四字词语大全

　　基金净值又称基金单位净值，即每份基金单位的净资产价值，等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数。开放式基金的申购和赎回都以这个价格进行。

　　净资产价值　Net Asset Value，NAV

　　共同基金所拥有的资产每个营业日根据市场收盘价所计算出之总资产价值，扣除基金当日之各类成本及费用后，所得到的就是该基金当日之净资产价值。除以基金当日所发行在外的份额总数，就是每份额净值。

　　基金估值是计算净值的关键

　　单位基金资产净值，即每一基金份额代表的基金资产的净值。单位基金资产净值计算的公式为：单位基金资产净值=(总资产-总负债)/基金份额总数。

　　其中，总资产是指基金拥有的所有资产(包括股票、债券、银行存款和其他有价证券等)按照公允价格计算的资产总额。总负债是指基金运作及融资时所形成的负债，包括应付给他人的各项费用，应付资金利息等。基金份额总数是指当时发行在外的基金份额的总量。

　　基金估值是计算份额基金资产净值的关键。基金往往分散投资于证券市场的各种投资工具，如股票、债券等，由于这些资产的市场价格是不断变动的，因此，只有每日对份额基金资产净值重新计算，才能及时反映基金的投资价值。基金资产的估值原则如下：

　　1、上市股票和债券按照计算日的收市价计算，该日无交易的，按照最近一个交易日的收市价计算。

　　2、未上市的股票以其成本价计算。

　　3、未上市国债及未到期定期存款，以本金加计至估值日的应计利息额计算。

　　4、遇特殊情况无法或不宜以上述规定确定资产价值时，基金管理人依有关规定办理。

　　基金净值、基金份额净值、累计基金净值

　　基金净值即基金份额资产净值，简称基金净值(Net Asset Value，NAV)，也叫每份基金份额的净值。

　　计算公式为：基金份额资产净值=(总资产-总负债)/基金份额总数。其中，总资产是指基金拥有的所有资产，包括股票、债券、银行存款和其他有价证券等;总负债是指基金运作及融资时所形成的负债，包括应付给他人的各项费用、应付资金利息等;基金份额总数是指当时发行在外的基金份额的总量。开放式基金的份额总数每天都在变化，因此须以当日交易结束后的统计数为准。在每个营业日收市后，将当日基金资产净值除以当日交易截止时的基金份额总数，就得出当日的份额资产净值。

　　份额基金净值是反映基金绩效表现的一个重要指标，开放式基金的交易价格就是以每基金份额的净值为依据确定的。由于基金所拥有的资产的价值总是随市场的波动而变动，所以基金净值也会不断变化。

　　基金份额净值的估值

　　基金份额净值的估值是指对基金的资产净值按照一定的价格进行估计

　　(1)估值的目的

　　无论哪一种基金，在初次发行时即将基金总额分成若干个等额的整数份，每一份即为一“基金份额”。在基金的运作过程中，基金份额价格会随着基金资产值和收益的变化而变化。为了比较准确地对基金进行计价和报价，使基金价格能较准确地反映基金的真实价值，就必须对某个时点上每基金份额实际代表的价值予以估算，并将估值结果以资产净值公布。

　　(2)估值的确定

　　综观世界各国的各种基金，因其管理制度的不同而对基金资产净值的估值日的具体规定也不尽相同。不过通常都规定，基金管理人必须在每一个营业日或每周一次或至少每月一次计算并公布基金的资产净值。

　　(3)估值暂停

　　基金管理人虽然必须按规定对基金净资产进行估值，但遇到下列特殊情况，有权暂停估值：基金投资所涉及的证券交易场所遇法定节假日或因故暂停营业时;出现巨额赎回的情形;其他无法抗拒的原因致使管理人无法准确评估基金的资产净值。

