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八字打开（八字打開）　

意谓明白无隐，开门见山。 宋 朱熹 《与刘子澄书》：“近日因看《大学》，见得此意甚分明。圣贤已是八字打开了，但人自不领会，却向外狂走耳。”

1.谓为识别人才进行的八种考查。《六韬·选将》：“ 太公 曰：‘知之有八徵：一曰问之以言，以观其辞；二曰穷之以辞，以观其变；三曰与之间谋，以观其诚；四曰明白显问，以观其德；五曰使之以财，以观其廉；六曰试之以色，以观其贞；七曰告之以难，以观其勇；八曰醉之以酒，以观其态。八徵皆备，则贤不肖别矣。’”
2.谓生活中所接触的八个方面。《列子·周穆王》：“觉有八徵，梦有六候。奚谓八徵？一曰故，二曰为，三曰得，四曰丧，五曰哀，六曰乐，七曰生，八曰死。此者八徵，形所接也。”

高丘，高山。 晋 谢万 《兰亭》诗：“肆眺崇阿，寓目高林。” 唐 王勃 《秋日登洪府滕王阁饯别序》：“儼驂騑於上路，访风景於崇阿。” 明 刘基 《黄华一首送叶师仁省兄还括苍》诗：“瞻彼崇阿，维云茫茫。”

搜查。 明 孔迩 《云蕉馆纪谈》：“适 万山 筑 苏州街 ，以 茅山 石为心。上谓其有谋心，将为逆，遂收杀之……以兵围其家，尽抄擿之，家财入官。”

◎ 备用品 bèiyòngpǐn
(1) [store]∶备将来之用而储藏或保留的东西
供十天之用的备用品
(2) [standby]∶保留着备用的东西

1.store
2.【化】 stores

(1).盛德。《易·乾》：“君子以成德为行。”《左传·成公十三年》：“不穀恶其无成德，是用宣之，以惩不壹。” 唐 韩愈 《唐故中散大夫少府监胡良公墓神道碑》：“年几八十，坚悍不衰，事可传载，可谓成德。” 宋 王安石 《枢密使张昪父惠赠太师可赠中书令制》：“积仁之庆，实在其子，终有成德，为吾宗工。”
(2).成年人应有的品德。《仪礼·士冠礼》：“始加祝曰：令月吉日，始加元服，弃尔幼志，顺尔成德，寿考惟祺，介尔景福。” 郑玄 注：“既冠为成德。” 贾公彦 疏：“案冠义，既冠，责以父子君臣长幼之礼，皆成人之德。”
(3).成就品德。 汉 王充 《论衡·量知》：“故夫学者所以反情治性，尽材成德也。” 唐 韩愈 《顺宗实录三》：“左右前后，罔非正人，是以教諭而成德也。” 明 王守仁 《传习录》卷上：“学校之中，惟以成德为事。”

巡视农田。 宋 王安石 《与孟逸秘校手书》之三：“按田良苦，惟宽中自爱。”

吟咏歌曲；唱曲。《文选·成公绥＜啸赋＞》：“唱引万变，曲用无方；和乐怡懌，悲伤摧藏。” 刘良 注：“引，曲也。”

(1).倡言；首先建议。 三国 魏 曹植 《求通亲亲表》：“臣闻 文子 曰：‘不为福始，不为祸先。’今之否隔，友于同忧，而臣独唱言者，何也？窃不愿於圣代，使有不蒙施之物。”《资治通鉴·晋怀帝永嘉五年》：“初， 梁州 刺史 张光 会诸郡守于 魏兴 ，共谋进取。 张燕 唱言：‘ 汉中 荒败，迫近大贼，克復之事，当俟英雄。’”
(2).扬言；宣扬。《魏书·穆崇传》：“ 崇 乃唱言曰：‘ 梁眷 不顾恩义，奬 显 （ 刘显 ）为逆，今我掠得其妻马，足以雪忿。’” 唐 李复言 《续玄怪录·窦玉妻》：“明晦虽殊，人神无二。小女子得奉巾櫛，盖是宿缘。勿谓异类，遂猜薄之，亦不可唱言于人。” 清 龚自珍 《总正历代所译一切经》：“亦有问答未竟，佛遽唱言持此经功德、谤此经罪报者。”
(3).高呼。 北魏 杨衒之 《洛阳伽蓝记·景明寺》：“于时金花映日，宝盖浮云，旛幢若林，香烟似雾。梵乐法音，聒动天地……时有西域胡沙门见此，唱言佛国。”《资治通鉴·唐太宗贞观十四年》：“ 君集 命填堑攻之，飞石雨下，城中人皆室处。又为巢车，高十丈，俯瞰城中。有行人及飞石所中，皆唱言之。”

谓开导阐明。 清 刘献廷 《广阳杂记》卷五：“《法苑献徵録》五卷，编辑古今尊宿唱明之语，及 天童 三峯 授受事实，并法中先辈交谊，如序跋、简牘……之类。”参见“ 唱导 ”。

　　职场情商 - 简介

　　职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。

　　身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20%取决于智商因素，80%取决于情商因素。

　　什么是情商和职业情商?

