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犹蠢胖。 明 徐渭 《与梅君书》：“肉质蠢重，衰老承之，不数步而挥汗成浆，须臾拌却尘沙，便作未开光明泥菩萨矣。”

　　今年参与这场迁徙洪流的人次数将达到26亿，恰如13亿中国人心中的年关情结化为分身，两个中国的人潮将在这40天中，以回家的名义考验着交通系统。

　　春运给我们留下的印象，是拥挤的站台，是晚点的列车，是怎么都打不通的订票电话。“辛酸百态回家路”已经成为每次春运时，在各类媒体上展示的固定内容。但这令人恐惧的春运，并非一成不变。如果进行纵向比较，我们可以发现：变化与进步贯穿20载春运之始终，而“春运痛苦指数”也在逐渐下降。

　　一、政策之变

　　1、从手工售票到联网售票旅客购票的变迁

　　2001年，全路建成了包括铁道部客票中心、24个地区客票中心和712个车站在内的客票发售和预订系统，全路有7288个售票窗口可以出售相互间的车票，形成了覆盖全路的联网售票系统。这一年的10月21日，408个全路联网车站开始发售异地始发列车的车票，平均每天有4000多名旅客在甲地购买到乙地始发的车票。打这儿之后，刘源屏每次回家前，都在深圳站买好返程的车票。他曾指着车票上“深圳站售”而列车始发站为武昌站的字样，对记者说：“以前的‘梦’变成现实了!”

　　2005年4月，全路实施第五次大面积提速调图，新开行的19对直达旅客特快列车，车票不仅可异地出售、可最长提前180天购买，而且还可以退换。资深人士评价，铁路初步实现了从客运产品性营销模式向市场性营销模式的转变。

　　2007年8月，“席位复用”这个新名词出现在全路各个车站的售票大厅并迅速被人们所熟悉。“席位复用”就是将列车上剩余或旅客下车后空余的席位，通过网络流转到列车沿途停靠的各站，发售给有需要的旅客。人们眼睁睁看着空车开走却买不到票的一幕从此不再。有数据显示，仅广州铁路(集团)公司从2007年8月1日至2008年11月20日就售出了1049.1万张复用的车票。而唐山站在席位复用实行后的第一个月，就发售3.7万张复用车票。

　　如今的火车票，“模样”也有了新变化：票价显示采用“￥”符号，站名下增加了汉语拼音，车票背面印上了《铁路旅客乘车须知》。车票票面上还增加了“红”(红色旅游)、“团”(团体票)、“折”(优质优价空调车执行折扣价)、“团优”(团体票并享受优惠)等各类信息。这些变化，折射出铁路在市场经济的大潮中，更趋人性化、更趋灵活性，更具科学性。

　　2、票价新政惠民 但有人担忧火车票可能更难买

　　以往春运里，江城这种“独木桥”现象非常明显。今年春运，火车票价不再涨价，在使数千万旅客受益的同时，不少人士担忧，春运火车票供求矛盾会进一步加剧。

　　昨日，武汉铁路部门人士坦言：今年春运武汉铁路将会更挤，铁路运输压力更大。若公路、民航等坚持春运提价的话，会把更多的出行旅客“逼”向铁路。

　　铁路部门能否开行更多临客?一位铁路系统的朋友说，一方面铁路轨道运力安排趋于饱和，靠的是停运货车安排临客;另一方面，一节旅客列车车厢价值数百万元，铁路部门想无限制地增加车厢也有心无力啊。

　　据这位朋友介绍，铁路春运是“政治任务”，尽管春运火车票一票难求，铁路春运热闹的背后真的不赚钱，因为开行临客的车厢是花钱从外地租借回来的，春运是单边客流，去时满车人，空车拖回来，这也让铁路部门没有大把掏钱增加运力的积极性。

　　交通专家建议，在目前有限的运力情况下，火车和汽车可进行“分工”，铁路春运停开短途以便有条件开行更多的长途列车，以提高列车使用效率，而让公路客运来弥补短途客运的空间。

　　3、从“不建议回家”到“不能再让旅客受罪”

