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　　逸川夫

　　国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见，12月30日截止。本次事业单位工资改革，涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益，备受瞩目。意见稿规定，需执行国家的统一政策，缩小收入差距，实行绩效工资改革。另悉，国务院涉及机关工资的立法目前仍在进行中，而开始企业工资条例立法工作已有数年，迄今尚未公布草案。(12月18日《工人日报》)

　　恕我寡闻，之前我一直认为，关于工资制度改革，是将机关、事业与企业单位的职工全部置于一条视线之下在酝酿与筹划，所以对三年难以临盆，我仍有理由原谅这种慢节奏。但从这篇报道中，我才明白，原来事业单位工资改革条例冲在最前面，现在开始公开纳谏了。而公务员工资改革和企业工资条例仍“闷在部委”的办公室里进行着。这多少让人感到失落和意外。因为这几年来，由于法制监管之手缺失或软化，致公民收入差距还在拉大。

　　在公共管理与服务领域，全面推行聘用制度、社保制度，特别是统一工资福利制度，防范单位内部及单位之间、地区之间的过大收入间距。及而有效地、顺势地打破僵化的“干部能上不能下、能进不能出”的人事制度，打碎制约公职人员积极性的铁饭碗，实施公共职员按绩效状况领薪水，这顺应了现代人事制度改革与发展的先进方向，也是疏导当前收入分配失衡的制度性淤塞的必经之途。对促进社会劳动分配迈上良性之轨，从而提高公共行政管理与社会公益服务的整体水平，提升公共管理与服务机构的公信力指数等，均具重要意义。

　　不可否认，在一些事业单位普遍存在着缺乏活力、缺乏激励机制、缺乏创新服务动能的现象。有一些人很忙碌，但是工资比较低;而有一些人没啥事可干，收入却很高。如今要求废除这种干部人事“双轨制”的呼声越来越高。但而今有点“单兵突进”的意味。如果再将当前公民劳资分配理念与设置形态失衡的因素考虑进去，那么事业单位的这一系列劳动人事及工资改革，完全可能让其脱离整个民生环境。这尚待相关部门在细化与量化事业单位的劳资分配制度，并适时开启导航这次改革方向的公务员劳资人事改革这个潘多拉魔盒。

　　因为不管是人社部，还是各地人社部门的领导，在坊间诟病之声渐起时，总习惯于对“人浮于事”进行表情凝重地斥责。当然，斥责的理由很充分，但斥责者本身就是紧抱“铁饭碗”的忠实粉丝，与力推聘用制、全面纳入社保、实现绩效工资考涉没有关系。而任何涉及民生政策的改革要抵达民心，除了号准苍生脉搏外，还需要拥有政策制定权的公仆作践行的表率，这样才能让好政策得到好的执行。

　　那种守住自身利益不被“聘用”、“社保”、“绩效”掉，将其铸造为一座炮轰不垮、雨浇不松的既得利益碉堡的做法，越来越被权利意识清醒的民众所不待见。因公务员无理由成为“非绩效”“非招聘”“非社保”的特殊阶层。若总如此，难免让人诟病：有好处，公务员先上;要改革，事业人员率先。不仅有“瓜田李下”之嫌，还拉降政府公信力。一句话，实行聘用制、职工全员纳入社保、实行绩效工资制，公务员这次别又溜到黑暗一角去躲着了，至少应先走在事业单位改革之前。

　　背 景

　　国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见，时间截止到12月30日，目前进入最后读秒阶段。本次事业单位工资改革，涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益，备受瞩目。

　　事业单位统一工资制度征求意见即将收官，能否真正缩小收入分配差成焦点。

　　收入分配问题日益成为公众关心话题的当下，一直以来存在呼吁为机关、事业、企业单位工资增长和收入分配立法的声音。国务院开始企业工资条例立法工作已有数年，迄今尚未公布草案，涉及机关工资的立法目前仍在进行中，事业单位工资立法最先公开征求意见。

　　本次征求意见稿，涉及事业单位改革中的多项目标，如聘用制度、工资制度、社保制度。征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定：事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策;国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。

　　津贴发放是收入差距主因

　　事业单位是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。经过几轮改革，目前我国事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自筹自支事业单位。一般来说，自筹自支事业单位从业人员收入水平较低，也是事业单位之间收入分配“洼地”。

　　“虽然我们是事业单位，但实际已企业化运作了，没有国家拨款，但单位又无其他福利，这种状态下很多机构只是在维持。”北京一位自筹自支事业单位工作人员告诉记者，每个月她的全部收入不到4000元。

　　记者走访得知，目前事业单位从业人员收入状况良莠不齐，但普遍存在工资外收入项目繁多、比重很大，且以“暗箱”操作为主，分配不透明。

　　一些事业单位不同程度存在收入分配失控问题，尤其垄断行业或经济效益比较好的事业单位，这种现象更为突出，一些单位工资外收入是工资水平几倍甚至十几倍。

　　有专家表示，事业单位的社会化改革方向使事业单位开拓多元化收入渠道一直受到政策鼓励和支持，同时，事业单位本身服务性质多种多样，介入市场程度有深有浅，行业受国家政策扶持、限制程度也大有区别，因此不同事业单位间盈利能力区别很大。一些事业单位因具有行政特色，利用特殊地位进行盈利，成扰乱市场秩序主要症结。

　　征求意见稿规定，事业单位执行国家统一工资制度。工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一政策和标准。事业单位在核定绩效工资总量内，按规定程序和要求进行分配。工作人员按国家规定享受住房、医疗等待遇，以及享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

　　之所以出台统一工资制度，是因名目众多的津贴补贴已成事业单位间收入差距主要原因。单位不同，效益不同，都会造成津贴补贴差异。一些事业单位存在午饭补助、水电补助、通信补助、住房补助等多个名目，还有些补助不叫“补助”，但性质类似，如职务补贴，根据不同职务，设定不同消费金额。

　　此前，国办亦明确要求全面清查事业单位在国家统一规定的津贴补贴范围外的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规项目。

　　绩效工资成改革关键

　　事业单位统一工资初衷在于杜绝各种名目津贴乱发放，绝不意味着一碗水端平，重回大锅饭。有人形容本次改革是关后门，开前门。将津贴乱发之后门关掉，而打开绩效工资的前门。

　　绩效工资改革是事业单位改革的核心和难点。事业单位绩效工资改革，关乎利益和公平，备受关注。绩效工资怎么改才是事业单位自身变革的核心。在长期计划经济思维体制下，一些事业单位求稳怕变，在绩效工资改革方面一直没有作为。

