汉语词典在线查询

　　脱裤门、摸奶门高潮未断，湖南高中“秋千门”又来了，湖南高中“秋千门”讲的是湖南某高中校园，下课后意外发现一男一女两高中生秋千做爱，视频全长2：40，显然是偷拍，男主人公不时张望。网上传言的对话是调侃式评论，因为偷拍者在高处偷排，根本录不到声音。

　　事件传播

　　7月3日某些论坛就不断在传播这类信息，但是并没有视频截图。7月4日视频开始传播，并有部分论坛开始发布视频截图。

　　注意事项

　　很多的论坛在提供下载，有的是玩笑，为了点击率。可是色情与玩笑只有一步之遥。这次事件不是简简单单的“脱裤门”、“摸奶门”之类，网民在关注事件的同时，也代表着某种民间的正义。这次是对个人隐私的偷窥，也不是简简单单的裸露。请网民注意，您的行为可能在助长网络上的不道德行为。

[释义]
(成)比喻正直的人到了晚年仍然坚贞不屈，忠诚不移。
[构成]
主谓式：秋竹｜有节

　　误植艾滋男器官案 -简介

　　台湾大学医学院附设医院(台大医院)近日发生台湾首例误植艾滋病毒(HIV)感染者器官事件，引发社会各界震惊。台大医院4名患者、成大医院1名患者已于本月24日至25日分别接受感染者的心、肺、肝、肾等器官移植，院方指“病患感染(艾滋病毒)可能性很高”。

　　事件经过

　　1名37岁男子23日在新竹坠楼，送医院急救时情况已不乐观;家属不知该男子为艾滋感染者情况下，向台大医院表达器官捐赠意愿。

　　台大医院发言人谭庆鼎说，院内人员仅用电话沟通捐赠者艾滋病毒检验结果，将“reactive(阳性)”错误认知为“non-reactive(非阳性)”，并且未按标准程序检视书面报告，以致误将艾滋感染者器官移植给病患。

　　台大医院4名病患尚未脱离器官排斥的危险，但院方已采取艾滋预防性紧急投药等处置措施。该院感染科主治医师洪健清说，感染者器官内的血液带艾滋病毒，植入器官的病患感染可能性很高;患者预防服药2星期后可大幅抑制艾滋病毒复制能力，预计6个月后能确认是否受到感染;受赠家属被告知详情后非常震惊。

　　台大医院回应

　　台大医院27日晚召开记者会，对这项疏失表达歉意，其官方网站新闻稿称“未来亦将给予接受移植者最妥适之医疗照护，也会负起之后所有的责任”。台湾行政当局卫生事务主管机构要求，台大医院应于3天内提交事件调查报告，尽速检讨器官移植作业流程。

　　成大医院27日也让该院1名接受器官移植病患服用抗病毒药物。成大医院方面介绍，院方尽全力处理移植团队的恐慌及病患家属的愤怒，现阶段以稳定病患状况为主。

　　台湾各大报及电视媒体28日以头版头条、滚动播出等方式报道这起医疗疏失。台湾移植医学会理事长、成功大学外科教授李伯璋称，此事件是移植医学界的一个大灾难，也让台湾在全球留下一个不好的记录。

　　无手机恐惧症 - 简介

　　疾病名称：无手机恐惧症

　　高发人群：拥有手机且手机用途主要是发短信的青年一族

　　是否有传染性：是

　　危害性：大小不一，因人而异

　　无手机恐惧症 - 定义

　　手机，这个曾是无比遥远的黑色砖头，曾是被人当作奢侈品的身份象征，而今，早已成为比手表更为普通的东西。而突破了传统的接听和短信的功能后，手机成了老板招之即来的呼叫器，成了“锻炼”拇指的健身器，成了各色段子的中转站，成了游戏机，成了数码相机，成了掌上电脑……在我们的生活中，手机开始无所不能，并且无法摆脱。

　　有了手机，你再没有不想接听电话的逃避理由，你的工作时间在8小时外无限延长，你时刻处在人际联系的在线状态，开始害怕没有信号没有电，害怕错过任何电话和信息……而心理学专家则认为，对手机的重视和依赖反映了现代都市人对信息的渴求，但他们应该学会适当缓解工作压力都市里流行一种“病”。目前我们还不能确认这是一种什么病，但它真的越来越像一种病了。这种病和手机有关，确切地说和短信有关。

　　对手机短信有了一种难以摆脱的迷恋，短信少了，心情非常地焦躁不安，甚至出现失眠。

　　这种病不仅广泛存在，而且传染性极强，之所以我们平时没有太留意，纯粹是因为见惯不怪，习以为常。

　　由于医学界尚未对此病给予足够关注，也没有正式命名，我们姑且称之为“短信综合症”。

　　无手机恐惧症 - 典型症状

　　症状一：在一段时间内没有听到手机铃声响起，便会烦躁不安，心情低落，同时伴有间歇性呓语：“没人理我……”、“我是个被世界抛弃的人……”，患者表情悲切，眼神迷离。此类呓语也有可能在心里进行，因此也要注意观察其神态动作。他会在做其他事时不经意地瞅着自己的手机，若铃声响起一个音符或手机有震动趋势，他便以迅雷不及掩耳之势，一把抓起手机查看“小信封”，其神色极度亢奋，眉高耸、口微张、眼睛熠熠发光，重症者甚至伴有身体其他部位的无意识动作。

　　症状二：幻听。常有“于无声处听惊雷”之效果，若手机久久没有动静便易产生幻听，打开手机未发现新信息，仍满脸雾水口称“奇怪”。在大街上听到与自己手机铃声相似的音乐时总会下意识地摸摸口袋里的手机，重症者则必会掏出手机看个究竟，虽然明知道不是从自己兜里发出的声儿，也许这就是传说中的“强迫症”?

　　症状三：离开手机一刻便坐立难安，似乎心里少了点什么，空荡荡地难受，又像是错过了什么，感到莫名的焦虑，以致无法全身心投入到身边的事中。此时手机仿佛伸出一只手挠得你心痒痒，恨不得立刻将那玲珑可爱散发迷人气息的小东西变出来捧在手上细细端详。如果这种情况发生在出门几分钟之内，定会一个箭步冲回去取，绝对兢兢业业、不辞劳苦。

　　症状四：常常边走路边发短信，不顾脚下“蜀道难”。因而身上总有与大地亲密接触后留下的痕迹，更令人吃惊的是有重症患者竟然在接触后保持姿势继续发，真是可歌可泣啊。

　　无手机恐惧症 - 易感人群

　　拥有手机的年轻人群，年龄多集中在18岁至30岁左右，以未婚者居多。

　　无手机恐惧症 - 诊断途径

　　从每月的话费账单可以进行初步诊断，再结合以上症状进行确诊。

　　轻度患者：每月短信费超过50元;

　　中度患者：每月短信费超过100元;

　　重度患者：每月短信费超过150元。

　　无手机恐惧症 - 治疗办法

　　病情轻者自己稍加节制，即可痊愈;病情较重者，应停止发送短信1个月，无论遇到何事均用打电话解决，以摆脱对短信的过分依赖。如果仍无法自控，那只有建议电信公司将其短信费升为0.5元一条。

　　无手机恐惧症 - 相关内容

　　恐惧的根源

　　在《直面内心的恐惧》一书中，德国心理学家弗里兹·李曼这样评价恐惧：恐惧的型态变化万千，人人都有恐惧，各种东西都有人害怕，但是所有的恐惧最后都可以归结为4大类型。

　　这四个恐惧的原型是：

　　一、害怕自我，避免与人交往;

　　二、害怕分离与寂寞，百般依赖他人;

　　三、害怕改变与消逝，死守着熟悉的事物;

　　四、害怕既定的事实与前后一致的态度，专断自为。

　　每一种恐惧及其强度都与我们与生俱来的性情，即遗传，以及我们成长的环境有密切的关系，也就是与我们成长的环境和个人经历脱离不了关系。性情与环境、家庭与社会，都有可能成为培养恐惧的温床。

　　不少恐惧症是由童年后期、青少年时期或成年初期的恐惧经历引发。这种经历储存于患者记忆中。患者再次经历相似情况时，恐惧感随之而来。除此之外，不快经历也可能引发恐惧症，如儿童时期经常被羽毛挠痒的人可能患上羽毛恐惧症。

　　一些恐惧症的成因现阶段已有解释。专家认为，基因决定人类会害怕某些事物。因为黑夜遇袭或受动物伤害的危险比在白天大，人类祖先对黑暗产生了恐惧。这种恐惧对人类生存有利，因此代代相传。但仍有不少恐惧症原因不明，如水獭恐惧症和对数字8的恐惧症等等。

　　找到消除恐惧的钥匙

　　目前对付恐惧最普遍的治疗方法是脱敏，也就是一个人逐步学会在容易产生恐惧的情况下能静下心来。平和的内心会使你忘记害怕。还有，千万不要忘记，令我们恐惧的状况有95%都不会发生。具体来说，消除恐惧有以下几种方法：

　　了解使你感到恐惧的事物。不确定性在恐惧的构成中占有很大比例：了解你所害怕的对象非常有利于最终消除那种恐惧。你可以使用催眠疗法，精神分析师通过催眠，挖掘你记忆深处的东西，看你是否经历过某种窘迫的事件，寻找到你发病的根源。

　　如果你害怕尝试某事物是因为它看起来很可怕或者有难度，那么你可以从小处入手并逐步推进。慢慢熟悉某个可怕的对象就可将其置于自己的控制之下。

　　找到一个没有这种恐惧的人。如果你害怕某事物的话，可以找到一个不怕它的人，并与他相处。当你尝试战胜恐惧时让他陪着你——这会让事情变得更容易。

　　谈论你感到恐惧的对象。将你的恐惧大声说出来，会使它看起来不那么可怕。

　　与自己玩一个假想游戏。如果你害怕在众人面前讲话，可能是因为你认为人们会对你做出评价。尝试想象着听众们都赤身裸体，而自己作为房间中唯一穿衣服的人的体验会让你置于评判者的位置。

　　不要再关注大的方案，只考虑每个后续的步骤。如果你有恐高症，那么不要一开始就考虑站在40层高的楼台上，而只是考虑先走进大堂。

　　寻求帮助。恐惧不是一种简单的情感。如果你自己克服恐惧有困难，那么可以向专业人士寻求帮助。针对恐惧有许多治疗手段，而在一位受过训练且有经验的人士的指导下进行治疗是理所当然的。

　　心理专家建议

　　请与恐惧感交朋友

　　1.闭上眼睛，在体内找到恐惧的感觉(比如坐汽车出车祸惨死、患上重病等等)，想象它是什么样子。一般这恐惧的映像都很不雅，往往是一只蟾蜍、一摊血或一个什么怪物。找好自己心目中的映像。

　　2.从内心里对这个映像发出真诚谢意，感谢它对你的未来与安全的眷顾。在爱意作用下，你心中的恐惧便会变成一种能赋予你信心与宁静的良好情绪。

　　3.再将全新的映像固定起来，想象自信心是个什么样子。它将是个令人赏心悦目和心旷神怡的全新形象，像一轮小太阳，像风平浪静的港湾。

　　4.将你所想象的自信心映像画在能经常看到的物件上，比如说笔记本。

　　治疗

　　从中医的角度讲，食疗可以养心安神，补中益气，对恐惧症患者很有帮助!