　　1957年初，春节期间的交通运输已经成了不容忽视的大问题了。《人民日报》破天荒第一次为此发表了一篇社论，题为《春节期间的交通问题》：根据近几年的资料统计，春节前后的一个月，全国铁路的旅客比平常增加30%……要把这么多的旅客，在这么短的时间里，运送到他们的家里去过春节，节后再把他们运回工作岗位，是一件很困难的事情……

　　社论还想了四种办法，来减轻运输压力。第一，春节期间能不回家的，最好不回家;第二，各单位把春节期间旅客的启程日期尽量要错开;第三，买到车票、船票的，要体谅春节旅客运输中的困难，忍受旅途中的若干不便;最后，希望各地机关、企业、部队和学校调出一部分汽车来参加春节旅客运输。

　　当年写这篇社论的范荣康先生生前回忆说：“在这篇文章中，我作了有益的偿试，没有像以往那样在社论中作指示、发号召，而是说了问题产生的原因，改进的措施和办法，并提了一些希望。那时旅客成分与现在也很不同，没有现在的大量在城市打工的农民，挤在运输线上旅客主要是回家探亲的机关干部、学校师生、企业和建筑工地的工人。”

　　2007春运结束时，人民日报以“今年春运圆满落幕客流量年年飙升"陆海空"路路有序”为题，刊登了几条拼在一起的消息。报道全国春运人数达22.545亿人次。

　　这一年，离《人民日报》发表《春节期间的交通问题》社论已整整50年，2007年的春运人次是50前的72.7倍。走公路的人数大增，铁路运输能力是1957年的5.2倍。

　　2008年，正值春运高峰，我国东南和西南，尤其是湖南、贵州、广西、江西等省、自治区遭遇几十年一遇的大雪和冰冻，京广、京九、湘赣、湘黔等铁路干线大量列车延误或停驶;京珠高速公路成了停车场。

　　受影响最严重的广州火车站有上百万旅客不能上车，整个车站广场都是黑压压的人群。2008年2月25日《人民日报》报道:铁路旅客发送量达到1.786亿人次,相当于每天搬走一座特大城市。

　　面对如此巨大的人流，谁也想不出妙招儿，中央和地方政府还是沿用50年前在《春节期间的交通问题》中提出的老办法：春节期间能不回家的，最好不回家。

　　铁道部新闻发言人说：到2020年春运紧张状况将不复存在，届时发达完善的铁路网全面建成，加上其他交通行业的同步发展，春运旅客都可以像平时一样顺利回家过年。

　　二、运力之变

　　“十一五”期间，我国逐步发展成为世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运营速度最高、在建规模最大的国家，高速铁路领先世界，高原铁路世界一流，重载铁路屡创世界奇迹，“十一五”期间，我国铁路全面加快实施《中长期铁路网规划》，铁路营业里程跃居世界第二，并昂首跨入高速时代，高速铁路里程世界第一，为发展国民经济和提高人民群众生活水平提供了重要保障。

　　2003年以来，铁路建设项目批复投资总规模超过4万亿元，已完成投资1.5万亿元。预计“十一五”末，全国铁路将投产新建铁路1.6万公里以上，铁路营业里程将达9万公里以上。

　　高速铁路从无到有，既有线路提速世界领先，中国高铁技术标准创多项“世界之最”。铁路六次大提速以较小的代价和较短的时间提高了运输能力，运输能力提高了50%以上，动车组列车为旅客提供了高品质的乘车条件。目前，我国高速铁路运营里程已达7055公里，全国铁路日开行动车组1000多列，日发送旅客达到92.5万人。

　　“十二五”开局之年，世界上一次建成线路最长、标准最高的高速铁路——京沪高速铁路将有望建成通车。到2012年，我国铁路营业里程将达到11万公里以上。到2020年，我国铁路营业里程将达到12万公里以上。其中，铁路快速客运网将覆盖全国90%以上人口。

　　三、春运痛苦程度已然大幅降低

　　2010年告别“一票难求”

　　记者：春运难题什么时候能够真正破解?或者说，什么时候，告别“一票难求”?

