汉语词典在线查询

方言。谓很早很早以前。 马烽 《一架弹花机》：“俺早八辈子就愿意了。”

泽藛　

选择重要的。 郭沫若 《羽书集·后方民众的责任》：“前方的情形想来是各位所关心的，因此我想择要的向各位报告一下。”

吉祥安定。 前蜀 杜光庭 《威仪道众玉华殿谢土地醮词》：“克遂逍遥，尽蒙禎泰。”

　　职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

　　基本简介

　　职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

　　主要特性

　　良好的职业生涯规划应具备的特性：

　　1.可行性

　　规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。

　　2.适时性

　　规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

　　3.适应性

　　规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。

　　4.持续性

　　人生每个发展阶段应能持续连贯衔接[2]。

　　参考因素

　　1、个人自身因素;

　　2、所在组织所提供的发展条件的因素;

　　3、社会环境所给与的支持和制约因素[1]。

　　基本原则

　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

　　①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

　　②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

　　③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

　　④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则[1]。

　　方法步骤

　　职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

　　事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。

　　方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。

　　1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

　　如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

　　3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。

　　如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。

　　组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

　　4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。

　　职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

　　因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

　　5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与[1]。

　　具体分析

　　在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程(俗称成功学)，但是只有职业规划才是科学的、成熟的。为什么这样说呢?路标职业规划的分析如下：

　　第一、理论与方法：凡是科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的研究方法，特别是实证研究。实践是检验真理的唯一标准。成功学只有理论，缺乏实证研究，职业规划则两者兼备。

　　第二、获得认可：成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献，但从拿破伦•希尔约1923年发表《思考致富》以来，成功学经历了70多年还没作为一门单独学科进入大学校门。而职业规划从1909年帕森斯发表《职业选择》到1955左右，已成为一门学科列入大学教育范畴，并产生了大量的专著。

　　现在，职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工部等机构广泛应用，少儿从入学开始就需要接受相关的心理测试。

　　第三、内容全面：成功学的目标单一，多数以致富为目标;职业规划的目标因人而异，符合不同的人和人在不同年龄的需要。前者集中强调励志，后者则考虑人不同的素质、个性、天赋、兴趣等因素。前者提供的方法缺乏实际分析、不灵活、不具体、大众化;后者则相反。

　　所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证[1]。

　　规划期限

　　职业生涯规划期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。

　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标[2]。

　　职业测试

　　(参路标职业)

　　1.职业锚(价值观)测试

　　a、埃德加˙施恩(Edgar Schein)的职业锚测试

　　b、WVI工作价值观问卷

　　c、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)

　　2.职业性格测试

　　a、MBTI人格类型量表

　　b、卡特尔16PF人格特征量表

　　c、大五人格模型

　　3.霍兰德职业兴趣测试

　　约翰霍兰德(John Holland)发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。

　　4.职业能力倾向测试

　　a、一般能力倾向测验(GATB)

　　b、差别能力倾向测验(DAT)物流行业职业规划

　　职业需求

　　WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，联邦快递预计，在未来的几年里，每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长。目前，联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人，在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个，因此对人才的需求将不断增长。　而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

　　职业通路

　　操作人员→中层管理人员→高级管理人才

　　薪资分析

　　(以上海为例，数据来源亿博物流培训机构)

　　操作人员

　　不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。

　　对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。

　　中层管理人员

　　部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。

　　目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。

　　高级管理人才

　　企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红[3]。

　　相关书籍

　　1、《职场韩国语阅读丛书——职业规划》

　　作　者： (韩)尹永敦　著，(韩)金成童　译

　　出 版 社： 世界图书出版公司

　　本书阐述了“善于规划职业路径的人将走向成功”这样一个主旨。就像去一个地方需要先画好地图一样，职业生涯规划勾勒的是职业发展的路径，出色的职业规划将带领我们走上成功之路。

　　2、《如何进行职业生涯规划与管理》 作　者： 张莹 编著

　　出 版 社： 北京大学出版社

　　职业生涯规划与管理，对个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。

　　本书系统讲述了职业经理人进行职业生涯规划和管理的途径和方法，详细介绍了职业潜能测评，职业分析和选择、职业目标的设立、职业潜能的提升、个人及组织职业生涯不同时期的管理与实践知识。

　　读者将从中掌握职业分析、规划、管理的技能，不断挖掘自己的职业潜能及管理能力，更好的促进个人和组织目标的实现，从而在激烈的职场竞争中立于不败之地。

　　3、《职业指导(第七版)—职业生涯规划教程》

　　作　者： (美)萨克尼克，(美)班达特，(美)若夫门　著，李洋，张奕，小卉　译

　　出 版 社： 中国劳动社会保障出版社

　　本书的设计意图是帮助你进行自我发现和自我认知，基本宗旨是引导你走过职业生涯规划的全过程——包括自我评估、决策、求职策略的内容。其主要目标是帮助你做出一个令自己满意的职业选择。

　　4、《大学生职业生涯发展与规划》

　　作　者： 钟谷兰，杨开　著

　　出 版 社： 华东师范大学出版社

　　本书是面向普通高校学生的通识课教材，按照帕森斯的工作三原则理论，从探索自我、了解工作世界、把自己放到最合适的位置三方面指导大学生进行职业生涯规划，提升大学生求职就业的自信心和能力。

　　在内容设置全面，本书包含了职业生涯规划理念、自我探索、工作世界探索、决策和行动、职业生涯管理等多个单元，基本涵盖了大学生职业生涯规划过程中所需要的各种知识和技巧。每一单元内容的设置，包括本章要点、困惑与迷思、理论与讲解、实践与应用、思考与解答、课后作业、相关资源等。此外，在书末附录中有职业生涯规划档案。总体内容设置的目的就是要使教授和学习过程循序渐进，使学生对所学内容能够深入地理解和把握，同时也能有效地应用到实践中去。

　　作者简介：钟谷兰：美国明尼苏达大学心理咨询硕士，全球职业规划师中国地区首席培训师，北京大学学生职业发展导师。曾任美国哈姆林大学生涯发展中心职业咨询师。译著财巴握你的职业发展方向》、《人的行为与组织管理》，合著《全球职业规划师课程学习指南》等。

　　5、《职业生涯管理——复旦博学·21世纪人力资源管理丛书》

　　作　者： 周文霞 主编

　　出 版 社： 复旦大学出版社

　　本书主要借鉴和整合国内外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，第一章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

　　作者：周文霞，中国人民大学劳动人事学院副教授。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长，全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家。1999年曾赴俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年赴荷兰作短期学术交流，2002年美国加州州立大学洛杉矾分校高级访问学者。

　　主讲：组织行为学、人力资源管理。

　　研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。

　　主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表30篇文章。

　　6、《职业生涯管理(第3版)》

　　作　者： (美)格林豪斯，(美)卡拉南，(美)戈德谢克　著，王伟　译

　　出 版 社： 清华大学出版社

　　《职业生涯管理》被读者们称为“职业生涯管理领域的无价之宝”(亚马逊网上书店评语)。本书重点介绍了职业和职业生涯管理领域的四个重要观点：(1)职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程：(2)从发展的眼光来看，耳只业贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态：(3)进行职业生涯管理，必须考虑一系列额外的要求，包括如何对待工作的压力，工作和个人生活的相互影响，如何应对员工之间不同文化的挑战：(4)开创企业家生涯的可能性。以及如何通过一系列由组织支持的项目.对个人职业生涯管理给予帮助等。