　　莲子银耳粥

　　原料：莲子100克、银耳20克、冰糖200克、香米100克、红枣数枚。做法：把香米煮成粥。可放冰糖，用水煮化(糖尿病患者也可不放)。银耳用温水泡发。莲子煮熟去心。然后把银耳、莲子、红枣和化开的冰糖一起放入粥锅里，用温火略煮即成。功效：莲子是滋补养生佳品，其中的钙、磷、钾含量丰富，能够镇静神经，养心安神，莲心还有很好的去心火的功效，有助于睡眠。其次，它具有补中益气的作用，可作为阴虚体质者的进补食品。

　　莲子芡实粥

　　原料：莲子50克、芡实15克、大米300克。

　　做法：把莲子、芡实、大米过水洗净。把原料同时放入锅中，加入适量水，一起温火熬制。待开锅后变小火，再熬一会儿。煮粥时水要多放一些，不要使粥过于稠。

　　功效：镇静神经，养心安神，有益于加快恢复体力。

　　《妄撮》 - 简介

　　《妄撮》本是日本男性杂志 "King" 的连载主题，杂志找来不同的女优或模特儿，以现实情境作背景，一张穿着正常服饰、一张仅穿内衣，然后把照片再合成的照片。由于大受欢迎，照片最终结集成书，以 "妄想" 及 "撮影" 合成 "妄撮" 之名发表成书，在日本首卖 15,000 本时极速售罄，需紧急加印三次方能满足需求。

　　特点

　　在日本，《妄撮》的书非常畅销，并且相比其他露骨的杂志，它的尺度要小得多，并且收录的全是著名的模特，由日本最大的发行商讲谈社(Kodansha)发行。

　　第三部

　　日本超人气妄想写真集“妄撮”系列第3部《妄撮Blue》即将于2011年7月22日在日本上市。此部写真云集了包括星野亚希、手岛优、原干恵等24位超人气性感女星担当“妄撮”模特，OL(女白领)、女高中生、女仆、旅店老板娘等各种性感妄想装扮，势必将满足男人们不同妄想。

　　移植到iphone

　　为了满足广大的男性需求，妄撮变成 iPhone App，把妄撮变得更真实。开启程序，选择美女后，只要你在美女身上轻触一下，她的衣服便被你撕掉，好像你把杂志撕掉，令美女衣服被撕掉一样。把原作品想表达的想法，更拟真地呈现在 iPhone 上。

　　网络秀 -简介

　　网络秀，中国目前最大的视频偶偶与网络秀的合作就被外界看成是作为视频网站的偶偶网的一种全新的发展思路。他们通过与网络秀的战略合作，交换资源，利用网络秀一定量的人脉资源为自己网站创作、保留独家的视频资料素材，以此区别于其他视频网站的千篇一律的局面。

　　自我炫耀型

　　1、90后女生自称晕飞机 发网贴欲买私人飞机

　　90后女生shirley没有想到，仅仅10天时间，她会迅速蹿红网络，更没有想到，她的名字就此被“晕机女”所取代。一切都源于其个人主页上一篇题为《唉!真该买个私人飞机》的日志。强大的人肉搜索将她私人照片等个人信息搜了个底朝天。面对她的部分“炫富”言论，网友纷纷跟帖表示谴责。面对网友的指责和攻击，shirley在学校内网上发布声明，坚称自己是事件的受害者。

　　2、90后非主流女孩烧百元人民币点烟 遭网友痛批

　　2009年6月，一则《90后女生如此对待RMB》的帖子，引起网友的极大关注。网友曝一位90后的女生，用百元人民币点烟。 帖子里的图片显示一位女生表情非常悠然自得的样子，将新版百元人民币用来点烟。在该网友发出的另两张图片上还可以看到，该女生在一张新版百元人民币上，画满了各种稀奇古怪的图案和字迹。随后，又用剪刀将完好的人民币给剪坏。在该帖文后，不少网友跟帖留言，对这位90后女生的这种行为不能理解，不少网友还痛骂该女生为社会败类。

　　3、90后“麻袋女”提一麻袋钱车展炫富

　　“麻袋女”一词在09年的5月风行网络，成功击败“晕机女”，成为雷人的主角。这位来自山西、提着麻袋的90后女孩出现在上海车展，手提一麻袋现钞逛车展的影音画面也成为5月很夯的话题。根据了解，“麻袋女”来自山西一煤老板之女，是一名90后。“麻袋女”身份曝光后，立即引来了网民的强烈反应，表示实在难以忍受该女子目中无人的态度和恶俗的“炫富”行为。

　　4、又见90后女孩撒钱作秀遭网友痛批

　　前面看到过提了一编织袋人民币逛车展的、没事用人民币点烟玩的，后面又出现一个90后的脑残女炫富：撒了一地的钱，不断地抛洒、抛洒。不少网友表示，真不明白这些90后孩子怎么想的，那么点钱，有啥可炫耀的?如此撒钱作秀，真的很好玩吗?

　　自我时尚型

　　1、英国14岁女童晒孕照 声称校园女孩怀孕已成“时尚”

　　在英国Devon郡的Torbay，一名14岁的小女孩怀孕，并且声称在学校的女孩中，“怀孕是一种时尚”。这名小女孩还说道，她的一些朋友看到她怀孕后表示非常羡慕，并想要一个属于自己的孩子，然后三个星期后，她们就怀孕了，然后不知所措。

　　2、“我是男生，我穿裤袜” ?!

　　“我是男生，我穿裤袜” ?!2008年8月，在某知名中学生网上，一名上中学的男生show出了几幅穿裤袜的自拍照片。在照片中，该男生穿着超短牛仔裤，下面是九分的黑色裤袜。袜裤是mm们的钟爱打扮，但若男生穿裤袜，你又会怎样看呢?该帖一出，马上引起众多中学生回帖热议。令人意外的是，大部分中学生竟表示支持男生穿裤袜，甚至高呼此举开创了“男性时代”。

　　3、美国高中女生鞋子狂人博客秀搭配

　　Jane Aldridge出生在德克萨斯州，是一个高中生，她每天都把自己的穿着搭配记录在自己的blog里。这个小女孩在她的个人blog里与大家分享她与众不同的鞋子，他认为鞋子要比衣服更能体现个人风格.她喜欢比利时和日本的设计，尤其是Dries Van Noten德赖斯·范诺顿的鞋子是她最喜欢的。对鞋子的疯狂喜爱是她的标志，“服装有时是模糊的，但鞋子总有一个强大的声音让你对它独特的设计给出赞赏。”这是她的名言。时尚编辑或鞋的买家则是她的梦想。

　　自我解脱型

　　1、90后艺校女生网上秀割腕自残照片

　　近日，网上出现一组令人触目惊心的血腥自残照片，自残者是山东省某艺术院校二年级的女生，自称突然觉得“活着很没意思”，就用美工刀切割手腕，看着鲜血直流，并拍下照片传到网上。记者联系到她本人后，问及自残原因，她很轻松地回答说， “没什么，活够了而已。”

　　2、90后女孩欲以死解脱 网上直播自杀全过程

　　“请机客的朋友鼓励我，让我一了百了吧!我将在这里直播我的死亡过程!” 2009年3月，一篇在国内各大论坛上盛传的名为《网络惊现90后少女为情自杀全程》的帖子中的言论让人触目惊心。在这篇帖子里，一个十六、七岁模样的年轻女孩自称出生于1992年，因为刚与男友分手，希望能以死解脱，但又由于怕痛，所以几次下手都未能达到目的，所以才把自己自杀的图片以“直播”的方式贴出来，希望得到网友的鼓励，以便她能够最终“成功”。最令人感到可怕的是，女孩还在帖子里随附了7、8张自己割腕或划腿的图片，在这些图片里，女孩在自己身体的多个部位上划下许多伤痕，有的图片甚至血肉模糊，其中一张图片还是女孩正拿着一把工具刀扎入自己的皮肤里，整组图片不堪入目，让观看者感觉心里冰凉。

　　疯狂暴露型

　　1、女中学生网上秀乳房 胸上写“不准乱揸”

　　2008年5月，名为“广州某中女子手机自拍”的视频现身网络。视频中，一名还显得十分年幼的女生，身着校服在镜头前频频展示其胸部。更有一名同伴用笔在其胸部写下了“不准乱揸”的字样。该视频一出，立刻吸引了广大网友的注意。不少人在慨叹世风日下的同时，也对其学生身份产生了怀疑。

　　2、两90后女生怀上同一男子小孩 网上贴孕照

　　“太不可思议了，这么小就怀上了孩子!” 2009年4月，有网友在论坛发帖爆料，称看到一篇题为《两位90后女生怀孕，因无力抚养欲把孩子送人》的帖子。帖子里说，一名90后男生与两名90后女生发生三角恋，致使两女生怀孕，因胎儿月份太大不适宜引产便决定生下孩子，然后把孩子送养，帖中还留下一个QQ号以方便有收养意向者随时联系。对此，网友一片哗然，有人诧异，有人同情，而青少年教育专家则认为家庭教育缺失是首因。

　　3、90后女生毕业相册晒裸照 顿时成为议论焦点

　　2008年12月，一篇题目为《太疯狂了!百张女中学生裸照被网上暴晒》的帖子在各大网站疯狂转载，照片中的女生衣着暴露甚至全裸出镜，一石激起千层浪，90后女生顿时成为议论焦点，众矢之的。据称，这是90后女生同年级的部分女同学在交换初中毕业留念照片时，受当时网络正红火的“赤裸特工”事件和“艳照门”事件启发，自发组织、自制一份毕业留念人体电子相册，名为“青春无悔”，要求参与的女同学每人提供全裸或半裸照片一张，最终提供照片的女生人数竟然超过了150人!此贴一出，各路网友反应不一，除表示理解或反对外，网友还对照片来源提出质疑，有网友认为这些照片中的女生未必是中国学生。

　　4、英国90后情侣晒双胞胎婴儿照

　　一名15岁的英国女中学生2009年2月生下了一对双胞胎男孩，而孩子的父亲竟是她同班16岁的一名男同学。这名女生名叫萨曼塔，孩子怀上时她14岁，她的男朋友丹尼尔15岁。萨曼塔说，他们爱他们的儿子，非常希望能早点把他们带回家。如今，这两名中学生仍住在各自的父母家，他们希望通过4个月的突击功课学习和参加婴儿护理班，使自己能抚养这对双胞胎。婴儿的新家将先选在萨曼塔父母的家。

　　5、香港“14岁妈妈”网上秀怀孕8个月大肚照

　　2009年3月，“14岁妈妈”真人版在香港出现。一名自称居于“母亲的抉择”宿舍的14岁女孩，在讨论区炫耀多幅自己怀孕8个月的性感照，并直言已决定在玛丽医院产女，希望有人可以领养，事件引来网民激烈讨论。她透露，孩子的“父亲”已被判罚社会服务令，也没有和他结婚，虽然没有丈夫，但做不出堕胎的决定，宁愿由他人领养，也不愿堕胎。

　　.

　　音乐内容提供商

　　2005年，卢中强拿到了IDG的投资，成立了一家名为“网络秀”的音乐CP(内容提供商)并出任总经理。这家公司位于北京SOHO现代城，不大的办公面积刚好够20来个员工使用。在总经理办公室，中间摆着一条长桌，周围是一圈椅子，可以看出这个本该专属卢中强的地方也兼作会议室。公司内，从老板到员工，没有人西装革履，这一点和带有硅谷气质的IT公司很像。

　　现在，网络秀刚刚实现了现金流持平，算是IDG投资的公司中难得一见的盈利快手。在中国数以千计的CP当中，网络秀为什么能够赢得IDG的青睐并迅速获得回报?卢中强认为这是因为网络秀具有优秀的音乐制作队伍，除了自己曾担任华纳唱片的一线制作人外，公司中有11个人负责音乐制作，而且网络秀对娱乐市场分析的经验相对丰富，同时还有大批高校网友在不断进行着反馈。

　　说到对市场的把握，卢中强提起了被自己发掘的网络歌曲《老鼠爱大米》。早在2003年，卢中强就听到了这首歌的小样，觉得它能大火，于是推荐给歌手戴军。但戴军听完之后却“痛斥”：“卢老，连这种滥歌你也拿来给我唱?”2004年，这首歌果真迅速流传，卢中强与太格文化的王虎签下了它的版权，为其编曲和制作，之后冒出的版权纠纷又一次提升了它的含金量。在这次偶然事件发生后，很多CP开始在网上寻找原创作品，希望将偶然转化为必然。

　　但卢中强认为这些CP做的事情没有太大的技术含量，只是“一种掮客的行为”。为了实现“单曲大火”的必然性，网络秀自己去完成每首歌的各个制作环节，因此卢中强相信，“在专业和技术上，其他CP达不到我们的水平。”

　　简介

　　由前央视著名节目主持人刘仪伟主持的一档全新生活喜剧创意SHOW———《喜剧之王》，将从2011年1月6日起每周四晚8点30分播出。?王栎鑫、陆虎、颖儿等艺人担任表演嘉宾，届时还有很多南派、北派相声界、小品界的大腕和代表人物，如赵本山、冯巩、小沈阳、郭德纲、奇志、大兵、赵卫国等等也都在受邀之列。?

　　湖南卫视《喜剧之王》是一档全新的新生活创意喜剧秀，旨在整合全球最一流的表演团体，打造最为开放和自由的喜剧平台，挖掘最具潜力的年轻表演者和表演内容。节目邀请到幽默搞笑，以会侃著称的刘仪伟担任主持人。 ?　　将通过湖南卫视，打造最为开放和自由的喜剧平台;整合全球最一流的表演团体，寻找现实当中的喜剧之王;挖掘年轻表演者和表演内容，使之成为未来的喜剧之王。

　　详细介绍?