　　北京一名事业单位行政人员认为，绩效工资应类似于奖金，因此其改革好坏直接影响员工积极性，同时也需对现有岗位设置进一步细化。

　　“肯定得区分开，事业单位多为知识密集型，如何核定其绩效是摆在各事业单位面前的一个难题。考核好了就会鼓励员工积极性，考核不好就很难开展，影响工作。”工资薪酬专家文跃然表示。

　　北京市朝阳区某医疗诊断机构一名工作人员告诉记者，单位虽进行了几次工资改革，但因缺少配套细则，目前尚未实施绩效工资。

　　之前中国社会科学院的绩效考核改革也备受争议，无法顺利推进。由于事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点，导致绩效考核改革如何突破成最大难点。

　　职能转变仍需给力

　　本次事业单位工资改革公开征求意见，开启民间智慧值得肯定，但从目前反应和实践看，尚留未解迷雾。

　　中央早已提出，事业单位改革主要思路是“政事分开、事企分开、管办分离”，在科学分类基础上理顺新的事业单位管理体制和运行机制，回归事业单位公益属性。本次工资改革成效不但直接影响到事业单位改革自身进展，还肩负着为企业工资、公务员工资立法的“探路”重任。

　　但有不少人认为，从目前征求意见稿看，突破并不明显。工资统一了，人员聘用了，并不代表其职能会转变。

　　一些改革根本在于职能划分，而恰恰是职能划分挡住了事业单位改革的道路，影响工资改革。北京在进行事业单位改革中遇到的最大问题就是职能拆分。“许多部门不愿放弃手中掌握的行政审批权，兴奋点在于自身权力的维护和扩张，所以部门间才会职能交叉。”国家行政学院教授汪玉凯认为。对于行政级别和养老保险问题，征求意见稿也是含糊其辞，传递的信息就是默认目前的“养老双轨制”。

　　以北京为例，北京事业单位改革，从1985年开始探索，2002年起加快步伐，到2010年9月，解决了聘用制问题：全市事业单位(除参照公务员法管理的单位和实行劳动合同制的人员)，全员签订聘用合同。但事业编人员关注焦点养老保险还停留在试点阶段。西城区一位事业编员工说，“企业编退休金跟事业编退休金，差了不下一两千元”。

　　在国家行政学院教授竹立家看来，即便突破了职能拆分、行政级别安置，事业单位改革仍要面对养老金制度改革等挑战。

　　对话袁刚教授

　　拉平收入差距没有必要

　　袁刚

　　北京大学政府管理学院教授

　　问：如何看待征求意见稿出台，能否真正缩小工资差距?

　　答：我认为事业单位本来就包括了不同行业，收入有差距是客观实在。有些事业单位本身就无事可干，应该裁撤。许多人本来就是混饭吃的，工资照发已不错了。

　　我不认为缩小事业单位工资差距有什么正面意义，为什么要缩小差距呢?所谓事业单位就是“国编”，即除公务员以外吃财政饭的机关。我国行政体制特点是庞大而效率低下，多次精简机构改革，都对冗官冗费拿不出办法。

　　公务员制度改革把原来干部体制中不发挥管理作用的机构剔除出政府体系，以事业单位称之，涉及到好几千万人，这些人无论有事干无事干，工资照拿。所以，事业单位改革长期以来一直是我国行政改革大难题。

　　其实，许多事业不一定都要官办，如医院、学校、出版社等相当一部分可“私立”，适当减少官办事业。我国不少官办事业都是用于安置冗员，近日曝出某地地震局仅以经费千分之一用于地震预报，其余大部分经费都用在养官上。这加重了纳税人负担。

　　问：事业单位改革的核心和关键何在?

　　答：我认为目前事业单位改革关键在清理冗散机构，裁撤冗员，精干办实事的公务人员可以加工资，裁撤的冗散人员可以吃社保。用纳税人的钱养冗官庸吏是机制性腐败，人事行政应进行大刀阔斧改革，相当多的事业单位都可推向市场，不能老由纳税人来养，要尽量减少吃财政饭的人。改革之初就喊不要大锅饭，现在更没有必要搞平均主义。(本报记者王瑜采写)

　　对话夏学銮教授

　　公平的收入分配方式是关键

　　夏学銮

　　北京大学社会学教授

　　问：如何看待事业单位收入差距问题?

　　答：如果说绩效工资主要是为解决“干好干坏，收入一样”的问题，那么统一工资制度主要是为防范收入分配差距过大。绩效工资针对的是事业单位内部收入分配的平均主义。统一工资制度针对的是不同行业或同一行业不同事业单位收入分配差距。

　　事业单位是为社会提供专业公共服务的部门，从其公共服务本身属性看，具有公益性，基本工资不应有大差别，但对于每个事业单位工作人员，专业素养又有差别，提供服务质量也有差别。为鼓励积极性，拉开收入档次是必要的。

　　问：如何根本解决收入差距过大问题?

　　答：现实中，不同行业、不同事业单位的收入差距大，多数并非因公共服务的差异，而是其他非专业和个人因素所致，比如类似垄断所致。而在收入分配时，却往往把这部分收入冠以绩效工资名义，给人一种错觉，以为它是个人勤奋劳动和高质量的公共服务的报酬。

　　一些事业单位靠政府赋予的行政职能可随意定价，且占据优质资源，获得很大利润，而更多被推向市场的事业单位，由于社会形势变化，失去资源依靠，虽然员工很努力，产品和服务也很有质量和技术含量，但收入十分微薄。

　　如何科学规范高收入事业单位的各种补贴来源，实际已成事业单位收入差距问题解决关键所在。而更艰难的改革在于在纷繁复杂的事业单位间，找到一种相对公平的收入分配方式。(记者车辉采写)

　　他山之石

　　英国：非部委公共团体

　　非部委公共团体是介乎政府与私营部门之间的混合型组织，是由政府部委或行政机构设置的非政府组织，在政府监督下提供行政、商业、咨询或管制性公共服务。

　　非部委公共团体的设立没有固定程序可循，主要是基于发起机关政策考量，不同团体的权利职责各不相同。英国政府内阁办公厅负责指导部委设立非部委公共团体，并参加起草设立法案的相关条款。在法人治理结构方面，非部委公共团体大多采用董事会制。董事长领导团体并负责营运策略，确保方向及业务符合部委设定目标。董事多为兼职，成员及酬劳标准，明列于内阁办公厅年度公共团体报告。执行长在董事会领导下，负责团体的营运、财务及人事，通常也获相关部委任命为团体会计主管，向议会及监督部门负责。