　　纪嘉伦：按照规划，2010年，我国新的铁路网基本形成，高速铁路基本建成，客货运输紧张的状况将有很大缓解，春运不再那么难。到2015年，买票应该不成问题。到2020年，铁路旅行应是一种享受，春运将成为历史名词。总之，我们看到了曙光和希望。

　　王勇平：中国铁路建设正处在一个黄金时期，有11条客运专线在建，还有一大批工程也已经开工。“十一五”期间，我们将新修7000公里客运专线。到2010年，一票难求的问题会得到很大的解决。

　　拼音：chún è liè

　　解释：唇腭裂是口腔颌面部最常见的先天性畸形，平均每生700个婴儿中就有1个患唇腭裂。唇腭裂不仅严重影响面部美观，还因口、鼻腔相通，直接影响发育，经常招致上呼吸道感染，并发中耳炎。小孩因吮奶困难导致明显营养不良，在儿童和家长的心理上造成严重的创伤。

　　“大白鲨咖啡厅”位于墨西哥和夏威夷的深海地区，每年1—6月份，大量的鲨鱼开始这一地区集结。科学家认为这是雄性鲨鱼寻觅异性，相亲的一种方式。

　　大白鲨咖啡厅-发现

　　在深海中的大白鲨

　　2009年11月6日，据法国媒体报道，美国斯坦福大学科研团队在11月4日发布的一项研究报告中说，他们惊奇地发现大白鲨在墨西哥和夏威夷之间的一个深海区“相亲”，该地点被命名为“大白鲨咖啡厅”。

　　大白鲨咖啡厅-研究

　　长期以来，人们认为鲨鱼高居海洋食物链顶端，它们可以随意漫游于海洋之中，不管寻找食物还是寻觅配偶都是无规律可寻的。但是，斯坦福大学的科研人员利用卫星跟踪、声音监控鲨鱼聚集地和分析鲨鱼基因样品，发现一个惊奇的现象：鲨鱼也有固定的栖息地。

　　科学家历经8年时间，给将近100条鲨鱼打上电子标签，甚至获取了更多的鲨鱼组织标本。他们发现鲨鱼不仅迁徙的路径相同，而且它们还有固定的迁徙时间。

　　大白鲨咖啡厅-证实

　　每年1月份，大量的鲨鱼开始向距美国西岸约4000公里的夏威夷深海地区集结，到4月和6月之间鲨鱼数量最多。但是有一些鲨鱼，特别是雄性鲨鱼会在中途的一个叫做“大白鲨咖啡厅”的地点闲逛，雌性鲨鱼来来回回会经过这个地方。

逮这

拼音：dǎi zè

意思：在这

　　带小孩上班日 -简介

　　带小孩上班日，是指在美国为增进亲子关系，让孩子有机会接触成人世界，每年都设的上班日。现在这个理念也被引入中国，每年8月的第二个星期五为“带孩子上班日”， 但是过半人说不靠谱。

　　vacation with pay

　　带薪休假的定义

　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

　　中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

　　2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。

　　带薪休假的经济意义

　　(一)满足人们需要，便于其时间安排

　　据零点公司最近对北京、上海、广州等10 个大、中城市3502 位城市居民所做的一项调查显示，“自由带薪假”受到将近一半市民的欢迎。对调查数据的分析显示，20 至39 岁的年轻人对“灵活自由的度假”方式更加偏爱，

　　他们最希望“单位每年给职工10—15 天的带薪休假时间，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定。”40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的“自由、灵活带薪假”的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的“积累假期集中休闲”方式的喜爱。而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对“寒暑假休闲度假”的最高喜好度。单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。带薪休假将使国人的生活方式发生改变，那种闹哄哄乱糟糟的观光旅游将被闲适自在的度假旅游所代替。近日在北京召开的中国酒店度假村网络化经营研讨会上，国家旅游局有关负责人透露，国家旅游局已向政府建议，在我国全面落实带薪休假制。如果建议被采纳，国家将采取一定措施确保带薪休假制度的落实，城市职工可供休闲的节假日将由114 天增加到120多天，这意味着城市人口休闲将成为人们重要的生活方式。

　　(二)缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。

　　正如前文所述，由于旅游需求产生的特点和旅游供给实现上的特点决定了旅游产业不能以需求高峰时期来配置旅游供给，所以要同时保证旅游业的可持续发展和缓解假日集中旅游对民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力，就只能把重点放在“分源”上。推行带薪休假制度，人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不下”的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题。从而促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。