　　喜剧是戏剧的一种类型，大众一般解作笑剧或笑片，以夸张的手法、巧妙的结构、诙谐的台词及对喜剧性格的刻画，从而引人对丑的、滑稽的予以嘲笑，对正常的人生和美好的理想予以肯定。喜剧这种艺术样式表现生活的范围十分宽广，它既可以表现生活中丑恶、腐朽的事物，也可以讴歌美好的事物，表现绚丽的梦幻理想,抒发赞颂与欢乐的心情,还可以反映人生悲痛、苦难的一面。由于喜剧表现的对象不同，艺术家的态度不同，它所引起的笑也有不同的性质，从而赋予喜剧以不同的审美属性和审美价值，划分为不同的类型。

　　“莫名其妙合唱团”王栎鑫陆虎

　　记者从导演组了解到，他们已经与许多专业的和业余的喜剧表演团体或个人进行过接洽。其中包括“嘻哈包袱铺”的领军人物高晓攀、尤宪超，“嘻哈包袱铺”是一个相声团体，由30多人组成，几乎清一色是“80后”男生。于2008年底迅速蹿红，半年内就在京城相声演出界割据一方。网络、流行语和新闻事件被他们巧妙穿插在传统相声里，有强烈的时代感和喜剧感。还有外号阿亮的台湾著名综艺主持人卜学亮，他所主持最受欢迎的节目是《超级星期天》中的《超级任务》，为特别来宾寻人，他的口号“凡走过，必留下痕迹”与“千金难买早知道，万般无奈想不到”，被许多人口口相传。据透露，很多南派、北派相声界、小品界的大腕和代表人物如赵本山、冯巩、小沈阳、郭德纲奇志、大兵、赵卫国等等也都在受邀之列。他们将在节目中的“喜剧大赏”环节，有5-10分钟的时间给他们进行任何形式的表演。

　　主题曲《快乐1+1》

　　作曲:陆虎

　　作词:陆虎

　　编曲:陆虎

　　演唱歌手:喜剧之王全体演员

　　制作公司: 湖南卫视 喜剧之王

　　苦有什么了不起 (刘骥 程远兵)

　　让我学会穷开心 (马睿 赵晨东)

　　来吧兄弟

　　踹掉烦恼伤心 (周凯 小夕 陈印泉)

　　没有名利攀比

　　我是我的第一名 (陆虎 王栎鑫)

　　关掉烦人的手机 (波仔)

　　不良情绪都屏蔽 (张霄 陈印泉)

　　打开电视 (张丽 温韬)

　　所有矫情走开

　　喜剧之王永远等着你( 合 )

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　苦有什么了不起 (刘骥 程远兵)

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　　我是我的第一名 (陆虎 王栎鑫)

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　　快乐就是要这么HAPPY

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　　快乐就是要这么HAPPY

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　　快乐就是要这么HAPPY

　　(Guitar Solo)

　　快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY(波 仔)

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY HAHAHAA….(刘骥)

　　哦 快乐N加一一加一再加一(合)

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　哦 快乐N加一一加一再加一

　　快乐就是要这么HAPPY

　　童官现象是指中国当代中小学生在社会官本位的影响之下，人人想当官的现象。中小学生为了在学校里当班干部，贿选成风，会影响到学生今后的发展。

　　童官现象-官位

　　小组长、课代表、委员、副班长、班长，如今，在小学的一个班里，设置的班干部岗位不少，细数之下，有近20个。

　　每个班的班干部岗位设置是这样的：

　　小组长，以每一排为一个单位设置，按学科分类。一般一排会设置3个小组长，分别是语文、数学、英语组长，主管收发作业、打扫卫生;

　　课代表，以班级为单位设置，主要也是语文、数学、英语三科，负责全班三门学科的作业收发;

　　委员，也是以班级为单位，数量较多，如学习委员、劳动委员、纪律委员、音乐委员、体育委员等;

　　副班长，一位;

　　班长，一位。

　　另外，以学校为单位，还有大队委，设置大队长、副大队长，以及分管学习、劳动、纪律等工作的委员。

　　童官现象-校园官本位

　　有媒体所作的一项调查显示，在180名接受调查的一年级小学生中，想要当班干部的学生有九成，其中七成小学生想当班里的“一把手”，明确表示自己不想当班干部的还不足1%。

　　当官原因

　　一是当官可以满足小孩的虚荣心，可以施展自己手中的权利制约他人;

　　二是当官后，会有同学投其所好，花钱请吃零食，还有礼物相送。

　　三是学委会经常和班主任老师一起探讨班级里学生学习方面存在的问题和解决的办法，课代表收作业和老师接触的机会比较多，和老师沟通的机会就多，因此孩子在学习上有什么问题直接可以问老师，有利于提高学习成绩。

　　四是许多小学生的家长希望孩子能在班级里当上“官”，是想让孩子在小学积累当干部的经验，到了初中以后，班主任老师就会对曾经当过班干部的孩子另眼相看。

　　竞选

　　1、每到10月前后各中小学改选学生干部时，班主任、大队辅导员往往会接到来自各种渠道的“说情电话”，希望能给某某一个“展示的机会”。

　　2、参与竞选者拿着家长给的零用钱请同学吃饭，给同学买礼物，提前拉选票，想以此增加竞选班干部的筹码;

　　3、更有甚者，全家总动员，印海报、做PPT大势宣传，以期先声夺人;

　　预防

　　试行“人人当官”

　　为了让每名学生都有参与班级管理的机会，哈尔滨市许多中小学的班主任让全班的学生都能当一回班干部，给班级设置了很多“官衔”：如卫生监督员、纪律监督员、班主任助理。经过班干部轮换制后，所有学生都能当上班干部。这种选拔班干部的方法也在试行阶段，希望每个孩子都能得到锻炼的机会，培养学生集体荣誉感和责任心。

　　学生毛遂自荐

　　班主任设置了许多岗位，由学生来主动应聘。首先想当班干部的学生要先推荐自己，通过一段时间的试用期后，再通过班级里的公开竞聘会，由师生共同确认班干部人选。

　　班干部轮流当

　　为了能让每名学生都有锻炼的机会，明明知道有些学生不是最优秀、最称职的，但还是要每名学生都轮流担任班干部工作。班干部岗位可以多设，每一个学科就有两名课代表，谁负责收作业，谁负责收卷子都落实到人头。这种轮流当班干部的方法培养了学生对工作认真负责的态度。

　　先试用后选举

　　先派两名在小学曾当过班干部的学生临时管理班级。让学生间互相熟悉，方便老师观察学生们的工作能力。两周后，由学生竞聘上岗，全班学生参与公开选举。

　　先民主后集中

　　现在好多学生非常崇拜学习好的同学，认为只要学习好什么方面都强，所以学生在选举班干部时，通常将学习好放在首位，不能综合地看学生的综合能力。学生干部是班主任老师的助手，所以在选拔班干部的时候不能完全由学生选。选择班干部应该有民主同时也讲集中。如果两名学生在竞选时分别获得50票和45票，但可能选择得45票但工作能力强的学生当班干部。

　　童官现象-现象反映

　　实际上，孩子从小就喜欢当官更多是当下社会现实的一种折射，是因为当官有太多的好处，才驱使学生家长想方设法去为孩子“谋”个一官半职。而家长的这种“热情”又进一步助长了小学生的“官欲”膨胀，致使这一现象愈演愈烈。

　　首先，推行班干部竞聘上岗的指导思想有失偏颇。前些年，很多学校纷纷实行班干部竞聘制度，强调这一创新举措可以让小学生形成一种自觉向上、不断完善的进取心理，帮助学生培养“领导意识”、“领导能力”和“领导艺术”。可实际上学生干部担当更多的是一种服务和责任，其次才是能力的锻炼，而我们的指导思想侧重于帮助学生培养“领导意识”、“领导能力”和“领导艺术”，这就本末倒置，在客观上为小学生“当官”起到了推波助澜的作用。

　　其次在于政策不当。几乎是所有地方都明确规定班干部可以在“小升初”时加分，有段时间甚至出台政策规定优秀班干部在高考时都可以加分。在这种政策“鼓励”下，孩子及其家长们自然对班干部趋之若鹜，自然削尖脑袋想“当官”了，出现给小学生“跑官”甚至“买官”的情况也就不足为奇了。

　　第三，学校没能坚守教育的底线，屈服于社会的压力，甚至迎合这种不正之风。由于学校培养的学生干部很可能就是未来的“领导干部”，又由于时下干部是个极其抢手的职业，越来越多的人想让自己的孩子领先一步，跻身班干部行列。而学校、班主任在众多家长要求“给孩子官当”的压力下，胡乱编造“干部岗位”，甚至出现“门官”(专司关门之责)之类的笑话和全班皆为“官”的尴尬局面，在相当程度上污染了校园风气，造成孩子心态失衡。

　　由上可见，小学生“官瘾”如此之大，最该抱怨的恰恰是教育部门和学校自己。

　　在多轮协商沟通无果后，家乐福“诬陷门”事件升级。

　　已过古稀之年，在家乐福正常购物却被称为偷盗，武汉消费者汪女士当众下跪以求清白。后经核查，这是卖场工作人员为求业绩而采取的错误行为，遂引发一起让舆论哗然的家乐福“诬陷门”事件。

　　昨日(11月29日)，在武汉市消费者协会干预下的多轮沟通协商无果后，受害者汪女士已正式将家乐福武汉方面告上法院。受害者代理律师认为，这是一起典型的“店大欺客”事件，也将是我国消费者维权史上的一个标志性公益事件。

　　面对已经被推上被告席的事实，昨日家乐福方面表示，如果进入司法程序，“我们将积极配合调查”。

　　昨日(11月29日)，在多轮协商沟通无果后，武汉消费者汪毓兰正式将家乐福光谷分公司告上当地法院，要求涉事企业公开道歉并赔偿精神抚慰金5万元。至于为何家乐福数次登门致歉而终被推上被告席，汪女士表示，“我们就是要求家乐福更改致歉日期，我们是10月25日才收到书面致歉信的”。

　　对此，家乐福武汉光谷门店媒体沟通经理罗明在接受《每日经济新闻》采访时予以否认，“事件发生后，我司门店负责人以及相关人员于10月22日至25日多次登门鞠躬道歉并递交书面致歉信。对相关责任人已作出处罚”。关于汪女士提出“更改致歉信落款日期为10月25日”的要求，她告诉记者，“我们在第一时间(10月21日)当晚就通过官方微博向汪女士公开致歉了。”

　　作为代理人，武汉得伟君尚律师事务所合伙人文峻律师表示，当事人及其家人已经做了很大的让步，“甚至自己都草拟了一份解决方案，可家乐福方面就是连一个日期都不愿意修改，现在消协也下了调解终止书，和作为世界500强的被告家乐福相比，70多岁的汪女士肯定属于弱势群体。从某种意义上讲，这是个公益性质的案子，如果法院形成了裁决，我相信能够有效避免此类事件的发生，消费者的人格尊严是应该要得到尊重的”。

　　同时，文峻律师还认为，“诬陷门”事件对家乐福改进自己的工作有很大的推动作用，“企业自身内部制度也存在不合理的问题，公司通过公开奖励来鼓励员工抓捕小偷，不排除有员工为了获取这种奖励，而会去冒险。”确实，据公开资料显示，为鼓励员工防止偷盗行为的积极性，家乐福光谷店风险预防部有如下规定：员工抓到一个小偷，可休假一天，有奖金，上不封顶等。

　　对于这场官司，文峻介绍其当事人的主要诉求是家乐福方面应该真诚地提供书面道歉，“在公开场合(营业场所、公开媒体)张贴或者刊登道歉信，应该对根源有个清醒的认识，对社会有个明确的表态”，“被告的侵权行为已经对原告造成极大的伤害，鉴于此，我们提出5万元的精神损害抚慰金。”。

　　午睡死 - 概述

　　12月22日14时30分，东莞大岭山镇新太阳幼儿园响起起床广播，值班老师一个个唤小朋友起床，到了小栩床前，老师怎么叫他也不醒，掀开被子一看，小栩身体僵硬，已经没有呼吸。23日上午11时许，死者已经送往殡仪馆。