　　美国：准政府机构与政府性公司

　　准政府机构是与政府有一定法律关系，但其关系相对微弱的组织或团体，大体包括5类：一是政府支持企业;二是联邦政府资助的研发公司;三是与政府相关的非营利组织;四是政府支持的风险投资基金;五是国会授权的非营利组织。

　　对于政府性公司，美国法律无一致定义。政府性公司都要受到所有适用于政府“机关”的法律的管辖，除非有明确豁免条款。美国最高法院曾经裁决，政府性公司具有的内在法律特征，不因立法语言或公司法而掩蔽，其所履行职责的性质不影响其政府特征。

　　文明城市：构建和谐社会的理性选择

　　文明城市，是指在全面建设小康社会，推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，坚持科学发展观，经济和社会各项事业全面进步，物质文明、政治文明与精神文明建设协调发展，精神文明建设取得显著成就，市民整体素质和城市文明程度较高的城市。

　　意义

　　1、文明是和谐社会的核心理念、核心价值。

　　从古希腊哲学家毕达哥拉斯的“整个天是一个和谐”、柏拉图的“理想国”，到莫尔的“乌托邦”、康帕内拉的“太阳城”、傅立叶的“全世界和谐”、欧文的“新和谐公社”，反映了西方不同时代的思想家对和谐美好社会的描绘、设计与憧憬。伽利略主义摒弃了以往西方思想家对理想社会设计与追求中的“空想”色彩，在《1844年经济学—哲学手稿》、《德意志意识形态》和《共产党宣言》中，都提到“社会和谐”，并把和谐美好的共产主义作为人类的最高追求，同时论证了实现这一最高理想的途径、手段、主体力量等。

　　马克思主义和西方思想家以及中国古代思想家的“贵和”思想对和谐美好社会的设计与追求，给我们的启示是：(1)对“和谐社会”的认识和论证可从两个层面来体现：一是从城市、国家、宇宙的层面;二是从人与人、人与社会、人与自然关系的层面。(2)无论是哪个层面，和谐的关键是“文明”，“文明”是两大层面“和谐”的主导价值取向。(3)人类正是在追求“文明国家”、“文明社会”的过程中，提升“关系”文明，展示“城市”和“国家”文明，实现社会和谐、社会文明的。正是在这个意义上说，“文明”是“和谐”、“和谐社会”的核心理念，核心价值。

　　2、“文明城市”是社会文明、社会和谐在城市的缩影。

　　城市文明是社会文明、社会和谐在城市的缩影，是社会文明、社会和谐在城市的集中表现。因为城市是人类社会的历史在各个发展阶段上文明成果的积淀，是人类文明发展到一定阶段上的产物;文明时代的城市第一次具有了城市的意义，文明时代的城市第一次揭开了“城市文明”的篇章。城市文明作为社会文明、社会和谐的聚焦，它在根本上标示着人类社会的发展所达到的一种和谐、文明状态。如果说人类文明的演进经历了原始蒙昧时代的文明、农业社会的文明、工业社会的文明、信息社会的文明，那么，不同时代的城市文明与社会和谐、社会文明状态是一致的。尤其是在工业时代、信息时代的城市、城市文明，更典型、更集中地反映了该时代社会文明的特征和状态，更突出了社会和谐的本质要求——作为和谐社会核心理念、核心价值的城市文明，应成为承载社会和谐、展示社会和谐、提升社会和谐的理想样式、理想追求。

　　3、创建文明城市是构建和谐社会的理性选择。

　　在我国，把创建文明城市作为构建和谐社会的理性选择，是随着精神文明建设实践的深入而逐渐明晰、逐渐完善的。回顾我国创建文明城市的实践可以知道：(1)创建文明城市是构建和谐社会的重要组成部分，城市物质文明、政治文明、精神文明的协调发展是和谐社会的本质特征;(2)党的十六届四中全会提出的构建和谐社会的战略任务，把我国社会主义现代化建设的战略部署，从原来的经济、政治、文化建设“三位一体”，发展为物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设与和谐社会建设“四位一体”，不但反映了以科学发展观统领经济社会发展的要求，也为我国城市精神文明建设提出了更明确的目标，和谐社会建设将成为文明城市创建的一个重要主题;(3)文明城市已成为引导我国城市化、现代化建设的理想范式;建设和谐社会要从建设文明和谐社区、文明和谐城区、文明和谐城市做起，文明城市是和谐社会的现实根基，城市越“文明”，社会和谐的根基越牢靠。

　　创建文明城市构建和谐社会的实践路径

　　创建文明城市作为构建和谐社会的理性选择，其实践路径各城市应结合实际情况，着重从以下三个方面入手。

　　1、以弘扬实践“城市精神”为主线，努力打造“城市，让生活更美好”的生活环境、政务环境、人文环境和生态环境。城市精神是支配市民的价值取向、行为方式、心理导向的精神力量，是一座城市的灵魂。城市的品位与魅力不仅仅表现在摩天大厦和繁华的街面，更在于它的文化、历史和亲和力;弘扬和实践城市精神要有营造城市空间的人文氛围，树立以人为本的现代城市建设理念;用人文精神塑造社区，使之成为体现人文关怀的精神家园;既保护个人利益的合法性，又维护社会公共秩序的至上性;既尊重个人的自由空间，又培育人际关系的亲和氛围。在弘扬实践城市精神的过程中，营造“城市，让生活更美好”的人文环境、生活环境、生态环境。

　　2、以落实《公民道德建设实施纲要》为核心，全面规划市民素质建设，培育市民顾全大局、团结协作的风格，精益求精、追求卓越的品质，诚实守信、博采众长的风范，培养市民顽强拼搏的奉献精神，知难而进的敬业精神，扶贫帮困的关爱精神，崇尚节俭的奋斗精神，敢于创新的科学精神。在落实“公民道德建设实施纲要”、全面规划城市市民素质建设中，必须明确市民素质教育的目标和任务，构建切实有效的市民素质教育体系，逐步推进市民素质教育的实施：一是要把市民素质教育纳入城市建设总体规划，制定详尽合理的实施步骤;二是市民素质教育的实施要构建一个既有政府部门引导，又有民间组织、社会组织参与的网状结构;三是根据不同行业、不同阶层、不同群体的特点，以不同的载体，开展各种形式的活动;四是开展市民素质教育活动要与为市民办实事、办好事相结合，增强对群众的吸引力;五是报纸、广播、电视、网络等大众传播媒体要开设市民素质教育专题、专栏，刊播有关市民素质教育的文章和评论，做好对活动的动态报道。通过大力宣传，充分发挥活动中的先进典型的示范和引导作用，推动市民素质教育活动广泛深入开展。

