四字词语大全

瞬息万变（瞬息萬變）　

形容在极短的时间之内变化多而快。 鲁迅 《书信集·致章廷谦》：“近忽闻两 孙公 将赴 法 留学，世事瞬息万变，我辈消息不灵，所以也莫名其妙。” 茅盾 《委屈》：“ 李秘书 点着头，十分郑重其事的说道：‘不简单，不简单，商业上的情形，真真是瞬息万变。’”亦作“ 瞬息千变 ”、“ 瞬息万状 ”。 郑观应 《盛世危言·书吏》：“有例外之案，其间影射百端，瞬息千变。” 廖仲恺 《致蒋介石函电》之五：“盖时事瞬息万状，而尤以军队情形为然，非日夕与各方消息接触，恐少逊随机应变之妙用。”

　　首钢集团 - 简介

　　首钢始建于1919年，解放前30年累计产铁28.6万吨。解放后通过技术改造和建设，1958年建起了侧吹转炉，结束了首钢有铁无钢的历史，1964年建成了中国第一座30吨氧气顶吹转炉，在中国最早采用高炉喷吹煤技术，70年代末首钢二号高炉成为当时中国最先进的高炉。

　　改革开放以来获得巨大发展，成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。

　　首钢总公司为母公司，下属股份公司、新钢公司、迁钢公司、首秦公司、高新技术公司、机电公司、特钢公司、首建公司、房地产公司、实业公司、国际贸易工程公司等子公司，在香港有上市公司，在南美洲有秘鲁铁矿等海外企业。

　　2007年集团销售收入1090亿元，实现利润水平43亿元，钢产量1540万吨，职工近8万人。在中国企业联合会按2006年数据评选的中国制造业500强中，首钢销售收入列第10位;在中国企业500强中首钢列第36位。

　　首钢集团 - 发展历程

　　1958年建起了中国第一座测吹转炉，结束了首钢有铁无钢的历史;1964年建成了中国第一座30吨氧气顶吹转炉，揭开了中国炼钢生产新的一页。1978年钢产量达到179万吨，成为国内十大钢铁企业之一。从1979年开始，国家对国有企业进行了一系列“放权让利”的改革。

　　首钢被列为第一批国家经济体制改革试点单位，从1981年到1995年实行上缴利润递增包干，在当时的历史条件下，承包制突破了计划经济体制的束缚，扩大了企业经营自主权，有力地促进了首钢的发展。首钢相继进行了一系列建设和技术改造，二号高炉综合采用37项国内外先进技术，在中国最早采用高炉喷吹煤技术，成为国内第一座现代化高炉;通过购买国外二手设备进行技术改造，先后建设了第二炼钢厂、第三炼钢厂、第二线材厂、第三线材厂、中厚板厂、3万立方米制氧机、自备电站等一批重点项目，使首钢生产规模迅速扩大，1994年首钢钢产量达到824万吨，列当年全国第一位;同时发展成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。

　　1979年到2003年，首钢集团累计向国家上交利税费358亿元;资产总额从21.45亿元增加到626亿元，增长28.1倍;销售收入从15.55亿元增加到479亿元，增长29.8倍。2003年首钢集团实现利润10.3亿元，社会贡献总额82.5亿元，工业增加值70亿元;集团在职职工13.51万人。

　　21世纪头20年是中国经济发展重要战略机遇期，首钢紧紧抓住机遇，围绕发展战略，历经“苦干三年，打好四个基础”，系统实施国务院批复的首钢搬迁调整方案，实现了首钢新的历史性发展。几年艰辛、几年拼搏创造的成果在2007年得到了体现。集团销售收入首次超过千亿元台阶，实现利润大幅度增长，钢产量达到历史最高水平，综合实力明显增强。首钢京唐钢铁厂建设按计划推进，首秦公司、迁钢公司相继建成并在较短时间内达产达效，顺义冷轧项目也建成投产，这些项目创造了我国钢铁业建设发展的高起点、高水平、高速度，首钢从以长材生产为主向高档板材和精品长材转型取得了历史性转变，首钢向建设世界一流钢铁企业迈出了重要一步。改革开放进入了更高层次，体制机制转变迈出更快步伐，职工精神面貌发生了深刻变化。第一步发展战略目标任务胜利完成，为首钢实施第二步发展战略奠定了必要基础，为到2020年实现第三步发展战略，建成国际一流企业集团创造了有利条件。具有优良传统和88年历史的首钢在实施搬迁调整中开辟了新的发展空间，展现出新的活力与前景。

　　1.全面提高经济运行质量，综合实力显著提升

　　面对市场变化和激烈竞争的挑战，把经济增长方式转变到“调结构、攻指标、降消耗、增效益、创一流”上来，坚持不懈地开展对标挖潜、增收节支和“五算清、五精细”活动，每年消化大量减利因素，经济效益稳步增长。2007年集团销售收入首次突破千亿元，达到1090亿元，同比增长31%;实现利润43.6亿元，同比增长60%;钢产量1540万吨，产品结构进一步优化，拳头产品713万吨，占钢材比例达到53.1%，板带比达到37.4%，均创历史最高水平。2007年与2000年相比，销售收入增长2.12倍，实现利润增长3.27倍，钢产量增长91.2%。非钢产业从2000年整体亏损3.44亿元，到2004年扭亏为盈，2007年整体盈利5.5亿元。

　　着力提高自主创新能力，形成了产销研结合、产学研结合的技术创新体系，2007年完成专利申请52项，获得国家专利授权30项。积极做强优势产品，抽油杆钢、合金焊线、82B优线三大产品占到全国市场份额的三分之一。2007年，逐级完成了管线钢开发，实现批量生产，成为国内首家X80石油管线钢符合“西气东输二线”技术协议的企业。推进品牌战略，初步形成了以船板、管线钢、冷镦钢、耐腐蚀板、高强度机械用板、高层建筑用板等系列品牌集群。首钢牌优质碳素钢热轧盘条荣获中国名牌称号，螺纹钢筋通过国家质检总局出口免验审核。在全国438家技术中心评比中，首钢技术研究院名列全国第七位，冶金行业第三位。

　　2001年以来累计投入资金12.06亿元，完成环境治理项目155项，停止了部分工厂和设备生产，大幅度减少了污染物排放;2007年与2001年相比，二氧化硫、烟尘、粉尘排放总量分别降低54.6%、45.6%和45.2%，化学耗氧量降低91.2%，石油类降低95%，吨钢综合能耗从883.5千克下降到658千克，吨钢耗新水从8.51立方米下降到4.31立方米，节能减排指标均达到国内先进水平。

　　2.贯彻中央决策和北京市部署，搬迁调整取得重要突破

　　2005年2月国务院批复了首钢搬迁调整方案。一是逐步压缩北京石景山厂区钢铁生产能力，2010年底钢铁冶炼、热轧能力全部停产;二是结合唐山地区钢铁工业结构调整，体现循环经济要求，联合唐钢，在河北曹妃甸建设21世纪国际先进水平的钢铁精品生产基地;三是在北京发展首钢总部经济，建设顺义冷轧项目，发展优势非钢产业、环保产业、研发体系等。这是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局，进行钢铁工业结构调整、提升产业竞争能力的重大战略举措。有利于落实北京城市总体规划，解决环境保护问题;有利于促进华北和环渤海地区钢铁布局调整,为中心城市钢铁企业搬迁调整探索经验;有利于为我国钢铁业提高自主创新能力、发展循环经济提供示范，提高我国钢铁业的国际竞争力;有利于首钢通过新的载体实现可持续发展。

　　首钢把搬迁调整的过程作为全面落实科学发展观、学习探索、自主创新、激情创业的过程。2007年3月首钢京唐钢铁厂正式开工建设，正在按照国家的要求，建设产品一流、管理一流、环境一流、效益一流的现代化大型企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂，成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂，第一步工程将于2008年10月建成投产，第二步工程到2010年建成投产，形成970万吨钢生产能力。首钢顺义冷轧厂于2007年11月竣工投产，形成年产150万吨冷轧板的生产能力，集成了国内外最先进的生产工艺和高新技术，整体技术和装备水平居当今世界前列，全面体现循环经济要求，节能、节水、节地指标达到同类工厂国际先进水平。先期建设了迁钢公司、首秦公司，分别形成了450万吨和250万吨钢生产能力，建成了2160mm热轧板生产线、4300mm宽厚板生产线、特钢冷轧板和镀锌板生产线，形成了钢铁业“一业多地”发展的新格局，结束了首钢没有冷热轧薄板的历史。迁钢、首秦公司已成为国内一流水平的先进企业，成为首钢搬迁调整的试验场和练兵场，积累了经验，提升了技术，聚集了人才。

　　3.深化改革开放，体制机制创新取得重要进展

　　首钢把深化改革开放作为促进企业可持续发展的不竭动力，采取多种方式、多种途径加以推进。首钢股份公司20亿元可转换债券发行、转股成功，并在北京市率先完成了股权分置改革。香港上市公司开展一系列资本市场运作，市值得到大幅度提升。首钢列入市国资委辅业改制计划的108家单位，累计完成和基本完成92家。在国家和北京市的支持下，首钢先后有12家外埠企业划归地方管理，北京辖区7家企业划归区县管理。实施管理信息化建设，ERP一期工程上线成功，二期建设顺利推进，北京地区设备管理、项目管理、资金管理、数据仓库四大模块上线运行;迁钢、首秦、顺义冷轧ERP及MES系统上线运行并取得良好效果;总公司OA系统投入运行，使首钢管理向更高水平迈进。扩大开放合作，与148家国内外优势企业和科研机构全面开展资源、技术、资金、人才培训等方面的长期战略合作，完善了供应和销售产业链。首钢在册职工从2000年底的19.58万人下降到2007年底的7.92万人。多年困扰首钢的历史问题绝大部分得到了解决，为首钢搬迁调整创造了有利条件。

　　4.加强人才队伍建设，促进职工与企业和谐发展

　　坚持党管人才，建立经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长的“绿色通道”，制定了40多项人才建设的新制度、新办法。加大干部公开招聘、竞争上岗、干部交流、末位淘汰力度，每年调整交流干部占总数的20%以上;设立了2000万元的人才开发培训基金, 加强人才引进和培养，对有突出贡献的科技人员进行表彰奖励，累计评选首钢技术专家172人，技术带头人297人;钢铁业高级工从2002年的1300人增加到2007年的13767人，占技工人数的比例达到28.3%，首钢荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”。在企业发展的基础上，不断提高职工收入，2007年集团在岗职工人均年收入4.28万元，比2000年增长2.1倍。实施了三期职工住宅建设，新建住房4296套，为10058户职工改善了居住条件。对首钢居民区、单身宿舍、职工食堂进行设备改造和综合治理，提高了服务质量和水平，累计有25个居民区被评为“首都文明社区”。职工子女幼儿教育水平明显提高。完善各项帮困救助措施，建立长效机制。妥善分流安置富余人员，健全和落实稳定工作责任制，做好排查调处工作，保证了企业稳定。通过举办职工文化体育节、月季园赏花会、建厂85周年庆典等一系列文化建设活动，提升了首钢形象，增强了凝聚力。

　　首钢集团 - 发展战略

　　是不是以科学发展观为指导，全面推进新的发展战略 首钢“十一五”发展目标是：到2010年，集团钢产量、销售收入、实现利润、在岗职工人均年收入分别比2005年翻一番。“十二五”期间，产业和产品结构更具优势，竞争能力更加明显，体制机制更具活力，人与企业更加和谐，企业发展能力显著增强，向国际一流的大企业集团迈进。

　　1.钢铁业完成新的空间布局调整和结构优化升级。

　　首钢京唐钢铁厂建成投产并达产达效，成为产品一流、管理一流、环境一流、效益一流的现代化大型企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂，成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂。迁钢公司成为同类型国际一流钢厂。首秦公司成为“专精深强”的国内一流的宽厚板生产厂。顺义冷轧成为国际一流的冷轧板材生产厂。2010年，集团钢产量达到2500万吨，板带比达到75%、冷热比40%。“十二五”期间，进一步提高高档汽车板、家电板产品比重，创出若干个有国际影响力的品牌，生产规模、产品结构、自主创新能力进入国际钢铁业先进行列。

　　2.非钢产业转变发展方式、提高发展质量，实现由中低端向中高端发展。

　　电子机电业重点打造自动化控制和信息技术、冶金成套设备和大型电机、汽车空调器等核心技术和优势产品，2010年销售收入达到131亿元，比2005年增长1.47倍;“十二五”期间要形成一批具有竞争优势的名牌产品，增强核心竞争力。

　　建筑业要完善机制，提升资质，创立品牌，扩大工程总承包，发展高端技术、专业化设计和施工;房地产开发实现规模化、品牌化经营。2010年销售收入达到122亿元，比2005年增长1.7倍(不含划转单位);“十二五”期间要积极参与首钢工业区改造建设，形成一批有核心技术的业务，扩大经营规模，提高综合实力。

　　服务业要大力发展物业、餐饮、旅游、教育培训、医疗卫生、生产协力服务，2010年销售收入达到77亿元，比2005年增长1.8倍;“十二五”期间要积极参与首钢工业区改造开发，打造商贸、物流、中介服务、会展博览等服务支柱产业。

　　矿产资源业要巩固做强迁安矿区、秘鲁铁矿等原料基地，加快开发外部资源，扩大控制规模，2010年成品矿产量达到1900万吨;自产煤炭620万吨，钼精粉4000顿，合计销售收入达到180亿元，比2005年增长1倍以上;“十二五”期间要进一步加大矿产资源的深度开发和循环利用，经营规模、综合实力、管理水平大幅提高。

　　海外事业要成为首钢发展的重要一极，做强做大海外企业、进出口贸易、海外工程、物流等核心业务，提高资本运作和上市公司运营水平，2010年销售收入和海外营业额达到456亿元，比2005年增长71%;资产控制额达到100亿元以上，上市公司市值达到200亿元以上。“十二五”期间进一步拓展发展空间，提高发展质量、实现更好更快发展。