　　死亡的儿童名叫郭俊栩，2007年6月出生，孩子的父母都在深圳工作，此前孩子住在姑姑郭女士家中。

　　郭俊栩2010年2月进入大岭山新太阳幼儿园小班。22日下午14时45分钟，小栩的两个姑姑来到幼儿园，伸手提他的裤子，腿脚发冷发硬。赶来抢救的医生说，从医学上的尸体发硬度推测，小栩死亡时间至少超过一小时了。来自警方的笔录中，幼儿园的保安老钟称：“小栩的左腿弯曲，两只手撑开，身上盖着被子，应该不像正常睡姿。”老钟是当天下午继值班老师后第二个抱过小栩尸体的人。

　　小栩的父母都在深圳上班，孩子一直放在大岭山的姑姑家。小栩的姑姑郭女士说， 孩子平时身体很好。小栩的姑丈伍先生说，前早，小栩像往常一样喝豆浆吃面包，外婆还给他喂了冬至汤圆，吃饱饭后和表姐坐着姑丈的车上学;中午他吃了学校的红萝卜土豆炒瘦肉，活动了一会上床午睡。

　　死因调查

　　大岭山警方已将幼儿园数名老师以及园长带回派出所协助调查，23日，新太阳幼儿园园长、班主任和老板一直在派出所接受警方调查。小栩之死的调查持续到22日晚11时，园长和班主任坚称小栩之死毫无征兆。因小栩致死原因不明，小栩家人郭先生签字要求尸检。孩子父母和已经前往深圳市，将在深圳对男童进行法医鉴定，男童的死因目前尚未明确。

　　无根的一代 -简介

　　2011年两会，有人大代表呼吁“重学籍轻户籍”，警惕“候鸟”子女成“无根的一代”。

　　中国城市化进程加快，大量农村人口向城市流动，但是他们在为城市做贡献的同时，子女们却无法享受到城市的教育。中国大多数城市依旧通过户籍来确定公民接受教育和参加高考所在地，然而，很多孩子既不能融入当地城市主流参与公平竞争，又难以回归原籍，社会认同和自我认同就会趋向游民化、边缘化和被排斥感，移民二代正在成为没有未来、也没有归宿感的“无根的一代”。

　　数据统计

　　“目前中国‘移民’到城市的外来务工人员多达2.4亿，他们的子女绝大多数无法真正享受到城市的优质教育。”“两会”期间，全国人大代表俞学文谈起“候鸟”子女教育痛心不已。俞学文以北京为例，2010年没有北京户口但在京居住半年以上的登记人口有726.4万人。但是，2010年有40多万没有北京户口的孩子因不能在北京参加高考，只能回户籍地就读。

　　户籍问题还带来数千万的留守儿童和一系列社会问题。俞学文表示，为了孩子的未来，很多家长从小把孩子留在户籍地上学。根据近年全国妇联的调研报告，全国农村留守儿童约5800万。

　　解决

　　2011年2月27日，国务院总理温家宝针对农民工子女教育问题时指出：农民工子女上学不因户口而受到影响。

　　近年来，中国部分地区一定程度上保障义务教育阶段的孩子能够在城市中接受教育。“这些孩子要在城市读书，仍然面临着缴‘借读费’、‘赞助费’以及民工子弟学校教学质量相对不高等问题。”全国人大代表宗庆后谈起这个问题时也表示，最为突出的是义务教育之后，孩子们依旧难以继续在居住地享受同等教育。

　　两位代表均表示，如今的教育应该“轻户籍、重学籍”。他们建议，可以考虑取消城市学校对就读学生的户籍要求，凡是在当地居住满一定年限的学生，均可就近入学和参加升学考试。

　　两位代表均表示，2011年的政府工作报告提出：2012年财政性教育经费支出占国内生产总值比重达到4%;加强义务教育阶段学校标准化建设，公共资源配置重点向农村和城市薄弱学校倾斜;以流入地政府和公办学校为主，切实保障农民工随迁子女平等接受义务教育等关于教育工作的重要论述让他们倍受鼓舞、看到了希望。

　　无固定期限劳动合同-含义

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　如何解除和变更无固定期限劳动合同

　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

　　无固定期限劳动合同-优势

　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

　　无固定期限劳动合同-订立

　　订立无固定期限劳动合同有两种情形。

　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

　　根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

　　1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

　　在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

　　根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

　　在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

　　关于视为无固定期限劳动合同

　　本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

　　根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

　　“武器”模特是指军火供应商以美女为模特进行“促销”武器的群体。

　　武器模特-亮相军事技术展

　　俄罗斯国际武器和军事技术展每两年举行一次。全球国防装备的最尖端技术都将亮相，加之有汇集全球顶尖防务集团和防务专家的防务研讨会，被誉为全世界军工制造业最重要的盛会之一。

　　在2010年的军事武器展中，主办军火销售方通过美女模特来宣传武器，不同类型的武器由风格各异的模特来诠释，此举意在夺人眼球，以达到销售武器的目的。

　　武器模特-图文

　　“武器模特”与坦克

　　“武器模特”与军用吉普车

　　“武器模特”着大兵装

　　俄式美女“武器模特”

　　俄式美女“武器模特”

　　与“武器模特”合影的军人

　　“无知少女”不是一个贬义词，它是对集“无党派、知识分子、少数民族和女性”于一身的人大代表候选人的“戏称”。

　　解释一：“无知少女”是美国的一个群体,所谓“无”指的是无党派中间选民;“知”指的是以知识分子、白领为主体的中产阶级;“少”有两层含义,一是指少数族裔,二是指年轻人;“女”指女性。

　　解释二：无党派、知识分子、少数民族、女性，四项集一的结果就是“无知少女”。这个称呼被坊间用于符合上述4个条件的某些人大代表。在全国各级人大代表换届选举之前，事先对新一届人大代表的代表构成做出预估，以保证人大代表的代表性，非常普遍。实际上，在全国人大代表的构成上，也有这样的特征。

　　“无知少女”不是一个贬义词，它是对集“无党派、知识分子、少数民族和女性”于一身的人大代表候选人的“戏称”。

　　解释一：“无知少女”是美国的一个群体,所谓“无”指的是无党派中间选民;“知”指的是以知识分子、白领为主体的中产阶级;“少”有两层含义,一是指少数族裔,二是指年轻人;“女”指女性。

　　解释二：无党派、知识分子、少数民族、女性，四项集一的结果就是“无知少女”。这个称呼被坊间用于符合上述4个条件的某些人大代表。在全国各级人大代表换届选举之前，事先对新一届人大代表的代表构成做出预估，以保证人大代表的代表性，非常普遍。实际上，在全国人大代表的构成上，也有这样的特征。

　　无知少女 - 相关数据

　　人民日报对十一届全国人大代表的代表结构做过统计，根据统计数据，在2987名代表中，少数民族代表411名，占代表总数的13.76%，保证了每个少数民族，都有本民族代表，人口特少的少数民族，至少都有一名代表。典型者，比如世代生活在喜马拉雅山南麓的珞巴族，人口虽不足3000人，也拥有一名全国人大代表。

　　在性别比例上，人民日报的统计数据表明，在十一届全国人大代表名单中，有妇女代表637名，占代表总数21.33%，比十届妇女代表所占比例提高了1.09个百分点。

　　中国选举法规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。2007年3月，十届人大五次会议通过的关于十一届全国人大代表名额和选举问题的决定，还明确规定了妇女代表的比例，这也是全国人大第一次对妇女代表的比例作出明确规定。

　　雾岛火山 - 简介

　　2011年1月26日，位于日本鹿儿岛县和宫崎县交界处的雾岛火山新燃岳(海拔1421米)于26日上午7时30左右，发生大规模喷发，喷发出来的浓烟高达1500米，当地气象部门已启动3级警戒预案，对该火山进行严密监控。

　　雾岛火山新燃岳是一座活火山，曾于2011年1月19日发生小规模喷发。日本气象厅已启动应急预案，呼吁周边民众提高警惕，留意火山的再次喷发。

　　雾岛火山 - 喷发

　　由火山喷出的浓烟高约200米，但此后的规模不断在扩大，喷发出的火山灰不断向东南方向扩散。地下岩浆活动检测仪也检测到了由于火山喷发而引发的地震，26日下午，振幅还在不断扩大。

　　日本气象厅呼吁雾岛周边2公里范围的居民提高警惕，并将于27日上午对当地火山灰以及大气中的二氧化硫含量进行调查。据气象部门专家称，此次喷发并没有大规模的岩浆上升活动的征兆，但今后地下岩浆的活动频率很有可能增大，由此可能引发更大规模的喷发。

　　无领导面 - 词语简介

　　无领导面是现代社会的一种面试方法。

　　“无领导面”的正解是无领导小组讨论，是“群面”的一种。通常，面试官给面试者们一个案例，在不指定领导的情况下，给每个人一定时间发言，最后形成小组意见，这也叫AC面。“无领导面”还可以由两组面试者就某一话题进行辩论。

　　无领导面 - 面试弊病

　　但“无领导面”由于人多量大，经常会有“夹生面”产生。

　　中科院广州某研究所蔡新激动地表示：“我前天刚参加了一个特别窝火的面试。这次‘无领导面’一共13个人，从没见过这么多人的。”

　　让他不解的是，那个看上去和面试者差不多年纪的年轻面试官居然中途离开了，“一屋子的人就在‘无面试官’的情形下‘无领导’讨论着。”最后，这场无面试官、无领导的面试导致了一些“无根据”的结果。蔡新评价道：“太不负责、太不尊重人了!”

　　如同没有煮熟的面，这样的“无领导面”不仅难以下咽，还可能损害人的健康。

　　郑华在一家外企人力资源部门工作，她曾经也尝过夹生的“无领导面”。“‘无领导面’中，每个人的发言时间均分要达到10分钟才能有效。但是那一次，我们12个人，要求35分钟完成讨论，每个人只有3分钟时间。”她觉得这感觉太像快餐，“让我觉得很不被尊重。”

　　“无领导面”除了夹生之外，还会有一些奇妙的味道，让面试者互相淘汰就是其中一种。

　　无领导面 - 面试案例

　　同济大学研究生三年级学生张远宏就经历过这一尴尬局面。“辩论结束后，让我意想不到的环节出现了。”面试官宣布现在要在每组里淘汰一个人，每个人指出要淘汰的面试者并给出理由。

　　“我跟其他同学都不认识，也不了解他们的能力和素质，我真的没办法做出这样的选择，活脱脱、赤裸裸地挑拨离间!”

　　这个时候，面试者阵脚大乱，然而，乱世容易出英雄。“我旁边的女生就被一个直言直语的人指出一处硬伤，说她专业知识不过关。”这个“英雄”让张远宏有些紧张，生怕他将矛头指向自己。

　　当然，“英雄”处处有，每场“群面”都能遭遇“强势伙伴”。

　　张远宏说：“很强势的人会当场把所有人都呛住，很不爽。”他回忆起参加某世界500强的啤酒公司面试，小组里有个男生不停打断别人说话。

　　“我是我们小组最后一个发言，我刚说了一句，他就打断了我，完了最后还假惺惺地问我要不要上去做陈述。我什么心情都没有了，也没有思路了。”强势伙伴让他的这次“群殴”失败了。

　　类似的案例还有国防科大的计算机专业大四学生李萧，去ppmeet视频会议参加实习面试时，才发现有12个人在一间会议室等着集体面试。主考官说了一些技术方面的问题就走开了，要他们自己PK。结果，不善言辞的李萧是灰溜溜的离开这家公司的。

　　无限流 - 概述

　　无限流，因为起点原创小说《无限恐怖》(作者为zhttty)的火爆，以及大量跟风小说的问世，所以起点出现了一个新的流派——无限流。日本漫画家奥浩哉在2000年起创作的漫画《杀戮都市》(GANTZ)的情节与《无限恐怖》的情节、创意非常相似，所以有人认为zhttty对《GANTZ》的内容有所参考，不过其本人否认了这个说法。

　　无限流 - 独特小说

　　1、虽然之前也有类似体裁的小说，如《杀戮游戏》就是一本比《无限恐怖》要早的含有无限流成分的小说。但是因为无限恐怖，我们才把无限流视作起点一个独立的流派，无限流小说有现世所未知的科技创造的独特空间，把现世之人召唤过去并且人送往由此空间创造的一个个虚拟空间进行历练等，由此可促进人体进化等。

