司在我国主要分为有限责任公司和股份有限责任公司，只有股份有限责任公司的股票才可以上市。公司上市是指公司的股票可以在证券交易所挂牌交易，只有达到特定条件的时候方可向证监会申请上市，主要有如下条件：

　　第一、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行;

　　第二、公司股本总额不少于人民币五千万元;

　　第三、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算;

　　第四、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上;

　　第五、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载;

　　第六、国务院规定的其他条件，如生产经营范围符合国家产业政策，净资产与无形资产所占比例符合规定等。

　　上市对于公司来说可以扩大其股票的发行范围，增加其资本金，这对于现代化的市场经济来说是相当必不可少的。

　　ps：不仅股票可以上市交易，公司的债券也可以上市。不过通常都是指股票。

　　在纳斯达克上市的中国股

　　中华网 | 新浪网 | 百度 | 昌荣传播

　　网易 | TOM网 | 盛大网络 | 搜狐网

　　侨兴电话 | 空中网 | 前程无忧

　　金融界 | 携程网 | 亚信科技

　　掌上灵通 | UT斯达康 | 九城关贸

　　北京科兴 | 华友世纪 | 汽车系统

　　太平洋商业 | 分众传媒 | 德信无线

　　杨凌博迪森 美东生物

　　圣元国际Synutra

　　e龙 | 中国医疗 | 中国科技 | 如家 | 汉庭酒店(已于3月25日上市)

　　中国教育 | 第九城市 | 新华财经

　　ATA公司 | 富基融通

　　飞鹤

　　普联软件(济南)

　　完美时空 | 巨人网络

　　宇信易诚

　　(天津)天狮

　　可以进行纳斯达克指数交易的平台有：

　　FxPro ，scottrade ，BMFn，等平台。

　　拼音：mù méi jun1 sù

　　解释：木霉菌生防作用的生化机制主要包括：代谢几丁质酶、β-1,3-葡聚糖酶、蛋白酶等多种胞外酶，强烈水解植物病原真菌的细胞壁，或使真菌细胞壁释放出诱导物(elicitor)，启动植物的防御反应;代谢产生戊酮、辛酮、萜类、氨基酸衍生物、木霉菌素、胶霉毒素、绿木霉素、抗菌肽等抗菌素类物质;产生植物防御反应的诱导因子，诱导植物抗性;增强植物组织过氧化物酶、超氧化物歧化酶与过氧化氢酶、多酚氧化酶活性，保护膜脂不被氧化;产生毒性蛋白，或以多种机制的协同拮抗作用，抑制病原菌生长与繁殖。

　　公交车监测尾气时的情景，像这种车屁股上不时冒出股股黑烟的公交车，人们把这种公交车形象地称之为“墨鱼公交”。

　　墨鱼公交-简介

　　“墨鱼公交”，也称“墨鱼车”，即：尾气排放超标(冒黑烟)的车辆。

　　墨鱼公交-管理办法

　　中国部分城市执法人员驾车全天候在市区道路上巡查，一旦发现有尾气排放超标(冒黑烟)车辆，不管是公交车、渣土车、货运车还是私家车，都将迅速进行拦截，并由交警部门暂扣机动车行驶证，录入车管部门的车辆违法管理系统，再由环保部门开具限期治理告知单，机动车驾驶人或所有人必须在规定时间内进行维修治理，凭环保排气检测合格证明到公安交警部门领取机动车行驶证。

　　对于逾期未进行维修治理和提供环保排气检测合格证明的，将禁止其上路行驶，违者由公安交警部门依法处罚，情节严重的，将由公安交警部门暂扣机动车。

　　墨鱼公交-污染

　　机动车排放的污染物会给大中城市带来超过60%的空气污染，1辆轿车1年排放的污染物比其自身的重量还大3倍。

　　《摩登女婿》-简介

　　由台湾知名导演林合隆执导，传奇时代影视旗下实力女演员张雅萌主演的《摩登女婿》正在湖南拍摄中。剧中，张雅萌饰演胡小美，是个易大喜大悲的极致角色。常常也突然大笑或者大哭，瞬间的“变脸”，对张雅萌来说更是演技上的考验。

　　剧中角色

　　据张雅萌透露，胡小美是个善良直爽率真的角色，在情感上和丈夫又经历了几分几合百转周折。正是因为这些特殊的经历，让胡小美会经常突然大笑或者瞬间情感达到极致。张雅萌在拍摄中也表示，因为这部电视剧带有些喜剧的色彩，所以人物性格也很鲜明，胡小美经常瞬间大哭或者大笑。在表演上要达到极致的效果，但是又不能很刻意，所以对我来说是个不小的挑战，在拍摄完毕后久久还不能从剧中走出，平静下来。

　　据悉，为了将角色演绎到淋漓尽致，张雅萌也为这部作品这个人物做足苦工。每天还没开工就开始研究剧本，晚上收工也开始准备第二天的东西。和林合隆导演合作，张雅萌也表示林导很认真，以前林导拍过的许多优秀的偶像剧也都关注过。