　　3.实施首钢石景山工业区改造规划，在转型中实现首钢在北京的更大发展。

　　首钢石景山厂区钢铁业停产后，工业区改造关系北京发展大局，关系首钢在北京地区的可持续发展和广大职工的切身利益。北京市政府已审定《首钢工业区改造规划》，明确由首钢作为工业区改造的主体。按照有利于解决首钢人员安置及遗留的社会负担等问题，符合北京市及石景山区总体发展定位，有利于土地价值最大化和产业最优化的原则，推进8.08平方公里工业区改造工程，建设总部办公区、销售中心、研发中心，发展高新技术研发和总部经济;建设创意产业研发基地，发展科技文化创意产业;建设高端写字楼、酒店、综合商场、中高档住宅、滨水游乐设施等，发展商贸、金融、物流、旅游、中介服务等服务业。同时加快现有非钢产业的发展，实现首钢在北京的更大发展。

　　4.体制机制充满活力。

　　以首钢北京总部经济为核心，以信息化为支撑，构建产权结构多元化、法人治理结构健全、风险防范和内部监督管理机制完善、激励与约束机制更加有效、对外开放合作更加广泛的现代企业制度和管理架构，既能充分发挥总部经济的综合优势，合理配置和利用企业内外资源，又能最大限度地激发子公司的潜能和积极性，实现整体最优发展。

　　5.企业发展更加和谐。

　　企业民主管理制度更加完善;富余人员得到妥善分流安置;集团在岗职工人均年收入2010年比2005年翻一番;建设具有首钢特色的先进企业文化，职工素质全面提高。到2010年，本科及以上学历人员达到专业技术管理人员的50%以上，其中博士、硕士分别达到100人、1000人;高级、中级、初级工比例达到40：50：10，达到发达国家企业水平。“十二五”期间，形成结构更加合理、具有国内外一流水平的人才队伍，为实施第三步发展战略提供坚实的人才保证。

　　首钢集团 - 投资项目

　　2000年以来，首钢股份先后投资1790万元(占25.43%股份)与山东烟台磁王集团等单位共同设立了烟台首钢磁性材料股份有限公司，建设和发展年产300吨高性能钕铁硼永磁材料项目;投资5350万元(占51%股份)与深圳国投先科光盘有限公司、加拿大九洲实业有限公司合资成立了深圳首钢先科数字光盘有限公司，开发生产大容量存储数字光盘;投资北京博奥生物芯片有限责任公司2500万元(占5.34%股份)共同开发生物芯片;出资23000万元(占46%股份)开发建设北京中关村软件园;出资9400万元(占28.7%股份)参与清华阳光改制重组;投资北京清华科技创业投资有限公司2400万元(占12%股份);投资生命人寿保险股份有限公司18000万元;投资1425万元(占71.25%股份)参股北京首钢凯思软件技术有限公司;分三年投资665万元(占57%股份)参股首科微电子工业研发中心有限公司。 2002年，公司投资542000万元建设冷轧薄板生产线，投入25000万元建设8英寸芯片加工生产线。

　　首钢集团 - 公司领导

　　朱继民　　首钢总公司党委书记、董事长

　　王青海　　首钢总公司党委副书记、副董事长、总经理

　　霍光来　　首钢总公司党委副书记、纪委书记、董事

　　姜兴宏　　首钢总公司党委副书记、董事

　　徐　凝　　首钢总公司党委常委、董事、常务副总经理

　　王　毅　　首钢总公司党委常委、董事、副总经理

　　郑章石　　首钢总公司党委常委、董事、工会主席

　　刘水洋　　首钢总公司党委常委、副总经理

　　方建一　　首钢总公司董事、总会计师

　　毛　武　　首钢总公司总经济师

　　张功焰　　首钢总公司总工程师

　　孙伟伟　　首钢总公司副总经理

　　刘全寿　　首钢总公司总经理助理

　　曹　忠　　首钢总公司总经理助理

　　强　伟　　首钢总公司总经理助理

　　钱　凯　　首钢总公司党委常委、首钢股份有限公司总经理

　　首钢集团 - 公司产品

　　拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材，前后工序能力配套的生产体系，主体生产设备达到了国际同行业先进水平。成品钢材年生产能力在320万吨以上，其中普通热轧盘条120万吨，高速无扭控冷热轧盘条200万吨。 主要产品是线材，可生产∮5.5-14mm规格的线材产品。按含碳量可分为低碳钢、中碳钢和高碳钢，以及特殊用途钢，包括冷镦钢、焊条钢、预应力钢筋、弹簧钢等。还可以生产钢窗线、钢丝线、钢铰线、钢钉、电焊条等。

　　首钢集团 - 取得成就

　　经济效益稳步提高。每年实现利润保持了平稳增长。在现有基础上大力开发高技术含量、高附加值钢铁产品，双高产品产量2001、2002、2003分别完成192万吨、209万吨、321万吨，三年递增率达到66.86%，2004年1--9月达到324万吨，超过了上年全年的产量。2004年8月以来，双高产品占钢材产量的比例、拳头产品占双高产品的比例，都达到了50%以上。双高产品高于普通钢材价差不断加大，特别是在国家加强宏观调控，普通钢材价格下降的情况下，双高产品成为首钢经济效益增长的有力支撑。2003年首钢集团销售收入479亿元，同比增长24.16%，实现利润10.3亿元，同比增长129%，钢铁业实现利润12.5亿元，同比增长50.6%，均创出近几年来的最好水平。

　　首钢从1995年开始实行集团化改革，将钢铁主流程以外的单位分立为子公司，建立母子公司管理体制和公司法人治理结构。1999年9月由钢铁主流程优质资产组建为北京首钢股份有限公司(上市公司)，2000年8月钢铁主流程中非上市公司资产和特钢公司生产部分实施债转股，同华融、东方、信达三家资产公司共同组建了北京首钢新钢有限责任公司。2003年7月钢铁主流程ERP管理系统正式上线运行，标志首钢管理思想、管理模式、管理手段创新进入历史性新阶段。集团职工人数从1995年的24.64万人减少到2003年的13.51万人。2007年集团销售收入首次突破千亿元，达到1090亿元，同比增长31%;实现利润43.6亿元，同比增长60%;钢产量1540万吨，产品结构进一步优化，拳头产品713万吨，占钢材比例达到53.1%，板带比达到37.4%，均创历史最高水平。2007年与2000年相比，销售收入增长2.12倍，实现利润增长3.27倍，钢产量增长91.2%。非钢产业从2000年整体亏损3.44亿元，到2004年扭亏为盈，2007年整体盈利5.5亿元。

　　1995年以来，首钢累计投入15.54亿元，先后完成环境治理项目289项，使污染物排放量大幅度降低，2003年二氧化硫、烟尘、粉尘和无组织粉尘排放量，分别比1995年降低74.22%、85.98%、73.43%和83.53%。 在搞好自身环境治理的同时，大力发展环保产业。利用焦炉系统处理城市废塑料;利用高新技术对钢铁固废资源进行深加工;利用日本绿色缓建项目建设的具有国际先进水平的干熄焦工程;用新技术建设了污水处理厂;在特钢建设报废机动车拆解项目，与北京环保企业合作开发汽车环保产品、"噪声与震动控制"产品和服务业务;正在探讨引进世界领先的地源热泵技术这一可再生的能源，为室内供暖和制冷等。还与国外企业合作开发处于国际前沿的溶融还原技术，有利于实现钢铁清洁化生产的根本变革。还利用二次能源为首钢周边居民供暖;在门头沟山区二十多年义务植树;美化北京百里长街，建设大型文化广场，实施亮丽工程等。

　　2007年完成专利申请52项，获得国家专利授权30项。积极做强优势产品，抽油杆钢、合金焊线、82B优线三大产品占到全国市场份额的三分之一。2007年，逐级完成了管线钢开发，实现批量生产，成为国内首家X80石油管线钢符合“西气东输二线”技术协议的企业。推进品牌战略，初步形成了以船板、管线钢、冷镦钢、耐腐蚀板、高强度机械用板、高层建筑用板等系列品牌集群。首钢牌优质碳素钢热轧盘条荣获中国名牌称号，螺纹钢筋通过国家质检总局出口免验审核。在国内438家技术中心评比中，首钢技术研究院名列全国第七位，冶金行业第三位。

　　首钢集团设立了2000万元的人才开发培训基金，加强人才引进和培养，对有突出贡献的科技人员进行表彰奖励，累计评选首钢技术专家172人，技术带头人297人;钢铁业高级工从2002年的1300人增加到2007年的13767人，占技工人数的比例达到28.3%，首钢荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”。在企业发展的基础上，不断提高职工收入，2007年集团在岗职工人均年收入4.28万元，比2000年增长2.1倍。实施了三期职工住宅建设，新建住房4296套，为10058户职工改善了居住条件。对首钢居民区、单身宿舍、职工食堂进行设备改造和综合治理，提高了服务质量和水平，累计有25个居民区被评为“首都文明社区”。职工子女幼儿教育水平明显提高。首钢被评为全国厂务公开工作先进单位。

　　首钢集团 - 发展历程

　　首钢始建于1919年，距今已有90年的历史。首钢90年的发展历程，实际上也是首钢企业文化的演变成长史，它大致可分为以下四个时期：

　　1919----1948年：历经沧桑，饱受磨难;

　　1948----1978年：艰苦创业，成长壮大;

　　1979----2002年：改革腾飞，探索发展;

　　2003----现　在：立志“三创”，再铸辉煌。

　　一、1919—1948年：历经沧桑，饱受磨难

　　解放前30年，首钢历经了北洋军阀的战乱、日本侵略者的占领、国民党政府的腐败。在此期间，工程建设缓慢，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁只有28.6万吨，尚不及现在首钢炼铁厂半个月的产量。30年的沧桑历史，反映了半殖民地半封建社会北京黑色冶金工业的悲惨状况，是中华民族的屈辱史，是工人阶级受剥削受压迫的苦难史，也是一部首钢文化饱经苦难的沧桑史。 1919年9月，当时执政的段祺瑞派人在北京石景山东麓筹建名为“龙烟铁矿公司石景山炼厂”(即首钢的前身)，兴建了一座日生产能力250吨的炼铁高炉。1937年“七七”事变后，日本侵略者霸占了石景山炼厂，将其改名为“石景山炼铁所”。1945年8月日本投降，由国民党接管后，于1946年改名为石景山钢铁厂(简称石钢)，至1948年，经过3年多的时间，只部分恢复了生产，产量少得可怜。

　　在这一时期，厂内野草丛生，满目荒凉，工人们过着非人的生活。但是广大工人并不甘心被奴役，他们不仅利用怠工来进行反抗，而且还多次进行索粮请愿和罢工斗争。

　　二、1948—1978年：艰苦创业，成长壮大

　　1948年12月17日，中国人民解放军解放了石景山钢铁厂，石钢成为北京市第一个国营的钢铁企业。解放后的石钢获得了新生，石钢工人发扬主人翁精神，谱写出一部艰苦创业的文化史。

　　解放初期，首钢高炉不冒烟、场地长满草，老一辈首钢人靠大锤、扁担和箩筐，仅用半年时间使高炉重新流出铁水。以“顶破天花板，才能见青天”、“回马坡前不怕鬼，强敌面前不服输”的创业精神，迅速掀起恢复生产的劳动热潮。1958年9月，工人们在庄稼地里苦战14天，建成了3吨侧吹小转炉，结束了石钢有铁无钢的历史;1961年5月建成了当时具有先进水平的年产30万吨小型材轧钢生产线，标志着石钢轧钢开始起步;1964年12月24日，中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生，揭开了我国转炉炼钢新的一页;1965年，石钢高炉喷吹煤粉、入炉焦比、高炉利用系数等经济技术指标，达到世界先进水平，使石钢炼钢技术居于当时全国领先水平。1967年9月13日，经冶金工业部批准，石钢改名为“首都钢铁公司”(简称首钢)。

　　三、1979—2002年：改革腾飞，探索发展

　　党的十一届三中全会召开后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年，首钢人以“敢为天下先”的精神，作为国家确定的第一批试点单位，率先实行了承包制。在管理上坚持从严治厂，严格执行“三个百分之百”,即必须百分之百地执行各项规章制度;违反了规章制度必须百分之百地登记上报;不管什么原因，无论是否造成损失，都要百分之百地扣除违规违制者当月全部奖金。树立了“包保指标讲先进、三者利益讲全局、遵章守则讲严格、相互配合讲风格、各项制度讲效益”的“五种精神”，发扬“实事求是、严格认真、密切协作、恪尽职守、奋发向上、顽强拼搏”的“六种作风”。在五种精神和六种作风的指导下，首钢实现了突飞猛进的发展，走在了全国的前列。这一时期，广大干部职工发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神，不断争一流、创最佳，有力地推动了首钢自我改造、加速发展的步伐。1979年12月15日，首钢二号高炉移地大修改造工程竣工投产，成为我国第一座现代化的高炉。

　　上世纪九十年代，首钢提出“做四有职工、创一流产品”的企业口号。在这期间，首钢依靠自己的力量建设的第三炼钢厂建成投产。同期建成投产的首钢第三线材厂，加上原有的第一、第二线材厂，成为当时我国最大的线材生产基地。到1994年，首钢的钢产量从1978年的179万吨扩大到824万吨，超过鞍钢，名列全国第一。在不断发展钢铁主业的同时，首钢向跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的“四跨”企业发展，企业综合实力不断增强。1996年，首钢集团正式成立。 从1995年到2002年，首钢的发展遇到了前所未有的挑战。首钢地处首都北京的特殊环境，使企业面临着比其他企业更大的环保压力，面临着国内外钢铁市场激烈竞争的压力，面临着实施战略性结构调整的艰巨任务。面对社会上关于“要首都还是要首钢”的议论，首钢人陷入了“向何处去”的迷茫之中。

　　四、2003—现在：立志“三创”，再铸辉煌

　　2003年初，首钢党委提出“将前所未有的压力和挑战，转化为前所未有的动力和机遇”的号召，确立了“苦干三年，打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础、人才建设基础”的指导思想。7月首钢党委颁发了《中共首钢总公司委员会关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标原则、重点任务和方法途径，明确了首钢企业文化体系。