　　7、《员工职业生涯管理实操细节》

　　作　者： 谢怡　编著

　　出 版 社： 广东经济

　　职业生涯规划与管理的含义;职业规划的影响因素和原则;为何要进行职业生涯规划与管理;为何要进行职业生涯规划与管理;如何进行职业生涯的规划与管理;职业锚;确定职业生涯发展策略;职业生涯实施管理;职业发展理论。

　　8、《选对池塘钓大鱼》

　　作者：[美]雷恩·吉尔森 著

　　出版社：机械工业出版

　　“鱼是游动的，机会也是在变化的，我们必须不断变化位置来寻找大鱼，并且在其饥饿的时候投下鱼饵，将其钓上来。” “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入崭新的人生境界。”

　　选择职业、选择公司、选择老板，本书是职业生涯规划必读手册和求职就业宝典。作为跨国公司员工职业规划培训教材和欧美大学职业规划选修教材，全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。

　　制度经济学概述

　　制度指人际交往中的规则及社会组织的结构和机制。制度经济学是把制度作为研究对象的一门经济学分支。它研究制度对于经济行为和经济发展的影响，以及经济发展如何影响制度的演变。制度经济学的研究始于科斯 (Ronald Coase)《企业之性质》，科斯的贡献在于的将交易成本这一概念引入了经济学的分析中并指出企业和市场在经济交往中的不同作用。威廉姆森(Oliver Williamson)、德姆塞茨(Harold Demsetz)等人对于这门新兴学科作出了重大的贡献。近30年，新制度经济学是蓬勃发展的经济学的一个分支。

　　制度经济学概述

　　制度指人际交往中的规则及社会组织的结构和机制。制度经济学是把制度作为研究对象的一门经济学分支。它研究制度对于经济行为和经济发展的影响，以及经济发展如何影响制度的演变。制度经济学的研究始于科斯 (Ronald Coase)《企业之性质》，科斯的贡献在于的将交易成本这一概念引入了经济学的分析中并指出企业和市场在经济交往中的不同作用。威廉姆森(Oliver Williamson)、德姆塞茨(Harold Demsetz)等人对于这门新兴学科作出了重大的贡献。近30年，新制度经济学是蓬勃发展的经济学的一个分支。

　　制度经济学的方法论特点及其演化

　　在现代西方经济学蔚为壮观的体系中，制度经济学(Institutional Economics)是特别引人注目的一支。一般认为，现代西方经济学可分为主流经济学和非主流经济学。主流经济学由亚当·斯密发端，中经大卫·李嘉图、西斯蒙第、穆勒、萨伊等，形成了古典经济学体系(Classical Economics)。在20世纪以后，主流经济学又历经了“张伯伦革命”、“凯恩斯革命”和“预期革命”等，形成了以微观经济学和宏观经济学为基本理论框架的新古典经济学体系(Neoclassical Economics)。尽管主流经济学枝繁叶茂，备受青睐，但非主流经济学一直在努力抗争，不断创新，仍获得相当的发展空间。非主流经济学流派很多，制度经济学就是其中的一个流派。制度经济学之所以引人注目，不仅是因为它的理论思想与众不同，更重要的是它的研究方法所具有的独特性质。

　　(一)

　　从方法论上讲，制度经济学的最初起源可追溯到19世纪40年代，以F·李斯特为先驱的德国历史学派。历史学派反对英国古典学派运用的抽象、演绎的自然主义方法，而主张运用具体的实证的历史主义方法，强调从历史实际情况出发，强调经济生活中的国民性和历史发展阶段的特征。19世纪末20世纪初，在美国以T·凡勃伦、J·R·康芒斯、W·C·米切尔等为代表，形成了制度经济学派别。尽管制度学派并不是一个严格的、内部观点统一的经济学派别。但制度学派的经济学家们，基本上都重视对非市场因素的分析，诸如制度因素、法律因素、历史因素、社会和伦理因素等，其中尤以制度因素为甚，强调这些非市场因素是影响社会经济生活的主要因素。因此，他们以制度作为视角，研究“制度”和分析“制度因素”在社会经济发展中的作用。这一研究方法论的核心在于，不是以任何客观的指标来衡量经济活动，而是立足于个人之间的互动来理解经济活动。因此，以制度为视角研究经济问题，首先要求确立以人与人之间的关系作为研究的起点，而不是以人与物的关系作为起点。在他们看来，制度经济学所研究的是活生生的、不确定的人，因而无法以一个确定的、总量的标准，对整个经济活动作出安排。正如威廉姆森(Williamson)所说：研究视角的改变推动了诸如产业组织、劳动经济学、经济史、产权分析和比较体制等领域中实证和理论研究的结合——这种结合是有用的，并带来了制度主义的复兴。这是制度经济学在方法论方面的一个显著特点。

　　尽管制度学派是以反对主流经济学为旗帜的，但它强调立足于个人之间的互动来理解经济活动，首先确立以人与人之间的关系作为研究的起点，反对以一个确定的、总量的标准对整个经济活动作出安排的研究思路，却可以追溯到主流经济学的鼻祖——亚当·斯密的理论。我们知道，斯密发表了《国富论》这一不朽著作，开创了现代经济学的先河;同时，亚当还发表了著作《道德情操论》。他在《道德情操论》中分析了人与人之间关系的微妙和不确定性，认为人与人的关系取决于人的情感，而不同的情感又源于人的不同想象。由此他提出，维系和处理人与人之间关系的最佳经济运行方式是市场，因为市场没有违逆人与人之间的这种情感和想象，市场是人的情感不确定性的集中和体现。当然，主流经济学在以后的发展过程中，一味地对市场进行所谓的科学分析，逐渐把市场描述为一架精巧的可预测的机器，从而背弃了斯密关于市场不确定性的思想和研究思路，则是另外一个问题了。

　　从研究方法论上讲，制度经济学是德国历史学派在美国的变种，二者一脉相承。因为，历史学派和制度学派在方法论上，都反对主流经济学所使用的抽象演绎法，反对19世纪70年代以来主流经济学家越来越重视的数量分析方法。他们强调制度分析或结构分析方法，认为只有把对制度的分析或经济结构、社会结构的分析放在主要位置上，才能阐明资本主义经济中的弊端，也才能弄清楚资本主义社会演进的趋向。他们反对把资本主义社会看成是抽象的“经济人”的组合，把资本主义经济的变动看成是“自然的”规律起作用的结果。他们认为，个人首先是一种“社会人”和“组织人”，而不是“经济人”。作为一种社会存在，除了物质经济利益以外，人还追求安全、自尊、情感、社会地位等等社会性的需要。因为人所做出的选择，并不仅仅以他的内在效用函数为基础，而且还建立在他个人的社会经验、不断的学习过程以及构成其日常生活组成部分的个人之间相互作用的基础之上。因此，人的行为是直接依赖于他生活在其中的社会文化环境的。所以，应当从每个人的现实存在和他与环境的关系方面，从制度结构、组织模式方面，从文化和社会规模等方面去考察人的经济行为。如果只是单独考察个人的动机来发现经济规律，那将是只见树木不见森林的片面做法。因此，制度经济学采取历史归纳方法和历史比较方法，强调每一个民族或每一种经济制度都是在特定历史条件下进行活动或发展起来的，而主流经济学所阐明的规律性并无普遍意义。