　　(三)促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。

　　1999年“五一”，由于热点旅游城市、景区客流过于集中，管理措施不够有力，配套设施不够完善，引起了不少游客的埋怨与投诉，产生了一些不容忽视的问题，主要集中为：一是住不下，二是服务不周，三是游不动，四是吃不好，五是玩不安全，六是走不了，七是资源污染破坏。这些都严重打击了游客的出游热情，相当程度上导致了去年“十一”旅游客源的萎缩。带薪休假的推行，将有利于形成稳定的旅游客源，减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。同时巩固休假人员的出游热情，推动旅游客源的稳定增长，从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。

　　职工带薪年休假条例

　　条例颁布

　　根据中华人民共和国国务院令第514号。

　　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

　　条例内容

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

　　第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

　　解读“带薪年假”规定

　　1.休假“薪”情如何算?

　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者除了盼望带薪年休假尽快出台外，最关心的就是休假期间的待遇了。一位网友说，自己工作的岗位基本工资很低，1个月的收入全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。

　　按照征求意见稿条款的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇。也就是说，员工上班拿多少钱，享受哪些福利待遇，带薪年休假时也就应该享受那些工资福利待遇。

　　2.工龄正好满1年怎么办?

　　在获知工作满1年的员工有可能享受带薪年休假后，很多年轻白领为此欢欣鼓舞，但很多只签订了1年期合同的员工在细读条款后转喜为忧，他们担心，按照征求意见稿的规定，只签订1年合同的员工很可能与带薪年休假失之交臂。

　　一位刚毕业的大学生对记者说，征求意见稿规定，同一单位连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。正好满1年的算不算?如果算，签1年合同的员工到期走人，就根本享受不到这一待遇。“正好1年的算不算，应该有一个明确的说法。”

　　一般来说，法律意义上的1年以上应该包括正好满1年，但如果包括正好满1年，签订1年合同的员工就无法享受到这一待遇。目前职工带薪年休假规定还只是草案征求意见稿，还需要修改完善，相信正式出台的规定会有明确的说法。

　　3.已有的休假会不会减少?

　　“我在单位目前的带薪年休假是10天，如果按征求意见稿的规定，我只有5天的带薪年休假，白白损失了5天。”一些已经实行带薪年休假的单位员工对条款规定的内容颇有疑虑。不少享受较高福利待遇的白领、事业单位员工认为，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。

　　“职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。这样的规定标准过低、时间过长。建议将该休假时间段分为满1年不满5年，满5年不满10年两个休假时间段，并适当增加后一段的休假时间。”

　　征求意见稿规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。单位可以根据各自的效益、条件，以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。

　　4.单位不执行谁来监管?

　　“单位连加班工资都发不出，还会执行带薪年休假?”“休假是好事，落实是关键。不给带薪年休假，谁来监管?”征求意见稿公布后，很多低收入员工担心带薪年休假对于他们来说可能是望梅止渴，很多员工在网上发泄不满。一位收入仅略高于最低工资的员工叹息说，对于他来说，带薪年休假很可能是可望而不可及。

　　征求意见稿规定，单位不执行，有处理解决机制，即单位不执行带薪年休假，除了支付职工正常工资福利待遇外，还应当按照该员工的日工资标准给予补偿。

　　如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉、反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。

　　5.条例出台的背景是什么?

　　实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。

　　6.哪些人可以享受年休假?

　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　7.年休假的天数是多少?

　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　8.职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

　　目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　9.年休假与其他休假的关系是什么?

　　目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

　　第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

　　10.为了保证条例的贯彻落实，条例作了哪些规定?

　　在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　11.工作六年休几天?

　　一些单位原来的休假规定是“工作满五年的可休假10天”。而新规定明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，该单位员工连续工作满六年时，到底该享受多少天的带薪休假呢?

　　最新的带薪年休假规定覆盖面很广，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。

　　因此，上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。

　　目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示，并不会因此调低休假天数，只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示，由于一下子休假总人数增加，有可能对新老员工区别规定，或是将单位新老规定的休假天数“平衡”一下，以缓冲新规带来的影响。

　　12.“跨年度”究竟怎么算?