　　苦干三年，打好四个基础，首先要打好思想文化基础，因为企业文化是企业发展的底蕴，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的最深层次的驱动力。首钢人牢牢把握思想文化创新这条主线，紧紧围绕首钢改革发展的战略目标，年年有新主题、新突破，大刀阔斧地破旧立新，全面深入地推进企业文化建设──2003年声势浩大的“八破八立八做到”、2004年全面深入的企业创新工程、2005年丰富多彩的创建学习型企业，使首钢人开阔了视野、激发了活力，提高了认识、升华了境界、改善了心智。

　　2005年，国务院批复了首钢搬迁调整规划。首钢京唐钢铁联合有限责任公司正式成立,首钢"十一五"规划制定实施。首钢率先进行的都市大型钢铁企业向沿海转移的搬迁调整，在中国乃至世界都没有先例。面对新形势新任务，首钢党委清醒地认识到：要完成这一光荣而神圣的历史使命，要适应未来发展的要求，要赢得更大的发展空间，首钢人必须站在一个新的起点上，加强思想文化创新，开展新一轮的思想大解放。

　　2006年初，一场规模大、范围广、人数多的企业文化全员培训首先拉开了首钢人新一轮思想解放的帷幕。“更新、更快、更精、更强”是新一轮思想解放的着力点，“创新、创优、创业”成为首钢企业文化建设的新要求。新一轮思想解放使广大干部职工在继承优良传统的基础上，不断与时俱进，从而进一步统一了思想、提高了认识。

　　2007年，在史无前例的战略性搬迁调整中，首钢党委始终坚持以科学发展观为指导，以“创新创优创业，建设21世纪新首钢”为价值追求，坚定不移地推进先进文化建设。首钢把弘扬长征精神与首钢搬迁调整的实际相结合，引导干部职工树立知难而进、争创一流，只争朝夕、开拓进取，百折不挠、拼搏奉献，博采众长、学习创新，科学严谨、精益求精的“新长征五种精神”。同时通过开展丰富多彩的文化实践活动，达到了“为创新增添智慧，为创优注入动力，为创业点燃激情”，深入推进首钢新时期企业文化建设，打造首钢文化软实力的目的。

　　2008年，首钢党委明确指出要通过深入学习贯彻党的十七大精神，围绕首钢改革发展的重大问题进一步解放思想，进一步加强企业文化建设，为首钢创新创优创业注入新的动力。领导干部解放思想研讨班吹响了首钢新一轮解放思想的号角，干部职工在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，把解放思想体现在具体工作中、落实在解决问题上。在解放思想中赋予了“创新创优创业”新的内涵，提出“为创新深入对比思考，为创优找准目标定位，为创业定准措施、练好基本功”，在创新创优创业中放开视野、放开胸怀，认知自己、认知别人、认知大势，理性思考。

　　从承包制阶段提出“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”，到新的发展阶段推进“创新、创优、创业”，首钢文化一脉相承，又不断丰富发展，“三敢”“三创”已成为首钢血脉相承的优秀文化精髓。在优秀文化的引领下，首钢的新思想新观念犹如桃李逢春、花争枝头：“做精每件事，创新每一天”;“把小事做细，把细事做透”;“持续超越，赢在执行”;“打造精品，制胜未来”;“理念引导行为，精细铸就精品”等思想文化的火花异彩纷呈，燃遍首钢各行各业。同时，首钢企业文化建设的新形式新内容也是层出不穷:“一业多地”的建设发展中，企业文化形式多样、各具特色;构建和谐企业的过程中，科学发展观指导全局，和谐理念深入人心;实施战略转型的过程中，板材文化、品牌文化的持续打造，推动了首钢文化的整体提升;学习型企业的创建活动中，内容更深入，形式更多样，广大干部职工的热情更加高涨;社会主义荣辱观的教育活动中，新时期首钢人的价值追求应运而生;廉洁文化建设生动活泼、深入有效;等等。

　　首钢集团 - 文化体系

　　企业精神

　　自强开放、务实创新、诚信敬业。

　　——自强，就是要有一种不怨天、不尤人、一切靠自己的自主意识;就是要有一种不甘落后、迎难而上、奋发有为的精神状态;就是要有一种敢竞争、不服输、不服气、不达目的不罢休的决心和勇气,不断挑战自我、战胜自我、超越自我。

　　——开放，就是要跳出自我封闭、夜郎自大的狭隘圈子，以博大的胸怀融入社会、面向世界;就是要积极接受新生事物，广泛开展合作，充分利用一切可以利用的资源;就是要以虚心的态度，海纳百川，博采众长，把首钢办成学习型企业。

　　——务实，就是要一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效;就是要坚决克服图虚名、重形式、走过场的坏风气，做到不唯书、不唯上、只唯实。

　　——创新，就是要敢于突破，打破常规，走别人没有走过的路;就是要改变因循守旧的思维，摆脱僵化落后的状态;就是要以超常的努力，把挑战和压力变为机遇和动力，把目标变为现实。

　　——诚信，就是要忠诚老实，诚恳待人，以信用取信于人，对他人给予信任;就是要信守合同，平等竞争，公平交易;就是要坚决反对弄虚作假、坑蒙拐骗、假冒伪劣的不道德行为。

　　——敬业，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，为企业发展恪尽职守，建功立业;就是要克服对事业不负责任、敷衍了事、推委扯皮的不良现象;就是要破除“不求有功、但求无过”的思想，树立开拓进取、永不满足、追求卓越的崇高境界，做到创新敢为人先、创业敢比人快。

　　企业理念

　　(1)树立“没有发展就没有首钢的一切”的发展理念，把能不能促进发展，作为一切工作的出发点和评价工作效果的标准。

　　(2)树立“把握时机就能获得发展”的机遇理念，抢抓机遇，抓紧机遇，抓实机遇，使机遇产生最大效果。

　　(3)树立“人人为企业，企业为人人”的共存理念，职工为企业发展尽职尽责，企业为职工发展搭建舞台。

　　(4)树立“我就是首钢形象”的责任理念，人人从我做起，从本岗位做起，从每件事做起，为优化首钢发展环境做贡献。

　　(5)树立“有什么不如有人才”的人才理念，努力创造一个人才引得进、留得住、长得大、用得好的人才发展环境。

　　(6)树立“人、技术、环境高度和谐一致”的环保理念，不断推进技术进步，加大环保投入，改善人与环境的关系。

　　(7)树立“以顾客满意为宗旨，以持续改进为手段”的质量理念，用科技进步和标准化管理，创出用户满意的产品。

　　(8)树立“安全、顺行、清洁、高效”的生产理念，在确保安全的前提下，实现生产的低成本、高效率、清洁化。

　　(9)树立“诚信、高效、共赢、发展”的营销理念，建立与用户之间的互相信任、互惠互利、长久合作，实现共同发展。

　　(10)树立“一切为用户着想”的服务理念，上道工序为下道工序着想，机关为基层着想，企业为用户着想。

　　企业作风

　　求真务实、真抓实干、雷厉风行。

　　核心价值追求

　　创新创优创业，建设21世纪新首钢。

　　企业形象

　　塑造首钢注重环保、实现清洁化生产的绿色形象，按照走新型工业化道路，大力实施可持续发展战略的要求，实现清洁化生产和清洁化管理，优化首钢的生态环境和厂容厂貌。塑造首钢积极推进科技进步、满足用户需要的产品形象，围绕市场需要，大力进行新产品研制和开发，形成首钢各个行业的拳头产品、名牌产品。塑造诚实守信、文明健康的职工形象，从职工的衣着文明、语言文明等具体事情抓起，狠抓职业道德规范的落实，不断提高职工的综合素质。

　　企业标识

　　首钢“SG”标识从整体上看，似一个具有动感的太阳系中的行星，“S”像一个正在运转的环球卫星，紧紧围绕着一个地球形状的“G”字。

　　1、它象征着首钢是一个特大型的企业集团，企业和产品已跨出国界。

　　2、它象征着首钢的宏伟目标是成为国际型名牌企业。

　　3、它体现着首钢全体员工团结一致，在发展中不断增添活力，弘扬“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神。

　　首钢集团 - 公司优势

　　一、综合优势

　　首钢集团是以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。首钢集团以首钢总公司为母公司，下属股份公司、新钢公司、迁钢公司、高新技术公司、机电公司、特钢公司、国际贸易工程公司、房地产公司、建工集团、军工集团、实业公司等子公司，在香港有4家上市公司，在南美洲有首钢秘鲁铁矿等海外企业。具有钢铁生产、采矿、机械制造、电子及自动化工程、工程设计、建筑施工、生活服务、国内外贸易、市场融资等一体化的整体优势和综合配套优势。

　　二、行业和产品优势

　　多年来，首钢服从和服务于首都经济发展需要，以实现"人、技术、环境和谐一致"为目标，不断完善和落实发展战略，用高新技术和先进适用技术改造传统产业，走新型工业化道路，打造行业和产品优势，把首钢的发展融入到经济社会全面、协调、可持续发展之中。

　　1.在逐步向北京以外地区转移钢铁冶炼生产能力的同时，用高新技术和先进适用技术改造钢铁业，做强做大核心产业

　　首钢集团现有钢铁综合生产能力800万吨以上， 产品覆盖板、管、型、带、线、丝等，主导产品型材和线材，实物质量达到国际先进水平，在国内建筑用钢材市场占有相当的比例，具有较高的声誉。

　　依靠科技进步，相继完成了第三炼钢厂、第二炼钢厂、型材轧钢厂、中厚板厂等一系列技术改造，实现了转炉钢水的纯净化，中厚钢板生产向宽、厚、特、专方向发展。高技术含量和高附加值产品已占钢材产量的50%以上。船板通过了中国、美国、英国、德国、挪威五国船级社认证。获国家金杯奖产品不断增加。2002年2项，即：低碳钢热轧圆盘条、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋;2003年4项，即：矿用高强度圆环链用热轧圆钢、碳素结构钢热轧厚钢板、优质碳素结构钢用热轧盘条、焊接用钢盘条。2004年申报4项，即：抽油杆用热轧圆钢、预应力(PC)钢棒用热轧盘条、焊接用钢盘条、碳素结构钢和低合金结构钢热轧厚钢板。钢筋混凝土用热轧钢筋成为国家免检产品。

　　建成了无污染的、高附加值的彩涂板、镀锌板生产线;规划建设冷轧板生产线，生产国内紧缺的高级建筑用板、家用电器板、汽车用板等，为北京市发展现代制造业和建设国际化大都市服务。在河北迁安市建成了200万吨新型钢铁厂，并规划建设中厚板坯连铸连轧生产线，以国内紧缺的薄规格热轧板卷为主，可替代进口，为冷轧生产提供原料。

　　对现有加工能力进行改造提升，引进国内外资金、技术，大力发展重钢和轻钢钢结构设计制造产业，在北京建设物流加工配送中心，满足北京市及国家建筑业对钢结构的需求，形成新的经济增长点。 在炼钢厂工艺升级改造的基础上，加快工业用钢新品种的开发，为北京市发展汽车业、机械业提供汽车用钢、弹簧钢、齿轮钢、模具钢等。

　　2.大力发展具有高新技术含量和竞争能力的电子机电业、建筑业、服务业、矿产资源业等优势产业，提升拓展海外事业

　　首钢非钢产业的发展具有一定基础。首钢与日本NEC 合资的首钢日电电子有限公司，是技术先进的大规模集成电路生产厂，经过多次扩产和技术升级，形成从芯片设计、光刻、封装、测试全过程的6英寸生产线，月产硅片1.3-1.5万片，工艺水平为0.35微米。后部封装达到0.25微米，已与日本NEC研究决定，大力提高后工序封装能力，2004年底将使能力提高一倍以上。同时大力提高总体设计能力。

　　2003年首钢在香港的首长科技公司，通过资本市场融资，引进先进技术团队，建成了世界一流水平的光掩膜项目。光掩膜是在高纯度石英或玻璃薄片上刻制芯片设计线路图，再将线路图转移到芯片上，是批量生产高精度芯片的关键技术。首长科技公司开发的光掩膜技术可以达到0.18-0.07微米，达到世界领先水平。

　　首钢与日本安川电机合资的首钢莫托曼机器人公司，1997年投产后，产量不断扩大，2003年比上年生产能力提高一倍，2004年有望再提高近一倍，广泛用于汽车生产线组装等工业领域，达到国内领先水平。

　　首钢与日本电装公司合资的烟台首钢电装公司，生产汽车空调器，1996年投产，2004年达到年产40万套的生产能力，是目前国内技术水平最高、市场占有率最高的汽车空调器企业。2005年将达到50万套，2010年达到100万套。

　　首钢环星触摸电脑公司生产的触摸查询一体机，广泛用于各种公共场所的电脑查询，并在党的十六大和近几年的全国"两会"上使用，该公司被国家信息产业部确定为触摸查询行业规范制定单位，2003年产量1600台，市场占有率达到30%以上。

　　烟台首钢东星公司开发的钕铁硼永磁材料，是用于机电制造业的高附加值、高技术含量的新型材料，2004年达到500吨的生产能力，已打入国际高端市场。用永磁材料制造的稀土永磁电机，已列入国家863计划，在首钢电机厂成立了"国家稀土永磁电机工程技术研究中心北京中试化产业基地"，与沈阳工业大学共同研制的高效节电的国内最大的高压永磁电机，已作为成熟产品推向市场。

　　首钢机械制造业拥有包括精密、数控和大型机床在内的各种金属切削设备，可以承接钢铁、矿山、化工等大型成套设备的设计、制造、安装和调试。

　　首钢建筑业拥有自己的设计院、勘察院、施工单位，可以承接国内外冶金、矿山、机械、动力、能源、环保及民用等技术复杂、施工难度大的建设项目。充分利用北京地区的区位优势，大力发展房地产业。