　　制度学派在美国产生伊始，就以批判资本主义制度本身的缺陷和局限性为己任，强调有必要进行改良，调整资本主义的各种经济关系，并预言美国资本主义的唯一出路在于社会改良。因此，制度学派从它产生之日起，就被看作是一个以异端形式出现的经济学派别，其代表人凡勃伦和康芒斯等，更因著述批评当时在资产阶级经济学中处于正统地位的马歇尔理论，指出资本主义经济和自由市场经济制度并非是完美无缺的，而被看成是“离经叛道者”。这是早期制度经济学十分显著的理论特色。

　　(二)

　　20世纪60年代，制度学派的经济学家又以历史分析的方法，探讨产权制度变迁的理论。最重要的代表人物是加尔布雷思，此外还有包尔丁、海尔布罗纳、华尔德等。他们在研究方法上的基本特点是，采用制度分析或结构分析方法，说明社会经济现实及其发展趋向，揭露资本主义制度的现状与矛盾，提出要从结构方面进行改革的设想或方案。这一时期的制度学派在研究方法上取得的成就显得尤为突出。具体表现如下两个方面：

　　(1)注重“整体制度分析”方法。早期制度学派反对古典学派的孤立个人行为的分析方法，但是他们还没有提出整体概念，并用以阐述制度运行中各个相关因素的相互联系与相互作用。这一时期制度经济学则注意分析整体制度对社会经济发展的作用，主张从根本上刷新主流经济学的方法论基础。他们认为，由于技术不断变革，资本主义经济制度和社会结构处于不断演变的过程中，资本主义制度是一个“因果动态过程”，所以经济学必须研究变化，研究过程，而不是研究静止的横断面。这就是说，对经济问题的研究要用把注意力从作为选择者的个人和企业，转移到作为演进过程的整个社会。他们提出，从经济学上讲，经济整体要大于经济各个组成部分的简单总和，所以研究经济问题应当注重对“总体”和“整体”的研究，而不能循着相反的道路，即先研究各个组成部分，然后再来加总。加尔布雷思强调，只有把现代经济生活当作一个整体考察，才能更清楚地揭示经济运行的规律。这是制度济济学在方法论方面的第二个显著特点。

　　加尔布雷思的整体概念的内涵十分丰富，甚至已不再是一个经济概念，它往往不能用数字来表达。比如，他提出的“大公司的权力”，就是一个整体概念。它既包括经济权力，又包括政治权力，因而不能用数字来计量。因此，这一时期的制度经济学反对主流经济学所采取的数量分析，而强调整体制度因素的分析。加尔布雷思认为，宏观经济学只注意总需求水平的调节，微观经济学只注意成本和价格的形成，却恰恰遗漏或忽视了社会的制度结构问题，即权力分配问题。

　　应当说，整体大于个体的简单加总，这无论在哲学上、逻辑上还是事实上，都是成立的。但问题并未到此为止。更重要的事实是，“个体加总”总是构成“整体”的主体部分，两者的差异可能是重要的，但一定不是主要的。一般地讲，个体的特征是整体特征的集中反映，个体的性质决定了整体性质的主要方面或基本方面。因此，既要注重整体主义方法论，也不应当丢弃个体主义的方法论，对个体的研究往往可以构成整体研究的基础和前提。本文后面的分析将要说明，科思看到了加尔布雷思过分强调整体主义方法论的偏颇，而将制度经济学研究引向以个案为基础的小样本研究，在方法论方面呈现出微观化、具体化的倾向。

　　(2)运用规范经济学研究方法。制度学派的研究从一开始就是与价值判断密切相关的。早期制度学派认为，国民生产总值(GNP)作为经济价值，只是社会价值中的一种而不是全部;除此以外，社会价值还应该包括社会平等、生态平衡、人们对闲暇时间的追求等等。加尔布雷思更提出了“整体制度目标”的概念，他把整体制度目标分为经济价值目标和文化价值目标，而社会追求的公共目标就是经济价值和文化价值综合起来的“生活质量”。这一时期制度学派提出的价值判断标准，既反映了从凡勃伦以来的早期制度主义的一贯想法，更加突出地采用了包括伦理学等学科的研究方法。这是制度经济学在研究方法论方面第三个显著特点。

　　(三)

　　科斯(R·H·Coase)在制度分析中引入边际分析方法，建立起边际交易成本概念，为制度经济学的研究发展开辟了新领域。诺斯(North)曾经说，有了“交易成本”这个发现，我们才找到了解释制度存在和制度变迁的方式，才使我们可以解释整个经济在体制上的变化。比如，我们运用“交易成本”概念可以理解制度为什么会存在，制度是怎样发生变化的，人们为什么以及怎么样采用更经济的方式来组织生产和交换活动等。他说，有了“交易成本”的概念，制度经济学才称得上是“新”的。笔者认为，由于引入边际分析方法，运用边际交易成本作制度分析，科斯以后的制度经济学较之先前的制度经济学，在方法论上不再是与主流经济学相对立或渐行渐远，而是呈现出“合流”或“融合”的倾向。如果说，以加尔布雷斯为代表的制度学派对早期的制度学派，在研究方法方面进行的拓展还只是量的发展和扩大的话，那么科斯对制度经济学研究方法的发展，就具有了革命性和方向性的改变。也许，这就是诺斯把科斯以后的制度经济学称为“新制度经济学”的原因。

　　科斯认为，古典经济学和新古典经济学的重大理论缺陷是没有专门的制度理论。在他们那里，尽管政治、法律、货币、习俗等制度形式，对经济体系的作用或多或少都得到认可，但是，这些传统的研究要么假定制度是外生给定的，或者假定制度不影响经济绩效，如新古典经济学;要么假定制度可以无成本地运行，或者没有专门对制度运行成本进行分析，如斯密、马克思的古典制度分析和凡勃伦、米切尔、康芒斯等的旧制度经济学。科斯强调，要解释经济现象、经济行为和经济关系，就必须研究对它们产生影响、支配或约束作用的制度安排。应当说，科斯并不是第一个注意研究交易背后权利关系的人，斯密、马克思或者更早的思想家就已经研究过这些问题，但科斯却是第一个通过引入边际分析方法，通过分析边际交易成本，解释了现实制度的内生化及其对经济绩效的影响。这是制度经济学在方法论方面的第四个显著特点，也是一个重要的转折性发展。