　　累计净值

　　累计份额净值=份额净值+基金成立后累计份额派息金

　　基金净值的高低并不是选择基金的主要依据，基金净值未来的成长性才是判断投资价值的关键。净值的高低除了受到基金经理管理能力的影响之外，还受到很多其他因素的影响。

　　若是基金成立已经有一段相当长的时间，或是自成立以来成长迅速，基金的净值自然就会比较高;如果基金成立的时间较短，或是进场时点不佳，都可能使基金净值相对较低。因此，如果只以现时基金净值的高低作为是否要购买基金的标准，就常常会做出错误的决定。购买基金还是看基金净值未来的成长性，这才是正确的投资方针

　　相关公告

　　开放式基金的单位总数每天都不同，必须在当日交易截止后进行统计，并与当日基金资产净值相除得出当日的单位资产净值，以此作为投资者申购赎回的依据。基金的申购和赎回每天都会发生，所以作为交易依据的基金单位资产净值必须在每天的收市后进行计算，并于次日公

　　净值计算

　　基金单位净值的计算包括基金资产净值总额的计算和基金单位资产净值的计算

　　按一般公认的会计原则，基金资产净值总额=基金资产总额-基金负债总额。

　　一、基金资产总额

　　基金资产总额包括基金投资资产组合的所有内容：

　　(1)基金拥有的上市股票、认股权证，以计算日集中交易市场的收盘价格为准;未上市的股票、认股权证则由有资格指定的会计师事务所或资产评估机构测算。

　　(2)基金拥有的公债、公司债、金融债券等债券，已上市者，以计算日的收盘价格为准;未上市者，一般以其面值加上至计算日时应收利息为准。

　　(3)基金所拥有的短期票据，以买进成本加上自买进日起至计算日止应收的利息为准。

　　(4)若第(1)条、第(2)条中规定的计算日没有收盘价格或参考价格，则以最近的收盘价格或参考价格代替。

　　(5)现金与相当于现金的资产，包括存放在其他金融机构的存款。

　　(6)有可能无法全部收回的资产及或有负债所提留的准备金。

　　(7)已订立契约但尚未履行的资产，应视同已履行资产，计入资产总额。

　　二、基金负债总额

　　基金负债总额包括的内容有：

　　(1)依基金契约规定至计算日止对托管人或管理人应付未付的报酬。

　　(2)其他应付款，包括应付税金等。

　　基金债务应以逐日提列方式计算。

　　需要说明的是，如果遇到特殊情况而无法或不宜按上述要求计算资产净值总额时，管理人应依照主管机关的规定办理。

　　例如

　　“基金净值是1.5 ，我买1万元基金我得多少钱?”

　　购买基金时，你付出的是钱，得到的是基金份额而不是钱。假设申购费率为1%，你申购时应获得10000*(1-1%)/1.5=6600份基金，基金市值9900元，你的资产少了100元，因为付出了100元的手续费。

　　假如5月20日基金净值涨至1.6，你的基金市值为6600*1.6=10560，你赚了10560-10000=560元。

　　简介

　　基金分红是指基金将收益的一部分以现金形式派发给投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。按照《证券投资基金管理暂行办法》的规定：基金管理公司必须以现金形式分配至少90%的基金净收益，并且每年至少一次。

　　分红并不是越多越好，投资者应该选择适合自己需求的分红方式。基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。

　　对于开放式基金，投资者如果想实现收益，通过赎回一部分基金单位同样可以达到现金分红的效果;因此，基金分红与否以及分红次数的多寡并不会对投资者的投资收益产生明显的影响。至于封闭式基金，由于基金单位价格与基金净值常常是不一样的，因此要想通过卖出基金单位来实现基金收益，有时候是不可行的。在这种情况下，基金分红就成为实现基金收益惟一可靠的方式。投资者在选择封闭式基金时，应更多地考虑分红的因素。

　　基金分红的条件

　　按有关规定，基金分红需要具备以下3个条件：

　　一是基金当年收益弥补以前年度亏损后方可进行分配;