　　2、一般的虚拟空间就是一些电影、动漫或游戏的剧情世界。一种新兴的备受读者欢迎的体裁。之所以这种文体受到欢迎，是因为它不仅包含了科幻成分，还引入各种题材的世界，解读各种世界人性与人的内心，并且小团队的作战，可以充分刻画每一个队员的心理变化感情变化，和内心世界的坚强与进化。

　　3、通过人物徘徊在生死边缘是对自身人生观的思考以及对空间和时间等抽象因素的思考，引发读者的思考并且明白许多知识，这就是无限流真正意义所在。而因为大部分作者没有领会无限流的真髓，大部分无限流小说并没有体现无限流的内涵 ，只能说是造超人的小说。

　　无限流 - 主要特点

　　1、首先无限流小说一般都是现世所未知的科技创造的独特空间，把现世之人召唤过去并且人送往由此空间创造的一个个虚拟空间进行历练等。

　　2、魔方大厦就是一个这样的故事，首先别的不说，来克童鞋在百般无聊下玩弄自己的魔方，但是他没有想到的是他的魔方不是一个普通的魔方而是以个高科技未知产物，在玩弄过程中他接到魔方内主神的邀请，进入了主神空间，开始了他的在一个个虚拟空间进行历练过程。

　　3、在每完成一个空间的任务后会在不知不觉中主神魔方会开起下个空间的通道，随后进入下个空间，最惊奇的是每一部无限流小说都仿造的电影《立方体》部国产动画也有相似之处，都是立方体，都是立方体空间里发生是事。

　　首钢集团 - 简介

　　首钢始建于1919年，解放前30年累计产铁28.6万吨。解放后通过技术改造和建设，1958年建起了侧吹转炉，结束了首钢有铁无钢的历史，1964年建成了中国第一座30吨氧气顶吹转炉，在中国最早采用高炉喷吹煤技术，70年代末首钢二号高炉成为当时中国最先进的高炉。

　　改革开放以来获得巨大发展，成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。

　　首钢总公司为母公司，下属股份公司、新钢公司、迁钢公司、首秦公司、高新技术公司、机电公司、特钢公司、首建公司、房地产公司、实业公司、国际贸易工程公司等子公司，在香港有上市公司，在南美洲有秘鲁铁矿等海外企业。

　　2007年集团销售收入1090亿元，实现利润水平43亿元，钢产量1540万吨，职工近8万人。在中国企业联合会按2006年数据评选的中国制造业500强中，首钢销售收入列第10位;在中国企业500强中首钢列第36位。

　　首钢集团 - 发展历程

　　1958年建起了中国第一座测吹转炉，结束了首钢有铁无钢的历史;1964年建成了中国第一座30吨氧气顶吹转炉，揭开了中国炼钢生产新的一页。1978年钢产量达到179万吨，成为国内十大钢铁企业之一。从1979年开始，国家对国有企业进行了一系列“放权让利”的改革。

　　首钢被列为第一批国家经济体制改革试点单位，从1981年到1995年实行上缴利润递增包干，在当时的历史条件下，承包制突破了计划经济体制的束缚，扩大了企业经营自主权，有力地促进了首钢的发展。首钢相继进行了一系列建设和技术改造，二号高炉综合采用37项国内外先进技术，在中国最早采用高炉喷吹煤技术，成为国内第一座现代化高炉;通过购买国外二手设备进行技术改造，先后建设了第二炼钢厂、第三炼钢厂、第二线材厂、第三线材厂、中厚板厂、3万立方米制氧机、自备电站等一批重点项目，使首钢生产规模迅速扩大，1994年首钢钢产量达到824万吨，列当年全国第一位;同时发展成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。

　　1979年到2003年，首钢集团累计向国家上交利税费358亿元;资产总额从21.45亿元增加到626亿元，增长28.1倍;销售收入从15.55亿元增加到479亿元，增长29.8倍。2003年首钢集团实现利润10.3亿元，社会贡献总额82.5亿元，工业增加值70亿元;集团在职职工13.51万人。

　　21世纪头20年是中国经济发展重要战略机遇期，首钢紧紧抓住机遇，围绕发展战略，历经“苦干三年，打好四个基础”，系统实施国务院批复的首钢搬迁调整方案，实现了首钢新的历史性发展。几年艰辛、几年拼搏创造的成果在2007年得到了体现。集团销售收入首次超过千亿元台阶，实现利润大幅度增长，钢产量达到历史最高水平，综合实力明显增强。首钢京唐钢铁厂建设按计划推进，首秦公司、迁钢公司相继建成并在较短时间内达产达效，顺义冷轧项目也建成投产，这些项目创造了我国钢铁业建设发展的高起点、高水平、高速度，首钢从以长材生产为主向高档板材和精品长材转型取得了历史性转变，首钢向建设世界一流钢铁企业迈出了重要一步。改革开放进入了更高层次，体制机制转变迈出更快步伐，职工精神面貌发生了深刻变化。第一步发展战略目标任务胜利完成，为首钢实施第二步发展战略奠定了必要基础，为到2020年实现第三步发展战略，建成国际一流企业集团创造了有利条件。具有优良传统和88年历史的首钢在实施搬迁调整中开辟了新的发展空间，展现出新的活力与前景。

　　1.全面提高经济运行质量，综合实力显著提升

　　面对市场变化和激烈竞争的挑战，把经济增长方式转变到“调结构、攻指标、降消耗、增效益、创一流”上来，坚持不懈地开展对标挖潜、增收节支和“五算清、五精细”活动，每年消化大量减利因素，经济效益稳步增长。2007年集团销售收入首次突破千亿元，达到1090亿元，同比增长31%;实现利润43.6亿元，同比增长60%;钢产量1540万吨，产品结构进一步优化，拳头产品713万吨，占钢材比例达到53.1%，板带比达到37.4%，均创历史最高水平。2007年与2000年相比，销售收入增长2.12倍，实现利润增长3.27倍，钢产量增长91.2%。非钢产业从2000年整体亏损3.44亿元，到2004年扭亏为盈，2007年整体盈利5.5亿元。

　　着力提高自主创新能力，形成了产销研结合、产学研结合的技术创新体系，2007年完成专利申请52项，获得国家专利授权30项。积极做强优势产品，抽油杆钢、合金焊线、82B优线三大产品占到全国市场份额的三分之一。2007年，逐级完成了管线钢开发，实现批量生产，成为国内首家X80石油管线钢符合“西气东输二线”技术协议的企业。推进品牌战略，初步形成了以船板、管线钢、冷镦钢、耐腐蚀板、高强度机械用板、高层建筑用板等系列品牌集群。首钢牌优质碳素钢热轧盘条荣获中国名牌称号，螺纹钢筋通过国家质检总局出口免验审核。在全国438家技术中心评比中，首钢技术研究院名列全国第七位，冶金行业第三位。

　　2001年以来累计投入资金12.06亿元，完成环境治理项目155项，停止了部分工厂和设备生产，大幅度减少了污染物排放;2007年与2001年相比，二氧化硫、烟尘、粉尘排放总量分别降低54.6%、45.6%和45.2%，化学耗氧量降低91.2%，石油类降低95%，吨钢综合能耗从883.5千克下降到658千克，吨钢耗新水从8.51立方米下降到4.31立方米，节能减排指标均达到国内先进水平。

　　2.贯彻中央决策和北京市部署，搬迁调整取得重要突破

　　2005年2月国务院批复了首钢搬迁调整方案。一是逐步压缩北京石景山厂区钢铁生产能力，2010年底钢铁冶炼、热轧能力全部停产;二是结合唐山地区钢铁工业结构调整，体现循环经济要求，联合唐钢，在河北曹妃甸建设21世纪国际先进水平的钢铁精品生产基地;三是在北京发展首钢总部经济，建设顺义冷轧项目，发展优势非钢产业、环保产业、研发体系等。这是党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局，进行钢铁工业结构调整、提升产业竞争能力的重大战略举措。有利于落实北京城市总体规划，解决环境保护问题;有利于促进华北和环渤海地区钢铁布局调整,为中心城市钢铁企业搬迁调整探索经验;有利于为我国钢铁业提高自主创新能力、发展循环经济提供示范，提高我国钢铁业的国际竞争力;有利于首钢通过新的载体实现可持续发展。

　　首钢把搬迁调整的过程作为全面落实科学发展观、学习探索、自主创新、激情创业的过程。2007年3月首钢京唐钢铁厂正式开工建设，正在按照国家的要求，建设产品一流、管理一流、环境一流、效益一流的现代化大型企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂，成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂，第一步工程将于2008年10月建成投产，第二步工程到2010年建成投产，形成970万吨钢生产能力。首钢顺义冷轧厂于2007年11月竣工投产，形成年产150万吨冷轧板的生产能力，集成了国内外最先进的生产工艺和高新技术，整体技术和装备水平居当今世界前列，全面体现循环经济要求，节能、节水、节地指标达到同类工厂国际先进水平。先期建设了迁钢公司、首秦公司，分别形成了450万吨和250万吨钢生产能力，建成了2160mm热轧板生产线、4300mm宽厚板生产线、特钢冷轧板和镀锌板生产线，形成了钢铁业“一业多地”发展的新格局，结束了首钢没有冷热轧薄板的历史。迁钢、首秦公司已成为国内一流水平的先进企业，成为首钢搬迁调整的试验场和练兵场，积累了经验，提升了技术，聚集了人才。

　　3.深化改革开放，体制机制创新取得重要进展

　　首钢把深化改革开放作为促进企业可持续发展的不竭动力，采取多种方式、多种途径加以推进。首钢股份公司20亿元可转换债券发行、转股成功，并在北京市率先完成了股权分置改革。香港上市公司开展一系列资本市场运作，市值得到大幅度提升。首钢列入市国资委辅业改制计划的108家单位，累计完成和基本完成92家。在国家和北京市的支持下，首钢先后有12家外埠企业划归地方管理，北京辖区7家企业划归区县管理。实施管理信息化建设，ERP一期工程上线成功，二期建设顺利推进，北京地区设备管理、项目管理、资金管理、数据仓库四大模块上线运行;迁钢、首秦、顺义冷轧ERP及MES系统上线运行并取得良好效果;总公司OA系统投入运行，使首钢管理向更高水平迈进。扩大开放合作，与148家国内外优势企业和科研机构全面开展资源、技术、资金、人才培训等方面的长期战略合作，完善了供应和销售产业链。首钢在册职工从2000年底的19.58万人下降到2007年底的7.92万人。多年困扰首钢的历史问题绝大部分得到了解决，为首钢搬迁调整创造了有利条件。

　　4.加强人才队伍建设，促进职工与企业和谐发展

　　坚持党管人才，建立经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长的“绿色通道”，制定了40多项人才建设的新制度、新办法。加大干部公开招聘、竞争上岗、干部交流、末位淘汰力度，每年调整交流干部占总数的20%以上;设立了2000万元的人才开发培训基金, 加强人才引进和培养，对有突出贡献的科技人员进行表彰奖励，累计评选首钢技术专家172人，技术带头人297人;钢铁业高级工从2002年的1300人增加到2007年的13767人，占技工人数的比例达到28.3%，首钢荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”。在企业发展的基础上，不断提高职工收入，2007年集团在岗职工人均年收入4.28万元，比2000年增长2.1倍。实施了三期职工住宅建设，新建住房4296套，为10058户职工改善了居住条件。对首钢居民区、单身宿舍、职工食堂进行设备改造和综合治理，提高了服务质量和水平，累计有25个居民区被评为“首都文明社区”。职工子女幼儿教育水平明显提高。完善各项帮困救助措施，建立长效机制。妥善分流安置富余人员，健全和落实稳定工作责任制，做好排查调处工作，保证了企业稳定。通过举办职工文化体育节、月季园赏花会、建厂85周年庆典等一系列文化建设活动，提升了首钢形象，增强了凝聚力。

　　首钢集团 - 发展战略

　　是不是以科学发展观为指导，全面推进新的发展战略 首钢“十一五”发展目标是：到2010年，集团钢产量、销售收入、实现利润、在岗职工人均年收入分别比2005年翻一番。“十二五”期间，产业和产品结构更具优势，竞争能力更加明显，体制机制更具活力，人与企业更加和谐，企业发展能力显著增强，向国际一流的大企业集团迈进。