　　科斯认为，诸如灯塔制度、电讯产品生产和消费出现的纠纷、农夫和养牛者的利益纠纷、环境污染等现实问题现象，实质上反映的是产权的界定和变迁;而产权结构的选择或解决纠纷的制度安排，又取决于利益关系人之间相互协调和影响的边际交易成本。他举例分析说，假定有法律诉讼和私下协商两种解决纠纷的制度安排，如果两者的边际交易成本不相等时，当事人自然倾向于选择成本低的制度安排，这就可以解释不同状态下当事人会选择相应的纠纷解决机制的原因;如果两者边际交易成本相等，就会出现制度均衡，这就可以解释现实社会中存在多样化的制度安排的原因;如果交易成本很小或不存在，那么各种制度就是多余的。由此科斯认为，在现实经济中制度的显著重要性和制度安排的多元化，恰恰反映了边际交易成本的现实性，而这些在新古典经济学中却是不被重视的。

　　科斯的制度分析方法还呈现出微观化、具体化的倾向。他不赞成古典制度分析和旧制度经济学(包括加尔布雷思)那种描述性的研究方式，认为他们的最大不足在于他们的制度分析一直是从总体上来把握制度变量，比如分析资本主义制度的特征和后果，分析家庭、国家、法律、政治等制度安排，作为一个整体的性质、演化的过程及其对经济体系的影响，等等。科斯认为，这种整体主义方法论除了对各种经济制度作了粗糙的描述以外，实际上并没有告诉人们关于制度的详细故事，这些分析仅仅留下了一堆有待证明的猜想而已。他批判过去的制度分析方法：把企业和市场处理成不同利益集团解决利益纠纷的场所，其中起作用的制度要么是习惯和文化的非正式制度安排，要么是法律等正式制度安排，并且认为这些制度安排是作为决定当事人行动的社会整体出现的，当事人的行为反映了这些制度的特征。而科斯从考察一些具体的企业活动中发现，企业和市场本身就是协调利益关系的制度，企业和市场的共存说明了两者的交易成本的相对大小。在科斯看来，任何制度安排都是当事人根据具体环境自由选择的结果，这反映出科斯所运用的仍然是新古典的理性选择模型。从制度分析方法的发展来看，科斯重视个案为基础的小样本研究，又不放弃演绎推理，这在一定程度上避免了古典制度分析和旧制度经济学那种描述性的研究方式和纯粹归纳研究方法的不足。这是制度经济学在方法论方面的第五个显著特点。

　　如上所述，科斯的制度分析和以前的制度分析的最大不同在于，通过引入边际分析和边际交易成本概念，使得各种具体制度的起源、性质、演化和功能等的研究，可以建立在以个人为基础的比较精确的实证分析上，创立了可以经验实证的制度分析方法。这是科斯对新制度经济学研究方法的一个贡献。应当承认，如果制度分析仅仅停留在价值观的讨论上或一般性的规范分析上，那么人们就不可能像今天这样对制度的性质及其演化做出深刻的理解。科斯的开创性研究不仅加深了人们对制度重要性的认识，而是促使人们更加科学地研究制度及其与之相关的经济问题，从而直接推动了制度分析的复兴。科斯在制度经济学研究方法论方面的开拓性成果，对后来诺斯等人的经济史研究、张五常等人的契约探讨、威廉姆森等人关于组织的理解等等都产生了重要影响，促使他们是从现实的经济形态出发，检验理论的合理性，强调如果理论不符和现实，就需要修正理论模型本身。这种强调经验实证的制度分析没有陷入象牙塔式的推理，而是从实际发生的事件中挖掘和发展理论。当然，在后来的发展中，古典制度分析、旧制度经济学，甚至新古典经济学等的研究方法，仍然对新制度经济学及其研究方法产生着重要影响，在相互的融合中形成了不同的方法论侧重和理论子分支，使新制度经济学呈现出研究方法和理论分支构成多样化的蓬勃局面。

　　(四)

　　以D·诺思和T·W·舒尔茨为代表的制度变迁理论，是制度经济学的最新发展。诺思认为，在影响人的行为决定、资源配置与经济绩效的诸因素中，市场机制的功能固然是重要的，但是，市场机制运行并非是尽善尽美的，因为市场机制本身难以克服“外在性”等问题。制度变迁理论认为，“外在性”在制度变迁的过程中是不可否认的事实，而产生“外在性”的根源则在于制度结构的不合理，因此，在考察市场行为者的利润最大化行为时，必须把制度因素列入考察范围。他们强调，制度是内生变量，它对经济增长有着重大影响。因此，深入探讨制度的基本功能，影响制度变迁的主要要素，经济行为主体做出不同制度安排选择的原因，以及产权制度与国家职能，意识形态变迁的关系等问题，是经济学发展的必然要求。制度变迁理论在研究方法论上的特性，启发了经济学家在分析经济效率时，把经济理论与政治理论结合起来，把政治要素作为经济运行研究不用缺少的要素分析。

　　诺斯在强调制度分析方法和历史分析方法的同时，并没有丢弃“成本-收益”分析方法，事实上他是应用多种方法来研究制度变迁和制度创新的。这是制度经济学在方法论方面的第六个显著特点。诺斯认为，一项制度安排之所以被创新，之所以影响到制度变迁，主要是因为，一方面有许多外在性的变化促成了潜在利润或外部利润的形成，另一方面又由于存在对规模经济的要求，将外在性内在化的困难，以及厌恶风险、市场失败、政治压力等原因，这些潜在的外部利润无法在规定的现有制度安排结构内实现。因而，在现有制度安排下的某些人为了获取潜在利润，就会率先来克服这些制度障碍，由此导致制度安排的创新，并进而形成制度变迁。

　　诺斯认为，从“成本-收益”分析来看，一项新的制度安排只有在创新的预期净收益大于预期的成本时，才会发生。这又分两种情形，第一种情形是，由市场规模扩大、生产技术进步和社会集团对自己收入预期的改变促成“制度创新”。因为，这些因素的变化，将会促使成本和收益之比发生变化，比如市场规模的变化会改变既定制度安排下的收益和费用;技术进步会使得制度创新变得有利可图;社会中各种团体对收入的预期改变会使他们对新制度安排的收益与费用作出重新评价等等，上述各要素作用的结果就会推动制度创新。第二种情形是，由技术创新、信息传播、有利于创新的社会科学知识进步等创新成本的降低导致的“制度创新”。他强调，制度安排创新的真正原因在于，创新成本的降低，可以使在新制度安排下的经济行为主体获取潜在的利润。

　　总之，在运用上述制度分析方法、历史分析方法和“成本-收入”方法的基础上，制度变迁理论得出的结论是，一种制度下的预期收益与预期成本的关系决定了制度创新，制度创新存在着一定的时滞性，因此由制度创新决定的制度变迁是缓慢进行的。

　　(五)