　　经国务院批准成立的中国首钢国际贸易工程公司，可以直接对外从事各类进出口贸易，以及在海外兴办实业、经办海外工程承包和劳务输出等业务。

　　目前正在对各非钢产业进行资源整合，充分利用社会资金、技术、人才资源和首钢自身优势，发展具有高新技术含量和竞争能力的优势产业。

　　积极发展电子机电制造业。加快发展在香港的光掩膜项目，扩大生产规模;首钢日电公司的芯片设计、制造、封装要提高自主开发能力和市场竞争能力。自动化产业要强化综合优势，发展增值业务，形成新的竞争能力。整合电子整机产品，抓好触摸电脑、机器人、电子仪器仪表和新产品开发。机电制造业要开发制造薄板坯连铸设备、冷轧配套设备、工程机械、变电设备和电站设备的配套产品，不断提高技术含量;加快发展汽车零部件制造业。

　　积极发展建筑业。发挥首钢综合优势，积极参与北京奥运场馆、市政改造、城铁建设。要打造精品工程，整合内外资源，提高运营质量和盈利能力。各建设公司要建设成为工程技术和工程承包的技术管理型公司。房地产业要努力打造优秀开发团队，通过广泛合作，开发新的大项目，带动首钢相关产业的发展。

　　积极发展服务业。发挥首都区位优势，发展社区服务、餐饮服务、宾馆服务、旅游服务、保育幼教等多种经营实体。重点发展现代物流业、物业管理、金融服务、工程技术服务、教育服务、医疗服务等现代服务业。

　　积极发展矿产资源业。首钢矿业公司通过以矿办矿、合资合作等方式，不断扩大经营能力，提高经营水平。首钢秘鲁铁矿要加强经营管理，扩大生产能力，做好矿产资源的接替和股权结构调整工作，积极推进铜资源的勘察。首钢要与国内外优势资源企业建立长期的战略合作伙伴关系，形成稳定的供应链，为钢铁业发展提供资源保证。

　　提升拓展首钢的海外事业。以香港地区资源为主体，对香港上市公司继续进行结构重组和产业升级，按照资本市场的内在要求建设团队，通过优化配置资源，注入优质资产，提升上市公司的价值和拓展资本运作的能力。同时，实行科工贸结合，把中国首钢国际贸易工程公司建设成综合实力较强的工贸公司和投资控股公司。

　　3.依靠科技术进步，在北京大力发展环保产业

　　在搞好自身环境治理的同时，大力发展环保产业。例如首钢正在进行的利用焦炉系统处理城市废塑料，通过了北京市科技成果鉴定，开辟了我国冶金行业利用高温设备处理城市垃圾的先例，为解决北京市和我国"白色污染"问题提供了有效途径。还利用高新技术对钢铁固废资源进行深加工;利用日本绿色缓建项目建设的具有国际先进水平的干熄焦工程;用新技术建设了污水处理厂;在特钢建设报废机动车拆解项目，与北京环保企业合作开发汽车环保产品、"噪声与震动控制"产品和服务业务;正在探讨引进世界领先的地源热泵技术这一可再生的能源，为室内供暖和制冷等，正在为北京市发展环保产业和"科技奥运、绿色奥运"做出新的贡献。

　　三、技术研发优势

　　不断健全和完善首钢科技创新运行体系。整合科技力量，将首钢原技术中心、技术质量部、冶金研究院重组成立首钢技术研究院(与首钢技术中心为一个实体两块牌子)，实行科研开发一体化管理。总公司成立了科技创新与技术进步委员会和首钢专家委员会，由总公司和各单位领导及专家组成。分为技术研究院、子公司研究分院、厂矿技术研究所三个层次，构筑多层次、全方位、联合协作的科技创新体系。实行目标管理，把竞争机制引入科研，不断完善激励机制，使科技成果实现商品化、工程化、产业化、资本化。

　　2001年到2003年，科技成果转化率达到93%，科技成果在生产中应用取得效益达11.65亿元;开展课题研究157项，62项通过了部市级成果鉴定，32项达到国际先进水平，34项达到国内领先水平;共申请专利108项，其中发明专利37项，实用专利71项。还有授权专利67项。2003年首钢被评为北京市专利试点先进单位和北京市专利工作示范单位。

　　前沿技术追踪开发不断取得新进展。首钢与美国、澳大利亚、日本四方共同出资进行熔融还原的研究，在澳大利亚运作的合营企业，首钢投入资金1000万美元，目前已进入设备试车阶段;与墨西哥HYL公司合作，拟用焦炉煤气替代天然气，在HYL-ZR装置上实现直接还原铁的生产，可为国内富余的焦炉煤气找到更加合理的利用途径，生产出的直接还原铁可以替代紧缺废钢资源;与美国Castrip LLC公司合作进行高速连铸方式生产薄带产品，目前已达成合作意向?

　　无领导面 - 词语简介

　　无领导面是现代社会的一种面试方法。

　　“无领导面”的正解是无领导小组讨论，是“群面”的一种。通常，面试官给面试者们一个案例，在不指定领导的情况下，给每个人一定时间发言，最后形成小组意见，这也叫AC面。“无领导面”还可以由两组面试者就某一话题进行辩论。

　　无领导面 - 面试弊病

　　但“无领导面”由于人多量大，经常会有“夹生面”产生。

　　中科院广州某研究所蔡新激动地表示：“我前天刚参加了一个特别窝火的面试。这次‘无领导面’一共13个人，从没见过这么多人的。”

　　让他不解的是，那个看上去和面试者差不多年纪的年轻面试官居然中途离开了，“一屋子的人就在‘无面试官’的情形下‘无领导’讨论着。”最后，这场无面试官、无领导的面试导致了一些“无根据”的结果。蔡新评价道：“太不负责、太不尊重人了!”

　　如同没有煮熟的面，这样的“无领导面”不仅难以下咽，还可能损害人的健康。

　　郑华在一家外企人力资源部门工作，她曾经也尝过夹生的“无领导面”。“‘无领导面’中，每个人的发言时间均分要达到10分钟才能有效。但是那一次，我们12个人，要求35分钟完成讨论，每个人只有3分钟时间。”她觉得这感觉太像快餐，“让我觉得很不被尊重。”

　　“无领导面”除了夹生之外，还会有一些奇妙的味道，让面试者互相淘汰就是其中一种。

　　无领导面 - 面试案例

　　同济大学研究生三年级学生张远宏就经历过这一尴尬局面。“辩论结束后，让我意想不到的环节出现了。”面试官宣布现在要在每组里淘汰一个人，每个人指出要淘汰的面试者并给出理由。

　　“我跟其他同学都不认识，也不了解他们的能力和素质，我真的没办法做出这样的选择，活脱脱、赤裸裸地挑拨离间!”

　　这个时候，面试者阵脚大乱，然而，乱世容易出英雄。“我旁边的女生就被一个直言直语的人指出一处硬伤，说她专业知识不过关。”这个“英雄”让张远宏有些紧张，生怕他将矛头指向自己。

　　当然，“英雄”处处有，每场“群面”都能遭遇“强势伙伴”。

　　张远宏说：“很强势的人会当场把所有人都呛住，很不爽。”他回忆起参加某世界500强的啤酒公司面试，小组里有个男生不停打断别人说话。

　　“我是我们小组最后一个发言，我刚说了一句，他就打断了我，完了最后还假惺惺地问我要不要上去做陈述。我什么心情都没有了，也没有思路了。”强势伙伴让他的这次“群殴”失败了。

　　类似的案例还有国防科大的计算机专业大四学生李萧，去ppmeet视频会议参加实习面试时，才发现有12个人在一间会议室等着集体面试。主考官说了一些技术方面的问题就走开了，要他们自己PK。结果，不善言辞的李萧是灰溜溜的离开这家公司的。

　　雾岛火山 - 简介

　　2011年1月26日，位于日本鹿儿岛县和宫崎县交界处的雾岛火山新燃岳(海拔1421米)于26日上午7时30左右，发生大规模喷发，喷发出来的浓烟高达1500米，当地气象部门已启动3级警戒预案，对该火山进行严密监控。

　　雾岛火山新燃岳是一座活火山，曾于2011年1月19日发生小规模喷发。日本气象厅已启动应急预案，呼吁周边民众提高警惕，留意火山的再次喷发。

　　雾岛火山 - 喷发

　　由火山喷出的浓烟高约200米，但此后的规模不断在扩大，喷发出的火山灰不断向东南方向扩散。地下岩浆活动检测仪也检测到了由于火山喷发而引发的地震，26日下午，振幅还在不断扩大。

　　日本气象厅呼吁雾岛周边2公里范围的居民提高警惕，并将于27日上午对当地火山灰以及大气中的二氧化硫含量进行调查。据气象部门专家称，此次喷发并没有大规模的岩浆上升活动的征兆，但今后地下岩浆的活动频率很有可能增大，由此可能引发更大规模的喷发。

　　“无知少女”不是一个贬义词，它是对集“无党派、知识分子、少数民族和女性”于一身的人大代表候选人的“戏称”。

　　解释一：“无知少女”是美国的一个群体,所谓“无”指的是无党派中间选民;“知”指的是以知识分子、白领为主体的中产阶级;“少”有两层含义,一是指少数族裔,二是指年轻人;“女”指女性。

　　解释二：无党派、知识分子、少数民族、女性，四项集一的结果就是“无知少女”。这个称呼被坊间用于符合上述4个条件的某些人大代表。在全国各级人大代表换届选举之前，事先对新一届人大代表的代表构成做出预估，以保证人大代表的代表性，非常普遍。实际上，在全国人大代表的构成上，也有这样的特征。

　　“无知少女”不是一个贬义词，它是对集“无党派、知识分子、少数民族和女性”于一身的人大代表候选人的“戏称”。

　　解释一：“无知少女”是美国的一个群体,所谓“无”指的是无党派中间选民;“知”指的是以知识分子、白领为主体的中产阶级;“少”有两层含义,一是指少数族裔,二是指年轻人;“女”指女性。

　　解释二：无党派、知识分子、少数民族、女性，四项集一的结果就是“无知少女”。这个称呼被坊间用于符合上述4个条件的某些人大代表。在全国各级人大代表换届选举之前，事先对新一届人大代表的代表构成做出预估，以保证人大代表的代表性，非常普遍。实际上，在全国人大代表的构成上，也有这样的特征。

　　无知少女 - 相关数据

　　人民日报对十一届全国人大代表的代表结构做过统计，根据统计数据，在2987名代表中，少数民族代表411名，占代表总数的13.76%，保证了每个少数民族，都有本民族代表，人口特少的少数民族，至少都有一名代表。典型者，比如世代生活在喜马拉雅山南麓的珞巴族，人口虽不足3000人，也拥有一名全国人大代表。

　　在性别比例上，人民日报的统计数据表明，在十一届全国人大代表名单中，有妇女代表637名，占代表总数21.33%，比十届妇女代表所占比例提高了1.09个百分点。

　　中国选举法规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。2007年3月，十届人大五次会议通过的关于十一届全国人大代表名额和选举问题的决定，还明确规定了妇女代表的比例，这也是全国人大第一次对妇女代表的比例作出明确规定。

　　“武器”模特是指军火供应商以美女为模特进行“促销”武器的群体。

　　武器模特-亮相军事技术展

　　俄罗斯国际武器和军事技术展每两年举行一次。全球国防装备的最尖端技术都将亮相，加之有汇集全球顶尖防务集团和防务专家的防务研讨会，被誉为全世界军工制造业最重要的盛会之一。

　　在2010年的军事武器展中，主办军火销售方通过美女模特来宣传武器，不同类型的武器由风格各异的模特来诠释，此举意在夺人眼球，以达到销售武器的目的。

　　武器模特-图文

　　“武器模特”与坦克

　　“武器模特”与军用吉普车

　　“武器模特”着大兵装

　　俄式美女“武器模特”

　　俄式美女“武器模特”

　　与“武器模特”合影的军人

　　童官现象是指中国当代中小学生在社会官本位的影响之下，人人想当官的现象。中小学生为了在学校里当班干部，贿选成风，会影响到学生今后的发展。

　　童官现象-官位

　　小组长、课代表、委员、副班长、班长，如今，在小学的一个班里，设置的班干部岗位不少，细数之下，有近20个。

　　每个班的班干部岗位设置是这样的：

　　小组长，以每一排为一个单位设置，按学科分类。一般一排会设置3个小组长，分别是语文、数学、英语组长，主管收发作业、打扫卫生;

　　课代表，以班级为单位设置，主要也是语文、数学、英语三科，负责全班三门学科的作业收发;

　　委员，也是以班级为单位，数量较多，如学习委员、劳动委员、纪律委员、音乐委员、体育委员等;

　　副班长，一位;

　　班长，一位。

　　另外，以学校为单位，还有大队委，设置大队长、副大队长，以及分管学习、劳动、纪律等工作的委员。

　　童官现象-校园官本位

　　有媒体所作的一项调查显示，在180名接受调查的一年级小学生中，想要当班干部的学生有九成，其中七成小学生想当班里的“一把手”，明确表示自己不想当班干部的还不足1%。

　　当官原因

　　一是当官可以满足小孩的虚荣心，可以施展自己手中的权利制约他人;

　　二是当官后，会有同学投其所好，花钱请吃零食，还有礼物相送。

　　三是学委会经常和班主任老师一起探讨班级里学生学习方面存在的问题和解决的办法，课代表收作业和老师接触的机会比较多，和老师沟通的机会就多，因此孩子在学习上有什么问题直接可以问老师，有利于提高学习成绩。

　　四是许多小学生的家长希望孩子能在班级里当上“官”，是想让孩子在小学积累当干部的经验，到了初中以后，班主任老师就会对曾经当过班干部的孩子另眼相看。

　　竞选

　　1、每到10月前后各中小学改选学生干部时，班主任、大队辅导员往往会接到来自各种渠道的“说情电话”，希望能给某某一个“展示的机会”。

　　2、参与竞选者拿着家长给的零用钱请同学吃饭，给同学买礼物，提前拉选票，想以此增加竞选班干部的筹码;

　　3、更有甚者，全家总动员，印海报、做PPT大势宣传，以期先声夺人;

　　预防

　　试行“人人当官”

　　为了让每名学生都有参与班级管理的机会，哈尔滨市许多中小学的班主任让全班的学生都能当一回班干部，给班级设置了很多“官衔”：如卫生监督员、纪律监督员、班主任助理。经过班干部轮换制后，所有学生都能当上班干部。这种选拔班干部的方法也在试行阶段，希望每个孩子都能得到锻炼的机会，培养学生集体荣誉感和责任心。