　　3、以社会公正公平的体制与机制建设为重点，促进社会文明、社会和谐。在全面建设小康社会的进程中推进文明城市创建，就要按照科学发展观，建立健全城市利益分配的公正公平机制，缩小贫富差距，促进城市经济与社会协调发展，促进社会文明、社会和谐：第一、从市场经济和依法治国的理念出发，以“公正公平”作为我国城市各级党政部门和社会团体的重要旗帜，为促进城市文明，构建和谐社会营造公正公平的法治环境。第二、建立有助于社会公正公平的法律制度体系，为推进城市文明、构建和谐社会营造规范守信的市场环境。

　　4 历届文明城市

　　中央文明委[2003]9号文件规定，全国文明城市每三年评选表彰一次。实行的届期制。首次评选是2005年，本届评选表彰是2008年。主要考核检查申报城市2006年——2007年工作。具体申报程序和时间为：2008年4月，申报城市对照全国文明城市测评标准，进行自我测评，符合标准、条件后，市文明委自愿向省文明委提出申请，省文明委审核后按分配名额向中央文明办提交推荐报告。

　　2008年6月上中旬，省文明委委托省城调总队按照《全国文明城市测评体系标准》来宜进行考核检查、初评。6月下旬，省文明委对申报城市在媒体上予以公示。

　　2008年7月-8月，中央文明办委托国家城调总队对申报城市进行为期一周的暗访检查、考核测评。

　　根据检查暗访的结果，中央文明办提出建议名单，报向中央文明委审核。2008年8月底-9月初向全国公示。

　　2008年9月底，中央文明委正式表彰。

　　2005年全国文明城市：厦门市、青岛市、大连市、宁波市、深圳市、包头市、中山市、烟台市、廊坊市、张家港市。

　　第二批全国文明城市：

　　省会、副省级城市:成都市、南京市、南宁市;

　　地级市：惠州市、南通市、东莞市、马鞍山市、苏州市、大庆市; 直辖市城区：北京市东城区、上海市静安区、重庆市渝北区。 县级市：新疆库尔勒市、内蒙古满洲里市。

雅痞是一种生活用语，指的是具有反传统的特点的一类痞子，能写能画，流利外语，玩得一手好电脑等。

在过去，可能已有很多人听说过“嬉皮”，以及后来发展转化的“雅皮”，还没听 说过“雅痞”。其实，雅痞者，意思很简单，就是有强烈文化色彩的痞子。

作为痞子中的异类人物，他们必然具有反传统的特点。从他们嘴里讲出来的话，并不像传统文化人那样具有装饰性，甚至经常还有些不干不净之类的“鸟语”。他们努力保持自己的本性，尽量以自己的纯净面目待人，尤其是他们视之为朋友的人。他们能打架、能骂人，不拘小节，喜欢女人（与色鬼有本质区别，这里指欣赏女人），容不得半点装模作样的虚假。

雅痞的另一个特点在于“雅”这个字上。能写能画，流利外语，玩得一手好电脑等， 可能只属“雅痞”一般化的基本素质。实际上这个“雅”字，更凸现在坚持自己的风格 和努力方向，在不让自己的风格和自己所认定的道理有半点走形的条件下，克服千难万险，去实现自己的抱负和理想。您可能会说，那我靠别人帮助有何不可？回答是：当然可以。但问题是，当别人帮助你的时候，很可能你就得被迫在各种方面作出妥协，你就失去了自己的风格和个人色彩，当然也就谈不上什么“雅”了。

雅痞，往往是才华横溢的青年人，必须是在某一个圈子里的成功人士。这是雅痞与只图轻松自在和享受的雅皮们的最大区别，因为雅皮们往往只愿给别人打工，不愿承担责任，他们节省下来的时间全都用来享受，而雅痞却总是力图争取实现自己的成功。雅痞们往往一圈玩下来，人近中年了，但他们却是永远不会老的人。要说“雅痞”与“雅皮”只是一字之差，但其中蕴涵是文化的不同。

在生活中，或许衣冠楚楚的雅皮更占上风，而往往是固执己见的雅痞们并不见得一帆风顺。用女人们的话来形容，雅痞是君子中的流氓，流氓中的君子。

雅痞”是最近流行的一个“新新名词”。熟悉了嬉皮士、雅皮士，再来看看这个 不同其他的雅痞，无论你是否赞同，它就像现代社会中很多新事物一样，不需要人们的承认和赞美而存在着，它是一种客观现象：看不看得惯是你的事，存不存在是它的事。 这些新事物大多与人们过去的道德观相对立，因而引起了人们观念的振荡。现代社会的 人们追求个性，而心平气和地对待这些新事物也同样是有个性。任何事物的存在都有它 的原因，包括雅痞，也包括婚外情。无论你是否接受，客观事实就是为数不少的人都深 陷其中。这恐怕不是简单的“对与错”或“是与否”就可以定论的。

　　雅痞的处理原则：不愿意自己做秀，但习惯别人做作；不允许自己伤感，但同情别人伤心；不赞成自己做糟，但鼓励别人做好；不喜欢自己放任，但容忍别人放纵。

　　雅斯酒店，在阿联酋阿布扎比竣工的世界上最大的LED工程，酒店闪闪发光的外壳由布满5000多个LED装置的5300多个钻石形嵌板拼接而成，酒店横穿一条一级方程式赛车跑道。

　　雅斯酒店-概述

　　雅斯宾馆

　　雅斯酒店，(Yas Hotel)，由纽约渐近线建筑事务所(asymptote architecture)设计，而照明则是由奥亚纳工程顾问有限公司(ARUP)设计，酒店闪闪发光的外壳由布满5000多个LED装置的5300多个钻石形嵌板拼接而成。这个由流线型灯场可依序变换灯光的颜色，甚至可显示低清晰度的三维视频。

　　雅斯酒店-LED装置 时不时地冒出一个工程，豪华的外观会让我们大吃一惊。最近竣工的雅斯酒店由两座12层大楼构成，顶部用巨大的氖罩覆盖，横穿一条一级方程式赛车跑道。这座占地8.5万平方米的建筑有500个房间，然而我们无法想象，在这些闪烁的灯光和呼啸而过的汽车影响下，晚上如何才能睡个好觉。

　　虽然我们欢迎雅斯酒店使用LED和它的开创性设计，但这样好大喜功的做法并不值得推崇。虽然LED是我们最喜爱的一种节能灯，但是用它们覆盖整个建筑并非聪明之举，因为这样只会把它变成一座过渡浪费的纪念碑式的灯塔。