　　年休假可跨年度请吗?按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　这里有两层含义：首先，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。

　　关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。

　　一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。

　　13.如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办?

　　在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

　　但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于“应休未休的年休假天数”的理解，由于对于“单位安排休息，员工不休息”的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出“不休息而领补偿金”的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。

　　此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

　　企业职工带薪年休假实施办法

　　第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。

　　第二条

　　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

　　第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。

　　船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。

　　第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。

　　第十九条 本办法自发布之日起施行。

[释义]
(名)按照实物价格折合的现金，用来代替应该发给或交纳的实物。
[构成]
偏正式：代（金
[例句]
请给代金。（作宾语）

　　12月15日，丁俊晖在斯诺克球员巡回赛(PTC)第12站轰下职业生涯第三次单杆满分147分，他在微博中调侃道：“今天英国下了一场雪，给我下出了一杆147。”没想到，小晖自己都认为“可遇不可求”的147分再次来临竟然如此之快。17日，在英国谢菲尔德英国体育学院进行的PTC比赛中，小晖再次轰出一杆147分，这是他在短短三天时间内的第二杆147满分，同时也是其职业生涯的第四杆147满分!

　　四次单杆147分，小晖在斯诺克赛场刷新了“80后”的纪录。据报道，在接受采访时，丁俊晖依然很激动，他也开玩笑地说：“这下真成80后第一人了，已经四杆了，要是上次跟特鲁姆普的那盘打成了，就是五杆了。”

　　对手都是业余选手，丁俊晖的完胜总让人有“胜之不武”的感觉。在某门户网站一项5000余人参与的调查中，35%的受访者认为，丁俊晖连得147分的原因是“对手太弱，不足为奇”!

　　在英式斯诺克比赛中，球台上共有红球15颗、黄色球、绿色球、咖啡色球、蓝色球、

　　粉色球、黑色球和白色球(母球)各一颗。根据斯诺克比赛的规则，在桌面上还有红球的前提下，选手要率先用白球击打红色球，将红球打进后可任选一颗彩色球(除红球外)击打，彩球的分值不同，其中黑色球分值最高为7分。如果一名选手每次打进红球后都打进黑球，那么他打完所有红球后的总得分将是120分(每颗红球分值为1分)。这样再按黄色球(2分)、绿色球(3分)、咖啡色球(4分)、蓝色球(5分)、粉色球(6分)、黑色球(7分)的顺序将所有彩球打进，将会得到斯诺克的单杆最高得分--147分。

　　相关信息

　　为何有时在比赛中会出现高于147分的得分?

　　斯诺克比赛的规则规定，如果一名球员在比赛中犯规，将被罚相应的分数，罚分并不是从自己的得分中扣除而是要加在对手的得分中。这样的情况下，有时一名选手的击球得分加上对手的得分就有可能超过147分，但是在纪录个人单杆最高分时，是不会计入对手的犯规罚分的。

　　另外，还有一种情况比较特殊，单杆最高分可以超过147分。对手击球时犯规，轮到另一位选手击球时白色球与要击打的目标球之间形成了障碍球，这种情况下根据规则击球选手可以选手任意一颗别的颜色的球作为红球击打，打进后计1分，随后也可以选择任意一颗彩球击打，根据击打彩球的分值进行计分，这样就等于台面上多出一颗红球，单杆总分将有可能超越147分。如在2004年的英国锦标赛上，詹米-伯内特(Jamie Burnett)在与里奥-费南德斯(Leo Fernandez)对阵时就利用这样一个机会打出了148分的一杆球，从而成为首位在职业比赛中打出单杆超147分的选手。

　　丹丹体 - 简介

　　丹丹体，源于宋丹丹在新浪微博上炮轰潘石屹的博文，原文为“我老公不让我说了，他说别太得罪人，可我真忍不住。潘总，我就是个演员没多少钱，我请你喝拉菲，别再盖楼了，真的，求你了!”。其句式被网友疯狂仿效造句，并称之为“丹丹体”：“xx，我就是个xx，没多少钱，我请你xx，别再xx了，真的，求你了!”。