　　综上所述，制度经济学不仅以其独特的理论思想和理论特色，在整个现代经济学体系中引人注目，而且它所运用的研究方法也颇具特色。更进一步讲，在近一个世纪的时间跨度中，制度经济学在研究方法论的演化轨迹和发展趋势，也是颇为耐人寻味和引人入胜的。起初，制度经济学无论在理论思想上还是方法论上，都以“逆经叛道者”的面目出现，强烈反对主流经济学的研究方法。这个过程经历了从凡伯伦到加尔布雷斯的几代人的传承。他们强调制度分析，强调非经济因素，强调人的选择的不确定性，强调整体和规范研究方法等等。然而，自科斯引入边际分析方法，运用交易成本概念对制度展开研究之后，制度经济学无论在方法论方面还是在理论思想方面，都发生了转折性变化。变化的趋势不是日渐远离主流经济学，而是趋与相同，以至于在一些经济学家看来，自科斯以后的新制度经济学是可以被主流经济学所接纳的，甚至能够被归并到新古典经济学中去。科斯制度分析方法的微观化和具体化的倾向，诺斯以“成本-收益”分析方法研究制度创新和制度变迁，更具有新古典色彩。

　　分析以上制度经济学在研究方法论方面呈现出的显著特点及其演化轨迹与发展趋势，可以使我们获得三点重要启示。第一、研究方法的选择、运用和创新，是为经济学理论的发展进步服务的，他们二者是手段与目的的关系;第二、研究方法具有相对独立性，一种方法可以为多种理论研究所运用，一种理论可以使用多种方法;第三、研究方法的创新往往成为理论突破的启动按钮和关键环节，一种新的研究方法的引入往往可以为理论研究开辟新的领域，促成新的研究成果。也许可以说，制度经济学的进一步发展，有待在方法论上运用跨学科的研究方法和研究成果。正如诺斯所说，制度经济学还有更多的研究工作要做，特别是应当更重视跨学科研究和经济以及其他社会现象间的联系。

　　制度经济学在我国的适用

　　制度经济学派已从原来的非主流学派发展为现在的“显学”，日益引起人们的注意。制度学派可以分为旧制度经济学和新制度经济学，二者的区别仅在于20世纪20年代和60年代的区别，对主流经济学所忽视的“制度”的重视，是二者的共同点。制度经济学起源于19世纪末的德国历史学派，强调经济发展中的历史性和过程性，强调从整体的角度来分析经济现象，强调经济发展过程的演进性。这与从劳动、土地和资本等要素角度对经济活动进行静态分析的主流经济学派有本质的不同。

　　古典经济学乃至新古典经济学、新古典综合派之所以能够成为当时的主流经济学派，和当时社会所面临的突出问题有很大关系。古典经济学面临的是社会财富的增长问题，这可以从经济学开山之作的名称《论国民财富的性质和原因》反映出来，它主要解决的是生产不足问题，需求因素还没有突出出来。新古典经济学面临的主要是需求不足问题，这也可以从其代表人物凯恩斯的《就业、利息和货币通论》中反映出来，新古典经济学所要解决的是需求不足的问题，这时，财富的增长不再成为经济学关注的重点点。1929-1933年波及世界的经济危机为凯恩斯经济学的实施提供了舞台，美国的罗斯福政府实行了凯恩斯主义的财政政策，美国因此较快地摆脱了经济危机。

　　制度学派自诞生之日起，就不被主流经济学所重视。这也许和它历史、逻辑的分析方法不能像古典经济学那样能对现实问题提供实证分析，从而在现实中具有较强的操作性有关。如果说古典经济学在“边际革命”以前在分析经济问题时还只是使用代数和简单的几何工具的话，那么，经过杰文斯、门格尔和瓦尔拉斯对边际概念的引入，经济学研究方法就明显地被数学化了，进而区分为实证方法(追求经验验证)和规范方法(追求价值关怀)。此后，数学方法在经济学领域被大量使用，起先是微积分，以后是矩阵、统计学、模型等更加复杂的方法，以致现在国际上主流经济学研究必须有模型，在国内的一些专业性学术期刊发表论文也要求必须有数学模型。数学模型方法的应用固然使经济学增强了对经济现象的解释和预测能力，但模型化的方法也存在着“失之毫厘，谬以千里”的危险，如果模型的前提假定有不符合现实之处，其对现实情况的解释力就很差，其对未来事件的解释就可能很荒唐，就会出现“蝴蝶效应”。

　　制度经济学被大家关注是从20世纪80年代末开始的，这和当时苏东剧变有很大关系，此后相继有30多个国家在进行体制变革。苏东这些原来实行计划经济体制的国家纷纷转而实行市场经济体制，在这个过程中，有很多现实问题需要经济学家给出解释。俄罗斯实行了美国哈佛大学教授萨克斯为其设计的“休克疗法”，在全社会进行全面、快速的私有化，结果引起了社会经济秩序的混乱，致使经济增长缓慢，人民生活水平下降。最近几年，俄罗斯经济慢慢走出低谷。疾风暴雨式的 “休克疗法”在俄罗斯引起的经济后果使得很多经济学家开始关注制度转型问题。引起人们对制度经济学兴趣的还有另外两个经济现象，一个是亚洲金融危机，一个是中国经济连续20多年高速增长。东亚的经济奇迹使得亚洲引以为豪，并曾由此使人们兴起对儒家文化的强烈兴趣，人们曾把新加坡看作“亚洲五小龙”的代表。然而金融危机在泰国的爆发凸现了亚洲各国金融监管中存在的问题，政府干预和市场调节的结合问题再次被提了出来。

　　制度经济学在中国改革一开始就引起我国学者的注意，并用来分析中国经济现象，以期为中国的改革找到理论依据。我国经济学家对制度经济学的关注是从所有权开始的。我国的国企改革刚开始是沿着两权分离的思路进行的，随着改革的深入，我国学者开始研究在我国建立现代公司制的问题，产权才进入我国大部分经济学家的视野，而产权是新制度经济学的核心概念之一。新制度经济学和旧制度经济学虽然都重视制度对经济效率的影响，但二者仍然有区别：旧制度经济学对经济问题的分析主要是从法律、文化等逻辑的角度分析;而新制度经济学由于引进了“交易费用”的概念，将制度问题纳入古典经济学的分析框架，进而使得用制度因素对经济问题的分析可以实现形式化、模型化。有人认为，经济学中交易费用的发现就像物理学中摩擦力的发现一样，使得经济学理论更加接近经济现实。虽然在制度交易费用大小的衡量上现在还没有找到可以量化的、切实可行的方法，但制度分析方法在解释经济现象方面已经显现了力量。目前，我国学者在这一方面已经作了许多研究，对一些经济现象做出了有说服力的解释。

　　新制度经济学认为制度就是规则，不是我们传统意义上所理解的政治或经济的制度，传统上所理解的制度是政治或经济体制意义上的。制度这一概念是在“规则” 这一意义上被制度经济学家使用的。新制度经济学家把制度分为正式制度和非正式制度。正式制度是指人们有意识创造出来并通过国家等组织正式确立的成文规则，包括宪法、成文法、正式合约等;非正式制度则是指人们在长期的社会交往中逐步形成、并得到社会认可的一系列约束性规则，包括价值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。正式制度具有强制性、间断性特点，它的变迁可以在“一夜之间”完成。而非正式制度具有自发性、非强制性、广泛性和持续性的特点，其变迁是缓慢渐进的，具有“顽固性”。在生活中，正式制度只占整个社会约束的小部分，人们生活的大部分空间还是由非正式制度来约束的。用非正式制度可以解释我国社会生活中的许多现象，因为我国传统上是一个伦理社会，缺乏契约传统，伦理文化因素在社会生活中起着十分重要的作用，渗透在社会生活的各个方面。