　　学生毛遂自荐

　　班主任设置了许多岗位，由学生来主动应聘。首先想当班干部的学生要先推荐自己，通过一段时间的试用期后，再通过班级里的公开竞聘会，由师生共同确认班干部人选。

　　班干部轮流当

　　为了能让每名学生都有锻炼的机会，明明知道有些学生不是最优秀、最称职的，但还是要每名学生都轮流担任班干部工作。班干部岗位可以多设，每一个学科就有两名课代表，谁负责收作业，谁负责收卷子都落实到人头。这种轮流当班干部的方法培养了学生对工作认真负责的态度。

　　先试用后选举

　　先派两名在小学曾当过班干部的学生临时管理班级。让学生间互相熟悉，方便老师观察学生们的工作能力。两周后，由学生竞聘上岗，全班学生参与公开选举。

　　先民主后集中

　　现在好多学生非常崇拜学习好的同学，认为只要学习好什么方面都强，所以学生在选举班干部时，通常将学习好放在首位，不能综合地看学生的综合能力。学生干部是班主任老师的助手，所以在选拔班干部的时候不能完全由学生选。选择班干部应该有民主同时也讲集中。如果两名学生在竞选时分别获得50票和45票，但可能选择得45票但工作能力强的学生当班干部。

　　童官现象-现象反映

　　实际上，孩子从小就喜欢当官更多是当下社会现实的一种折射，是因为当官有太多的好处，才驱使学生家长想方设法去为孩子“谋”个一官半职。而家长的这种“热情”又进一步助长了小学生的“官欲”膨胀，致使这一现象愈演愈烈。

　　首先，推行班干部竞聘上岗的指导思想有失偏颇。前些年，很多学校纷纷实行班干部竞聘制度，强调这一创新举措可以让小学生形成一种自觉向上、不断完善的进取心理，帮助学生培养“领导意识”、“领导能力”和“领导艺术”。可实际上学生干部担当更多的是一种服务和责任，其次才是能力的锻炼，而我们的指导思想侧重于帮助学生培养“领导意识”、“领导能力”和“领导艺术”，这就本末倒置，在客观上为小学生“当官”起到了推波助澜的作用。

　　其次在于政策不当。几乎是所有地方都明确规定班干部可以在“小升初”时加分，有段时间甚至出台政策规定优秀班干部在高考时都可以加分。在这种政策“鼓励”下，孩子及其家长们自然对班干部趋之若鹜，自然削尖脑袋想“当官”了，出现给小学生“跑官”甚至“买官”的情况也就不足为奇了。

　　第三，学校没能坚守教育的底线，屈服于社会的压力，甚至迎合这种不正之风。由于学校培养的学生干部很可能就是未来的“领导干部”，又由于时下干部是个极其抢手的职业，越来越多的人想让自己的孩子领先一步，跻身班干部行列。而学校、班主任在众多家长要求“给孩子官当”的压力下，胡乱编造“干部岗位”，甚至出现“门官”(专司关门之责)之类的笑话和全班皆为“官”的尴尬局面，在相当程度上污染了校园风气，造成孩子心态失衡。

　　由上可见，小学生“官瘾”如此之大，最该抱怨的恰恰是教育部门和学校自己。

　　简介

　　由前央视著名节目主持人刘仪伟主持的一档全新生活喜剧创意SHOW———《喜剧之王》，将从2011年1月6日起每周四晚8点30分播出。?王栎鑫、陆虎、颖儿等艺人担任表演嘉宾，届时还有很多南派、北派相声界、小品界的大腕和代表人物，如赵本山、冯巩、小沈阳、郭德纲、奇志、大兵、赵卫国等等也都在受邀之列。?

　　湖南卫视《喜剧之王》是一档全新的新生活创意喜剧秀，旨在整合全球最一流的表演团体，打造最为开放和自由的喜剧平台，挖掘最具潜力的年轻表演者和表演内容。节目邀请到幽默搞笑，以会侃著称的刘仪伟担任主持人。 ?　　将通过湖南卫视，打造最为开放和自由的喜剧平台;整合全球最一流的表演团体，寻找现实当中的喜剧之王;挖掘年轻表演者和表演内容，使之成为未来的喜剧之王。

　　详细介绍?

　　喜剧是戏剧的一种类型，大众一般解作笑剧或笑片，以夸张的手法、巧妙的结构、诙谐的台词及对喜剧性格的刻画，从而引人对丑的、滑稽的予以嘲笑，对正常的人生和美好的理想予以肯定。喜剧这种艺术样式表现生活的范围十分宽广，它既可以表现生活中丑恶、腐朽的事物，也可以讴歌美好的事物，表现绚丽的梦幻理想,抒发赞颂与欢乐的心情,还可以反映人生悲痛、苦难的一面。由于喜剧表现的对象不同，艺术家的态度不同，它所引起的笑也有不同的性质，从而赋予喜剧以不同的审美属性和审美价值，划分为不同的类型。

　　“莫名其妙合唱团”王栎鑫陆虎

　　记者从导演组了解到，他们已经与许多专业的和业余的喜剧表演团体或个人进行过接洽。其中包括“嘻哈包袱铺”的领军人物高晓攀、尤宪超，“嘻哈包袱铺”是一个相声团体，由30多人组成，几乎清一色是“80后”男生。于2008年底迅速蹿红，半年内就在京城相声演出界割据一方。网络、流行语和新闻事件被他们巧妙穿插在传统相声里，有强烈的时代感和喜剧感。还有外号阿亮的台湾著名综艺主持人卜学亮，他所主持最受欢迎的节目是《超级星期天》中的《超级任务》，为特别来宾寻人，他的口号“凡走过，必留下痕迹”与“千金难买早知道，万般无奈想不到”，被许多人口口相传。据透露，很多南派、北派相声界、小品界的大腕和代表人物如赵本山、冯巩、小沈阳、郭德纲奇志、大兵、赵卫国等等也都在受邀之列。他们将在节目中的“喜剧大赏”环节，有5-10分钟的时间给他们进行任何形式的表演。

　　主题曲《快乐1+1》

　　作曲:陆虎

　　作词:陆虎

　　编曲:陆虎

　　演唱歌手:喜剧之王全体演员

　　制作公司: 湖南卫视 喜剧之王

　　苦有什么了不起 (刘骥 程远兵)

　　让我学会穷开心 (马睿 赵晨东)

　　来吧兄弟

　　踹掉烦恼伤心 (周凯 小夕 陈印泉)

　　没有名利攀比

　　我是我的第一名 (陆虎 王栎鑫)

　　关掉烦人的手机 (波仔)

　　不良情绪都屏蔽 (张霄 陈印泉)

　　打开电视 (张丽 温韬)

　　所有矫情走开

　　喜剧之王永远等着你( 合 )

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　苦有什么了不起 (刘骥 程远兵)

　　让我学会穷开心 (马睿 赵晨东)

　　来吧兄弟

　　踹掉烦恼伤心 (周凯 小夕 陈印泉)

　　没有名利攀比

　　我是我的第一名 (陆虎 王栎鑫)

　　关掉烦人的手机 (波仔)

　　不良情绪都屏蔽 (张霄 陈印泉)

　　打开电视 (张丽 温韬)

　　所有矫情走开

　　喜剧之王永远等着你( 合 )

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　(Guitar Solo)

　　快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY(波 仔)

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY HAHAHAA….(刘骥)

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

[释义]
(成)比喻正直的人到了晚年仍然坚贞不屈，忠诚不移。
[构成]
主谓式：秋竹｜有节

　　青铜文化qīng tóng wén huà

　　青铜文化说略

　　中国青铜文化分布之广、范围之大是举世罕见的，东到山东，西至甘肃、青海，南及两广，北至辽宁、内蒙古者口有青铜器出土。河南安阳、郑州，江西新干，四川三星堆，陕西汉中等地商代青铜器多见，陕西周原、沣镐，河南三门峡、洛阳等地西周青铜器集中。到春秋、战国时，山西的晋文化，山东的齐鲁文化，湖北、湖南的楚文化，江苏、浙江的吴越文化，陕西的秦文化，都有大量青铜器，异彩纷呈各具特色。这种辽阔的地域分布是举世无双的。

　　青铜器出土数量之大和历史之悠久，也是独一无二的，据史书记载自西汉神爵四年(前58年)以来，仅陕西各地出土各种青铜器即达万件之多，全国范围内，其数量就更为可观了。

　　青铜是铜与锡或铅的合金，而铅、锡的含量极少。青铜器的发明是人类进化史上一大奇迹，与红铜相比，具有许多优越性，它克服了红铜器具的固有弱点，在物理性能上起到了根本的变化。质地变得坚硬，耐磨性好，韧性高，并有持久的金属光泽。用青铜制造的刀，要比用红铜制成的刀锋利得多，青铜熔液的流动性能比红铜熔液好，利于灌入各种模子，不像红铜熔液那样稠黏，有利于铸造器型复杂、纹饰繁褥的器物。然而青铜器的铸造不是一件轻而易举的事，有一整套科学的冶铸技术，包括采矿、熔炼、制模、翻范、配料、抛光等。青铜铸造业的出现，在科技史上具有里程碑的意义。

　　青铜器可分成生产工具、兵器和生活用具三大类。生产工具有农业生产工具和手工业生产工具两类。农业工具主要有耒(lei)、铲、锄、镰、鱼钩等，主要用于起土、除草、收割、修渠等，种类相当齐全。手工业生产工具主要有斧、斤、锛(ben)，凿等，使用广泛，几乎应用于建筑、车辆、船舶、牙雕、骨雕、木雕、髹漆，制革，纺织等各行各业。生产工具的发展意味着生产效率的提高。

　　青铜兵器常见的有戈、矛、戟、刀、弓、剑、钺(yue)、镞，甲胄等。这些兵器都是车战所必需的。车战是古代战争的主要形式，车是作战的基本单位，车上有车兵，车下有步卒，戈、矛、戟、弓、矢都是车战的主要兵器。戈，用于钩杀戳击，是杀伤力很强的武器，也是衡量当时军事技术发展提高的重要标尺。商代的戈分为直内戈、曲内戈和有銎戈三种形式，一般没有胡。西周多短胡戈，有一至三穿，以后胡加长穿就逐渐增多，有四穿的，使柄绑扎得更为牢固。商代的矛形体较大，以后逐渐向细长发展。戟是戈、矛的合体，更为先进，既能刺杀，又能钩砍，既具戈的钩击作用，又具矛的刺杀作用，是军事发展的产物。剑是短兵相接用的“匕首”，可手持和佩带，最早见于周初，到战国、秦汉普遍盛行。钺，既是兵器，又是刑具。商代青铜钺为武器中最大者之一。钺有二个穿孔，供扎结用，安长柄后手持砸击对方。钺上纹饰为若干夔纹组成的饕餮纹，很精美。商代中期已出现铁刃铜钺，据科学分析，此铁刃系陨铁锻制而成，说明商代就把陨铁用于制作兵器了。

　　至于青铜生活用具就更多了，到西周演变成体现当时社会等级的“礼器”。周公“击礼作乐”以后，规定了一整套等级森严的礼仪制度，这种制度渗透到当时社会各个角落，人人都必须遵守，本来日用的青铜食器、水器、乐器等，此时又成了“礼器”，用于祭祀天地先祖。例如鼎、簋由本来的食器演变成了奴隶主权力的象征。

　　青铜礼器有炊器、水器、酒器和乐器等，器型有鼎、簋、鬲、簠(fu)、盨(xu)、敦(dui)、豆、匕、爵、角、觚(gu)、觥(gong)、尊、卣、盉(he)、勺、罍(lei)、壶、盘、匜(yi)、鉴、缶、盂等。许多青铜器都模仿各种动物进行造型，栩栩如生，生动有趣。陕西历史博物馆珍藏的牛尊、它盘，周原博物馆的折觥，宝鸡青铜馆的三足鸟、象尊，国家博物馆的鹗(xiao)尊，以及流落在美国华盛顿斯密斯博物院弗利尔博物馆的觥，日本东京白鹤美术馆的鸟卣等等，都形象逼真。

　　青铜乐器有铙(nao)、钟、镈(bo)、铎、句耀(gou diao)、錞(chun)于、铃、鼓等。天子可用钟四组，诸侯三组，卿大夫两组，士一组。钟是由钲(zheng)发展而来的，有编钟、甬钟、钮钟、特钟之分，其大小依次递减，具有不同的音律。 青铜花纹多在器盖、颈、腹、圈足等部位，一般可分几何形、动物形和人事活动三大类。几何纹主要有弦纹、乳钉纹、云雷纹、重环纹、三角纹等。动物纹有饕餮(tao tie)纹、夔(kui)纹、龙纹、蟠虺(pan hui)纹、凤鸟纹、象纹、鱼纹、龟纹、蝉纹、蚕纹等。人物纹饰主要有宴乐纹、狩猎纹、武射和战争场面等。

　　随着时代的推移，青铜花纹的艺术风格也有演变。商代早期的铜器除素面外，已铸造饕餮纹、夔纹等。到商代中期(即从武丁到祖甲)饕餮纹、夔纹、鸟纹、龙纹、圆滑纹、联珠纹、乳钉纹等，成了流行纹饰。同时新出现了用云雷纹衬地的复杂花纹，其风格圆浑、凝重，富有神秘感。商代晚期的青铜纹饰更为繁褥细腻，饕餮纹变化多端，形状各异，往往配以浮雕的龙、虎、羊首、蛇首、牛首等动物形象，显得格外精美，富有想像力。从每幅图案花纹的总体看，似虎，似牛，又似兕(si)。从局部看，有的似龙，有的似鸟。这种整体中包含局部，各局部又谐和地统一于整体之中，动中有静，对后世的影响很大。