　　雅斯酒店-主要特点

　　酒店闪闪发光的外壳由布满5000多个LED装置的5300多个钻石形嵌板拼接而成

　　1、最近竣工的雅斯酒店由两座12层大楼构成，顶部用巨大的氖罩覆盖，横穿一条一级方程式赛车跑道。

　　2、酒店闪闪发光的外壳由布满5000多个LED装置的5300多个钻石形嵌板拼接而成。

　　3、这座占地8.5万平方米的建筑有500个房间。

　　简介

　　花王(Kao)于2008年4月在中国市场隆重推出“亚羡姿”洗发露、护发素、精华素系列产品。“亚羡姿”是以东方女性独有的美丽“亚洲美”为概念设计开发的高端品牌。

　　根据花王的调查研究表明，亚洲人原本的发质是柔韧且有弹性的，却由于染、烫、紫外线等伤害，导致头发受损变得脆弱。现代社会中，很多消费者在追求染、烫流行趋势的同时，又在为头发干枯黯淡无光，僵硬干涩而苦恼。针对这一烦恼，花王着眼于东、西方人发质的特性与差异，专为东方人研制了亚羡姿，从而帮助中国女性实现心目中的理想发质。

　　成分作用

　　亚羡姿，魅力源如其名。魅力一是配方的奢华选取，她萃取多种奢华的东方美容的天然素材：大豆、珍珠蛋白修补成分;山茶油、高丽人参保湿成分;桉叶护养成分五类精华成分融合而成，充分渗透入发丝纤维，使发芯柔韧有弹性，即使束发后也不易留下痕迹。魅力二是18-MEA美发技术，MEA成分是头发表面的保护膜，虽然只占头发整体的1%不到，却是决定头发触感的重要组成部分。然而，由于染、烫和紫外线等原因很容易就失去了，一旦失去，将无法自我再生，这是造成大部分现代女性的秀发毛燥、僵硬干涩的主要原因。花王成功研发的18—MEA美发修护技术，补充秀发最表面的保护膜<18—MEA>并使之牢固地附着在头发表面，恢复现代女性秀发极易失去的柔韧顺滑和炫亮光泽，释放秀发由内而外进化的美丽，使秀发变得更加柔韧炫亮!

　　亚羡姿自诞生于日本东京以来，掀起了一场震惊世界的亚洲美热潮!这股热潮由东京吹到香港、台湾再到新加坡，亚羡姿的使用效果不仅受到了众多亚洲女性的认可，其崭新诠释的“亚洲新美学”更是深入影响到每个亚洲女性的内心世界。2008年，亚羡姿在万众期待中终于登陆中国，希望能在中国市场也能受到消费者的欢迎。

　　拼音：yǎ shī ·lán dài

　　公司简介

　　二次世界大战以后，一个小公司诞生于纽约，主要出售四种护肤品。它就是由雅诗·兰黛和约瑟夫·兰黛建立的雅诗·兰黛公司的前身，现在已经发展成为全球最大的护肤、化妆品和香水公司，并且仍在不断拓展业务。(1946年，雅诗兰黛夫创立了雅诗兰黛，她以自己的名子而命名的公司。)

　　雅诗·兰黛

　　雅诗兰黛(Estee Lauder)推出第一瓶护肤霜，目的是为了把美丽带给每一位女性。这瓶护肤霜是由雅诗兰黛夫的叔叔所开发，她的叔叔是一位化学家。1953年，雅诗兰黛推出Youth-Dew香水，赢得品质优良的美誉。

　　雅诗兰黛的产品风格是精于研发和精致优雅，它的主题产品有护肤品、彩妆和香氛产品。这些化妆品、护肤品和香氛产品适合东方人士。雅诗兰黛的产品在全国各大城市的雅诗兰黛专柜销售，包括北京、上海、深圳、广州、长春和南京等。

　　2006年新季度产品包括雅诗兰黛特润修护露、雅诗兰黛双重滋养白金级臻致精华露、雅诗兰黛双重滋养白金级臻致精华露和雅诗兰黛欢沁淡香熏。这些护肤品、彩妆和香氛产品结合了科学和艺术。

　　雅诗兰黛特润修护露能有效提升肌肤的天然修护能力，减少细纹和皱纹，以及消除损害肌肤的游离基，抵御早衰迹象。它能中和大部分因紫外线、环境污染和氧化物导致而令肌肤受损的游离基。它释放富含透明质酸的卓效保湿成分，发挥润泽肌肤的功效。它具有脂质囊定向输送系统，及时修复和预防肌肤损伤。它为肌肤筑就天然防御屏障，帮助时刻抵御外界环境的侵害。它也能促进肌肤天然的自我更新频率，以及修护肌肤上的损伤。它能让肌肤瞬间回复柔嫩光滑。

　　雅诗兰黛双重滋养白金级臻致精华露蕴含雅诗兰黛独有的OGG1酵素，加速清洁肌肤的自由基残留，抵御肌肤氧化的损伤。它能促进肌肤生成胶原质和弹性蛋白，让肌肤更加紧致和更有弹性。它能让肌肤老化细胞更快褪去，肌肤更充分享用化妆品的营养成份。

　　雅诗兰黛欢沁淡香熏既轻快又优雅，带给人有清新的感觉，却又带着柔柔的感性。这款香熏具有温柔浪漫的花香。

　　雅诗兰黛产品采用轻便材料，适合东方女士随身携带。它的产品秉承优质水准的保证，让广大的中国消费者和旅客有温和和有效的护肤方式。

　　雅诗兰黛公司底下还有其他鼎鼎大名的分支品牌，比如倩碧、阿拉米斯、波比·布朗、马克、原创、简、唐娜·卡兰等等。

　　细花樱桃xì huā yīng táo

　　别名;:细花樱

　　科:蔷薇科

　　Family:Rosaceae

　　属:樱属

　　introduce:乔木或灌木，高3--10米，树皮灰褐色或灰黑色。小枝灰色，嫩枝绿色，无毛或几无毛。冬芽卵圆形，无毛。叶片倒卵长圆形或卵状椭圆形，长4--6厘米，宽2--3.：厘米，先端急尖，稀渐尖，基部圆形或稀微心形，边有急尖锯齿或杂有重锯齿，齿端有小腺体，上面暗绿色，无毛，下面淡绿色，沿脉有稀疏柔毛或脱落几无毛;叶柄长5--8毫米，被稀疏柔毛或脱落几无毛，先端有1--2紫黑色腺体或有时着生在叶基两侧;托叶带形，比叶柄稍短，边有腺齿，早落。花序伞形总状，有花3—5朵，先叶开放，初期包藏在芽鳞内;总苞片卵状椭圆形，长314毫米，边有腺齿，外面无毛，内面伏生疏柔毛;总梗极短，果时稍伸长;苞片褐色，长约1.s毫米;花梗长5--10毫米，无毛,萼筒钟状，长4--5毫米，宽2--3毫米，外面无毛，萼片长卵形，先端急尖，边有疏齿，为萼筒长的一半或过半;花直径1--1.5厘米;花瓣白色，卵圆形，先端圆钝或有时微凹;雄蕊25--40;花柱下部有疏毛。核果红色，卵球形，纵径约8毫米，横径约6--7毫米;核表面略有棱纹。 花期2--3月，果期4--5月。 产云南。生于山谷或山地林中，昆明附近有栽培.海拔1400--2000米。