　　制度可以说是人类追求一定社会秩序的结果，人们力图通过这些制度为自己的生活构建一个稳定的空间。在正式制度的构建中，人类充分运用自己的理性来努力地把握未来。非正式制度可以说是人类社会的原发性规则。正是通过非正式制度，人们构建了法律出现以前的社会，在这个社会中人们依靠风俗习惯、道德、意识形态构建了社会秩序。法制社会与伦理社会相比，是后出现的。现在的社会发展趋势是，人们尽可能地把原来属于非正式制度的社会规范转化为正式的法律规范，使其在规范人们的行为方面具有更大的强制力，使人们在实际生活中有更为明确的规则可以遵循。现在，制度对经济发展的影响越来越引起人们的重视，为了提高经济效率，人们不断地反思已有制度存在的缺陷并加以修正。

　　近年来，“制度”这个概念的使用率愈来愈高，大量的制度经济学著作被译介到我国，在我国已成立了多家制度经济学研究中心，并定期举办制度经济学年会，制度经济学必将在我国的经济体制改革中发挥越来越重要的作用。我们期待，借助制度经济学和其他相关学科的滋润，在解决社会经济体制改革面临的重大问题的过程中，中国能出现自己的经济学说。

　　制度分析传统

　　最后，关于制度分析，还需要注意的是，现代的制度分析有几种不同的理论传统：

　　1、凡勃伦传统与演化经济学：该流派的代表人物有博尔丁、霍奇逊、尼尔森、温特、塞缪尔斯等人。他们主要继承了凡勃伦的演化经济思想和他对新古典主义的批判精神，强调经济的整体、演化观点，倡导结构分析。也就是，他们坚持凡勃伦传统用进化论思想分析制度与经济的互动和整体演进。

　　2、科斯传统与新制度经济学。这可以说是当代制度分析的主流。

　　3、威克塞尔传统与公共选择学派：该流派的代表人物主要有布坎南、塔洛克等人。他们将政治过程纳入经济分析中，并注意到利益集团斗争在经济决策、政治决策中的重要性。

　　4、奥地利传统与新奥地利学派：最著名的代表人物是哈耶克，他遵循奥地利经济学家门格尔、米塞斯的个人主义和主观主义方法论传统，主张将注意力从古典经济学所强调的“被定价的”客体，转移到“从事定价的”主体研究上来。

　　5、马克思传统与左翼制度主义：代表人物是布罗姆利(Bromley)，他在《经济利益和经济制度——公共政策的理论基础》一书中声称其著作是马克思主义的分析，并且是包容了斯密和马克思两者的观点。他们力图在马克思的制度分析和主流制度主义之间寻找某种均衡。法国调节学派也对西方的后现代生产方式和制度结构进行了深入研究。

　　图书信息

　　书 名: 制度经济学

　　作　者：(美)约翰·康芒斯　，赵睿　译

　　出版社： 华夏出版社

　　出版时间： 2009-1-1

　　ISBN: 9787508039916

　　开本： 16开

　　定价: 98.00元

　　内容简介

　　华夏出版社推出这套新的《西方经济学圣经译丛》，可谓正逢其时。在全面建设小康社会的新时期，随着社会主义市场经济体制改革的深入，随着中国经济学队伍的建设和壮大，我们需要更多更准确更深入地了解西方经济学;而以往几十年翻译出版西方经济学所积累的经验教训，也正在变成宝贵的财富，使我们将翻译出版西方经济学名著这项事业，得以在过去已有成就的基础上，百尺竿头，更进一步。我们会以实践为标准，比以往更恰当地把握选材范围和对象，尽可能全面准确地反映西方经济学的优秀成果。

　　图书目录

　　前言

　　第1章 观点

　　第2章 方法

　　一、约翰·洛克

　　(一)观念

　　(二)价值

　　(三)习俗

　　二、交易和企业

　　(一)从公司到运行中的机构

　　(二)从交换到交易

　　1.买卖交易

　　2.管理交易

　　3.限额交易

　　4.制度

　　5.资产与财富

　　6.自由与承受风险

　　7.时间

　　8.交易的价值意义

　　9.履约(performance)、展期(forbearance)和废止(avoidance)

　　10.关键交易和日常交易

　　11.谈判心理学

　　三、观念

　　四、利益的冲突

　　五、历史的经济中枢

　　第3章 魁奈

　　一、自然秩序

　　二、道德秩序

　　第4章 休谟与佩尔斯

　　一、稀缺性

　　二、从习惯到习俗

　　三、实用主义

　　四、从自然到运行中的机构

　　第5章 亚当·斯密

　　一、 利己与互利

　　二、自由、安全、平等、财产

　　三、劳动痛苦、劳动力、劳动节省

　　(一)价值起因

　　1.使用价值的起因

　　2.稀缺价值的起因

　　(二)价值的调节者

　　(三)价值尺度

　　(四)社会效用

　　第6章 边沁与布莱克斯顿

　　第7章 马尔萨斯

　　第8章 效率和稀缺

　　一、物资和所有权

　　二、真实价值与名义价值

　　三、平均数

　　四、投人一产出，支出一收入

　　五、从流通到重复

　　六、能力和机会

　　(一)物质的和法律的占有

　　(二)选择

　　(三)机会

　　……

　　第9章 未来性

　　第10章 合理价值

　　第11章 共产主义、法西斯主义、资本主义

　　《制度经济学》第2版

　　作　者： 汪洪涛 著

　　[1]出 版 社： 复旦大学出版社

　　出版时间： 2009-10-1

　　开　本： 16开

　　I S B N ： 9787309068634

　　定价：￥28.00

　　内容简介

　　本书是以中国现代社会转型为考察对象的制度经济学著作，自2003年第一版出版以来，已经印刷了三次。这次出版的第二版，作者从制度的性质及内涵入手，系统地阐述了制度和制度的供求、制度中的程序公平、制度变迁与交易成本、制度变迁的路径依赖与目标选择、制度变迁与社会心理、制度变迁与现代化进程、制度变迁中的政府创新工程、制度变迁的路径选择与绩效分析、制度变迁与政府政策的制定、制度变迁与国企改革、制度变迁与新农村建设等内容。

　　本书基于本土化、系统化、通俗化的原则，紧紧围绕中国改革的实际和具体案例，利用西方制度经济学这一理论工具，着重分析了社会心理对制度变迁的影响以及两者间的共生互动关系，对现代化进程中的要件提出了独到的见解，对政府创新工程与政府角色定位提出了新颖的观点，对国有企业改革的路径突破进行了创建性的论述，对中国实现赶超型、大跨越的发展战略具有重要的现实意义和理论意义。本书对于高等院校相关院系的学生、政府部门、企业管理层相关人员学习和了解中国宏观经济改革大有裨益，特别对公共管理硕士(MPA)课程的学生具有重要的阅读价值。