　　情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：

　　(1)了解自己情绪的能力;

　　(2)控制自己情绪的能力;

　　(3)自我激励的能力;

　　(4)了解他人情绪的能力;

　　(5)维系良好人际关系的能力。

　　职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。

　　EQ(Emotional Quotient)，是“情绪商数”的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力的能力。简单地说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。

　　你的工作EQ是高是低?在工作上碰到困惑的时候，你有没有想过可能是你的工作EQ在作祟?一个人的EQ对他职场的表现有着非常重要的影响。一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2，也就是说，EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。

　　职场情商 - 攻略

　　心态修炼

　　了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面：

　　1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。

　　2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题;②主动思考问题;③主动解决问题;④主动承担责任;⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。

　　3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。

　　4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

　　思维方式修炼

　　对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。

　　在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。

　　处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚;但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。

　　习惯修炼

　　通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。

　　培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：

　　1、突破情绪舒适区：当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立不安，就想找上级评评理或者“讨个说法”;当下级办了一件错事的时候，你就忍不住斥责一顿;当上级批评你时，你就很难保持一副笑脸面对，喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。职场中应该绝对避免的几种消极情绪是：抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等，这些都是影响个人职业发展的致命伤害。

　　调节自己的情绪有很多方式方法，其中最重要的是，要给自己强化一个意识：在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪!

　　2、突破沟通舒适区：每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同，有的人说话快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。

　　要实现同理心沟通，就必须有意识改变自己平时的沟通方式，学会积极倾听对方。良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。即使是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。

　　3、突破交往舒适区：人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。突破交往舒适区，就是要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的职场情商有帮助。

　　行为修炼

　　良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。同时，对于自己的工作行为，必须要把握以下两条基本的行动准则：

　　1、工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合力，相互推进，通过配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。

　　在有些情况下，个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致的，但是既然你在这个公司工作，你就要把一切经历变为有助于你个人职业发展的财富，你的个人阶段目标必须服从你的工作目标。

　　2、工作行为要以结果为导向。以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。只有以结果为导向就是要追求积极的结果，积极想办法去实现。如果面对一项工作，如果你还没有去做就首先认为自己“办不成”，你的思维妨碍了自己能力的发挥，那么你就有可能真的办不成。

　　职场情商 - 提升方法

　　一、寻找有趣的工作

　　心理学家们发现，在有趣的情绪中工作，我们较能专注，而创意也比较丰富，解决问题的能力会大增，也更有弹性及适应力来面对挫折。所以整体而言，觉得好玩的积极心态会让一个工作者的工作效率大增。

　　二、保持工作中的感激之情

　　感激是快乐的激活力。时时提醒自己生活中值得感激之处，你就会立即感受到快乐。事实上，研究指出，如果你在心情低潮时想3个值得感激的事情，就能抛弃负面的情绪，重新感受快乐。

　　三、打造团队技巧

　　团队技巧是关键工作EQ的其中之一，对于工作绩效有着深远的影响。优质的团队成员深知，在团体中并不是每一次都能找到完美的解决方案。若要发挥团队的整体力量，一旦做成决议后，每个人就该放弃个人的主观想法并且遵守团体的共识。万一仍有不同观点，也应该在下一次团体讨论中提出，试着说服大家，使之成为新的共识。

　　四、帮助其他成员完成工作

　　在工作进行当中，别忘了关心一下其他成员的工作状况，如果有任何帮的上忙的地方，赶快主动地表示你愿意出力相助，并且说到做到：“我刚好手上有这些资料，要不要我顺便copy一份给你?”

　　五、学会“察言观色”

　　在职场的人际互动过程中，懂得“看脸色”十分重要，不论是跟上司要求加薪，还是与客户谈判，你都需要敏锐的观察力来解读对方心思，这样才能知道进退，从而圆满完成任务。有趣的是，虽然我们很小就已学会“看脸色”，而成年之后这方面功力又是有增无减，学会“察言观色”是个颇令人头痛的难题，还是赶紧修炼你的工作EQ吧!

参与审理。《晋书·高密文献王泰传》：“公为宰相，不可轻动。且夜中仓卒，宜遣人参审定问。”《南史·谢晦传》：“ 晦 时正直，喜甚，自入閤参审。”

毛色斑斓的野猫。古小说载有 晋 张华 为司空时， 燕 昭王 墓前斑狸化为书生，拜访 张华 ，与之论学问难，终被识破的故事。事见 南朝 梁 吴均 《续齐谐记》。

见“ 斑驳 ”。

　　账客 - 概述

　　账客是Web 2.0的新名词，是对在网络上拥有自己的网络账本，并且有记账习惯的人群的统称。账客一族的生活主张是“看别人花钱，帮自己理财!”。

　　中国“账客”人数已超过1000万，主力军是工作不久的年轻人，年龄大多在18岁~35岁之间，他们的宗旨是“少花钱，多办事”。

　　在金融危机的影响扩大的背景下，以前记在小本上的流水账被搬上了网络，在账本网站注册一个账号，记录下每日的流水账目，网站便会自动生成消费分析。这群在线精打细算的人叫做“账客”。账客们不但在网上记录自己的收支，享受紧缩银根的乐趣。他们还能从其他账客的账本中，学习到好的理财经验，从而最终达到“开源节流”的目的。大学生、刚工作几年的小白领等是账客一族的主流人群，男性账客与女性账客的比例已经变成1.5：1。