　　二是基金收益分配后，单位净值不能低于面值;

　　三是基金投资当期出现净亏损则不能进行分配。

　　基金分红的方式

　　基金分红主要有两种方式：一种是现金分红，一种是红利再投资。

　　根据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未指定分红方式,则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去您购买基金的机构处进行分红方式的修改。

　　例如，持有一基金10万份，现每基金份额分红0.05元：假设选择现金分红方式，那么基民可以得到0.5万元的现金红利;假设选择红利再投资，分红基准日基金份额净值为1.25元，那么，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份额，基金份额就变为10.4万份。由于基金总资产因分红减少，所以在分红后基金净值降低。

　　开放式基金默认的分红方式为现金分红，但基民可以根据个人的具体情况以及基金行情的变化自主更改。

　　更改分红方式时，代销客户需持本人身份证和证券卡去原先购买基金的代销机构修改;直销的客户可通过基金公司网站或电话交易系统自行修改。

流经国界或流贯两个和两个以上国家的河流。多瑙河、尼罗河和湄公河等都是著名的国际河流。

1.【法】 international river

　　拼音： jī sù pí yán

　　解释：激素性皮炎是由于皮肤在出现症状的时候使用激素，并且由于没有及时的进行正确的就诊导致的长时间使用，对皮肤的正常的代谢和细胞活动造成了很大的影响导致的一种皮肤疾病。经常是出现在慢性皮肤病的患者身上，由于慢性病的反复发作导致的患者过于依赖激素的缓解效果而持续的使用导致的。

　　拼音：jī guāng qū bān

　　解释：激光能产生一种具备高强度瞬间能量的可见光，不同波长的激光会被皮肤中特别的颜色或色素吸收，例如雀斑容易吸收绿光。各种波长能量的激光功能也各不相同，目前用于治疗皮肤问题的激光有7、8种之多。像常听说的红宝石(RUBY)激光就是运用激光原理，以红宝石为媒介，主要针对黑色及咖啡色色素、色斑，将光线和色素结合，使之被分解，当色素渐渐被身体吸收后，色斑的颜色就会随之变淡了。

古指公侯外貌。《文选·刘孝标＜辩命论＞》：“河目龟文，公侯之相。” 李周翰 注：“目上下正平曰河目，龟文谓足有龟文也。”

河清三日　

《易纬乾凿度》卷下：“天之将降嘉瑞应， 河 水清三日。”后因以“河清三日”为升平祥瑞的预兆。 明 张居正 《承天大志纪赞·龙飞纪》：“吾圣主始生，此 河 清者三日。 黄河 清，圣人出，今果然矣。”《花月痕》第四七回：“逾年辛酉，钦天监奏日月合璧，五星连珠…… 豫河 监督奏 河 清三日。”

　　集束炸弹是把许多小型炸弹装在一起齐投或连续投掷的炸弹，又称子母炸弹。用于攻击集群坦克装甲战斗车辆、部队集结地等集群目标，或机场跑道等大面积目标，具有较强的毁伤能力。

　　简介

　　集束的方式有两种，一种是捆扎式的，把多颗小炸弹按一定排列捆在一起，挂在机翼或机身下;另一种是弹箱式的，即把许多小炸弹装在一个弹箱内。弹箱又分两种。一次使用的弹箱从飞机上投下后，降至一定高度，在空爆装药作用下解体，抛撒出子炸弹;多次使用的弹箱不投下，子炸弹从弹箱抛出，飞机返航后可于弹箱中重新装弹。构成集束炸弹的小炸弹又称子炸弹，根据作战任务的目标，有杀伤子炸弹、反装甲子炸弹、反跑道子炸弹、撒布式地雷等多种。一颗集束炸弹的子炸弹数，少的几颗，多的几百颗,但是,集束炸弹中众多子炸弹散布到周围后,有百分之三十的子炸弹不能正常爆炸,在爆炸后的几年里会对数平方公里范围内造成巨大的威胁。