　　作者简介

　　汪洪涛 经济学博士，同济大学法政学院经济研究所政治经济学专业硕士生导师，兼任上海制度经济研究所研究员，上海市经济学会理事。在《学术月刊》、《社会科学》、《上海经济研究》和《改革与战略》及《人民日报》发表论文与文章100余篇。已出版著作《房地产经济论：房地产业可持续发展研究》(与包亚钧合著)、《宏观经济分析：中国发展路径和趋势的探索》(主编)、《上海现代市场体系与运行模式》(主编)。参编著作多部，主持完成上海市哲学社会科学规划课题《三大城市群现代化因素比较研究》。主要研究方向为制度经济学、城市经济学和宏观经济学。

　　目录

　　序

　　前言

　　第一章 制度和制度的供求

　　第一节 制度主义学派定义中的制度

　　一、老制度主义和新制度主义

　　二、制度的定义

　　第二节 制度的性质

　　一、制度的性质和作用

　　二、制度的结构

　　第三节 影响制度供求的因素

　　一、影响制度供给的因素

　　二、影响制度需求的因素

　　本章概要

　　第二章 制度中的程序公平

　　第一节 程序不公导致的损失分析

　　一、程序公平问题的出现

　　二、程序不公对社会福利影响的数学模型

　　三、建立在模型基础之上的程序不公平的经济学分析

　　第二节 程序公平与社会选择的规则

　　一、社会公共选择的原由

　　二、社会公共选择的规则选择

　　三、最优的社会选择

　　第三节 程序公平中的规则与程序选择

　　一、社会选择中的周期多数现象

　　二、决策规则与程序的价值

　　三、正确选择秩序政策与过程政策以达成程序公平

　　第四节 程序公平与社会和谐

　　一、制度中的程序公平是和谐社会的基本要素

　　二、程序公平的内在品质是提高弱势群体享受社会基本权益的能力

　　三、彻底扭转泛市场化倾向是构建和谐社会程序公平品质的基本前提

　　本章概要

　　附录一

　　第三章 制度变迁与交易成本

　　第一节 制度变迁中的成本解释

　　一、新古典成本理论的解释

　　二、新制度主义的交易成本解释

　　第二节 制度变迁中的总体成本变动分析

　　一、原有制度成本与新制度成本的差额分析

　　二、制度转换前后的摩擦成本分析

　　三、新制度生成后的机会成本分析

　　第三节 制度变迁与成本转移

　　一、制度变迁条件下发生的成本的性质

　　二、新制度设立后尚未完全成熟时的成本变性及约束

　　本章概要

　　第四章 制度变迁的路径依赖与目标选择

　　第一节 制度变迁的性质

　　一、制度变迁的含义与特征

　　二、帕累托改进过程

　　第二节 制度变迁的路径依赖

　　一、制度变迁中的路径依赖

　　二、制度变迁的渐进过程

　　第三节 制度变迁的目标选择

　　一、制度变迁的目的

　　二、制度变迁的目标选择

　　本章概要

　　第五章 制度变迁与社会心理

　　第一节 中国制度变迁进程中的社会心理分析

　　一、中国传统社会文化心理与西方的比较

　　二、社会文化心理与经济发展的关系

　　三、当前中国社会心理的特征分析

　　第二节 传统体制内生的社会心理模式对制度变迁的影响

　　一、传统体制内生的社会心理与文化和制度创新目标的冲突

　　二、市场经济内生的社会心理对中国社会制度变迁的影响

　　第三节 社会心理与制度变迁的共生互动关系

　　一、社会经济的调节 要能发挥积极的效应必须注重心理分析

　　二、20世纪以来非合作博弈理论的发展是以经济主体的心理分析为基础的

　　三、制度变迁目标的选择和确定是社会各群体博弈的结果

　　本章概要

　　第六章 制度变迁与现代化进程

　　第一节 中国的现代化与西方化

　　一、关于现代化与西方化的认识

　　二、现代化的多方面构成因素的性质

　　第二节 中国实施现代化过程中要件的确立

　　一、经济市场化是中国现代化的基础性前提

　　二、制度创新是有效推进市场化与现代化进程的保障

　　第三节 制度是中国现代化进程中的根本性动因

　　一、制度创新是科技进步的基础性前提

　　二、要正确认识制度及制度创新的内涵

　　本章概要

　　附录一

　　附录二

　　附录三

　　第七章 制度变迁中的政府创新工程

　　第一节 中国政府的过程分析

　　一、当代中国政府过程分析

　　二、当代中国政府过程的特点分析

　　第二节 中国政府过程中的传统体制偏好与改进

　　一、传统体制偏好是中国政府治理结构中政策性文件偏好的根源

　　二、在法律的前提下充分尊重个人权益是改进传统体制偏好的基础

　　三、培养和造就生产性干部队伍是改进中国传统体制偏好的必要条件

　　第三节 制度创新与政府角色的定位

　　一、政府不是万能的

　　二、政府要有所为有所不为

　　三、听证会制度是弥补政府知识缺陷的合理选择

　　四、发育良好的中介组织是解放政府的有效保证

　　本章概要

　　第八章 制度变迁的路径选择与绩效分析

　　第一节 中国社会主义改革的制度选择

　　一、构建公众自主型社会是中国实现现代化的必由之路

　　二、科学合理的制度设计是中国走向现代化的根本保证

　　三、政府行政管理模式的改革是中国走向现代化的前提条件

　　第二节 制度转轨的路径选择及其绩效分析

　　一、两种不同改革方式的目标与路径分析

　　二、可供选择的路径及其收益分析

　　三、两种不同改革模式出现巨大绩效差异的制度因素分析

　　第三节 政府在国民经济中的职能及其影响

　　一、转型期中央和地方的关系

　　二、转型期政府与企业的关系及其影响

　　三、转型期政府主导下的金融体制特征

　　四、政府职能的实现机制

　　五、政府职能实现的效率分析

　　六、现阶段中国政府职能的定位

　　本章概要

　　附录一

　　第九章 制度变迁与政府政策的制定

　　第一节 制度变迁与政府政策体系

　　一、政府政策的过程和性质

　　二、政府政策的主体

　　三、政府政策的对象

　　第二节 政府政策的原则

　　一、稳定的秩序

　　二、政府政策确立中的基本原则

　　三、政府政策确立中的辅助原则

　　第三节 政府经济管制政策改革的思路

　　一、政府经济管制政策改革的客观必然性与必要性