　　另外，夔纹、蝉纹、蚕纹、涡纹、小鸟纹、瓦棱纹和乳钉纹等，一般都用云雷纹衬地，层次多，线条细，典雅富丽。

　　西周青铜器花纹分为三期。早期(从武王到昭王)饕餮纹仍占主要地位，但花纹种类增加厂。新出现了成条的长鸟纹和单个大鸟纹，在有的器物上全身施花纹，构图复杂，纹理细腻。中期(从穆王到夷王)新出现了窃曲纹、瓦纹、重环纹、环带纹和双头兽纹等，早期常见的蝉纹、蚕纹、象纹绝迹，饕餮纹成了附饰，鸟纹的身子与尾巴逐渐分离。晚期(从厉王到幽王)，以环带纹、重环纹和瓦纹为主，配以弦纹、蟠龙纹、双头兽纹和窃曲纹等，花纹风格流畅、浑朴。到春秋战国，青铜器花纹的艺术风格又有所变化。

　　春秋早期花纹粗疏简陋，战国则精巧细腻、繁褥纤细。以往的宗教神秘色彩淡薄了，而具有动态的和灵巧的动物形象增多了，并新出现了宴乐、射箭、狩猎、战斗等图案。如四川博物馆藏的水陆攻战壶，陕西凤翔博物馆藏的宴乐狩猎纹壶等，画面丰满，人物生动，富有生活气息。

　　装饰在青铜器上各种各样的纹饰，对研究当时的政治、经济、社会生活等都有极高的价值。如周原博物馆珍藏的刖刑奴隶守门鼎。口下饰窃曲纹，四棱各铸一条顾首卷尾的爬龙，方座后面和两侧均有方格窗，座前有双扇门，可以启闭。门栓为一砍腿的刖刑奴隶。四座足外伸呈曲尺状，上铸钩喙怪兽。它是西周房屋建筑科技和当时刑法的再现，非常有价值。

　　青铜器具上铸刻的文字，称铭文或金文。这种文字的价值主要体现在史料价值、文字学价值和书法艺术价值上。金文是研究商周历史文化的第—手资料，皆是真实事件的实录。郭沫若说：“这些古物正是目前研究中国古代史的绝好资料，特别是那铭文所记录的是当时社会的史实。这儿没有经过后人的篡改，也还没有什么牵强附会的疏注的麻烦。我们可以短刀直入地便看定一个社会的真实相，而且还可藉以判明以前的旧史料一多半都是虚伪。我们让这些青铜器说出它们所创生的时代。”(郭沫若：《中国古代社会研究》280页)郭沫若第一个利用金文，以辩证唯物主义史观对商周的生产方式、阶级关系、社会制度等问题作了科学的研究，取得了辉煌成果。他依据铭文所记的奴隶可以买卖、赏赐等事实，得出了商周是奴隶社会的结论。

　　西周时的金文急剧增多，内容更为丰富。武王灭商时的利簋，32字，记载武王伐商的年代;西周初期的大丰簋铸铭76字;成王时期的何尊铭文达122字，记载了成王营建东者口洛邑的事。恭王时期的曶(hu)鼎有铭410字，记载了五个奴隶相当于—匹马加一束丝，或等于百锊的价格;同时期的墙盘铭文284字，前段记载了文、武、成、康、昭、穆、恭等7位周天子的功绩，后段记载了徵氏家族七代世系经历。同时期的卫盉、朕匜等岐山董家出土的37件重器，其中30件有铭文。卫盉铭文132字，记载了交换土地、刑罚和诉讼。朕匜腹底和盖里有铭文157字，记载曶的下属牧牛违背誓言，被鞭打1000下。经过宽赦，改为500下，罚铜300锾(合汉代125斤)。这是我国最早的法律文书。字体优美，亦是书法杰作。宣王时期的多友鼎287字，记载了“宣王中兴”时期征伐严狁的详细情况。同时期的毛公鼎铭文长达497字，所记材料胜似一篇《尚书》。又如最近在陕西宝鸡眉县杨家村出土的27件青铜器，每件都有长篇铭文，总字数3000多字，是历年来出土西周窖藏青铜器铭文最多的一次。其中来盘铭文有372字，仅次于毛公鼎。宣王四十二年来鼎铭文280字，四十三年来鼎铭文310字，这些长篇铭文记载了文王、武王、成王、康王、昭王、穆王、孝王、厉王等12王的事迹，而盘铭中把孝王写作考王，厉王称为刺王，这当是在西周时期的真实称谓。同时四十二年和四十三年来鼎铭文，证实《史记·周本纪》宣王在位年数四十六年是正确的。

　　铭文的书体，在商代与殷墟甲骨文相似。西周，扣晚期，特别是孝王、夷王以后的铭文，字体变得长方，笔道均匀，结构和谐、精到，章法布局严谨规整。到春秋战国时期，则向多样化发展，并将铭文安排在器物的显著部位。文体多用韵文，惯用瘦长体，笔道纤细。在吴越还出现了鸟虫书，书写自由，可以随意增笔减画。秦国文字沿袭了西周的金文书体，经过改造，逐步发展为小篆。秦北私府椭量(方升)，上有秦始皇诏书40字：“廿六年，皇帝尽并兼天下诸侯，黔首大安，立号为皇帝。乃诏丞相状、绾：法度量，则不壹，歉疑者，皆明壹之。”现藏陕西历史博物馆。该诏文系后补刻，已是标准的小篆。

　　排便玩偶 - 人物形象

　　排便玩偶是西班牙加泰罗尼亚地区的一种传统圣诞饰品。其历史可追溯到18世纪，每年的圣诞节来临，加泰罗尼亚人将“排便者”藏起来请朋友来寻找，加泰罗尼亚人认为“排便者”是在给大地施肥，所以把它们看成来年丰收繁荣的象征。

　　传统的“排便者”形象是一个用木头或者粘土制成的农民，歪答答地戴一顶红色的加泰罗尼亚帽子。不过受到当今流行文化的影响，“排便者”的形象有了明显改变，主要涉及一些政治人物、体育明星、商业领袖，材料也改成陶制。

　　宁夏纠正王鹏错案

　　12月2日，宁夏吴忠市市委、市政府通报，决定纠正利通区公安分局跨省刑事拘留王鹏错案，并处理了有关责任人。

　　通报说，今年11月23日，吴忠市利通区公安分局以涉嫌诽谤罪对当事人王鹏实施刑事拘留，引起了社会关注和热议。审查结果认为，王鹏案件在办理中存在过错，将本应属于自诉法律程序的案件按照公诉案件办理，属于错案。

　　起因：举报官员子女考试作弊

　　在过去的三年里，王鹏不断举报大学同寝同学马晶晶在公务员考试中作弊。马晶晶的父母现在都是厅级干部，分别担任宁夏自治区扶贫办副主任和吴忠市政协主席。

　　2003年9月，王鹏考入兰州大学，和马晶晶住同一宿舍。马晶晶爱玩电脑游戏。为了不受马晶晶影响，王鹏搬出了宿舍，在学校附近租个小房间独住。2007年6月，在统计班级就业率时，马晶晶就将自己的就业单位填写为银川市团委，但此时当年的公务员考试还未报名。2007年7月10日，宁夏公务员考试报名，马晶晶报考了银川团市委学校部科员一职。当年该职位只招收1人，报考人数488名。同年8月17日公布的面试通知，马晶晶最终被录用。

　　经过：其父探望曾被警方控制

　　王鹏是2007年底发的帖，因为担心马晶晶报复，王鹏在甘肃省图书馆找到工作后，也一直对外隐瞒自己的工作单位和行踪。

　　王鹏今年11月23日被跨省拘留后，单位同事给他的父亲王志昌打电话告知此事，王志昌立即赶往吴忠，但11月25日王志昌刚到吴忠就被利通分局控制起来。王志昌称，他在那里被警察限制人身自由，不许离开，晚上也必须在他们指定的地方睡觉。11月27日凌晨，趁着看守放松了警惕，王志昌跑出来，跳上一辆出租车，从吴忠市狂奔500公里至兰州中川机场，之后坐飞机到北京。此后，经媒体报道，此事随后引起关注。

　　结果：市公安局副局长被免职

　　吴忠市公安局决定，利通区公安分局以涉嫌诽谤罪刑拘王鹏，使用法律不当，是一起错案，予以依法纠正，立即解除对王鹏的刑事拘留。吴忠市委、市政府研究决定，对处理本案件负有直接领导责任的市公安局副局长、利通区区委常委、政法委书记、利通区公安分局党委书记、局长何泽祥予以免职;责成利通区区委对负有分管责任的利通区公安分局党委副书记、政委汪红东予以免职;责成有关部门对涉及本案件的相关事宜作进一步调查。

挈领提纲（挈領提綱）　

挈衣之领，提网之纲。比喻抓住要领。 清 陶澍 《重刻＜张太岳先生全集＞序》：“ 江陵 张文忠公 起而振之，挈领提纲，综核名实，法肃於庙堂之上，而令行於万里之外。” 郭孝成 《云南光复记》：“君主专制，久为时势所不容，今欲发挥自由，改造 民国 ，则凡国家建造之法，与夫人民权义所关，均应挈领提纲，折衷至当。”

　　纹背苇鳽wén bèi wěi jiān

　　简介

　　纹背苇鳽是一种小型涉禽，顶冠黑色，背部有很粗的黑色和白色纵纹;

　　白喉，桂香色脖子;下体中间有一道贯穿到下腹部的粗黑纹。胸部有棕白纹;下腹部白色;黑眼先，虹膜琥珀色;鸟喙和腿爪均黄色。

　　鹳形目(Ciconiiformes)鹭科(Ardeidae)麻鳽亚科(Botaurinae)的12种孤独性沼泽鸟类，与鹭亚科(Ardeinae)有亲缘关系，但颈较短，身体稍胖。大多数具保护色(斑驳的褐色和皮黄色条纹)，嘴尖朝上，站立时模仿周围的芦苇和草，可避免被发觉。以尖利的喙捕捉鱼、蛙、蝲蛄和湿地及沼泽地的小动物为食。几乎分布全球。属(Botaurus)有4种，而苇鳽属(Ixobrychus)有8种。

　　名称类别

　　中文名称：纹背苇鳽

　　拉丁学名：Ixobrychus involucris

　　命名时间：Vieillot，1823[2]

　　英文名称：Stripe-backed Bittern

　　科属分类：鸟纲、鹳形目、鹭科、苇鳽属

　　外形特征

　　纹背苇鳽是一种小型涉禽，顶冠黑色，背部有很粗的黑色和白色纵纹;白喉，桂香色脖子;下体中间有一道贯穿到下腹部的粗黑纹。胸部有棕白纹;下腹部白色;黑眼先，虹膜琥珀色;鸟喙和腿爪均黄色。

　　分布范围

　　分布于南美洲，包括哥伦比亚、委内瑞拉、圭亚那、苏里南、厄瓜多尔、秘鲁、玻利维亚、巴拉圭、巴西、智利、阿根廷、乌拉圭以及马尔维纳斯群岛(也称福克兰群岛)。

　　生活习性

　　栖息于树林及林间溪流、水库、山脚边的稻田、芦苇丛、滩涂及沼泽草地。夜行性，多在晨昏和夜间活动，白天也常活动和觅食，但在隐蔽阴暗的地方。性胆小而机警，通常很少飞行.多在芦苇丛中通过，或在芦苇上行走。和所有鹭科动物一样，纹背苇鳽比较容易受惊扰。受惊后，纹背苇鳽就立刻纹丝不动，将喙指向空中。它们胸前有棕色条纹，保持这个姿势，就可以和周围的草丛混合在一起。食物主要是小鱼、水蜘蛛以及昆虫。有时也吃少量植物性。

　　生长繁殖

　　巢建于芦苇沼泽、湖边、水塘和水稻田边的芦苇丛和灌丛中，有时也见在小灌木上营巢。巢结构简陋。通常由大芒叶、草茎、枯树枝或竹枝构成。每窝产卵3—6牧。卵的形状为卵圆形，颜色为白色。

　　保护等级

　　列入《世界自然保护联盟》(IUCN)ver 3.1：2008年鸟类红色名录。

　　曲线订票是指由于高峰时段电话线路繁忙，避开客流量大的时段进行订票的方法。

　　曲线订票 - 简介

　　“曲线订票”法是指避开高峰电话线路订票的方法， 2012年，中国18个铁路局全部开通了电话订票业务，比2011年的8个铁路局多增了10个，热点地区电话线路繁忙，采用“曲线订票”成功概率较高。

　　曲线订票 - 订票心得

　　1、“曲线订票”法，避开高峰电话线路，成功率相对较高。建议订票者可以拨本铁路局其他辖区二三线城市的订票电话，其占线率远比大城市低，如从北京铁路局订票，可以拨打保定、邯郸等地的“区号+95105105”进行预订。

　　2、多用座机，座机成功率要高于手机。因为手机的信号有时不稳定，或者听不清楚，用座机就可以避免关键时刻“掉链子”现象。

　　3、巧妙利用时间差，如果提前12天早8时开始发票，可在7时55分左右拨打电话，一直等到发票为止。

　　4、选票时，建议不要局限于某个具体车次，可按照始发地和到达地选票。

　　5、把乘车站、目的站、乘车日期、车次、席别、身份证号码、出发区号、到站区号记到一张纸上，同时备一支笔在手旁，订票成功后，记录订单号码。

　　6、保证回家最重要，不要死磕一趟车次，如果定到更好的票，可取消不好的车次，总之一定要灵活处理。

　　“微博讨薪”，指农民工等群体通过网络微博平台公开讨薪的现象。2011年，重庆农民工刘仲凡因为开通微博发表“讨薪诗”成了全国“微博讨薪”第一人。重庆市相关部门已经介入调查，并表示将高度关注这种新的维权方式，多渠道维护农民工权益。

　　微博讨薪 - 背景

　　2011年12月9日，一条讨薪的微博成了大家讨论的焦点。网名为“讨薪寒”的重庆农民工，在微博发帖称，讨薪被打断鼻骨，“背井离乡把钱挣，累死累活大半年”，“讨薪寒”在微博上发表了对仗工整的17行“讨薪诗”……网友“讨薪寒”成了重庆微博讨薪第一人。

　　微博讨薪 - 事件经过

　　讨薪者被打断鼻梁骨

　　“讨薪寒”，真名叫刘仲凡，是一位来自垫江的农民工。拖欠他工资的是一家名为“营中营装饰设计有限公司”的公司。2011年年初至9月，刘仲凡就在这家公司做泥水匠工作。到9月14日，公司欠他13000多元工钱。9月14日，公司老总董创华承诺9月20日前支付所欠工资。但是，到了9月20日，刘仲凡到公司讨薪时，和董创华发生争吵，很快就演变成冲突，刘仲凡的鼻梁被打断。

　　发生冲突后，观音桥派出所立即介入处理。刘仲凡也随即被送往医院治疗。公司老总董创华派人送去2500元医药费后就不见踪影。

　　微博讨薪 - 走红网络

　　女婿帮忙巧写讨薪诗

　　刘仲凡一家四处求人帮忙，都没有结果，就在一家人都快绝望的时候，刘仲凡的女婿陈家静听说了微博这样一种新事物，就开通了讨薪的微博。同样作为农民工的陈家静告诉记者，他写完这首诗只用了几分钟时间。

　　陈家静坦言，之所以这样做，是因为平时上网经常看到一些关于网络微博助力网络问政的新闻报道。“我希望通过与政府的网络交流沟通，能够更好帮助我们农民工解决讨薪的问题!”