　　特点

　　集束炸弹采用面积覆盖技术，即把大量的小型杀伤弹、破甲炸弹、燃烧炸弹等装在一起投放，可使小型炸弹得到合理的运载，将子弹按着目标毁伤概率的最大期望值，一次或逐次投放到预定的面积上。

　　集束炸弹投弹后根据定距引信所控制的工作时间，它们可在空中预定高度散开或抛出子弹，当子弹撞击目标时击发引爆，形成一定的散布面积，杀伤敌方有生力量和破坏各种技术兵器。 使用子母弹箱和集束弹架，使子弹运输更合理，大大提高了轰炸效率。

　　种类

　　按照集束的方式不同有两种集束炸弹，一种是捆扎式的，把多颗小炸弹按一定排列捆在一起，挂在机翼或机身下;另一种是弹箱式的，即把许多小炸弹装在一个弹箱内。弹箱又分两种。一次使用的弹箱从飞机上投下后，降至一定高度，在空爆装药作用下解体，抛撒出子炸弹;多次使用的弹箱不投下，子炸弹从弹箱抛出，飞机返航后可于弹箱中重新装弹。

　　按照构成集束炸弹的小炸弹即子炸弹用途不同，有杀伤子炸弹、反装甲子炸弹、反跑道子炸弹等多种。一颗集束炸弹的子炸弹数，少的几颗，多的几百颗,但是,集束炸弹中众多子炸弹散布到周围后,有百分之三十的子炸弹不能正常爆炸,在爆炸后的几年里会对数平方公里范围内造成巨大的威胁。

　　型号

　　集束炸弹的型号很多，许多国家的航空兵都有装备，如美国的“石眼2”、法国的“贝卢加”、英国的BL(755型)、德国的“MW1多用途武器”等。美、英、法等国在海湾战争和科索沃战争中都曾使用集束炸弹，攻击大面积目标。

　　使用历史

　　是越南战争时期的武器，美军曾在越南、柬埔寨和老挝使用过。这种炸弹还曾用于海湾战争和科索沃战争。集束炸弹是一种内装许多小炸弹或子炸弹的霰弹筒，这些子炸弹可以碎裂成有时多达数千的碎片。重1000磅的CBU-87/B型集束炸弹是美军有代表性的一种，它携带202个子炸弹，每个子炸弹可以碎裂成300个金属碎片。 多国部队在海湾战争和科索沃战争中都曾使用集束炸弹，攻击大面积目标。

　　目前状况

　　条约

　　全球111个国家的代表2008年5月28日就禁用集束炸弹达成一致，承诺8年内销毁库存集束炸弹。

　　集束炸弹主要制造、使用国美国没有参加会议。美国国务院说，草案不会影响美国继续使用集束炸弹。

　　据新华社电 来自111个国家的代表28日就禁用集束炸弹达成一致，承诺8年内销毁库存集束炸弹。

　　会议在爱尔兰首都都柏林举行，与会代表经过10多天谈判最终通过一项草案。爱尔兰计划29日公布草案内容，正式条约签署仪式定于12月在挪威首都奥斯陆举行。

　　草案规定，禁止条约签署国“在任何情况下使用集束炸弹”，“禁止研发、生产、储存、直接或间接转让”集束炸弹。

　　草案呼吁为集束炸弹受害者提供人道主义援助，同时尽快清除一些国家或地区未爆炸的集束炸弹。

　　爱尔兰外交部长米歇尔·马丁说，草案是对“人道主义的真正贡献”。他说:“草案文本用词严厉……但赢得所有代表支持。”