　　丹丹体 - 背景

　　宋丹丹微博

　　2011年1月17日晚上，宋丹丹在微博上向潘石屹发问，“特想让潘石屹‘关注’我，好有机会给他发个‘私信’问他个问题：长安街南边那么好的位置，你盖了那么一大片难看极了的廉价楼(建外soho)，把北京的景色毁得够呛，你后悔吗今天?求你了，不带这样的!”。宋丹丹的言论马上引起了网友的关注，这条微博已经被转发3400条，评论1685条。

　　2011年1月18日凌晨2点，著名演员宋丹丹在新浪微博上发表一个博文：“ 我老公不让我说了，他说别太得罪人，可我真忍不住。潘总，我就是个演员没多少钱，我请你喝拉菲，别再盖楼了，真的，求你了!”，这条博文被转发了8694次，评论4329条(时间截止2011年1月18日中午一点)，并引发网友围观造句。

　　丹丹体 - 网友造句

　　网友用丹丹体造句，盖楼

　　“丹丹体”造句范例句式：【潘总，我就是个...没多少钱，我请你喝...，别再盖楼了，真的，求你了!】。

　　在网友的大造句活动中，不乏互联网的知名业界人士。如@飞象网项立刚：我同事不让我说，他们说别太得罪人，可我真忍不住。潘总，我就是一个做通信网站没有多少钱，我请你看飞象网，别再盖楼了，真的，求你了!

　　@苏毅娱乐商业观察：【潘总体】潘总，我就是个搞电影的没有多少钱,我请你喝咖灰，别再盖楼了，来投电影吧，真的，我求你了

　　@羊驰：潘总，我就是个编剧根本没有钱，我请你喝小烧，别再盖楼了，真的，求你了

　　@方雨001：潘总，我就一个it民工没多少钱，我请你去东莞happy一次，别再盖楼了，真的，求你了!

　　@胡淑芬：潘总，我是酿造厂的，我请你喝海天酱油。

　　@韩焱：潘总，我就是一出书的，我请你看书。

　　@老沉：潘总，我请你喝啤的

　　拼音：dān yuán cāo zuò

　　解释：化学工业和其他过程工业中进行的物料粉碎、输送、加热、冷却、混合和分离等一系列使物料发生预期的物理变化的基本操作的总称。

　　2月6日晚，2012央视元宵晚会精彩上演。新浪娱乐全程直播。图为歌曲《带着爸妈去旅行》。

　　1.开场联唱(1)《卖汤圆》表演者：主持团(2)《五哥放羊》表演者：胡月(微博)、陆建民夫妇(3)《绣荷包》表演者：戴玉强家庭(4)《放马山歌》表演者：玖月奇迹(微博)及家庭(5)《龙船调》表演者：刘和刚(微博)夫妇

　　2.歌曲《祝福歌》表演者：MIC/I ME

　　3.杂技音乐剧《团圆饭》表演者：洪剑涛

　　4.创意节目《彩云追月》表演者：李云迪、沙溢

　　5.相声《小合唱2》表演者：周炜、刘大成、石头

　　6.歌曲《因为爱情》表演者：蔡明、廖昌永

　　7.歌曲《月亮代表我的心》表演者：冯绍峰(微博)

　　8.歌曲《沂蒙山小调》表演者：于文华(微博)、朱之文

　　9.歌曲《逐梦令》表演者：李玉刚

　　10.儿童戏曲联唱《梨园新蕾》(1)京剧《西厢记》选段表演者：巴特尔(2)黄梅戏《女驸马》选段表演者：陈思妮(3)豫剧《朝阳沟》选段表演者：邓鸣贺(4)越剧《红楼梦》选段表演者：陈果、章晌朱

　　11.杂技《抖空竹》表演者：周天

　　12.歌曲《心升明月》表演者：李健

　　13.相声《猜灯谜》表演者：曹云金、刘云天

　　14.舞蹈《万泉河水》

　　15.歌舞《新采槟榔》表演者：阿朵

　　16.歌曲《带着爸妈去旅行》表演者：徐子崴(微博)、王莉

　　17.民俗节目《龙腾狮舞闹元宵》

　　拼音： dài ké wō niú

　　解释：陆上生活的螺类，约22,000种。大多属于腹足纲(Gastropoda)肺螺亚纲(Pulmonata)，少数属于前鳃亚纲(Prosobranchia)。取食腐烂植物质，产卵于土中。在热带岛屿(如古巴)最常见，但也见于寒冷地区(冬天蛰伏)。树栖种类的色泽鲜艳，而地栖的通常单色。非洲的玛瑙螺属(Achatina)体型最大，多超过20公分(8寸)。欧洲的大蜗牛属的几个种常作佳肴，尤其在法国。参阅腹足类(gastropod)条。