　　讨薪微博出现后，吸引了很多网友的关注。这首对仗工整的17行“讨薪诗”也很快被不少网友转发，对于这位“微博讨薪第一人”，不少网友在网上支持他们，给他们出主意。

　　人工消雨是通过在降水云团的上游地区采用大范围、大规模的人工增雨作业，使天气系统的能量加速扩散，同时使得空中水滴提前快速形成，并且提前降落地面。这种方式可以使一些降水提前降落，从而保证了预定的好天气。

　　原理

　　人工消雨的原理与人工降雨近似，但也有所区别。人工消雨有两种方式。一是在目标区的上风方，通常大约是60—120公里的距离，进行人工增雨作业，让雨提前下完;二是在目标区上风方，通常大约是30—60公里的距离，往云层里超量播撒冰核，使冰核含量达到降水标准的3至5倍，冰核数量多了，每个冰核吸收的水分就少，无法形成足够大的雨滴。通俗来讲，就是让雨“憋着不下”。

　　影响

　　目前人工消雨的影响力是比较有限的。对范围小、强度弱的降水天气过程会取得比较理想的效果，但遇上强降水天气过程，就目前的技术手段，还达不到人工消雨的效果。

　　西直门桥 -介绍

　　西直门桥是北京市著名的立交桥。西直门桥在北二环路与西二环路转弯处，是城区通往西北郊的必经之路，因此它在北京陆地交通位置上占有十分重要的位置。1979年建成旧桥主桥，1986年完善了通往学院路的分道桥。西与2001年修通的西外大街快速路相通，北与同年修建的西直门北大街相通。该桥上层为环形机动车道，转弯车辆在上层行驶，中层为东西向的跨线桥车道与西内、外大街相通，下层为双向10车道的二环路主行车道。下有环线地铁通过。形成了全立体的交通枢纽。它实际上是两座立交桥的一个组合变形，桥上路线很绕、经常堵车，因设计繁复被戏称为"第九奇迹"。

　　西直门桥还有一大特点，就是东南西北四个方向交汇的车道、引桥太多，导致很多车辆要进行频繁地并线，选择所需出口和车道，如此一来，让本不宽余的主辅路车道，更显局促，很多车辆互相抢行、剐蹭，都让拥堵的西直门桥不堪重负。

　　比如从西直门北大街、北二环主路向西行驶的车辆，都会在西直门桥西北角的右转匝道上交汇。这里只有两条车道可行，让北面和东面汇集过来的车辆拥堵在此，挤过了这条匝道，才能驶上桥西的西直门外大街主路。

　　引发争议

　　西直门桥建成后，引发了很大争议。主要是立交桥设计过于复杂，和联通公司的徽标很相似，给司机带来很大困惑。因此，西直门桥在民间，又被称为“联通桥”。从1994年开始，北京市政工程设计研究院用了整整4年的时间，做出了新立交桥的设计。1999年，投资2个亿的崭新的西直门立交桥拔地而起。仅仅过了两年，这里成了北京最堵车的地方之一 。

　　堵车原因

　　专家：规划设计不合理

　　西直门的规划设计主要是路和桥的通行能力不匹配，进口的通行能力高，出口通行低，车全挤在这里了。设计时，路桥通行能力的匹配是关键的数据，进出合理，才能达到路畅车通。现在的事实是大大超出设计流量的车辆从北京的西北方向汇聚到西直门，路网结构是造成这里堵车的一个主要原因。这与人体的血管非常相似，主动脉下面密布着大量的毛细血管才能保障养分能够运送到位。

　　马教授的建议

　　北京的立交桥数量众多、形状各异，多种多样的立交桥虽然美化了首都，却让北京的司机不知所措。立交桥设计的非常复杂，好像成心和司机过不去，对于路况不熟的司机来说?尤其是到北京办事的外地司机　，在立交桥上行车是件非常头痛的事情，经常发生上得去、下不来的现象。造成这一现象的重要原因是立交桥的标志牌和行车指示不够完善、清楚。不同的立交桥左转、右转、直行、掉头走法都不相同，同一条环线光一个左转弯就能有三四种走法。

　　解决方法

　　如果拆了立交桥重建，显然不现实，也不可能。最简单、最快捷的方式莫过于让所有的司机和道路参与者熟悉了解立交桥的性能特点，道路管理者制定出最清晰明确的指示标志。人手一册或上网即查的快捷方式也许是一条既省钱又省时的好办法。现在有些地图上也标有立交桥的走向，但很不可靠，而且看不懂。

　　马教授建议：

　　1、出一份完全真实可靠的北京立交桥走向图，像北京人手册一样一年一更新。也可以在互联网上公布行车路线以便查询，但必须要真实准确。

　　2、要跟据每座立交桥的结构，画一幅完整的包括直行、右转、左转、掉头行车示意图，标注明确每座立交桥的出入口、如何进、如何出。

　　3、立交桥指示牌应该有渐进感，在离立交桥两三百米的地方就应设立清晰醒目的交通标志。左转如何走、右转如何走、掉头如何走等。立交桥上的交通标志应该简单清楚、一目了然。

　　市民提议

　　市民：交通设施不合理

　　“路标不清晰是堵车的一个主要原因。到了路口才发现路标已经晚了。如果急刹车就容易造成交通事故，不急刹车肯定开过了。无形中给别的路增加了拥堵。”

　　记者粗略地统计了一下，仅西直门桥地区就有大小交通标志近百个，而其中的禁行、禁左标志又弄得司机云里雾里不知该向何处去。很多司机反映尽管走了多次西直门，但还是容易转向，有些车需要走主路、有些车需要走辅路、还有些车需要走匝道，让人感觉非常混乱。

　　设计者：记者通过查找资料得知西直门立交桥的设计者叫聂大华。她当时设计此桥的主要依据是通过定向匝道解决主车道车流问题。根据模型测试分析车流的主流向、主流量。据说当时这种方式被认为是最科学的一种立交的方式，避免了以往老桥各方向车流交叉的矛盾，使得西二环的通行能力从原来的每小时通行9000辆增加到了12000辆。“由于建桥受到土地面积的限制，其他被认为是次要的方向就必须盘桥。”可事实却是：主车流车速没快起来，而次要车流则更堵了。

　　代表提案

　　代表提案：出一份立交桥地图

　　在刚刚结束的北京两会上，市人大代表、北方工业大学教授马润津代表向大会递交了一份关于立交桥怎么走更方便的提案。引起了其他代表和有关部门的关注。

　给校车特权，保学生平安。

　　11日，国务院法制办公布的《校车安全条例(草案征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)全文正式公布，广纳民意。运载学生时，校车可优先通行;校车可使用公交专用车道;校车停车上下学生时，后方车辆停车等待……不久的将来，这些“特权”，有可能专属校车。

　　早报记者昨日就此采访了泉州各相关部门，并采访了市民网友，征集各方面意见。截至昨晚发稿时，早报记者将整理好的意见，提交至官方意见征集邮箱xcaq@chinalaw.gov.cn。

　　交警部门：明确路权　有助执法管理

　　交警部门认为，以前，在查处“黑校车”时，只能从该车手续是否合法、是否符合机动车安全技术标准以及驾驶人是否有驾驶证、有没有交通安全违法行为进行查处。《草案》对校车细节、驾驶人资质的详细规定和“黑校车”的处罚规定，弥补了法律空白。

　　教育部门：关注民办学校校车隐患

　　对于《意见稿》，泉州市教育局有关负责人表示，“校车安全问题即将真正纳入法制轨道，这对学生家长们来说，无疑是件值得期待的大好事”。

　　下一阶段市教育部门仍将继续排查隐患，重点是农村学校和民办幼儿园的校车和学生上下学交通安全整治，严禁不合格校车运载学生。

　　学校：赋予优先权使校车更安全

　　丰泽区东湖中心幼儿园园长说，作为幼儿园的负责人，自己曾经多次陪着孩子们，体验校车行驶。“有好几次，个别车辆真的好‘凶’，一路上窜来窜去的!”一旦规定校车拥有“特权”，今后校车行驶将安全多了。

　　■市民建议

　　1.竞争上岗 安装警示灯

　　网友“MEGIRL”建议：定期举行校车性能比赛，获奖的车型有资格供应校车。

　　2.为司机设置准入门槛 资格证书

　　@克里夫-冯:违规司机要重罚，可以考虑如下方式：重新进学习班+1年不许开车+1年强迫性缴纳相关费用+1万元罚款+15天拘留。

　　2011年12月11日。由国务院法制办牵头起草了《校车安全条例(征求意见稿)》全文公布，面向社会征求意见，拟给予校车多项“特权”。

　校车安全条例草案拟赋予多项道路通行“特权”：

　　1、校车运载学生时，交通警察应当指挥疏导校车优先通行;

　　2、校车可以在公交专用车道以及其他禁止社会车辆通行但允许公交车辆通行的路段行驶;

　　3、校车需在道路上停车上下学生时，后方车辆应当停车等待、禁止超越等。

　　校车安全条例

　　第一章 总 则

　　第一条 为了加强校车安全管理，保障乘车幼儿、学生的人身安全，制定本条例。

　　第二条 本条例所称校车，是指依照本条例获得使用许可，用于接送幼儿园、小学、中学等从事学前教育、义务教育的教育机构(以下统称学校)的幼儿或者学生(以下统称学生)上下学的7座以上的载客汽车。

　　第三条 县级以上地方人民政府应当根据本行政区域居住的学生的数量和分布状况等因素，依法制定、调整学校设置规划，保障学生就近入学或者在寄宿制学校入学，缩短上学距离，减少交通风险。

　　县级以上地方人民政府应当采取措施发展公共交通，合理规划、设置公共交通线路和站点，为需要乘车上下学的学生提供方便。

　　对学生居住分散，难以保障就近入学或者在寄宿制学校入学的农村地区，国家通过财政资助、税收优惠、鼓励社会捐赠等多种方式，支持使用校车接送学生的服务。支持校车服务所需的财政资金由中央财政和地方财政分担，具体办法由国务院财政部门制定。支持校车服务的税收优惠办法，由国务院财政、税务主管部门制定。

　　第四条 国务院发展改革部门会同国务院财政、教育行政、工业和信息化等部门，按照保障安全、方便学生，明确范围、突出重点，政府主导、社会参与的原则，制定与经济社会发展水平相适应的校车服务总体规划和分阶段实施方案，报国务院批准后施行。

　　县级以上地方人民政府应当按照校车服务总体规划和分阶段实施方案，结合本地区实际情况，制定校车服务的具体办法并组织实施。

　　第五条 国务院教育行政、公安以及交通运输、工业和信息化、产品质量监督、安全生产监督管理等部门依照法律、行政法规和国务院的规定，负责校车安全管理的有关工作。国务院教育行政部门、公安部门会同国务院有关部门建立校车安全管理工作协调机制，统筹协调校车安全管理工作中的重大事项，共同做好校车安全管理工作。

　　第六条 县级以上地方人民政府对本行政区域内的校车安全管理工作负总责，统一领导、组织、协调本级人民政府有关部门履行校车安全管理职责。

　　县级以上地方人民政府教育行政部门负责指导、监督学校建立健全校车安全管理制度，落实校车安全管理责任;依照本条例的规定审核校车使用申请和校车驾驶人资格申请，建立校车管理台账，组织开展学校交通安全宣传教育。

　　县级以上地方人民政府公安机关交通管理部门负责完善校园周边道路交通安全设施，办理校车注册、变更登记，核发校车标牌，审查校车驾驶人资格，依法查处校车道路交通违法行为，配合教育行政部门组织开展学校交通安全宣传教育。

　　县级以上地方人民政府交通运输、工业和信息化、产品质量监督、安全生产监督管理等有关部门依照法律、法规和本级人民政府的规定，负责校车安全管理的有关工作。

　　县级以上地方人民政府教育行政、公安机关交通管理、交通运输等有关部门应当建立健全校车安全管理信息共享机制。

　　第七条 国家建立健全校车安全标准体系。校车安全标准是强制执行的标准。

　　国务院标准化行政主管部门会同国务院工业和信息化、公安、交通运输等部门，按照保障安全、经济适用的要求，及时制定和修订完善校车安全标准。

　　校车生产企业应当建立健全产品质量保证体系，保证所生产(包括改装，下同)的校车符合校车安全标准;不符合标准的，不得出厂、销售。

　　第八条 社会各方面应当为校车通行提供便利，协助保障校车通行安全。

　　第九条 任何单位和个人有权举报违反校车安全管理规定的行为。教育行政部门和公安机关交通管理部门应当设立并公布监督举报电话，方便群众举报。

　　接到举报的部门应当依法及时处理;对不属于本部门职责的，应当及时移送有关部门处理。

　　第二章 学校和校车服务提供单位

　　第十条 学校可以配备校车，或者由下列单位(以下称校车服务提供单位)提供校车服务：

　　(一)依法取得道路客运经营许可、城市公共交通经营许可或者出租汽车经营许可的企业;