　　美国反应冷淡

　　草案获得通过后，集束炸弹主要制造、使用国美国反应冷淡。美国的盟友英国则对草案大加称赞。

　　美国国务院发言人汤姆·凯西说，美国将继续参与联合国主导的禁用集束炸弹谈判，同时寻求达成自愿遵守的集束炸弹使用规则。

　　他暗示，草案不会影响美国继续使用集束炸弹。

　　“美国关注集束炸弹带来的人道主义问题，”凯西说，“但集束炸弹军事作用显著。销毁集束炸弹将威胁到美军及其盟友军队士兵安全。”

　　在伦敦，英国首相戈登·布朗对草案表示欢迎，同时承诺淘汰英军武器库内的集束炸弹。英国国防部说，英军武器库中包括两种集束炸弹，一种为通过火炮发射的M—85炸弹，一种为美制M—73炸弹。

　　2003年入侵伊拉克时，英军使用过M—85炸弹。M—73炸弹用来攻击坦克装甲，通过“阿帕奇”武装直升机发射。英国国防部说，驻阿富汗英军部队装备有M—73炸弹，但尚未在战场上使用。

　　草案存在纰漏

　　分析家说，草案获得通过，表明禁用集束炸弹谈判取得进展，但草案本身存在明显纰漏。

　　德新社援引不愿公开姓名的外交官的话说，美国和其他一些北约成员国在幕后向大会施加压力，将一条“例外规则”“塞进”条约草案文本。

　　这条规则规定，条约签署国可以与美国等使用集束炸弹的国家继续军事合作，包括共同开展军事行动。这意味着，美国可能获准在条约签署国存放集束炸弹。

　　同时，草案文本对集束炸弹的定义也为研发新一代集束炸弹打开方便之门。

　　草案规定，如果集束炸弹符合一定条件，可以继续使用。这些条件包括:每个“母炸弹”包含的“子炸弹”不超过10个;子炸弹重量超过4公斤，子炸弹可自行确定单个攻击目标;子炸弹内装备有自毁系统。

　　军事分析师担心，一些国家可能利用这项规定做掩护，继续生产杀伤力大的集束炸弹。

　　集束炸弹:把许多小型炸弹装在一起或者连续投掷，又称子母炸弹，用于攻击集群目标。炸弹在预定高度自动打开，释放多枚子炸弹。

　　集束炸弹如果投放操作不当或炸弹着陆点松软，一些子炸弹可能不会爆炸，给当地居民带来潜在危害。

　　美国在越南战争、海湾战争中大量使用集束炸弹。2006年，以色列在与黎巴嫩的边境冲突中也使用过集束炸弹。 (据新华社)

　　2008年9月2日，国际人权观察组织代表邦尼-多彻蒂9月1日在接受采访时宣布，格鲁吉亚国防部代表已在正式信函中承认了在攻打南奥塞梯时使用集束炸弹的事实。

海底隧道，是为了解决横跨海峡、海湾之间的交通，而又不妨碍船舶航运的条件下，建造在海底之下供人员及车辆通行的海底下的海洋建筑物。

管仲随马（管仲隨馬）　

《韩非子·说林上》：“ 管仲 、 隰朋 从於 桓公 而伐 孤竹 ，春往冬反，迷惑失道， 管仲 曰：‘老马之智可用也。’乃放老马而随之，遂得道。”后以“管仲随马”谓尊重前人的经验。

还乡昼锦（還鄉晝錦）　

《汉书·项籍传》：“ 羽 见 秦 宫室皆已烧残，又怀思东归，曰：‘富贵不归故乡，如衣锦夜行。’” 颜师古 注：“言无人见之，不荣显矣。”后以“还乡昼锦”谓富贵还归故乡，犹如衣锦昼行，以示荣显。 清 汪绎 《项羽》诗：“英雄岂学书生筭，也作还乡昼锦看。”

　　激励机制(Motivate Mechanism)，也称激励制度(Motivation System)

　　激励机制的内容

　　是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。

　　激励机制(Motivate Mechanism)，也称激励制度(Motivation System)

