在单位里面,你是不是经常看到一些升职最快的人反而是那些整天装来装去的人?是不是也经常听到一些人在那吐槽、埋怨,今天谁谁谁又在领导面前装了,装忙、装嗲、装糊涂。相信很多人都不喜欢“装X”的人 ,但不可否认,这些人在职场混的比你成功。我想问,你不装,怎么在职场混!如果一味的做真实的自己,那么你永远都不会有成功的一天,因为你的真实、直率很容易得罪老板、同事,这样的你不可能有上位的机会。
 
对同事说“羡慕你的清闲”,同事发飙了
最近,一位网友在职场论坛发帖,讲了一个自己因“直率”而得罪同事的例子。这位网友新入职不久,对同事的工作也并 不十分了解。一天脑子抽风,对同事无限“羡慕”:你工作好清闲啊,好羡慕你,不像我都累死了。结果,同事突然发飙了: 你知道什么?我每天忙的时候你又没看见。这位网友觉得很委屈,自己只是“实话实说”,为什么引起同事这么大的反应。
下面跟帖的网友一时间炸开了锅,纷纷批评楼主太幼稚,怎么能犯这么低级的错误。“平时最讨厌的事情之一就是以"说话 太直"作为"不体谅他人"的挡箭牌。职场中,人们并不讨厌性子直爽的人,不讨人喜欢的其实是"口无遮拦"“楼主你这句话的潜 台词其实是:1.同事是光拿工资不干活的蛀虫;2.你的岗位工作量不饱和,我这累得要死,太不公平了;3.你那工作没啥技术含 量,随便什么人都能在那混”“如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人,通常是"只见贼吃肉,没见贼挨打"的”。
一名网友还以自身情况举例,进行分析。“我正在做一个项目,是关于培训体系的,虽然表现出来只有二十多页的内容, 但要做到面面俱到很不容易。平时,同事看见我时,我不是捧着杯子发呆,就是拿着本子在上面"乱写乱画"。这时候如果有人对我说:你的工作看起来真轻松。我肯定会发飙,因为我做的事情并不轻松,我要构架所有内容的结构,要保证内容间的逻辑 关系,要甄选每句话每个字怎么说。你会发现,这个项目的内容是需要靠思考完成的,思考得出结论后,剩下动手的部分就很容易了。
“那么下面来反思一下,我为什么会发飙?因为对方在贬低我工作的价值。为什么他会贬低我的工作价值?因为他对我的工 作不了解。如果他对我的工作了解或者有感受,他还会这样说吗?所以回到楼主的问题,你真的对同事的工作了解吗?你自认为 的"了解"和同事实际的工作状态真的一致吗?如果你没有得到肯定的答案,就不应该随便发表看法。实际上,企业里很多问题的矛盾例如:你看销售部多轻松,打几个电话就挣那么多钱;你看技术部的人多轻松,也不用看客户的脸色,赚的钱也不少,其实问题都出在不能相互理解上。”
 
有些“直率”为啥讨人厌  因为它不分场合赤裸裸地挑衅
 
其实,“直率”本身是很好的品质,比起城府很深、把话闷在心里和戴着假面、阿谀奉承的人,人们更喜欢和“有话直说 ”的人一起工作。但是“直率”并不意味着你可以不分场合地随便表达观点和情绪,在很多情况下,“直爽”其实是一种挑衅 的行为。除了说别人工作轻松外,还有许多看似“直率”的行为被职场人士嫌弃:比如,当面问同事工资多少。余小姐说那个没眼力劲儿的同事时,一副又好气又好笑的表情:“一个同事当月业绩特别好,我们内心都有数,估计他当 月工资特别高。我这个没眼力劲儿的同事就跑去当面问人家拿了多少钱,对方已经岔开话题了,明显就是不想回答她。她还在刨根究底,一个劲儿地追问,直到对方有点火大,对她说"为什么要告诉你"才作罢。非要把情况弄得那么尴尬,这是为什么呢? 该说她单纯还是太傻呢?职场禁忌也搞不清。”
还有一些情况,也不能“实话实说”。林先生所在的小组每周一例会上,都有一个特别的环节,叫“给同事挑刺”。“如 果实话实说的话,是很伤害同事感情的。所以,聪明点的同事都会自我批评一番,有几个同事则大大咧咧、指手画脚地批评起同事来,说这不好那不对的。最糟糕的是那种,说着说着夹带起私人感情,把对同事的怨气也撒在里面的。只能说,他们的情 商实在太低了。”
有经验的职场人士都明白,不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合,直率地指出领导的错误,或 者过于直率地展现自己的能力,都可能会让你从此进入“冷宫”。而善待下属更会为自己加分。美国一家著名公司负责人曾表 示:当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。
职场太复杂,各种勾心斗角事件时有发生,如果你还保持着你善良的本性,那么不好意思,请你滚出职场,因为小白不适 合这里。装也是一门学问,一门艺术,首先你得装的骗过自己,这样才能骗过其他的同事、老板。装,会装,装的好,才是你能一直在职场上致胜的法则,为什么不去做那种牛B的人,就让傻B的人去嫉妒吧!