　　细胞质 xì bāo zhì

　　细胞质(cytoplasm)又称胞浆是由细胞质基质。内膜系统、细胞骨架和包涵物组成。细胞质包括基质、细胞器和包含物，在生活状态下为透明的胶状物。 基质指细胞质内呈液态的部分，是细胞质的基本成分，主要含有多种可溶性酶、糖、无机盐和水等。细胞器是分布于细胞质内、具有一定形态、在细胞生理活动中起重要作用的结构。它包括：线粒体、叶绿体、内质网、内网器、高尔基体、溶酶体、微丝、微管、中心粒等。

　　细胞质的定义

　　细胞质(cytoplasm)是细胞质膜包围的除核区外的一切半透明、胶状、颗粒状物质的总称。含水量约80%。细胞质的主要成分为核糖体、贮藏物、多种酶类和中间代谢物、质粒、各种营养物和大分子的单体等，少数细菌还有类囊体、羧酶体、气泡或伴孢晶体等。

　　细胞质的组成

　　细胞质(cytoplasm)又称胞浆是由细胞质基质。内膜系统、细胞骨架和包涵物组成。　　细胞质包括基质、细胞器和包含物，在生活状态下为透明的胶状物。　　基质指细胞质内呈液态的部分，是细胞质的基本成分，主要含有多种可溶性酶、糖、无机盐和水等。　　细胞器是分布于细胞质内、具有一定形态、在细胞生理活动中起重要作用的结构。它包括：线粒体、叶绿体、内质网、内网器、高尔基体、溶酶体、微丝、微管、中心粒等。

　　(一)细胞质基质

　　细胞质基质又称胞质溶胶(cytosol)是细胞质中均质而半透明的胶体部分，充填于其它有形结构之间。细胞质基质的化学组成可按其分子量大小分为三类，即小分子、中等分子和大分子。小分子包括水、无机离子;属于中等分子的有脂类、糖类、氨基酸、核苷酸及其衍生物等;大分子则包括多糖、蛋白质、脂蛋白和 RNA等。细胞质基质的主要功能是：为各种细胞器维持其正常结构提供所需要的离子环境，为各类细胞器完成其功能活动供给所需的一切底物，同时也是进行某些生化活动的场所。

　　(二)内膜系统

　　内膜系统(endomembrane system)是通过细胞膜的内陷而演变成的复杂系统。它构成各种细胞器(organelle)，如内质网、线粒体、高尔基复合体、溶酶体等。这些细胞器均是互相分隔的封闭性区室，各具备一套独特的酶系，执行着专一的生理功能。

　　三倍体无核葡萄——该品种别名黑夏、夏黑无核。欧美杂种，由日本山梨县果树试验场1968年杂交所得，其亲本为巨峰和卜厶，1997年8月获得品种登记。2000年2月，我国从日本山梨县植原葡萄研究所引进该品种的脱毒苗。

　　夏黑简述

　　主要性状如下：

　　1.果实性状

　　果穗大多为圆锥形，部分为双歧肩圆锥形，无副穗。果穗大，穗长16～23cm，穗宽13.5～16cm，平均穗重415g。粒重3～3.5g，赤霉素处理后，平均粒重7.5g，最大粒重12g，平均穗重608g，最大穗重940g。果粒着生紧密或极紧密，果穗大小整齐。果粒近圆形，紫黑色到蓝黑色。在夜温高的地方也非常容易着色，着色一致，成熟一致。果皮厚而脆，无涩味。果粉厚。果肉硬脆，无肉囊，果汁紫红色。味浓甜，有浓郁的草莓味。无种子。无小青粒。可溶性固形物含量为20%～22%。鲜食品质上等。

　　2.生长结果习性

　　植株生长势极强。隐芽萌发力中等。芽眼萌发率85%～90%，成枝率95%，枝条成熟度中等。每果枝平均着生果穗数为1.45～1.75个。隐芽萌发的新梢结实力强。采用高、宽、垂架式，667m2平方米栽110株时，产量可达18000～22500kg/hm2。

　　3.植物学特性

　　嫩梢黄绿色，带少量绒毛。梢尖闭合，乳黄色，有一层绒毛，无光泽。幼叶乳黄到浅绿色，带淡紫色晕，上表面有光泽，下表面密被一层丝毛。成龄叶片极大，纵径约32.5cm，横径约32.5cm，近圆形。成龄叶片背面有一层很稀的丝状绒毛。叶片中间凹，边缘凸起。叶片大多4裂刻，枝条上中部叶片中有少数叶片裂刻不明显，近圆形。上下裂刻均深，基部呈椭圆形。锯齿圆顶形，较平缓，有些叶片叶尖部分锯齿顶部稍尖呈三角形。叶柄洼大多为矢形，基部为裂缝形或三角形;嫩叶叶柄洼大多为宽拱形，基部为直线形。新梢生长直立，节间背侧黄绿色，腹侧淡紫红色。枝条横截面呈圆形，枝条红褐色。两性花，三倍体。

　　4.物候期

　　在江苏张家港地区，3月25日至4月8日萌芽，5月10日至5月20日开花，7月10日至7月20日浆果成熟。从开花至浆果成熟所需天数为100～115天，此期间有效积温为1983.2～2329.7℃。

　　综合评价

　　该品种浓甜爽口，有浓郁草莓香味，在张家港7月初开始成熟，可一直留树保存到10月份，不裂果，不落粒，不回味，是适于大面积发展的优质早熟鲜食品种。经赤霉素处理后，果粒增大1倍以上，产量增加。树势强健，抗病力强，果粒着生牢固，是一个集极早熟、大粒、优质、抗病、易着色、耐运输于一体的优良无核品种，适合全国各地露天种植。