　　蜗牛是世界上牙齿最多的动物。虽然它的嘴大小和针尖差不多，但是却有25600颗牙齿。在蜗牛的小触角中间往下一点儿的地方有一个小洞，这就是它的嘴巴，里面有一条锯齿状的舌头，科学家们称之为“齿舌”。

　　蜗牛并不是生物学上一个分类的名称。一般指大蜗牛科的所有种类动物，广义的也包括腹足纲其他科的一些动物〔包括蛞蝓等〕。

化学名词解释：　

　氮族元素(N，P，As，Sb，Bi)原子结构特点是：原子的最外电子层上都有5个电子，这就决定了它们均处在周期表中第ⅤA族。它们的最高正价均为+5价，若能形成气态氢化物，则它们均显-3价，气态氢化物化学式可用RH3表示。最高氧化物的化学式可用R2O5表示，其对应水化物为酸，其化学式可用H3RO4(或HRO3)表示。它们中大部分是非金属元素。

　　氮族元素 - 相关内容

　　氮族元素随着原子序数的增加，由于它们电子层数逐渐增加，原子半径逐渐增大，最终导致原子核对最外层电子的作用力逐渐减弱，原子获得电子的趋势逐渐减弱，因而元素的非金属性也逐渐减弱。比较明显的表现是它们的气态氢化物稳定性逐渐减弱(NH3>PH3>AsH3);它们的最高价氧化物对应水化物的酸性逐渐减弱(HNO3>H3PO4>H3AsO4);另一方面，随着原子序数的增加，原子失去电子的趋势逐渐增强，元素的金属性逐渐增强，砷虽是非金属，却已表现出某些金属性，而锑、铋却明显表现出金属性。

　　单身经济是指由单身人群非常注重生活质量，崇尚高消费生活而带来的商机。除了单身公寓、单身套餐持续红火外，其他产业纷纷针对单身人士推出了“一个人的经济”。

　　单身经济-背景

　　单身经济

　　据统计，目前北京、上海的单身男女已冲破100万人，我国已卷起第四次单身潮。单身浪潮在让更多父母忧心忡忡的同时，却误打误撞地激荡出“单身经济”的繁荣。

　　2007年，《新周刊》杂志联合搜智调查机构进行了一次名为“中国单身报告”的调查。他们从京、沪、穗、深、蓉等16个具有代表性城市中抽取了1024个有效样本，分析发现，其中不经考虑就购买奢侈品的单身消费者占28.6%;16%的人至少每周去一次酒吧、KTV等夜生活场所;31.6%的人每月的最大开销为自我娱乐消费或聚会等社交消费，为未来储蓄保险的只有5.4%。

　　这表明，现今的单身人群非常注重生活质量，崇尚高消费生活。除了单身公寓、高素质的单身交友网站和俱乐部持续红火外，强调“生活保障”和“风险防范”概念的商业保险，以及以教育、养老为核心的理财险种应当都是“想他们所想”的对口产品。将这些概念发扬光大，无疑是一块值得下大力气培育的新兴市场。

　　单身经济-简介

　　现今的单身族群主要集中在有文化、有实力的中产阶层。比起传统观念中长相、经济双重困难，生理或心理上有双重缺陷的“被动单身者”，思想观念上的颠覆性变化是他们最为显著的特征。他们是自我享乐的代表，为了享受生活而主动选择单身。比起已婚人士，他们热衷消费，淡看储蓄，并且自我意识极强，对目前的单身生活也是感觉良好。“高学历、高收入、高压力;工作忙、有情趣、有期待”这样的词语正是这个群体的特征，也正是欲在“单身经济”浪潮中淘金的精明商家最值得留意的地方。