　　账客 - 操作方法

　　账客开通账号后，就可以设置个人账本，记录每天的收入和支出。账本每日都设有支出和收入栏，每栏还分饮食、交通、居住等各个小项。系统能够每月自动统计出各项花销的金额以及所占比例，并提出善意的节支建议。账客们还可以在网上“晒账单”、交流省钱心得、互通打折优惠信息。

　　记账方式不像传统的只能用笔记本记账，还可以选择一些家庭理财软件，以及正在流行的网络记账。这些信息时代的记账方式多有统计分析功能，能够生成各种财务收支图表。

　　很多账客把自家的账本公开在网络上，任人评点，账客们就可以从其他账客的账本中，学习到好的理财经验，从而最终达到“开源节流”的目的。

　　账客 - 优势

　　网上记账优势明显，它方便快捷;可保证数据安全，账本既可以公开，也可以隐秘，同时还具备统计分析功能。看似简单的记账，实际上体现的是一种理财观念，因而学习优良消费理财经验是广大“账客”热衷网络账本的另一原因。记者在记账网上，理财投资、闲置交换、购物心得的帖子随处可见，网络账本已成为各种生活方式及消费理念的交流平台。

　　记账网站还有预算功能，用户可以为自己或家人订制每月或每周预算，并能随时和实际发生额相比较，在即将超支的时候，系统会及时提醒。

　　账客 - 趋势

　　中国平均每天新增网民接近24万人，按照这个速度，未来三到四年，中国网民人数有望达到5亿。网上理财人数与金融危机有着必然的联系，中国金融市场的大环境以及近期金融危机也对互联网用户的相关需求产生显著影响，其中的具体关系还需要进一步的研究数据来支撑。现阶段我国网民以中青年为主，且受经济富裕程度的限制，随着时间推进，各方面环境会逐步成熟，网上理财需求必将是中国互联网应用的重要发展趋势之一。

　　账客 - 专家评说

　　对于正在流行的网络记账做法，理财师们给予了充分的肯定。网络账本的方便快捷，适应现代人快节奏的生活，因而得以流行。养成良好的记账习惯，是迈向成功理财的第一步。不过简单地记录流水账仅仅是让你知道钱花到哪里去了，并不代表理财，只有每天完整记录下自己的开销，然后根据账单做出分析和比较，并不断调整自己的收支，才能真正达到理财的效果。

◎ 保得住 bǎodezhù
[maintain] 可继续维持
只有不断采用先进技术,才能保得住领先地位

齐王 好竽，有求仕于 齐 者操瑟而往，立王宫之门三年不得入，大声吆喝道：我鼓瑟合 轩辕氏 的音律，鼓起来可使鬼神上下。门客骂他说：“王好竽而子鼓瑟，虽工，如王不好何？”见 唐 韩愈 《答陈商书》。后遂以“抱瑟不吹竽”喻不知投人所好。 宋 黄庭坚 《和邢惇夫秋怀》之九：“吾友 陈师道 ，抱瑟不吹竽。”

犹班师。《新五代史·南唐世家·李景》：“朕擅一百州之富庶，握三十万之甲兵，农战交修，士卒乐用，苟不能恢復内地，申画边疆，便议班旋，真同戏剧。”

(1).朝班的行列。 晋 潘岳 《夏侯常侍诔》序：“天子以为散骑常侍，从班列也。” 唐 王勃 《常州刺史平原郡开国公行状》：“﹝公﹞加上柱国，随班列也。”
(2).指朝廷或朝官。 唐 虚中 《献郑都官》诗：“早晚辞班列，归寻旧隐峯。” 五代 王定保 《唐摭言·主司失意》：“形神虽处於遐陬，梦寐尚驰於班列。” 宋 王谠 《唐语林·补遗二》：“ 裴延龄 恃恩轻躁，班列惧之。”
(3).官阶；品级。 明 王鏊 《震泽长语·官制》：“臺省寺监卫率之官，止以辨班列之崇卑，制廩禄之厚薄，多无职业，其所谓官，乃古之爵也。”《清通典·职官八》：“鑾仪使三人，掌供奉乘舆秩序卤簿，辨其名数与班列。”
(4).按班排列。 唐 薛用弱 《集异记·蔡少霞》：“百神守护，诸真班列。”
(5).班次，行列。 清 王韬 《淞滨琐话·煨芋梦》：“彼心有杀机，何犹得厠於神仙班列也。” 鲁迅 《书信集·致杨霁云》：“﹝‘第九’﹞盖指‘八仙’之名次而言，一到第九，就不在班列之内了。”

利比亚第二大城市和重要海港。人口49万(1984年)。古代重镇，向为通往非洲内陆的商贸中心。有纺织、鱼类加工、水泥等工业。交通枢纽，有国际航空站。建有巨大的海水淡化厂。冬季旅游、疗养胜地。