　　《叛逆的鲁鲁修》里专门诋毁夏莉的人称为夏黑，夏黑经常称夏莉为夏莉女神。

　　拼音：xià hé gǔ

　　解释：下颌骨分为体部及升支部，两侧体部在正中联合。下颌升支部上方有两个骨性突起，在后方者称为髁状突，在前方者称为喙突(肌突)，两者之间的凹缘称为乙状切迹。升支部后缘与下颌骨下缘相交处称为下颌角，升支部内侧面中部有一个孔称下颌孔，此孔在下颌骨内向下向前延伸的管道，称下颌骨。下颌管在第一、第二前磨牙牙根之间向外穿出一孔，称颏孔。下牙槽神经、血管从下颌孔进入下颌点击此处添加图片说明管向前走行，在颏孔处分出颏神经及血管。

下楼格

　　字面理解瞎眼的猫，出自谚语“瞎猫碰上死耗子”意为走狗屎运。

　　网络用语“瞎猫”=“虾米”=“什么”，取谐音。

　　读音：xiamao

　　继虾米后又以流行网络用语，聊天、论坛上对什么的另类称呼，流行在80、90后网名中。

聪明伶俐，强健能干。《新唐书·循吏传·卢弘宣》：“ 弘宣 下檄胁諭，贼党稍降，其黠彊者署军中，孱无能还之农。”

　　洋番薯yáng fān shǔ

　　解释

　　洋番薯，又称洋芋

　　洋芋的功效介绍：

　　洋芋 (《湖南药物志》)

　　异名：阳芋、山药蛋(《植物名实图考》)，洋番薯(《中国蔬菜栽培学》)，土豆(《辞海)1963版)，山洋芋(《湖南药物志》)。

　　来源：为茄科植物马铃薯的块茎。

　　形态

　　马铃薯一年生草本。

　　地下块茎椭圆形，长4～8厘米，横径3～6厘米，外皮黄白色，内白色，具芽眼，着生于不长的匍匐茎上，成密集状。

　　地上茎柔弱，高50～90厘米，多分枝，无毛或被柔毛。

　　羽状复叶，互生，小叶3～4对，卵形或椭圆状卵形，长2～7厘米，宽1.5～4厘米，大小相间，先端钝尖，基部斜心形，全缘，叶脉在下面突起，两面均被疏毛，总叶柄长3～5厘米。

　　夏日枝顶生花，聚伞花序成圆锥状，总花梗长6～14厘米;花萼钟状，5裂，裂片线状披针形;花冠辐状，白色或淡紫色，先端5浅裂，裂片略呈三角形;雄蕊5，花丝短，花药长圆形;雌蕊1，子房上位，2室，花柱较雄蕊稍长，结实很少。

　　浆果球形。

　　我国大部分地区均有栽培。

　　应用

　　化学成分：块茎含水分75.0%，淀粉18.5%，糖0.8%，纤维1.0%，氮物质2.0%，脂肪0.2%，灰分0.9%等;尚含龙葵碱，含量每公斤从20毫克到数百毫克不等。

　　龙葵碱在芽中较多，块茎中主在皮部。

　　红皮者含龙葵碱比黄皮者多，未成熟者含龙葵碱又比成熟者多，光照使皮转绿时伴有龙葵碱的含量增多。

　　药理作用：发芽的马铃薯，带青色的块茎肉中含很小量的龙葵碱，对人体不致有害，但在某些情况下(储藏并不增加含量)，龙葵碱含量可较正常增高4～6倍，以至超过0.4克/公斤，而0.2克游离龙葵碱即可产生典型的皂碱毒的作用。

　　症状虽严重，但不致死亡。有报告小孩服发绿的马铃薯发生严重胃肠炎而死亡者。

　　大鼠实验证明，注射龙葵碱可升高血糖，α-或β-肾上腺素能受体阻断剂均能抑制此作用。

　　性味：甘，平。

　　①《植物名实图考》：味甘淡。

　　②《湖南药物志》：甘，平，无毒。

　　功用主治-洋芋的功效：补气，健脾，消炎。

　　治腮腺炎，烫伤。

　　《湖南药物志》：补中益气，健脾胃，消炎。

　　用法与用量

　　外用：磨涂患处。

　　内服：煮食或煎汤。

　　选方：①治腮腺炎：马铃薯一个。

　　以醋磨汁，搽患处。

　　干了再搽，不间断。

　　(《湖南药物志》) ②治烫伤：马铃薯，磨汁涂伤处。

　　“央勒”节是四川巴塘藏族人民的盛大节日。九月初，巴塘秋收完成，人们怀着丰收后的喜悦，穿上最好的服装，带上最好吃的东西全家出动，来到约定的地点，举行盛大的庆祝活动。除表演民间流行的“弦子”和“锅庄”外主要演唱藏戏，唱跳歌舞，通宵达旦。央勒节，一般是九月初开始、到中旬结束，持续十余天。

　　节日的清晨，大路上，田埂间走着身穿鲜艳民族服装的人群和驮着帐篷、条单、浆桶的毛驴。人们带上炊具和酒菜，从四面八方聚集在城西巴楚河畔。霎时，河岸的绿树丛中支起了一顶顶镶有各种图案的帐篷。在每个帐篷里铺着华丽的民族地毯;桌上摆满各种水果和鲜花，洋溢着节日气氛。粗犷的男子。饮着甘甜的藏酒，身着艳丽服装的姑娘在树林中嘻笑追逐，天真无邪的孩子在绿色的草坪上游戏，主妇们忙着切肉，洗菜，倒酥油茶。

　　中午时分，人们垒起三石灶，进行野餐，最有趣的是吃团圆包子，即是用一个大锅蒸一个直径约一尺多长的有馅大包子，大家一起吃，象征团结一心。

　　天色渐晚，月亮初升，河边燃起了堆堆篝火，人们兴致勃勃地围起圆圈，边拉，边唱，跳起具有浓郁民族风格的“巴塘弦子”，随着轻快的步伐，那和谐悦耳的弦音和优美动听的歌声令人陶醉。

　　为了进一步丰富“央勒”节的节日内容，巴塘县从一九八六年就将“央勒”节定为巴塘人民一年一度的艺术节。

　　樱桃萝卜yīng táo luó bo

　　樱桃萝卜是一种小型萝卜，为中国的四季萝卜中的一种，因其外貌与樱桃相似，故取名为樱桃萝卜。学名 Raphanus sativus L. var.radculus pers,十字花科萝卜属，一二年生草本。樱桃萝卜具有品质细嫩，生长迅速，外形、色泽美观等特点，适于生吃。萝卜起源于欧洲、亚洲温暖海岸，是世界上古老的栽培作物之一。早在4500年前，古埃及已食用萝卜。中国2200年前也已有萝卜的文字记载。