　　1.钢铁业完成新的空间布局调整和结构优化升级。

　　首钢京唐钢铁厂建成投产并达产达效，成为产品一流、管理一流、环境一流、效益一流的现代化大型企业，成为具有国际先进水平的精品板材生产基地和自主创新的示范工厂，成为节能减排和发展循环经济的标志性工厂。迁钢公司成为同类型国际一流钢厂。首秦公司成为“专精深强”的国内一流的宽厚板生产厂。顺义冷轧成为国际一流的冷轧板材生产厂。2010年，集团钢产量达到2500万吨，板带比达到75%、冷热比40%。“十二五”期间，进一步提高高档汽车板、家电板产品比重，创出若干个有国际影响力的品牌，生产规模、产品结构、自主创新能力进入国际钢铁业先进行列。

　　2.非钢产业转变发展方式、提高发展质量，实现由中低端向中高端发展。

　　电子机电业重点打造自动化控制和信息技术、冶金成套设备和大型电机、汽车空调器等核心技术和优势产品，2010年销售收入达到131亿元，比2005年增长1.47倍;“十二五”期间要形成一批具有竞争优势的名牌产品，增强核心竞争力。

　　建筑业要完善机制，提升资质，创立品牌，扩大工程总承包，发展高端技术、专业化设计和施工;房地产开发实现规模化、品牌化经营。2010年销售收入达到122亿元，比2005年增长1.7倍(不含划转单位);“十二五”期间要积极参与首钢工业区改造建设，形成一批有核心技术的业务，扩大经营规模，提高综合实力。

　　服务业要大力发展物业、餐饮、旅游、教育培训、医疗卫生、生产协力服务，2010年销售收入达到77亿元，比2005年增长1.8倍;“十二五”期间要积极参与首钢工业区改造开发，打造商贸、物流、中介服务、会展博览等服务支柱产业。

　　矿产资源业要巩固做强迁安矿区、秘鲁铁矿等原料基地，加快开发外部资源，扩大控制规模，2010年成品矿产量达到1900万吨;自产煤炭620万吨，钼精粉4000顿，合计销售收入达到180亿元，比2005年增长1倍以上;“十二五”期间要进一步加大矿产资源的深度开发和循环利用，经营规模、综合实力、管理水平大幅提高。

　　海外事业要成为首钢发展的重要一极，做强做大海外企业、进出口贸易、海外工程、物流等核心业务，提高资本运作和上市公司运营水平，2010年销售收入和海外营业额达到456亿元，比2005年增长71%;资产控制额达到100亿元以上，上市公司市值达到200亿元以上。“十二五”期间进一步拓展发展空间，提高发展质量、实现更好更快发展。

　　3.实施首钢石景山工业区改造规划，在转型中实现首钢在北京的更大发展。

　　首钢石景山厂区钢铁业停产后，工业区改造关系北京发展大局，关系首钢在北京地区的可持续发展和广大职工的切身利益。北京市政府已审定《首钢工业区改造规划》，明确由首钢作为工业区改造的主体。按照有利于解决首钢人员安置及遗留的社会负担等问题，符合北京市及石景山区总体发展定位，有利于土地价值最大化和产业最优化的原则，推进8.08平方公里工业区改造工程，建设总部办公区、销售中心、研发中心，发展高新技术研发和总部经济;建设创意产业研发基地，发展科技文化创意产业;建设高端写字楼、酒店、综合商场、中高档住宅、滨水游乐设施等，发展商贸、金融、物流、旅游、中介服务等服务业。同时加快现有非钢产业的发展，实现首钢在北京的更大发展。

　　4.体制机制充满活力。

　　以首钢北京总部经济为核心，以信息化为支撑，构建产权结构多元化、法人治理结构健全、风险防范和内部监督管理机制完善、激励与约束机制更加有效、对外开放合作更加广泛的现代企业制度和管理架构，既能充分发挥总部经济的综合优势，合理配置和利用企业内外资源，又能最大限度地激发子公司的潜能和积极性，实现整体最优发展。

　　5.企业发展更加和谐。

　　企业民主管理制度更加完善;富余人员得到妥善分流安置;集团在岗职工人均年收入2010年比2005年翻一番;建设具有首钢特色的先进企业文化，职工素质全面提高。到2010年，本科及以上学历人员达到专业技术管理人员的50%以上，其中博士、硕士分别达到100人、1000人;高级、中级、初级工比例达到40：50：10，达到发达国家企业水平。“十二五”期间，形成结构更加合理、具有国内外一流水平的人才队伍，为实施第三步发展战略提供坚实的人才保证。

　　首钢集团 - 投资项目

　　2000年以来，首钢股份先后投资1790万元(占25.43%股份)与山东烟台磁王集团等单位共同设立了烟台首钢磁性材料股份有限公司，建设和发展年产300吨高性能钕铁硼永磁材料项目;投资5350万元(占51%股份)与深圳国投先科光盘有限公司、加拿大九洲实业有限公司合资成立了深圳首钢先科数字光盘有限公司，开发生产大容量存储数字光盘;投资北京博奥生物芯片有限责任公司2500万元(占5.34%股份)共同开发生物芯片;出资23000万元(占46%股份)开发建设北京中关村软件园;出资9400万元(占28.7%股份)参与清华阳光改制重组;投资北京清华科技创业投资有限公司2400万元(占12%股份);投资生命人寿保险股份有限公司18000万元;投资1425万元(占71.25%股份)参股北京首钢凯思软件技术有限公司;分三年投资665万元(占57%股份)参股首科微电子工业研发中心有限公司。 2002年，公司投资542000万元建设冷轧薄板生产线，投入25000万元建设8英寸芯片加工生产线。

　　首钢集团 - 公司领导

　　朱继民　　首钢总公司党委书记、董事长

　　王青海　　首钢总公司党委副书记、副董事长、总经理

　　霍光来　　首钢总公司党委副书记、纪委书记、董事

　　姜兴宏　　首钢总公司党委副书记、董事

　　徐　凝　　首钢总公司党委常委、董事、常务副总经理

　　王　毅　　首钢总公司党委常委、董事、副总经理

　　郑章石　　首钢总公司党委常委、董事、工会主席

　　刘水洋　　首钢总公司党委常委、副总经理

　　方建一　　首钢总公司董事、总会计师

　　毛　武　　首钢总公司总经济师

　　张功焰　　首钢总公司总工程师

　　孙伟伟　　首钢总公司副总经理

　　刘全寿　　首钢总公司总经理助理

　　曹　忠　　首钢总公司总经理助理

　　强　伟　　首钢总公司总经理助理

　　钱　凯　　首钢总公司党委常委、首钢股份有限公司总经理

　　首钢集团 - 公司产品

　　拥有从焦化、烧结、炼铁、炼钢到轧材，前后工序能力配套的生产体系，主体生产设备达到了国际同行业先进水平。成品钢材年生产能力在320万吨以上，其中普通热轧盘条120万吨，高速无扭控冷热轧盘条200万吨。 主要产品是线材，可生产∮5.5-14mm规格的线材产品。按含碳量可分为低碳钢、中碳钢和高碳钢，以及特殊用途钢，包括冷镦钢、焊条钢、预应力钢筋、弹簧钢等。还可以生产钢窗线、钢丝线、钢铰线、钢钉、电焊条等。

　　首钢集团 - 取得成就

　　经济效益稳步提高。每年实现利润保持了平稳增长。在现有基础上大力开发高技术含量、高附加值钢铁产品，双高产品产量2001、2002、2003分别完成192万吨、209万吨、321万吨，三年递增率达到66.86%，2004年1--9月达到324万吨，超过了上年全年的产量。2004年8月以来，双高产品占钢材产量的比例、拳头产品占双高产品的比例，都达到了50%以上。双高产品高于普通钢材价差不断加大，特别是在国家加强宏观调控，普通钢材价格下降的情况下，双高产品成为首钢经济效益增长的有力支撑。2003年首钢集团销售收入479亿元，同比增长24.16%，实现利润10.3亿元，同比增长129%，钢铁业实现利润12.5亿元，同比增长50.6%，均创出近几年来的最好水平。

　　首钢从1995年开始实行集团化改革，将钢铁主流程以外的单位分立为子公司，建立母子公司管理体制和公司法人治理结构。1999年9月由钢铁主流程优质资产组建为北京首钢股份有限公司(上市公司)，2000年8月钢铁主流程中非上市公司资产和特钢公司生产部分实施债转股，同华融、东方、信达三家资产公司共同组建了北京首钢新钢有限责任公司。2003年7月钢铁主流程ERP管理系统正式上线运行，标志首钢管理思想、管理模式、管理手段创新进入历史性新阶段。集团职工人数从1995年的24.64万人减少到2003年的13.51万人。2007年集团销售收入首次突破千亿元，达到1090亿元，同比增长31%;实现利润43.6亿元，同比增长60%;钢产量1540万吨，产品结构进一步优化，拳头产品713万吨，占钢材比例达到53.1%，板带比达到37.4%，均创历史最高水平。2007年与2000年相比，销售收入增长2.12倍，实现利润增长3.27倍，钢产量增长91.2%。非钢产业从2000年整体亏损3.44亿元，到2004年扭亏为盈，2007年整体盈利5.5亿元。

　　1995年以来，首钢累计投入15.54亿元，先后完成环境治理项目289项，使污染物排放量大幅度降低，2003年二氧化硫、烟尘、粉尘和无组织粉尘排放量，分别比1995年降低74.22%、85.98%、73.43%和83.53%。 在搞好自身环境治理的同时，大力发展环保产业。利用焦炉系统处理城市废塑料;利用高新技术对钢铁固废资源进行深加工;利用日本绿色缓建项目建设的具有国际先进水平的干熄焦工程;用新技术建设了污水处理厂;在特钢建设报废机动车拆解项目，与北京环保企业合作开发汽车环保产品、"噪声与震动控制"产品和服务业务;正在探讨引进世界领先的地源热泵技术这一可再生的能源，为室内供暖和制冷等。还与国外企业合作开发处于国际前沿的溶融还原技术，有利于实现钢铁清洁化生产的根本变革。还利用二次能源为首钢周边居民供暖;在门头沟山区二十多年义务植树;美化北京百里长街，建设大型文化广场，实施亮丽工程等。

　　2007年完成专利申请52项，获得国家专利授权30项。积极做强优势产品，抽油杆钢、合金焊线、82B优线三大产品占到全国市场份额的三分之一。2007年，逐级完成了管线钢开发，实现批量生产，成为国内首家X80石油管线钢符合“西气东输二线”技术协议的企业。推进品牌战略，初步形成了以船板、管线钢、冷镦钢、耐腐蚀板、高强度机械用板、高层建筑用板等系列品牌集群。首钢牌优质碳素钢热轧盘条荣获中国名牌称号，螺纹钢筋通过国家质检总局出口免验审核。在国内438家技术中心评比中，首钢技术研究院名列全国第七位，冶金行业第三位。

　　首钢集团设立了2000万元的人才开发培训基金，加强人才引进和培养，对有突出贡献的科技人员进行表彰奖励，累计评选首钢技术专家172人，技术带头人297人;钢铁业高级工从2002年的1300人增加到2007年的13767人，占技工人数的比例达到28.3%，首钢荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”。在企业发展的基础上，不断提高职工收入，2007年集团在岗职工人均年收入4.28万元，比2000年增长2.1倍。实施了三期职工住宅建设，新建住房4296套，为10058户职工改善了居住条件。对首钢居民区、单身宿舍、职工食堂进行设备改造和综合治理，提高了服务质量和水平，累计有25个居民区被评为“首都文明社区”。职工子女幼儿教育水平明显提高。首钢被评为全国厂务公开工作先进单位。

　　首钢集团 - 发展历程

　　首钢始建于1919年，距今已有90年的历史。首钢90年的发展历程，实际上也是首钢企业文化的演变成长史，它大致可分为以下四个时期：

　　1919----1948年：历经沧桑，饱受磨难;

　　1948----1978年：艰苦创业，成长壮大;

　　1979----2002年：改革腾飞，探索发展;

　　2003----现　在：立志“三创”，再铸辉煌。

　　一、1919—1948年：历经沧桑，饱受磨难

　　解放前30年，首钢历经了北洋军阀的战乱、日本侵略者的占领、国民党政府的腐败。在此期间，工程建设缓慢，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁只有28.6万吨，尚不及现在首钢炼铁厂半个月的产量。30年的沧桑历史，反映了半殖民地半封建社会北京黑色冶金工业的悲惨状况，是中华民族的屈辱史，是工人阶级受剥削受压迫的苦难史，也是一部首钢文化饱经苦难的沧桑史。 1919年9月，当时执政的段祺瑞派人在北京石景山东麓筹建名为“龙烟铁矿公司石景山炼厂”(即首钢的前身)，兴建了一座日生产能力250吨的炼铁高炉。1937年“七七”事变后，日本侵略者霸占了石景山炼厂，将其改名为“石景山炼铁所”。1945年8月日本投降，由国民党接管后，于1946年改名为石景山钢铁厂(简称石钢)，至1948年，经过3年多的时间，只部分恢复了生产，产量少得可怜。