　　激励机制的内容

　　是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素。

　　根据激励的定义，激励机制包含以下几个方面的内容：

　　1、 诱导因素集合

　　诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取，必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上，然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式，包括各种外在性奖酬和内在性奖酬(通过工作设计来达到)。需要理论可用于指导对诱导因素的提取。

　　2、 行为导向制度

　　它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定。在组织中，由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向，即不一定都是指向组织目标的。同时，个人的价值观也不一定与组织的价值观相一致，这就要求组织在员工中间培养统驭性的主导价值观。行为导向一般强调全局观念、长远观念和集体观念，这些观念都是为实现组织的各种目标服务的。勒波夫(M.Leboeuf)博士在《怎样激励员工》一书中指出，世界上最伟大的原则是奖励;受到奖励的事会做的更好，在有利可图的情况下，每个人都会干得更漂亮。他还列出了企业应该奖励的10种行为方式：(1)奖励彻底解决问题的，而不是仅仅采取应急措施。(2)奖励冒险，而不是躲避风险。(3)奖励使用可行的创新，而不是盲目跟从。(4)奖励果断的行动，而不是无用的分析。(5)奖励出色的工作而不忙忙碌碌的行为。(6)奖励简单化，反对不必要的复杂化。(7)奖励默默无声的有效行动，反对哗众取宠。(8)奖励高质量的工作，而不是草率的行动。(9)奖励忠诚，反对背叛。(10)奖励合作，反对内讧。勒波夫所列举的这些应该奖励的行为方式，对很多企业来说，都可作为其员工的行为导向。

　　3、 行为幅度制度

　　它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。根据弗鲁姆的期望理论公式(M=V*E)，对个人行为幅度的控制是通过改变一定的奖酬与一定的绩效之间的关联性以及奖酬本身的价值来实现的。根据斯金纳的强化理论，按固定的比率和变化的比率来确定奖酬与绩效之间的关联性，会对员工行为带来不同的影响。前者会带来迅速的、非常高而且稳定的绩效，并呈现中等速度的行为消退趋势;后者将带来非常高的绩效，并呈现非常慢的行为消退趋势。通过行为幅度制度，可以将个人的努力水平调整在一定范围之内，以防止一定奖酬对员工的激励效率的快速下降。

　　4、 行为时空制度

　　它是指奖酬制度在时间和空间方面的规定。这方面的规定包括特定的外在性奖酬和特定的绩效相关联的时间限制，员工与一定的工作相结合的时间限制，以及有效行为的空间范围。这样的规定可以防止员工的短期行为和地理无限性，从而使所期望的行为具有一定的持续性，并在一定的时期和空间范围内发生。

　　5、 行为归化制度

　　行为归化是指对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育。组织同化(Organizational Socialization)是指把新成员带入组织的一个系统的过程。它包括对新成员在人生观、价值观、工作态度、合乎规范的行为方式、工作关系、特定的工作机能等方面的教育，使他们成为符合组织风格和习惯的成员，从而具有一个合格的成员身份。关于各种处罚制度，要在事前向员工交待清楚，即对他们进行负强化。若违反行为规范和达不到要求的行为实际发生了，在给予适当的处罚的同时，还要加强教育，教育的目的是提高当事人对行为规范的认识和行为能力，即再一次的组织同化。所以，组织同化实质上是组织成员不断学习的过程，对组织具有十分重要的意义。

　　以上五个方面的制度和规定都是激励机制的构成要素，激励机制是五个方面构成要素的总和。其中诱导因素起到发动行为的作用，后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面、两种性质的制度。只有这样，才能进入良性的运行状态。

　　激励机制作用性质

　　激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质，即助长性和致弱性，也就是说，激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。

　　1、 激励机制的助长作用

　　激励机制的助长作用是之一定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制之中，肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起约束作用。激励机制对员工行为的助长作用给管理者的启示是：管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。