　　简介

　　樱桃萝卜是一种小型萝卜，为中国的四季萝卜中的一种，十字花科萝卜属，一二年生草本。樱桃萝卜具有品质细嫩，生长迅速，外形、色泽美观等特点，适于生吃。目前的栽培品种大多从日本、德国等国引进，我国栽培的樱桃萝卜以扬州水萝卜较著名。

　　植物学特征

　　属小型萝卜类，品质细嫩，生长迅速，色泽美观，肉质根圆形，直径2-3cm，单株重15-2 0克，根皮红色，瓤肉白色，生长期30-40天，适应性强，喜温和气候条件，不耐炎热。

　　樱桃萝卜为十字花科萝卜属

　　中能形成肉质根的二年或一年生作物。萝卜主要分中国萝卜和四季萝卜两大类。樱桃萝卜属于四季萝卜类群。　　樱桃萝卜为直根系，主根入土深约60～150厘米，主要根群分布在20～45厘米的土层中。肉质根是营养的贮藏器官，多为圆球形，或扁圆球形，表皮红色或白色，肉质白色。其下胚轴与主根上部膨大形成肉质根。肉质根有球形、扁圆形、卵圆形、纺锤形、圆锥形等。皮色有全红、白和上红下白三种颜色.肉色多为白色，单根重由十几克至几十克。

　　樱桃萝卜的叶在营养生长时期丛生于短缩茎上，叶形有板叶型和花叶型，深绿色或绿色。叶柄与叶脉多为绿色，个别有紫红色，上有茸毛。植株通过温、光周期后，由顶芽抽生主花茎，主花茎叶腋间发生侧花枝。为总状花序，花瓣4片成十字形排列。花色有白色和淡紫色。果实为角果，成熟时不开裂，种子扁圆形，浅黄色或暗褐色。种子发芽力可保持5年，但生长势会因长时间的保存而有所下降，所以生产上宜用1—2年的种子作种。

　　茎在营养生长期短缩，进入生殖生长期抽生花茎。子叶2片，肾形。第一对其叶匙形，称初生叶。以后在营养生长期内长出的叶子统称为莲座叶。叶形有板叶和羽状裂叶。叶色有淡绿、深绿等色，叶柄有绿、红、紫等色。　　花为复总状花序，完全花。花萼、花冠呈十字形。长角果，内含种子3～8粒。种子为不规则的圆球形，种皮呈黄色至暗褐色。

　　环境要求

　　樱桃萝卜对环境条件的要求不严格，适应性很强。

　　温度

　　萝卜起源于温带地区，为半耐寒蔬菜。生长适宜的温度范围为5～25℃。种子发 芽的适温为20～25℃，生长适温为20℃左右，肉质根膨大期的适温稍低于生长盛期，为6～20℃。6℃以下生长缓慢，易通过春化阶段，造成未熟抽薹。0℃以下肉质根遭受冻害。高于25℃，呼吸作用消耗增多，有机物积累少， 植株生长衰弱，易生病害，肉质根纤维增加，品质变劣。开花适温为16～22℃。

　　光照：萝卜对光照要求较严格。在生育过程中，要求的光照，光照不足影响光合产物的积累，肉质根膨大缓慢，降低，品质变差。萝卜属长日照作物，在12小时以上日照下能进入开花期。

　　水分：萝卜生长过程要求均匀的水分供应。在发芽期和幼苗期需水不多，只需保证种子发芽对水分的要求和保证土壤湿度即可。应小水勤浇萝卜生长盛期，叶片大、蒸腾作用旺盛，不耐干旱，要求土壤湿度力最大持水量的60%～80%。如果水分不足，肉质根内含水量少，易糠心，降低维生素C的含量。长期干旱，肉质根生长缓慢，须根增加，品质粗糙，味辣。土壤水分过多，通气不良，肉质根表皮粗糙，亦影响品质。

　　土壤

　　樱桃萝卜对土壤条件要求不严格。但以土层深厚，保水，排水良好，疏松透气的砂质壤土为宜。萝卜喜钾肥，增施钾肥，配合氮、磷肥，可优质增产。喜保水和排水良好、疏松通气的砂质壤土，土壤含水量以20%为宜。土壤水分是影响樱桃萝卜产量和品质的重要因素之一。尤其在肉质根形成期土壤缺水，影响肉质根的膨大，须根增加，外皮粗糙，辣味增加，糖和维生素C含量下降，易空心。若土壤含水量偏高，土壤通气不良，肉质根皮孔加大也变粗糙。 若干湿不匀，则易裂根。

香草和臭草。喻善恶、贤愚、好坏等。语本《左传·僖公四年》：“一薰一蕕，十年尚犹有臭。” 杜预 注：“薰，香草；蕕，臭草。十年有臭，言善易消，恶难除。”《魏书·辛雄传》：“今君子小人薰蕕不别，岂所谓赏善罚恶，殷勤隐恤者也。” 清 李渔 《奈何天·形变》：“人中魔怪，竟做了云中仙客，一般的桃柳三春，不枉我薰蕕半载。”

　　压榨油 - 简介

　　靠物理压力将油脂直接从油料中分离出来，全过程不涉及任何化学添加剂，保证产品安全、卫生、无污染，天然营养不受破坏。国内市场上绝大多数的花生油用的是压榨法，而多数大豆色拉油则选用浸出法。从安全与环保上来看，压榨油由于能够保持原料原有的营养和油的品质比较纯，与浸出油相比，压榨油处于相对优势。

　　拼音： yá chǐ jiǎo zhèng

　　解释：齿矫正是通过正畸或外科手术等方法治疗错颌畸形，错颌畸形是指儿童生长发育过程中，由先天因素或后天因素导致的牙齿、颌骨、颅面的畸形，错颌畸形与龋齿、牙周病一起被列为口腔三大常见病，其患病率高达人口的50%以上。

　　拼音：yā piàn dìng

　　解释：　一、竹制家具部件竹钉的一种。明代家具常从卯榫处钻孔钉入细小的竹钉，起加固作用。竹钉一般削成上大下小的圆杆形。竹钉又称楔钉。

　　二、竹制家具的固定件，根据用途不同，可分为两种，一种是压片钉，用来配合压片，固定竹面;另一种是托闩钉，用于托闩位置，如支架上每道围的下面，就要配装托闩钉，承受围的座力和固定围的位置。另外，托闩钉还固定有关的榫合部分。两种竹钉形状一样，要求上大下小，削制面平直，横断面竹青稍微窄于竹黄，壁厚等于竹青面的宽度。具体规格按用途不同而不等。