　　(二)根据县级以上地方人民政府规定设立的校车运营单位。

　　第十一条 配备校车的学校和校车服务提供单位，应当建立健全校车安全管理制度，加强对校车的安全维护，定期对校车驾驶人进行安全教育，组织校车驾驶人学习道路交通安全法律法规、安全防范和急救知识。

　　第十二条 由校车服务提供单位提供校车服务的，学校应当与校车服务提供单位签订校车安全管理责任书，明确各自的安全管理责任，落实校车运营安全管理措施。

　　第十三条 使用校车的学校应当制定学生乘坐校车的安全守则，采取有效措施保障学生乘坐校车安全。

　　学校应当对学生、学生的父母或者其他监护人进行交通安全教育，向学生讲解校车安全乘坐知识和校车安全事故应急处理技能并定期组织演练。

　　学生的父母或者其他监护人应当履行监护义务，配合学校的校车安全管理工作，拒绝使用不符合安全要求的车辆接送学生。

　　第三章 校车使用许可

　　第十四条 国家对校车使用实行许可制度。符合下列条件的7座以上载客汽车，可以申请作为校车使用：

　　(一)属于学校或者校车服务提供单位所有;

　　(二)符合机动车安全技术国家标准，专用校车符合专用校车国家标准，并取得机动车检验合格证明;

　　(三)装备统一的校车标志灯和停车指示牌，专用校车喷涂统一的校车外观标识;

　　(四)已投保机动车交通事故责任强制保险和乘客责任保险。

　　第十五条 申请校车使用许可，应当向教育行政部门提交书面申请和证明符合本条例第十四条规定条件的材料。书面申请中应当载明拟使用校车的学校、安全管理责任人、校车驾驶人，以及校车拟行驶的线路、开行时间和停靠站点。教育行政部门应当自收到申请材料之日起5个工作日内审查完毕，符合条件的，出具允许使用校车的证明;不符合条件的，书面说明理由。

　　申请人持教育行政部门出具的允许使用校车的证明以及其他相关材料，向公安机关交通管理部门依法办理机动车注册登记或者变更登记。公安机关交通管理部门应当自收到申请材料之日起10个工作日内完成材料审查和机动车查验，符合条件的，依法办理注册登记或者变更登记，并发给校车标牌;不符合条件的，书面说明理由。

　　公安机关交通管理部门对申请材料提出的校车行驶线路和停靠站点等，应当会同教育行政等部门，按照安全、方便、就近和兼顾社会车辆通行需求的原则审核确定。

　　第十六条 校车标牌应当载明本车的号牌号码、车辆类型、品牌型号、核载人数和车辆的所有人、驾驶人、发证单位、有效期等事项。

　　校车标牌的有效期应当与机动车安全技术检验合格的有效期相一致。

　　第十七条 取得校车标牌的车辆有下列情形之一的，学校或者校车服务提供单位应当将校车标牌交回公安机关交通管理部门：

　　(一)使用年限超过8年，或者行驶里程超过20万公里;

　　(二)改变用途不再作为校车使用;

　　(三)不再属于学校或者校车服务提供单位所有。

　　第十八条 禁止将未取得校车标牌的车辆作为校车使用。

　　接送幼儿、小学生的校车应当是专用校车。

　　第十九条 校车应当每半年进行一次机动车安全技术检验。

　　第二十条 校车应当配备逃生锤、干粉灭火器、急救箱等安全设备。安全设备应当放置在便于取用的位置，并确保性能良好、有效适用。

　　第二十一条 配备校车的学校和校车服务提供单位应当按照国家规定做好校车的安全维护工作，建立安全维护档案，保证校车处于良好技术状态。不符合安全技术条件的校车，应当停运维修，消除安全隐患。

　　校车应当到依法取得相应资质的维修企业维修。承接校车维修业务的企业应当按照规定的维修技术规范进行维修，并按照国务院交通运输主管部门的规定对所维修的校车实行质量保证期制度，在质量保证期内对校车的维修质量负责。

　　第四章 校车驾驶人

　　第二十二条 校车驾驶人应当依照本条例的规定取得校车驾驶资格。

　　申请取得校车驾驶资格，应当符合下列条件：

　　(一)取得相应准驾车型驾驶资格3年以上，年龄不超过60周岁;

　　(二)最近连续3个记分周期内没有满分记录;

　　(三)无致人死亡或者重伤的交通责任事故;

　　(四)无饮酒或者醉酒后驾驶记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为;

　　(五)无犯罪记录，无因违反治安管理行为受到拘留处罚的记录;

　　(六)身体健康，无酗酒、吸毒行为记录，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的病史。

　　第二十三条 学校或者校车服务提供单位聘用校车驾驶人的，应当持驾驶人的驾驶证和身体健康证明、居民委员会或者村民委员会出具的证明材料，向教育行政部门提出申请。教育行政部门应当自收到申请材料之日起5个工作日内审查完毕，符合条件的，出具允许驾驶校车的证明;不符合条件的，书面说明理由。

　　申请人持教育行政部门出具的允许驾驶校车的证明和其他有关材料，向公安机关交通管理部门提出申请，公安机关交通管理部门应当自收到申请材料之日起10个工作日内审查完毕，符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车;不符合条件的，书面说明理由。

　　第二十四条 校车驾驶人驾驶校车上道路行驶前，应当对校车的制动、转向、轮胎、安全门、座位、安全带等车况是否符合安全技术要求进行检查，不得驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶。

　　第二十五条 校车驾驶人应当遵守道路交通安全法律法规，严格按照机动车道路通行规则和驾驶操作规范安全驾驶、文明驾驶。

　　第五章 校车通行安全

　　第二十六条 校车经过的线路应当尽量避开急弯、陡坡、临崖、临水的危险路段。校车确需经过急弯、陡坡、临崖、临水的危险路段的，道路或者交通设施的管理、养护单位应当按照标准设置警告标牌和安全防护设施。

　　第二十七条 校车经过的道路出现不符合安全通行条件的状况或者存在交通安全隐患的，当地人民政府应当及时采取措施，消除安全隐患。

　　第二十八条 校车运载学生，应当按照国务院公安部门规定的位置放置校车标牌，开启校车标示灯，按照经审核确定的线路行驶。

　　公安机关交通管理部门应当加强对校车经过线路的道路状况、交通流量和交通安全设施的管理。交通警察遇运载学生的校车，应当指挥疏导校车优先通行。

　　第二十九条 校车运载学生，可以在公交专用车道以及其他禁止社会车辆通行但允许公交车辆通行的路段行驶。

　　第三十条 校车上下学生，应当在校车停靠站点停靠;未设校车停靠站点的路段可以在公交站台停靠。校车抵达或者离开学校，有条件的应当在校园内停靠。

　　道路或者交通设施的管理、养护单位应当按照标准设置校车停靠预告标识和校车停靠站点标牌，施划校车停靠站点标线。

　　第三十一条 校车在道路上停车上下学生，应当靠道路右侧停靠，开启危险报警闪光灯，由驾驶人将停车示意牌伸出车窗，后方车辆应当停车等待，不得超越。

　　交通警察遇校车在停靠站点停靠上下学生，应当维护停靠站点周边的交通秩序。

　　第三十二条 校车载人不得超过核定的人数，不得以任何理由超载。

　　第三十三条 校车行驶应当遵守道路交通安全法律法规的限速规定，但最高时速不得超过60公里。

　　第三十四条 交通警察对违反道路交通安全法律法规的校车，可以在消除违法行为的前提下先行放行，待校车完成接送学生任务后再对校车驾驶人进行处罚。

　　第三十五条 公安机关交通管理部门应当加强对校车运行情况的监督检查，及时查处校车道路交通违法行为，定期将校车驾驶人的道路交通违法行为、交通事故信息抄送其所属单位和教育行政部门。

　　第六章 校车乘车安全

　　第三十六条 学校应当指派照管人员随校车全程照管乘车学生，并定期对随车照管人员进行安全教育，组织随车照管人员学习道路交通安全法律法规、安全防范和急救知识。

　　第三十七条 随车照管人员应当履行下列职责：

　　(一)学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序;学生下车后需要横穿道路的，带领学生安全通过;

　　(二)发现驾驶人无校车驾驶资格，或者发现驾驶人饮酒、校车超载等明显妨碍行车安全情形的，制止校车开行并立即向学校负责人报告。

　　(三)清点乘车学生人数，确保乘车学生安全落座，确认车门关闭后示意驾驶人启动校车;

　　(四)制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为;

　　(五)核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。

　　幼儿、小学生上下学，随车照管人员应当与学生的父母或者其他监护人在校车停靠站点交接。

　　第三十八条 校车的副驾驶座位不得安排学生乘坐。

　　校车驾驶人不得在载有学生时给车辆加油，不得在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位。

　　第三十九条 校车行驶途中，除依法执行职务的交通警察外，不得允许与乘车学生无关的人员上车。

　　第四十条 校车发生交通事故，驾驶人、随车照管人员应当立即报警，设置警示标志。乘车学生继续留在校车内有危险的，随车照管人员应当将学生撤离到安全区域，并及时与学校、校车服务提供单位联系处理后续事宜。

　　第七章 法律责任

　　第四十一条 生产、销售不符合校车安全标准的校车的，由省、自治区、直辖市人民政府产品质量监督部门责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的校车，并处违法生产、销售校车(包括已售出和未售出的)货值金额1倍以上3倍以下的罚款，有违法所得的予以没收。

　　第四十二条 使用拼装、擅自改装或者达到报废标准的机动车接送学生的，由公安机关交通管理部门收缴并强制报废机动车;对驾驶人处1000元以上2000元以下的罚款，并吊销机动车驾驶证;对车辆所有人处2万元以上5万元以下的罚款。

　　第四十三条 提供无校车标牌的车辆作为校车使用，或者使用未取得校车驾驶资格的人员驾驶校车的，由公安机关交通管理部门责令停止违法行为，处5000元以上2万元以下的罚款，有违法所得的予以没收。

　　校车服务提供单位有前款规定的违法行为的，由交通运输主管部门依照前款规定处罚，情节严重的，可以吊销其经营许可证件。

　　第四十四条 学校或者校车服务提供单位不按照规定为校车配备安全设备的，由公安机关交通管理部门责令改正，处1000元以上1万元以下的罚款。

　　第四十五条 随车照管人员未履行本条例规定的职责的，由学校责令改正或者撤换;情节较重的，予以解聘。

　　第四十六条 校车载人超过核定人数的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至违法状态消除，并依照道路交通安全法律法规的规定从重处罚。

　　第四十七条 校车载运学生，不按照规定放置校车标牌，或者不按照经审核确定的线路行驶或者停靠站点停靠的，由公安机关交通管理部门责令改正，可以处500元以下的罚款。

　　第四十八条 伪造或者出租、出借、出售校车标牌的，由公安机关交通管理部门收缴标牌，处5000元以上2万元以下的罚款，有违法所得的予以没收。

　　使用伪造的校车标牌或者他人的校车标牌的，依照前款规定处罚。

　　第四十九条 未取得校车驾驶资格驾驶校车的，由公安机关交通管理部门责令改正，处500元以上2000元以下的罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。

　　第五十条 校车驾驶人违反道路交通安全法律法规的，由公安机关交通管理部门依法从重处罚。

　　校车驾驶人被依法处以暂扣6个月机动车驾驶证、吊销机动车驾驶证的处罚的，终身不得再驾驶校车。

　　第五十一条 公安机关交通管理部门查处校车道路交通违法行为，需依法扣车的，应当通知相关学校或者校车服务提供单位转运学生;违法状态消除后应当立即发还被扣留校车。

　　第五十二条 机动车驾驶人违反本条例规定，不避让校车的，由公安机关交通管理部门处500元以下的罚款。

　　第五十三条 校车服务提供单位违反本条例，造成校车安全事故的，依照安全生产事故调查处理的法律、行政法规从重处罚。

　　第五十四条 发生校车安全事故，造成人身伤亡或者财产损失的，依法承担赔偿责任。

　　第五十五条 学校有下列情形之一的，由教育行政部门责令改正，给予通报批评，对学校主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分：

　　(一)将未取得校车标牌的车辆作为校车使用;

　　(二)使用无校车驾驶资格的人员驾驶校车;

　　(三)对本校所有的校车未按照规定维护，或者未按照规定配备安全设备;

　　(四)未指派随车照管人员全程照管乘车学生;

　　(五)对指派的随车照管人员未尽到教育和管理责任;

　　(六)其他未履行校车安全管理责任的情形。

　　有前款所列情形，导致发生学生伤亡事故的，对政府举办的学校的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予记过、记大过、降级、撤职或者开除的处分;对民办学校可以由审批机关责令暂停招生，情节严重的，吊销其办学许可证，其主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员2年至5年内不得从事学校管理事务。

　　第五十六条 县级以上地方人民政府不依法履行校车安全管理职责，致使本行政区域出现重大校车安全事故，造成严重社会影响的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予记大过、降级、撤职或者开除的处分。

　　第五十七条 县级以上教育行政、公安机关交通管理、交通运输、工业和信息化、产品质量监督、安全生产监督管理等有关部门及其工作人员不依法履行校车安全管理职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予记大过或者降级的处分;造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予撤职或者开除的处分，其主要负责人应当引咎辞职。

　　第五十八条 违反本条例的规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第八章 附 则

　　第五十九条 本条例自2012年 月 日起施行。

　　自本条例施行之日起3年内，用于接送幼儿、小学生的专用校车不能满足需求的，可以根据省、自治区、直辖市人民政府的规定，使用其他取得校车标牌的载客汽车。

　　拼音：qì yóu biāo hào

　　简介

　　汽油标号：是实际汽油抗爆性与标准汽油的抗爆性的比值。标准汽油是由异辛烷和正庚烷组成。异辛烷的抗爆性好，其辛烷值定为100;正庚烷的抗爆性差，在汽油机上容易发生爆震，其辛烷值定为0。如果汽油的标号为90，则表示该标号的汽油与含异辛烷90%、正庚烷10%的标准汽油具有相同的抗爆性。