　　2、 激励机制的致弱作用

　　激励机制的致弱作用表现在：由于激励机制中存在去激励因素，组织对员工所期望的行为并没有表现出来。尽管激励机制设计者的初衷是希望通过激励机制的运行，能有效的调动员工的积极性，实现组织的目标。但是，无论是激励机制本身不健全，还是激励机制不具有可行性，都会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用，这就是激励机制的致弱作用。在一个组织当中，当对员工工作积极性起致弱作用的因素长期起主导作用时，组织的发展就会受到限制，直到走向衰败。因此，对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的去激励因素根除，代之以有效的激励因素。

　　激励机制的运行模式

　　激励机制的运行模式激励机制运行的过程就是激励主体与激励客体之间互动的过程，也就是激励工作的过程。下图是一个基于双向信息交流的全过程的激励运行模式： 见本词条图

　　这种激励机制运行模式，是从员工进入工作状态之前开始的，贯穿于实现组织目标的全过程，故又称之为全过程激励模式。

　　这一激励模式应用于管理实践中可分为5个步骤，其工作内容分别如下：

　　第一， 双向交流。这一步的任务使管理人员了解员工的个人需要、事业规划、能力和素质等，同时向员工阐明组织的目标、组织所倡导的价值观、组织的奖酬内容、绩效考核标准和行为规范等;而员工个人则要把自己的能力和特长、个人的各方面要求和打算恰如其分的表达出来，同时员工要把组织对自己的各方面要求了解清楚。

　　第二， 各自选择行为。通过前一步的双向交流，管理人员将根据员工个人的特长、能力、素质和工作意向给他们安排适当的岗位，提出适当的努力目标和考核办法，采取适当的管理方式并付诸行动;而员工则采取适当的工作态度、适当的行为方式和努力程度开始工作。

　　第三， 阶段性评价。阶段性评价是对员工已经取得的阶段性成果和工作进展及时进行评判，以便管理者和员工双方再做适应性调整。这种阶段性评价要选择适当的评价周期，可根据员工的具体工作任务确定为一周、一个月、一个季度或半年等。

　　第四， 年终评价与奖酬分配。这一步的工作是在年终进行的，员工要配合管理人员对自己的工作成绩进行评价并据此获得组织的奖酬资源。同时，管理者要善于听取员工自己对工作的评价。

　　第五， 比较与再交流。在这一步，员工将对自己从工作过程和任务完成后所获得的奖酬与其他可比的人进行比较，以及与自己的过去相比较，看一看自己从工作中所得到的奖酬是否满意，是否公平。通过比较，若员工觉得满意，将继续留在原组织工作;如不满意，可再与管理人员进行建设性磋商，以达成一致意见。若双方不能达成一致的意见，双方的契约关系将中断。

　　全过程激励模式突出了信息交流的作用，划分了激励工作的逻辑步骤，可操作性强。

　　激励机制运行中的信息交流

　　信息交流是一个组织成员向另一成员传递决策前提的过程。组织中的任何一个成员，作为一个决策者，他一方面从其他人那里得到自己决策所需的信息，另一方面又向其他人传送自己方面的信息。在激励机制运行中，信息交流是贯穿于全过程的，并且是双向的，即既有从激励主体传向激励客体的信息，又有激励客体传向激励主体的信息，双方交替的扮演信息的发送者和接收者，甚至发生激励主体与激励客体位置的转换。 组织目标或子目标的实现，往往需要数周、数月，甚至数年的时间。在此期间，需要领导人、管理者和员工们不断的推动，以维持高昂的士气。在推动目标实现的过程中，来自管理者对员工工作的评价最为重要，但在激励工作中往往的不到管理者的重视。对员工工作的评价，包括对工作进度的评价，对工作质量的评价以及对工作进度及最终目标的关系的评价等等。贯穿在工作评价中的奖惩信息，往往直接影响到员工工作的士气和积极性。