　　现在我们所说的“单身经济”概念，其实源自西方经济学家F.T. McCarthy 2001年在《经济学人》上最早提出的“单身女性经济”概念。在F.T. McCarthy眼中，“她们是广告业、出版业、娱乐业和媒体业的产品和服务的生产者和消费者。因为独身而且收入不菲，她们是最理想的顾客。与其他阶层相比，她们更有花钱的激情和冲动，只要东西够时髦、够奇趣，她们就会一掷千金。”五六年过去，这样的论断基本上没错，只是对于具有相似特征的男性来说显然太狭隘了。因此，“单身经济”摘掉了“女性”的帽子，无论衣、食、住、行，娱乐、社交、“充电”、养老，它的方方面面都开始展现出巨大的市场潜力。

　　单身经济-服务内容

　　一、健康美容服务

　　单身人士为保持健康的体态和积极开朗的心态，往往乐于加入健身俱乐部或学习瑜伽、形体舞、芭蕾舞和钢琴等各种课程。创业者可根据资金条件，投资健身中心、美容中心、女子会所、香薰店、色彩咨询店、美容产品店等。

　　二、单身产品经营

　　海尔有一款针对单身人士的小型冰箱，容量只有110升，售价为1280元，和家庭型大容量冰箱的价格相差无几。可见，单身产品的利润较大。如果创业者能组织到各类货源，开设单身产品专卖店，可以吸引不少单身人士。

　　三、培训机构

　　单身人士热衷于“充电”学习，考注册会计师、注册律师、评估师等各种执业资质，为此参加各类培训班。创业者如果掌握相关方面的技能与资质，可开设这类培训机构。

　　四、交友网站

　　目前互联网已经成为单身男女约会的途径之一，针对这一需求，开交友网站也是一个创业方向，可通过吸引风险投资或被大型网站收购等方式获利。不过网站必须有独特的概念和明确的赢利模式，才能获得风投商的青睐。

　　五、餐饮服务

　　单身人士大多是独生子女，生活能力相对较弱，往往不会也不愿自己做饭。为单身一族提供免费送餐或净菜，也是一个创业方向。

　　六、文化服务

　　单身人士往往有大量的闲暇时间，因此文化消费的意愿比较强烈。如果能在单身人士集中的小区或写字楼附近开设专门经营音像、书籍零售或出租的小店，满足单身族的精神需求，也是不错的创业选择。

　　单身经济-理财建议 身为单身族，开销的重心全在自己身上，这与需要取悦另一半、支撑一个家庭的双人经济相比，会不会更省钱?但据最新的研究数据表明，在英国，单身族一年的支出要比双人多5000英镑。

　　在理财专家的指导下，可以算一笔账。比如，在杭州市区租下一套30平方米的小面积住房，单月需要支付1000元/套;而由双人支付一套40—50平方米的出租房可能只要1500元/套，公摊下来每人每月只要750元/人。很明显，两个人比较省钱。再例如出外就餐，杭城一些平价餐馆，“一菜一汤”的价格可以控制在30元，一个人吃尽够了;而只要再加一个15元的菜，“两菜一汤”，就可以让两个人吃饱。核算下来，一个人吃饭要花费30元;两个人吃饭总共只要45元，当然两个人便宜。

　　民生银行理财经理郭海波接过不少单身人士5年—10年的理财规划，但抱定一辈子独身的案例实在太少。“如果顾客选择独身，那么更多的钱应该要进行养老投资，请保姆、医疗花费。单从这一点上看，要远高于普通家庭。”

　　拼音：bān jīn yú wēng

　　斑金鱼翁

　　Cirrhitichthys aprinus

　　分类：鲈形目

　　别名：斑点格(Spotted hawkfish)

　　特征：

　　体侧扁，全身布满红褐色不规则斑纹。鳃盖处具一红褐圆斑，眼周围具放射纹。背鳍硬棘末端具穗状突起，尾

　　鳍透明。与尖鳍金(C. oxycephalus)相似，但後者头部比例较长且尾鳍具红色斑点。

　　习性：生活於1～40公尺海域，性凶悍。以一游一停的方式移动。常以宽大胸鳍支撑停栖于珊瑚或礁盘高处，如老鹰般伺机伏击经过的小鱼或底栖甲壳类。肉食性。

　　分布：印度-西太平洋热带海域，包括台湾南部、东北部及兰屿、绿岛、澎湖海域。