　　二、政府管制体制与政策创新的思路

　　本章概要

　　第十章 制度变迁与国企改革

　　第一节 国企改革的路径演变

　　一、国有企业改革的五个阶段

　　二、国企改革实施路径突破的原因

　　第二节 国企改革中的资产流动与流失

　　一、资产流转顺畅的关键作用

　　二、MBO与资产流失

　　三、正确看待产权流动与资产流失之间的差异

　　第三节 国企改革与公有制的实现形式

　　一、正确认识法人财产权和法人代表财产权之间的差异

　　二、公有制的实现形式应该是资本的社会化

　　本章概要

　　第十一章 制度变迁与新农村建设

　　第一节 “三农”问题与新农村建设

　　一、问题的提出

　　二、我国“三农”问题产生的原因

　　三、以新农村建设来解决“三农”问题要坚持分类指导的原则

　　第二节 制度变迁与农业生产组织方式的创新

　　一、新农村建设要以生产组织方式的创新来提高农业生产的绩效

　　二、创新农业生产组织方式要切忌传统集体经济模式的翻版和行政化倾向

　　三、新农村建设要以发展统分结合的集体层经营和多样化模式的合作经济来取得实效

　　四、政府要对新农村建设中的新型农村合作经济组织发挥积极的引导作用

　　第三节 新农村建设中的农村土地制度改革

　　一、现行农村土地制度的法律和政策依据及其缺陷与现实特征

　　二、关于农村土地制度的几种代表性改革思路的评析

　　三、以国有化为基础创新农地制度来完善家庭承包责任制

　　本章概要

　　参考文献

　　后记

　　栉风淋雨 zhí fēng lín yǔ (成)借风梳头，借雨洗发。 形容奔波劳碌，风雨不停：地质考察队员常年栉风淋雨，备尝艰辛。

　　(同)风餐露宿 fēng cān lù sǜ 。

　　(反)游手好闲 yóu shǒu hào yián。

◎ 蒸汽机 zhēngqìjī
[steam engine] 由蒸汽驱动或工作的发动机

1.steam engine; steamer

见“ 邀宾 ”。

犹徭役。 明 徐渭 《歌代啸》第一出：“一则是，生子生孙为祖宗绵血脉；一则是，撑门撑户替府县益徭差。”参见“ 徭役 ”。

腰佩龟章，常用以显示官品。《魏书·儒林传·董徵》：“ 徵 乃言曰：‘腰龟返国，昔人称荣；仗节还家，云胡不乐。’”

驾车的骡子。驘，同“ 骡 ”。 清 吴敏树 《杂说》：“余曩归自都下，僱驘以行。遇同行者曰：‘子之辕驘弗长，将不利行。’”

专擅权势。《汉书·梅福传》：“是时 成帝 委任大将军 王凤 ， 凤 专势擅朝，而京兆尹 王章 素忠直，讥刺 凤 ，为 凤 所诛。”《晋书·庾敳传》：“ 象 （ 郭象 ）后为太傅主簿，任事专势。”

(1).谓独占其功。 宋 周密 《齐东野语·绍熙内禅》：“劾 汝愚 ……倚虚声，植私党，以定策自居，专功自恣等事，遂罢 汝愚 相位。”
(2).专门的功效。《初刻拍案惊奇》卷十七：“既是贤夫新亡求荐，家中必然设立孝堂，此需在孝堂内设籙行持，方有专功实际。”
(3).犹专攻。《宋书·律历志下》：“臣少鋭愚尚，专功数术。”

清 代由总兵统辖的绿营兵称“镇标”。 清 魏源 《圣武记》卷十一：“各省镇标，马兵月餉银二两，步兵一两五钱，守兵一两，皆月支米三斗。”《清会典事例·兵部五·直隶绿营一》：“ 康熙 二十七年，裁正定镇总兵官及镇标各官。”

(1).草木丛杂。形容荒凉的景象。《后汉书·荀彧传》：“今鑾驾旋軫， 东京 榛芜，义士有存本之思，兆人怀感旧之哀。” 唐 王勃 《梓州飞乌县白鹤寺碑》：“林院榛芜，轩堂委寂。” 明 吾丘瑞 《运甓记·剪发延宾》：“叹 洛阳 倾圮榛芜，痛圣驾蒙尘骄虏。”
(2).指丛杂的草木。 唐 元季川 《山中晚兴》诗：“华叶随风扬，珍条杂榛芜。” 徐特立 《公园设立管见》：“更用园丁数人，辟治当道的榛芜，及清洁林中道路，保护林中树木。”
(3).烦琐累赘。 唐 刘知几 《史通·烦省》：“夫论史之烦省者，但当要其事有妄载，苦於榛芜，言有闕书，伤於简略，斯则可以。” 唐 刘知几 《史通·点烦》：“观 子长 此言，实有深鉴。其自撰《史记》，榛芜若此，岂所谓非言之难而行之难乎？”
(4).梗塞，阻碍。 唐 杜甫 《哭台州郑司户苏少监》诗：“飘零迷哭处，天地日榛芜。” 仇兆鳌 注：“榛芜，言道路梗塞。” 清 顾炎武 《将有远行作时犹全越（月）》诗：“长叹天地间，人区日榛芜。出门多蛇虎，局促守一隅。”
(5).荒废，衰微。 明 张煌言 《乡荐经义·君子务本本立而道生》：“抑自父兄之教不先，而孝弟其榛芜矣。” 清 侯方域 《书彭西园集后》：“其负盛名时，诗道榛芜，无人足以共切磨者。”
(6).自谦之词。比喻微贱，草味。 唐 杜甫 《赠韦左丞丈济》诗：“君能微感激，亦足慰榛芜。” 元 柳贯 《三月十日观南安赵使君所藏书画古器物》诗：“ 南唐 常侍六书学，凌轢 斯 邈 开榛芜。”

(1).谓发动战争。《庄子·徐无鬼》：“为义偃兵，造兵之本也。”《后汉书·公孙瓒传》：“ 绍 与故虎牙都尉 刘勋 ，首共造兵。”
(2).谓制作兵器。 清 金谔 《偶成五古》之三：“ 蚩尤 实造兵，帝王皆用之。”

职掌。《宋书·蔡兴宗传》：“ 兴宗 职管九流，銓衡所寄，每至上朝，輒与令録以下陈欲登贤进士之意，又箴规得失，博论朝政。” 明 刘若愚 《酌中志·内臣职掌纪略》：“凡出票拿人，马房动刑，里外看守，墪锁浄军，皆其职管。”

犹致仕。指官吏将执政的权柄归还给君主。《礼记·王制》：“五十而爵，六十不亲学，七十致政。” 郑玄 注：“还君事。”《国语·晋语五》：“ 范武子 退自朝，曰：‘……余将致政焉。’” 韦昭 注：“致，归也。”《淮南子·氾论训》：“ 成王 既壮， 周公 属籍致政，北面委质而臣事之。” 高诱 注：“致，犹归也。”《金史·宣宗纪中》：“御 登贤门 ，召致政旧臣赐食。” 清 侯方域 《汤御史传论》：“余王父与 汤公 同朝为言官，既老致政。”《东周列国志》第三九回：“ 子文 復请致政， 楚王 许之。乃以 得臣 为令尹，掌中军元帅事。”参见“ 致仕 ”。

◎ 在前 zàiqián
[formerly] 从前;先前
在前,他是个老师

1.before; beforehand; in front; ahead; pre-; prae-; ob-