　　若申请将手中持有的基金单位按公布的价格卖出并收回现金，习惯上称之为基金赎回。基金的赎回，就是卖出。上市的封闭式基金，卖出方法同一般股票。开放式基金是以您手上持有基金的全部或一部，申请卖给基金公司，赎回您的价金。赎回所得金额，是卖出基金的单位数，乘以卖出当日净值。

　　基金单个开放日，基金赎回申请超过上一日基金总份额的10%时，为巨额赎回。巨额赎回申请发生时，基金管理人可选择下面两种方式进行处理：

　　1、全额赎回

　　当基金管理人认为有能力兑付投资者的赎回申请时，按正常赎回程序执行。

　　2、部分赎回

　　基金管理人将以不低于单位总份额10%的份额按比例分配投资者的申请赎回数;投资者为能赎回部分，投资者在提交赎回申请时应做出延期赎回或取消赎回的明示。注册登记中心默认的方式为投资者取消赎回。选择延期赎回的，将自动转入下一个开放日继续赎回，直到全部赎回为止;选择取消赎回的，当日未获赎回的部分申请将被撤销。延期的赎回申请与下一个开放日赎回申请一并处理，无优先权并以该开放日的基金单位净值为基础计算赎回金额。

　　发生巨额赎回并延期支付时，基金管理人通过招募说明书规定的方式(如公司网站、销售机构的网点等)，在招募说明书规定的时间内通知投资者，并说明有关处理方法，同时在中国证监会制定的媒体上进行公告。

　　基金连续发生巨额赎回，基金管理人可以按照基金契约和招募说明书暂停接受赎回申请;已经接受单位被确认的的赎回申请可以延缓支付赎回款项，但不得超过正常支付时间20个工作日，并在中国证监会制定的媒体上进行公告。

　　赎回程序

　　1.机构投资者：

　　(1) 填好的《开放式基金赎回申请表》，并加盖预留印鉴。

　　(2) **基金管理有限公司基金账户卡;

　　(3) 经办人身份证明原件。

　　2.个人投资者到直销点办理赎回业务应携带以下材料：

　　(1) 本人或代办人身份证件原件(身份证、军人证或护照);

　　(2) **基金管理有限公司基金账户卡;

　　(3) 填妥的《开放式基金赎回申请表》。

　　3.注意事项

　　(1)、投资者应按《**基金招募说明书》规定的程序办理相关事项。

　　(2)、一个投资者在一家基金管理有限公司只能开立一个基金账户。

　　(3)、直销网点首次最低申购金额一般有固定的限额(单位为人民币)，追加申购的最低金额一般也有限额，并且不设级差限制。(但已在任一销售网点认购过该基金单位的投资者不受首次最低申购金额的限制)。

　　(4)、赎回的最低份额一般有固定的限额(单位为人民币)，并且不设级差限制，基金持有人可将其全部或部分基金单位赎回，但某笔赎回导致在一个网点的基金单位余额少于一定份额时，余额部分基金单位必须一同赎回。

　　基金分仓是对同一只股票或基金分次买入的意思。可以是向上买进，即每次买一部分，等基金价格上涨一定百分比后再买入;也可以是向下买进，即每次买一部分，等基金价格下跌一定百分比后再继续买入。具体是向上分仓买入还是向下分仓买入，要根据大市和个股的表现而定。

红衣大炮的别称。 后金 天聪 五年(1631年)，红衣大炮造成，钦定名镌曰“天祐助威大将军”，故称。 清 黄遵宪 《哀旅顺》诗：“礮臺屹立如虎闞，红衣大将威望儼。”

金凤花的别名。 宋 叶绍翁 《四朝闻见录·好女儿花》：“金凤花，如凤咮飞舞，每种各具一色。聚开则五色成华，自夏至秋尤盛，谓之金凤花。中都习宫闈娭语，谓凤儿花。 慈懿 之生，有鸑鷟仪於墨民，名曰 凤孃 。迨正坤极，六宫避旧称，曰好女儿花。今行在犹然。”

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