　　在这一时期，厂内野草丛生，满目荒凉，工人们过着非人的生活。但是广大工人并不甘心被奴役，他们不仅利用怠工来进行反抗，而且还多次进行索粮请愿和罢工斗争。

　　二、1948—1978年：艰苦创业，成长壮大

　　1948年12月17日，中国人民解放军解放了石景山钢铁厂，石钢成为北京市第一个国营的钢铁企业。解放后的石钢获得了新生，石钢工人发扬主人翁精神，谱写出一部艰苦创业的文化史。

　　解放初期，首钢高炉不冒烟、场地长满草，老一辈首钢人靠大锤、扁担和箩筐，仅用半年时间使高炉重新流出铁水。以“顶破天花板，才能见青天”、“回马坡前不怕鬼，强敌面前不服输”的创业精神，迅速掀起恢复生产的劳动热潮。1958年9月，工人们在庄稼地里苦战14天，建成了3吨侧吹小转炉，结束了石钢有铁无钢的历史;1961年5月建成了当时具有先进水平的年产30万吨小型材轧钢生产线，标志着石钢轧钢开始起步;1964年12月24日，中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生，揭开了我国转炉炼钢新的一页;1965年，石钢高炉喷吹煤粉、入炉焦比、高炉利用系数等经济技术指标，达到世界先进水平，使石钢炼钢技术居于当时全国领先水平。1967年9月13日，经冶金工业部批准，石钢改名为“首都钢铁公司”(简称首钢)。

　　三、1979—2002年：改革腾飞，探索发展

　　党的十一届三中全会召开后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年，首钢人以“敢为天下先”的精神，作为国家确定的第一批试点单位，率先实行了承包制。在管理上坚持从严治厂，严格执行“三个百分之百”,即必须百分之百地执行各项规章制度;违反了规章制度必须百分之百地登记上报;不管什么原因，无论是否造成损失，都要百分之百地扣除违规违制者当月全部奖金。树立了“包保指标讲先进、三者利益讲全局、遵章守则讲严格、相互配合讲风格、各项制度讲效益”的“五种精神”，发扬“实事求是、严格认真、密切协作、恪尽职守、奋发向上、顽强拼搏”的“六种作风”。在五种精神和六种作风的指导下，首钢实现了突飞猛进的发展，走在了全国的前列。这一时期，广大干部职工发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神，不断争一流、创最佳，有力地推动了首钢自我改造、加速发展的步伐。1979年12月15日，首钢二号高炉移地大修改造工程竣工投产，成为我国第一座现代化的高炉。

　　上世纪九十年代，首钢提出“做四有职工、创一流产品”的企业口号。在这期间，首钢依靠自己的力量建设的第三炼钢厂建成投产。同期建成投产的首钢第三线材厂，加上原有的第一、第二线材厂，成为当时我国最大的线材生产基地。到1994年，首钢的钢产量从1978年的179万吨扩大到824万吨，超过鞍钢，名列全国第一。在不断发展钢铁主业的同时，首钢向跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的“四跨”企业发展，企业综合实力不断增强。1996年，首钢集团正式成立。 从1995年到2002年，首钢的发展遇到了前所未有的挑战。首钢地处首都北京的特殊环境，使企业面临着比其他企业更大的环保压力，面临着国内外钢铁市场激烈竞争的压力，面临着实施战略性结构调整的艰巨任务。面对社会上关于“要首都还是要首钢”的议论，首钢人陷入了“向何处去”的迷茫之中。

　　四、2003—现在：立志“三创”，再铸辉煌

　　2003年初，首钢党委提出“将前所未有的压力和挑战，转化为前所未有的动力和机遇”的号召，确立了“苦干三年，打好思想文化基础、制度创新基础、经济技术基础、人才建设基础”的指导思想。7月首钢党委颁发了《中共首钢总公司委员会关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标原则、重点任务和方法途径，明确了首钢企业文化体系。

　　苦干三年，打好四个基础，首先要打好思想文化基础，因为企业文化是企业发展的底蕴，是企业的灵魂，是推动企业持续发展的最深层次的驱动力。首钢人牢牢把握思想文化创新这条主线，紧紧围绕首钢改革发展的战略目标，年年有新主题、新突破，大刀阔斧地破旧立新，全面深入地推进企业文化建设──2003年声势浩大的“八破八立八做到”、2004年全面深入的企业创新工程、2005年丰富多彩的创建学习型企业，使首钢人开阔了视野、激发了活力，提高了认识、升华了境界、改善了心智。

　　2005年，国务院批复了首钢搬迁调整规划。首钢京唐钢铁联合有限责任公司正式成立,首钢"十一五"规划制定实施。首钢率先进行的都市大型钢铁企业向沿海转移的搬迁调整，在中国乃至世界都没有先例。面对新形势新任务，首钢党委清醒地认识到：要完成这一光荣而神圣的历史使命，要适应未来发展的要求，要赢得更大的发展空间，首钢人必须站在一个新的起点上，加强思想文化创新，开展新一轮的思想大解放。

　　2006年初，一场规模大、范围广、人数多的企业文化全员培训首先拉开了首钢人新一轮思想解放的帷幕。“更新、更快、更精、更强”是新一轮思想解放的着力点，“创新、创优、创业”成为首钢企业文化建设的新要求。新一轮思想解放使广大干部职工在继承优良传统的基础上，不断与时俱进，从而进一步统一了思想、提高了认识。

　　2007年，在史无前例的战略性搬迁调整中，首钢党委始终坚持以科学发展观为指导，以“创新创优创业，建设21世纪新首钢”为价值追求，坚定不移地推进先进文化建设。首钢把弘扬长征精神与首钢搬迁调整的实际相结合，引导干部职工树立知难而进、争创一流，只争朝夕、开拓进取，百折不挠、拼搏奉献，博采众长、学习创新，科学严谨、精益求精的“新长征五种精神”。同时通过开展丰富多彩的文化实践活动，达到了“为创新增添智慧，为创优注入动力，为创业点燃激情”，深入推进首钢新时期企业文化建设，打造首钢文化软实力的目的。

　　2008年，首钢党委明确指出要通过深入学习贯彻党的十七大精神，围绕首钢改革发展的重大问题进一步解放思想，进一步加强企业文化建设，为首钢创新创优创业注入新的动力。领导干部解放思想研讨班吹响了首钢新一轮解放思想的号角，干部职工在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，把解放思想体现在具体工作中、落实在解决问题上。在解放思想中赋予了“创新创优创业”新的内涵，提出“为创新深入对比思考，为创优找准目标定位，为创业定准措施、练好基本功”，在创新创优创业中放开视野、放开胸怀，认知自己、认知别人、认知大势，理性思考。

　　从承包制阶段提出“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”，到新的发展阶段推进“创新、创优、创业”，首钢文化一脉相承，又不断丰富发展，“三敢”“三创”已成为首钢血脉相承的优秀文化精髓。在优秀文化的引领下，首钢的新思想新观念犹如桃李逢春、花争枝头：“做精每件事，创新每一天”;“把小事做细，把细事做透”;“持续超越，赢在执行”;“打造精品，制胜未来”;“理念引导行为，精细铸就精品”等思想文化的火花异彩纷呈，燃遍首钢各行各业。同时，首钢企业文化建设的新形式新内容也是层出不穷:“一业多地”的建设发展中，企业文化形式多样、各具特色;构建和谐企业的过程中，科学发展观指导全局，和谐理念深入人心;实施战略转型的过程中，板材文化、品牌文化的持续打造，推动了首钢文化的整体提升;学习型企业的创建活动中，内容更深入，形式更多样，广大干部职工的热情更加高涨;社会主义荣辱观的教育活动中，新时期首钢人的价值追求应运而生;廉洁文化建设生动活泼、深入有效;等等。

　　首钢集团 - 文化体系

　　企业精神

　　自强开放、务实创新、诚信敬业。

　　——自强，就是要有一种不怨天、不尤人、一切靠自己的自主意识;就是要有一种不甘落后、迎难而上、奋发有为的精神状态;就是要有一种敢竞争、不服输、不服气、不达目的不罢休的决心和勇气,不断挑战自我、战胜自我、超越自我。

　　——开放，就是要跳出自我封闭、夜郎自大的狭隘圈子，以博大的胸怀融入社会、面向世界;就是要积极接受新生事物，广泛开展合作，充分利用一切可以利用的资源;就是要以虚心的态度，海纳百川，博采众长，把首钢办成学习型企业。

　　——务实，就是要一切从实际出发，讲真话，干实事，重实效;就是要坚决克服图虚名、重形式、走过场的坏风气，做到不唯书、不唯上、只唯实。

　　——创新，就是要敢于突破，打破常规，走别人没有走过的路;就是要改变因循守旧的思维，摆脱僵化落后的状态;就是要以超常的努力，把挑战和压力变为机遇和动力，把目标变为现实。

　　——诚信，就是要忠诚老实，诚恳待人，以信用取信于人，对他人给予信任;就是要信守合同，平等竞争，公平交易;就是要坚决反对弄虚作假、坑蒙拐骗、假冒伪劣的不道德行为。

　　——敬业，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，为企业发展恪尽职守，建功立业;就是要克服对事业不负责任、敷衍了事、推委扯皮的不良现象;就是要破除“不求有功、但求无过”的思想，树立开拓进取、永不满足、追求卓越的崇高境界，做到创新敢为人先、创业敢比人快。

　　企业理念

　　(1)树立“没有发展就没有首钢的一切”的发展理念，把能不能促进发展，作为一切工作的出发点和评价工作效果的标准。

　　(2)树立“把握时机就能获得发展”的机遇理念，抢抓机遇，抓紧机遇，抓实机遇，使机遇产生最大效果。

　　(3)树立“人人为企业，企业为人人”的共存理念，职工为企业发展尽职尽责，企业为职工发展搭建舞台。

　　(4)树立“我就是首钢形象”的责任理念，人人从我做起，从本岗位做起，从每件事做起，为优化首钢发展环境做贡献。

　　(5)树立“有什么不如有人才”的人才理念，努力创造一个人才引得进、留得住、长得大、用得好的人才发展环境。

　　(6)树立“人、技术、环境高度和谐一致”的环保理念，不断推进技术进步，加大环保投入，改善人与环境的关系。

　　(7)树立“以顾客满意为宗旨，以持续改进为手段”的质量理念，用科技进步和标准化管理，创出用户满意的产品。

　　(8)树立“安全、顺行、清洁、高效”的生产理念，在确保安全的前提下，实现生产的低成本、高效率、清洁化。

　　(9)树立“诚信、高效、共赢、发展”的营销理念，建立与用户之间的互相信任、互惠互利、长久合作，实现共同发展。

　　(10)树立“一切为用户着想”的服务理念，上道工序为下道工序着想，机关为基层着想，企业为用户着想。

　　企业作风

　　求真务实、真抓实干、雷厉风行。

　　核心价值追求

　　创新创优创业，建设21世纪新首钢。

　　企业形象

　　塑造首钢注重环保、实现清洁化生产的绿色形象，按照走新型工业化道路，大力实施可持续发展战略的要求，实现清洁化生产和清洁化管理，优化首钢的生态环境和厂容厂貌。塑造首钢积极推进科技进步、满足用户需要的产品形象，围绕市场需要，大力进行新产品研制和开发，形成首钢各个行业的拳头产品、名牌产品。塑造诚实守信、文明健康的职工形象，从职工的衣着文明、语言文明等具体事情抓起，狠抓职业道德规范的落实，不断提高职工的综合素质。

　　企业标识

　　首钢“SG”标识从整体上看，似一个具有动感的太阳系中的行星，“S”像一个正在运转的环球卫星，紧紧围绕着一个地球形状的“G”字。

　　1、它象征着首钢是一个特大型的企业集团，企业和产品已跨出国界。

　　2、它象征着首钢的宏伟目标是成为国际型名牌企业。

　　3、它体现着首钢全体员工团结一致，在发展中不断增添活力，弘扬“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神。

