刚进入一家新公司的我们，就像突然闯入的插班生一样。无论是面对友好的同事或是不友好的同事，我们都会有一种局促感。因为还陌生，因为还不熟，我们不知道如何才能真正融入进一个新团队，谁让自己是新人。

前程无忧曾经做了一个关于职场人试用期生存状态的调查，调查评选出了大家公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中“被同事疏远排挤”位列第三位，仅次于“不安排实质工作”和“理所应当背黑锅”。被同事疏远排挤，无法融入刚加入的这个新团队，这是很多处于试用期的新人面临的难题。

1.先把工作做好。

不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。

2.主动参与甚至发起组织集体活动。

下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。

3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食。

送一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

4.利用工作午餐时间与同事打成一片。

每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐，那么你也可以自己带饭或者叫外卖，这样中午就和大家一起吃饭，这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！

5.微笑面对周围的每个人。

新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！

6.不站队，不拉帮结派。

和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7.主动的与老员工交流工作心得。

要记住，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。即使你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，显示对老人的尊重。

以上七点妙计希望能对你有所帮助。其实，小编认为大家完全可以不用着急，因为感情是靠时间培养的，相处时间长了便自然会融入进团体。但前提是你定要真诚待人，这样他人才会真心接纳你。