如果你决定去“四大”工作,你可能会困惑到底该去哪家。毕竟它们听起来都很像,对不对?可这还得看是对谁说。

为了让你更方便的看清这些“是”或“不是”,我们整理出了以下的结果。

规模最大:德勤

如果你想去“四大”中规模最大的那家,那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前,德勤以342亿美元的营收拔得头筹,普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元,毕马威则“仅有”248亿美元,“不幸”垫底。

德勤的员工数量也遥遥领先,足以媲美一个小型城市。2014年,德勤全球共有有21万员工,普华永道有19.5万,安永有19万,而“小”毕马威只有16.2万。

整体增长最快:安永

“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里,你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年,安永的营收稳稳地增长了6.8%,已经是“四大”中增长最快的了。

不过,具体到区域,增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的,那就选毕马威,它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的,则可以试试普华永道,2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%,而毕马威只有3.8%。

审计最佳:普华永道

如果你从事审计,普华永道是该领域规模最大的一家。2014年,普华永道的审计业务营收150亿美元,比其最接近的竞争对手(安永)高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大:44%,而德勤仅为30%。

咨询与顾问最佳:德勤

如果普华永道是台审计机器,德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务,但德勤在本世纪初保留了咨询部门后,还是有着明显的先发优势。去年,德勤咨询部门营收176亿美元,比排名第二的普华永道多出76%。

女性提升空间最大:安永

跟投行一样,“四大”高层也缺乏女性;跟投行一样,四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然,跟投行一样,这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据,给女性最大提升空间的应该是安永,那里的新晋合伙人中有26%为女性。最差的则似乎是德勤,把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来,其中只有21%为女性。

招收应届生:所有

我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生,安永招了1.8万名。

名声最佳:普华永道

如果你很看重名声,想给别人留下深刻印象,那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中,普华永道位列第一,安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。

上文那位在伦敦的招聘经理表示,普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查,在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。

工作时间最短:无

如果你在“四大”工作,你的工作时间也许比投行要短,但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。Vault通过调查发现,德勤的员工抱怨工作时间长、压力大;毕马威员工总说自己很疲劳;安永的员工觉得为工作“牺牲”太多;普华永道的员工则抱怨“连续上班三周,一天都休不了”。

然而,很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说,“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作,只有10%的时间生活,那么这里很适合你。”

工作最开心有趣:安永

如果你想要工作得开心、充实,至少在伦敦,你可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上,安永名列第14,超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面,为纪念从Ernst &Young更名为EY一周年,安永鼓励员工身着黄色服装,或戴上假发,并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。

薪水最高:安永

如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家,那么从薪水方面考虑,你应该去安永。至少在英国,Emolument的数据显示,在那些工作15年以上的员工中,安永给的薪水最高,普华永道最低。

每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据,如果你的经验在10至15年之间,毕马威的待遇最为丰厚,如果工作经验为5至10年,那么德勤是个更好的选择。

推荐阅读:

最新“四大”薪资出炉,被虐就是幸福

财务人员薪资大全