　　首钢集团 - 公司优势

　　一、综合优势

　　首钢集团是以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。首钢集团以首钢总公司为母公司，下属股份公司、新钢公司、迁钢公司、高新技术公司、机电公司、特钢公司、国际贸易工程公司、房地产公司、建工集团、军工集团、实业公司等子公司，在香港有4家上市公司，在南美洲有首钢秘鲁铁矿等海外企业。具有钢铁生产、采矿、机械制造、电子及自动化工程、工程设计、建筑施工、生活服务、国内外贸易、市场融资等一体化的整体优势和综合配套优势。

　　二、行业和产品优势

　　多年来，首钢服从和服务于首都经济发展需要，以实现"人、技术、环境和谐一致"为目标，不断完善和落实发展战略，用高新技术和先进适用技术改造传统产业，走新型工业化道路，打造行业和产品优势，把首钢的发展融入到经济社会全面、协调、可持续发展之中。

　　1.在逐步向北京以外地区转移钢铁冶炼生产能力的同时，用高新技术和先进适用技术改造钢铁业，做强做大核心产业

　　首钢集团现有钢铁综合生产能力800万吨以上， 产品覆盖板、管、型、带、线、丝等，主导产品型材和线材，实物质量达到国际先进水平，在国内建筑用钢材市场占有相当的比例，具有较高的声誉。

　　依靠科技进步，相继完成了第三炼钢厂、第二炼钢厂、型材轧钢厂、中厚板厂等一系列技术改造，实现了转炉钢水的纯净化，中厚钢板生产向宽、厚、特、专方向发展。高技术含量和高附加值产品已占钢材产量的50%以上。船板通过了中国、美国、英国、德国、挪威五国船级社认证。获国家金杯奖产品不断增加。2002年2项，即：低碳钢热轧圆盘条、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋;2003年4项，即：矿用高强度圆环链用热轧圆钢、碳素结构钢热轧厚钢板、优质碳素结构钢用热轧盘条、焊接用钢盘条。2004年申报4项，即：抽油杆用热轧圆钢、预应力(PC)钢棒用热轧盘条、焊接用钢盘条、碳素结构钢和低合金结构钢热轧厚钢板。钢筋混凝土用热轧钢筋成为国家免检产品。

　　建成了无污染的、高附加值的彩涂板、镀锌板生产线;规划建设冷轧板生产线，生产国内紧缺的高级建筑用板、家用电器板、汽车用板等，为北京市发展现代制造业和建设国际化大都市服务。在河北迁安市建成了200万吨新型钢铁厂，并规划建设中厚板坯连铸连轧生产线，以国内紧缺的薄规格热轧板卷为主，可替代进口，为冷轧生产提供原料。

　　对现有加工能力进行改造提升，引进国内外资金、技术，大力发展重钢和轻钢钢结构设计制造产业，在北京建设物流加工配送中心，满足北京市及国家建筑业对钢结构的需求，形成新的经济增长点。 在炼钢厂工艺升级改造的基础上，加快工业用钢新品种的开发，为北京市发展汽车业、机械业提供汽车用钢、弹簧钢、齿轮钢、模具钢等。

　　2.大力发展具有高新技术含量和竞争能力的电子机电业、建筑业、服务业、矿产资源业等优势产业，提升拓展海外事业

　　首钢非钢产业的发展具有一定基础。首钢与日本NEC 合资的首钢日电电子有限公司，是技术先进的大规模集成电路生产厂，经过多次扩产和技术升级，形成从芯片设计、光刻、封装、测试全过程的6英寸生产线，月产硅片1.3-1.5万片，工艺水平为0.35微米。后部封装达到0.25微米，已与日本NEC研究决定，大力提高后工序封装能力，2004年底将使能力提高一倍以上。同时大力提高总体设计能力。

　　2003年首钢在香港的首长科技公司，通过资本市场融资，引进先进技术团队，建成了世界一流水平的光掩膜项目。光掩膜是在高纯度石英或玻璃薄片上刻制芯片设计线路图，再将线路图转移到芯片上，是批量生产高精度芯片的关键技术。首长科技公司开发的光掩膜技术可以达到0.18-0.07微米，达到世界领先水平。

　　首钢与日本安川电机合资的首钢莫托曼机器人公司，1997年投产后，产量不断扩大，2003年比上年生产能力提高一倍，2004年有望再提高近一倍，广泛用于汽车生产线组装等工业领域，达到国内领先水平。

　　首钢与日本电装公司合资的烟台首钢电装公司，生产汽车空调器，1996年投产，2004年达到年产40万套的生产能力，是目前国内技术水平最高、市场占有率最高的汽车空调器企业。2005年将达到50万套，2010年达到100万套。

　　首钢环星触摸电脑公司生产的触摸查询一体机，广泛用于各种公共场所的电脑查询，并在党的十六大和近几年的全国"两会"上使用，该公司被国家信息产业部确定为触摸查询行业规范制定单位，2003年产量1600台，市场占有率达到30%以上。

　　烟台首钢东星公司开发的钕铁硼永磁材料，是用于机电制造业的高附加值、高技术含量的新型材料，2004年达到500吨的生产能力，已打入国际高端市场。用永磁材料制造的稀土永磁电机，已列入国家863计划，在首钢电机厂成立了"国家稀土永磁电机工程技术研究中心北京中试化产业基地"，与沈阳工业大学共同研制的高效节电的国内最大的高压永磁电机，已作为成熟产品推向市场。

　　首钢机械制造业拥有包括精密、数控和大型机床在内的各种金属切削设备，可以承接钢铁、矿山、化工等大型成套设备的设计、制造、安装和调试。

　　首钢建筑业拥有自己的设计院、勘察院、施工单位，可以承接国内外冶金、矿山、机械、动力、能源、环保及民用等技术复杂、施工难度大的建设项目。充分利用北京地区的区位优势，大力发展房地产业。

　　经国务院批准成立的中国首钢国际贸易工程公司，可以直接对外从事各类进出口贸易，以及在海外兴办实业、经办海外工程承包和劳务输出等业务。

　　目前正在对各非钢产业进行资源整合，充分利用社会资金、技术、人才资源和首钢自身优势，发展具有高新技术含量和竞争能力的优势产业。

　　积极发展电子机电制造业。加快发展在香港的光掩膜项目，扩大生产规模;首钢日电公司的芯片设计、制造、封装要提高自主开发能力和市场竞争能力。自动化产业要强化综合优势，发展增值业务，形成新的竞争能力。整合电子整机产品，抓好触摸电脑、机器人、电子仪器仪表和新产品开发。机电制造业要开发制造薄板坯连铸设备、冷轧配套设备、工程机械、变电设备和电站设备的配套产品，不断提高技术含量;加快发展汽车零部件制造业。

　　积极发展建筑业。发挥首钢综合优势，积极参与北京奥运场馆、市政改造、城铁建设。要打造精品工程，整合内外资源，提高运营质量和盈利能力。各建设公司要建设成为工程技术和工程承包的技术管理型公司。房地产业要努力打造优秀开发团队，通过广泛合作，开发新的大项目，带动首钢相关产业的发展。

　　积极发展服务业。发挥首都区位优势，发展社区服务、餐饮服务、宾馆服务、旅游服务、保育幼教等多种经营实体。重点发展现代物流业、物业管理、金融服务、工程技术服务、教育服务、医疗服务等现代服务业。

　　积极发展矿产资源业。首钢矿业公司通过以矿办矿、合资合作等方式，不断扩大经营能力，提高经营水平。首钢秘鲁铁矿要加强经营管理，扩大生产能力，做好矿产资源的接替和股权结构调整工作，积极推进铜资源的勘察。首钢要与国内外优势资源企业建立长期的战略合作伙伴关系，形成稳定的供应链，为钢铁业发展提供资源保证。

　　提升拓展首钢的海外事业。以香港地区资源为主体，对香港上市公司继续进行结构重组和产业升级，按照资本市场的内在要求建设团队，通过优化配置资源，注入优质资产，提升上市公司的价值和拓展资本运作的能力。同时，实行科工贸结合，把中国首钢国际贸易工程公司建设成综合实力较强的工贸公司和投资控股公司。

　　3.依靠科技术进步，在北京大力发展环保产业

　　在搞好自身环境治理的同时，大力发展环保产业。例如首钢正在进行的利用焦炉系统处理城市废塑料，通过了北京市科技成果鉴定，开辟了我国冶金行业利用高温设备处理城市垃圾的先例，为解决北京市和我国"白色污染"问题提供了有效途径。还利用高新技术对钢铁固废资源进行深加工;利用日本绿色缓建项目建设的具有国际先进水平的干熄焦工程;用新技术建设了污水处理厂;在特钢建设报废机动车拆解项目，与北京环保企业合作开发汽车环保产品、"噪声与震动控制"产品和服务业务;正在探讨引进世界领先的地源热泵技术这一可再生的能源，为室内供暖和制冷等，正在为北京市发展环保产业和"科技奥运、绿色奥运"做出新的贡献。

　　三、技术研发优势

　　不断健全和完善首钢科技创新运行体系。整合科技力量，将首钢原技术中心、技术质量部、冶金研究院重组成立首钢技术研究院(与首钢技术中心为一个实体两块牌子)，实行科研开发一体化管理。总公司成立了科技创新与技术进步委员会和首钢专家委员会，由总公司和各单位领导及专家组成。分为技术研究院、子公司研究分院、厂矿技术研究所三个层次，构筑多层次、全方位、联合协作的科技创新体系。实行目标管理，把竞争机制引入科研，不断完善激励机制，使科技成果实现商品化、工程化、产业化、资本化。

　　2001年到2003年，科技成果转化率达到93%，科技成果在生产中应用取得效益达11.65亿元;开展课题研究157项，62项通过了部市级成果鉴定，32项达到国际先进水平，34项达到国内领先水平;共申请专利108项，其中发明专利37项，实用专利71项。还有授权专利67项。2003年首钢被评为北京市专利试点先进单位和北京市专利工作示范单位。

　　前沿技术追踪开发不断取得新进展。首钢与美国、澳大利亚、日本四方共同出资进行熔融还原的研究，在澳大利亚运作的合营企业，首钢投入资金1000万美元，目前已进入设备试车阶段;与墨西哥HYL公司合作，拟用焦炉煤气替代天然气，在HYL-ZR装置上实现直接还原铁的生产，可为国内富余的焦炉煤气找到更加合理的利用途径，生产出的直接还原铁可以替代紧缺废钢资源;与美国Castrip LLC公司合作进行高速连铸方式生产薄带产品，目前已达成合作意向?

　　手指修长操 - 简介

　　一名网友在网上发帖《能让手指修长的方法》，帖中介绍了一种“手指修长操”，一共有两种方法，第一种是刺激肌肉，用力拉手指，每天10次;另一种是摩擦手背，从指尖到指缝，每天也按摩10次。帖子还称只要按照上面动作每天重复“锻炼”，就会让手指变得修长。此帖一出，立即引起了许多女网友的关注，她们都表示希望通过“手指修长操”让自己的手指变细变长。

　　手指修长操 - 网友评价

　　据某位网友介绍，自己手指比较粗，一直希望有双芊芊玉手。2个月前她在网上发现了“手指修长操”的帖子，便按照帖中的动作，每天坚持“锻炼”手指。可是2个月下来，她发现自己的手指不但没有变修长，反而关节看上去粗了不少。

　　手指修长操 - 专家建议

　　对此，西南医院骨科副主任唐医生表示：“手指修长操”是没有科学依据的，不但没有起到瘦手指的效果，而且长期摩擦关节容易导致创伤性关节炎，造成肌腱损伤。他还称，骨骼大小粗细是先天性的，目前还没有具体方法能让手指变长。瘦手指只能通过减肥，这样可以减少手上的肉，达到手指变细的目的。

　　手指修长操 - 相关图片

瞬息万变（瞬息萬變）　

形容在极短的时间之内变化多而快。 鲁迅 《书信集·致章廷谦》：“近忽闻两 孙公 将赴 法 留学，世事瞬息万变，我辈消息不灵，所以也莫名其妙。” 茅盾 《委屈》：“ 李秘书 点着头，十分郑重其事的说道：‘不简单，不简单，商业上的情形，真真是瞬息万变。’”亦作“ 瞬息千变 ”、“ 瞬息万状 ”。 郑观应 《盛世危言·书吏》：“有例外之案，其间影射百端，瞬息千变。” 廖仲恺 《致蒋介石函电》之五：“盖时事瞬息万状，而尤以军队情形为然，非日夕与各方消息接触，恐少逊随机应变之妙用。”