旧法则:早早上班,主动加班

    新法则:跟决策者建立关系

    你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是,领导可能根本没有注意到。

    心理学家和职业顾问苏茜·普拉什说:“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分种跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样,或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

    如果你只会帮老板端咖啡,老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉,不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

    旧法则:不要在办公室里炫耀自己

    新法则:要展示和宣传自己

    一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说:“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色,老板可能都没有注意到。所以,有机会的时候,一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

    旧法则:不理会老板的感受

    新法则:懂得老板的得意与失意

    如果老板正在加班,你可能觉得最好不要去打扰他。职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说:“关注老板,可以知道他们看重什么,这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难,你才有机会帮他们。

 

    旧法则:对所有事情说“yes”

    新法则:做个聪明的“志愿者”

    在工作忙的时候,谁都希望有人做帮手,但你要注意,不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

    旧法则:技能让你得到工作

    新法则:情商跟智商一样重要

    也许你考试分数很高,但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能,他们评价你的情商,以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。